SUJET n2 : Comparer les modes de fixation et

d'volution des salaires en France et chez nos partenaires

europens
Sourmay Romane

Mge Anas
TESA

Le prsident du gouvernement espagnol, Mariano Rajoy a annonc, Vendredi

26 Dcembre une hausse prochaine de 0.5 % du salaire minimum mensuel, 649euros. Un salaire
est ce qui est peru par l'employ. Il doit tre gal la productivit marginale du dernier employ.
Or, on sait que la productivit dun dpend non seulement de la quantit de travail mais surtout de
sa qualit des qualifications (exprience, diplmes, etc.), de la motivation en un mot de lefficacit.
On distingue salaire superbrut, brut et salaire net. Le salaire net c'est ce qui est directement peru
par l'employ tandis que le salaire brut comprend le salaire net ainsi que l'ensemble des cotisations
sociales salariales. pour obtenir le salaire super brut il faut ajoter au salaire brut les cotisations
sociales patronales. La loi du 11 Fvrier 1950 a pos le principe de la libre fixation des salaires
entre l'employeur et le salari. Pourtant, le montant du salaire ne peut pas tre infrieur au SMIC
horaire, ni aux salaires minimaux fixs par les acteurs collectifs. On comprend alors que la fixation
des salaires s'effectue trois niveaux : au niveau national avec la cration du SMIC (salaire
minimum interprofessionnel de croissance), au niveau des branches avec la ngociation des salaires
conventionnels c'est dire un salaire minimum qui correspond aux fonctions exerces au sein d'une
branche. Pour finir, cela s'effectue au niveau des entreprises entre les partenaires sociaux, on parle
alors de salaire effectif, ce qui est le salaire rellement vers et qui tient compte de tout ce qui peut
composer un salaire : heures supplmentaires, primes indemnit. Les salaires ngocis au niveau
des branches ou des entreprises, entre les partenaires sociaux, et qui s'imposent tous, c'est--dire
qu'un individu embauch dans la branche ne peut pas tre pay moins que le salaire fix par ltat.
Les modes de fixation et l'volution des salaires ne sont pas les mmes en France que chez ses
partenaires europens, c'est--dire les pays qui forment l'Europe. Quelles sont les similitudes et les
diffrences entre le mode de fixation et l'volution des salaires en France et ceux chez les
partenaires europens ? Dans un premier temps, on comparera le mode de fixation des salaires en
France et chez les pays europens et dans une seconde priode on fera une volution des salaires
dans ces deux zones gographiques.

I/
Similitudes
entre
la
France
et
ses
partenaires
europens
A) Les modes de fixation du salaire
Dans la majorit des pays europens il existe un salaire minimal et gnralis c'est dire qu'il
s'applique l'ensemble des salaires et non pas des groupes spcifiques, il est garanti tous les
salaris.
En France, la fixation des salaires s'effectue sur deux niveaux : les branches et les entreprises. La
ngociation au niveau des branches est encourage par les lois Auroux depuis 1982 tout comme la
ngociation au niveau des entreprises. Ces lois obligent une ngociations annuelle des salaires.
Au Pays-Bas c'est la mme chose puisque la ngociation se fait aussi au niveau des branches et au

niveau des entreprises mme si il y a quelques interventions des pouvoirs publics.

