Alumno

Jos Ricardo Delgado # Cta. C21445037

Rommel Antonio Torres # Cta. C21445038
Edwin Francisco Vallecillo # Cta. C21445039

Catedrtico
Lic. Jimmy Amador

Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo

Materia
Administracin de Colaboradores

Fecha
24 de Agosto del 2014

San Pedro Sula, Honduras.

A quines aplica el reglamento interno de trabajo?

El presente reglamento de trabajo tendr aplicacin en los centros de
trabajo de la Cervecera Hondurea S.A. a quien para efectos legales se
tendr como el patrono y que, en lo sucesivo se denominara la
Empresa en pocas palabra aplica tanto para la empresa como para el
empleado.

Mencione cules son las obligaciones del trabajador que define el reglamento
interno de trabajo?
1. Entrar al trabajo exactamente a la hora que tengan sealada para su
cargo y marcar su tarjeta a la entrada y salida de la jornada de
trabajo en el reloj de tiempo destinado a ese fin.
2. Abandonar el local de la fbrica y permanecer fuera del mismo
durante los periodos de descanso, exceptuando los casos de los
trabajadores que por vivir en puntos muy distantes traigan sus
alimentos, que los tomaran en un lugar destinado por la empresa.
3. No salir de la empresa por asuntos personales, a menos que hayan
sido expresamente autorizados por escrito para ello, por su jefe del
departamento.
4. Permanecer dedicados a su trabajo y abstenerse de formar tertulias,
con excepcin de los trabajadores de jornadas continuas que estn
autorizados a descansar treinta minutos (30 ) para tomar su
alimentos
5. Comportarse con sus jefes y compaeros con la correccin debida en
todo momento, observando buenas costumbres y maneras en el
desempeo de sus labores y tratarse entre si con el debido respeto.
6. Presentarse a sus trabajos sobrios y aseados.
7. Emplear debidamente todos los materiales
que reciban en la
preparacin de los productos de la fbrica, evitando en todo caso el
desperdicio de los mimos.
8. Dedicar todo el tiempo que fija el horario de trabajo que reclaman sus
obligaciones, poniendo en ello su actividad, inters y dedicacin.
9. Dar aviso al gerente en la maana del mismo da cuando se sientan
imposibilitados de concurrir al trabajo, debiendo el gerente extender
constancia por escrita al encontrar justificada la inasistencia.
10.Prestarse mutua ayuda en la realizacin de su trabajo, siempre y
cuando este no perjudique sus labores.
11.Dar aviso al superior inmediato de cualquier accidente que sufra un
compaero de trabajo con el fin de tomar las medidas de emergencia
necesarias.

Cules son las causas justas que facultan a la empresa para dar por terminado
en contrato de trabajo?
1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia
de droga o estupefaciente o cualquier otra condicin anormal
analgica.
2. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y
la materia prima o productos elaborados, sin el permiso de la
empresa u objetos que pertenezcan a otros trabajadores.
3. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin
del trabajo,
suspender
ilegalmente
labores,
promover
suspensiones
intempestivas
del trabajo o excitar a su declaracin
y
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
4. El engao del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentacin de recomendaciones o certificados falsos
sobre su aptitud, esta causa dejara de tener efecto despus de
treinta das de prestar servicio el trabajador.
5. Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador durante sus labores, contra
el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo,
6. Todo acto grabe de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de
los representantes o socios, o personal directivo,
cuando los
cometiere
sin que hubiere procedido provocacin inmediata y
suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se
hiciere imposible la convivencia y armona para la realizacin del
trabajo.
7. Todo dao material causado dolosamente a los edificios, obras,
maquinarias o materias primas, instrumentos
y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
8. Todo acto inmoral y delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento
o lugar de trabajo, cuando sea debidamente
comprobado ante la autoridad competente.
9. Revelar los secretos tcnicos o comerciales o dar a conocer asuntos
de carcter reservado en perjuicio de la empresa
10.Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o
simple delito en sentencia obligatoria.
11.Cuando el trabajador deje asistir al trabajo sin permiso del patrono y
sin causal justificada durante 2 das completos y consecutivos o
durante 3 das hbiles en trmino de 1 un mes.

12.La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las

medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades, o no acatar el trabajador en igual
forma y en perjuicio de la empresa, las normas que esta o su
representante en la direccin del los trabajos le indiquen con
claridad , para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
labores que se estn ejecutando.
13.La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga
imposible el cumplimiento del contrato.
14.El descubrimiento que el trabajador padece de una enfermedad
infecciosa o mental incurable, o la adquisicin de una enfermedad
trasmisible de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el
trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para
terceros.
15.Cualquier violacin grave
de las obligaciones
y prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos
97 y 98 del cdigo de trabajo, o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales
contratos individuales o el presente reglamento siempre que el
hecho este debidamente comprobado y que en la aplicacin de la
sancin se observe el respectivo procedimiento reglamentario
convencional.
16. Beber cerveza, refresco, o productos de los que elabora la fabrica
sin la debida autorizacin, o ingerir durante el trabajo bebidas
alcohlicas, drogas o productos que causen embriaguez o trastornos
al trabajador.
17.Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no
afiliarse a un sindicato o permanecer en l o retirare.
18.Alterar las tarjetas o los comprobantes para cobrar salarios o
prestaciones.
19.Toda accin u omisin culpable que configure un delito que aparezca
previsto en la leyes penales, tales como hurto, robo o lesiones
graves, o actos que causen grandes daos materiales o econmicos
a los intereses de la empresa, debidamente comprobados ante la
autoridad competente.
20. El uso de vehculos, maquinarias, o cualquier otro medio de
locomocin en horas o das en que no sean de trabajo sin la
autorizacin del jefe inmediato, o el uso de estos mismos vehculos
o maquinarias por personas que no estn facultadas para el uso de
los mismos.
21. Ocultar, destruir o alterar las tablas o tarjetas destinadas para el
cmputo del tiempo, salarios, eficiencia de la maquinaria y dems
datos de control y marcar las tarjetas de otros trabajadores.
22.Introducir objetos extraos en los productos o envases con el
propsito de causar dao a la empresa.

Conforme al artculo 58 establezca cual es la forma de aplicacin de una

sancin?

Todo encargado de departamento deber poner en conocimiento de la

gerencia en un plazo no mayor de ocho (8) horas , a partir del
momento en que el trabajador incumpliere cualesquiera de las
disposiciones establecidas en este reglamento o en las leyes vigentes
de trabajo, para la aplicacin de las sanciones que correspondan a la
falta cometida, las que harn por escrito y previa la debida
comprobacin de la misma , para la cual el gerente citara al trabajador
y al delegado del sindicato , y las falta de este a un representante de
los trabajadores.