Ilustre Municipalidad de La Cisterna

Liceo Politcnico Ciencia y Tecnologa

Sector Administracin y Comercio
Mdulo: Normativa Laboral y Previsional
Profesora seora Rosa Garca F.

GUIA DE APLICACIN NORMATIVA LABORAL

UNIDAD:
Ley laboral y previsional
OBJETIVO: Aplicar operaciones matemticas bsicas en el calculo de la remuneraciones e Identificar
Correctamente la legislacin previsional vigente (sus obligaciones y beneficios)
INSTRUCCIONES
Lea Atentamente las siguientes situaciones y luego responda lo que se solicita. (Desarrolle la actividad
en su cuaderno en forma ordenada y paso a paso) Luego lea atentamente el tema Resumen Ley
Previsional y realice las actividades propuestas
1. La Sra. Jessica Parada tiene un contrato individual, de plazo fijo, con la empresa El Roble,
empresa que cuenta con 350 trabajadores Su jornada semanal corresponde a 45 horas semanales y
su remuneracin mensual esta compuesto por: Sueldo base $350.000; gratificacin mensual y
Colacin $36.000 (mensuales) Adems tiene dos hijos en edad escolar que son carga de ella.

La seora Parada durante el mes de mayo, debi ausentarse por dos das, los que dedic a
trmites particulares, permiso que fue autorizado sin goce de Remuneraciones por la Gerencia
de Recursos Humanos
El da 24 de mayo, producto de un imprevisto, se atraso dos horas en su horario de ingreso al
trabajo
El da 15 de junio del mismo ao, la Gerencia le solicita cubrir parte del turno de su compaera
durante tres das , lo que significa quedarse dos horas diaria ms, solicitud que ella acepto.
El da 18 de junio se present a su trabajo con 30 minutos de retraso, producto de un problema
domstico
La seora Parada se encuentra afiliada a AFP Provida y para salud cotiza en FONASA

RESPODA:
1. A cunto asciende la Remuneracin Imponible de la seora Jessica, del mes de mayo?
2. A cunto asciende el total de descuentos legales correspondientes a mayo?
3. Qu datos necesita para calcular el valor correspondiente a la asignacin familiar de la seora
Jessica?
4. Cunto debe recibir por concepto de horas extras correspondiente al mes de junio?
5. Cules son los descuentos legales que se le deben aplicar a esta trabajadora?
6. Cunto deber recibir la trabajadora como sueldo Liquido el mes de junio?
7. Para que sirve conocer el tipo de contrato de la trabajadora?
DATOS PARA RECORDAR
Sueldo Mnimo Base mensual
172.000
Para este trabajo la UF tendr los siguientes valores (mayo = $22.580 y junio $24.300)
La cotizacin correspondiente a la AFP es un total de 11.54 % (incluye CCI y los costos de
administracin) de la remuneracin imponible con un tope mximo de 66 UF
Las horas extras se cancelan con un recargo del 50%
La cotizacin por cesanta, si corresponde, es de un 0.6% de la remuneracin imponible con
un tope mximo de 99 UF
La cotizacin correspondiente a FONASA es de un 7% de la remuneracin imponible con un
tope mximo de 66 UF

