DATOS GENERALES DE LA ORGANIZACIN.

NOMBRE DE LA ORGANIZACIN:
LA ORQUDEA ECHA MUJER A.C

NOMBRE DEL PROYECTO:

EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER Y LA PREVENCIN DE

LA VIOLENCIA DE GENERO

RESPONSABLE DEL PROYECTO:

C. MARTHA GUERRA ACOSTA

DOMICILIO:
CALLE. FRANCISCO VILLA ESQUINA CON CAMELIA 101, COLONIA
GUADALUPE PAPANTLA DE OLARTE VER. CDIGO POSTAL: 93400

TELFONOS: 044 784 1-15-10-29 y 01 784 82 190-53

CORREO ELECTRNICO:
tecnica48@hotmail.com

Contenido

Contenido................................................................................................................................2
PERFIL Y TRAYECTORIA DE LA ORGANIZACIN......................................................2
PERFIL GENERAL DE SUS INTEGRANTES Y SU ORGANIGRAMA.......................3
CRONOGRAMA DE LA ORGANIZACIN....................................................................4
JUSTIFICACIN DE PROYECTO....................................................................................5
DELIMITACIN DEL REA GEOGRFICA....................................................................8
OBJETIVO GENERAL Y ESPECFICOS.........................................................................9
METAS O PRODUCTOS CUANTIFICABLES...............................................................10
METODOLOGA DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS......................................10
CALENDARIZACIN DE LAS ACTIVIDADES..............................................................13
DESGLOSE PRESUPUESTAL POR RUBROS............................................................14

PERFIL Y TRAYECTORIA DE LA ORGANIZACIN

La Organizacin Denominada LA ORQUDEA ECHA MUJER nace por la

necesidad

que tienen la ciudadana tanto indgena como no indgena que se

convierten en grupos vulnerables a la discriminacin, racismo, marginacin y

exclusin social. Por lo tiene como fines segn consta en su estatuto social la de
asistencia social a personas, sectores, y regiones de escasos recursos,
comunidades indgenas y a grupos vulnerables por edad, sexo o discapacidad,
como tambin apoyo para el apoyo para las comunidades indgena, apoyo y
defensa en la promocin de los derechos humanos plasmados en sus estatutos
por lo cual La organizacin busca apoyar, gestionar, solicitar, impugnar, defender,
vigilar e inconformarse ante las instancias Correspondientes en cuanto sean
violentados los derechos de los indgenas, que como ciudadanos mexicanos
tenemos y busca poder contribuir al desarrollo libre y soberano de nuestro pas,
somos un grupo que tenemos ms de 3 aos el cual nos hemos organizado y
trabajando informalmente , de manera formal somos de reciente creacin el cual
contamos con un registro dado por la Secretaria de Relaciones Exteriores, con
clave

nica

de

documento

(CUD)

A201310181817593964

inscrita

definitivamente en el registro Pblico de la Propiedad el da 14 de Octubre del ao

2013 con la figura de Asociacin Civil. De esta manera al contar ya con nuestro
registro sea podido trabajar de manera conjunta siempre teniendo los integrantes
de LA ORQUDEA ECHA MUJER los mismos ideales de lucha, de apoyo pero
sobre de gran solidaridad con nuestros hermanos totonacas y todo aquel que sea
objeto de exclusin social por las condiciones descritas anteriormente. La
organizacin tiene vnculos con otras asociaciones civiles para gestionar recursos
con proyectos productivos para grupos que ms lo necesitan, adems de
gestionar en este ao acciones de vivienda para la gente que no tiene algn techo
o vivienda propia que por falta de recurso no pueden acceder ante tal derecho
plasmado a la constitucin.

PERFIL GENERAL DE SUS INTEGRANTES Y SU ORGANIGRAMA.

