Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

Universidad Peruana Los Andes

ADMINISTRACION Y SISTEMAS
CICLO IX

CURSO:
TALLER DE INVESTIGACIN II
TEMA:
POLTICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACIN EFECTIVA DE
LAS INDUSTRIAS TEXTILES
DOCENTE:
Dr. Seminario Len Huamn Quispe

ALUMNO
Dueas Aguilar, Jorge Eduardo
Cdigo: e05030i

Enero 2015

POLTICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACIN EFECTIVA DE

LAS INDUSTRIAS TEXTILES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Antecedentes bibliogrficos
Planteamiento del problema
Marco terico
Justificacin
Metodologa de la investigacin
Esquema tentativo de la tesis
Cronograma de trabajo
Financiamiento del trabajo de investigacin
Bibliografa
Anexo

LUGAR DONDE SE VA A DESARROLLAR LA TESIS

Lima Per
DESCRIPCIN DEL PROYECTO
1. ANTECEDENTES BIBLIOGRFICOS
Se ha determinado los siguientes antecedentes bibliogrficos:
Chapilliqun Caponan, Juan Carlos Andrs (2006). Tesis: Planeamiento estratgico para
una administracin efectiva de las empresas industriales. Presentada en la Universidad
San Martn de Porres para obtener el Grado de Maestro en Administracin. En este trabajo el
autor resalta que la formulacin de las acciones, objetivos, misin y visin son elementos
relevantes de un plan estratgico y que dichos elementos son facilitadores para alcanzar una
administracin efectiva, entendindose como tal al logro efectivo, real de los objetivos de las
empresas industriales.
Begazo Villanueva, Jos Domingo (2006). Tesis: La pequea empresa de confecciones en
Villa el Salvador y su competitividad, presentada en la Universidad Nacional Federico
Villarreal para optar el Grado de Maestro en Administracin. El autor resalta las polticas,
estrategias y tcticas que deben desarrollar las empresas de confecciones para tener los
mejores niveles de productividad y por ende competitividad.
Hernndez Fernndez, Maritere (2005) Tesis: Decisiones financieras para el mejoramiento
continuo de las empresas . Tesis presentada para optar el Grado de Magister en Finanzas
en la Universidad Autnoma de Mxico. La autora describe un conjunto de decisiones de
financiamiento, que permiten realizar las inversiones que necesitan las empresas, para
satisfacer las necesidades de la comunidad.
Aguabarrena Garca, Carlo Magno (2004) Tesis: Administracin financiera competitiva con
decisiones financieras efectivas . Tesis presentada para optar el Grado de Magister en la
Universidad Catlica de Chile. El autor realiza una descripcin de las decisiones financieras
que permiten tener una estructura adecuada de capital para disponer de los bienes y derechos
que necesitan para cumplir con la misin institucional y de ese modo asegurar su continuidad
en el mercado competitivo chileno.
Castillo Heredia, Gustavo (2005) Tesis: Per: Decisiones financieras efectivas para el
desarrollo empresarial, en el marco de la economa social de mercado. Presentada para
optar el Grado de Maestro en Finanzas en la Universidad Nacional Federico Villarreal. En dicho
trabajo de investigacin el autor describe la forma como las decisiones financieras, en la
medida que sean efectivas, contribuyen al mejoramiento continuo, productividad, competitividad

y desarrollo de las empresas del sector comercio, industria y servicios, todo esto en el marco
de la economa social de mercado o de libre competencia;
Mendoza Torres, Ana Mara (2005) Tesis: Gestin financiera estratgica para la
competitividad de las empresas del sector comercio. Presentada para optar el Grado de
Maestro en Contabilidad en la mencin de Contabilidad de Gestin en la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. En este trabajo, la autora presenta a la gestin efectiva de las
inversiones y el financiamiento como la solucin para que las empresas del sector comercio
obtengan eficiencia, eficacia, economa; productividad, mejoramiento continuo y competitividad
en los sub-sectores en los cuales llevan a cabo sus actividades empresariales;
Zambrano Calle, Abraham Jos (2005) Tesis: La gestin financiera y el desarrollo de las
PYMES en la actividad industrial textil de Lima Metropolitana-Periodo 2002-2003;
presentada para optar el Grado Acadmico de maestro en Finanzas en la Universidad Nacional
Federico Villarreal. En dicho se analiza la gestin financiera y su contribucin en el desarrollo
de las PYMES.
Ricaldi Hurtado, Rigoberto (2005). Tesis: Empresas familiares de produccin artesanal de
mates burilados de Huancayo: problemtica y lineamientos bsicos para la creacin de
consorcios de exportacin. Presentada en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
para optar el Grado de Maestro en Administracin. En dicho documento se hace un nfasis a
la creacin de contratos de colaboracin empresarial en la modalidad de consorcios como
forma de superar la problemtica y competir en forma efectiva en una economa social de
mercado.
Bedoya Snchez, Enrique Osvaldo (2005). Tesis: La Nueva gestin de personas y su
evaluacin de desempeo en empresas competitivas . Presentada en la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos para optar el Grado de Doctor en Administracin. En este
trabajo el autor, resalta la gestin de personas como una forma de hacer efectiva la
administracin de las empresas. Las personas es el capital humano de las empresas, por
tanto deben desarrollarse una serie de mecanismos para viabilizar una gestin adecuada de
los trabajadores para que ellos contribuyan al logro de las acciones, objetivos, misin y visin
empresarial.
Flores Konja, Adrin Alejandro (2005). Tesis: Metodologa de gestin para las micro,
pequeas y medianas empresas en Lima Metropolitana. Presentada en la Universidad
Nacional Mayor de San Marcos para obtener el Grado de Doctor en Contabilidad. El autor
resalta a la gestin eficiente, econmica y efectiva como forma de hacer competitivas a las
empresas.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las empresas textiles tienen problemas de planificacin, organizacin, direccin, coordinacin
y control empresarial, todo lo cual impide que se concrete una administracin efectiva.
En relacin con la planificacin, se ha determinado que estas empresas trabajan de acuerdo a
la coyuntura, sin tener en cuenta un plan estratgico y un plan tctico que les permita
encaminar mejor su administracin hacia el logro de la efectividad.
La mayor cantidad de empresas textiles disponen de organizaciones lineales y no utilizan otros
modelos organizacionales que las hagan ms funcionales para poder preparar la oferta que el
mercado les exige. No aplican la delegacin de funciones, no realizan trabajo en equipo, no
tienen en cuenta la sinergia para las distintas actividades, todo lo cual repercute en la falta de
efectividad de la administracin.
La direccin de las empresas textiles, no es una direccin tcnica y altamente especializada.
No se hace uso de la direccin tctica y estratgica. La direccin no lleva a cabo la
planificacin de la produccin, ventas y otras actividades en la dimensin que exige la
competitividad actual. Asimismo, las decisiones se toman solo sobre base internas y sin tener

en cuenta la competencia y el comportamiento de los mercados, todo lo cual repercute en la

falta de efectividad de la administracin de este tipo de entidades.
Las empresas textiles no tienen en cuenta la necesidad de contar con un buen sistema de
control que sea facilitador de la gestin y por tanto coadyuve al logro de la efectividad en la
administracin de estas empresas.
Todos estos aspectos repercuten en mayores costos y gastos para las empresas, por tanto
restriccin de ventas; lo que trae como consecuencia que no se disponga de los recursos para
atender otros pedidos y se pierden oportunidades. En este sentido tenemos que la mayora de
empresas textiles estaran incumpliendo la Ley N 22342 que las obliga a exportar el 40% de su
produccin, no pudiendo hacerlo por los factores antes mencionados, lo que configura en la
falta de efectividad de la administracin al no cumplirse con las metas y objetivos.
Otro problema es el deficiente clima empresarial que disponen las empresas textiles. Existen
denuncia que empresarios del sector inician campaas anti-sindicales despidiendo a obreros y
obreras que ejercen sus derechos laborales, la evidencia de esto es la numerosa marcha
realizada en el mes de 07 de Junio/2007 en Lima Per. Los trabajadores textiles sindicalizados
y no sindicalizados efectuaron una marcha de protesta para demandar al ejecutivo y a los
empresarios el respeto a los derechos laborales, como el de la sindicalizacin y la negociacin
colectiva. Participaron en la movilizacin, trabajadores de Topy Top, Textiles San Sebastin,
Industrial Textil Creditex, Universal Textil entre otros. Los trabajadores denunciaron que
empresas como Topy Top estaran usando la hostilizacin y el despido selectivo para evitar que
los trabajadores denuncien los abusos como las largas jornadas de trabajo, el incumplimiento
de pagos por beneficios sociales, entre otros. Asimismo, en los ltimos das se han despedido
a diversos dirigentes sindicales, muchos de los cuales tienen varios aos de servicios. Este
deficiente clima empresarial, aunado con los problemas de gestin, no es facilitador de la
administracin efectiva.
VARIABLES E INDICADORES PARA LA ESTRUCTURACION DE LOS PROBLEMAS DE
LA INVESTIGACION:

PROBLEMA PRINCIPAL:
Qu polticas y estrategias se deben tener en cuenta para facilitar la administracin
efectiva de las industrias textiles?
PROBLEMAS SECUNDARIOS:
1) Qu objetivos deben lograrse para facilitar la eficiencia en las industrias textiles?
2) Qu acciones deben llevarse a cabo para facilitar la mejora continua de las
industrias textiles?

MARCO TERICO
3.1.1. POLITICAS Y ESTRATEGIAS
POLITICAS:
Interpretando a Koontz & O`Donnell (2003), las polticas son guas para orientar la estrategia
(accin); son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algn
problema que se repite una y otra vez dentro de una organizacin. En este sentido, las
polticas son criterios generales de ejecucin que auxilian al logro de los objetivos y facilitan

la implementacin de las estrategias (acciones). Las polticas estratgicas o generales, se