PARA CALCULAR LOS DESCUENTOS PREVISIONALES, DE SALUD Y CESANTIA

Estos se deben calcular sobre la remuneracin imponible de la trabajadora

LAS GRATIFICACIONES Los empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin
de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades. De lo
contrario podrn pagar al trabajador el 25% de su remuneracin mensual, caso en el cual la gratificacin de cada
trabajador no podr exceder de 4,75 ingresos mnimos mensuales (artculo 50).
HORAS EXTRAS Las horas extras son aquellas que exceden la jornada ordinaria de trabajo se pueden realizar
hasta dos horas diarias. Podrn pactarse para atender necesidades temporales de la empresa, tienen una vigencia
transitoria de tres meses y deben constar por escrito, no obstante, se consideraran horas extras las que estn en
conocimiento del empleador
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. De la norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo
que se hubiere convenido, (sueldo base) o algn otro elemento que se considere fijo es decir que forme parte de
la remuneracin mensual. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo
mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR HORAS EXTRAS
1. Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el sueldo diario
2. Este monto diario se multiplica por 7 para obtener el sueldo de la semana
3. El producto se divide por la cantidad de horas contratadas lo que da el valor de la hora ordinaria
4. Esta cifra resultante se incrementa por el recargo pactado de tal forma de llegar al valor de la hora extra.
5. Se multiplica la hora extra por el total de horas Ex. Realizadas en el mes
Existe un procedimiento ms breve que se utiliza cuando el valor del recargo es el 50%
Y consiste en multiplicar el valor del sueldo mensual por el factor y el resultado corresponde al valor de una hora
extra.
NUMERO
DE
SEMANALES
45
44
43
42
41
40

HORAS TRABAJADOR
CON TRABAJADOR
SUELDO MENSUAL
SUELDO SEMANAL
0,0077777
0.0333333
0,0079545
0,0340909
0,0081395
0.0348837
0.0083333
0.0357143
0.0085366
0.0365854
0.00875
0.0375

CON

LA SIGUIENTE ES LA TABLA CORRESPONDIENTE A LOS PAGOS DE ASIGNACIN

FAMILIA
Para trabajadores y jubilados que tienen ingresos:

Desde

Hasta

Asignacin Familiar

$0

$ 177.212

$ 6.776

$ 177.213

$ 298.028

$ 4.902

$ 298.029

$ 464.823

$ 1.549

$ 464.824

y ms

$0

2. Calcule el sueldo lquido de Don PEDRO PEREZ PEREIRA. (completando el cuadro N1 en su cuaderno) Quien
trabaja en la SELOFICE y CIA Ltda. de acuerdo a los siguientes antecedentes. PARA ENTENDER EL
PROCEDIMIENTO DE CALCULO DE ISAPRE LEA ATENTAMENTE EL SIGUIENTE TEMA:
DATOS
Remuneracin segn contrato
Horas extras del mes
Gratificacin del mes
Atrasos del mes
Das de inasistencias
Sistema de salud
Valor del plan
AFP
Tipo de contrato
Horas de contrato
Valor UF
Cargas familiares
Asignacin por locomocin

Para trabajadores y jubilados que tienen

ingresos:

950.000.10
25%
1 hora 15 mn
1
ISAPRE
3.5 UF
12.68%
indefinido
45
21.000
02
30000

Cuadro N1
Tope max. Para previsin y salud
Tope max. para Cesanta
Sueldo base del mes
Horas extras
Gratificacin
Atrasos
Total Imponible
Asignacin Familiar
Total haber
Afp
Salud
Cesanta
Total descuento
ANTICIPO