La organizacin est integrada por 5 personas 3 de las cuales son mujeres y

dos hombres, fomentando as la equidad de gnero.
El presidente es Eliseo Arroyo Mrida con domicilio conocido en san Lorenzo y
Anexo sin nmero Papantla Ver. Productor y Comercializador de Productos del
campo y luchador social actualmente es presidente del consejo del comisariado
Ejidal de su localidad por lo cual sirve y atiende a los ejidatarios de su pueblo y
viendo el rezago y la necesidad de impartir talleres donde no solo el hombre
conozca sus derechos sino tambin las mujeres que tienen los mismos derechos y
obligaciones ante la constitucin.
La Secretaria

Martha Guerra Acosta con domicilio en la calle Jos mara

Carmona sin nmero en la localidad de Agua Dulce En Papantla Veracruz,

dedicada a realizar talleres para mujeres que sufren de violencia intrafamiliar y
equidad de gnero.
La Tesorero Rita Romero Snchez con domicilio en calle principal sin nmero
en la localidad de 5 de mayo en el municipio de Tecolutla, dedicada a las
actividades de labor social y que actualmente participa en la sociedad de padres
de familia de la escuela de la localidad antes mencionada.
Vocal 1 Esteban Prez Lorenzo con domicilio en calle Benito Prez Castillo sin
Numero en la Localidad de Cerro Blanco del municipio de Papantla, trabajador en
el campo sembrado maz y frijol, actualmente se desempea como gestor d su
comunidad gestionando al ayuntamiento diversos proyectos productivos para su
localidad.
Vocal 2 Susana Ramrez Ramrez con domicilio en calle los pinos sin nmero
de la localidad de Agua Dulce del Municipio de Papantla, Madre soltera y dedicada
a las gestiones en pro de las mujeres as como la realizacin de talleres para la
prevencin de violencia intrafamiliar y promoviendo la justicia y derechos de cada
una de ellas.

CRONOGRAMA DE LA ORGANIZACIN

La Organizacin cuenta con una oficina que rentan y pagan los integrantes del
mismo, se dedican a las actividades de gestora como son en vivienda,
elaboracin de proyectos productivos para diferentes dependencias y cuentan con
dos computadoras que son manejadas por el personal tcnico que contrata la
organizacin, se cuenta con 3 escritorios, 50 sillas, un espacio para atender a 30
personas en grupo, la oficina cuenta con todo los servicios como son agua, luz,
internet, y telfono. Se cuenta con dos vehculos uno que pone a disposicin del
presidente para las salidas y el otro vehculo lo pone la secretaria e igual para las
actividades que deriven de las gestiones realizadas por la organizacin. Tambin
se cuenta con una impresora multifuncional, papelera, e impresiones para las
actividades que realice la organizacin y todo lo que conlleva.

JUSTIFICACIN DE PROYECTO

Durante toda la historia y en todas las culturas, las mujeres han estado
subordinadas a los hombres y condicionadas por concepciones a cerca de lo que
una mujer y un hombre deba ser o hacer, dentro de un sistema patriarcal, que las
limitaban en su desarrollo tanto personal como profesional. Como bien afirma
Lagarde (1996), el patriarcado es un orden social genrico de poder, basado en
un modo de dominacin cuyo paradigma es el hombre. Este orden asegura la
supremaca de lo masculino sobre la inferioridad previa de lo femenino. (p.52)
Esas concepciones, influidas por los valores y creencias del sistema patriarcal,
han ido configurando el concepto de gnero, que Benhabib (2001) define como la
construccin diferencial de los seres humanos en tipos femeninos y masculinos. El
gnero es una categora relacional que busca explicar una construccin de un tipo
de diferencia entre los seres humanos. Este concepto va ms all del sexo, de las
diferencias biolgicas que existen entre mujeres y hombres, ya que a travs de l
se intenta crear un marco conductual que influye, incluso, en la manera de pensar
de las personas y las condiciona.
Pero no todas las culturas poseen la misma concepcin de gnero, ya que sta
depende de una serie de factores que puede que no se compartan, aunque s que
se generaliza el hecho de que las mujeres estn subordinadas a los hombres.
Cada cultura o sociedad tiene una determinada concepcin de gnero, teniendo
en cuenta su visin del mundo y sus tradiciones, por lo que trae consigo una serie
de valores, prejuicios, deberes o prohibiciones sobre los modos de vida que
influyen en el desarrollo de la auto-identidad personal de cada individuo (Lagarde,
1996).
Ser hombre o mujer, ms que venir determinado biolgicamente, depende del
aprendizaje social y de las pautas de comportamiento que se creen propias de un
grupo sexual u otro (Cruz, 2012). Este aprendizaje social es el que nos va a
determinar y nos va a condicionar a la hora de actuar de otra manera u otra y,
tambin, nos va a condicionar a la hora de percibir a las personas y juzgar su
comportamiento o forma de vivir.