formulan al nivel de alta gerencia y su funcin es establecer y emitir lineamientos que guen a
la empresa como una unidad integrada. Ejemplo: "Los empleados que laboran en la empresa
tendrn la posibilidad de ascender de puesto, de acuerdo con su eficiencia y antigedad". Las
polticas tcticas o departamentales, son lineamientos especficos que se refieren a cada
departamento. Ejemplo: "El departamento de produccin determinara los turnos de trabajo
conforme a sus necesidades, siguiendo las disposiciones legales". Las polticas operativas o
especficas, se aplican principalmente en las decisiones que tienen que ejecutarse en cada
una de las unidades de las que consta un departamento. Ejemplo: "Seccin de costura; de
ocurrir una falla en las maquinas, es conveniente reportarla inmediatamente al supervisor en
turno o en su caso, al departamento de mantenimiento". Las polticas, no interesando su
nivel, deben estar interrelacionadas y contribuir a lograr las aspiraciones de la empresa;
asimismo, su redaccin debe ser clara, accesible y de contenido realista, de tal forma que su
interpretacin sea uniforme. En cuanto a su origen, las polticas pueden ser: i) Polticas
Externas, cuando se originan por factores externos a la empresa; como la competencia, el
gobierno, los sindicatos, los proveedores, los clientes, etc.; ii) Polticas Consultadas, cuando
dentro de una empresa existen actos espordicos que dan lugar a que el personal tenga que
recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar algn problema, originndose as stas
polticas; iii) Polticas Formuladas, cuando son emitidas por diversos niveles superiores, con
el propsito de guiar la correcta accin y decisin del personal en sus actividades; iv)
Polticas Implcitas, cuando en las actividades diarias de una empresa, el personal se
enfrenta a situaciones de decisin en donde no existe una poltica previamente establecida, lo
que origina ciertos lineamientos que sin estar escritos, se aceptan por costumbre en la
organizacin. Ejemplo: "una empresa no ha determinado cual ser el lmite de entrada de su
personal, y a este se le acepta hasta con 15 minutos de retraso". Las polticas son muy
importantes dentro de las empresas porque facilitan la delegacin de autoridad; motivan y
estimulan al personal al dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones; evitan prdidas de tiempo
a los superiores, al minimizar las consultas innecesarias que pueden hacer sus subordinados;
otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas actividades;
contribuyen a lograr los objetivos de la empresa; proporcionan uniformidad y estabilidad en
las decisiones; indican al personal como debe actuar en sus operaciones; facilitan la
induccin del nuevo personal. Para la formulacin de las polticas empresariales se deben
tener en cuenta lo siguientes lineamientos: Establecerlos por escrito y darles validez;
redactarse claramente y con precisin; darse a conocer a todos los niveles donde se va a
interpretar y aplicar; coordinarse con las dems polticas; revisarse peridicamente; ser
razonables y aplicables en la prctica; estar acordes con los objetivos de la empresa; y, ser
flexibles.
Interpretando a Robbins (2000), las polticas son lneas o criterios para seleccionar
estrategias. Las polticas de la organizacin son lneas maestras o criterios de decisin para
la seleccin de alternativas estratgicas. Estas lneas generales de actuacin, acotan y
canalizan las estrategias y suelen tener una vigencia superior a las estrategias. Algunos
ejemplos de polticas de empresa tienen que ver con la autofinanciacin, la reinversin de
beneficios, la promocin interna de personal o el acudir a personal de fuera, etc.
Interpretando a Stoner & Wankel (2000), las polticas que se pueden aplicar a las industrias
textiles son las siguientes: Realizar todo trabajo con excelencia; Brindar trato justo y
esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la
empresa es el servicio a la comunidad; Definir por escrito, el tiempo mximo de respuesta de
todo requerimiento interno o externo, es responsabilidad de cada una de las reas; Atender al
cliente es responsabilidad de todos los integrantes de la empresa, para lo cual debern
conocer los procedimientos a fin de orientarlos; Todos los integrantes de la empresa deben
mantener un comportamiento tico; Desterrar toda forma de paternalismo y favoritismo,
cumpliendo la reglamentacin vigente; Los puestos de trabajo en la empresa son de carcter
polifuncional; ningn trabajador podr negarse a cumplir una actividad para la que est
debidamente capacitado; Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los
recursos humanos mediante acciones sistemticas de formacin; Todas las actividades son

susceptibles de delegacin, tanto en la accin como en su responsabilidad implcita; Realizar

evaluaciones peridicas, permanentes a todos los procesos de la organizacin; Mantener una
sesin mensual documentada de trabajo de cada unidad, a fin de coordinar y evaluar planes
y programas, definir prioridades y plantear soluciones; Presentar los presupuestos y planes
operativos hasta el 15 de septiembre de cada ao; los informes de actividades hasta el 28 de
febrero de cada ao; Preservar el entorno ambiental y la seguridad de la comunidad en todo
trabajo; Mantener en la empresa un sistema de informacin sobre los trabajos realizados en
cumplimiento de sus funciones, proyectos y planes operativos; Difundir permanentemente la
gestin de la empresa en forma interna y externa.
Analizando a Steiner (1998), as como todas las empresas tienen sistemas de gestin maneras de hacer las cosas -, tambin todas tienen polticas. Sin embargo: rara vez estas
polticas estn claramente definidas generalmente no son comunicadas a, ni entendidas por,
los integrantes de la empresa con frecuencia no estn alineadas con la visin de la empresa
no siempre se desprenden de ellas objetivos claros en la mayora de los casos no son
revisadas peridicamente para adecuarlas a los cambios tanto internos como del contexto
nacional e internacional. Quin no ha escuchado la frase? : La empresa debe mejorar su
rentabilidad; es sta una poltica?. No, an no, le falta un elemento clave: el compromiso.
La empresa mejorar continuamente su rentabilidad. Ahora s es una poltica, contiene el
compromiso de mejorar la rentabilidad, la palabra que define el compromiso es: mejorar.
Es posible ampliarla: La empresa mejorar continuamente su rentabilidad para asegurar su
permanencia en el negocio y aumentar la satisfaccin de sus accionistas. Otro ejemplo: No
podemos seguir perdiendo clientes por problemas de Calidad. La poltica asociada podra
ser: La empresa cumplir los requisitos acordados con los clientes. No parece tan difcil. En
efecto, definir las polticas no es difcil, el problema es cumplirlas. Pero sin ellas la empresa
no controla su futuro. Sin ellas la empresa es un barco a la deriva, lo nico que puede hacer
es tratar de evitar el naufragio, capeando cada tormenta que se presenta con una tripulacin
pobremente coordinada que aplica su mejor saber y entender, con un gran desperdicio de
recursos y de esfuerzo individual y con un final previsible: el agotamiento y el desastre. La
poltica es el faro, todos en el barco lo miran y todos en el barco saben ahora hacia donde
van, saben donde est el puerto. Y cuando lleguen volvern a partir, guiados por otro faro y
hacia un nuevo puerto. Siempre habr tormentas, los oficiales coordinarn los esfuerzos y
conocimientos de la tripulacin, juntos decidirn como llegar al puerto y medirn da a da el
avance corrigiendo inmediatamente los desvos y eliminando sus causas. Si bien puede
parecer trivial, el primer requisito es definir polticas cumplibles. Para ello, al definir las
polticas, es necesario identificar y analizar los factores internos y externos que inciden en el
cumplimiento de las mismas. El anlisis interno incluir: la cultura de la empresa; los recursos
disponibles; otras debilidades y fortalezas de la empresa y el externo: las variables del
entorno, tanto nacional como internacional econmico sociales tecnolgicas
poltico-legales la competencia otras amenazas y oportunidades. La necesidad de este
anlisis se hace evidente si consideramos factores como, por ejemplo, el tipo de cambio o las
barreras arancelarias. La incidencia de estos factores sobre el xito de polticas que apunten
a la importacin, exportacin o sustitucin de importaciones es por todas conocidas. El
entorno rpidamente cambiante en el cual la empresa se desenvuelve obliga a revisar y
actualizar constantemente las polticas. Los objetivos indican las acciones concretas que
deben realizarse exitosamente para dar por cumplidas las polticas, luego deben ser
cuantitativos y medibles. Al igual que en el caso de las polticas, al definirlos, es necesario
considerar si estn afectados por factores internos y externos y en que grado. En el momento
de establecer los objetivos es fundamental definir: responsable del cumplimiento del objetivo;
plazo de cumplimiento; variable a medir; mtodo y frecuencia de medicin. En todos los
casos la direccin debe, adems de suministrar los recursos necesarios, asegurar que el
responsable del cumplimiento del objetivo posee las competencias requeridas y, si es
necesario, proveerle la adecuada capacitacin.
ESTRATEGIAS:

Analizando a Johnson & Scholes (1999), las estrategias son los mtodos que utilizamos para
hacer algo. Cuando aprendemos algo tambin podemos elegir entre distintos mtodos y
sistemas de aprender. Dependiendo de lo que queramos aprender nos interesar utilizar unas
estrategias y no otras. No existen estrategias buenas y malas en s mismas, pero s
estrategias adecuadas o inadecuadas para un contexto determinado. Los resultados que
obtenemos, lo bien o rpido que aprendemos dependen en gran medida de saber elegir la
estrategia adecuada para cada tarea. Para que una organizacin sea exitosa, sus gerentes y
lderes deben dirigir a su gente para que: 1) hagan las cosas correctas y 2) hagan las cosas
correctamente. La segunda, hacer las cosas correctamente, entra en el campo de la
efectividad, y otras habilidades gerenciales. La primera, hacer las cosas correctas, es la
estrategia empresarial (o estrategia corporativa o estrategia de negocio). La estrategia
corporativa es de gran importancia para cualquier empresa, pequea o grande. En las
grandes empresas, suelen ser los altos niveles gerenciales quienes se ocupan del tema
estratgico; sin embargo, a medida que un individuo asciende en la escala, tiene que ir
pensando cada da ms en forma estratgica.
Segn Fred Nichols, referido por Chiavenato (1998), existen mltiples definiciones de
estrategia. Mencionamos una de ellas: es la compleja red de pensamientos, ideas,
experiencias, objetivos, experticia, memorias, percepciones y expectativas que proveen una
gua general para tomar acciones especficas en la bsqueda de fines particulares. Una
definicin ms orientada hacia el mundo de negocios, la provee Bruce Henderson: es la
bsqueda deliberada por un plan de accin que desarrolle la ventaja competitiva de un
negocio, y la multiplique. Muchas de las definiciones modernas hacen nfasis en la
necesidad de una empresa de tener una ventaja competitiva, que la distinga de las dems.
Segn Michael Porter, la estrategia competitiva trata sobre Ser diferente. Es decir,
seleccionar una serie de actividades distinta a las que otros han seleccionado, para ofrecer
una mezcla nica de valor. Formular la estrategia empresarial, y luego implementarla, es un
proceso dinmico, complejo, continuo e integrado, que requiere de mucha evaluacin y
ajustes. Formular la estrategia de una organizacin, implica tres grandes pasos: i) Determinar
dnde estamos: analizar la situacin tanto interna como externa, a nivel micro y macro. Para
esto son tiles herramientas como la matriz DOFA; ii) Determinar a dnde queremos llegar:
esto implica establecer la misin, visin, valores y objetivos, tanto a nivel corporativo como a
nivel de unidad de negocio; iii) Determinar como llegar hasta all: es decir, el plan estratgico
la serie de decisiones que se deben tomar, basadas en factores como: Qu productos y
servicios ofrecer; Qu demandas del mercado satisfacer; A qu segmento de clientes
atender; Qu tecnologa utilizar (o desarrollar); Qu mtodo de ventas utilizar; Qu forma de
distribucin utilizar; Qu rea geogrfica atacar. De nada sirve contar con una fabulosa
estrategia, si esta no se lleva a cabo. Implementar el plan implica una serie de pasos: Asignar
y procurar los recursos necesarios: financieros, humanos, tiempo, tecnologa, etc.; Establecer
la estructura humana: puede ser una estructura jerrquica de comando, equipos multifuncionales, etc.; Establecer responsabilidades: cada tarea o proceso debe ser
responsabilidad de una persona o un equipo; Manejar el proceso: evaluar los resultados, y
hacer los ajustes necesarios.
Analizando a Steiner (1998), llevar adelante una empresa no es tarea fcil, ni siquiera para
los grandes hombres de negocios; las actividades comerciales requieren de un proceso de
planeamiento muy arduo para lograr los propsitos que se plantean. Pero estos
planeamientos incluyen varios tems que no pueden ser obviados si deseamos que nuestro
negocio sea fructfero, entre estos tems se encuentran las estrategias empresariales. Las
estrategias de cualquier ndole, sea de produccin, ventas, marketing, etc., son
fundamentales a la hora de hablar del desarrollo de una compaa, esto se debe a la
competitividad cada vez ms voraz que acusa el mercado. En ciertos mbitos surgen ideas
con respecto a la administracin de una institucin en donde las estrategias estn
ntimamente involucradas; las empresas de hoy se ven sumergidas en un mercado en donde
cada institucin con fines de lucro crece rpida y progresivamente, y es por esto que para no
perder pisada, todas deben buscar la forma de obtener mejores resultados, es decir una
mayor maximizacin de los beneficios. Este objetivo puede llegar a tener dos divisiones; la

