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Unidad 5: Modificacin y suspensin del contrato de trabajo

Unidad 5: Modificacin y
suspensin del contrato de
trabajo.
1.

Modificacin del contrato de trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se

establecieron en el contrato si se cumplen ciertas condiciones.
El Estatuto de los trabajadores clasifica en tres grupos dichas
modificaciones:
A. Movilidad funcional: afecta a las funciones realizadas por el
trabajador en la empresa.
B. Movilidad geogrfica: afecta al lugar donde el trabajador presta
sus servicios.
C. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo: afecta a
otras condiciones pactadas en el contrato (jornada, horario y
distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos,
sistema de remuneracin y cuanta salarial, sistema de trabajo y
rendimiento y funciones, cuando excedan los lmites de la movilidad
funcional)

A)MOVILIDAD FUNCIONAL:
Es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a
un trabajador, dentro de los lmites fijados por la ley.

El empresario contrata al trabajador para que realice una serie de funciones.

La movilidad funcional se produce cuando se ordena al trabajador la
realizacin de funciones diferentes a aquellas para las que fue contratado.
Debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales
que se precisan para realizar dichas tareas y con respeto a la dignidad del
trabajador.
Antes de la reforma laboral del 2012, al hablar de funciones se diferenciaba
entre categora profesional y grupo profesional. Tras la reforma, desaparece
el concepto de categora profesional, obligando a los convenios colectivos a
ir realizando las modificaciones necesarias para clasificar los distintos
puestos de trabajo dentro de grupos profesionales y no de categoras.
Grupo profesional: agrupa aptitudes profesionales y titulaciones por la
semejanza que presentan entre ellas. Incluye distintas tareas, funciones o
especialidades.
Categora profesional: son las distintas especialidades o funciones dentro
de un grupo profesional, por ejemplo oficial de 1 y de 2. Las categoras

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Unidad 5: Modificacin y suspensin del contrato de trabajo

profesionales se consideran equivalentes cuando la aptitud profesional de

una permite realizar las tareas bsicas de la otra.
Tambin puede acordarse en el contrato la polivalencia funcional:
Polivalencia funcional: realizacin de funciones propias de ms de un
grupo profesional. La equiparacin a un grupo u otro se realizar segn las
funciones que se realicen durante un mayor tiempo.

Tipos de movilidad funcional

Movilidad
funcional
horizontal
(dentro
del grupo
profesiona
l)
Movilidad
funcional
vertical
(fuera del
grupo
profesiona
l)

Descripcin

Causas y
requisitos

Cambiar de un puesto
de trabajo a otro dentro
del mismo grupo
profesional.

El empresario
puede decidir
libremente estos
cambios, est
dentro de su
poder de
direccin.

Puede ser un cambio

temporal o definitivo.

Cambiar a un puesto de
trabajo fuera del grupo
profesional.
Es un cambio temporal.
Puede ser:
Descendente:
El cambio es hacia un
grupo profesional
inferior.
Ascendente:
El cambio es hacia un
grupo profesional
superior.

Efectos sobre el
trabajador
Debe aceptar el
cambio
obligatoriamente.
El salario ser el
correspondiente al
puesto que
desempee (aunque
si hay diferencias
salariales debern
cobrarse).

Deben existir
razones
tcnicas u
organizativas
que justifiquen el
cambio y ser
por el tiempo
imprescindible.

Descendente:
Se debe aceptar,
siempre que se
respete la dignidad
personal.

El trabajador
debe tener la
titulacin
acadmica o
profesional
necesaria para
realizar las
nuevas
funciones.

Ascendente:
Tiene derecho a
cobrar el salario del
grupo profesional
superior.

Cobrar el salario de
origen.

Se tiene derecho a
solicitar el ascenso
cuando se haya
estado ms de 6
meses en 1 ao o
ms de 8 meses en 2
aos realizando las
funciones del grupo
superior. En todo caso
habrn de respetarse
las reglas de ascenso
dispuestas en el
convenio.

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Unidad 5: Modificacin y suspensin del contrato de trabajo

Movilidad
funcional
extraordin
aria
(excede
los lmites
de la
movilidad
funcional)

Se trata de un cambio
definitivo de puesto de
trabajo fuera del grupo
profesional.
Deja de ser considerada
movilidad funcional y
pasa a ser una
modificacin
sustancial de la
condiciones de
trabajo.

Se analizan en el apartado dedicado a las

modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo.