Total liquido

Desde

Hasta

Asignacin
Familiar

$0

$ 177.212

$ 6.776

$
$ 298.028
177.213

$ 4.902

$
$ 464.823
298.029

$ 1.549

$
464.824

y ms

$0

RESUMEN

LEY PREVISIONAL

INSTRUCCIONES Lee atentamente el siguiente texto y registra en tu cuaderno las ideas principales,
luego realiza la actividad propuesta al final de la gua
ANTIGUO SISTEMA PREVISIONAL
Chile fue el primer pas de Amrica Latina que cre un Sistema de Seguridad Social, a
comienzos del siglo XX. A lo largo de los aos se fueron creando diversos regmenes de pensiones
diferenciados por el tipo de actividad o grupos ocupacionales con reglas y beneficios distintos.
Es as como llegar a coexistir 52 "Cajas" o Instituciones de Previsin que operaban bajo el
esquema de reparto. Esto significa que los aportes de los afiliados activos financiaban las pensiones de
los pasivos y, por tanto, la subsistencia del Sistema estaba supeditada a la relacin
"trabajador/pensionado" existente en la poblacin en cada momento del tiempo.
Durante los primeros aos de existencia del sistema, la proporcin de trabajadores fue suficiente
para financiar los beneficios de los pensionados. Sin embargo, los cambios demogrficos, que fueron
reflejando una permanente disminucin de la natalidad y un aumento en las expectativas de vida
revirtieron esta relacin, provocando un fuerte desfinanciamiento del Sistema.
En noviembre de 1980 se public el D.L. 3.500 que estableci un nuevo sistema de pensiones
de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, sobre la base del ahorro de los trabajadores y la capitalizacin en
cuentas individuales.
El nuevo Sistema de Pensiones incorpora el concepto de propiedad de los ahorros previsionales
por parte de los trabajadores afiliados, enfatizando la estrecha correspondencia entre el esfuerzo de
ahorro realizado a lo largo de la vida activa de una persona y los beneficios en pensiones de vejez,
invalidez y sobrevivencia que sta recibe.
As tambin, se instaura la administracin de los
ahorros por empresas privadas (AFP), con giro nico y
con
el rol de otorgar beneficios y prestaciones previsionales.
La
normativa que regula a estas instituciones, adems de la
ley,
es dictada por la Superintendencia de AFP, la que adems
fiscaliza el adecuado funcionamiento de ellas
1. EN QU CONSISTE ESTE SISTEMA?
El actual sistema de pensiones se basa en la capitalizacin
individual obligatoria del ahorro previsional de los
afiliados. Esto significa que cada trabajador afiliado
efecta mensualmente un aporte previsional del 10% de su
remuneracin, el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalizacin Individual, que aumenta de
acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversin de sus
fondos. El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado y opera como
patrimonio independiente de la AFP.
En este sistema cada trabajador es responsable de formar su propia pensin, sin perjuicio que el Estado
garantice pensiones mnimas.
2. QUINES DEBEN AFILIARSE AL ACTUAL SISTEMA DE PENSIONES?
Todos los trabajadores dependientes, cualquiera sea su actividad laboral, que hayan iniciado labores a
contar del 12 de Enero de 1983. Adems pueden afiliarse los trabajadores que registren imposiciones en
el Antiguo Sistema con anterioridad a esa fecha; y pueden afiliarse, los trabajadores independientes que
ejerzan una actividad mediante la cual obtengan una renta no inferior a un Ingreso Mnimo

3. QU BENEFICIOS OTORGA EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES?

El nuevo Sistema de Pensiones protege al afiliado ante la vejez y los riesgos de invalidez y muerte. La
proteccin se efecta mediante el otorgamiento de prestaciones econmicas peridicas llamadas
pensiones, que son canceladas directamente al afiliado por las AFP o una compaa
de seguros de vida, o bien, a los componentes del grupo familiar, si ste fallece.
a) Pensin De Vejez: Es aquella a la que tiene derecho un afiliado que cumple
la edad legal, esto es 60 aos para las mujeres y 65 para los hombres, o antes
de esas edades si cumple con determinados requisitos. (Vejez anticipada)
b) De Invalidez: al afiliado que sea declarado invlido por una
Comisin Mdica designada por la Superintendencia de AFP.
c) De Sobrevivencia: que se otorga al cnyuge del afiliado fallecido. Al cnyuge invlido de la
afiliada fallecida. A la madre de hijo natural del afiliado fallecido. A los hijos del afiliado
fallecido. En ausencia de los anteriores, a los padres que sean carga familiar
reconocida
Las pensiones se financian con las cotizaciones previsionales obligatorias que
debe enterar el trabajador mensualmente en su AFP y su rentabilidad. Si
correspondiera se agrega el reconocimiento del dinero cotizado en el Antiguo
Sistema Previsional.
Las cotizaciones que se deben cancelar son:
El 10% de la remuneracin imponible para la Cuenta Individual del afiliado. Su destino es, en
primer lugar, el financiamiento de la Pensiones de Vejez y luego las de Sobrevivencia, cuando
el pensionado fallece. La Cuenta Individual es el Capital del afiliado, el cual determinar el
monto de su Pensin de Vejez.
Una Cotizacin Adicional, Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de
invalidez o fallecimiento, las Administradoras estn obligadas a contratar en conjunto un seguro
para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el que es financiado por
los mismos afiliados durante su vida laboral activa con una fraccin de la cotizacin adicional o
comisin que cobran las Administradoras. El seguro ser adjudicado mediante licitacin
pblica, efectuado por las AFP en conjunto.
Esta Cotizacin Adicional cubre la eventual diferencia entre el Capital del afiliado y el que se
necesite para pagar la pensin correspondiente si el trabajador se invalida o muere antes de cumplir la
edad legal para pensionarse por vejez.
Con el fin de mejorar el monto de la Pensin de Vejez el afiliado puede aumentar el capital de su
Cuenta de Capitalizacin Individual, cotizando en forma voluntaria un porcentaje adicional de su
remuneracin imponible. Este es deducible de impuestos, siempre y cuando no sobrepase un lmite
mximo establecido.
No obstante, el Estado garantiza el pago de Pensiones Mnimas de Vejez, Invalidez y
Sobrevivencia a todos aquellos afiliados que cumplan con los requisitos estipulados en la Ley. En caso
de quiebra de una AFP, los Fondos de Pensiones de los afiliados no sufren menoscabo alguno, el
trabajador debe cambiarlos a otra AFP.

4. AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO. El Ahorro Previsional Voluntario es un instrumento

complementario al esfuerzo de ahorro obligatorio, y constituye una herramienta fundamental para
mejorar los beneficios previsionales al final de la vida laboral, como tambin puede permitir jubilarse
anticipadamente
Cada trabajador podr efectuar cotizaciones voluntarias en su cuenta de capitalizacin
Individual con el fin de incrementar su capital. Tambin podr pactar con su empleador depsitos
Convenidos con el objeto de propiciar una pensin anticipada
5. CUENTA DE AHORRO VOLUNTARIO.
Es una cuenta
independiente y separada de las Cuentas de capitalizacin individual, que el
afiliado puede abrir en forma voluntaria y para los fines que l estime
convenientes, donde ingresan todos los depsitos efectuados en forma
directa o a travs del empleador, y de la cual podr hacer cuatro giros en
cada ao calendario.
Todos los movimientos de las Cuentas de Ahorro Voluntario quedan
registrados en los archivos computacionales de la Administradora y en la
cartola cuatrimestral que se enva al domicilio de cada afiliado.
Dado que este tipo de ahorro est orientado al largo plazo, los afiliados pueden efectuar
solamente hasta cuatro retiros de su Cuenta de ahorro voluntario en cada ao calendario,
incluyendo los que hubiese realizado en la Administradora anterior, si la incorporacin fue por
traspaso. Tenga presente que por ningn motivo o circunstancia se permitir un quinto giro dentro del
mismo ao.
6. MULTIFONDOS. En agosto de 2002 comenz a operar una nueva modalidad para la inversin de
los ahorros previsionales, que consiste en ofrecer a los afiliados cinco tipos de fondos donde pueden
colocar sus ahorros, fondos que se diferencian por el porcentaje de ttulos de renta variable y renta fija
en que pueden invertir. Esta reforma reconoce que los afiliados son distintos en edad, en ahorro
acumulado, en mayor disposicin al riesgo y horizonte temporal de cotizacin y, por lo tanto, pueden
asumir distintos grados de riesgo para la inversin de sus ahorros.
7. BONO DE RECONOCIMIENTO. Es un documento expresado en dinero, representativo de los
perodos de cotizaciones que registren en el rgimen antiguo los trabajadores que optaron y opten por
afiliarse al nuevo sistema de previsin en alguna Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
El Bono de Reconocimiento es, fsicamente, un documento llamado Ttulo Bono de
Reconocimiento y es emitido por el INP y confeccionado por Casa de Moneda de Chile con las
formalidades dispuestas por la ley y que tiene como caracterstica principal, constituir un ttulo de
crdito, a nombre del trabajador y que representa las cotizaciones efectuadas por el trabajador en el
antiguo rgimen previsional. Este documento se liquida por tres causas: vejez, invalidez y
fallecimiento.
8. COMISIONES
. Es una retribucin en dinero, de cargo de los afiliados, a la que tienen derecho las Administradoras de
Fondos de Pensiones por sus servicios. Son deducidas de las respectivas cuentas de capitalizacin
individual, de los retiros de ella o del saldo de las cuentas de ahorro voluntario, segn corresponda
(Arts. 28 y 29 D.L. 3.500).
Las comisiones por la administracin de ahorro previsional voluntario colectivo sern
acordados libremente entre el empleador y las AFP y debern ser iguales para todos los trabajadores
adheridos a un mismo contrato. A su vez, en un mismo contrato, podrn establecerse comisiones
diferenciadas segn el nmero de trabajadores adheridos al plan.