bsqueda de estrategias empresariales para poder sobrevivir a la competencia, o para poder

prevalecer por encima de ella.
Las estrategias de cualquier ndole suelen tener una caracterstica compartida: su
competitividad; esto se debe a que la palabra competencia encierra de alguna forma el xito
o el fracaso de todas las empresas. La misma determina las caractersticas de las acciones
de una compaa, analizando el mercado con un ojo detallista y estableciendo qu tipo de
actividades deben implementarse sea tanto para obtener un mejor proceso productivo a un
menor costo, como una ampliacin en la cartera de clientes; de esta forma es ms fcil y
probable, adquirir un adecuado nivel de competitividad en el mercado. La implementacin de
estas estrategias debe, por su puesto, estar abalada por los dueos de la compaa y a su
vez tener personal disponible para llevarlas adelante. De todas maneras aunque las
estrategias de las organizaciones comerciales comparten los mismos adjetivos; difieren en
cuanto a los objetivos de los tipos de empresas. Las estrategias empresariales de una Pyme
no tendrn las mismas metas que las implementadas por una Multinacional; primeramente
porque sta ltima de por s, cuenta con un proceso productivo en masa en donde el
planeamiento es muy desigual. Si planteamos estrategias de produccin, aqu las
caractersticas a tener en cuenta sern distintas ya que existe una amplia brecha entre una y
otra compaa. Tambin es cierto que establecer estrategias empresariales en las pequeas
compaas puede resultar un trabajo muy complejo, esto ocurre principalmente debido a que
las mismas no gozan de los mismos beneficios que una empresa multinacional o regional.
Las grandes organizaciones son habitualmente conocidas por su buen nombre y su
capacidad de brindarle al consumidor descuentos, muchas veces irracionales, esto se debe a
su produccin en cadena que le permite abaratar ciertos costos que son imposibles de
minimizar en pequeas o medianas compaas. Para poder competir contra estos
monstruos, las Pymes debern estudiar el mercado muy detalladamente, analizar varias
variables tales como necesidad del consumidor, calidad, oferta, etc; y as establecer sus
estrategias empresariales, teniendo muy en cuenta a su vez los puntos dbiles de la
competencia, aquello que no tienen en cuenta o han dejado para que otra empresa genere su
propia ventaja competitiva.
De acuerdo con Toso (2004), muchos individuos creen que las estrategias slo estn
relacionadas con la venta y promocin del producto; esta idea no es errada pero s
incompleta. Las estrategias empresariales poseen como principal objetivo maximizar
beneficios encontrando la manera menos costosa para realizarlo. Pero las mismas a su vez
incluyen ciertos parmetros que deben seguirse, y stos estn ntimamente ligados a varios
procesos que realizan cada departamento de la compaa.
Para lograr una mayor ganancia, por ejemplo, tenemos que buscar la forma de producir ms
a un menor costo; debemos introducirnos en el mercado analizando la calidad de los
productos de la competencia y buscar la forma de superarlos de alguna manera. A su vez, se
requiere un arduo estudio de mercado que nos sirvan como gua a la hora de planear las
estrategias de marketing; estableciendo qu tipo de publicidad ser mejor para nuestro
producto o servicio. Una vez que nuestro bien se encuentra en la calle, cerciorarnos de que
hayan sido aceptados correctamente analizando los niveles de ventas. Las estrategias
necesitan de estos procedimientos para ser tiles y as alcanzar los objetivos propuestos por
cada empresa, teniendo en cuenta desde un principio, que no slo se relacionan con las
ventas.
Analizando a Porter (1997), la estrategia y la poltica guardan una estrecha relacin entre s.
Ya que ambas orientan, dan estructuras a los planes, son la base de los planes operativos y
afectan todas las reas de la administracin. Estrategia : tiene muchos usos. Algunos autores
consideran parte de ellas tanto los puntos terminales (propsito, misin, metas, objetivos)
como los medios para alcanzarlos (poltica, planes). Pero esta no es ms que la
determinacin de propsito (misin) y de los objetivos bsicos a largo plazo de una empresa
as como la adopcin de los cursos de accin y de la asignacin de los recursos para cumplir.
Las estrategias y polticas contribuyen a las labores de planeacin de los administradores en
tanto que orienten las decisiones operativas. Por lo cual tienen un principio y es: Que cuanto
mas claras sea la comprensin de estrategia y poltica y su instrumentacin en la practica,

tanto mas consistente y efectiva ser la estructura de los planes de una empresa. Por
ejemplo una compaa tiene como poltica principal exclusivamente el desarrollo de nuevos
productos que se ajusten a su organismo de comercializacin evitara la perdida de energa y
recursos en nuevos productos que no satisfagan esa prueba. Para sus efectivas estrategias y
polticas deben ponerse en prctica por medio de planes de accin para la ejecucin de las
estrategias y deben apoyarse en tcticas efectivas. Si bien los pasos especficos para la
formulacin de estrategias pueden variar el proceso puede fundamentarse al menos
conceptualmente en los elementos bsicos. Los diversos insumos incluyendo los insumos
metas de los demandantes al ser explicado anterior no requiere mayor explicacin. Michael
Porter ha sealado que la formulacin de una estrategia supone la evaluacin el atractivo de
una industria mediante el anlisis de las condiciones externas. La atencin debe centrarse en
el tipo de competencia del interior de la industria, la posibilidad de que nuevas empresas se
incorporen al mercado, la disponibilidad de productos o servicios sustituidos y la posicin de
concertacin entre oferentes y compradores clientes. Es usualmente el punto de partida para
determinar donde se encuentra una compaa y hacia donde debe dirigirse. As los
administradores de alto nivel determinan el propsito bsico de la empresa y precisan su
orientacin geogrfica para saber si debe operar en ciertas regiones selectas, en todo el
territorio nacional o incluso en otros pases. Adems los administradores evalan la situacin
competitiva de su empresa. El perfil empresarial es producto de las personas especialmente
de los ejecutivos de primer nivel cuya orientacin y valores son importantes para la formacin
de estrategias ya que ellos crean el ambiente organizacional y por medio de su visin
determinar la direccin de la empresa.
El propsito y objetivos Principales, son los puntos finales hacia los que se dirigen las
actividades de una empresa. La intervencin estratgica es la determinacin de triunfar en un
entorno competitivo. Referente al ambiente externo presente y futuro, debe evaluarse en
trminos de amenazas y oportunidades en tu evaluacin gira en torno a la situacin
competitiva as como de los factores econmicos, sociales, polticos, legales, demogrficos y
geogrficos. Adems debe examinarse en el entorno avances tecnolgicos, producto y
servicio en el mercado y otros factores para determinar la situacin competitiva de la
empresa. Es necesario auditar y evaluar el ambiente interno de la empresa respecto de sus
recursos y de sus fortalezas y debilidades en investigacin y desarrollo de produccin,
operaciones, adquisiciones, comercializacin y productos y servicios. Otros factores internos
importantes son: los recursos humanos y financieros, as como la imagen de la compaa, la
estructura y clnica de la organizacin, el sistema de planeacin y control y las relaciones con
los clientes. Las alternativas estratgicas se desarrollan con base en un anlisis de los
ambientes externo e interno. Una organizacin puede seguir muchos tipos diferentes e
estrategias. Puede especializarse o concentrarse. En otro sentido, una empresa puede optar
por diversificarse, ampliando sus operaciones a nuevos y redituables mercados. Otros casos
de posibles estrategias con las sociedades en participacin y las alianzas estratgicas, las
cuales pueden resultar adecuadas para algunas empresas. Son especialmente convenientes
para grandes proyectos que implican la conjuncin de recursos de las empresas
involucradas.
En ciertas circunstancias, una compaa puede verse obligada a adoptar una estrategia de
liquidacin mediante la cancelacin de una lnea de productos incosteable o incluso la
disolucin de la empresa. Pero en algunos casos quiz no sea necesaria la liquidacin:
puede ser apropiada una estrategia de atrincheramiento. En estas condiciones, una
compaa puede reducir temporalmente sus operaciones. Las diversas estrategias deben
evaluarse cuidadosamente antes de hacer una eleccin. Las decisiones estratgicas deben
considerarse de acuerdo con los riesgos implicados.
En ocasiones es necesario dejar pasar redituables oportunidades de alto riesgo que podran
resultar en la quiebra dela empresa. Otro elemento crucial en la eleccin de estrategias es la
oportunidad. Incluso el mejor producto podra representar un fracaso si se le introduce al
mercado en un momento inapropiado. Aunque no forman parte del proceso de planeacin
estratgica, la planeacin y la instrumentacin de los planes tambin deben tomarse en
cuenta en todas las fases del proceso.

La instrumentacin de la estrategia suele implicar la reingeniera de la organizacin, la

integracin de personal a la estructura organizacional y la direccin. As mismo deben
instituirse controles para la vigilancia del desempeo en referencia a los planes. La prueba de
congruencia es esencial en todas las fases del proceso de planeacin estratgicas. La matriz
de tows es de aparicin mas reciente y sirve para analizar la situacin competitiva de una
compaa e incluso de una nacin. Es tambin un marco conceptual para un anlisis
sistemtico que facilita el apareamiento entre amenazas y oportunidades (externas)
debilidades y fortalezas (interna) de la organizacin. T= Amenazas; O= Oportunidades; W=
Debilidades; S= Fortalezas. En espaol a esta matriz se le conoce como (FODA). En muchos
casos la compaa procede a la planeacin estratgica como resultado de la percepcin de
crisis: problemas y amenazas.
Las cuatro estrategias Alternativas: i) DEBILIDADES: Puede implicar para la compaa la
formacin de una sociedad en participacin. Ej. : Liquidacin, Atrincheramiento; ii)
OPORTUNIDADES: Una empresa con ciertas debilidades en una rea puede desarrollarse
en otra. Osea adquirir aptitudes necesarias como tecnologas o personas con habilidades
necesarias. iii) AMENAZAS: Se basa en la fortaleza de la organizacin para enfrentar las
amenazas que se le presenten en su entorno; FORTALEZA: La situacin ms deseable es
aquella en que una compaa puede hacer uso de sus fortalezas para aprovechar
oportunidades.
VISION EMPRESARIAL:
Stoner (2000)1 realiza en una recopilacin de varios autores que exponen su entendimiento
sobre la visin empresarial. As, por ejemplo indican, para Ian Wilson, referido por la visin,
es "Una declaracin coherente y poderosa de lo que el negocio es y lo que debera de ser a
3, 5 o 10 aos plazo". Naisbitt la define como "El enlace entre los sueos y la accin.
Finalmente, la visin se traduce en mayores ventas y en aumento de utilidades y el retorno de
la inversin".
Warren Bennis la define como: "Una vista de un futuro realista, creble y atractivo para la
organizacin, una condicin que mejora de forma importante lo que existe ahora", por ltimo
Joe Baler en su vdeo "El poder de una visin", dice: " La Visin es una descripcin
imaginativa y alentadora del papel y objetivos futuros de una organizacin que
significativamente va ms all de su entorno actual y posicin competitiva". Las empresas
hoy muestran con orgullo adems del enunciado de la Visin, la Misin, y los valores que la
soportan, muchas de ellas realmente definen un futuro "realista, creble y atractivo". Algunas
adolecen de estos elementos restndole con ello el poder que una visin debe de tener para
todos los miembros de la empresa. El proceso de creacin de la visin debe ser visto como el
elemento fundamental del futuro de la empresa, es muy importante que los lderes de sta
visualicen ese futuro con una actitud positiva, ya que ser el arma ms poderosa para poder
lograr cambios en la organizacin. Pollack nos recuerda que "Visin es el resultado de
nuestros sueos en accin, generalmente una visin precede al xito tanto para las naciones,
para las personas como para las empresas".
MISION EMPRESARIAL:
Segn Robbins (2000)2, la misin empresarial no es una frase potica consignada en el plan
estratgico de la empresa, es una herramienta que responde al propsito de la organizacin .
El plan estratgico de las empresas es un mapa que les permite orientar su accionar en todo
momento, tanto a la empresa en general como a sus directivos. Dicho plan debe ser
congruente con los valores organizacionales, con la filosofa y la cultura empresariales. Uno
de los aspectos crticos en la formulacin del plan estratgico es la declaracin de la misin
corporativa, la cual debe estar alineada con los valores organizacionales. Es muy comn
1

