CAMBIO SOCIAL

Un cambio social es una alteracin apreciable de las estructuras sociales, las

consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, los
valores y a los productos de las mismas. El estudio del cambio social
comprende la determinacin de las causas o factores que producen el cambio
social. El trmino es relevante en estudios dedicados a historia, economa y
poltica, y puede abarcar desde conceptos como revolucin y cambio de
paradigmas hasta cambios superficiales en una pequea comunidad. La idea
de progreso y la idea de innovacin son conceptos que deben incluirse en el
anlisis. El cambio social incluye aspectos como el xito o fracaso de diversos
sistemas polticos y fenmenos como la globalizacin, la democratizacin, el
desarrollo y el crecimiento econmico. Es decir: el cambio social consiste en la
evolucin de las sociedades, desde cambios a gran escala hasta pequeas
alteraciones. El estudio del cambio social suele considerarse una rama de la
sociologa, pero tambin atae a las ciencias polticas, econmicas, a la
antropologa y a muchas otras ciencias sociales.
Las personas pueden adherirse conscientemente a las tesis del cambio social.
En este contexto, la expresin "cambio social" adquiere otro significado. Se
refiere a las acciones en defensa de una causa que pretende cambiar alguna
regla o convencin de la sociedad, ya sea para satisfacer los intereses de un
determinado grupo social, ya sea con la intencionalidad de "mejorar" la
sociedad en su conjunto.
CAMBIO ESTRUCTURAL Y COYUNTURAL
En ciencias sociales debes entender la palabra estructura como algo mas
permanente, de mayor duracin que lo normal, las costumbres autctonas de
un pas o regin son estructuras o el tipo de organizacin social de cada regin
o pas.
Un cambio coyuntural es aquel que debido a una situacin inesperada o
catastrfica puede cambiar las formas y estilos de vida de ciertas poblaciones.
CAMBIO EN LAS ESTRUCTURAS Y CAMBIO DE LAS ESTRUCTURAS
Cambiar la estructura comprende cualquier alteracin en las relaciones de
autoridad, mecanismos de coordinacin, grado de descentralizacin, rediseo
de puestos o variables estructurales similares. La estructura de una
organizacin se define en trminos de su grado de complejidad, formalizacin y
centralizacin. En el contexto del cambio de la organizacin, el cambio
estructural se refiere a las medidas administrativas que tratan de mejorar el
desempeo de las actividades, alterando la estructura formal de las mismas y
las relaciones de autoridad. Los agentes de cambio pueden alterar uno o ms
de estos componentes estructurales. O podrn implementarse ms reglas y
procedimientos. Un incremento en la descentralizacin puede utilizarse para
acelerar el proceso de toma de decisiones. Los cambios producidos en la
naturaleza de los puestos, las bases para la departamentalizacin y en las
relaciones entre el personal y la asesora, constituyen el meollo del cambio
estructural.

CONCEPCION DEL CONFLICTO DE LA ESTRUCTURA SOCIAL

Una definicin generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociolgico es
la ofrecida por Lewis A. Coser para quien es una lucha por los valores y por el
estatus, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes
desean neutralizar, daar o eliminar a sus rivales. Un conflicto social ser
cuando transciende lo individual y proceda de la propia estructura de la
sociedad. Para Ralf Dahrendorf, el conflicto es un hecho social universal y
necesario que se resuelve en el cambio social. La posicin de Dahrendorf se
puede trazar a Hobbes. Variantes de la concepcin de conflicto social
dependen sobre asunciones ms generales o bsicas sobre la sociedad o
naturaleza humana. Para versiones "moderadas" del conflicto, este no slo
coexiste sino tiene un papel compartido con la cooperacin para establecer
estabilidad o cohesin social (ver, por ejemplo, costumbre) Estas visiones
permiten a percepciones funcionalistas o estructuralistas construir teoras del
conflicto que conciben tanto el conflicto mismo como otras instituciones
"negativas" como poseyendo un rol social en la mantencin y evolucin de ella
y sus instituciones. (en que ese conflicto, si es propiamente controlado (ver, por
ejemplo, negociacin), se transforma en fuente de innovacin y evolucin
cultural)
EQUILIBRIO Y LA ESTRUCTURA SOCIAL
El equilibrio social no necesariamente est en lo que conocemos como centro
poltico, sino en el punto especfico donde las fuerzas particulares de cada
sociedad (las cuales varan de pueblo en pueblo) se contrarresten unas a otras.
Es como el instrumento de la balanza, en el que puedes poner dos objetos
livianos a sus lados y obtener equilibrio, y luego poner dos objetos mucho ms
pesados y tambin encontrar el equilibrio.
Por ejemplo, puede que un pueblito pequeo bien tradicional pueda vivir
generaciones enteras sin tener que pensar en temas como la homosexualidad
o el aborto. Como no existe en esta localidad, una fuerza que incline la balanza
para el otro lado, el pueblo puede vivir en equilibrio dentro de su
conservadurismo. Tan pronto surjan y se desarrollen nuevas fuerzas que exijan
cambios, el punto de equilibrio se desplazar a la izquierda. Pero si estas
fuerzas no surgen o se desarrollan, se est en equilibrio porque no existe
ninguna fuerza sin contrarrestar.
FACTORES EXOGENOS Y ENDOGENOS DEL CAMBIO SOCIAL
Los factores exgenos son los que provienen del ambiente exterior como son
nuevas tecnologas , cambio en los valores de la sociedad, o nuevas
oportunidades o limitaciones del ambiente ( econmicos, polticos, legal y
social) estos factores externos generan la necesidad de realizar cambios.
En cuanto a los factores endgenos son los que crean la necesidad de cambiar
alguna estructura o comportamiento, estos factores provienen del interior de
alguna organizacin y son producto de la interaccin se sus participantes y de
la tensin provocadas por la diferencia de objetivos e intereses.