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Organizaciones internacionales

La Unidad de Funcionarios Internacionales desarrolla una funcin de


informacin y asesoramiento sobre los organismos internacionales, las
posibilidades de trabajo que ofrecen, sus procedimientos de seleccin de
personal y las vacantes que convocan.
Las oportunidades de trabajo en organismos internacionales estn abiertas a
aquellos ciudadanos que tengan titulacin universitaria de nivel superior, excelente
nivel de ingls y experiencia profesional acreditada en el sector pblico o privado.
En esta pgina podr encontrar las vacantes convocadas por OOII e inscribirse
para recibir informacin. En el apartado vacantes podr encontrar los puestos
convocados por OOII que se encuentran en plazo de presentacin de solicitudes.
Los inscritos en la base informados reciben semanalmente aviso de las vacantes
convocadas que pueden interesarles.
Los procedimientos de seleccin en los Organismos Internacionales son siempre
gratuitos.

Unidad de Funcionarios Internacionales


En el marco de la poltica del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperacin para
promocionar la presencia de espaoles en Organizaciones Internacionales, la Unidad de
Funcionarios Internacionales desarrolla una funcin de informacin sobre los organismos
internacionales, las posibilidades de trabajo que ofrecen, sus procedimientos de seleccin
de personal y las vacantes que convocan.

Novedades
En este apartado encontrar las ltimas novedades y las ltimas convocatorias de
vacantes publicadas.

Trabajar en Organizaciones Internacionales


Desarrollar una carrera profesional en las organizaciones internacionales significa, ante
todo, una opcin profesional ambiciosa y exigente que requiere contar con una slida
preparacin general y una buena especializacin, adems de una actitud personal de
compromiso tico y poltico con los valores compartidos por la comunidad internacional y
promovidos por las OOII.

Oportunidades de Trabajo en NNUU

Tanto la Secretara General de Naciones Unidas como las distintas agencias del sistema,
dividen su personal en dos grandes categoras: profesional (desde el nivel P1, que es el
grado ms bajo, a D2, el nivel ms alto) y general (niveles de apoyo y administrativo,
desde el grado G1 al G7).

Oportunidades de Trabajo en OOII

En este captulo se incluyen las Organizaciones Internacionales que no pertenecen al


Sistema de Naciones Unidas. Algunas de ellas tienen una estructura administrativa
parecida.

2.- El concepto de principio se utiliza cuando se quiera marcar el origen o el


comienzo en el tiempo de alguna situacin o proceso. As como sucede con otros
trminos, la palabra principio no reduce su aplicacin a un solo contexto sino que son
varios los usos que recibe.
Los principios en ciencias como la fsica o la biologa, en el derecho y en la
tica adquieren un sentido de suma importancia porque son a travs de ellos
que se enumeran, se regulan y se pueden demostrar determinadas
cuestiones que hacen a la vida de los seres humanos.
Por ejemplo, en el derecho, los principios representan a un conjunto de valores que se
representarn en las leyes escritas y que como oportunamente hemos explicado ac
en Definicin ABC, son sobre los cuales la autoridad competente intentar organizar y
comprometer a un buen comportamiento a los seres humanos que la integran.
En tanto y aunque por supuesto no sern los mismos, la tica, tambin utiliza el
concepto de principio para organizar en buenas o malas las conductas o acciones de
las personas y los ensea con la importancia y el carcter de mximas universales,
tambin se los conoce de este modo, para orientarnos en las conductas que debemos
observar para de este modo no contradecir la buena convivencia social. Algunos de los
principios que pregona la tica es el amor al prjimo, evitar la mentira, respetar la vida
del que tengo al lado, entre los ms importantes.

3.-

diferencia entre ciencia y tecnica

La Ciencia es el conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observacin y el razonamiento, y


de los que se deducen principios y leyes generales. En su sentido ms amplio se emplea para
referirse al conocimiento en cualquier campo, pero que suele aplicarse sobre todo a la organizacin
del proceso experimental verificable.
La tcnica es un conjunto de conocimientos adquiridos empricamente por medio de la prctica. La
tcnica primero aparece en la imaginacin de quien quiere lograr algo y despus busca su
concrecin. Estos conocimientos se trasmiten entre personas y muchas veces incluye el uso de
herramientas. La ptima aplicacin de la tcnica requiere de destraza manual y/o intelectual.