Stoner James & Walkel Charles (2000) Administracin. Mxico. Prentice-Hall Hispanoamericana, SA.

Robbins Stephen (2000) Fundamentos de Administracin. Mxico. Prentice Hall Hispanoamericana SA.

encontrar que la mayora de la empresa tienen una misin corporativa que generalmente es
exhibida en los corredores de la empresa con el nimo de que propios y extraos la
conozcan y se familiaricen con ella, pero, por lo general, la visin no significa mucho para
quienes laboran en las empresas. Para ellos la misin no es ms que una sentencia que se
les ocurri a quienes elaboraron el plan estratgico, que de por s no es muy conocido entre
los empleados o los directivos. As se encuentra que la misin no es ms que una bonita
frase sin trascendencia alguna, dentro y fuera de la empresa. Si se observa con mayor
detalle la misin se puede decir que s, es una sentencia bonita (generalmente) pero no
pretende solo quedarse all, pretende convertirse en una gua al momento de tomar
decisiones, es una brjula en la orientacin estratgica de la empresa.
Segn Robbins (2000)3, la misin responde al propsito de la organizacin, es decir cmo
desea que la gente la reconozca despus de un tiempo. Cuando se quiere desarrollar el
concepto de la misin empresarial, no basta con que el equipo de planeacin se formule las
siguientes preguntas: qu funciones desempea la organizacin?. Cmo las desempea?.
La misin es ms que la funcin empresarial, adems se deben considerar las fuerzas
impulsoras y las ventajas competitivas de la organizacin, el equipo de planeacin debe
hacerse las siguientes cuatro preguntas bsicas. La misin debe contemplar las fortalezas
de la empresa, debe apoyarse en sus ventajas competitivas, solo as ser fuente de
motivacin. Involucrando el enfoque hacia el cliente se crea el estmulo preciso para que
todos los miembros de la organizacin se sientan comprometidos con l. Si se entiende el
sentido de existencia de la empresa hay mayores posibilidades de que la misin realmente
funcione como instrumento de orientacin estratgica en la toma de decisiones. Una visin
que reposa en una hoja de papel no es til, la misin debe estar clara en la cabeza de cada
uno de los miembros de una institucin, slo as ser de utilidad, slo as se le podr llamar
herramienta. Cuando la organizacin no tiene conciencia de su misin la herramienta se
convierte simplemente en una frase que est por ah pero que nadie aplica, no podr recoger
los valores institucionales ni ser fuente de inspiracin para las personas.
OBJETIVOS ESTRATGICOS GENERALES:
Para Chiavenato (1998)4, los objetivos son los propsitos o fines esenciales que una entidad
pretende alcanzar para lograr la misin que se ha propuesto en el marco de su estrategia. Un
Objetivo Estratgico General constituye un propsito en trminos generales que se asocia
principalmente a un Programa dentro de la clasificacin funcional.
Los Objetivos Estratgicos Generales son, por definicin objetivos de largo plazo que
contribuirn al logro de la Visin del Sector. Por lo tanto estos objetivos deben responder a qu
deseamos cambiar de la realidad interna y externa en la cual actuamos, y deben ser
expresados en trminos cualitativos y ser susceptibles de medicin a travs de Indicadores de
Resultado objetivamente verificables.
OBJETIVOS ESTRATGICOS ESPECFICOS:
Segn Chiavenato (1998)5, son propsitos en trminos especficos en que se divide un objetivo
general, se asocian principalmente a un Subprograma dentro de la clasificacin funcional y
comprende un conjunto de acciones permanentes y temporales.
Los Objetivos Estratgicos Especficos son, por definicin objetivos de mediano plazo que
contribuirn al logro del Objetivo Estratgico General y deben ser expresados en trminos
cualitativos y ser susceptibles de medicin a travs de Indicadores de Resultado objetivamente
verificables.
3

Robbins Stephen (2000) Fundamentos de Administracin. Mxico. Prentice Hall Hispanoamericana SA.

Chiavenato Idalberto (1998) Introduccin a la Teora General de la Administracin. Mxico. Mc Graw Hill.

Idem.

ACCIONES PERMANENTES O TEMPORALES:

Analizando a Chiavenato (1998)6, las acciones son categoras bsicas sobre las que se centra
la implementacin estratgica del plan, constituyendo las unidades fundamentales de
asignacin de recursos a fin de lograr Objetivos Estratgicos Especficos.
Acciones Permanentes: Son aquellas que concurren en la operatividad y mantenimiento de
los servicios existentes. Representan la produccin de los bienes y servicios que la entidad
lleva a cabo de acuerdo a sus funciones. Son permanentes y continuas en el tiempo.
Responden a objetivos que pueden ser medidos cualitativa o cuantitativamente, a travs de
Indicadores de Producto y recursos necesarios.
Acciones Temporales: Representan la creacin, ampliacin y/o modernizacin de la
produccin de los bienes y servicios. Responden a objetivos que pueden ser medidos
cualitativa o cuantitativamente, a travs de Indicadores de Producto y recursos necesarios. Son
limitados en el tiempo y luego de su culminacin se integran o dan origen a una accin
permanente.
Es preciso recordar que dada la naturaleza de los planes a formular, slo debe consignarse las
principales acciones permanentes y temporales, las cuales se asocian a la categora funcional
programtica de actividad o proyecto respectivamente, y que en el caso de esta ltima,
constituye un proyecto de inversin o en su defecto un conglomerado que consolida un
conjunto de planes de inversin menores, los cuales deben necesariamente seguir el ciclo de
proyectos establecido.
El resto de acciones temporales y permanentes se considerarn en un rubro genrico
denominado Otros, en el cual se consignar el monto estimado de recursos necesarios
solamente, no siendo necesario determinar indicadores.
INDICADORES PARA LA MEDICIN DEL DESEMPEO.
Son parmetros cualitativos y cuantitativos que detallan la medida en la cual un determinado
objetivo ha sido logrado. Al ser instrumentos de medicin de las principales variables asociadas
al cumplimiento de los objetivos, constituyen una expresin cuantitativa de lo que se pretende
alcanzar y mediante la cual establece y mide sus propios criterios de xito, y proveen la base
para el seguimiento de su desempeo.
Por lo general para medir una cadena estratgica representada por Lineamientos de Poltica Objetivos Generales - Objetivos Especficos - Acciones Permanentes y Temporales, se utilizan
indicadores de Impacto, Resultado y Producto, los cuales en conjunto permiten medir la
evolucin del desempeo de la entidad.
Indicadores de Impacto: Se asocian a los Lineamientos de Poltica y miden los cambios que
se espera lograr a mediano y largo plazo. Muestra los efectos (directos o indirectos) producidos
como consecuencia de los resultados y logros de las acciones sobre un determinado grupo de
clientes o poblacin. Usualmente medidos de manera ms rigurosa y profunda y requiere de
una definicin precisa del tiempo de la evaluacin ya que existen intervenciones cuyo impacto
slo es medible en el largo plazo.
Indicadores de Resultado: Se asocian a Objetivos Generales y Especficos y se relacionan
con las distintas dimensiones que abarca el propsito del objetivo. Indica el progreso en el logro
de los propsitos de las acciones, reflejando el nivel de cumplimiento de los objetivos. Por lo
general, el resultado de las acciones no puede ser medido sino hasta el final de las tareas que
la componen (en el caso de tratarse de proyectos, que por definicin tienen un tiempo definido)
o hasta que las tareas hayan alcanzado un nivel de maduracin necesario en actividades de
carcter permanente.
Indicadores de Producto: Se asocian a Acciones Permanentes o Temporales, y miden los
cambios que se van a producir durante su ejecucin. Refleja los bienes y servicios
cuantificables provistos por una determinada intervencin y en consecuencia, por una
determinada institucin.
6

