PLAN DE MOTIVACIN

1. SOCIALIZACIN
1.1 El problema
En la fbrica de ropa, se da el caso de que, en ciertas ocasiones, los obreros que
laboran externamente en la empresa no cumplen con la fecha de entrega establecida,
es decir entregan las obras en fechas fuera de lo acordado, esto causa que la empresa
y los trabajadores de la empresa queden mal con sus clientes.
1.2 Plan de capacitacin
PROGRAMA

DE

MOTIVACIN

PARA

MEJORAR

EL

MEJOR

DESENVOLVIMIENTO DEL PERSONAL DE LA FBRICA DE ROPA

La motivacin ayuda en el comportamiento humano mejorando las relaciones entre
compaeros de trabajo.
Toda empresa pblica o privada debe actualizarse con herramientas modernas que
incentiven y motiven al personal de la empresa. La administracin debe buscar,
adecuar e implementar los instrumentos y programas que se conviertan en una gua
que servir para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeo
laboral, as pues, objetivo principal del programa es encaminar las actividades de los
empleados para obtener resultados satisfactorios.
El programa de motivacin ayudar a la fbrica de ropa a obtener un personal
motivado y satisfecho aumentando la productividad y eficiencia. En efecto, para
motivar a los 10 obreros externos de la empresa vamos a desarrollar un sistema de
capacitacin permanente en conjunto con el gremio de sastres y el gremio de
diseadores, esta capacitacin se da con el fin de que todos ellos obtengan una
certificacin AAA. Entonces los obreros que participen podrn desarrollar las
siguientes destrezas

Ampliarn sus conocimientos.

Ser una persona emprendedora.
Mejoran el desempeo laboral de cada obrero haciendo ms efectivo sus

actividades diarias.
Sern altamente reconocidos.
Ampliar sus expectativas profesionales.
Aprender acerca de los diseadores de renombre.

Podrn participar en eventos de moda.

2. COMUNICACIN A TRAVS DEL SISTEMA DE CAPACITACIN.

El rea administrativa, es la encargada de ejecutar todas las actividades que se desarrollan
con los obreros externos, por ello todo el personal debe ser involucrado en los procesos de
capacitacin
2.1 Planeacin
Para que el programa de capacitacin tenga los frutos esperados, es trascendental que los
obreros estn involucrados en la planeacin de las actividades que se desarrollan en el
programa de capacitacin. Por ello, en primera instancia es necesario conocer las
necesidades y expectativas del obrero en cuanto a mtodos, uso de maquinaria, procesos de
trazado de diferentes prendas de vestir, etctera
As pues, se presenta un modelo de cuestionario para obtener de manera eficaz, para ello, se
elaborar un cuestionario para cada obrero y con la informacin obtenida se podr
estructurar el programa de capacitaciones en funcin de las necesidades reales.

Cuestionario
La presente encuesta tiene por objetivo determinar las necesidades de ndole
laboral de cada obrero. Por favor use respuestas cortas.
Cuantos aos trabaja como obrero de manga?

_______

Posee titulo de maestro sastre o maestra costurera?

SI_________ NO________
En los ltimos 2 aos realiz algn tipo de curso?
Cul? _________________________________________________________
En qu le gustara capacitarse? Marque con una X

Manejo de maquinas overlock, ojaladoras y similares.

Uso de computadora e internet.
Formas de plantillar prendas de vestir.

_____
_____
_____

En qu horario aceptara recibir capacitacin?

Maana_______ Tarde_______ Noche_______

Una vez analizados los temas se procede

organizar el proceso de capacitacin

considerando aspectos tales como:

a)
b)

Recursos: materiales impresos, hojas, proyectores, sistema de audio, etctera.

Condiciones ambientales:
Ventilacin
Interferencias de sonidos
Iluminacin
Funcionalidad

c) Varios: aqu conviene determinar los temas, la personas o personas que van a dictar
las charlas formativos o de capacitacin tcnica, etc.
3. SISTEMA DE INCENTIVOS.
Ahora bien una determinada la manera de capacitar a los obreros externos de, se planifica la
manera de motivar a que estos por un lado tomen los cursos y sientan satisfaccin
individual y que por otro comiencen a sentirse parte de la empresa, logrando con ello un
entorno idneo, que produzca los beneficios y crecimiento en el desempeo de la fbrica

Actividad
Otorgar
Titulacin

Objetivo
conjuntamente

con

Beneficio
el Animar en los obreros el deseo de

Gremio de Sastres el titulo de crecimiento profesional.

maestros
Instruir a los obreros en manejo de Los obreros ampliaran sus alternativas

Capacitacin

maquinaria

textil,

diseos

y laborales a travs de las cuales se beneficia

plantillaje de prendas de vestir y al

aumentar

su

plantilla

obreros

uso de nuevas tecnologas.

capacitados
Fomentar seguridad laboral en los Si se logra este punto se beneficia la
obreros, as entregarn las prendas empresa por que las prendas de vestir sern
de vestir puntualmente y sobre todo entregadas a tiempo al consumidor final, y
Estabilidad

cuidaran

de

confeccionar

las gana el obrero por que al entregar a tiempo

prendas con calidad y cuidado.

y en buen estado gana seguridad laboral,

pues

cuando un obrero es impuntual

pierde trabajo