DIMISIN

Concepto
Dimisin, renuncia a cargo, empleo o comisin. Abandono a un derecho o
facultad. En el cdigo de trabajo dominicano, autodespido del trabajador

Tambin llamada despido indirecto o despido del trabajador.

El cdigo laboral en su artculo 96, la define como: "la resolucin del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.

Lupo Hernndez Rueda lo define como el derecho reconocido al trabajador de

poner trmino al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en
faltas graves e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia no
extinguir los derechos que el trabajador haya adquirido.

El Dr. Porfirio Hernndez Quezada, define la Dimisin como la "ruptura del

contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han violado su
derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada.

La Suprema Corte de Justicia ha establecido que "el empleador admite el

despido de manera implcita al invocar la existencia del despido indirecto, que
es un calificativo que la doctrina da a la dimisin, pero que de acuerdo a
nuestra legislacin difiere del despido, porque mientras ste consiste en la
terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del patrono, la
dimisin conllevala terminacin del contrato por la voluntad unilateral del
trabajador y est sujeta a ciertas formalidades que debe cumplir el trabajador.

Base Legal

Las reglas concernientes a la terminacin de los contratos por causa de

dimisin estn establecidas en el captulo V del cdigo de trabajo, que
comprende desde el artculo 96 hasta el 102.

El artculo 96 nos da una definicin de dimisin, adems de establecer cuando

se considerar justificada o no, caso en el cual se debe probar la existencia de
justa causa prevista en el cdigo, para el primer caso, de lo contrario es
injustificada.

Las causas que dan lugar a la dimisin estn taxativamente establecidas en la

ley, artculo 97, las cuales sern analizadas en un tema posterior.

Los artculos del 98 al 102, establecen las condiciones, formalidades y plazos

de la dimisin, as como tambin las consecuencias que produce el no
cumplimiento de estas disposiciones y las obligaciones que se generan a cargo
del trabajador si no demuestra la justa causa o a cargo del empleador si la
dimisin es justificada.

Caractersticas
Conforme a la disposicin legal que rige la dimisin se establecen las
siguientes:

Es una forma de terminacin del contrato de trabajo con responsabilidad

para una de las partes;

Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato

Es una forma de terminacin comn a todos los contratos de trabajo;

Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva;

No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio;

La ley slo exige una formalidad a posteriori: su participacin, con

indicacin de sus causas, al empleador y a las autoridades de trabajo, en las
48 horas siguientes a la dimisin;

La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo en el trmino

indicado, se reputa que carece de justa causa.

Entraa la obligacin para el trabajador de probar la falta del empleador

invocada para justificar su decisin.

Efectos y Generalidades de la dimisin

Las caractersticas sealadas permiten asegurar que la dimisin es un derecho

reconocido por la ley al trabajador. Cuando llega a conocimiento del empleador
la decisin unilateral del trabajador de poner fin al contrato, en ese momento
tiene efecto la dimisin y consecuentemente, termina el contrato de trabajo.

Como la dimisin pone fin al contrato de trabajo tan pronto como se produce,
debe ser comunicada a las autoridades de trabajo, con indicacin de su causa
en el trmino de cuarenta y ocho horas subsiguientes a su realizacin.

En ese sentido la SCJ ha establecido mediante sentencia del 5 de mayo de

1969, B.J. 702, pg. 980-981 que: "el dimitente que no prueba que particip su
dimisin al Departamento de Trabajo en el plazo legal, su dimisin es
injustificada".

En cuanto a la responsabilidad que produce este tipo de terminacin de los

contratos de trabajo, la ley ha establecido que si la dimisin obedece a una
justa causa, el dao ser reparado mediante el pago de indemnizaciones, por lo
que el empleador deber pagar al trabajador el preaviso omitido y el auxilio de
cesanta conforme a lo establecido en el artculo 95, a saber:

a. Si se trata de un contrato por tiempo indefinido, el empleador pagar al

trabajador la indemnizacin correspondiente al plazo del preaviso y el
importe del auxilio de cesanta, tomando en cuenta la antigedad del
trabajador y el salario promedio de los doce ltimos meses;
b. Si es un contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados, el empleador abonar al trabajador la mayor suma entre el
total de salarios que debi devengar desde la fecha del distracto hasta
el vencimiento del trmino o la conclusin del servicio o la obra
convenidos y la suma que habra recibido por desahucio de haber sido el
contrato por tiempo indefinido.
c. En caso de ser injustificado termina el contrato por culpa del trabajador
y ste, adems de perder su trabajo, deber pagar al empleador una
indemnizacin correspondiente a los das de preaviso que establece el
artculo 76 del cdigo de trabajo, debiendo el empleador slo pagar al
trabajador los derechos adquiridos.

Las indemnizaciones que se pagan por causas de dimisin justificada

prescriben en el trmino de dos meses, cuyo plazo comienza a correr un da
despus de terminado el contrato de trabajo, salvo que exista una causa de
interrupcin o suspensin.

