201205280942281.web Formacion y Orientacion Laboral

FORMACION Y ORIENTACION
LABORAL
Carlos Jos Riquelme Jimnez
Presentacin
Este libro, Formacin y Orientacin Laboral, desarrolla de forma completa e integrada la totalidad
de los contenidos de este mdulo profesional, de acuerdo a los nuevos currculos establecidos tras la Ley
Orgnica 2/2006, de 3 mayo, de Educacin, con objeto de que los alumnos adquieran los conocimientos
bsicos y necesarios vinculados a esta materia.
Su principal objetivo es dar a conocer al alumnado los principios bsicos del funcionamiento del
mercado laboral, para facilitar su acceso y adaptacin satisfactoria al mismo, en un entorno cambiante que
requiere una recualificacin continua.
La edicin de esta obra, actualizada a mayo de 2012, ha introducido las ltimas modificaciones
legislativas que se han producido en materia laboral y de prevencin de riesgos laborales, as como los datos
de las estadsticas ms recientes publicadas sobre el mercado de trabajo.
El manual se ha dividido en 19 unidades de trabajo que han sido secuenciadas de forma lgica,
coherente y equilibrada. En cada una de ellas, los contenidos del mdulo se han desarrollado desde un punto
de vista terico-prctico, a travs de una exposicin clara, sinttica y cercana a la realidad laboral, con objeto
de motivar al alumno. Con ello, hemos pretendido potenciar sus capacidades de comprensin, anlisis,
bsqueda y relacin, as como su propia iniciativa, para dotarle de las herramientas necesarias que le
permitan afrontar las situaciones que puedan surgir en su futuro entorno profesional.
Todas las Unidades de Trabajo del libro cuentan con un importante apoyo visual (mapas
conceptuales, esquemas, tablas, cuadros, etc), con objeto de facilitar al mximo la comprensin y el
aprendizaje de los contenidos. El desarrollo terico se complementa con actividades prcticas resueltas, de
refuerzo y aclaracin, y otras que se plantean para su posible solucin, vinculndose todas ellas al entorno de
trabajo. De igual modo, sobre determinados aspectos relevantes se facilitan informaciones y lecturas
complementarias que permitan una comprensin global de la materia tratada. Al final de cada Unidad, se
recogen diversas actividades de enseanza-aprendizaje, tanto de refuerzo como de ampliacin que tienen por
finalidad consolidar y mejorar los conocimientos adquiridos por el alumno; una propuesta variada de
recursos (sentencias, artculos, lecturas, pginas web, filmografa, etc), que le aproximen al entorno laboral;
y, finalmente, un ejercicio de autoevaluacin que le permita medir su progreso. Con ello, pretendemos
fomentar el trabajo autnomo del alumno y el uso de las nuevas tecnologas de la informacin y
comunicacin en el proceso de enseanza-aprendizaje. Por ltimo, se inserta un glosario de los trminos ms
habituales y caractersticos de la temtica de este mdulo profesional.
Se ha diseado, para uso del profesor, una Gua Didctica de este texto en la que se recogen los
distintos elementos curriculares de cada Unidad (objetivos didcticos, contenidos, orientaciones
metodolgicas, evaluacin), as como materiales y recursos complementarios que pueden resultar de
utilidad para profundizar en algunos de los aspectos tratados.
Esperamos que el material didctico que se presenta sea de utilidad para el profesorado que imparta
el mdulo profesional de Formacin y Orientacin Laboral en los distintos Ciclos Formativos de Formacin
Profesional y, a su vez, resulte claro, didctico y comprensible para el alumno, con el fin de que pueda
servirle como instrumento vlido para su futura insercin profesional. El autor agradece de antemano las
sugerencias, observaciones y crticas que profesores y alumnos puedan aportar para la mejora de esta obra en
ediciones futuras.
El autor
FORMACION Y
ORIENTACION LABORAL
Carlos Jos Riquelme Jimnez
Autor: Carlos Jos Riquelme Jimnez

Maquetacin: Patricia Penavella Soto
Edicion grfica:flickr, wikimedia, wikimedia commons.
Imprime: Publidisa
Edita: Educalia Editorial
ISBN: En curso
Depsito Legal: En curso
Printed in Spain / Impreso en Espanya.
Todos los derechos reservados. No est permitida la reimpresin de ninguna parte de este libro, ni de imgenes ni de texto,
ni tampoco su reproduccin, ni utilizacin, en cualquier forma o por cualquier medio, bien sea electrnico, mecnico o
de otro modo, tanto conocida como los que puedan inventarse, incluyendo el fotocopiado o grabacin, ni est permitido
almacenarlo en un sistema de informacin y recuperacin, sin el permiso anticipado y por escrito del editor.
Alguna de las imgenes que incluye este libro son reproducciones que se han realizado acogindose al derecho de cita que
aparece en el artculo 32 de la Ley 22/18987, del 11 de noviembre, de la Propiedad intelectual. Educlia Editorial agradece
a todas las instituciones, tanto pblicas como privadas, citadas en estas pginas, su colaboracin y pide disculpas por la
posible omisin involuntaria de algunas de ellas.
Educlia Editorial S.L.
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www.e-ducalia.com
NDICE DE CONTENIDOS
UNIDAD DE TRABAJO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
Mapa conceptual de la Unidad
1. El Derecho y sus ramas.
2. El Derecho del Trabajo.
3. Las fuentes del Derecho del Trabajo.
4. La jerarqua normativa en el mbito laboral.
5. Principios de aplicacin e interpretacin del Derecho del Trabajo
6. El control de la aplicacin del Derecho del Trabajo
Actividades de enseanza-aprendizaje
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 2. LA RELACIN LABORAL INDIVIDUAL: EL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Concepto y caractersticas del contrato de trabajo
2. Los sujetos de la relacin laboral
3. Los elementos del contrato de trabajo. Su validez
4. Actividades excluidas de la legislacin laboral
5. Relaciones laborales de carcter especial
6. Aspectos bsicos de un contrato de trabajo
6.1. Derechos del trabajador
6.2. Deberes del trabajador
6.3. Potestades del empresario: el poder de direccin y el poder disciplinario
6.4. La clasificacin profesional
6.5. La forma del contrato de trabajo.
6.6. Duracin del contrato de trabajo.
6.7. El periodo de prueba
6.8. Contenido mnimo del contrato de trabajo
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

1. Los contratos formativos
2. Contratos de duracin determinada
3. Los contratos indefinidos
4. Contratacin a tiempo parcial
5. Modalidades de contratos de trabajo para personas con discapacidad
6. Otros contratos de trabajo
7. Medidas de fomento de la contratacin
8. La contratacin en el mbito de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Recursos
Autoevaluacin
3
UNIDAD DE TRABAJO 4. EL TIEMPO DE TRABAJO Y EL SALARIO

1. El tiempo de trabajo como prestacin bsica del trabajador.
1.1. La jornada de trabajo y sus descansos.
1.2. Las horas extraordinarias.
1.3. La reduccin de jornada.
1.4. El calendario laboral
1.4.1. Horario de trabajo
1.4.2. Fiestas laborales
1.4.3. Vacaciones
1.5. Permisos retribuidos.
2. El salario como prestacin bsica del empresario.
2.1. Concepto y clases de salario.
2.2. El Salario Mnimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Pblico de Rentas de Efectos
Mltiples (IPREM)
2.3. Las garantas del salario y el Fondo de Garanta Salarial
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 5. LA NMINA O RECIBO DE SALARIOS
1. Estructura y confeccin del recibo de salarios
2. Encabezamiento y periodo de liquidacin
3. Los devengos.
4. Deducciones
5. Determinacin de las bases de cotizacin a la Seguridad Social. Conceptos de recaudacin
conjunta y base sujeta a retencin de IRPF.
6. Base de retencin del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas
7. La liquidacin y pago del salario
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 6. MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LA
RELACIN LABORAL
1. Modificacin del contrato de trabajo
2. Suspensin del contrato de trabajo: concepto, causas y efectos
3. La excedencia y sus tipos
4. La extincin del contrato de trabajo y sus distintas causas
5. Extincin del contrato de trabajo por voluntad del empresario y del trabajador
6. Extincin del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
7. La extincin por voluntad del empresario
8. Otras causas de extincin del contrato
9. El finiquito
10. Impugnacin del despido
Recursos
Autoevaluacin
4
UNIDAD DE TRABAJO 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El sistema de la Seguridad Social
2. La accin protectora de la Seguridad Social: diferentes prestaciones
2.1. La asistencia sanitaria.
2.2. La incapacidad temporal.
2.3. La incapacidad permanente.
2.4. La maternidad y la adopcin.
2.5. La paternidad
2.6. La prestacin por riesgo durante el embarazo.
2.7. La prestacin de riesgo durante la lactancia natural
2.8. El desempleo.
2.9. La jubilacin.
2.10.
Prestaciones por muerte o supervivencia.
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 8. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA. LOS SINDICATOS
1. La libertad sindical
2. Los sindicatos
3. Las asociaciones empresariales
4. Participacin de los trabajadores en la empresa
5. La negociacin colectiva
6. Los conflictos colectivos
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 9. EL TRABAJADOR Y LOS NUEVOS SISTEMAS DE
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
1. La organizacin del trabajo
2. Distintas formas de organizacin de la empresa
3. Aspectos a considerar en la eleccin de los actuales modelos de organizacin de la empresa
4. Efectos positivos y negativos para el trabajador de los nuevos modelos de organizacin
empresarial
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 10. SALUD Y TRABAJO
1. La relacin entre el trabajo y la salud.
2. Aspectos bsicos de la prevencin de riesgos laborales. Las condiciones de trabajo y los
factores de riesgo.
3. Los daos derivados del trabajo
4. Marco legal bsico de la prevencin de riesgos laborales en Espaa
5
5. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales

Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 11. ANLISIS DE LOS RIESGOS LABORALES LIGADOS A LAS
CONDICIONES AMBIENTALES
1. La Higiene Industrial
2. Agentes Fsicos
2.1. El ruido
2.2. Las vibraciones
2.3. La iluminacin
2.4. Las condiciones termohigromtricas
2.5. Las radiaciones
3. Agentes qumicos
4. Agentes biolgicos
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 12. ANLISIS DE LOS RIESGOS LABORALES DERIVADOS DE
CONDICIONES DE SEGURIDAD, ERGONMICAS Y PSICOSOCIALES
1. La Seguridad en el Trabajo
1.1. Condiciones de seguridad
2. La Ergonoma y la Psicosociologa
2.1. Carga de trabajo
2.2. Factores psicosociales
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 13. GESTIN DE LA PREVENCIN EN LA EMPRESA
1. La accin preventiva en la empresa y sus principios.
2. Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales
3. Modalidades de organizacin de la prevencin de riesgos en la empresa
4. Funciones y formacin de nivel bsico en prevencin de riesgos laborales
5. La representacin de los trabajadores en materia de prevencin
5.1. Delegados de Prevencin
5.2. Comit de Seguridad y Salud
6. Gestin de los accidentes de trabajo
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 14. EVALUACIN DE RIESGOS Y PLANIFICACION DE SU