Idem

Lnea de Base: Es la primera medicin de los indicadores seleccionados para medir los
objetivos de una accin permanente o temporal, debe realizarse al inicio del Plan con la
finalidad de contar con una "base" que permita cuantificar los cambios netos ocurridos en razn
de su intervencin.
3.1.2 ADMINISTRACION EFECTIVA DE LAS INDUSTRIAS TEXTILES.
ADMINISTRACION EFECTIVA:
Interpretando a Stoner (2000)7, el proceso administrativo es el ncleo de la administracin de
empresas como disciplina de estudio, est presente en gran parte de las definiciones que
podemos encontrar sobre ella. El proceso consta de cuatro o ms pasos (segn el autor), los
que en su forma ms bsica y aceptada son: Planificacin, Organizacin de Empresas,
Economa y direccin de empresas, Control de gestin. Otras versiones o autores: Juntan los
pasos organizar y dirigir (ejecutar) bajo el nombre de gestionar. Agregan integrar luego de
dirigir y antes de controlar. El proceso es adems un ciclo continuo, ya que luego del ltimo
paso controlar se vuelve a empezar con planificar. Las funciones o procesos detallados no son
independientes, sino que estn totalmente interrelacionados. Cuando una organizacin elabora
un plan, debe ordenar su estructura para hacer posible la ejecucin del mismo. Luego de la
ejecucin (o tal vez en forma simultnea) se controla que la realidad de la empresa no se aleje
de la planificacin, o en caso de hacerlo se busca comprender las causas de dicho alejamiento.
Finalmente, del control realizado puede surgir una correccin en la planificacin, lo que
realimenta el proceso.
Analizando a Terry (2000)8, la administracin comprende la planeacin, organizacin,
ejecucin y control; las mismas que son los medios por las cuales administra un gerente. La
planeacin, se aplica para aclarar, ampliar y determinar los objetivos y los cursos de accin
que deban tomarse; para la previsin; establecer condiciones y suposiciones bajo las cuales
debe hacerse el trabajo; seleccionar e indicar las reas para el logro de los objetivos;
establecer un plan de logros; establecer polticas, procedimientos, estndares y mtodos de
logros; anticipar los problemas futuros posibles; modificar los planes a la luz de los resultados
del control.
La organizacin, se aplica para distribuir el trabajo entre el grupo y para establecer y
reconocer las relaciones y autoridad necesarias; subdividir el trabajo en tareas operativas;
disponer las tareas operativas de grupo en puestos operativos; reunir las posiciones operativas
entre unidades relacionadas y administrables; definir los requisitos del puesto de trabajo;
seleccionar y colocar al elemento humano en puesto adecuado; delegar la debida autoridad en
cada miembro de la gestin; proporcionar instalaciones y otros recursos al personal; revisar la
organizacin a la luz de los resultados del control. La ejecucin, se realiza con la participacin
prctica, activa y dinmica de todos los involucrados por la decisin o el acto gerencial;
conduce y reta a otros para que hagan lo mejor que puedan; gua a los subordinados para que
cumplan con las normas de funcionamiento; destacar la creatividad para descubrir nuevas o
mejores formas de administrar y desempear el trabajo; alabar y reprimir con justicia;
recompensar con reconocimiento y pago el trabajo bien hecho; revisar la ejecucin a la luz de
los resultados del control.
El control de las actividades, esta fase se aplica para comparar los resultados con los planes
en general; evaluar los resultados contra las normas de planeacin y ejecucin empresarial;
idear medios efectivos para medicin de las operaciones; hacer que los elementos de medicin
sean conocidos; transferir datos detallados de forma que muestren comparaciones y
variaciones; sugerir acciones correctivas, si son necesarias; informar de las interpretaciones a
los miembros responsables; ajustar el plan a la luz de los resultados del control. En la practica
de la administracin efectiva, estas etapas del proceso estn entrelazadas e interrelacionadas;
la ejecucin de una funcin no cesa enteramente antes de que se inicie la siguiente. La
7

Stoner James & Walkel Charles (2000) Administracin. Mxico. Prentice-Hall Hispanoamericana, SA.

Terry George (2000) Principios de Administracin. Mxico. Cia. Editorial Continental SA.

secuencia debe adaptarse al objetivo especfico o al proyecto en particular. Tpicamente un

gerente est comprometido con muchos objetivos y puede encontrarse con cada uno en
diferentes etapas del proceso.
Interpretando lo expuesto por Stoner (2000) 9, la efectividad del sistema de operaciones es
sumamente importante para el xito de la empresa textil, por lo que ha de ser diseado para
que sea compatible con las estrategias de la industria textil. Y a la inversa, al formular las
estrategias de la industria, conviene tener presentes las capacidades actuales y futuras del
sistema. Los peligros que entraa no considerar las operaciones como un componente
importante en la preparacin de estrategias se han hecho patentes en los recientes
problemas competitivos de las industrias textiles.
Segn Steiner (1998)10, entre las funciones administrativas, la direccin (o liderazgo) es la
que relaciona ms directamente a los gerentes con sus subordinados. As pues, la direccin
constituye una parte central de su funcin y consiste en trabajar con otros y servirse de ellos
para alcanzar las metas, objetivos, misin y visin de la empresa textil. En gran medida, la
habilidad directiva de un gerente (es decir, su capacidad para motivar a los subordinados,
para influir en ellos, para dirigirlos y para comunicarse con ellos, determinar la efectividad de
la administracin y por tanto el cumplimiento de todo lo propuesto.
Segn Johnson & Scholes (1999)11, las Polticas Empresariales, son decisiones corporativas,
mediante las cuales se definen criterios y marcos de actuacin que orientan la gestin en todos
los niveles de la organizacin en aspectos especficos.
Las Polticas empresariales son decisiones corporativas mediante las cuales se definen
criterios y marcos de actuacin que orientan la gestin en todos los niveles de la organizacin
en aspectos especficos. Una vez adoptadas, se convierten en pautas de comportamiento, no
negociables y de obligatorio cumplimiento cuyo propsito es reducir la incertidumbre y canalizar
los esfuerzos hacia la realizacin del objeto social de la empresa. El cliente representa para
una industria textil su razn de ser. Alrededor de la satisfaccin de sus necesidades y la
superacin de sus expectativas, se construyendo el camino a la excelencia. La Poltica
Ambiental, hace explcita la creencia en la gestin ambiental y reitera el compromiso hacia el
entorno nacional e internacional, enmarcando la gestin ambiental en los parmetros
econmicos, polticos y sociales del desarrollo sostenible. Poltica Social: Establece el
compromiso de la empresa con la sociedad, para gestionar su viabilidad a travs de
instrumentos participativos y sostenibles. Poltica Negociacin de Bienes y servicios: Hacia la
obtencin de mejores acuerdos negociados. Establece el compromiso de la Empresa con
garantizar la igualdad de oportunidades a todos los proponentes, tanto nacionales como
extranjeros, en un escenario competitivo y en trminos de calidad e idoneidad, entregando
informacin oportuna y pertinente sobre los planes y programas empresariales. Poltica de
Informacin: La informacin tiene un valor estratgico, y debe ser protegida y administrada
como un activo. Poltica de Comunicacin: Establece que la comunicacin deber fluir en un
ambiente de flexibilidad y participacin que permita crear, disear y utilizar contenidos y
medios, de acuerdo con los propsitos de la organizacin. Poltica de Gestin Humana:
Establece el compromiso recproco entre la empresa y sus trabajadores de crear un ambiente
favorable al desarrollo personal, laboral y social, sobre la base de construir identidad con la
visin, misin y objetivos de la empresa. Poltica para la Gestin Integral de Riesgos: la
empresa debe declarar sus criterios y definir el marco de actuacin para la Gestin Integral de
Riesgos que generan vulnerabilidad a los recursos humano, ambiental, financiero, informacin

Stoner James & Walkel Charles (2000) Administracin. Mxico. Prentice-Hall Hispanoamericana, SA.

10

11

Steiner George (1998) Planeacin Estratgica. Mxico. Compaa Editorial Continental SA. De CV.

Johnson, Gerry & Scholes, Kevan (1999) Direccin Estratgica: Anlisis de la estrategia de las organizaciones. Barcelona.
Closas Orcoyen S.L.

e imagen corporativa, implcitos en todos los procesos empresariales y crticos para la

continuidad y competitividad de la empresa
INDUSTRIAS TEXTILES
Analizando a Porter (1997) 12, una Industria puede ser definida como el conjunto de estrategias
utilizadas por el hombre para transformar materias primas en productos terminados o
semiterminados que puedan cubrir sus necesidades. La industria es el conjunto de procesos y
actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos
elaborados. Existen diferentes tipos de industrias, segn sean los productos que fabrican.
Por ejemplo, la industria textil se dedica a la elaboracin de telas, hilos, prendas de vestir, etc.
Para su funcionamiento, la industria necesita materias primas y fuentes de energa para
transformarlas. Al mismo tiempo es necesaria la creacin de una red de transporte que facilite
el traslado de los recursos naturales a las fbricas y la distribucin de los productos ya
elaborados. Industria textil es el nombre general que se da al sector de la economa dedicado a
la produccin de ropa, tela, hilo, fibra y productos relacionados. La industria textil genera gran
cantidad de empleos directos e indirectos, tiene un peso importante en la economa mundial, y
es uno de los sectores del comercio internacional que ms controversias genera,
especialmente en la definicin de tratados comerciales. Este tipo de industria abarca los
siguientes sub sectores: Produccin de fibras, Hilandera, Tejedura, Tintorera y acabados,
Confeccin, Alta costura, No tejidos, Tejidos tcnicos. Otros sub sectores relacionados tenemos
a las Agricultura y ganadera (fibras naturales); y, Metalmecnica y electrnica (maquinaria
textil). El proceso de produccin de la empresa Topy Top SA. Abarca las siguientes fases:
tejedura (para obtener la tela correspondiente), tintorera (para darle el color respectivo), corte
(para definir las tallas), costura (para obtener la prenda), estampado y bordado (para darle que
tenga una mejor presentacin), lavandera (para eliminar manchas y otros) y acabado (para
tener la prenda disponible par ala venta). Las industrias textiles deben planear adecuadamente
sus actividades, organizar los recursos disponibles, dirigir tcnicamente la operatividad de la
empresa, coordinar y controlar las funciones y actividades; por tanto es necesario tomar en
cuenta los distintos aspectos doctrinarios respecto a este importante aspecto empresarial.
EFICIENCIA:
Segn Terry (2000) , la eficiencia, es el resultado positivo luego de la racionalizacin
adecuada de los recursos, acorde con la finalidad buscada por los responsables de la
gestin. La eficiencia est referida a la relacin existente entre los bienes o servicios
producidos o entregados y los recursos utilizados para ese fin (productividad), en
comparacin con un estndar de desempeo establecido.
Las industrias textiles podrn garantizar su permanencia en el mercado si se esfuerzan por
llevar a cabo una gestin empresarial eficiente, orientada hacia el cliente y con un nivel
sostenido de calidad en los productos y/o servicios que presta. La eficiencia puede medirse
en trminos de los resultados divididos por el total de costos y es posible decir que la
eficiencia ha crecido un cierto porcentaje (%) por ao. Esta medida de la eficiencia del costo
tambin puede ser invertida (costo total en relacin con el nmero de productos) para
obtener el costo unitario de produccin. Esta relacin muestra el costo de produccin de cada
producto. De la misma manera, el tiempo (calculado por ejemplo en trmino de horas
hombre) que toma producir un producto (el inverso de la eficiencia del trabajo) es una medida
comn de eficiencia.
Analizando a Robbins (2000), la eficiencia es la relacin entre los resultados en trminos de
bienes, servicios y otros resultados y los recursos utilizados para producirlos. De modo
emprico hay dos importantes medidas: i) Eficiencia de costos, donde los resultados se
relacionan con costos, y, ii) eficiencia en el trabajo, donde los logros se refieren a un factor de
produccin clave: el nmero de trabajadores. Algunas preguntas que pueden plantearse en el
12