Ciencia:
La ciencia es el conocimiento sistematizado elaborado mediante observaciones y razonamientos
metdicamente organizados. La ciencia utiliza diferentes mtodos y tcnicas para la adquisicin y
organizacin de conocimientos sobre la estructura de un conjunto de hechos objetivos y accesibles
a varios observadores. La aplicacin de esos mtodos y conocimientos conduce a la generacin de
ms conocimiento objetivo en forma de predicciones concretas, cuantitativas y comprobables
referidas a hechos observables pasados, presentes y futuros. Con frecuencia esas predicciones
pueden formularse mediante razonamientos y estructurarse como reglas o leyes universales, que
dan cuenta del comportamiento de un sistema y predicen cmo actuar dicho sistema en
determinadas circunstancias.
tcnica requiere tanto destrezas manuales como intelectuales, frecuentemente el uso de
herramientas y siempre de saberes muy variados. La tcnica no es privativa del hombre, pues
tambin se manifiesta en la actividad de otros animales y responde a su necesidad de
supervivencia. En los animales las tcnicas son caractersticas de cada especie. En el ser humano,
la tcnica surge de su necesidad de modificar el medio y se caracteriza por ser transmisible,
aunque no siempre es consciente o reflexiva. Cada individuo generalmente la aprende de otros y
eventualmente la modifica. Es generalizada la creencia que slo las personas son capaces de
construir con la imaginacin algo que luego pueden concretar en la realidad, pero algunos primates
superiores, aparte del hombre, pueden fabricar herramientas. La tcnica, a veces difcil de
diferenciar de la tecnologa, surge de la necesidad de transformar el entorno para adaptarlo mejor a
sus necesidades

La ciencia se dedica a investigar, y tiene todo el tiempo del mundo para realizar su investigacin,
pero depende de la tcnica para ello (no puedes inventar la maquina del tiempo si no sabes como)
La tcnica por su parte es el compilado de herramientas, procedimientos y metodologas que se
ocupan para realizar ciertas tareas como realizar una instalacin elctrica, por ejemplo, pero se
basa en la ciencia y sus conocimientos para lograr sus objetivos, en un cierto tiempo limitado

4.- REGLAS BASICAS QUE RIGEN LAS RELACIONES DEL TRABAJO

Buenos Aires, 4 de Noviembre de 2008


Estbamos en los pormenores organizativos para comenzar los cursos de
sindicalismo, y como siempre aparece algn pcaro que se le ocurre preguntar,
como hacemos esto o aquello, entonces surgi la duda sobre los principios en la
aplicacin de las reglas bsicas en las relaciones del trabajo. Que complicado,
para decir esto. Por supuesto ms de un pcaro comenz a rerse, y con justa
razn, porque entre los empleadores y los trabajadores las nicas reglas que se
aplican son las reglas de los negreros patronales, entonces hubo algunos que se
les ocurri; como hacemos para hablarles a los trompas de reglas.
Por supuesto no pudimos deshacernos del problema y no hubo ms remedio que
apechugar, desarrollando la perorata para dejar bien claro cuales son estos

principios de los que hablamos, pero, a su vez fue bastante instructivo, de ah que
resolvimos publicarlo en el Foro y en la pgina para que se ponga a
consideracin de los compaeros.
PRINCIPIOS BASICOS QUE DEBEN REGIR LA RELACION LABORAL
Estas reglas que vienen a continuacin estn extradas de las leyes que regulan
las relaciones laborales:
1) EL PRINCIPIO DE PROTECCION
2) EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
3) EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
4) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DEL CONTRATO
5) EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
6) EL PRINCIPIO DE BUENA FE
7) EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
8) EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD (LO QUE ES GRATIS)
1) La Ley Laboral reconoce en sus fundamentos inciales que la relacin entre el
trabajador y el empleador no son iguales.
Cul es la diferencia entre el empleador y el trabajador? Salta a la vista que el
trabajador est en desventaja y tiene menor capacidad para negociar frente al
empleador, a causa del estado de necesidad que se encuentra cuando concurre a
solicitar un puesto de trabajo. Esto se refleja al no poder elegir el tipo de trabajo,
o sea el trabajador no tiene poder de eleccin respecto al puesto de trabajo que
desea, la remuneracin que necesita o que considera como valor de su esfuerzo y
otras variables a considerar. Esta debilidad de contratacin se denomina
hipoinsuficiencia del trabajador. Conocida esta circunstancia, la Ley decide
quien merece preferencia, y decide tutelar, otorgando mayor proteccin al
trabajador.
Esta decisin de la Ley surge del mandato Constitucional en el Art. 14 bis que
dice El trabajo en sus diversas formas, gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador (Lean el resto en la Constitucin).
Qu proteccin especial tiene el trabajador?
La Ley presupone que el trabajador no puede negociar de igual a igual con el
empleador, por lo tanto le otorga proteccin mnima de aplicacin obligatoria,
inderogable, se conoce como: IN DUBIO PRO OPERARIO, de orden pblico