En relacin con esto, Lagarde (1996:18) alega que, en el sentido patriarcal de

la vida de las mujeres deben vivir de espaldas a ellas mismas, como seres-paralos-otros. Por lo que, desde una perspectiva de gnero, se deben analizar las
relaciones de poder basadas en esa subordinacin femenina, y construir otros
modelos de relacin entre mujeres y hombres donde exista un equilibrio de poder
en los diferentes mbitos de la vida (Cruz, 2012), donde tanto las mujeres como
los hombres disfruten de los mismos derechos y libertades y de la misma
capacidad de eleccin.
Para intentar modificar esos modelos y el concepto gnero, en general, se debe
trabajar desde una perspectiva de gnero con la poblacin tanto masculina como
femenina, mostrando otras pautas de comportamiento ms igualitarias. Segn
Lagarde (1996), sta perspectiva de gnero expresa las aspiraciones y las
acciones de las mujeres que las ayuden a ser sujetos que acten como un serpara-s, convirtindose en protagonistas de su vida, para poder enfrentar la
opresin y mejorar sus condiciones de vida. Teniendo en cuenta que no se busca
un enfrentamiento de poder entre mujeres y hombres, sino la construccin de
alianzas entre las mujeres y entre las mujeres y hombres, a partir del
reconocimiento de la situacin concreta de subordinacin () para el equilibrio de
las posiciones sociales (Cruz, 2012:35).
El patriarcado existe an en muchas comunidades de Papantla donde el
hombre tiene a tomar todas las decisiones tanto del hogar como de las decisiones
de las mujeres, como son en aspecto de vestido, educacin y el permiso de salir a
otras localidades. Tambin influyen en las actividades laborales.
El machismo en todo Mxico an Existe, en las comunidades indgenas por
igual donde los derechos de las mujeres son oprimidas, tanto as que muchas
sufren el maltrato sexual, violencia fsica, psicolgica y de ndole social, la
subordinacin viene de pocas desde que inicio el ser humano la forma de
organizacin donde la mujer tena funciones especficamente para el cuidado de
los hijos, y los hombres en la agricultura, ganadera, y la pesca. Hoy en da an
existe esta clase de pensamiento donde el hombre quiere mandar en todas las

decisiones de la mujer y si ella no obedece sufre de la violencia, la mayora

proviene de los hogares donde existe este tipo de pensamiento aun.
Hay casos donde las mujeres jvenes quieren continuar sus estudios superiores
en las instituciones pblicas fuera de las comunidades o en su caso del estado, el
Papa como patriarca del hogar impide esto tipo de toma de decisin, por solo
hecho de ser mujer y donde aplican el tradicional dicho eres mujer y te vas a casar
y mantener el marido, la mujer tiene el derecho de estudiar hasta donde sus
posibilidades lo permiten por lo cual privarle de ir a estudiar es un retroceso
aunque persiste en muchas comunidad indgenas.
Tanto hombres como mujeres tienen el mismo derecho por lo cual el taller va
enfocado al empoderamiento de las mujeres en la toma de decisiones de su
aspecto de su vida. La definicin del empoderamiento es el proceso por el que las
personas, las organizaciones o los grupos carentes de poder: a. Toman conciencia
de las dinmicas del poder que operan en su contexto vital, b. Desarrollan las
habilidades y la capacidad para lograr un control razonable sobre sus propias
vidas; ejercitan ese control; d. Lo hacen sin infringir los derechos de otros; y e.
Apoyan el empoderamiento de otros en sus comunidades.(Citado en Cruz,
2012:38).
El diagnstico puede referirse a informes de relatores internacionales,
recomendaciones de comisiones de derechos humanos, reportes de otras
organizaciones sociales o a las propias experiencias de la organizacin solicitante;
mencionar ejemplos claros o casos que estn ocurriendo y las consecuencias de
no emprender medidas que las atiendan.