B)MOVILIDAD GEOGRFICA:
Es la posibilidad de la empresa de cambiar a un trabajador de centro
de trabajo, siendo necesario un cambio de residencia. Para hacerlo,
han de existir razones objetivas (econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin) que lo justifiquen.
Si el cambio de centro de trabajo no implica cambio de residencia no se
considera movilidad geogrfica. En este caso la modificacin no se
considera sustancial, por lo que el empresario es libre de hacerla dentro de
su poder de direccin.
Si en el contrato se pacta la prestacin de servicios en centros de trabajo
mviles o itinerantes tampoco existir movilidad geogrfica, ya que dichos
cambios estn contemplados en el contrato.

Tipos de movilidad geogrfica

Desplazamiento
El cambio de centro de trabajo es
temporal.
Descripcin

Causas
Procedimie
nto
Efectos

Se considera temporal cuando no

supera los 12 meses en un
perodo de 3 aos.

Traslado
El cambio de centro de trabajo es
definitivo.

Si se superan los 12 meses en un

perodo de 3 aos se considera
legalmente un traslado y el
trabajador tendr las mismas
opciones que con ste.
Han de existir causas objetivas que justifiquen el cambio, sea temporal o
definitivo.
Informar al trabajador con una
Se debe comunicar con una
antelacin mnima de 5 das si el
antelacin mnima de 30 das.
desplazamiento supera los 3 meses.
El trabajador tiene derecho a que se El trabajador percibir una

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Unidad 5: Modificacin y suspensin del contrato de trabajo

le abonen los gastos de viaje y
dietas.

Opciones
del
trabajador

Otras
caractersti
cas

Por cada 3 meses de

desplazamiento tendr derecho a 4
das laborables de permiso
retribuido en su domicilio de origen,
sin incluir el tiempo empleado en
los viajes de ida y vuelta.
- Aceptar el desplazamiento.
- Recurrirlo en el Juzgado de
lo Social si considera que no
existen causas que lo
justifiquen. Mientras no haya
sentencia ha de desplazarse.
El plazo para recurrir es de
20 das hbiles.

compensacin econmica que

cubra como mnimo los gastos de
traslado de l y de su familia. El
importe de esta compensacin a
menudo se pacta en el convenio.

Aceptar el traslado
Recurrirlo en el Juzgado de
lo Social. Mientras no haya
sentencia ha de trasladarse.
- Solicitar la extincin del
contrato de trabajo,
percibiendo una
indemnizacin de 20 das
de salario por ao
trabajado, con un mximo
de 12 mensualidades. Tras
la extincin, estar en
situacin legal de
desempleo (requisito para
cobrar el paro).
Si por traslado unos de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si es
trabajador de la misma empresa, tiene derecho preferente de traslado si
hay un puesto disponible.

Traslado colectivo:
El traslado es colectivo cuando:

Afecta a la totalidad de la plantilla en empresas de ms de 5

trabajadores (si son menos, se consideran traslados individuales)
Si en un plazo de 90 das afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
- El 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300
trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas de ms de 300 trabajadores.

El procedimiento es ms complejo ya que el empresario ha de abrir un

perodo de consultas con los representantes de los trabajadores de 15 das
como mximo, con el objeto de llegar a un acuerdo. Tras su decisin, ha de
notificarse a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados. En caso de
no llegar a un acuerdo, la empresa comunicar su decisin y los
representantes podrn reclamar como conflicto colectivo. Los trabajadores
afectados tambin podr reclamar de forma individual.
Durante el perodo de consultas se podrn establecer prioridades de
permanencia hacia ciertos colectivos como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

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Unidad 5: Modificacin y suspensin del contrato de trabajo

C)MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO:
Adems del cambio de puesto o de centro de trabajo, la empresa puede
modificar otras condiciones que se reconozcan bien en el contrato de
trabajo o bien de forma colectiva para todos los trabajadores de la empresa.
Para ello la empresa ha de justificarse en causas objetivas (econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin). Las condiciones que pueden
modificarse son las siguientes:

Condiciones que
pueden ser
modificadas

Procedimiento

Opciones del
trabajador

a) Jornada de trabajo
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo
c) Rgimen de trabajo a turnos
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial
e) Sistema de trabajo y rendimiento
f) Movilidad funcional extraordinaria
Individual:
Notificacin al trabajador con una antelacin mnima
de 15 das.
Colectivo:
Procedimiento igual al visto para el traslado colectivo.
- Aceptar la modificacin.
- Si no est de acuerdo, podr recurrirla ante
el Juzgado de lo Social. Mientras no haya
sentencia, se aplicar la modificacin.
- Solicitar la extincin del contrato, teniendo
derecho o una indemnizacin de 20 das de
salario por ao trabajado, con un mximo de 9
mensualidades. Excepcin: si la modificacin es
sobre el sistema de trabajo y rendimiento no
tendr esta opcin.