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NA 2 FASE
DIREITO DO TRABALHO
1) Multa do Artigo 467 e 477, incidncia.
O artigo 477 8 da CLT estabelece multa equivalente ao salrio do
empregado quando houver atraso no pagamento das verbas RESCISRIAS
que lhe so devidas, ou seja, quando o pagamento no for feito nos
prazos previstos no artigo 477 6 da CLT. No contexto do exame de
ordem, o pedido deve ser feito na petio inicial sempre que houver verba
rescisria que no for paga nos prazos j referidos. No incide no caso de
pedido de resciso indireta, isso por que, nessa hiptese, ainda no houve
resciso, que acontecer apenas durante o processo, logo, no h que se
falar tambm, em atraso por parte do empregador j que os prazos ainda
no comearam sua contagem.
A multa do artigo 467 da CLT incide sempre que o empregador no pagar
verbas
INCONTROVERSAS
em
primeira
audincia.
Assim,
independentemente da modalidade de dispensa do empregado se no for
paga uma parcela incontroversamente devida ao empregado, dever a
mesma ser paga em primeira audincia sob pena de incidncia de multa
de 50% do valor devido. Observe que o pedido deve ser feito na petio
inicial mesmo que no se saiba se haver ou no o pagamento por parte
do empregado em primeira audincia. O exemplo clssico de parcela
incontroversa o saldo de salrio. Logo, por exemplo, se o empregado for
dispensado, ainda que por justa causa, dever receber o saldo de salario,
se no receber, este dever ser pago em primeira audincia, pena de
incidncia da multa do artigo 467 da CLT.
Algumas peculiaridades:
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anos, essa hora extra certamente no tem natureza salarial, pois no teve
habitualidade. Agora, se esse mesmo infeliz realiza todos os dias 1 hora
extra durante esses 10 anos, h inegvel habitualidade na prestao
dessas horas, logo, essas horas extras possuem natureza salarial. O artigo
28 da Lei 8.213/91 oferece um rol demonstrativo das parcelas que
possuem natureza salarial. O que no chega a ter natureza salarial ser
automaticamente uma verba com natureza indenizatria. Detalhe:
somente gera reflexos na demais parcelas trabalhistas a uma verba que
tenha natureza salarial. O que natureza indenizatria no gera reflexos.
J que falamos nisso, o que gerar reflexos?
Significa considerar essa parcela no clculo da outra parcela. Exemplo: um
empregado que ganha 1.000,00 por ms ter o seu dcimo terceiro,
frias, etc, calculados com base nesse valor. Mas se ele receber alguma
outra parcela com natureza salarial, ex. horas extras mensais de 200,00,
esses 200,00 tambm devem ser considerados juntamente com os
1.000,00 no clculo do dcimo terceiro, por exemplo.
As parcelas que levam em considerao todas as verbas salariais, ou seja,
que SOFREM REFLEXOS so apenas 5: ADDFF (Aviso prvio; Dcimo
terceiro; Dsr; Frias e Fgts) e so exatamente essas parcelas que se
dividem em verbas contratuais e verbas rescisrias.
6) Posso usar letra cursiva dentro dos tpicos e maisculas nos ttulos
e tambm no endereamento?
Sim, no tem problema usar letra cursiva dentro dos tpicos e maiscula
no ttulo do tpico e endereamento.
12) O edital diz que no final da pea devo escrever ADVOGADO e OAB,
mas em sala tenho usado: ASSINATURA DO ADVOGADO e OAB, qual est
correto?
Ambos esto corretos. No tem problema falar da assinatura do
advogado. Pode fazer como fazemos em sala.
Smulas.
Enunciados.
Orientaes Jurisprudenciais.
Regimento Interno.
Resolues dos Tribunais.
Simples utilizao de marca texto, trao ou simples remisso a artigos ou a lei.
Separao de cdigos por clipes e/ou por cores, sem nenhum tipo de anotao manuscrita ou impressa nos recursos
utilizados para fazer a separao.
Observao: As remisses a artigo ou lei so permitidas apenas para referenciar assuntos isolados. Quando for
verificado pelo fiscal advogado que o examinando se utilizou de tal expediente com o intuito de burlar as regras de
consulta previstas neste edital, articulando a estrutura de uma pea jurdica, o material ser recolhido, sem prejuzo das
demais sanes cabveis ao examinando
MATERIAL/PROCEDIMENTOS PROIBIDOS
Cdigos comentados, anotados ou comparados.
Jurisprudncias.
Anotaes pessoais ou transcries.
Cpias reprogrficas (xerox)
Impressos da Internet.
Informativos de Tribunais.
Livros de Doutrina, revistas, apostilas, calendrios e anotaes.
Dicionrios ou qualquer outro material de consulta.
Legislao comentada, anotada ou comparada.
Smulas, Enunciados e Orientaes Jurisprudenciais comentados, anotados ou comparados.
Os examinandos devero comparecer no dia de realizao da prova prtico-profissional j com os textos de consulta
com as partes no permitidas devidamente isoladas por grampo ou fita adesiva, de modo a impedir sua utilizao, sob
pena deno poder consult-los.
O examinando que, durante a aplicao das provas, estiver portando e/ou utilizando material proibido, ou se utilizar de
qualquer expediente que vise burlar as regras deste edital, especialmente as concernentes aos materiais de consulta,
ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do Exame.
letras minsculas e maisculas. Aos que possuem uma letra muito ilegvel
procure caprichar pelo menos nas vogais, j alguma coisa.