PREVENCIN EN LA EMPRESA
1. Evaluacin de riesgos laborales
2. Organizacin y planificacin de la accin preventiva
2.1. Vigilancia de la salud de los trabajadores
2.2. Medidas de prevencin
2.3. Medidas de proteccin
2.4. Sealizacin de Seguridad
2.5. Medidas de emergencia
3. El Plan de Autoproteccin y su estructura: plan de emergencia y evacuacin
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 15. LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA
1. Primeros auxilios
2. El sistema PAS
3. El botiqun de primeros auxilios
4. Clasificacin y atencin de heridos mltiples en un accidente. El triage
5. Valoracin de los accidentados
6. Principios y prioridades de la aplicacin de los primeros auxilios.
7. Los primeros auxilios en el Centro de Trabajo: su organizacin.
8. Principales lesiones en los accidentes de trabajo y tcnicas de actuacin en funcin de la
lesin
9. La reanimacin cardiopulmonar
10. El traslado de los accidentados
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 16. LA PLANIFICACION PROFESIONAL Y LA BUSQUEDA
ACTIVA DE EMPLEO
1. La planificacin profesional
2. La bsqueda de empleo por cuenta ajena
3. Empleo en la Administracin Pblica
4. Autoempleo
5. Formacin y empleo en la Unin Europea
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 17. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE SELECCIN DE
PERSONAL
1. La seleccin de personal en las empresas: distintas fases.
2. La carta de presentacin
3. El currculum vitae
7
4. Las pruebas en el proceso de seleccin

5. La entrevista de seleccin
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 18. LOS EQUIPOS DE TRABAJO
1. Grupos y equipos de trabajo
2. Funciones de los equipos de trabajo
3. Tipos de equipos de trabajo
4. El ciclo de vida del equipo de trabajo
5. La comunicacin en el seno del equipo de trabajo
6. La eficacia de un equipo de trabajo
7. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
8. Tcnicas de trabajo en equipo
9. La reunin de trabajo
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 19. LOS CONFLICTOS Y SU GESTIN EN LA EMPRESA
1. El conflicto en la empresa
1.1. Concepto y elementos del conflicto
1.2. Causas de los conflictos en el trabajo
1.3. Fases de un conflicto
1.4. Tipos de conflictos en la empresa
1.5. Cmo prevenir un conflicto?
2. La resolucin del conflicto
2.1. Aspectos que condicionan su resolucin
2.2. El proceso de resolucin y sus fases
2.3. La negociacin como forma de resolucin del conflicto
2.4. Otros mecanismos de resolucin de conflictos
Recursos
Autoevaluacin
UNIDAD DE TRABAJO 2
EL CONTRATO DE TRABAJO
Objetivos
Identificar las caractersticas bsicas de un contrato de trabajo y los aspectos que
condicionan la capacidad del empresario y del trabajador.
Identificar los elementos bsicos de un contrato en general, y de un contrato de trabajo
en particular.
Sealar las actividades excluidas de la legislacin laboral y aquellas que tienen una
regulacin especial.
Identificar los derechos y obligaciones de empresario y trabajador
Delimitar los aspectos esenciales que condicionan la relacin laboral
Valorar la importancia de la legislacin laboral en el reconocimiento y garanta de los
derechos y deberes de empresarios y trabajadores.
Contenidos
Mapa conceptual
1. Concepto y caractersticas del contrato de Trabajo.
2. Los sujetos de la relacin laboral
2.1. El trabajador: su capacidad
2.2. El empresario: su capacidad
3. Los elementos del contrato de trabajo. Su validez
4. Actividades excluidas de la legislacin laboral
5. Relaciones laborales de carcter especial
6. Aspectos bsicos de un contrato de trabajo.
6.1.1. Derechos bsicos del trabajador
6.1.2. Derechos del trabajador derivados directamente del contrato de trabajo y
obligaciones para el empresario
6.2. Deberes del trabajador
6.3. Potestades del empresario: el poder de direccin y el poder disciplinario
6.3.1. El poder de direccin
6.3.2. El poder disciplinario
6.5. La forma del contrato de trabajo.
6.6. Duracin del contrato de trabajo.
6.7. El periodo de prueba
6.8. Contenido mnimo del contrato de trabajo
Recursos
Autoevaluacin
Competencias bsicas: Competencia social y cientfica; Competencia en comunicacin lingstica;
Competencia sobre el tratamiento de la informacin y competencia digital; Competencia social
y ciudadana; Competencia emocional (mbito de Castilla-La Mancha).
Educacin en valores: Educacin moral y cvica; Educacin para la salud; Educacin del
consumidor; Educacin no sexista; Educacin ambiental.
Mapa Conceptual Unidad de Trabajo 2

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En la Unidad anterior estudiaste el concepto y caractersticas del Derecho del Trabajo, con objeto
de conocer el conjunto de normas que regulan la relacin laboral que se establece entre un empresario y un
trabajador. Como vamos a desarrollar en esta Unidad, dicha relacin laboral se formaliza en el Contrato de
Trabajo.
1. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relacin laboral que se establece entre un empresario y un trabajador se articula a travs del contrato
de trabajo. Este puede definirse como un acuerdo expreso o tcito entre un empresario y un trabajador, a travs
del cual ste se obliga a prestar al empresario un servicio voluntario, personal, productivo, por cuenta ajena,
en condiciones de dependencia y a cambio de una retribucin. Todas estas caractersticas, como vimos en la
Unidad anterior, definan al propio Derecho del Trabajo.
Caractersticas del Contrato de Trabajo
Voluntario
Personal
Productivo
Retribuido
Dependiente
Por cuenta
ajena
El trabajador realiza su prestacin laboral sin que se le pueda forzar a ello pues la libertad
es un derecho fundamental. Se reconoce el derecho a la libre eleccin de profesin u oficio.
El trabajador ha de realizar por s mismo la actividad a la que se ha comprometido, sin que
quepa su sustitucin.
Implica que el trabajador se compromete a realizar la actividad laboral con un cierto
rendimiento, normal o pactado expresamente.
El trabajador tiene derecho a recibir una contraprestacin (salario) a cambio del trabajo
realizado.
El trabajador realiza su actividad bajo las rdenes del empresario y dentro de su mbito de
organizacin, pues ste tiene el denominado poder de direccin.
El resultado de la actividad del trabajador se atribuye al empresario.
2. LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

De la definicin que hemos visto del contrato de trabajo, son dos los sujetos de la relacin laboral:
trabajador y empresario. Ahora bien, para que puedan celebrar vlidamente un contrato, la ley exige que
posean capacidad para contratar, es decir aptitud para poder obligarse en una relacin laboral.
2.1. El trabajador: su capacidad

El trabajador es la persona fsica que presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del mbito
de organizacin y direccin del empresario. Para valorar su capacidad para realizar un contrato de trabajo, se
han de tener en cuenta varias circumstancias:
Aspectos que condicionan la capacidad del trabajador.

Edad
No estar incapacitado
Titulacin
Nacionalidad
a) Teniendo en cuenta la edad del trabajador, pueden distinguirse cuatro supuestos:
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Los mayores de 18 aos.
Pueden contratar por s mismos
Los mayores de 16
aos y menores de 18,
emancipados o que
tengan el beneficio de la
mayora de edad.
Pueden contratar por s mismos
Mayores de 16 aos y
menores de 18 que no
estn emancipados ni
gocen del beneficio de
mayora de edad.
Menor de 16 aos
Requieren el consentimiento de sus padres o tutores o autorizacin de la persona

o institucin que los tenga a su cargo para poder contratar
La autorizacin puede realizarse e forma oral o escrita, expresa e incluso tcita.
No puede ser admitido al trabajo. El contrato que se celebre con l es nulo, sin
perjuicio de que el empresario le deba por los servicios prestados las remuneraciones propias de un contrato vlido. La anulacin puede ser instada por el
representante del menor, o por l mismo al emanciparse. Tambin puede apreciarse de oficio por el juez laboral.
No obstante, en casos excepcionales y por la Autoridad Laboral, puede autorizarse la intervencin de menores de 16 aos en espectculos pblicos, siempre
que esto no suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana (piensa, por ejemplo, en los menores que actan en series
televisivas, anuncios, teatros, circos)
Para saber ms: Qu es la emancipacin y el beneficio de mayora de edad?

La emancipacin va a permitir que la persona acte como si fuera mayor, en determinados mbitos.
Se adquiere por:
** Vivir de forma independiente de sus padres, sin oposicin de stos.
** Por matrimonio (que puede contraerse a partir de los 14 aos, pero que no supone alcanzar la capacidad para celebrar
un contrato de trabajo hasta los 16 aos).
** Por concesin judicial
** Por concesin de quienes ejercen la patria potestad.
Junto a la emancipacin hay que sealar que el denominado beneficio de mayora de edad se concede por el juez
cuando el menor est sujeto a tutela (es decir, un tutor hace las veces de padre o madre, al faltar stos)
No olvides que un menor de 18 aos.
No puede realizar trabajos nocturnos (entre las 10 de la noche y las 6 de la maana).