9. CUOTA MORTUORIA. La cuota mortuoria es un beneficio que paga la AFP al momento de

fallecer un afiliado, sea ste activo o pasivo y corresponde a 15 UF. Esta cantidad de dinero se le
cancela a quien acredite con la documentacin correspondiente- haberse hecho cargo de los gastos del
funeral, tenga o no parentesco con la persona fallecida. Si la persona que incurre en los gastos del
funeral no cobra la cuota mortuoria, la AFP debe entregar las 15 UF a los beneficiarios del afiliado si lo
solicitasen. Esta cantidad de dinero se retirara de la Cuenta de Capitalizacin Individual si el afiliado
10. HERENCIA
El saldo de la CCI y el Bono de reconocimiento se destinan a herencia cuando:
En caso de fallecimiento de un afiliado activo o pasivo, y siempre que no existan beneficiarios
de pensin de sobrevivencia.
Cuando fallece el ltimo beneficiario que estuviera percibiendo pensin de sobrevivencia.
Cuando fallece un pensionado por Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional, o de aquel
que fallece por estos motivos estando activo.

En el caso que existan recursos acogidos a una Renta Vitalicia que haya en la cuenta al
momento de fallecer el afiliado
REFORMA A LA LEY PREVISIONAL
I.

ANTECEDENTES GENERALES.

En trminos generales, la Ley 20.255 sobre Reforma Previsional promulgada y publicada en el Diario
Oficial en el mes de marzo del ao 2008, tiene como finalidad modificar el sistema de pensiones
chileno tendiendo a proteger a aquellas personas que no ahorraron para su vejez en ningn sistema de
pensiones.
En el marco de esta Ley, a partir del 1 de octubre de 2008, entraron en vigencia una serie de beneficios
en el sistema de pensiones chileno, entre los que destacan el Ahorro Previsional Voluntario Colectivo
(APVC), el subsidio a la contratacin de jvenes, la declaracin y no pago automtico, la afiliacin
voluntaria y la divisin de saldo en caso de divorcio.
1. PENSION BASICA SOLIDARIA Una pensin que entrega el Estado a los que nunca han
cotizado en algn sistema de pensiones. Esta pensin comenz a regir el 1 de julio de 2008,
con un valor de $60.000, y el 1 de julio del ao 2009 alcanz el valor de $75.000. Pueden ser
solicitadas por:
Las personas de 65 aos de edad, hombres y mujeres.
Que pertenezcan al 40% ms pobre de la poblacin, siendo la Ficha de Proteccin Social el
instrumento que se utilizar, durante los dos primeros aos, para determinarlo. El nmero de
beneficiarios aumentar en un 5% cada ao cada, hasta cubrir al 60% ms vulnerable de la
poblacin.
Tener un perodo mnimo de 20 aos de permanencia (continuos o discontinuos) en el pas.
El Sistema de Pensiones Solidarias reemplazar al actual Programa de Pensiones Asistenciales
(PASIS) y gradualmente al Programa de Pensin Mnima Garantizada por el Estado (PMG).
2. BONIFICACIN POR HIJO Se otorgar a cada mujer que se pensione desde los 65 aos de
edad, un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado, equivalente al 10% de 18 salarios
mnimos, que se agregar a su fondo de pensin y se reajustar en el tiempo y tiene derecho
todas las mujeres que hayan cotizado en el sistema de pensiones al menos una vez en su vida
laboral y las que desde el 1 de julio de 2009 reciban pensiones de vejez, solidarias, invalidez o