16) Lacunas na CLT. Uso do artigo 8 nico; artigo 769 e artigo 889 da
CLT. Uso do CPC e da Lei de Executivos Fiscais.
Se a CLT for omissa quanto ao direito material, poder ser usada uma
norma do direito comum para suprir a omisso, a lacuna. Essa permisso
quem confere o artigo 8 nico da CLT. Um exemplo dessa lacuna o
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20) Quando sei que devo interpor um recurso adesivo, qual o seu prazo?
Nos termos do artigo 500 do CPC e tambm da Smula 283 do TST, o
recurso adesivo ter cabimento quando eu for intimado para apresentar
contrarrazo em face do recurso apresentado pela outra parte, e ter o
mesmo prazo desse recurso. O recurso adesivo, em linha gerais, servir
como mais uma chance que eu tenho para recorrer de uma sentena
parcialmente procedente (ou seja, que ganhei e perdi) mas que num
primeiro momento eu tinha decidido que no recorreria da parte que
perdi. Mas vendo o recurso apresentado pela outra parte, eu volto atrs e
decido recorrer tambm. Como se trata de uma segunda chance que o
ordenamento jurdico est me oferecendo, eu at posso recorrer, mas
meu recurso fica totalmente dependente do recurso apresentado pela
outra parte, por isso se chama adesivo. Logo, se o recurso da outra
parte no for, por exemplo, conhecido, por que est, digamos,
intempestivo, o meu tambm no ter seguimento.
24) Como sei que devo ajuizar minha Reclamatria Trabalhista pelo rito
sumarssimo?
Bom, observe os artigo 852-A e seguintes, j que temos diversas regras do
rito sumarssimo que por vezes esto no enunciado do problema e
impedem que manejemos a inicial por esse rito. Exemplo disso se a
reclamada for uma autarquia, j que o artigo 852-A impede
expressamente que uma autarquia seja processada pelo rito sumarssimo.
Alguns problemas apontam expressamente que dever ser o rito
sumarssimo. Outros enunciados costumam dar pistas mandando que o
examinando ingresse com reclamao trabalhista pelo rito especfico
pelo procedimento cabvel. Ademais, podemos chegar concluso de
que se trata de rito sumarssimo, que possui alada de at 40 salrios
mnimos, se os pedidos a serem feitos visivelmente no ultrapassarem
esse valor. Exemplo disso so os contratos cursos, como no caso de um
trabalhador que ficou apenas 4 meses na empresa com salrio de 500,00
reais e s pretende verbas rescisrias, etc. Muita ateno!
29) O que significa TRCT e SD? Quando devo pedir isso na reclamao
trabalhista? Para que serve?
TRCT significa Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e SD significa
Seguro Desemprego. Essas guias devem ser pleiteadas para que o
empregado possa habilitar-se para o recebimento tanto do FGTS e multa
de 40% bem como as parcelas de seguro desemprego. Devem ser
pleiteadas quando o empregado for dispensado sem justa causa e no as
receber, ou mesmo no caso em que se pretende resciso indireta e ainda
no caso de pedido de converso de dispensa por justa causa em dispensa
sem justa causa.
32) Quando uma smula possui vrios incisos, devo apontar s a smula,
ou a smula e o inciso que me interessa?
Sim, seja o mais especfico possvel, aponte sempre a smula e seu inciso.
O mesmo serve pra OJ, ou mesmo artigo de lei. Repito. Seja sempre o mais
especfico possvel.
33) Se minha letra for muito grande e a prova tiver vrias teses, posso
evitar pular linhas? O que posso fazer para otimizar meu espao de 5
mseras folhas para a pea?
A FGV parou com essa brincadeirinha de trazer uma pea com um milho
de teses, oferecendo apenas 5 laudas para os examinandos. Pelo que
temos observado, as peas tem sido menores, como nos dois ltimos
exames. Mas o nosso treino deve ser precavido para qualquer hiptese.
Logo, se no dia do nosso exame eu me deparar com uma pea com uma
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44) A nova lei do aviso prvio pode ser aplicada para os avisos prvios
ocorridos antes de sua vigncia?
A lei 12.506/2011 que regulamentou o artigo 7, inciso XXI, da CF, no que
tange ao aviso prvio proporcional, somente ter aplicao aos casos
ocorridos aps a sua vigncia. Assim, se o empregado foi dispensado com
aviso prvio antes de 13/10/2011, no faz jus aos novos parmetros
trazidos ao instituto do aviso prvio, por meio da lei 12.506/2011. Isso
prestigia o ato jurdico perfeito previsto na Constituio Federal, artigo 5,
inciso XXXVI. Smula 441 do TST
Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensaria, dentre outros
direitos
II
III
FGTS
IV
VI
VII
VIII
IX
XII
XIII
XV
XVI
XVII
gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
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normal
XVIII
XIX
XXI
aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei
XXII
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana
Aposentadoria
XXIV
XXV
XXVI
XXVIII
XXX
XXXI
XXXIII
nico
relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros
direitos
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio
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III
IX
XII
XXV
XXVIII
XI
XIV
XX
XXIII
XXVII
XXIX
XXXII
ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho
proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos