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3.3.1 Aspecto Legal: Reclutamiento y Seleccin.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos mexicanos


Artculo 5.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin,
industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta
libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los
derechos de terceros, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que
marque la Ley.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio
de la libertad de la persona por cualquier causa. Tampoco puede admitirse
convenio en que la persona pacte su proscripcin o destierro, o en que renuncie
temporal o permanentemente a ejercer determinada profesin, industria o
comercio. El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el
tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio de los
trabajadores, y no podr extenderse en ningn caso, a la renuncia, prdida o
menoscabo de cualquiera de los derechos polticos o civiles. La falta de
cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador slo obligar a
ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda
hacerse coaccin sobre su persona.
Ley Federal del Trabajo
Artculo 3. No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo
de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Artculo 4. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a
la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos.
Artculo 7. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de
tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del
diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser
mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores,
administradores y gerentes generales.
Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus

trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los


beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con
los trabajadores.
Artculo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de
los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I.
Prestarn sus servicios en las misma condiciones de trabajo y tendrn los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa o establecimiento, y
II.
Los intermediarios nos podrn recibir ninguna retribucin o comisin con
cargo a los salarios de los trabajadores.
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinada una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominacin, es aqul por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber
contener:
I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrn.
II.
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado
III.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestase el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI.
La forma y el monto del salario.
VII.
El da y el lugar de pago del salario.
VIII.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley y

IX.

Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y


dems que convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las norma de trajo y de los servicios
prestaros, pues se imputar al patrn la falta de esa formalidad.
Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban
prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo
gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la
buena fe y a la equidad