Porter Michael (1997) Estrategia competitiva: Tcnicas para el anlisis de los sectores industriales y de la competencia. Mxico.
Compaa Editorial Continental, SA de CV

anlisis de la eficiencia son: a) Fueron realistas los estudio de factibilidad del proyectos y
formulados de modo que las operaciones pudieran basarse en ellos ?; b) Pudo haberse
implementado de otra forma el proyecto de modo que se hubiesen obtenido mas bajas costos
de produccin ?; c) Son los mtodos de trabajo los ms racionales ?; d)
Existen
cuellos de botella que pudieron ser evitados ?; e)
Existen superposiciones innecesarias
en la delegacin de responsabilidades ?; f)
Qu tan bien cooperan las distintas unidades
para alcanzar una meta comn?; g) Existen algunos incentivos para los funcionarios que se
esfuerzan por reducir costos y por completar el trabajo oportunamente?. La eficiencia, est
referida a la relacin existente entre los servicios prestado o entregado por las empresas y
los recursos utilizados para ese fin (productividad), en comparacin con un estndar de
desempeo establecido.
Interpretando a Tofler (2004), la eficiencia, es la relacin entre costos y beneficios enfocada
hacia la bsqueda de la mejor manera de hacer o ejecutar las tareas (mtodos), con el fin de
que los recursos (personas, vehculos, suministros diversos y otros) se utilicen del modo ms
racional posible. La racionalidad implica adecuar los medios utilizados a los fines y objetivos
que se deseen alcanzar, esto significa eficiencia, lo que lleva a concluir que las empresas va
a ser racional si se escogen los medios ms eficientes para lograr los objetivos deseados,
teniendo en cuenta que los objetivos que se consideran son los organizacionales y no los
individuales. La racionalidad se logra mediante, normas y reglamentos que rigen el
comportamiento de los componentes en busca de la eficiencia. La eficiencia busca utilizar los
medios, mtodos y procedimientos ms adecuados y debidamente planeados y organizados
para asegurar un ptimo empleo de los recursos disponibles. La eficiencia no se preocupa
por los fines, como si lo hace la eficacia, si no por los medios. La eficiencia, se puede medir
por la cantidad de recursos utilizados en la prestacin del servicio de transporte urbano. La
eficiencia aumenta a medida que decrecen los costos y los recursos utilizados. Se relaciona
con la utilizacin de los recursos para obtener un bien u objetivo.
MEJORA CONTINUA:
Analizando a Gmez (2006), para los grupos gerenciales de las empresas japonesas, el
secreto de las compaas de mayor xito en el mundo radica en poseer estndares de
calidad altos tanto para sus productos como para sus empleados; por lo tanto el control total
de la calidad es una filosofa que debe ser aplicada a todos los niveles jerrquicos en una
organizacin, y esta implica un proceso de Mejoramiento Continuo que no tiene final. Dicho
proceso permite visualizar un horizonte ms amplio, donde se buscar siempre la excelencia
y la innovacin que llevarn a los empresarios a aumentar su competitividad, disminuir los
costos, orientando los esfuerzos a satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.
La base del xito del proceso de mejoramiento es el establecimiento adecuado de una buena
poltica de calidad, que pueda definir con precisin lo esperado por los empleados; as como
tambin de los productos o servicios que sean brindados a los clientes. Dicha poltica
requiere del compromiso de todos los componentes de la organizacin.
Es evidente que las tendencias mundiales muestran como las naciones se integran en
comunidades que buscan fortalecerse mutuamente y fusionar sus culturas, esta integracin
va mas all de tratados de libre comercio, apertura de importaciones y exportaciones,
delimitacin de polticas unificadas sobre el sector privado y penetra en la vida cotidiana de
los miembros de la sociedad, en las practicas de las organizaciones y genera cambios
sustanciales en la forma de vida del hombre moderno. La integracin busca tambin la
consolidacin de bloques que aspiran a tener la hegemona poltica, militar, ideolgica en el
reordenamiento internacional. El resultado de este proceso es un nuevo mapa econmico,
ideolgico y poltico donde claramente se diferencian los pases altamente competitivos y por
consiguiente privilegiados en el mercado mundial.
Este panorama nos muestra claramente como las reglas de la competitividad han cambiado,
el rompimiento de fronteras en el mbito geogrfico, incita a un rompimiento en las
mentalidades y una serie de imperativos que debemos atender si queremos trascender la
condicin de pas perifrico y en va de desarrollo. Penetrar en este nuevo orden implica
reconocer el papel del conocimiento y de la informacin como generadores de desarrollo.

Ahora mas que nunca es necesario asumir que el conocimiento y quien posee la informacin
tiene poder en el plano empresarial, es claro el papel protagnico del conocimiento en el
crecimiento de los sectores productivos. Por ejemplo la incorporacin de tecnologa de punta,
conocimiento aplicado, de capacitacin y calificacin de mano de obra, los niveles cada vez
mas especializados de divisin del trabajo, las habilidades y capacidades altamente
calificadas requeridas para un optimo desempeo, la sistematizacin de practicas
empresariales convertidas en modelos de gestin, los nuevos mtodos y tcnicas
administrativas, entre otras son indicadores de la relacin intima entre conocimiento, manejo
racional de la informacin y crecimiento econmico empresarial. Para llevar a cabo este
proceso de Mejoramiento Continuo tanto en un departamento determinado como en toda la
empresa, se debe tomar en consideracin que dicho proceso debe ser: econmico, es decir,
debe requerir menos esfuerzo que el beneficio que aporta; y acumulativo, que la mejora que
se haga permita abrir las posibilidades de sucesivas mejoras a la vez que se garantice el
cabal aprovechamiento del nuevo nivel de desempeo logrado.
James Harrington (1993), referido por Gmez (2006), para l mejorar un proceso, significa
cambiarlo para hacerlo ms efectivo, eficiente y adaptable, qu cambiar y cmo cambiar
depende del enfoque especfico del empresario
y del proceso.
Fadi Kabboul (1994) referido por Gmez (2006), define el Mejoramiento Continuo como una
conversin en el mecanismo viable y accesible al que las empresas de los pases en vas de
desarrollo cierren la brecha tecnolgica que mantienen con respecto al mundo desarrollado.
Abell, D. (1994), referido por Gmez (2006), da como concepto de Mejoramiento Continuo
una mera extensin histrica de uno de los principios de la gerencia cientfica, establecida
por Frederick Taylor, que afirma que todo mtodo de trabajo es susceptible de ser mejorado
(tomado del Curso de Mejoramiento Continuo dictado por Fadi Kbbaul).
L.P. Sullivan (1994), referido por Gmez (2006), define el Mejoramiento Continuo, como un
esfuerzo para aplicar mejoras en cada rea de las organizacin a lo que se entrega a
clientes.
Eduardo Deming (1996), referido por Gmez (2006), segn la ptica de este autor, la
administracin de la calidad total requiere de un proceso constante, que ser llamado
Mejoramiento Continuo, donde la perfeccin nunca se logra pero siempre se busca.
Segn Gmez (2006), la mejora continua es un proceso que describe muy bien lo que es la
esencia de la calidad y refleja lo que las empresas necesitan hacer si quieren ser
competitivas a lo largo del tiempo. Es algo que como tal es relativamente nuevo ya que lo
podemos evidenciar en los las fechas de los conceptos emitidos, pero a pesar de su reciente
natalidad en la actualidad se encuentra altamente desarrollado. La importancia de esta
tcnica gerencial radica en que con su aplicacin se puede contribuir a mejorar las
debilidades y afianzar las fortalezas de la organizacin, a travs de este se logra ser ms
productivos y competitivos en el mercado al cual pertenece la organizacin, por otra parte las
organizaciones deben analizar los procesos utilizados, de manera tal que si existe algn
inconveniente pueda mejorarse o corregirse; como resultado de la aplicacin de esta tcnica
puede ser que las organizaciones crezcan dentro del mercado y hasta llegar a ser lderes.
Hay que mejorar porque, "En el mercado de los compradores de hoy el cliente es el rey", es
decir, que los clientes son las personas ms importantes en el negocio y por lo tanto los
empleados deben trabajar en funcin de satisfacer las necesidades y deseos de stos. Son
parte fundamental del negocio, es decir, es la razn por la cual ste existe, por lo tanto
merecen el mejor trato y toda la atencin necesaria. La razn por la cual los clientes prefieren
productos del extranjero, es la actitud de los dirigentes empresariales ante los reclamos por
errores que se comentan: ellos aceptan sus errores como algo muy normal y se disculpan
ante el cliente, para ellos el cliente siempre tiene la razn.
La bsqueda de la excelencia comprende un proceso que consiste en aceptar un nuevo reto
cada da. Dicho proceso debe ser progresivo y continuo. Debe incorporar todas las
actividades que se realicen en la empresa a todos los niveles. El proceso de mejoramiento es
un medio eficaz para desarrollar cambios positivos que van a permitir ahorrar dinero tanto
para la empresa como para los clientes, ya que las fallas de calidad cuestan dinero.

Asimismo este proceso implica la inversin en nuevas maquinaria y equipos de alta

tecnologa ms eficientes, el mejoramiento de la calidad del servicio a los clientes, el
aumento en los niveles de desempeo del recurso humano a travs de la capacitacin
continua, y la inversin en investigacin y desarrollo que permita a la empresa estar al da
con las nuevas tecnologas. La base del xito del proceso de mejoramiento es el
establecimiento adecuado de una buena poltica de calidad, que pueda definir con precisin
lo esperado por los empleados; as como tambin de los productos o servicios que sean
brindados a los clientes. Dicha poltica requiere del compromiso de todos los componentes
de la organizacin, la cual debe ser redactada con la finalidad de que pueda ser aplicada a
las actividades de cualquier empleado, igualmente podr aplicarse a la calidad de los
productos o servicios que ofrece la compaa, as es necesario establecer claramente los
estndares de calidad, y as poder cubrir todos los aspectos relacionados al sistema de
calidad. Para dar efecto a la implantacin de esta poltica, es necesario que los empleados
tengan los conocimientos requeridos para conocer las exigencias de los clientes, y de esta
manera poder lograr ofrecerles excelentes productos o servicios que puedan satisfacer o
exceder las expectativas. La calidad total no solo se refiere al producto o servicio en s, sino
que es la mejora permanente del aspecto organizacional, gerencial; tomando una empresa
como una mquina gigantesca, donde cada trabajador, desde el gerente, hasta el funcionario
del ms bajo nivel jerrquico estn comprometidos con los objetivos empresariales.
EFECTIVIDAD:
Interpretando a Stoner & Wankel (2000), la eficacia o efectividad, se refiere al grado en el
cual las empresas logran sus objetivos y metas u otros beneficios que pretendan alcanzar,
previstos en la legislacin o fijados por el Directorio. Se necesitar identificar el grupo meta
del programa y buscar respuestas a preguntas como: a) Ha sido alcanzada la meta a un
costo razonable y dentro del tiempo establecido?; b) Se defini correctamente el grupo
meta ?; c) Est la gente satisfecha con la educacin y equipo suministrados?; d) En que
medida el equipo suministrado satisface las necesidades del grupo meta?; e) Est siendo
utilizado el equipo por los ciudadanos?. La gestin eficaz est relacionada al cumplimiento
de las acciones, polticas, metas, objetivos, misin y visin de la empresa; tal como lo
establece la gestin empresarial moderna. La gestin eficaz, es el proceso emprendido por
una o ms personas para coordinar las actividades laborales de otras personas con la
finalidad de lograr resultados de alta calidad que una persona no podra alcanzar por si sola.
En este marco entra en juego la competitividad, que se define como la medida en que una
empresa, bajo condiciones de mercado libre es capaz de producir bienes y servicios que
superen la prueba de los mercados, manteniendo o expandiendo al mismo tiempo las rentas
reales de sus empleados y socios. Tambin en este marco se concibe la calidad, que es la
totalidad de los rasgos y las caractersticas de un producto o servicio que refieren a su
capacidad de satisfacer necesidades expresadas o implcitas. Gestin eficaz, es el conjunto
de acciones que permiten obtener el mximo rendimiento de las actividades que desarrolla la
empresa. Gestin eficaz, es hacer que los miembros de una empresa trabajen juntos con
mayor productividad, que disfruten de su trabajo, que desarrollen sus destrezas y habilidades
y que sean buenos representantes de la empresa, presenta un gran reto para los directivos
de la misma. Cuando una gestin alcanza el estndar a continuacin, puede considerarse un
eficaz. La gestin puede considerarse eficaz si: i) Se estn logrando los objetivos
operacionales de la entidad; ii) Disponen de informacin adecuada hasta el punto de lograr
los objetivos operacionales de la entidad; iii) Si se prepara de forma fiable la informacin
administrativa, financiera, econmica, laboral, patrimonial y otras de la entidad; y, iv) Si se
cumplen las leyes y normas aplicables. Mientras que la gestin institucional es un proceso,
su eficacia es un estado o condicin del proceso en un momento dado, el mismo que al
superar los estndares establecidos facilita alcanzar la eficacia.
Analizando a Terry (2000), la eficacia o efectividad, se refiere al grado en el cual las
empresas logran sus objetivos y metas u otros beneficios que pretendan alcanzarse fijados
por los directivos o exigidos por la sociedad. La eficacia, es la virtud, fuerza y poder para
gestionar. La eficacia o efectividad es el grado en el que se logran los objetivos