En France en 1982, il y a eu un gel des salaires par ltat, celui a donc jou un rle important
dans les ngociations. C'est galement le cas en Grce, Italie et Danemark.
En France, comme en Allemagne ou en Belgique, ltat agit indirectement et tente d'influencer
le rsultat de la ngociation des salaires .
En France et en Espagne par exemple les syndicats, qui dfendent les intrts des salaris et des
patrons, ont une forte influence quant la fixation des salaires puisque parfois ils provoquent
l'intervention de l'Etat.
B) Des volutions du salaire similaire mais avec des effets diffrents sur lemploi et la
comptitivit
l'volution du cot unitaire du travail, c'est dire la somme des dpenses que cote l'emploi d'un
salari l'employeur (il inclut la rmunration directe et les cotisations sociales et patronales), en
France est similaire celle de l'Italie et de la zone euro sur le long terme. Cela augmente pour la
France de 17 % entre 2005 et 2014, de 18 % pour l'Italie et de 14 % pour la zone euro.
les salaires horaires dans l'industrie sont les mmes au niveau de l'industrie en France et en
Allemagne..
D'aprs le document 4, les salaires en France progressent plus vite que la productivit du travail
ce qui d'aprs Angela Merkel serait dus dabord un salaire minimum trop lev. Tout comme en
France, en Belgique, le salaire minimum est trs lev et l'volution du taux de chmage l'est
galement, et on remarque que celui-ci entre 2005 et 2013 est similaire dans les deux pays mme si
en Belgique ce taux est lgrement plus bas (8.5 % contre 10.5 % pour la France), en Aot 2014.
Mais cette similitude des volutions de salaire entre la France et lAllemagne n'est pas justifie
puisque les PME (petites, moyennes entreprises) d'Allemagne cherchent produire des biens de
haute gamme alors que les PME franaises sont plutt spcialises sur le moyen de gamme . Donc
les salaires horaires dans l'industrie franaise devraient tre beaucoup moins levs que ceux de
l'Allemagne ;
Depuis 2014, l'Allemagne fait comme la France et augmente les salaires. Les salaires voluent dans
le mme sens mais le contexte conomique n'est pourtant pas le mme puisque l'Allemagne
augmente les salaires pour soutenir la croissance dans un contexte de plein emploi contrairement
la France pour qui la hausse des salaires et le SMIC trop lev ne fait qu'aggraver la situation de
rcession et le sous emploi .
II/ Diffrence entre la France et ses partenaires europens
A) Les modes de fixation du salaire
mme si la majorit des pays europens ont un salaire minimal(21pays sur 28 dont la France ont
un salaire minimum) il n'est pas au mme niveau que la France. D'ailleurs, selon Le Monde le
salaire minimal du Luxembourg est 12 fois plus important que celui de la Roumanie mme si
lorsqu'on corrige les carts de prix ce rsultat est deux fois moins important.
certains pays europens ont un salaire minimal qui n'est pas gnralis et s'applique donc qu'
certains groupes spcifiques, c'est le cas de l'Allemagne pour le moment qui vient dintroduire le
salaire minimal.
d'autres pays n'ont pas du tout de salaire minimum, du coup, les salaires sont fixs au niveau des
entreprises l'issu de ngociations entre les partenaires sociaux pays scandinaves.
En Allemagne les salaires sont ngocis au niveau des branches par les syndicats qui prennent en
compte la conjoncture de l'conomie alors qu'en France, la ngociation se fait au niveau des
entreprises sans prendre en considration la sant de la branche

 l'inverse de la France, dans certains pays europens la ngociation se fait sur trois niveaux et de
plus de manire ingale.
contrairement la France deux pays : le Royaume-Uni et l'Allemagne sont marqu par la
prdominance d'un seul niveau de ngociation : la branche et l'entreprise. Pour l'Allemagne, il n'y a
pas de ngociation et tout se joue au niveau des branches. Au RU les ngociations ont lieu au niveau
des entreprises

B) des volutions du salaire diffrentes

Le CAE (conseil d'analyse conomique) dit qu'en France en priode de crise on prfre diminuer
l'emploi et augmenter les salaires plutt que de voir les salaires diminuer. De 2008 2012, dans les
branches marchandes non agricoles, le salaire en France a augment d'environ 5 % alors que la
productivit horaire n'a elle augment que de 0,3 % (doc 4). Mme entre 2008 et 2009 alors que la
productivit apparente du travail a baiss d'environ 4 % le salaire moyen par tte dflat par le prix
de la valeur ajoute de 1 %.Lobjectif est de favoriser la motivation des insiders au dtriment des
outsiders ce qui contribue la hausse du chmage.
Du coup, quand l'activit conomique de la France va repartir, il n'y aura pas de hausse de salaire
car les entreprises vont d'abord reconstituer leur marge tant donn qu'avec la crise pour laisser les
salaires au mme niveau voir les augmenter, les entreprises ont du puiser dans leur marge.
Les salaires franais sont donc les plus rigides ( la hausse ou la baisse) de la zone euro, ils ne
sont pas sensibles au cycle conomique, contrairement tous les autres pays SMIC trop lev
quand le chmage augmente en France, les salaires augmentent quand mme alors que chez ses
partenaires europens ils se tassent voir diminuent.
contrairement la France, l'Italie et la zone euro, l'volution du cot du travail de l'Espagne,
l'Irlande et l'Allemagne est compltement diffrente. En Espagne on a une augmentation, base 100
en 2005 de 15 % entre 2005 et 2009, puis de 2009 2014 suite la hausse du chmage une
diminution de 7 %. En Irlande, de 2005 fin 2008, le cot unitaire du travail explose, +23 % par
rapport 2005. Mais, de 2009 dbut 2011 chute de 17 % pour rduire le chmage. Le cot
unitaire du travail de 2011 2013 stagne. En Allemagne, de 2005 Juin 2008 le csu est infrieur
celui de 2005. A partir de milieu 2008, pendant environ 6 mois, on a une augmentation du cot
unitaire du travail de 5 % puis une stagnation jusqu' mi 2011 suivit d'une autre augmentation de
5 % jusqu' 2014.
Le chmage augmente en France et recule en Allemagne ce qui peut s'expliquer par le fait que
les salaires sont plus levs en France qu'en Allemagne tout comme le cot unitaire du travail (voir
dernier doc).