No puede realizar horas extraordinarias.
No puede realizar aquellas actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas, tanto para su
salud como para su formacin profesional y personal.
b) Teniendo en cuenta la capacidad del trabajador
Determinadas enfermedades o deficiencias fsicas o psquicas impiden a la persona actuar por s misma
y constituyen causas de incapacitacin. La declaracin de incapacitacin y su alcance se realiza por sentencia
judicial, y el incapacitado quedar bajo el cuidado de un tutor.
c) Titulacin:

Determinadas actividades (abogado, mdico) requieren poseer una titulacin para ejercerlas vlidamente.
d) Nacionalidad

Al pertenecer Espaa a la Unin Europea, cabe distinguir dos supuestos:
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Ciudadanos de la Todos ciudadanos de pases miembros de la UE gozan, como ya vimos en la Unidad

Unin Europea anterior, de libertad de circulacin en el territorio de la Unin, de modo que no pueden
ser discriminados en el mbito laboral, sin perjuicio de los lmites establecidos por
razn de orden pblico, seguridad y salud pblica. Tambin existen limitaciones en al
acceso a determinados empleos en la Administracin Pblica.
Extranjeros no
comunitarios
Se les exige un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad

Social.
Actividad para resolver:

Juan Gmez, de 17 aos, empez a trabajar con 16 y desde hace 6 meses vive de forma independiente en un piso,
sin que sus padres se hayan opuesto a ello. Hace diez das fue despedido de su trabajo y ha encontrado un nuevo empleo
en otra empresa del sector. Cuando el empresario va a formalizar con l el contrato de trabajo, le advierte que dado que
es menor de edad, no ser posible realizar el contrato si no le autorizan sus padres debidamente
Es necesaria la autorizacin de los padres de Juan Gmez para que ste pueda realizar el contrato de trabajo?
2.2. El empresario: su capacidad

La capacidad del empresario para celebrar contratos de trabajo se rige por diferentes reglas segn se
trate de un empresario individual (persona fsica) o de un empresario social (persona jurdica).
Empresario
individual
Empresario
social
Realiza en nombre propio o a travs de sus representantes, y de modo habitual, una actividad
comercial, industrial o profesional, respondiendo de sus obligaciones tanto con su patrimonio
empresarial como personal. Se distinguen los siguientes casos:
Los mayores de 18 aos: pueden contratar por s mismos.
Los mayores de 16 y menores de 18 que estn emancipados o que hubieran obtenido
el beneficio de la mayor edad concedido por el juez: pueden contratar por s mismos.
En ambos casos, si han sido incapacitados, debern contratar a travs de su
representante legal (padres o tutor)
Los menores de 18 no emancipados y, por tanto, sometidos a patria potestad o tutela,
pueden contratar representados por su padre o madre, o, en su caso, por su tutor.
Una o varias personas fsicas crean una sociedad con el fin de realizar una actividad que
excede a ellos mismos y obtener un beneficio. Por ejemplo, sociedad annima, sociedad
limitada, sociedades laborales... Para que la sociedad pueda actuar, es preciso que haya sido
constituida vlidamente.
Un supuesto especial de empresario son las Empresas de Trabajo Temporal, cuya actividad consiste
en poner a disposicin de otra empresa, de forma temporal, trabajadores contratados por ella. Requieren de una
autorizacin de la Autoridad Laboral para constituirse vlidamente.
3. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. SU VALIDEZ

El contrato de trabajo, al igual que todo contrato en general, rene tres elementos bsicos:
Supone la concurrencia de la oferta del empresario y la aceptacin por parte del trabajador.
Consentimiento Desde que se produce, el contrato entra en vigor. Ha de ser prestado de forma libre y
voluntaria, es decir sin que exista error, violencia, intimidacin o dolo (engao).
Est formado por la prestacin laboral del trabajador y la contraprestacin salarial
Objeto
del empresario. Ha de ser posible, lcito (conforme a la ley o buenas costumbres) y
determinado (o determinable sin necesidad de nuevo contrato).
Causa
Supone intercambiar salario por trabajo en condiciones de dependencia y ajenidad, con
objeto de que el trabajador participe en la produccin de bienes y servicios.
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Cuando uno de estos elementos falta o no se ha cumplido lo que la ley determina en relacin a alguno
de ellos, el contrato puede ser nulo. En funcin de que se pueda o no subsanar el defecto, se distingue entre:
-
Nulidad parcial: el contrato conserva cierta validez, sustituyndose la parte nula por lo
establecido legalmente. Imagina que en una clusula de un contrato estableciera que el
trabajador renuncia al descanso semanal de da y medio establecido legalmente, de forma
permanente. Esa clusula sera nula, y se sustituira por lo que establece la ley, desplegando normalmente sus efectos el resto del contrato.
Nulidad total: en caso de que no sea subsanable. Imagina que se ha contratado a un menor de edad como dependiente de una tienda. El contrato sera nulo de pleno derecho, sin
perjuicio de que se retribuyera al menor por el trabajo que hubiera realizado y se exigiera
la responsabilidad correspondiente al empresario por incumplimiento de la ley.

Un trabajador emigrante, con residencia legal en Espaa, celebra una entrevista de trabajo con un empresario. Al
final de la misma, ste est interesado en contratarle y le ofrece al trabajador la posibilidad de formalizar un contrato de
trabajo en ese momento. El trabajador comenta que prefiere meditarlo, pero el empresario le amenaza que si no acepta
en ese momento, tiene posibilidad de gestionar su expulsin de Espaa. El trabajador, sintindose amenazado, firma el
contrato de trabajo.

Es vlido el contrato de trabajo?. Justifica tu respuesta.
4. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIN LABORAL

Como hemos visto, la relacin laboral se caracteriza, entre otros aspectos, porque la prestacin laboral
se realiza de forma voluntaria, dependiente, por cuenta ajena y a cambio de una remuneracin. Cuando falta
alguna de estas caractersticas, o bien, reunindose todas, se dispone mediante ley su regulacin a travs de
normas administrativas o estatutarias, no puede hablarse de relacin laboral. Vamos a analizar los diferentes
supuestos que se recogen en el art. 1.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET):
La relacin que existe entre el funcionario y la Administracin es peculiar, pues
se encarga de gestionar los servicios pblicos de la Comunidad. No aparecen de
modo claro ni la dependencia, ni la ajenidad. No obstante, la propia legislacin
administrativa permite la posibilidad de que la Administracin celebre contratos
Funcionarios pblicos y de trabajo.
asimilados.
Se incluye a los funcionarios pblicos de la Administracin (estatal, autonmica,
local e institucional) cuya regulacin se realiza por el Estatuto Bsico de la
Funcin Pblica, as como al personal estatutario al servicio de las entidades
gestoras de la Seguridad Social (mdicos, auxiliares de clnica)
Prestaciones personales Evidentemente este tipo de prestaciones carecen de la nota de la voluntariedad.
obligatorias.
Imagina las obligaciones ciudadanas derivadas de Proteccin Civil.
En este tipo de actividad falta la nota de la dependencia ya que el desempeo
de un cargo de esta naturaleza implica desarrollar facultades correspondientes a
Consejero o miembro la titularidad de la empresa. Estas personas se encuentran unidas a la compaa,
de los rganos de normalmente, por un vnculo de naturaleza societaria y mercantil, no laboral.
administracin en las
empresas que tengan No obstante, junto a los miembros de los rganos de administracin de las emprela forma jurdica de sas, aparece, en algunos casos, el denominado personal laboral de alta direccin,
que se diferencia de los anteriores, no tanto en el contenido de la actividad que
sociedad.
realiza, como en el tipo de relacin (laboral especial) que tiene con la empresa.
14
Entre las notas que identifican este tipo de trabajos destacamos la ausencia de
un horario fijo, el no sometimiento al poder de direccin y disciplinario del
Trabajos de amistad,
empresario y la ausencia de remuneracin. En todo caso se trata de trabajos
benevolencia y buena
ocasionales, y no peridicos o permanentes.
vecindad.
Por ejemplo, imagina que ayudas a un amigo, de forma voluntaria y gratuita, a
transportar distintos muebles en la mudanza de su casa.
Salvo que se demuestre la condicin de asalariado de quien los lleve a cabo. En
este caso falta la retribucin y la ajenidad.
Trabajos familiares
Se consideran familiares los cnyuges, ascendientes, descendientes y dems

parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, y
en su caso, por adopcin siempre que convivan con el empresario, ya sea ste
persona fsica o jurdica. Se presume que los trabajos no tienen carcter laboral, e
incumbe al trabajador la carga de la prueba.
Ha de probarse tanto la dependencia econmica, como la convivencia (por

ejemplo, en este ltimo caso con una certificacin del padrn municipal).
Actividad de personas Es necesario que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
que intervienen en operacin, asumiendo el riesgo y ventura de la misma. No existe ni dependencia
operaciones mercantiles ni ajenidad.
por cuenta de uno o ms
empresarios
No existe ni ajenidad ni dependencia. Estamos en presencia de un empresario, ya
Trabajo por cuenta
que organiza y dirige la actividad, asumiendo los riesgos inherentes a la misma y
propia
siendo el destinatario directo de los beneficios.
Son las personas que prestan el servicio de transporte al amparo de autorizaciones
administrativas de las que son titulares, realizada mediante precio, con vehculos
T r a n s p o r t i s t a s comerciales de servicio pblico cuando tengan su propiedad o poder directo. Cabe
autnomos con vehculo la posibilidad de que realicen dichos servicios de forma continua a un mismo
propio
cargador o comercializador.
Un ejemplo de ello sera la actividad de un taxista.

Comenta si los siguientes trabajos constituyen una relacin laboral:
1. Un auxiliar administrativo del Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte.
2. Un trabajador asalariado de una tienda de ultramarinos que es hijo del dueo.
3. El administrador de una sociedad que es a su vez socio de la misma y que posee un 60 por ciento del capital.
4. Una persona que abre por su cuenta un pequeo negocio de zapatera, sin trabajadores a su cargo.
5. RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL

Se trata actividades en las que se cumplen las notas esenciales de la relacin laboral pero que presentan
peculiaridades propias. Esta circunstancia motiva que cada una de ellas tenga una normativa especfica,
aplicndose el Estatuto de los Trabajadores en aquellos aspectos no regulados en ella.
El art. 2 del TRET considera relaciones laborales de carcter especial las siguientes:
15
Personal de alta direccin: realizan funciones propias de la direccin de la empresa, con autonoma y
responsabilidad, pero bajo las instrucciones de las personas que presiden la entidad.
Servicio del hogar familiar: su objeto es cualquiera de las modalidades de tareas domsticas.
Penados en instituciones penitenciarias: internos que realizan una actividad laboral en los talleres
productivos de los centros penitenciarios y aquellos que cumplen penas de trabajo en beneficio de la
comunidad.
Deportistas profesionales: realizan su actividad de forma regular y voluntaria bajo la organizacin y
direccin de un club o entidad deportiva, a cambio de una retribucin.
Artistas en espectculos pblicos.
Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios: en este caso,
una persona, actuando bajo la denominacin de representante mediador, a cambio de una retribucin, se
obliga con uno o ms empresarios a promover o concertar personalmente operaciones mercantiles por
cuenta de ellos, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones.
Trabajadores con discapacidad que ejercen su actividad laboral en Centros Especiales de Empleo.
Estibadores portuarios: trabajadores que realizan actividades de carga (estiba) y descarga (desestiba) de
buques en los puertos.
Menores sometidos a medidas de internamiento derivadas de la aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000,
reguladora de la responsabilidad penal del menor.
Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos.
Residentes para la formacin de especialistas en Ciencias de la Salud.
6. ASPECTOS BSICOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Derechos bsicos del

trabajador
Derechos del
trabajador
derivados del
contrato de trabajo
Derechos constitucionales reconocidos por el mero hecho de ser hombre

Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunin
Participacin en la empresa
Derechos sociales (en materia de salud, acceso a la cultura, pensiones)
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin profesional en el trabajo
Trato igual y no discriminatorio
Integridad fsica y una adecuada poltica de seguridad e higiene
Respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad
Percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida
Al descanso necesario
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
Ejercicio de todos aquellos derechos que se deriven especficamente del
contrato de trabajo (propiedad intelectual, invenciones).
6.1.1 Derechos bsicos del trabajador

** Un conjunto de derechos constitucionales por el mero hecho de ser hombre, entre los que destacamos
por estar especialmente relacionados con el trabajo: la dignidad de la persona; no discriminacin e igualdad
ante la ley; integridad fsica; libertad de expresin e informacin. Estos derechos se despliegan en el marco
especfico de la relacin laboral.
** Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio: significa que el trabajador es libre de elegir la profesin
u oficio que desee sin que sea posible la adscripcin forzosa o contra su voluntad.
16
** Libre sindicacin: comprende una doble vertiente:

Individual, que se refiere al derecho de los trabajadores de fundar sindicatos y afiliarse al

de su eleccin. Tambin tienen derecho a permanecer al margen de cualquier organizacin
sindical.
Colectiva, como derecho de los sindicatos al libre ejercicio de su actividad, de cara
a la defensa y promocin de los intereses econmicos que les son propios as como
participacin en la defensa y promocin de los intereses de los trabajadores.
** Negociacin colectiva: en ella intervienen, por una parte, un empleador, un grupo de empleadores
o una o varias organizaciones de empleadores; y, por otra, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores, o en su ausencia, representantes de los trabajadores interesados, con objeto de ordenar las
condiciones de trabajo y empleo. El resultado de la negociacin colectiva se refleja en un acuerdo escrito
denominado convenio colectivo, al que se reconoce fuerza vinculante (obligatorio).
** Adopcin de medidas de conflicto colectivo: los trabajadores pueden adoptar medidas colectivas de
defensa de sus intereses en el mbito de las relaciones laborales.
** Huelga: se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y concertado de la prestacin de trabajo
por parte de los trabajadores, como medida de presin y de defensa de sus intereses ante el empresario. Es un
derecho individual cuyo ejercicio slo puede tener carcter colectivo.
** Reunin: es el derecho de los trabajadores a celebrar reuniones en sus centros de trabajo. De este
modo se hace posible la comunicacin entre los representantes unitarios de los trabajadores (delegados de
personal y miembros del comit de empresa) con sus representados, y se facilita la adopcin de decisiones
conjuntas. A l tambin hacen referencia las reuniones sindicales.
** Informacin, consulta y participacin en la empresa: los trabajadores participarn en la empresa
a travs de la representacin unitaria (delegados de personal y miembros del comit de empresa) y/o sindical
(secciones sindicales, delegados sindicales). Adems estarn representados en materia de salud laboral por
rganos especficos (comits de seguridad y salud y delegados de prevencin).
** Derechos sociales: los trabajadores tienen derecho a que se desarrollen polticas sociales en materia
de salud, acceso a la cultura, o reconocimiento de las pensiones.
Actividad resuelta
Un empresario ofrece a un trabajador la posibilidad de contratarle durante 3 meses con objeto de atender a un exceso de
pedidos que tiene la empresa en ese periodo. La nica condicin que establece el empresario para formalizar el contrato
de trabajo es que conste una clusula en la cual el trabajador renuncie al ejercicio del derecho de huelga durante el
tiempo que preste servicios en la empresa, debido a su temporalidad. El trabajador no sabe si tiene derecho a ejercer la
huelga cuando un contrato de trabajo tiene carcter temporal.
Es legal la clusula de renuncia al derecho de huelga que pretende establecerse en el contrato de trabajo?
Propuesta de solucin.

No, dado que la huelga es un derecho fundamental que asiste al trabajador por cuenta ajena, con independencia
de la duracin del contrato de trabajo que haya formalizado. Este derecho se atribuye con carcter individual, si bien su
ejercicio ha de ser colectivo. La clusula en cuestin sera nula y se tendra por no puesta.
6.1.2 Derechos del trabajador derivados directamente del contrato de

trabajo y obligaciones para el empresario

Todos los derechos que vamos a comentar surgen de la relacin laboral que nace con el contrato de
trabajo entre empresario y trabajador. Por tanto, los derechos del trabajador sern a su vez obligaciones para el
empresario.
** Ocupacin efectiva: implica que el empresario ha de asignar al trabajador un puesto de trabajo
con funciones y tareas determinadas, as como proporcionarle los medios necesarios y adecuados para su
desempeo. La ocupacin ha de ser adecuada, es decir, la que sea exigible segn la categora profesional del
trabajador, de acuerdo a la jornada que tenga atribuida y el resto de las condiciones pactadas.
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** Promocin y formacin profesional en el trabajo: es un derecho individual del trabajador y no

de un colectivo o grupo de trabajadores. Supone la facultad de acceder a un trabajo ms cualificado, o mejor
remunerado, o de mejores expectativas en funcin de la experiencia y el mrito profesional. Se tendr presente
lo que establezca el convenio colectivo y su desarrollo supone el derecho a la promocin econmica, a la
formacin profesional, a licencias no retribuidas para estudios, as como a permisos para acudir a la realizacin
de exmenes.
Observa: La formacin profesional en el trabajo

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha
incluido tambin el derecho a la formacin profesional del trabajador dirigida a su adaptacin a las modificaciones
operadas en su puesto de trabajo, que correr a cargo de la empresa y se considerar como tiempo de trabajo efectivo.

As mismo se ha establecido que los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo acumulables por
un periodo de hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.

La formacin recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales, se inscribir en una cuenta de formacin, asociada al nmero de afiliacin a
la Seguridad Social.

Finalmente, el Real Decreto Ley 3/2012 seala que el Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales,
evaluar la conveniencia de crear un cheque formacin destinado a financiar el derecho individual a la formacin de los
trabajadores.
** Trato igual y no discriminatorio: es el derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para

el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por
la ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podr ser
discriminado por razn de discapacidad, siempre que se halle en condiciones de aptitud para desempear el
trabajo o empleo de que se trate.
** A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene: el empresario est obligado
a velar por la salud e integridad de los trabajadores a travs de la adopcin de las correspondientes medidas de
seguridad e higiene en el trabajo y poniendo a su disposicin los medios de proteccin adecuados.
** Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin
frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin
sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
Observa: El acoso en el trabajo

Constituye acoso la conducta no deseada relacionada con el origen racial o tnico, la religin o convicciones,
la discapacidad, la edad o la orientacin sexual de una persona, que tenga como objetivo o como consecuencia atentar
contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Si la conducta infractora la comete un
compaero de trabajo puede calificarse como un incumplimiento grave y culpable merecedor de la sancin de despido
disciplinario. Si la comete el empresario constituye una infraccin muy grave en el orden social. En algunos casos
pueden ser conductas constitutivas de delito.
** Percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

** Al descanso necesario: implica que el trabajador tiene distintos descansos, tanto a lo largo de la
jornada laboral, entre jornadas, semanalmente, as como un descanso anual.
** Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo: implica la posibilidad de
efectuar reclamaciones ante la jurisdiccin social por incumplimientos del empresario, en materia de Seguridad
Social...
** Ejercicio de todos aquellos derechos que se deriven especficamente del contrato de trabajo, entre
otros, propiedad intelectual e invenciones. Las partes podrn establecer los pactos que consideren oportunos.
18
Actividad para resolver

Un trabajador es contratado como cmara en una cadena de televisin local. Dado que tiene conocimientos de
mecanografa, es destinado por la empresa a realizar tareas ligadas al mbito administrativo. El trabajador manifiesta
su disconformidad con esta decisin dado que en el contrato de trabajo se describe de forma clara que se le contrataba
como cmara y que, el hecho de que en su currculum figure que tiene conocimientos de mecanografa no justifica que
le destinen a un puesto de esa naturaleza.

Qu puede argumentar el trabajador a la empresa para trabajar como cmara en ella?.
6.2 Deberes del trabajador
Se recogen en el art. 5 TRET y son los siguientes:

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y la diligencia.
Observar medidas de seguridad e higiene
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
Deberes de los
de sus facultades directivas
trabajadores
No concurrir con la actividad de la empresa (como veremos es un deber
que se inserta dentro del general de buena fe)
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo

** Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la
buena fe y la diligencia.
El deber de buena fe se manifesta de diversos modos:
*** Deber de secreto respecto a lo relativo a la explotacin y negocios de la empresa (as como a su
estado financiero, listas de clientes...), que perdura tras la extincin del contrato con ella.
*** No aceptar propinas que tengan por finalidad conseguir que el trabajador haga una dejacin de la
prestacin laboral (soborno). No obstante hay propinas admitidas por la costumbre.
*** No concurrir con la actividad de la empresario, ya sea trabajando para otro empresario o por
cuenta propia, cuando con su actuar el trabajador cause un dao real o potencial al empresario y esa
competencia sea desleal, es decir, contraria a los usos del comercio, o bien se utilicen datos internos
de la empresa a favor propio o de la otra empresa. En algunos casos el empresario puede autorizar al
trabajador a hacerlo.
*** Pacto de permanencia: se suele establecer cuando el trabajador hubiera recibido formacin por
parte de la empresa para realizar un trabajo o iniciar determinados proyectos. A travs de la firma de
ese compromiso por escrito el trabajador se obliga a estar en la empresa hasta un mximo de 2 aos.
Su incumplimiento permite exigir una indemnizacin de daos y perjuicios ante la jurisdiccin social.
*** Pacto de plena dedicacin: un trabajador puede estar empleado por varios empresarios
(incluso dentro del mismo ramo); con este pacto se prohibira poder trabajar para otros empresarios
(exclusividad), si bien ha de compensarse por el empresario.
*** No causar daos e informar de los entorpecimientos: el trabajador ha de evitar causar daos en
el establecimiento, as como en la maquinaria o en el proceso de produccin. Si los produjera habra
de indemnizarlos. De igual modo ha de informar de los entorpecimientos que se produzcan en el
desarrollo de la prestacin laboral, e incluso ha de aquellas deficiencias que advierta en materia de
seguridad e higiene (deber comn al empresario).
Por su parte, el deber de diligencia implica realizar el trabajo con la rapidez y cuidado suficientes, con
objeto de lograr el rendimiento adecuado.
19
En la determinacin del rendimiento exigible han de tenerse en cuenta varios aspectos: circunstancias
personales del trabajador (que han de reconocerse por el empresario en el momento de la contratacin); o, tipo
de trabajo que se realice (as hay actividades en las que el rendimiento puede medirse objetivamente y otras,
como las de carcter intelectual, ya sean tcnicas o administrativas, que requieren de criterios subjetivos de
medida, como la eficacia).
La diligencia se establece en las disposiciones legales, los convenios colectivos, las rdenes e
instrucciones adoptadas por defecto, los usos y costumbres (locales y profesionales) y en el propio contrato
individual. En todo caso, si la medicin del rendimiento se incorpora al contrato no ha de ser abusiva, en
relacin al esfuerzo fsico o psquico que deba realizar el trabajador.
Para saber ms: Cmo se mide el rendimiento?