laboral, regido por las leyes y los convenios colectivos de trabajo (El nuestro no
lo contemos, por favor) que significa lo siguiente: ante la duda sobre como debe
interpretarse la Ley, un Contrato, un Convenio, cualquier arreglo con el patrn
debe elegirse el ms favorable al trabajador, y se aplican:
2) LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE: Es decir, cuando a una
misma situacin se le pueden aplicar varias normas, siempre debe elegirse la
aplicacin de la norma ms favorable al trabajador.
3) LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: Esto significa que una Ley no puede
modificar su normativa para perjudicar la situacin del trabajador, esto implica
que no se pueden modificar las leyes en perjuicio del trabajador.
A esto me refera muchas veces cuando deca que el Convenio Colectivo de
Trabajo firmado entre la UPSRA y la CAESI nunca debieron homologarlo a
causa de que la normativa impresa estaba por debajo de la Ley 20744, a pesar de
eso los funcionarios del Ministerio de Trabajo lo aprobaron durante ms de 20
aos, y an hoy lo mantienen vigente, a pesar que el artculo 7 y el artculo 12
de la L.C.T. 20744 deciden que estos actos por los cuales se renuncian al derecho
son nulos, jurdicamente ineficaces. (Nuestros abogados plantean en cada accin
judicial esta nulidad).
4) APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: Muchos
compaeros han cuestionado o ponen en duda la veracidad de esta normativa, y
reclaman la utilidad de este conocimiento.
Para el caso existen dos formas de resolver el problema: Individualmente o de
manera colectiva, en cualquiera de los dos casos hay que recurrir a la justicia.
La salida Individual es recomendable cuando el trabajador no quiere seguir en
ese trabajo. Se intima al empleador con el pleno conocimiento que terminar en
autodespido, apenas el empleador no le reconozca las exigencias y tendr que
consultar a un asesor legal (abogado) quien le explicar las formas, los riesgos y
consecuencias de llevar adelante esta decisin.
La salida Colectiva es recomendable cuando estn decididos a mantener la
estabilidad laboral, exigiendo el cumplimiento de los derechos del trabajador.
En realidad con esta medida los trabajadores estn buscando la manera de
organizarse y aumentar el poder de negociacin, frente a la patronal, y lograr que
con esta fuerza se logre un choque para confrontar fuerzas. De aqu surge de
modo inevitable la eleccin de los Delegados y la representacin sindical,

potenciando la fuerza para negociar en mejores condiciones.


5) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD TIENE LUGAR HASTA EL DIA DE
LA JUBILACION:
Efectivamente un trabajador tiene el derecho de trabajar en el mismo empleo
hasta el da de la jubilacin.
A pesar de esta normativa, el sector privado se permite el despido sin causa a
diferencia del sector pblico que tiene garantizado el empleo y la estabilidad
laboral, salvo falta grave y sumario previo), esta aplicacin indiscriminada es una
incoherencia interna del sistema, que le otorga facilidades a las empresas para
ejercer un poder de decisin perjudicial a los trabajadores.
Para aliviar esa falencia el Estado a travs de la Ley dice que debe abonarse una
indemnizacin, con la finalidad de reparar el dao provocado al despedir sin
causa al trabajador.
6) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Un filsofo de la antigedad llamado Aristteles dijo que: La nica verdad es la
realidad en nuestro caso vale para lo siguiente; cuando el trabajador firma el
Convenio de Trabajo y luego el empleador le dice otra cosa, se toma como vlido
lo que se firm.
As cuando el empleador de una cooperativa, le dice que ingresa a trabajar como
socio cooperativo, le est vendiendo un verso, porque en la realidad el
trabajador es un empleado comn y corriente, como cualquier otro, entonces lo
que vale para la realidad es la relacin de trabajo entre el Director cooperativo y
el trabajador en su forma original, con los derechos laborales y la relacin de
dependencia conforme la Ley 20744.
7) PRINCIPIO DE BUENA FE: En el artculo 63 De la L.C.T. 20744 dice que la
buena fe es la forma que debe conducir las relaciones entre el trabajador y el
empleador, y debe regirse desde el inicio de la relacin laboral hasta el final.
En el caso de los trabajadores de vigilancia privada, la buena fe, queda fuera de
discusin desde el principio de la relacin laboral, eso lo saben todos. No te paga
las horas extras como corresponden, han falseado las leyes del trabajo, mienten
en todo momento, los acosos laborales en los lugares de trabajo son permanentes,
son tramposos hasta en las cosas mnimas, en realidad estn fuera de todos los

extremos legales en cuanto a las relaciones del trabajo.


8) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION: la L.C.T.. 20744 prohbe el trato
desigual entre los trabajadores, por motivos de sexo, raza, nacionalidad, culto,
polticos, gremiales, edad, y otros art. 17) lo que de todas manera no excluye
otros casos, como el que nos ocurre a los Trabajadores de Vigilancia de la Capital
Federal donde a travs de la Ley 1913 (Artculo 5 - Prestadores deben cumplir
con los siguientes requisitos: a) Poseer estudios secundarios completos.
/Modificados por Ley 2.063)
a) La medida es discriminatoria por cuanto la exigencia de presentar estudios
secundarios completos, frente a los trabajos realizados en cada servicio por los
trabajadores no justifica la exigencia de un ttulo. Por otra parte el empleador no
le paga un plus por posesin del titulo, como ocurre en el Estado.
b) En la prctica la ley 23592 que explica estos temas, trata por discriminatorio la
cuestin ideolgica, la posicin econmica, condicin social y caractersticas
fsicas, lo que nos lleva a considerar el tema como una cuestin ideolgica.
9) EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD:
Este principio dice que la comunicacin telegrfica con el empleador es gratis,
para todos sus efectos, y la demanda en juicio no debe abonar tasa judicial hasta
el final de la sentencia, es decir cuando haya concluido todo el procedimiento
judicial. (Esta norma es independiente del arreglo que realice con el asesor legal)
10) QUE LEYES SON IMPORTANTES PARA EL DELEGADO?:
Las leyes que rigen las relaciones del trabajo son ms de cien. A este nmero se
le suman los Decretos Reglamentarios, las resoluciones del organismo de
aplicacin y otras tantas normativas individuales, fallos judiciales, sentencias de
Cmara, Acordadas, y Fallos por la Corte suprema de Justicia. En definitiva un
compendio de leyes que respaldan la actividad del trabajador.
1) Es de suponer que un Delegado de empresa, de sector, no tiene la exigencia ni
la necesidad de conocer esta montaa de leyes. A esto nos referimos cuando se
dice hay que visitar un buen abogado
2) De todos modos es muy importante que un Delegado conosca las Leyes
laborales de uso comn, por lo menos las siguientes: Ley 20744, de Contrato de
Trabajo; Ley 23551, de Asociaciones Sindicales; Ley 24013, Nacional de

Empleo; Ley 25877 de reordenamiento Laboral; Ley 11544, de Jornada Legal de


Trabajo; Ley 24557, de Riesgos de Trabajo; Ley 14250, de Convenciones
Colectivas de Trabajo; Ley 14786 Instancia Obligatoria de Conciliacin en los
Conflictos Colectivos del Trabajo; Ley 23592, Antidiscriminacin, Ley 19587, de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
3) Con este conocimiento el Delegado es una autoridad frente a la patronal y una
garanta en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Como pueden imaginarse fue una discusin con muchos ingredientes que nos
obliga a ser cada vez ms meticulosos, con el conocimiento de las normas que
hacen a la defensa de los derechos de los trabajadores.

LAS COOPERATIVAS DE VIGILANCIA PRIVADA


Otra vez vuelve a resurgir el tema, lamentable, de las cooperativas prestadoras de
servicios de seguridad, cuya principal actividad es la super explotacin de los
trabajadores. Esta degradacin se suma a la explotacin realizada por las
empresas de seguridad, y ponen a la vista aquello de socios en la prdidas,
empleados en las ganancias. La mecnica utilizada por los empresarios de las
cooperativas es la especialidad de la estafa, resguardada en la impunidad, y en la
deformacin del sistema cooperativo.
El trabajador de una cooperativa debe tener la misma relacin laboral, como la
tiene un trabajador de una empresa o una SRL, por lo tanto las cooperativas se
rigen por las normas del contrato de trabajo. Sin embargo violan las normas del
Derecho Laboral y la Seguridad Social, porque se amparan en la ausencia de una
poltica de control y la desidia de los funcionarios de la polica del trabajo.
Cuando los directivos de la cooperativa no declaran al empleado inscribindolo
en el registro laboral con todos los derechos sociales que le corresponden, eso
implica mantener al trabajador en situacin irregular de relacin clandestina, y le
quitan el derecho al reconocimiento de sus derechos.
Esta situacin se agrava cuando los directivos de la cooperativa exigen al
trabajador la inscripcin en la AFIP en calidad de monotributista, para deslindar

la responsabilidad legal como contribuyente al sistema previsional.


De esta manera los directivos de la cooperativa, bajan los costos laborales a costa
de los beneficios sociales de los trabajadores, produciendo un enorme dao a la
integridad del trabajador y de su grupo familiar. Este dao se expresa en la
reduccin del salario de convenio y los beneficios anexos que lo asisten y la
imposibilidad de acceder a la Obra Social y a la Asociacin Sindical.
Cuando ocurre esta situacin de irregularidad, hay que denunciar de inmediato a
los organismos de regulacin nacional. En este caso a la AFIP, y al INAES para
que intervengan y reubiquen la situacin laboral de los trabajadores. Los
trabajadores deben denunciar de inmediato estas situaciones que afectan

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