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Novedades
En este apartado encontrar las ltimas novedades y las ltimas convocatorias de
vacantes publicadas.
Tanto la Secretara General de Naciones Unidas como las distintas agencias del sistema,
dividen su personal en dos grandes categoras: profesional (desde el nivel P1, que es el
grado ms bajo, a D2, el nivel ms alto) y general (niveles de apoyo y administrativo,
desde el grado G1 al G7).
3.-
Ciencia:
La ciencia es el conocimiento sistematizado elaborado mediante observaciones y razonamientos
metdicamente organizados. La ciencia utiliza diferentes mtodos y tcnicas para la adquisicin y
organizacin de conocimientos sobre la estructura de un conjunto de hechos objetivos y accesibles
a varios observadores. La aplicacin de esos mtodos y conocimientos conduce a la generacin de
ms conocimiento objetivo en forma de predicciones concretas, cuantitativas y comprobables
referidas a hechos observables pasados, presentes y futuros. Con frecuencia esas predicciones
pueden formularse mediante razonamientos y estructurarse como reglas o leyes universales, que
dan cuenta del comportamiento de un sistema y predicen cmo actuar dicho sistema en
determinadas circunstancias.
tcnica requiere tanto destrezas manuales como intelectuales, frecuentemente el uso de
herramientas y siempre de saberes muy variados. La tcnica no es privativa del hombre, pues
tambin se manifiesta en la actividad de otros animales y responde a su necesidad de
supervivencia. En los animales las tcnicas son caractersticas de cada especie. En el ser humano,
la tcnica surge de su necesidad de modificar el medio y se caracteriza por ser transmisible,
aunque no siempre es consciente o reflexiva. Cada individuo generalmente la aprende de otros y
eventualmente la modifica. Es generalizada la creencia que slo las personas son capaces de
construir con la imaginacin algo que luego pueden concretar en la realidad, pero algunos primates
superiores, aparte del hombre, pueden fabricar herramientas. La tcnica, a veces difcil de
diferenciar de la tecnologa, surge de la necesidad de transformar el entorno para adaptarlo mejor a
sus necesidades
La ciencia se dedica a investigar, y tiene todo el tiempo del mundo para realizar su investigacin,
pero depende de la tcnica para ello (no puedes inventar la maquina del tiempo si no sabes como)
La tcnica por su parte es el compilado de herramientas, procedimientos y metodologas que se
ocupan para realizar ciertas tareas como realizar una instalacin elctrica, por ejemplo, pero se
basa en la ciencia y sus conocimientos para lograr sus objetivos, en un cierto tiempo limitado
principios de los que hablamos, pero, a su vez fue bastante instructivo, de ah que
resolvimos publicarlo en el Foro y en la pgina para que se ponga a
consideracin de los compaeros.
PRINCIPIOS BASICOS QUE DEBEN REGIR LA RELACION LABORAL
Estas reglas que vienen a continuacin estn extradas de las leyes que regulan
las relaciones laborales:
1) EL PRINCIPIO DE PROTECCION
2) EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
3) EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
4) EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DEL CONTRATO
5) EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
6) EL PRINCIPIO DE BUENA FE
7) EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
8) EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD (LO QUE ES GRATIS)
1) La Ley Laboral reconoce en sus fundamentos inciales que la relacin entre el
trabajador y el empleador no son iguales.
Cul es la diferencia entre el empleador y el trabajador? Salta a la vista que el
trabajador est en desventaja y tiene menor capacidad para negociar frente al
empleador, a causa del estado de necesidad que se encuentra cuando concurre a
solicitar un puesto de trabajo. Esto se refleja al no poder elegir el tipo de trabajo,
o sea el trabajador no tiene poder de eleccin respecto al puesto de trabajo que
desea, la remuneracin que necesita o que considera como valor de su esfuerzo y
otras variables a considerar. Esta debilidad de contratacin se denomina
hipoinsuficiencia del trabajador. Conocida esta circunstancia, la Ley decide
quien merece preferencia, y decide tutelar, otorgando mayor proteccin al
trabajador.
Esta decisin de la Ley surge del mandato Constitucional en el Art. 14 bis que
dice El trabajo en sus diversas formas, gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador (Lean el resto en la Constitucin).
Qu proteccin especial tiene el trabajador?
La Ley presupone que el trabajador no puede negociar de igual a igual con el
empleador, por lo tanto le otorga proteccin mnima de aplicacin obligatoria,
inderogable, se conoce como: IN DUBIO PRO OPERARIO, de orden pblico
laboral, regido por las leyes y los convenios colectivos de trabajo (El nuestro no
lo contemos, por favor) que significa lo siguiente: ante la duda sobre como debe
interpretarse la Ley, un Contrato, un Convenio, cualquier arreglo con el patrn
debe elegirse el ms favorable al trabajador, y se aplican:
2) LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE: Es decir, cuando a una
misma situacin se le pueden aplicar varias normas, siempre debe elegirse la
aplicacin de la norma ms favorable al trabajador.
3) LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: Esto significa que una Ley no puede
modificar su normativa para perjudicar la situacin del trabajador, esto implica
que no se pueden modificar las leyes en perjuicio del trabajador.
A esto me refera muchas veces cuando deca que el Convenio Colectivo de
Trabajo firmado entre la UPSRA y la CAESI nunca debieron homologarlo a
causa de que la normativa impresa estaba por debajo de la Ley 20744, a pesar de
eso los funcionarios del Ministerio de Trabajo lo aprobaron durante ms de 20
aos, y an hoy lo mantienen vigente, a pesar que el artculo 7 y el artculo 12
de la L.C.T. 20744 deciden que estos actos por los cuales se renuncian al derecho
son nulos, jurdicamente ineficaces. (Nuestros abogados plantean en cada accin
judicial esta nulidad).
4) APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: Muchos
compaeros han cuestionado o ponen en duda la veracidad de esta normativa, y
reclaman la utilidad de este conocimiento.
Para el caso existen dos formas de resolver el problema: Individualmente o de
manera colectiva, en cualquiera de los dos casos hay que recurrir a la justicia.
La salida Individual es recomendable cuando el trabajador no quiere seguir en
ese trabajo. Se intima al empleador con el pleno conocimiento que terminar en
autodespido, apenas el empleador no le reconozca las exigencias y tendr que
consultar a un asesor legal (abogado) quien le explicar las formas, los riesgos y
consecuencias de llevar adelante esta decisin.
La salida Colectiva es recomendable cuando estn decididos a mantener la
estabilidad laboral, exigiendo el cumplimiento de los derechos del trabajador.
En realidad con esta medida los trabajadores estn buscando la manera de
organizarse y aumentar el poder de negociacin, frente a la patronal, y lograr que
con esta fuerza se logre un choque para confrontar fuerzas. De aqu surge de
modo inevitable la eleccin de los Delegados y la representacin sindical,