49 CUALIDADES POSITIVAS DE CARACTER

SABIDURIA vs.
Inclinaciones naturales

DOMINIO PROPIO vs.

Desenfreno

ALERTA vs. Distraccin

ORDEN vs. Desorganizacin

ATENCION vs. Indiferencia

VERACIDAD vs. E

Ver la vida a travs de los ojos de

Dios y responder a las
situaciones de esta, conforme a
su propsito y con el fin de
servirle y honrarle.

Rechazar mis propios deseos y

hacer lo que es correcto en todas
las reas de mi vida

Estar consciente de lo que sucede

a m alrededor para poder
responder a ello correctamente.

Disponer mi vida y mi ambiente para

lograr la mxima eficiencia.

Mostrar el valor de una persona,

cosa o idea concentrndome en
ella.

Ganarse la confianza
informando con precis
sobre hechos del pasa

DISERNIMIENTO vs.
Confundir

REVERENCIA vs. Falta de

respeto

HOSPITALIDAD vs.
Desprecio

INICIATIVA vs. Insensibilidad

SENSIBILIDAD vs. Dureza

OBEDIENCIA vs.
Terquedad

La capacidad para entender la

razn de fondo por la que
suceden las cosas.

La conciencia de que cada

persona y evento de mi vida
puede ser til para producir
carcter en m.

Compartir gustosamente alimento

techo y compaerismo con los que
me rodean.

Percibir y hacer lo que se necesita,

antes de que se me ordene hacerlo.

Ejercitar mis sentidos para poder

percibir los verdaderos
sentimientos y emociones de los
que me rodean.

FE vs. Desconfianza

DILIGENCIA vs. Pereza

GENEROCIDAD vs. Avaricia

RESPONSABILIDAD vs.
Irresponsabilidad

JUSTICIA vs Corrupcin

Visualizar y confiar en lo que mi

autoridad pretende hacer en
determinada situacin y actuar en
armona con ello.

Invertir todas mis energas

para realizar todas las tareas
que yo mismo me asigne.

Reconocer que solo soy

administrador de todo lo que
poseo y usarlo todo para los
mejores fines.

Saber y hacer lo que mis

autoridades y otros esperan de m.

La responsabilidad personal de
apoyar lo que es puro, correcto y
verdadero.

Hacer y decir lo correc

motivaciones transpar

DISCRECION vs.
Imprudencia

ESMERO vs. Negligencia

GOZO vs. Desaliento

HUMILDAD vs. Orgullo

COMPASION vs. Indiferencia

VIRTUD vs. Impure

Hacer lo que tengo que hacer

con sumo cuidado buscando la
excelencia.

El entusiasmo que manifiesto

estando en compaerismo con
todos los que me rodean.

Reconocer que en realidad otros son

los responsables de los logros en mi
vida.

Invertir lo que sea necesario para

aliviar el dolor de otros.

Hacer lo correcto de ta
manera que se manifi
moralidad y pureza en

CONFIABILIDAD vs.
Desconfianza

FLEXIBILIDAD vs.
Resistencia

DECISION vs. Indecisin

BONDAD vs. Aspereza

DENUEDO vs. Tem

Dar para las necesidades bsicas

de otros sin tener como mi
motivacin alguna recompensa
personal.

Cumplir con lo que acorde, aun

cuando requiera de sacrificios
inesperados.

No aferrarme a ideas o planes que

mis autoridades pudieran cambiar.

La capacidad para tomar decisiones

difciles con base en los beneficios
de la organizacin o mis autoridades

Mostrar inters y cuidado personal

en la satisfaccin de las
necesidades de otros.

La confianza de que lo
tengo que decir o hac
cierto, correcto y justo
que estn en autorida

CREATIVIDAD vs.
Conformismo

SEGURIDAD vs.
Intranquilidad

DISPONIBILIDAD vs.
Egocentrismo

DETERMINACION vs.
Inconstancia

CONSIDERACION vs.
Descortesa

PERDON vs. Rech

Enfocar una necesidad, una tarea

o una idea desde una
perspectiva nueva.

Estructurar mi vida en torno a lo

que es eterno y no se puede
mover o destruir.

Hacer que mi propio horario y

prioridades sean secundarios a los
deseos de aquellos a quienes sirvo
o con quien convivo.

Proponerme lograr las metas que se

me asignan en el tiempo previsto, sin
importar las dificultades.

Limitar mi libertad con el fin de no

ofender los valores o gustos de
aquellos a quien sirvo o con quien
convivo.

ENTUSIASMO vs. Apata

PACIENCIA vs.
Desesperacin

PERSEVERANCIA vs.
Rendicin

LEALDAD vs. Infidelidad

MANSEDUMBRE vs. Ira

La habilidad para evitar palabras,

actitudes y acciones que
pudieran acarrear consecuencias
indeseables.

AMOR vs. Egosmo

Realizar gozosamente
instrucciones de quien
responsables de m.

SINCERIDAD vs.
Hipocresa

Borrar la cuenta de lo
han ofendido y no gua
rencor alguno contra e

PERSUACION vs.
Disuadir

Expresar con palabras y acciones

la actitud de deleite en mis
deberes.

Aceptar una situacin difcil sin

ponerle a mi autoridad un tiempo
lmite para resolverlo.

La fortaleza interior para resistir la

prueba con el fin de lograr lo mejor.

Usar los tiempos difciles para

demostrar mi compromiso con
aquellos a quienes sirvo o quien
convivo.

Ceder mis derechos y expectativas

personales con el deseo de servir.

Convencer a otros a h
pensar sobre verdade
a pesar de los obstcu

Productividad
Carcter Primero
Organizacin Carcter Primero, el carcter es el conjunto de cualidades intrnsecas en la vida de la persona que determinan sus
respuestas frente a cualquier circunstancia.
El carcter es la motivacin interna para hacer lo correcto, cueste lo que cueste. Hablar de carcter es hablar tambin de cultura. Ya
que la cultura es la consolidacin de todas las creencias compartidas, valores, normas y prcticas que interactan dentro de una
organizacin, es importante implementar una cultura basada en carcter para trabajar juntos en equipo para alcanzar las metas
comunes.
CARCTER PRIMERO! Retoma el carcter y la cultura para desarrollar todo un programa basado en 49 cualidades que le permitirn
tomar las mejores decisiones en la vida. Considerando, adems, que cada individuo ve cada situacin desde su perspectiva de
liderazgo.
El Carcter
El carcter se trata del conjunto de rasgos psquicos que se manifiestan en los modos tpicos de actuacin de cada persona. Es una expresin de la
personalidad afectiva total, es el resultado de la mezcla de los aspectos emocionales, intelectual y volitiva de la personalidad, aspectos que son rasgos
del carcter.
El carcter debe tener unidad y estabilidad. La unidad integra distintos elementos (tendencias, deseos, instintos, necesidades) y les da un sentido. La
estabilidad es la permanencia de la unidad. Sin las dos condiciones no existe carcter pues las personas son inestables, caprichosas, cambian
inesperadamente. El verdadero carcter aparece desde la niez y dura toda la vida.
Estructura del Carcter
Los distintos aspectos y cualidades psquicas del carcter estn ligados entre s, forman una organizacin relativamente integral, la cual es la estructura
del carcter. Las cualidades del carcter no solo estn interrelacionadas sino que tiene coherencia forman sistemas (complejos sintomticos) que

permiten, si se conocen algunas cualidades, deducir con certeza otras de ellas, por ejemplo, a la jactancia y agresividad le son afines cualidades como la
ostentacin, la insensibilidad y la falta de sinceridad.
El carcter es una peculiaridad individual, en cada persona se presentan complejos sintomticos, combinaciones de cualidades que resultan de la forma
propia en que se form el carcter.
Clasificacin del carcter
Para Carl G. Jung (1875 - 1951) los caracteres se reducen a dos tipos principales: introvertidos y extrovertidos.
Los introvertidos se orientan hacia lo que ocurre en su interior, meditan mucho antes de actuar, son vacilantes, desconfiados, miedosos. El extrovertido es
atrado por las cosas externas, acta rpido y despus piensa, tiene iniciativa y es prctico, se compromete con lo nuevo y lo desconocido
Theodule Ribot (1839 - 1916) remite a tres caracteres bsicos: sensitivos, activos y apticos.
Los sensitivos: son dominados por la naturaleza afectiva, por el sentir; son muy impresionables, inquietos, pesimistas, contemplativos.
Los activos: viven para la accin, estn llenos de energa, son optimistas y emprendedores.
Los apticos: son de poca actividad y poca sensibilidad. Son indiferentes.
El carcter de una persona influye mucho en el estudio, en el trabajo y en la vida diaria, o lo facilita o lo dificulta. Es importante que las personas conozcan
su carcter. Que conozcan sus puntos fuertes y dbiles, para que puedan saber qu pueden esperar de ellos. Y tambin, cmo deben ayudarse y
estimularse en la vida.
LOS TIPOS DE CARCTER
El nervioso:
1. Cambia continuamente de intereses y de ocupacin. La persona de carcter nervioso se entusiasma con lo nuevo, pero slo busca de ello lo que es
prctico.
2. El nervioso le falta orden, disciplina y perseverancia en las cosas. Tiene una voluntad dbil, es inestable, sociable, carioso y extrovertido.
3. En cuanto a su inteligencia, le cuesta la comprensin, la memorizacin y el razonamiento lgico de las cosas.
4. Es perezoso, distrado. Trabaja solamente cuando la tarea coincide con sus intereses momentneos.

El sentimental:
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6.
7.

Es muy sensible, tmida, pesimista.

El busca el aislamiento y la soledad.
Es rencoroso, difcil de reconciliar. Se desmoraliza rpidamente. Es inseguro.
En el trabajo es lento e indeciso.
En cuanto a su inteligencia: es reflexivo, se centra en los objetos es muy abstrado.
Le gusta hacer las cosas bien, pero se desalienta pronto ante las dificultades.
Tiene problemas para adaptarse a cosas nuevas.

El Colrico:
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Siempre vive ocupado en cosas. Es un atrevido para hacer cosas nuevas.

