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UNIDAD DE TRABAJO
AO LECTIVO 2014-2015
UNIDAD 1: SALUD, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA
Profesor: Lcda. Cristina Lozada Chvez
rea: Ciencias Empresariales
Ao y Nivel de educacin: 1ero de Bachillerato FIP: Aplicaciones Informticas
OBJETIVO: Detectar las situaciones de riesgo ms habituales en el mbito laboral que puedan afectar a la salud y el medio ambiente.
CAPACIDAD FUNDAMENTAL: Determinar la importancia de la salud y las condiciones ptimas del ambiente laboral que inciden en la calidad de vida del
colaborador con precisin y responsabilidad
CAPACIDADES ELEMENTALES:
Identificar las condiciones ptimas para laborar en los principales departamentos de una empresa
Determinar las seguridades que se deben tomar en las empresas para precautelar la integridad de sus colaboradores
Establecer la importancia de manejar y actualizarse en las herramientas tecnolgicas creando una ventaja competitiva en su campo de accin
Organizar una campaa para promover las condiciones apropiadas para trabajar frente a un computador
PROCEDIMIENTOS
Manejar e interpretar el
material bibliogrfico
Clasificar los tipos de salud,
as como su relacin con el
trabajo
Determinar la importancia
de generar condiciones de
trabajo para proveer una
apropiada calidad de vida
en el trabajo e incrementar
el rendimiento laboral
Representar los problemas
de salud que aquejan a los
profesionales de informtica
y sus posibles soluciones
HECHOS/CONCEPTOS
1.1 La Salud
1.2 La salud fsica, mental y
laboral
1.3 Condiciones de trabajo
1.4 Seguridad en el trabajo
1.5 Organismos responsables
1.6 Ministerio de relaciones
laborales y recursos
humanos
1.7 Departamento de seguridad
e higiene del trabajo
1.8 Responsabilidad del
empleador
1.9 Seguro general de riesgo de
trabajo
1.10 Incorporacin de la
tecnologa
1.11 La competencia del
trabajador vs mquina
1.12 Incidencias en la salud
Problemas ergonomtricos
Problemas de visin
Problemas mentales
inherentes al tipo de trabajo
ACTITUDES/VALORES/
NORMAS
Participar activamente en
el mantenimiento de unas
buenas condiciones de
salud en el medio laboral
o acadmico
transmitiendo este valor a
su entorno
Respetar los criterios de
los dems y adaptarlos
logrando trabajar en
equipo con eficiencia
ACTIVIDAD
Establecer la importancia de la salud en
el mbito laboral
Determinar las normas de seguridad
que se deben aplicar en el ambiente
de trabajo
Establecer las competencias de los
respectivos rganos pblicos para el
cumplimiento
Analizar la incidencia en la salud al
trabajar frente a un computador
Proponer soluciones a casos de anlisis
CRITERIOS DE EVALUACIN
Objetivo: Familiarizarse con la normativa legal del trabajo, a travs de la investigacin, anlisis y estudio del bloque, para que los/las estudiantes
conozcan los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.
Capacidad Fundamental: Analizar los factores de riesgo profesional a los que estn expuestos los colaboradores de una empresa con precisin y
objetividad.
Capacidades Elementales:
Identificar los riesgos que corren los colaboradores en los diferentes departamentos
Determinar los factores de riesgo laborales a los que estn sujetos los colaboradores
Establecer las indemnizaciones de los colaboradores por accidente
Analizar como la participacin del Derecho en la proteccin de la informacin es de suma importancia
Procedimientos
Manejar e interpretar el
material bibliogrfico
Hechos/Conceptos
2.1. Riesgos Profesionales
2.2. Factores Psicolgicos y
sociales
2.3. Sobrecarga fsica y postura
2.4. Factores fsicos
2.5. Tecnolgicos y seguridad
2.6. Daos por riesgo del trabajo
2.7. Incapacidad temporal y
permanente
2.8. Indemnizaciones por
accidentes
Actitudes/valores/normas
Actividad
Criterios de Evaluacin
Objetivo: Analizar los factores de riesgo profesional e informtico a los que estn expuestos los colaboradores de una empresa con precisin y
objetividad, a travs de la investigacin, anlisis y estudio del bloque.