El ejercicio del despido como el de la dimisin debe estar fundamentado en una

justa causa. A si lo estable nuestro Tribunal mas alto de justicia mediante
sentencia, Casacin 10 de mayo de 1974, BJ 762 p. 1216, que establece: "el
despido lo mismo que la dimisin y el desahucio son dos figuras jurdicas
distintas: al primero slo puede proceder el patrono sin responsabilidad de su
parte, cuando haya una causa que lo justifique; pero, al segundo puede
proceder siempre, pagando al trabajador desahuciado las compensaciones que
la ley establece.

LA DIMISION EN LA REPUBLICA DOMINICANA

Lupo Hernndez Rueda lo define como el derecho reconocido al trabajador de
poner trmino al contrato de trabajo cuando el empleador

Dr. Porfirio

Hernndez Quezada, define la Dimisin ha incurrido en faltas graves e

inexcusables.
Elcomo la "ruptura del contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree
que le han violado su derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada.

La Dimisin es llamada despido indirecto o despido por el trabajador (derecho

de despido del trabajador), es definida por el legislador dominicano como la
resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Esta puede ser justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una
justa causa prevista al respecto en el Cdigo de trabajo
LA DIMISIN PUEDE SER INJUSTIFICADA
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el
trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un
traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador
cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra
empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual
opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en
el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo
conjunto econmico.
Es el derecho reconocido al trabajador de poner trmino al contrato de trabajo
cuando el empleador incurre en faltas graves e inexcusables.

CARACTERES Y EFECTOS:
1)Es una forma de terminacin del contrato de trabajo con responsabilidad
para alguna de las partes.

2) Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato, siendo

susceptible de comprometer su responsabilidad o la perdida de sus derechos o
prestaciones laborales, de no establecer la justa causa de la misma .
3) Es una forma de terminacin comn a todos los contratos de trabajo.
4) Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva y
fundamenta.
CAUSAS LEGALES DE LA DIMISIN:
El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su
dimisin, por cualquiera de las causas siguientes:
1) Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto
a las condiciones de ste.
2) Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la
forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones
autorizadas por sta.
3) Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de
suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo.
4) Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad,
honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra
el trabajador o contra su cnyuge, padres, hijos o hermanos.
La dimisin debe ser comunicada a la autoridad de trabajo competente, con
indicacin de su causa, en el trmino de las cuarenta y ocho horas
subsiguientes al momento de su ocurrencia Articulo 100 del Cdigo de Trabajo.

La dimisin no comunicada dentro de este plazo se reputa que carece de justa

causa.
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana
CAPTULO V:
DE LA TERMINACIN POR DIMISIN DEL TRABAJADOR
Art. 96.- Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del trabajador.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto de este Cdigo.
Es injustificada en el caso contrario.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el
trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un
traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador
cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra
empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual
opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en
el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo
conjunto econmico.
Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo,
presentando su dimisin, por cualquiera de las causas siguientes:

1o. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato,

respecto a las condiciones de ste.
2o. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la
forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones
autorizadas por sta.
3o. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de
suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo. Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana

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4o. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad,
honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra
el trabajador o contra su cnyuge, padres e hijos o hermanos.
5o. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado
anterior, fuera del servicio si son de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato.
6o. Por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra persona,
ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles
de trabajo del trabajador.
7o. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador.
8o. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de
aqul a que est obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio
temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo
salario correspondiente a su trabajo ordinario.

9o. Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en

condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a menos que el cambio
haya sido previsto en el contrato o resulte de la naturaleza del trabajo o del
uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador.
10o. Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representantes en
la direccin de las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre
que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con las personas de
que se trata, o por consentir el empleador o su representante que un trabajador
atacado de enfermedad contagiosa permanezca en 50 Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario.
11o. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen.
12o. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las
personas que all se encuentren.
13o. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el
artculo 47.
14o. Por incumplimiento de una obligacin sustancial a cargo del empleador.
Art. 98.- El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo,
presentando su dimisin por cualquiera de las causas enunciadas en el
artculo 97, caduca a los quince das.
Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.

Art. 99.- El trabajador que presente su dimisin y abandone el trabajo por

cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 97 no incurre en
responsabilidad.
Art. 100.- En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisin, el trabajador
la comunicar, con indicacin de causa, tanto al empleador, como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
La dimisin no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el
trmino indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa.
El trabajador no esta obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se
produce ante la autoridad de trabajo correspondiente.
Art. 101.- Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las
partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por l, el tribunal
declarar justificada la dimisin y condenar al empleador a las mismas
indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el caso de despido
injustificado.
Art. 102.- Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la
dimisin, el tribunal la declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo
por culpa del trabajador y condenar a ste al pago de una indemnizacin en
favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artculo 76.