DELIMITACIN DEL REA GEOGRFICA

COMUNIDADES QUE SE PROPONEN:

POLUTLA.- Aprox. 1200 hab. Carretera de terracera. Sin agua potable, No
cuentan con Drenaje en algunas casas sin energa elctrica.
LA COLMENA.- aprox. 200 hab. Carretera de terracera, sin servicios de
agua potable, Drenaje y en algunas casas sin energa elctrica.
SAN GOTARDO.- aprox. 500 hab. sin agua potable, drenaje.
PPILA.- aprox. 200 hab. terracera, sin servicios de agua potable, no
cuentan con drenaje, en algunos casos sin energa elctrica.
LLANOS DE SAN LORENZO.- aprox. 600 hab. Terracera, sin servicios de
agua potable, Drenaje en algunos casos sin energa elctrica.
COMUNIDADES QUE SE PROPONEN PARA EL EJERCICIO DEL 2014
Municipio

comunidad

Papantla

POLUTLA

Papantla

LA
COLMENA
SAN
GOTARDO
PPILA

20

10

30

30

50

40

200

200

20

10

50

60

LLANOS
SAN
LORENZO
5

50

40

180

200

Papantla
Papantla
Papantla
TOTAL

Beneficiarios Beneficiarios Beneficiarios Beneficiarios

Directos
Directos
Indirectos
Indirectos
Mujeres
Hombres.
Mujeres.
Hombres
.
50
30
300
200

190

130

760

690

 SE REALIZARAN 5 TALLERES DE DERECHOS DE LOS INDGENAS Y 5

TALLERES RELACIONADOS AL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES.

MATERIAS DEL PROYECTO

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

DIFUSIN Y CAPACITACIN DE

CAPACITACIN

DERECHOS INDGENAS,

DIFUSIN

EMPODERAMIENTO A LA MUJER Y

ASESORAS

PREVENCIN DE GENERO

CONFERENCIA

En las siguientes comunidades:

POLUTLA

LA COLMENA
SAN GOTARDO
PIPILA
LLANOS DE SAN LORENZO

Se elaborara un Trptico sobre el tema de derechos Indgenas y se mandara a

imprimir 1,700 ejemplares del mismo.

OBJETIVO GENERAL Y ESPECFICOS

Generales

 Potenciar el empoderamiento de las mujeres de las localidades

para

prevenir la violencia de gnero.

Reflexionar sobre la construccin de la identidad femenina y analizar, de
manera crtica, las consecuencias del patriarcado en nuestra sociedad.

Especficos:
Facilitar un ambiente de confianza y comunicacin donde las mujeres
puedan relacionarse y expresarse, creando lazo de amistad y de apoyo.
Desarrollar las habilidades sociales y de comunicacin de las mujeres.
Promover la mejorar de la autoestima y auto-concepto por las mujeres.
Visibilizar la poblacin inmigrante, especialmente la femenina, dentro del
municipio y promover interacciones positivas para la inclusin social.
Fomentar la participacin activa de las mujeres dentro de la localidad, como
medio para mejorar nuestro entorno y las relaciones dentro de l.