Debido a sus arrebatos, improvisa, se precipita, despilfarra energa y cae en la dispersin.
Abandona las cosas cuando aparece algn peligro. Es un extrovertido.
En cuanto a su inteligencia: le gustan las cosas concretas, inmediatas, y tcnicas.
Comprende con rapidez y es bueno para improvisar.
Se tensiona fcilmente.
No le gusta sintetizar las cosas. Posee una escasa capacidad para adquirir nuevos conocimientos.
Es poco disciplinado en su trabajo. Le gusta el trabajo en equipo individual.
Cambia frecuentemente de actividad y no termina lo que empez.

El Apasionado:
1. Posee una gran memoria e imaginacin. Tiene una gran capacidad de trabajo.
2. Vive siempre ocupado. Tiene aficin al estudio y le gusta todo tipo de tareas.
3. Prefiere trabajar slo. Estudia de forma ordenada y metdica.
4. Se destaca en lectura, historia, redaccin y matemticas.
5. Le interesa lo social, lo religioso y poltico.
El sanguneo:
1. Es muy poco sensible.
2. Slo le mueven los resultados a corto plazo.
3. Tiene tendencia a mentir para conseguir lo que quiere.
4. Es cerebral. Piensa todo framente.
5. Es optimista, social y extrovertido

6. Es curioso. Le gusta tocar todo. Se adapta bien a cualquier ambiente.

7. Aunque es trabajador, se deja llevar por la superficialidad y la chapucera.
El Flemtico:
1. Es reposado y tranquilo. Es reflexivo y callado
2. Es muy ordenado. Le gusta trabajar solo.
3. Es puntual y se preocupa por la exactitud de todas las cosas.
4. La inteligencia del flemtico es lenta, pero profunda.
5. Tiene una buena aptitud para comprender lo esencial de las cosas.
6. Es dcil y metdico.
El amorfo:
1. Es perezoso. Su vida es dormir y comer
2. Es poco original, se deja llevar por el ambiente.
3. Es despilfarrador, impuntual y carece de entusiasmo.
4. Es social y extrovertido
5. Razona con mucha lentitud y analiza las cosas de forma superficial
6. Huye de cualquier esfuerzo. Suele aplazar las tareas. Es torpe y desordenado.
El Aptico:
1. Es cerrado en s mismo. Es melanclico
2. Es irreconocible y testarudo.
3. Es perezoso. Rutinario. Pasivo e indiferente
4. Carece de estimulo y actividad.
5. Es un pobre de ideas.
6. Es aptico y poco interesado en actividades.
Todos estos rasgos caracterolgicos son puntos de referencia. No podemos etiquetar la personalidad de las personas, como si cada uno de ellos no
evolucionaran con el tiempo o no tuviera nada propio.
No podemos confundir lo psicolgico con lo moral clasificando a las personas en buenos y malos. Con sabidura podemos ayudarlos a crecer
positivamente en sus caractersticas personales.

 QU SON LOS CAMBIOS DE CARCTER Y HUMOR?

Los cambios de carcter y de humor se pueden considerar un trastorno en la personalidad por el deterioro personal y social que puede llegar a provocar en la
persona que lo padece. La persona puede pasar del buen humor a la irritabilidad, suspicacia y malestar general en cuestin de segundos. La persona refiere un
cambio significativo en su personalidad en cuestin de meses. Junto a la suspicacia, presenta inseguridad, sensibilidad y llanto con facilidad. El humor es la
capacidad de desrealizar la realidad en calidad de humor o chiste. La simpata, la gracia, el bueno humor permite elaborar situaciones y emociones para que
no perturben a la persona. El lado contrario del buen humor es el mal temperamento o mal carcter. El psicoanlisis descubre las causas que producen los
cambios de humor gracias a la existencia de la parte inconsciente de la personalidad. El cambio de humor o de carcter se produce por la aparicin de un
pensamiento o deseo inconsciente incompatible con la forma de pensar o razonar conscientemente. Podemos definirlo como un conflicto no tanto con las
personas o situaciones " aparentemente " causantes del malestar, sino que se trata de un conflicto con uno mismo, o mejor dicho con la parte inconsciente de
la personalidad. El mal carcter queda definido como un " no me aguanto a mi mismo " y esa discordancia con uno mismo tambin se desplaza a los dems en
modo de agresividad, hostilidad, desconfianza, etc, pero todo ello no deja de ser mas que una desconfianza, una agresividad, un malestar y una irritabilidad
con uno mismo. Este trastorno acontece ante momentos de cambios o situaciones que estn sugiriendo algn tipo de transformacin en la vida de la persona.
Decimos que algo, le est sentando mal, algo no est aceptando de su propia vida, de sus propias decisiones, de sus propios deseos, ya que no siempre lo que
uno quiere coincide con lo que uno desea.

Cualidades de Carcter a Desarrollar

1.
2.
3.
4.
5.

Grupo 1
Determinacin
Valenta
Tenacidad
Persuasin
Iniciativa

Grupo 2
1. Fe

2.
3.
4.
5.

Esperanza
Entusiasmo
Motivacin
Constancia y perseverancia

Grupo 3