Para medir el grado de rendimiento de un trabajador y, en consecuencia, su diligencia a la hora de trabajar se
recurre al estudio cientfico del trabajo, a travs del anlisis de tiempos y movimientos (mtodo del tiempo medio,
formulas de clculo de Taylor, sistema de puntos de Bedaux o el sistema de la Comisin Nacional de Productividad)
con objeto de calcular el tiempo medio que un operario tardara en realizar una tarea. Es difcil que se fije en una norma
escrita, y si lo hace tiene tal ambigedad que requiere de la aplicacin de la costumbre. Adems ha de valorarse el
propio cansancio o el desgaste psicolgico del trabajador. A veces los niveles de diligencia se establecen en los contratos
individuales de los trabajadores, bien por medio de frmulas extradas de la organizacin cientfica o por sistemas de
incentivos.
Ha de tenerse en cuenta que si el deber de diligencia quiebra por una disminucin voluntaria y
continuada del rendimiento en el trabajo, puede ser causa suficiente para el despido disciplinario.
** Observar las medidas de seguridad e higiene: aunque se analiza en detalle en otra unidad, los
trabajadores han de realizar uso de los medios de proteccin que facilite la empresa y respetar las medidas de
seguridad e higiene que haya adoptado.
** Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas: es decir, ha de obedecer las rdenes que dicte el empresario en el marco de su poder de direccin.
Para que el trabajador quede vinculado a una orden del empresario sta ha de ser lcita, regular y debe provenir
de una persona que tenga legitimidad para darla.
** Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa: el trabajador ha de contribuir a la mejora
e incremento de la cantidad y calidad de lo producido. Los convenios colectivos suelen hacer referencia a las
condiciones de productividad. Debe tenerse en cuenta lo que hemos sealado al hablar del deber de diligencia,
sobre el rendimiento del trabajador.
** Cuantos se deriven en su caso de los respectivos contratos de trabajo: se deja libertad a las partes
contratantes para que establezcan los pactos que consideren oportunos.
Juan es trabajador de una sastrera y tiene amistad con Pedro, empresario del mismo sector en esa localidad. Pedro
est atravesando una grave crisis econmica, y debido a ello, Juan trata de ayudarle facilitndole un listado de los
clientes que tiene la empresa para la que trabaja, y el precio que se les ha cobrado por los distintos servicios prestados.
Pedro, agradecido, ofrece a Juan la posibilidad de trabajar en su empresa, dado que tiene las tardes libres, con objeto de
que pueda incrementar sus ingresos. Juan acepta la propuesta. Hay que tener en cuenta que en el contrato que Juan firm
con su empresa apareca una clusula en la cual se estableca un pacto de exclusividad, de modo que se le prohiba
trabajar con otros empresarios del sector. De hecho, segn figuraba en contrato, el empresario le compensaba esta
situacin con un plus salarial de carcter mensual. No obstante, Juan entiende que el pacto de exclusividad no puede
aplicarse en este caso dado que se trata de un compaero del mismo sector que atraviesa una mala situacin econmica.
Crees que Juan ha cometido alguna ilegalidad al aceptar estas propuestas?
6.3 Potestades del empresario: el poder de direccin y el poder disciplinario

Como hemos visto, la relacin laboral implica que el trabajador realice su actividad dentro del mbito
de organizacin de la empresa. Esto supone reconocer dos poderes especficos al empresario: el poder de
direccin y el poder disciplinario.
20
6.3.1 El poder de direccin
El poder de direccin (correlativo al deber de obediencia del trabajador) es la facultad que el contrato
de trabajo otorga al empresario para dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo. Lo
puede ejercer directamente o por medio de otra persona en la que delegue (delegacin que ha de ser conocida,
expresa o tcitamente por el trabajador). Las facultades que confiere este poder de direccin al empresario son
diversas:
** Dar rdenes generales o particulares: as, a travs del tabln de anuncios de la empresa,
por reglamentos, circulares, informes... se fijan las directrices generales a seguir para
realizar la prestacin laboral. Partiendo de estas directrices generales (y sin contradecirlas),
el empresario puede dar normas particulares a un trabajador o grupo de trabajadores, que
suelen ser frecuentes cuando la organizacin empresarial es compleja.
** Adaptar el trabajo a las necesidades de la empresa: dado que el contrato de trabajo
perdura en el tiempo y es de ejecucin continuada, se hace necesaria su adaptacin (por
Facultades
cambios estructurales, tecnolgicos u organizativos en la empresa....). El empresario
que componen puede realizar modificaciones substanciales o no de la prestacin laboral, as como de las
el poder de
condiciones de trabajo e incluso acordar la movilidad geogrfica o funcional, dentro de los
direccin
lmites legales.
** Facultad de control, verificacin y vigilancia del trabajo: en todo caso guardar en
su adopcin y aplicacin la consideracin debida a la dignidad del trabajador y tendr
en cuenta, en su caso, la capacidad de los trabajadores disminuidos. Se establece que el
empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea
alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento
a cargo de personal mdico.
Como ya advertimos puede revisar las taquillas de los trabajadores, en circunstancias
especiales, siempre en horas de trabajo y en presencia de un representante de los trabajadores.
El ejercicio del poder de direccin se realizar de forma regular por el empresario o persona legtima,
conforme a la buena fe y respetando en todo caso la dignidad del trabajador y el principio de igualdad de trato.
Recordemos que el trabajador puede acudir a la Jurisdiccin Social cuando se vulneren sus derechos en el
ejercicio del poder de direccin.

Un empresario observa que uno de sus trabajadores acaba de ser padre y no rinde lo suficiente algunos das
de la semana, dado que el recin nacido no le permite dormir lo suficiente. Ante esta situacin, el empresario cita a la
mujer del trabajador y al propio trabajador para realizarles una entrevista en la empresa, con objeto de conocer si existen
problemas en la pareja y obligarles a que contraten a una persona que cuide del recin nacido por las noches. La pareja
del trabajador no comprende la actitud del empresario, pero ste le manifiesta que es l quien dirige la empresa, y que
por tanto tiene derecho sobre todo lo que pueda afectar al rendimiento de sus trabajadores.

Crees que el empresario tiene derecho a realizar esta entrevista en base a su poder de direccin?; se puede
obligar al trabajador, en base a su deber de obediencia, a aceptar lo que el empresario le propone?; se vulnera algn
derecho fundamental del trabajador?.
6.3.2 El poder disciplinario

Como hemos visto el trabajador por cuenta ajena se encuentra bajo el mbito de organizacin y
direccin del empresario, de modo que aqul, en la relacin laboral, ha de cumplir las rdenes e instrucciones
que el empresario le dicta en el ejercicio de sus facultades directivas.
Una consecuencia lgica del poder de direccin del empresario es la posibilidad que tiene de sancionar
los incumplimientos laborales de los trabajadores, llegando incluso al despido. Es lo que se conoce como poder
disciplinario. El empresario puede ejercitar por s este poder o delegarlo.
21
Salvo en lo relativo a las causas de despido, el TRET no describe los actos y conductas sancionables
(faltas). Su regulacin, (as como la de las propias sanciones aplicables), se realiza por disposicin legal y,
de forma exhaustiva, por los convenios colectivos, clasificndose en leves, graves y muy graves, y siendo su
contenido determinado por la actividad y sector al que pertenece el trabajador.
El empresario valorar el incumplimiento laboral, una vez acreditado, teniendo en cuenta la graduacin
de faltas y sanciones establecidas en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. Habr de
considerar tanto las circunstancias del hecho como las de su autor, y se basar en pruebas y no en meras
sospechas.
Se prohben las sanciones que consistan en reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin
de los derechos al descanso del trabajador, as como las multas de haber o descuentos en la retribucin.
Si la sancin se impone por faltas graves y muy graves requiere comunicacin escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y hechos que la motivan. En principio, para las faltas leves habra libertad de forma.
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados de las sanciones impuestas por faltas
muy graves.
La eficacia de las sanciones es inmediata, sin perjuicio de que sean revisables ante la jurisdiccin
social. La impugnacin de aquellas que sean distintas al despido se efectuar en el plazo de caducidad de 20
das hbiles, a contar desde que surte efectos la decisin del empresario.
Hay que tener en cuenta que la aplicacin de una sancin est condicionada a que la falta correspondiente
no haya prescrito (es decir, que no haya transcurrido un tiempo determinado sin iniciarse un procedimiento
en la empresa para sancionarla). Se establecen distintos plazos de prescripcin de faltas en funcin de su
gravedad:
La prescripcin de las faltas

** Las faltas leves prescriben a los 10 das.
** Las faltas graves prescriben a los 20 das
** Las faltas muy graves (entre ellas el despido) a los 60 das, desde que la empresa tiene conocimiento de
que se ha cometido, y en todo caso, transcurridos seis meses desde su comisin.
Actividad resuelta
Un empresario observa que uno de sus trabajadores est incumpliendo de forma sistemtica, durante un mes,
las rdenes que semanalmente le dicta en relacin al cumplimiento de su trabajo, sin que exista motivo que justifique
esta actitud. Ante esta circunstancia, y dado que este tipo de incumplimiento laboral est previsto y sancionado en el
convenio colectivo aplicable, le comunica verbalmente que le impone una sancin de suspensin de empleo y sueldo
de 10 das por esa conducta. Hay que sealar que en la empresa, meses antes, otro trabajador haba cometido un
incumplimiento similar a ste, pero la sancin que aplic el empresario fue la de un mero apercibimiento. El trabajador
no est conforme con la sancin que se le ha aplicado y pretende recurrirla.
Puede hacerlo?; qu puede alegar en su defensa?.
Propuesta de solucin:
En principio, la falta que se imputa al trabajador es grave, ya que supone una ruptura reiterada en el tiempo (un mes)
de la disciplina. En estos casos, se exige comunicar por escrito al trabajador la sancin (circunstancia que no concurre
en este caso), haciendo constar la fecha y hechos que la motivan. Adems, el empresario no ha actuado de forma
equitativa, racional y uniforme, dado que en un caso similar ocurrido meses antes aplic la sancin correspondiente a
una falta leve, cuando en la realidad tena carcter grave. Aunque la eficacia de la sancin impuesta por el empresario
ser inmediata, el trabajador, en base a los motivos descritos, podr impugnarla ante la jurisdiccin social.