METAS O PRODUCTOS CUANTIFICABLES

 5 TALLERES DE DERECHOS INDGENAS Y EMPODERAMIENTO DE LA

MUJER
5 TALLERES SOBRE PREVENCIN DE LA VIOLENCIA DE GENERO
1 CONFERENCIA CON EL TEMA EMPODERAMIENTO DE LA MUJER EN
EL MUNDO ACTUAL
10 ASESORAS DE TIPO PENAL, LABORAL, AGRARIO, MERCANTIL.
METODOLOGA DE TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS
Como primer punto se elaborara un planeacin con las acciones a realizar siguiendo el
cronograma de actividades respetando tambin el criterio de las autoridades en cuanto a
los horarios para la realizacin de los talleres en cada comunidad, se realizara un
acercamiento directo con las autoridades, personas de la comunidad con la finalidad de
conocer lderes naturales personas que tengan una buena aceptacin en su comunidad
para que la ejecucin del proyecto sea un fuerte detonante de conocimiento de modo que
se proporcione informacin de la situacin actual de la comunidad para involucrarlos en la
ejecucin del proyecto.
Para una Ejecucin satisfactoria de socializacin y definicin del grupo de participantes se
sumaran 3 BECARIOS con el objeto de desarrollar la labor de promocin, difusin,
organizacin, logstica e integrar los grupos que participaran en los talleres de capacitacin
y en las conferencias tambin tendrn a su cargo llevar un sistema de control de la
informacin as como dar apoyo en aspectos administrativos y logsticos del proyecto.
Cada taller ser aproximadamente de 5 hrs, en la cual al receso del mismo se dar un
APERITIVO a modo de estmulo por el inters que muestran en el taller, se buscaran lo
lugares ms cmodos y apropiados para su desarrollo se seleccionara al instructor que
tenga la experiencia de capacitar a personas adultas indgenas y con el conocimiento de

lengua totonaca para un mejor entendimiento del Tema de taller que se realizara en cada
comunidad, el conferencista ser especialista tambin har entrega de trpticos
informativos.
MTODOS Y TCNICAS

La organizacin LA ORQUDEA ECHA MUJER A.C. empleara el siguiente

mtodo en los talleres de capacitacin para desarrollar de una manera
eficaz del proceso de enseanza de las temticas a tratar.
PROCESO DE ENSEANZA DE LAS TEMTICAS A TRATAR

MTODO ANALTICO.- Se involucra a los participantes en el desarrollo de

ejercicios de reflexin y anlisis de problemas concretos relacionados con
el tema de capacitacin.
EN CUANTO A TCNICAS QUE SE UTILIZARAN SERN LAS SIGUIENTES

EL ENCUADRE: Se integra al instructor con el grupo y se les pide que

mencionen que esperan obtener del taller de capacitacin (se incluir
una dinmica para romper el hielo) la presentacin de cada uno de los
participantes nombre y apellido.
LLUVIA DE IDEAS: Se explica los temas y se pide a los participantes a dar sus
ideas sobre lo escuchado y aprendido.
EXPOSITIVA.- Se da el tema se explica a detalle y se les pide que analcenla
informacin proporcionada.

 JUEGO DE ROLES: se forman equipos para analizar el tema cada quien redacta
sus ideas y muestran en general para llegar a conclusiones.
LECTURA COMETIDA: Se har la invitacin a una persona a leer un texto que trata del
tema con el fin de que se involucren ( se realizara esta dinmica con la finalidad de saber si
las personas presentes en el taller saben leer y escribir)

CONCLUSIONES: Al final de cada taller se reflexiona sobre la vida que vive uno y lo
aprendido en el taller para ver cmo mejorar y aplicar en la vida cotidiana de cada una y
conocer sus derechos y obligaciones as como donde acercase y pedir apoyos y ayuda en
caso de necesitarlos.
RECURSOS HUMANOS
Para la ejecucin del proyecto se contara con el apoyo de profesionistas que tengan la experiencia
en el trabajo con comunidades indgenas que sepan hablar la lengua totonaca pero sobre todo
que dominen los temas que se estn proporcionando en cada comunidad aprobados en este
proyecto denominado EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER Y LA PREVENCIN DE LA
VIOLENCIA DE GENERO para lo cual contaremos con:
1

INSTRUCTOR

CAPACITACIN
3 BECARIOS
1 CONFERENCIA.