Capacidad Fundamental: Analizar los factores de riesgo informtico a los que estn expuestos los colaboradores de una empresa.
Capacidades Elementales:
Identificar los riesgos informticos que corren los colaboradores en los diferentes departamentos
Analizar como la participacin del Derecho en la proteccin de la informacin es de suma importancia.
Procedimientos
Manejar e interpretar el
material bibliogrfico
Hechos/Conceptos
3.1. El derecho informtico
3.2. Contratos y delitos informticos
3.3. Seguridad informtica
3.4. Factores de riesgo para un
sistema informtico
3.5. La norma ISO 207001
3.6. Ley de Comercio Electrnico y
Defensa del Consumidor
Actitudes/Valores/Normas
Actividad
Criterios de Evaluacin
Objetivo: Diferenciar formas y procedimientos y de insercin en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o cuenta propia, identificando sus
capacidades, intereses y proyecciones profesionales, para acceder al mercado laboral.
Capacidad Fundamental: Identificar sus habilidades, destrezas y valores para insertarse con facilidad al campo laboral demostrando pro actividad.
Capacidades Elementales:
Interpretar el marco legal del trabajo y la procedencia de las respectivas normas
Establecer los derechos laborales de los colaboradores
Distinguir entre contratacin informtica y contratacin de bienes informticos
Clasifica los delitos informticos de acuerdo a sus categoras
Destreza con criterio de
desempeo
Conocimientos esenciales
4.1. Historia del derecho laboral
4.2. Definicin del derecho social y
laboral
4.3. Fuentes del Derecho Laboral
4.4. Principios generales de la
legislacin laboral
Art. 4 Irrenunciabilidad de
derechos
Art. 7 Aplicacin favorable al
trabajador
Art. 79 Igualdad de remuneracin
4.4 Los contratos de trabajo
4.5 El derecho informtico
4.6 Contratos informticos
4.7 Delitos informticos
4.8 la norma ISO 27 001
Actitudes/Valores/Normas
Desarrollar la participacin
proactiva que lo capacita para
el trabajo en equipo
Tomar iniciativas, realizando
sugerencias de mejora para
provecho del grupo
Asumir los trabajos y
actividades con eficacia y
eficiencia
Actividad
Criterios de Evaluacin
Objetivo: Identificar sus habilidades, destrezas y valores para insertarse con facilidad al campo laboral demostrando pro actividad.
Capacidad Fundamental: Desarrollar una identidad profesional, para identificar los diferentes tipos de contratos
Capacidades Elementales:
Interpretar el marco legal del trabajo y procedencia de las respectivas normas
Distingue los tipos de contratos
Establece los salarios de los colaboradores
Procedimientos
Hechos/Conceptos
5.1. Contrato de Trabajo
5.2. El trabajador y el empresario
5.3. Forma y duracin del contrato
5.4. Tipos de contratos individuales
5.5. Salario
5.6. Contribuciones
5.7. Nmina
5.8. Jornadas de trabajo
5.9. Descanso Laboral
5.10. Fondo de Reserva
5.11. Jubilacin
Actitudes/Valor
es/Normas
Desarrollar la
participacin
proactiva que lo
capacita para el
trabajo en
equipo
Tomar
iniciativas,
realizando
sugerencias
Actividad
Establecer la diferencia de
Tipos de Contratos
Conocer el salario bsico
Determinar la diferencia entre
Salario y Fondo de Reserva
Criterios de Evaluacin
Objetivo: Desarrollar una identidad profesional motivadora de futuros aprendizajes y adaptaciones a la evolucin de los procesos productivos y al cambio
social
Capacidad Fundamental: Desarrollar una identidad profesional, que lo posicione en el mercado laboral
Capacidades Elementales:
Formular la relacin existente entre la poblacin en edad de trabajar y poblacin activa
Definir lo que es mercado laboral con precisin
Analizar la ocupacin por sectores productivos
Identificar las polticas de empleo y las ofertas formativas para valorar la ms adecuada
Procedimientos
Hechos/Conceptos
Actitudes/Valores/Normas
Actividad
Criterios de Evaluacin