En conclusion, on remarque que la France se dtache des autres pays europens

concernant le mode de fixation et l'volution des salaires. En effet, alors que la crise cause dans la
plupart des pays europens une baisse des salaires, ceux de la France restent en faible mais
constante progression. galement, le salaire minimum que nous connaissons en France n'existe pas
ou n'est pas le mme dans tous les pays. Mme si au Pays-Bas la ngociation des salaires se fait aux
mmes niveaux qu'en France, d'autres pays influents en Europe comme le Royaume-Unis ou
l'Allemagne connaissent une ngociation bien diffrente. Alors que des pays comme l'Allemagne
mais surtout le RU semblent sortir de la rcession, la hausse des salaires et du chmage en France
traduisent une situation bien diffrente. L'volution du cot du travail en France est aussi bien
diffrente de celle d'autres pays europens. Mais, la France, malgr qu'elle ait de nombreuses
diffrences avec ses partenaires europens a galement des similitudes. Effectivement, afin de
rduire les ingalits de salaires entre les pays d'Europe, les partis de Gauche propose en Mai 2014
un salaire minimum europen. On peut se demander si le fait que les salaires en France progressent

plus vite que la productivit en France ne serait pas responsable d'une baisse de la comptitivit prix
face aux autres pays d'Europe. Ou alors si la principale difficult franaise est une insuffisance de
comptitivit qualit.

Dossier documentaire
Document 1 :
Les lois Auroux de 1982 ont introduit lobligation de ngocier annuellement les salaires
dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales dorganisations
reprsentatives (article L.2242-1). Les salaires ngocis sont les salaires effectifs. Lobligation de
ngocier nest cependant pas une obligation daboutir un accord()Les dispositions salariales des
accords dentreprise ne peuvent pas tre moins favorables que celles ngocies au niveau de la
branche. ( )
Le salaire effectivement peru par un salari peut cependant tre suprieur au salaire
conventionnel pour diverses raisons : parce que le salari peroit des lments complmentaires de
rmunration (primes, heures supplmentaires), parce quil bnficie dune augmentation
individuelle de salaire, parce quil existe une ngociation dentreprise active qui garantit des
niveaux de salaires suprieurs aux salaires conventionnels ou encore du fait de lobsolescence de
certaines grilles pour lesquelles le salaire conventionnel est infrieur au Smic.
Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la
catgorie socioprofessionnelle et la taille de lentreprise, dcembre 2012
Document 2 :
Enfin, et c'est l un lment commun aux entreprises franaises et trangres, les dirigeants sont
rticents inflchir leurs pratiques salariales. Pour prserver la motivation des travailleurs et le
climat social, deux dterminants essentiels de la productivit, les entreprises prfrent rduire
l'emploi que les salaires , observe le CAE.
Cette absence de ractivit des salaires la crise n'est pas sans consquence. A trs long terme, les
volutions salariales demeurent corrles aux gains de productivit. Si, depuis 2008, la productivit
horaire en France a cr de 3 %, le salaire par tte dans le secteur marchand s'est apprci en cumul
de 10 %. L'cart a t support par les entreprises, travers une contraction des marges.
En raison du dcalage observ, le rebond de l'activit conomique en France, s'il se concrtise, ne
sera donc pas synonyme d'une hausse acclre des salaires. Les entreprises vont d'abord
reconstituer leurs marges, ensuite, elles augmenteront l'emploi et redistribueront du salaire , prdit
M. Ferrand, selon qui le salaire nominal (celui inscrit sur la feuille de paie) ne devrait augmenter
que de 1,5 % en 2014.
Source : Anne Eveno, Salaires : l'exception franaise , LE MONDE | 13.12.2013
Document 3 :
Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,48 euros en
Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euros en Allemagne
(+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et franais ne sont donc,
premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expos la concurrence. Mais la
comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation franaise est inquitante.
Inquitante, pourquoi ?
D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, il n'est absolument
pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont les PME misent sur le haut de
gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins !

Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement ce que l'on
observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques. Mme quand le
chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisins ils se tassent ou
diminuent.
Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociation des
augmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndicats, qui
prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salaires sont
ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche.
Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.2013
Document 4 :