sobrevivencia, aun cuando no pertenezcan al grupo social ms pobre. Este bono se deposita en
la CCI de la mujer a los 65 aos de edad, aumentando as sus fondos previsionales y su pensin
final.
3. COMPENSACION ECONOMICA EN CASO DE DIVORCIO O NULIDAD El juez de
familia podr hacer uso de los recursos previsionales para compensar a los cnyuges. As, podr
ordenar el traspaso desde la cuenta de capitalizacin individual del cnyuge que debe
compensar a la cuenta de capitalizacin del cnyuge compensado, cualquiera sea el rgimen
patrimonial de los cnyuges.
4. BENEFICIOS PARA LOS JOVENES Para los trabajadores jvenes entrega un subsidio a
las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores jvenes, entre 18 y 35 aos, cuyo ingreso
mensual sea inferior a 1,5 veces el salario mnimo. En un aporte del Estado al empleador,
equivalente a la mitad de la cotizacin de un salario mnimo, y en un aporte directo a la cuenta
de capitalizacin individual del trabajador joven por el mismo monto. Este beneficio a la CCI
se recibir a partir del 1 de julio de 2011. Para que los empleadores obtengan el dinero
correspondiente del Estado ste debe enterar las cotizaciones de seguridad social
correspondiente al respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello, el
trabajador debe estar contratado y debe cumplir con los requisitos de edad, ingreso debern
solicitar el beneficio ante el Instituto de Previsin Social (IPS), ente estatal que administrar
este beneficio
5. TRABAJADORES INDEPENDIENTES. Los trabajadores independientes estarn obligados
a cotizar a partir del ao 2012. Ese ao todos los independientes debern cotizar por el 40% de
su renta imponible, a no ser que en forma expresa manifieste lo contrario. Al ao siguiente
deber cotizar por el 70% de su renta y en el ao 2014, sobre el 100%. A partir del ao 2015
ser obligatorio para todo trabajador independiente sin excepcin. Tambin deber
incorporarse al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

OTROS BENEFICIOS NO FINANCIADOS POR EL SISTEMA

1. Asignacin Familiar Son beneficiarios de asignacin familiar:
a) Todos los trabajadores dependientes, tanto del sector privado como del sector pblico.
b) Los trabajadores que se encuentran en goce de subsidio.
c) Los pensionados de cualquier rgimen.
d) Los beneficiarios de pensin de viudez y la madre de los hijos naturales del trabajador
e) Los trabajadores independientes, afiliados a algn rgimen previsional que con anterioridad al 1 de
enero de 1974 contemplan en su favor el beneficio de asignacin familiar
f) Las instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno que tengan a cargo la crianza y
mantencin de nios hurfanos o abandonados y de invlidos.
2. SISTEMA DE SALUD