El contrato de trabajo se caracteriza porque la prestacin laboral del trabajador es de carcter personal
y por cuenta ajena. Por tanto, al formalizar el contrato se tienen en cuenta las cualidades del trabajador, como
su aptitud, conocimientos, habilidades y preparacin para realizar una serie de trabajos que definen un oficio,
especialidad o profesin. En funcin de ello, cada persona tiene una clasificacin profesional que condiciona
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la formalizacin y desarrollo la prestacin laboral. Esta clasificacin puede variar con el tiempo, y de la misma
surgirn obligaciones y derechos, as como responsabilidades. Por tanto, constituye un elemento bsico del
contrato.

Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones
y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales
o responsabilidades asignadas al trabajador (art. 22.2 del TRET)
Observa: Desaparicin de las categoras profesionales

Como consecuencia de la reciente reforma llevada a cabo por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, desaparece la nocin de categora profesional establecindose
el sistema de clasificacin profesional exclusivamente en torno al concepto de grupo profesional. Este podr incluir
distintas responsabilidades asignadas al trabajador.

Con anterioridad a esta reforma la categora profesional era un instrumento clasificatorio que abarcaba distintas
funciones o tareas que presentaban entre s una estrecha vinculacin u homogeneidad. Un grupo profesional poda
incluir distintas categoras profesionales. Se estableca que una categora profesional era equivalente a otra cuando
englobaba la aptitud profesional necesaria para el desempeo de las funciones a las que se refera y permita desarrollar
la prestacin laboral bsica de aquella, previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de adaptacin o
formacin. El trmino equivalencia era importante de cara a la movilidad funcional y a las modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo. Ahora esta nocin tiene importancia para interpretar la polivalencia funcional.

Tal y como establece el Real Decreto Ley 3/2012, en el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor
debern adaptar su sistema de clasificacin profesional al nuevo marco jurdico.

La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objeto
garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo profesional y se
establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las
funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde
la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar
en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
6.5 La forma del contrato de trabajo

La forma del contrato es el modo a travs del cual se ponen de relieve las manifestaciones de voluntad
tanto del empresario como del trabajador. Las partes pueden elegir la forma del contrato de trabajo, pudiendo
celebrarlo por escrito o de palabra (principio de libertad de forma, art. 8.1 del TRET).

Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a las cuatro semanas, el empresario ha de informar
por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin
de la prestacin, siempre que dichos elementos y condiciones no figuren en el contrato.
Observa: Informacin del empresario al trabajador
a) Identidad de las partes del contrato de trabajo;
b) Fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que sta sea temporal, la duracin previsible de la misma.
c) El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y del centro de trabajo donde el trabajador
preste sus servicios habitualmente.
d) El grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida
del mismo, en trminos que permitan conocer con precisin el contenido especfico del trabajo.
e) La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago.
f) La duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
g) La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin y determinacin de dichas vacaciones.
h) Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de
extincin del contrato.
i) El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin.
23
Junto a esta informacin general, el empresario ha de informar por escrito al trabajador de cualquier modificacin de los
elementos y condiciones sealados, salvo cuando se derive de una referencia a las disposiciones legales, reglamentarias
o convencionales y se produzca una modificacin en las mismas.
(Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo).
Estas obligaciones de informacin han de entenderse sin perjuicio de los derechos de informacin de
propios los representantes de los trabajadores. La informacin general que hemos sealado ha de facilitarse en
el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral. Si la informacin se refiere a
una modificacin de las condiciones establecidas el plazo es de un mes desde que la modificacin sea efectiva.
Si la relacin laboral se extingue antes del transcurso de estos plazos, el empresario ha de facilitar al trabajador
la informacin antes de la fecha de extincin del contrato.

Hemos sealado que la regla general es el principio de libertad de forma, pero hay numerosas
modalidades de contrato de trabajo que han de constar por escrito:
Contratos que han de figurar por escrito
Contratos temporales
** Contrato en prcticas
** Contrato para la formacin y el aprendizaje
** Contrato para obra o servicio determinado
** Contrato eventual por circunstancias de la produccin (cuando su duracin sea superior a las cuatro semanas)
** Contrato de interinidad
** Contrato para trabajo fijo de obra
** Contrato de relevo
**Contrato de trabajo ETT
Otros contratos
** Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
** Contrato a tiempo parcial
** Contrato fijo-discontinuo
** Contrato de trabajo a distancia
Contratos de relaciones laborales especiales
** Contrato de deportistas profesionales.
** Contrato de artistas en espectculos pblicos.
** Contrato de representantes de comercio.
** Contrato de minusvlidos que trabajen en centros especiales de empleo.

El empresario, en el plazo de diez das siguientes a la celebracin de aquellos contratos que hayan de
formalizarse por escrito, debe entregar una copia bsica de stos a los delegados de personal o miembros de los comits
de empresa, quienes deben firmar como garanta de su entrega.
Observa: Qu es la copia bsica de un contrato de trabajo?

Es una copia del contrato en la que aparecern todos los datos del mismo, a excepcin del D.N.I., domicilio y
cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del trabajador.
Hay que sealar que tambin constarn por escrito aquellos contratos que lo exija una disposicin
legal, as como cuando cualquiera de las partes lo solicite (incluso en el transcurso de la relacin laboral).
El incumplimiento por parte del empresario de la forma escrita no provoca la ineficacia del contrato, sino
la presuncin de que se ha celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre la
naturaleza temporal del contrato o el carcter a tiempo parcial de la prestacin.
Los contratos que deban realizarse por escrito han de registrarse en la Oficina de Empleo en los diez
das siguientes a su concertacin; aquellos en los que no es obligatoria la forma escrita han de comunicarse a
la Oficina de Empleo dentro de los 10 das siguientes a su concertacin.
24

Un empresario de una tienda de regalos contrata a un trabajador durante dos semanas, en el transcurso de las
fiestas navideas, dado el incremento de ventas producido en ese periodo.
Ha de formalizarse por escrito?. Justifica tu respuesta
6.6 Duracin del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. En el
primer caso, las partes conocen el inicio de la prestacin laboral pero no su final, es decir, se desconoce cunto
va a durar; por el contrario, si la duracin es determinada ambas partes conocen cunto va a durar la prestacin,
tanto su inicio como su final.
Contratos causales
Obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la produccin
Interinidad
Contratos de duracin
Contratos
formativos
determinada
En prcticas
Para la formacin y el aprendizaje
Para la formacin y el aprendizaje de personas con discapacidad
Contrato de relevo
Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contratos indefinidos
Contratos que pueden

celebrarse por tiempo
indefinido o por duracin
determinada
Contrato indefinido ordinario

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Contrato fijo-discontinuo
Contrato a tiempo parcial
Contratos para personas con discapacidad
Contrato de trabajo a distancia
Contrato de trabajo en grupo
Existe una clara preferencia por el contrato por tiempo indefinido ya que el de duracin determinada
slo cabe en los casos sealados en la norma.

Una empresa de 20 trabajadores contrata eventualmente por circunstancias de la produccin a un Tcnico
Superior durante 5 meses. La empresa manifiesta verbalmente al trabajador que le someter a un periodo de prueba de
1 mes. Hay que sealar que el convenio colectivo no establece nada en relacin a esta materia.

Es correcta la actuacin de la empresa?
Hay que sealar que el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo que se demuestra la naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de la prestacin, en los
siguientes casos:
Si los trabajadores temporales no hubieran sido dados de alta en el Sistema de la Seguridad
Social y transcurra un periodo igual al que legalmente se pudiera fijar para el periodo de
prueba.
Cuando el contrato de duracin determinada se celebr en fraude de ley.
25
Actividad resuelta
Un trabajador es contratado de forma temporal para realizar una actividad normal y permanente de la empresa.
Comete algn tipo de ilegalidad el empresario?; qu consecuencias puede tener?
Propuesta de solucin:
El empresario celebr con el trabajador un contrato de duracin determinada. Ahora bien, el contrato tiene por objeto
una actividad normal y permanente de la empresa, lo que constituye un fraude de ley, ya que los contratos de duracin
determinada slo pueden realizarse en los supuestos legalmente establecidos, pero no para el supuesto que se plantea.
Ante esta circunstancia, el contrato de duracin determinada se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa
6.7 El periodo de prueba

Concepto
Se entiende por periodo de prueba un lapso de tiempo, concertado libremente por el trabajador y el
empresario en el contrato, durante el cual cualquiera de ellos puede, unilateralmente, dar por terminada la
relacin laboral que les une.

Finalidad

El periodo de prueba disminuye el riesgo del empresario, ya que, por un lado, le permite conocer
mejor las capacidades y aptitudes del trabajador para el trabajo; y, por otro, facilita al trabajador conocer,
durante ese tiempo, el ambiente y condiciones de trabajo del puesto de trabajo y de la empresa. De hecho el
periodo de prueba es nulo (y la extincin del contrato por esa causa sera improcedente) cuando el trabajador
haya desempeado ya las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier otra modalidad de
contratacin.

Forma

El periodo de prueba ha de pactarse al inicio de la relacin laboral y necesariamente por escrito. Por
tanto, en un contrato verbal no cabe la existencia de periodo de prueba.

Duracin

La duracin del periodo de prueba se pactar en el convenio colectivo aplicable. En defecto de pacto
en convenio, su duracin mxima ser:
Duracin
Empresas de menos de 25 trabajadores
Empresas de 25 o ms trabajadores
Tcnicos titulados
Mximo 6 meses
Mximo 6 meses
Resto de trabajadores
Mximo 3 meses
Mximo 2 meses
Observa: Duraciones especiales del periodo de prueba
Algunos contratos tienen periodos especiales de prueba:

** Contrato en prcticas:

*** 1 mes para trabajadores que estn en posesin de un ttulo de Grado Medio

*** 2 meses para trabajadores que estn en posesin de un ttulo de Grado Superior
** Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: 1 ao.