empresariales. En otras palabras, la forma en que se obtienen un conjunto de resultados

refleja la efectividad, mientras que la forma en que se utilizan los recursos para lograrlos se
refiere a la eficiencia. La eficacia, es la medida normativa del logro de los resultados. Las
empresas disponen de indicadores de medicin de los logros de los servicios. Cuando se
logren dichos resultados o estndares, se habr logrado el objetivo.
El alcance de la eficacia tropieza con la complejidad de exigencias de una entidad como
sistema abierto. La eficacia y el xito empresarial constituyen un asunto muy complejo debido
a las relaciones mltiples que se establecen con los elementos ligados a la entidad.
Segn Koontz & ODonnell (2003), los gerentes de las empresas tienen diversidad de
tcnicas para lograr que los resultados se ajusten a los planes. La base del buen gobierno y
control de las empresas radica en que el resultado depende de las personas. Entre las
consideraciones importantes para asegurar los resultados y por ende la eficacia de los
gerentes tenemos: la voluntad de aprender, la aceleracin en la preparacin del equipo
gerencial, importancia de la planeacin para la innovacin, evaluacin y retribucin al equipo
gerencial, ajustes de la informacin, necesidad de la investigacin y desarrollo gerencial,
necesidad de liderazgo intelectual, etc. Los resultados obtenidos por el buen gobierno de las
empresas, no slo debe darse para la propia empresa, sino especialmente debe plasmarse
en mejores servicios y en el contento ciudadano, especialmente en el contexto participativo
de la moderna gestin.
ECONOMIA:
Segn Chiavenato (1998), la economa en el uso de los recursos, est relacionada con los
trminos y condiciones bajo los cuales las entidades adquieren recursos, sean stos
financieros, humanos, fsicos o tecnolgicos obteniendo la cantidad requerida, al nivel
razonable de calidad, en la oportunidad y lugar apropiado y al menor costo posible. El
tratamiento econmico de las operaciones proporcionan una gua til para la planeacin de
utilidades, control de costos y toma de decisiones administrativos no debe considerarse como
un instrumento de precisin ya que los datos estn basados en ciertas condiciones
supuestas que limitan los resultados. La economicidad de las operaciones, se desarrolla bajo
la suposicin que el concepto de variabilidad de costos (fijos y variables), es vlido pudiendo
identificarse dichos componentes, incluyendo los costos semivariables; stos ltimos a travs
de procedimientos tcnicos que requieren un anlisis especial de los datos histricos de
ingresos y costos para varios perodos sucesivos, para poder determinar los costos fijos y
variables.

4.

JUSTIFICACIN

La administracin efectiva es el conjunto sistemtico de reglas para lograr la mxima eficiencia

y eficacia en las formas de estructurar y manejar las industrias textiles, por tanto es de veras
importante aplicar este tipo de administracin.
La administracin efectiva, facilita disear y mantener un entorno en el que, trabajando en
grupos, los individuos cumplan eficientemente los objetivos generales y especficos de las
industrias textiles.
La administracin efectiva es un proceso muy particular consistente en las actividades de
planeacin, organizacin, ejecucin y control, desempeadas para determinar y alcanzar los
objetivos sealados con el uso de seres humanos y otros recursos.
Actualmente es muy relevante el diseo de la administracin en un marco estratgico, el mismo
que considera la visin, misin, objetivos y acciones dentro de una programacin estratgica.
Esta forma de concebir a la industria textil es muy necesaria porque hace que la programacin
estratgica sea una herramienta para orientar la ejecucin de los recursos al cumplimiento de
las funciones primordiales de las empresas textiles. Se basa en oportunidades que generan,
tanto el entorno externo, como su realidad interno, asegurando el mejor cumplimiento de las
funciones. Todo esto es un proceso que involucra la capacidad de determinar objetivos, asociar
recursos, definir cursos de accin que permitan cumplir dichos objetivos, seguir el progreso y
examinar los resultados y las consecuencias de esas decisiones teniendo como referencia las
metas preestablecidas.

La elaboracin de los planes estratgicos incluye la definicin de objetivos y lineamientos, en

concordancia con las atribuciones y responsabilidad, segn la misin empresarial, alcanzar la
visin que se propone lograr como empresa integrante del sector textil.
Las industrias textiles necesitan competitividad para permanecer en el mercado. A travs de la
administracin afectiva puede facilitarse el cumplimiento de las acciones, objetivos, misin y
visin hasta alcanzar la competitividad. Entendindose como tal el mantener sistemticamente
ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posicin
en el entorno socioeconmico. El trmino competitividad es muy utilizado en los medios
empresariales, polticos y socioeconmicos en general. A ello se debe la ampliacin del marco
de referencia de nuestros agentes econmicos que han pasado de una actitud autoprotectora a
un planteamiento ms abierto, expansivo y proactivo.
La competitividad tiene incidencia en la forma de plantear y desarrollar cualquier iniciativa de
negocios, lo que est provocando obviamente una evolucin en el modelo de empresa y
empresario. La ventaja comparativa de una empresa estara en su habilidad, recursos,
conocimientos y atributos, etc., de los que dispone dicha empresa, los mismos de los que
carecen sus competidores o que estos tienen en menor medida que hace posible la obtencin
de unos rendimientos superiores a los de aquellos.
El uso de estos conceptos supone una continua orientacin hacia el entorno y una actitud
estratgica por parte de las industrias textiles grandes, medianas y pequeas, en las de
reciente creacin o en las maduras y en general en cualquier clase de organizacin. Por otra
parte, el concepto de competitividad nos hace pensar en la idea "excelencia", o sea, con
caractersticas de eficiencia y eficacia de la organizacin.
La competitividad no es producto de una casualidad ni surge espontneamente; se crea y se
logra a travs de un largo proceso de administracin efectiva, aprendizaje y negociacin por
grupos colectivos representativos que configuran la dinmica de conducta organizativa, como
los accionistas, directivos, empleados, acreedores, clientes, por la competencia y el mercado, y
por ltimo, el gobierno y la sociedad en general.
Una empresa textil, si desea mantener un nivel adecuado de competitividad a largo plazo, debe
utilizar antes o despus, unos procedimientos de anlisis y decisiones formales, encuadrados
en el marco del proceso de "planificacin estratgica" en el marco de la administracin efectiva.
La funcin de dicho proceso es sistematizar y coordinar todos los esfuerzos de las unidades
que integran la organizacin encaminados a maximizar la eficiencia global.
Para explicar mejor dicha eficiencia, consideremos los niveles de competitividad, la
competitividad interna y la competitividad externa. La competitividad interna se refiere a la
capacidad de organizacin para lograr el mximo rendimiento de los recursos disponibles,
como personal, capital, materiales, ideas, etc., y los procesos de transformacin. Al hablar de la
competitividad interna nos viene la idea de que la empresa ha de competir contra s misma, con
expresin de su continuo esfuerzo de superacin. La competitividad externa est orientada a la
elaboracin de los logros de la organizacin en el contexto del mercado, o el sector a que
pertenece. Como el sistema de referencia o modelo es ajeno a la empresa, sta debe
considerar variables exgenas, como el grado de innovacin, el dinamismo de la industria, la
estabilidad econmica, para estimar su competitividad a largo plazo. La empresa, una vez ha
alcanzado un nivel de competitividad externa, deber disponerse a mantener su competitividad
futura, basado en generar nuevas ideas y productos y de buscar nuevas oportunidades de
mercado.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
Los propsitos que busca esta investigacin son los siguientes:
OBJETIVO PRINCIPAL:
Establecer las polticas y estrategias para facilitar la administracin efectiva de las industrias
textiles
OBJETIVOS ESPECFICOS:

1) Plantear los objetivos que se deben tener en cuenta para facilitar la eficiencia de
las industrias textiles.
2) Establecer las acciones que faciliten la mejora continua de las industrias textiles.
HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN
HIPTESIS PRINCIPAL:
Si se aplican polticas y estrategias especialmente diseadas; entonces se
podr facilitar la administracin efectiva de las industrias textiles.
HIPTESIS SECUNDARIAS:
1) Si se trabaja para lograr los objetivos empresariales; entonces, se facilitar la
eficiencia en las industrias textiles.
2) Si se toman las acciones mas pertinentes; entonces, se facilitar la mejora continua
de las industrias textiles.

5.

METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

TIPO DE INVESTIGACIN:
Este trabajo de investigacin ser del aplicativo, porque si bien todos los aspectos son
teorizados, pero sus alcances sern prcticos en la medida que sean aplicados por las
industrias textiles para alcanzar eficiencia y mejora continua.
NIVEL DE INVESTIGACIN:
La investigacin a realizar ser del nivel descriptiva-explicativa-Correlacional, por cuanto se
describir todas las polticas y estrategias que facilitarn la administracin efectiva de las
industrias textiles.
MTODOS DE LA INVESTIGACIN:
En esta investigacin se utilizar los siguientes mtodos:
1)
Descriptivo.- Por cuanto se especificar todos los
aspectos de las polticas y estrategias; as como su incidencia en la administracin efectiva
de las industrias textiles.
2)
Inductivo.- Para inferir la informacin de la muestra y su
aplicacin y resultados en la poblacin de la investigacin.
DISEO DE LA INVESTIGACIN:
El diseo es el plan o estrategia que se desarrollar para obtener la informacin que se
requiere en la investigacin. El diseo que se aplicar ser el No Experimental,
Transeccional o transversal, Descriptivo, Correlacional-causal. El diseo No Experimental
se define como la investigacin que se realizar sin manipular deliberadamente variables. En
este diseo se observan los fenmenos tal y como se dan en su contexto natural, para despus
analizarlos. El diseo de investigacin Transeccional o transversal que se aplicar consiste en
la recoleccin de datos. Su propsito es describir las variables y analizar su incidencia e
interrelacin en un momento dado. El diseo transaccional descriptivo que se aplicar en el
trabajo, tiene como objetivo indagar la incidencia y los valores en que se manifiestan las
variables de la investigacin. El diseo de investigacin Transeccional correlativo-causal que se
aplicar, servir para relacionar entre dos o ms categoras, conceptos o variables en un
momento determinado. Se tratar tambin de descripciones, pero no de categoras, conceptos,

objetos ni variables individuales, sino de sus relaciones, sean stas puramente correlacionales
o relaciones causales. A travs de este tipo de diseo se asocian los elementos de la
investigacin.
POBLACIN DE LA INVESTIGACIN:
La poblacin estar conformada por las industrias textiles ubicadas en Lima Metropolitana. En
dichas empresas existen accionistas, socios, directores, gerentes, administradores,
funcionarios y trabajadores que sern encuestados respectivamente.
MUESTRA DE LA INVESTIGACIN:
Para definir el tamao de la muestra se ha utilizado el mtodo probabilstico y aplicado la
frmula generalmente aceptada para poblaciones menores de 100,000.

Dnde:
n

Pyq

Z
N
EE

Es el tamao de la muestra que se va a tomar en cuenta para el trabajo de campo. Es

la variable que se desea determinar.
Representan la probabilidad de la poblacin de estar o no incluidas en la muestra. De
acuerdo a la doctrina, cuando no se conoce esta probabilidad por estudios
estadsticos, se asume que p y q tienen el valor de 0.5 cada uno.
Representa las unidades de desviacin estndar que en la curva normal definen una
probabilidad de error= 0.05, lo que equivale a un intervalo de confianza del 95 % en la
estimacin de la muestra, por tanto el valor Z = 1.96
El total de la poblacin. Este caso 620 personas.
Representa el error estndar de la estimacin, de acuerdo a la doctrina, debe ser 0.09
o menos. En este caso se ha tomado 0.09

Sustituyendo:

n = 100
La muestra estar conformada por las siguientes industrias textiles:
TOPY TOP S A
Posicin en el Ranking PEP.
Razn Social
Nombre Comercial
RUC
Tipo de Empresa
Vigencia de la Empresa
Acividad Econmica
CIIU.
Inicio de Actividades

101
Topy Top S A
Topy Top
20100047056
Sociedad Annima
Activo
Fabricacin De Prendas De Vestir - Ropa Vestimenta
18100
07-07-1981

Actividad Comercio Exterior

Direccin Completa
Referencia De Va
Ubicacin Geogrfica
Fax
Telfono #1
Telfono #2
Telfono #3
Telfono #4

Importador/exportador
Av. Avenida Santuario #1256
Altura Cuadra 12 De La Avda. Gran Chimu
Lima / Lima / San Juan de Lurigancho
4590106
4590126
4595462
4595463
3193000

COMPANIA UNIVERSAL TEXTIL S.A.

Posicin En El Ranking PEP
Razn Social
Nombre Comercial
RUC
Tipo De Empresa
Vigencia De La Empresa
Acividad Econmica
CIIU
Inicio De Actividades
Actividad Comercio Exterior
Direccin Completa
Ubicacin Geogrfica
Fax
Telfono #1

359
Compaa Universal Textil S.a.
Compaa Universal Textil S.a.
20100562848
Sociedad Annima
Activo
Preparacin y tejidos de fibras textiles
17117
21-06-1989
Importador/exportador
Av. Avenida Venezuela #2505
Lima / Lima / Lima
3375270
3375260

TEXTILES SAN SEBASTIAN SAC.

Posicin en el Ranking PEP
Razn Social
Nombre Comercial
RUC
Tipo De Empresa
Vigencia De La Empresa
Acividad Econmica
CIIU
Inicio De Actividades
Actividad Comercio Exterior
Direccin Completa
Referencia De Va
Ubicacin Geogrfica
Fax
Telfono #1
Telfono #2
Telfono #3
Telfono #4
Telfono #5

727
Textiles San Sebastian SAC.
Textiles San Sebastian SAC.
20127270113
Sociedad Annima Cerrada
Activo
Fabricacin de Prendas de Vestir - Ropa Vestimenta
18100
30-04-1993
Exportador
Jr. Jirn Los Mirtos #315
Alt. Del Ex-cine Alhambra
Lima / Lima / Lince
3327716
4314211
3327716
430300
4314211
3327716

TCNICAS DE RECOPILACIN DE DATOS

Las tcnicas que se utilizarn en la investigacin sern las siguientes:

1) Encuestas.- Se aplicar al personal de la muestra con el propsito de obtener

informacin sobre polticas y estrategias empresariales; y, administracin efectiva de las
industrias textiles.
2) Anlisis documental.Se utilizar para analizar las normas, libros, textos, tesis,
monografas y otros aspectos relacionados con la investigacin, con el propsito de
obtener la data necesaria sobre polticas y estrategias empresariales; y, administracin
efectiva de las industrias textiles.
INSTRUMENTOS DE RECOPILACIN DE DATOS:
Los instrumentos que se utilizarn en la investigacin, estn relacionados con las tcnicas
antes mencionadas, del siguiente modo:

Encuesta

TCNICA

INSTRUMENTO
Cuestionario

Anlisis documental

Gua de anlisis documental

TCNICAS DE ANLISIS:
Se aplicarn las siguientes tcnicas:

Anlisis documental

Indagacin
Conciliacin de datos
Tabulacin de cuadros con cantidades y porcentajes
Comprensin de grficos
Otras.

TCNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS:

Se aplicarn las siguientes tcnicas de procesamiento de datos:

Ordenamiento y clasificacin

Registro manual

Proceso computarizado con Excel

Proceso computarizado con SPSS

6. ESQUEMA TENTATIVO DE LA TESIS

POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACION EFECTIVA DE LAS
INDUSTRIAS TEXTILES
Dedicatoria
Agradecimiento
Resumen
Presentacin
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO METODOLGICO
1.1.
1.2.
1.3.

Delimitacin de la investigacin
Planteamiento del Problema
Objetivos

1.4.
1.5.
1.6.
1.7.

Justificacin
Hiptesis
Metodologa empleada
CAPITULO II: POLITICAS Y ESTRATEGIAS

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.

Polticas empresariales
Estrategias empresariales
Objetivos empresariales
Acciones empresariales
CAPITULO III:
ADMINISTRACION EFECTIVA DE LAS INDUSTRIAS TEXTILES

3.1.
3.2.
3.3.
3.4.

Administracin efectiva
Industrias textiles
Eficiencia de las industrias textiles
Mejora continua de las industrias textiles
CAPITULO IV: RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN

4.1. Presentacin y anlisis de la encuesta realizada

4.2. Contrastacin de las hiptesis de la investigacin
4.3. Discusin de los resultados obtenidos
4.4. Conclusiones de la investigacin
4.5. Recomendaciones de la investigacin
Bibliografa
Anexos.

7. Cronograma de trabajo

8. Financiamiento del trabajo de investigacin

N
1.
2.
3.
4.
4.

FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos propios
Apoyo empresas industriales
Apoyo Universidad
Cooperacin Tcnica Internacional
Donaciones particulares
TOTAL

IMPORTES
S/.
4,500.00
0000.00
0000.00
0000.00
0000.00
4,500.00

9. Bibliografa
1. Andrade Simn (1992) Planificacin de Desarrollo. Lima Editorial Rodhas.
2. Blanchard Ken (2004) Administracin por Valores. Bogot. Grupo Editorial Norma

3. Chiavenato Idalberto (1998) Introduccin a la Teora General de la Administracin.

Mxico. Mc Graw Hill.
4. Drucker Peter F. (2004) La Gerencia en la Sociedad Futura. Bogot. Grupo Editorial
Norma.
5. Evans & Lindsay (1999) Administracin y Control de la Calidad. Mxico. Grupo
Editorial Iberoamrica SA. De CV.
6. Garca Prez, Alan (2005) Modernidad y Poltica en el siglo XXI Globalizacin con
justicia social. Lima. Editorial Matices EIRL.
7. Gmez Bravo, Luis (2006) Mejoramiento Continuo. www.monografias .com.
8. Johnson, Gerry & Scholes, Kevan (1999) Direccin Estratgica: Anlisis de la
Estrategia de las Organizaciones. Barcelona. Closas Orcoyen S.L.
9. Koontz, Harold / ODonnell, Cyril (2003) Curso de Administracin Moderna-Un
Anlisis de Sistemas y Contingencias de las Funciones Administrativas. Mxico.
Litogrfica Ingramex SA.
10. Krause Donald (1997) El Arte de la Guerra para Ejecutivos. Madrid. Editorial EDAF SA.
11. Kuczynski, Pedro Pablo & Ortiz de Zevallos, Felipe (2001) Competir y crear empleo.
Lima. Grupo Editorial el Comercio e Instituto Apoyo.
12. Porter Michael (1996) Ventaja Competitiva: Creacin y Sostenimiento de un
Desempeo Superior. Mxico. Compaa Editorial Continental, SA. De CV.
13. Porter Michael (1997) Estrategia Competitiva: Tcnicas para el Anlisis de los
Sectores Industriales y de la Competencia. Mxico. Compaa Editorial Continental,
SA. De CV.
14. Robbins Stephen (2000) Fundamentos de Administracin. Mxico. Prentice Hall
Hispanoamericana, SA.
15. Steiner George (1998) Planeacin Estratgica. Mxico. Compaa Editorial Continental
SA. De CV.
16. Stoner James & Wankel Charles (2000) Administracin. Mxico. Compaa Editorial
Continental SA. De CV.
17. Terry George (2000) Principios de Administracin. Mxico. Compaa Editorial
Continental SA. De CV.
18. Toffler, Alvin (2004) La tercer ola.. Bogot. Printer Colombiana.
19. Toso Kelo (2004) Planeamiento Estratgico-Acciones Tcticas para Alcanzar sus
Objetivos Empresariales. Lima. Editora Bussines EIRL.
10. ANEXO No. 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACION
POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACION EFECTIVA DE LAS
INDUSTRIAS TEXTILES

PROBLEMAS

OBJETIVOS

HIPTESIS

VARIABLES E
INDICADORES

PROBLEMA
PRINCIPAL:

OBJETIVO
GENERAL:

HIPTESIS
PRINCIPAL:

VARIABLE
INDEPENDIENTE:

Qu polticas y
estrategias se deben
tener en cuenta para
facilitar la
administracin
efectiva de las
industrias textiles?

Establecer las
polticas y
estrategias para
facilitar la
administracin
efectiva de las
industrias textiles

Si se aplican
polticas y
estrategias
especialmente
diseadas; entonces
se podr facilitar la
administracin
efectiva de las
industrias textiles.

X. POLITICAS Y
ESTRATEGIAS

INDICADORES:
X.1 Objetivos.
X.2. Acciones.

PROBLEMAS
SECUNDARIOS:
Qu objetivos
deben lograrse para
facilitar la eficiencia
en las industrias
textiles?
Qu acciones
deben llevarse a
cabo para facilitar la
mejora continua de
las industrias
textiles?

OBJETIVOS
ESPECIFICAS:

HIPTESIS
ESPECIFICAS:

VARIABLE
DEPENDIENTE:
Y.

Plantear los
objetivos que se
deben tener en
cuenta para
facilitar la eficiencia
de las industrias
textiles.

Si se trabaja para
lograr los objetivos
empresariales;
entonces, se
facilitar la eficiencia
en las industrias
textiles.

ADMINISTRACION
EFECTIVA DE LAS
INDUSTRIAS
TEXTILES

Establecer las
acciones que
faciliten la mejora
continua de las
industrias textiles.

Si se toman las
acciones ms
pertinentes;
entonces, se
facilitar la mejora
continua de las
industrias textiles.

Y.2. Mejora
continua

INDICADORES:
Y.1. Eficiencia