El trabajador tiene la posibilidad de optar por Fonasa o alguna Isapre para lo cual debe cancelar una
cotizacin mnima de un 7% de su remuneracin o renta imponible.
SISTEMA DE SALUD PBLICO
El sistema pblico es normado y dirigido por el Ministerio de Salud, y es responsable de desarrollar
actividades de fomento y proteccin de la salud para toda la poblacin y de atender las necesidades de
recuperacin y rehabilitacin de los beneficiarios de la Ley 18.469. Este grupo est compuesto por
trabajadores activos, ya sean dependientes o independientes que cotizan en el Fondo Nacional de Salud
(FONASA), incluyendo sus cargas familiares, y tambin por personas indigentes o carentes de
recursos, no cotizantes.
Todos los cotizantes del sistema pblico pueden optar por atenderse en los establecimientos del Sistema
Nacional de Servicios de Salud (SNSS), o bien utilizar el sistema de medicina curativa de libre
eleccin, donde reciben atencin de mdicos e instituciones privadas que estn adscritos al FONASA.
Las personas indigentes o carentes de recursos tienen atencin gratuita slo en los establecimientos del
SNSS. La atencin primaria de salud tambin es gratuita, e incluye acciones de fomento y proteccin
de la salud, como controles preventivos de salud a la poblacin infantil, vacunaciones, atencin de la
embarazada y otras acciones preventivas, como la entrega de leche. Este tipo de atenciones se efecta
en los Consultorios de Salud que dependen de las Municipalidades.
El sistema pblico de salud est compuesto actualmente por las siguientes instituciones:
El Ministerio de Salud, que cumple funciones normativas, de evaluacin y control. De l
depende la Superintendencia de Isapres.
El Sistema Nacional de Servicios de Salud, compuesto por 26 organismos y el Servicio de
Salud Metropolitano del Ambiente, descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio
propio. A estos les corresponde ejecutar las acciones de salud.
El Fondo Nacional de Salud (FONASA), cuya funcin es captar y administrar los recursos
financieros provenientes del fisco y de las cotizaciones de los afiliados al sistema pblico.
La Central de Abastecimiento y el Instituto de Salud Pblica, que desarrollan funciones de
apoyo a los Servicios de Salud.
Los Establecimientos de Atencin Primaria, que si bien Consultorios y Postas rurales dependen
y son controlados en los aspectos tcnicos por los Servicios de Salud a travs de sus
Direcciones de Atencin Primaria. Los recursos financieros para la atencin primaria provienen
del FONASA y se distribuyen principalmente a travs de un sistema de facturacin por atencin
prestada (FAPEM). Estos establecimientos tambin pueden recibir recursos municipales.
SISTEMA PRIVADO
El sistema privado Est compuesto por Isapres abiertas a la comunidad, que son empresas privadas
oferentes de seguros de salud destinados a cubrir los gastos de atencin mdica de sus afiliados y
cargas. Al referirse al subsistema privado, hay que mencionar que el seguro obligatorio de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, de cargo del empleador, en parte es
administrado por instituciones privadas, llamadas Mutuales (Asociacin
Chilena de Seguridad, Mutual de la Cmara Chilena de la Construccin e Instituto de Seguridad del Trabajo).
Las ISAPRE operan como un sistema de seguros de salud basado en contratos
individuales pactados con los asegurados, en el que los beneficios otorgados
dependen directamente del monto de la prima cancelada. Los proveedores
privados de salud son los hospitales, clnicas y profesionales independientes
que atienden tanto a los asegurados de las ISAPRE como a los cotizantes del
sistema pblico.

Los trabajadores activos y pasivos tienen la obligacin de cotizar el 7% de su renta imponible al

sistema de salud, con un tope de UF 4.2 mensual. Este pago puede ser realizado a FONASA o a una
ISAPRE. La afiliacin a una ISAPRE requiere de una prima determinada por cada ISAPRE, la cual
depende del tipo de seguro que se adquiera y de las caractersticas del afiliado. El trabajador puede
cancelar primas adicionales al 7% con el fin de obtener beneficios adicionales.
ACTIVIDAD N 1
1. Ejemplifica los distintos tipos de pensiones
2. Completa el siguiente cuadro de doble entrada (en tu cuaderno)

SISTEMA
SALUD

DE NOMINACIN

PUBLICO

FONASA

COSTO
PARA BENEFICIOS QUE OTORGA
EL AFILIADO

PRIVADO
SISTEMA
PREVISIONAL
ACTUAL

TRABAJADOR

OBLIGACIONES

BENEFICIOS QUE OTORGA

EMPLEADOR