Efectos

El trabajador a prueba debe estar dado de alta en la Seguridad Social. A lo largo del periodo de prueba,
empresario y trabajador estn obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba,
de modo que resultara imposible extinguir el contrato de trabajo sin antes haber realizado dichas pruebas, o
habindolas superado.

Hay que tener en cuenta que el trabajador tiene los derechos y obligaciones laborales y salariales
correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, a excepcin de los que se
derivan de la resolucin de la relacin laboral. Esto es as porque durante el periodo de prueba, empresario y
trabajador pueden rescindir libremente el contrato de trabajo sin que sea necesario alegar y probar causa alguna,
sin preaviso y sin derecho a indemnizacin a favor del trabajador o del empresario, salvo pacto en contrario
en convenio colectivo o contrato individual. En todo caso, la rescisin del contrato habr de comunicarse por
26
escrito. Ahora bien, el empresario no puede resolver el contrato por causas ajenas al propio trabajo, vulnerando
un derecho fundamental (como por ejemplo, una discriminacin contraria a la igualdad de trato).

El periodo de prueba cabe tanto en los contratos por tiempo indefinido como en los de duracin
determinada.

Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento de alguna de las partes,
el contrato producir plenos efectos, de modo que tendr la duracin, indefinida o temporal, que haya sido
pactada. El periodo de prueba computar a efectos de antigedad, una vez superado.
Hay que tener en
cuenta que la ineptitud del trabajador existente con anterioridad al cumplimiento del periodo de prueba, no
podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento como causa objetiva para la extincin del contrato de
trabajo.

Una empresa de 20 trabajadores contrata eventualmente por circunstancias de la produccin a un Tcnico
Superior durante 5 meses. La empresa manifiesta verbalmente al trabajador que le someter a un periodo de prueba de
1 mes. Hay que sealar que el convenio colectivo no establece nada en relacin a esta materia.

Es correcta la actuacin de la empresa?
6.8 Contenido mnimo del contrato de trabajo

En todo contrato de trabajo, deber constar al menos la siguiente informacin:

Lugar y fecha.
Identificacin de las partes.
Denominacin y categora del puesto de trabajo.
Lugar de trabajo.
Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, trabajo nocturno)
Duracin, fecha de inicio de la relacin laboral y periodo de prueba si se hubiera pactado.
Retribucin, salario base y complementos salariales.
Vacaciones.
Plazo de preaviso para ambas partes en caso de rescindir el contrato.
Convenio colectivo que regula la relacin laboral y resto de normativa aplicable.
Otras clusulas que libremente pacten las partes, siempre que no vulneren lo establecido en la ley.
Si as fuese, se considerarn nulas y el trabajador no estar obligado a su cumplimiento, a pesar de
haber firmado el contrato. Ejemplos de este tipo de clusulas son el pacto de no concurrencia, el
de permanencia, el de confidencialidad (no revelar secretos) o el de plena dedicacin que hemos
comentado al tratar el deber de buena fe. Tambin puede incluirse un pacto de no competencia
que supondra la obligacin del trabajador de no llevar a cabo la misma actividad en otra empresa,
una vez finalizada la relacin laboral, a cambio de una compensacin econmica. El periodo de no
competencia mximo ser de dos aos.
Firma de las partes

27
28
Actividades de enseanza- aprendizaje

ACTIVIDADES DE REFUERZO
1. Indica qu caractersticas definen un contrato de trabajo.
2. Comenta qu limitaciones desde el punto de vista laboral tiene un menor de edad.
3. Imagina que un da acudes al teatro y en el escenario aparece un muchacho de 15 aos de edad que est representando uno de los papeles de la obra. Puede realizar una actividad de este tipo un menor de edad?; tiene
carcter laboral?; en su caso, a qu limitaciones est sujeta?.
4. Se aplica a los funcionarios pblicos el Estatuto de los Trabajadores?. Razona tu respuesta.
5. Indica qu caracterstica o caractersticas de la relacin laboral faltan en cada una de las siguientes actividades para considerar que estn excluidas de la legislacin laboral:
- Un amigo ayuda a otro a cortar el csped de su jardn.
- Un autnomo.
- Un taxista.
- Un alumno de un Ciclo Formativo de Grado Superior que est cursando el mdulo de Formacin en Centros
de Trabajo.
- Un ciudadano que presta en un servicio a favor de la Comunidad como consecuencia de un requerimiento de
Proteccin Civil ante una emergencia.
6. En qu consiste el derecho a la negociacin colectiva?; pueden ejercerlo directamente los trabajadores?.
Razona tu respuesta.
7. Comenta en qu consiste el derecho a la libre eleccin de profesin u oficio por parte de un trabajador.
Crees que este derecho tiene algn lmite?. Justifica tu respuesta.
8. Comenta tres formas de manifestacin del deber de buena fe del trabajador respecto al empresario y seala
un ejemplo de cada uno de ellas.
9. Indica qu facultades implica el poder de direccin de un empresario. Si en una empresa, el empresario decide establecer un sistema de control de la actividad a travs de la implantacin de partes de trabajo, estara
legitimado para ello?. Por qu?.
10. Un empresario decide sancionar verbalmente a un trabajador de la empresa con una suspensin de empleo
y sueldo de dos meses, dado que ha cometido una falta calificada en el convenio colectivo como leve. Aprecias alguna irregularidad en la actuacin del empresario?. Justifica tu respuesta.
11. Una empresa cuenta con cinco trabajadores, que pertenecen a tres grupos profesionales distintos, tal y
como consta en sus respectivos contratos de trabajo. El empresario, basndose en que la empresa es muy pequea y el ambiente de trabajo familiar ha decidido que todos los trabajadores deben hacer un poco de todo,
con independencia del grupo profesional que figure en el contrato, pues, segn l eso es algo que slo afecta
de cara a cotizar a la Seguridad Social pero no en lo relativo a la organizacin de la actividad en la empresa.
Est justificada la decisin del empresario?; por qu?.
12. Comenta la duracin mxima del periodo de prueba de un contrato de trabajo en funcin de que el trabajador sea o no tcnico titulado.
13. Descubre en la siguiente sopa de letras los tres elementos del contrato de trabajo y siete derechos y obligaciones reconocidos al trabajador y al empresario en la legislacin laboral.
29
O N D Y Y H D N F N U O O D E
S R S Q U R L O N E R T T I B
N O I C C E R I D Y B E N L S
A J I S X R X C L I Q R E I N
C H B V B U O A S O D C I G E
S A I S Z H M R M Z N E M E P
E E F F P E N E S C A S I N H
D Q S B O T X N I J U C T C V
R F X P D B F U Q O G A N I H
O T E J B O O M Q Z M U E A X
V U C O Z I S E A T Q S S G H
Q HU P B Z X R W VM A N D W
S I ND I C A C I O N R O R X
F E S F D Z V H S D C V C J P
L V P KR E U N I O N Y S T O
Palabras a encontrar:
CAUSA
CONSENTIMIENTO
DESCANSO
DILIGENCIA
DIRECCIN
OBJETO
REMUNERACION
REUNION
SECRETO
SINDICACION
ACTIVIDADES DE AMPLIACIN
14. Juan, de 17 aos de edad, vive independientemente de sus padres, con el consentimiento de stos, desde
hace seis meses. Tras celebrar una entrevista de trabajo en una tienda de ropa, el empresario le comenta que
tiene intencin de contratarle. Podra firmar por s slo el contrato o sera necesario que lo hicieran sus padres
tambin, al ser menor de 18 aos?. Razona tu respuesta.
15. Franois es un ciudadano francs, de 23 aos que se ha desplazado a nuestro pas con intencin de encontrar un trabajo. Dado que tiene experiencia y titulacin como mecnico, presenta su currculum vitae en varios
talleres, siendo seleccionado en uno de ellos. Sin embargo, cuando llega el momento de formalizar el contrato
de trabajo, el empresario le manifiesta que al ser francs debera acreditar que est en posesin de un permiso
de trabajo, ya que en otro caso no le podra dar de alta en la Seguridad Social. Crees que es correcta la objecin que seala el empresario?. Justifica tu respuesta.
16. Qu legislacin resulta de aplicacin a un ejecutivo de una empresa que ha sido contratado para ejercer
funciones ligadas a la direccin de la misma?
17. Pedro, de 18 aos, es un buen jugador de ftbol y est federado. En la actualidad juega en un Club de Segunda Divisin, con el que formaliz un contrato de trabajo. Qu tipo de relacin laboral tiene Pedro con su
Club de ftbol?; est regulada por algn tipo de norma especial, o se le aplica exclusivamente el Estatuto de
los Trabajadores?.
18. Luisa fue contratada como administrativa en una empresa de cosmticos hace seis aos. Desde hace uno, se
produjo un cambio en la direccin de la empresa y las relaciones de Luisa con su nueva jefa no son muy buenas. Hace dos meses, sta decidi destinarla a un puesto en el que ya no realiza ninguna de las funciones que
figuraban en su contrato de trabajo y apenas tiene actividades que realizar. De hecho, pasa varias horas de su
jornada sin hacer nada. Ante esta circunstancia Luisa decide tener una entrevista privada con su jefa, al objeto
de manifestarle su disconformidad pero ella le manifiesta que como tiene el poder de direccin de la actividad
laboral puede encomendarle las tareas que considere oportunas, siempre que le mantenga el sueldo pactado,
tal y como se est realizando. Crees que la conducta de la jefa de Luisa es legal?; se est vulnerando algn
derecho de Luisa?. Razona tu respuesta.
19. En qu consiste el deber de diligencia de un trabajador?; tiene alguna vinculacin con el rendimiento?.
20. Un empresario sanciona a un trabajador por haber cometido una falta grave, con cinco das de suspensin
de empleo y sueldo. Podra reclamar el trabajador frente a la sancin impuesta?; ante quin?.
21. Un joven de 17 aos ha sido contratado verbalmente en una tienda de regalos para atender el exceso de
ventas que se produce, desde el 5 de noviembre hasta el 5 de enero, como consecuencia de la campaa de Navidad. El contrato se ha realizado verbalmente y la empresa le comenta al trabajador que no est obligada por
ley a realizarle un contrato por escrito ni a facilitarle informacin alguna por esta va ya que el contrato tiene
una duracin de dos meses y se ha realizado por el incremento de ventas que ha tenido lugar. Es correcta la
actuacin de la empresa?. Por qu?.
30
22. Un empresario plantea a un trabajador el establecimiento de un periodo de prueba de quince das en un

contrato indefinido, manifestando que en tanto no finalice dicho periodo de prueba no proceder a darle de alta
en la Seguridad Social, ya que, segn l, el Estatuto de los Trabajadores afirma que slo se puede formalizar
un contrato cuando se ha superado el periodo de prueba. Es correcto lo que manifiesta el empresario?. Razona
tu respuesta.
23. Un trabajador es contratado verbalmente. El empresario, al mes de celebrarse el contrato, notifica al trabajador su despido ya que, segn l, no ha superado el periodo de prueba de 15 das que por defecto se establece
en todo contrato verbal. Es cierta la afirmacin del empresario?; por qu?.
24. Seala qu aspectos bsicos debe incluir el contenido de un contrato de trabajo.
25. Propuesta de debate: Como hemos estudiado en esta unidad, en los contratos de trabajo puede pactarse la
realizacin de un periodo de prueba. En grupos de cinco, discute con tus compaeros las siguientes cuestiones:

El periodo de prueba se establece exclusivamente para que el empresario valore la aptitud

del trabajador, o tambin para que el trabajador pueda apreciar la idoneidad del trabajo para el
que ha sido contratado?
Crees que el periodo de prueba debera ser obligatorio en todos los contratos y para todo tipo
de actividad?
Por qu el legislador ha incluido el periodo de prueba dentro del contrato y no hay establecido un contrato a prueba en el mbito laboral?
Por qu piensas que, en caso de establecerse, el periodo de prueba debe figurar por escrito
en un contrato de trabajo?
RECURSOS
Lectura: Los trabajadores no comunitarios

Sus derechos y libertades en Espaa se ordenan en la LO 4/2000, modificada por la LO 8/2000 (Ce
23/2/2001) y LO 14/2003 y el RD 864/2001 (Ce 6/10/2001) que aprueba el Reglamento de ejecucin de la
misma. Tienen derecho a ejercer una actividad remunerada por cuenta propia o ajena y a acceder al Sistema
de la Seguridad Social cuando renan los requisitos establecidos en la ley, con la correspondiente autorizacin
administrativa. El empleador ha de solicitarla para contratar a un extranjero. Su carencia no invalida el contrato de trabajo respecto de los derechos del trabajador extranjero, sin perjuicio de las responsabilidades que se
deriven. En el trabajo por cuenta ajena existen tres tipos de autorizacin:
Tipo B (inicial): Puede limitarse a un sector o actividad y mbito geogrfico concretos y su validez
es de un ao.
Tipo B (renovado): Permite desarrollar cualquier actividad en todo el territorio nacional durante
2 aos. Pueden obtener esta autorizacin los titulares de un permiso tipo B (inicial) al trmino de
su vigencia.
Tipo C: Permite desarrollar cualquier actividad en todo el territorio nacional. Tiene una validez
de dos aos y pueden obtenerlo los titulares de una autorizacin de Tipo B (renovado), al trmino
de su vigencia.
Filmografa recomendada

En relacin a los contenidos de esta Unidad, te recomendamos el visionado de dos pelculas, en las
que se refleja la lucha por el reconocimiento de los derechos en el mbito laboral y la importancia de poder
formalizar un contrato de trabajo.
31
Pelcula: En tierra de hombres

(North Country)
Estados Unidos. 2005. 126

Direccin: Niki Caro
Intrpretes: Charlize Theron, Frances McDormand,
Sissy Spacek, Woody Harrelson, Sean Bean, Richard
Jenkins, Jeremy Renner, Michelle Monaghan, Amber
Heard, Rusty Schwimmer
Josey Aimes (Charlize Theron), una

madre soltera, regresa a su pueblo natal en el norte de Minnesota y, para salir adelante, busca trabajo en las minas
de hierro. No se imagina a qu clase
de humillaciones se ven sometidas las
mujeres en el trabajo.
Pelcula: El ladrn de bicicletas (Ladri di biciclette)

En la Roma de la posguerra, un
obrero en paro consigue un sencillo trabajo pegando carteles a condicin de que posea una bicicleta,
lo cual es un gran logro en la situacin que vive el pas, donde el trabajo escasea y obtenerlo es un xito
excepcional. Obra maestra del neorrealismo italiano, y la ms conocida de la famosa triloga de De Sica
-junto a Umberto D. y Milagro
en Miln.
Italia. 1948. 88
Direccin: Vittorio de Sica
Intrpretes:
Lamberto
Maggiorani, Enzo Staiola,
Lianella Carell, Gino Saltamerenda, Giulio Chiari,
Vittorio Antonucci
Recursos en Internet

Puedes consultar toda la legislacin laboral constantemente actualizada en la siguiente web, de forma
gratuita: http://noticias.juridicas.com/
Para conocer a fondo los distintos aspectos de la relacin laboral te recomendamos la consulta de la
Gua Laboral del Ministerio de de Empleo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/es/Guia/
index.htm
Conoce a fondo las relaciones laborales de carcter especial en Espaa, a travs de este artculo:
http://www.jpdsocial.org/Articles/2.1LopezGandiaPonencia.pdf
Autoevaluacin
1. El hecho de que el trabajador se comprometa a realizar su actividad laboral con un determinado nivel de
rendimiento, normal o pactado, implica que el trabajo es:
a. Dependiente
b. Por cuenta ajena
c. Productivo
d. Retribuido
2. Un joven de 14 aos:
a. No puede realizar ningn tipo de actividad laboral.
b. Tiene una relacin laboral de carcter especial.
c. Los trabajos que realice estn excluidos de la legislacin laboral.
d. La Autoridad Laboral puede autorizar su intervencin en espectculos pblicos, siempre que ello no suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin personal y humana.
32
3. Se considera que est excluido de la legislacin laboral el trabajo realizado por:

a. Los estibadores portuarios
b. Los artistas en espectculos pblicos
c. Los funcionarios pblicos
d. Los deportistas profesionales
4. Tiene la consideracin de relacin laboral de carcter especial:
a. El trabajo por cuenta propia
b. Las prestaciones personales obligatorias
c. Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.
d. La actividad desarrollada por el personal de alta direccin
5. Se consideran derechos bsicos del trabajador:
a. Negociacin colectiva
b. Huelga
c. Reunin
d. Todas las respuestas anteriores son correctas
6. El derecho del trabajador a que el empresario le asigne al trabajador un puesto de trabajo con funciones y
tareas determinadas, as como proporcionarle los medios necesarios y adecuados para su desempeo se denomina:
a. Ocupacin efectiva
b. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
c. Derecho de actuacin
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
7. Son deberes del trabajador:
a. Actuar con buena fe
b. Ser diligente en el trabajo
c. Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
8. El empresario no puede imponer sanciones al trabajador que supongan:
a. Suspensin de empleo y sueldo.
b. Suspensin de sueldo pero no de empleo.
c. Despido disciplinario
d. Traslado forzoso
9. Se puede formalizar verbalmente:
a. El contrato de obra o servicio
b. El contrato de interinidad
c. El contrato en prcticas
d. El contrato indefinido
10. El periodo de prueba:
a. Se puede pactar verbalmente
b. Una vez superado, el trabajador ser dado de alta en la Seguridad Social
c. Computa a efectos de antigedad, una vez superado
d. Para tcnicos titulados el plazo mximo legal es de ocho meses
33

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FORMACION Y ORIENTACION

Carlos Jos Riquelme Jimnez

Autor: Carlos Jos Riquelme Jimnez

UNIDAD DE TRABAJO 3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

UNIDAD DE TRABAJO 4. EL TIEMPO DE TRABAJO Y EL SALARIO

UNIDAD DE TRABAJO 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

5. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales

UNIDAD DE TRABAJO 14. EVALUACIN DE RIESGOS Y PLANIFICACION DE SU

4. Las pruebas en el proceso de seleccin

Mapa Conceptual Unidad de Trabajo 2

1. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

2.1. El trabajador: su capacidad

Aspectos que condicionan la capacidad del trabajador.

a) Teniendo en cuenta la edad del trabajador, pueden distinguirse cuatro supuestos:

Los mayores de 18 aos.

Pueden contratar por s mismos

Pueden contratar por s mismos

Requieren el consentimiento de sus padres o tutores o autorizacin de la persona

Para saber ms: Qu es la emancipacin y el beneficio de mayora de edad?

No olvides que un menor de 18 aos.

No puede realizar trabajos nocturnos (entre las 10 de la noche y las 6 de la maana).

Ciudadanos de la Todos ciudadanos de pases miembros de la UE gozan, como ya vimos en la Unidad

Se les exige un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Empleo y Seguridad

Actividad para resolver:

2.2. El empresario: su capacidad

3. LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. SU VALIDEZ

Actividad para resolver:

4. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIN LABORAL

Se consideran familiares los cnyuges, ascendientes, descendientes y dems

Ha de probarse tanto la dependencia econmica, como la convivencia (por

Actividad para resolver:

5. RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL

6. ASPECTOS BSICOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Derechos bsicos del

Derechos constitucionales reconocidos por el mero hecho de ser hombre

6.1.1 Derechos bsicos del trabajador

** Libre sindicacin: comprende una doble vertiente:

Individual, que se refiere al derecho de los trabajadores de fundar sindicatos y afiliarse al

6.1.2 Derechos del trabajador derivados directamente del contrato de

** Promocin y formacin profesional en el trabajo: es un derecho individual del trabajador y no

** Trato igual y no discriminatorio: es el derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para

** Percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

Actividad para resolver

Qu puede argumentar el trabajador a la empresa para trabajar como cmara en ella?.

6.2 Deberes del trabajador

Se recogen en el art. 5 TRET y son los siguientes:

Para saber ms: Cmo se mide el rendimiento?

6.3 Potestades del empresario: el poder de direccin y el poder disciplinario

6.3.1 El poder de direccin

6.3.2 El poder disciplinario

La prescripcin de las faltas

6.4. La clasificacin profesional

6.5 La forma del contrato de trabajo

Observa: Qu es la copia bsica de un contrato de trabajo?

Actividad para resolver

6.6 Duracin del contrato de trabajo

Contratos que pueden

Contrato indefinido ordinario

Es correcta la actuacin de la empresa?

6.7 El periodo de prueba

Empresas de menos de 25 trabajadores

Observa: Duraciones especiales del periodo de prueba