PARA

PROPORCIONAR

LOS

TALLERES

DE

CALENDARIZACIN DE LAS ACTIVIDADES

ACTIVIDADES

SEDE

SEMANA/ MES

MAY

1
PLANEACIN

OFICINAS DE LA
ORGANIZACIN

SELECCIN DE
RECURSOS

OFICINAS DE LA
ORGANIZACIN

5 TALLERES DE
DERECHOS
INDGENAS Y
EMPODERAMIENT
O DE LA MUJER

CASA DEL
CAMPESINO Y
AGENCIA
MUNICIPAL.

5 TALLERES DE
PREVENCIN DE
LA VIOLENCIA DE
GENERO

CASA DEL
CAMPESINO Y
AGENCIA
MUNICIPAL

1.-CONFERENCIA
SOBRE DERECHOS
DE LA MUJER

SALN SOCIAL,
PAPANTLA

DISEO DEL
TRPTICO SOBRE
LOS TEMAS DE
CAPACITACIN E
IMPRESIN DE
1700 EJEMPLARES

EN LAS OFICINAS
DE LA
ASOCIACIN
CIVIL

JUN

JUL

2 3

AGT

4 1

2 3

SEP

4 1

2 3

OCT

4 1

2 3

NOV

4 1

2 3

DIC

4 1

2 3

X X
X

10 ASESORAS

EN LAS OFICINAS
DE LA
ASOCIACIN
CIVIL Y
COMUNIDADES

X X

DESGLOSE PRESUPUESTAL POR RUBROS

GASTOS DE OPERACIN DEL PROYECTO

PARTIDAS
PRESUPUESTALES

MONTO SOLICITADO
A LA CDI

MONTO APORTADO POR

LA ORGANIZACION

TOTAL

Materiales y tiles de oficina. $1,000.00

(Papelera en general).

$1,000.00

Material didctico
(podrn $1,000.00
considerarse los gastos del
material de apoyo para el
desarrollo de los proyectos de
capacitacin, difusin, etc.)

$1,000.00

Materiales
y
tiles
de $1,000.00
impresin y reproduccin
(pago de impresin y edicin de
materiales, fotocopias, revelado
fotogrfico, etc.)

$1,000.00

Materiales
informticos $1,000.00
consumibles (no activo fijo).

$1,000.00

Capacitacin
(gastos
de $26,000.00
alimentacin,
transporte,
combustible, peajes y hospedaje
del personal que recibe los
talleres, cursos, etc., asimismo,
tambin se considera en este
rubro el pago de ponentes).

$26,000.00

Viticos y Pasajes (gastos de $15,000.00

traslados y/o de trabajo en
campo (pagos de transportes,
alimentacin,
combustible,
casetas, etc.)

$15,000.00

SUBTOTAL

$45,000.00

$45,000.00

GASTOS DE LA ORGANIZACION
PARTIDAS PRESUPUESTALES

MONTO
SOLICITADO
A LA CDI

Honorarios/Salarios (cubre el pago de la prestacin de servicios

contratados por la organizacin a personas fsicas, como
profesionistas, tcnicos, etc.)

MONTO
APORTADO
POR LA
ORGANIZACI
ON
$10,000.00

Retribucin de Servicios de carcter social (Beca otorgada al $30,000.00

personal de apoyo en la operacin del proyecto; como pueden ser
promotores, gestores, etc.)

TOTAL

$10,000.00

$30,000.00

Servicio telefnico (servicio convencional nacional)

$8,000.00

$8,000.00

Arrendamiento de locales.

$20,000.00

$20,000.00

SUBTOTAL

$30,000.00

$38,000.00

$68,000.00

TOTAL

$75,000.00

$38,000.00

$113,000.00

MONTO SOLICITADO A LA CDI

GASTOS DE OPERACIN DEL
PROYECTO

$45,000

60%

GASTOS DE LA ORGANIZACIN

$30,000

40%

TOTAL DEL PRESUPUESTO

$75,000

100%

ANEXOS