Comercio Final

O TRABALHADOR DO
COMRCIO:
CARACTERSTICAS E
PARTICULARIDADES
1
Mardnio de Oliveira Costa
O TRABALHADOR DO
COMRCIO:
CARACTERSTICAS E
PARTICULARIDADES
Instituto de Desenvolvimento do Trabalho

Fortaleza
2013
Estudo realizado pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT) - Organizao Social Decreto
Estadual n 25.019, de 03/07/98.
Anlise e Redao
Mardnio de Oliveira Costa
Apoio Tcnico
Arlete da Cunha de Oliveira
Diorgia Maria Dias de Carvalho
Editorao eletrnica e layout
Clayton Queiroz de Oliveira
Reviso
Regina Helena Moreira Campelo
C837e Costa, Mardnio de Oliveira.

O Trabalhador do Comrcio: Caractersticas e Particularidades
/ Mardnio de Oliveira Costa. Fortaleza: IDT, 2013.
99 p.
1. Mercado de Trabalho. 2. Comrcio I. Ttulo
CDD: 331.1
Correspondncias para:
Instituto de Desenvolvimento do Trabalho - IDT
Av. da Universidade, 2596 - Benfica
CEP 60.020-180 Fortaleza-CE
Fone: (085) 3101-5500
Endereo eletrnico: idt@idt.org.br
Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT)
Francisco de Assis Diniz

Presidente
Antnio Gilvan Mendes de Oliveira
Diretor de Promoo do Trabalho
Snia Maria de Melo Viana
Diretora Administrativo-Financeira
Francisco Assis Papito de Oliveira
Diretor de Estudos e Pesquisas
SUMRIO
1 Introduo
07
2 A Relevncia do Comrcio para o Mercado de Trabalho
16
3 O perfil do comercirio
27
4 Tempo de permanncia no emprego ou negcio
40
5 Caracterizao dos grupos ocupacionais
53
6 A extenso da jornada de trabalho no comrcio
60
7 Perfil das remuneraes do trabalho no comrcio
65
8 Sinalizaes para a qualificao profissional no comrcio
81
9 O perfil dos desempregados do comrcio
90
REFERNCIAS
98
1 INTRODUO
As economias brasileira e cearense apresentaram bom desempenho nos
ltimos anos, registrando taxas de crescimento positivas, exceto em 2009. O ritmo
de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) do Estado do Cear superou o
nacional em sete dos ltimos dez anos, at 2012 (Grfico 1), um sinalizador do
fortalecimento e da crescente dinmica da economia estadual, elevando sua
participao no PIB nacional de 1,90%, em 2004/2005, para aproximadamente 2,03%,
no binio 2009/2010, alcanando a marca de 2,07%, em 2011. Destaque-se que,
mesmo aps ter crescido expressivos 7,9%, em 2010, a economia cearense cresceu
4,3%, em 2011, superando o desempenho do PIB nacional em 1,6 ponto percentual,
com um PIB de R$ 85,6 bilhes, a preos de mercado. Para 2012, enquanto o
Instituto de Pesquisa e Estratgia Econmica do Cear (IPECE) estimava que a
economia cearense cresceria entre 3,5% e 4,5%, diversas instituies, inclusive o
Banco Central do Brasil, estimavam que o PIB brasileiro deveria crescer
aproximadamente 1%. De fato, o PIB cearense cresceu 3,65% e o nacional apenas
0,90%, em 2012. Segundo o mesmo Instituto, para 2013, previso de que a
economia cearense cresa aproximadamente 4,0% a brasileira, segundo o Banco
Central, algo em torno de 2,7%, mais um ano em que a taxa de crescimento da
economia do Cear ultrapassar a taxa nacional.
Grfico 1 Taxas de crescimento do PIB a preos de mercado (Em %)
Brasil e Cear 2003 - 2012
9,00
8,49
8,02
8,00
7,90
7,50
7,00
6,09
6,00
5,71
5,15
5,00
5,16
4,30
4,00
3,96
3,65
3,34
3,16
2,81
3,00
2,70
2,00
1,00
1,47
1,15
0,90
0,00
2003
2004
2005
2006
2007
2008
0,04
2009-0,332010
2011
2012
-1,00
Fonte: IBGE e IPECE.
Brasil
Cear
Fonte: IBGE e IPECE (Elaborao prpria do autor).
Por seu turno, a atividade comercial tem significativa relevncia para a

economia cearense, tanto na formao do seu PIB quanto na gerao de
oportunidades de trabalho, alm de contribuir, de forma robusta, para a elevao da
arrecadao de impostos1. Nos anos de 2004 a 2009, a participao do setor de
servios no PIB estadual apresentou crescimento - de 67,8% (2004) para 70,4%
(2009). Nesse nterim, apenas trs ramos lograram participaes crescentes, dentre
eles, o ramo de comrcio e servios de manuteno e reparao, com crescimento
contnuo em 2004/2008 e representaes na economia do estado que evoluram de
12,3% (2004) para 14,4% (2009). Nesse ltimo ano, o PIB do setor de servios
cresceu 5,6% e o das atividades de comrcio e servios de manuteno e reparao,
10,9%. Adicionalmente, considerando as taxas de crescimento trimestrais do
comrcio no Cear, segundo o IBGE/IPECE, o citado setor registrou taxas positivas,
embora em queda, nos trs primeiros trimestres de 2011. As taxas foram de 10,5%,
6,8% e 4,3%, respectivamente, totalizando um crescimento de 8,3%, no perodo de
janeiro a setembro de 2011, enquanto o setor de servios como um todo cresceu
apenas 4,3%, ou seja, o comrcio cresceu com uma intensidade duas vezes maior e,
dentre as diversas atividades do setor de servios, a atividade comercial foi, de longe,
a que cresceu mais rapidamente. Em termos anuais, os servios cresceram 4,9%, em
2011, e 5,8%, em 2012, e o comrcio 7,4% e 8,0%, respectivamente.
De fato, o comrcio uma atividade que se expandiu, nos ltimos anos, de
forma continuada, quer em termos de volume de vendas ou de faturamento, em
decorrncia de fatores diversos, tais quais: reduo da pobreza/desigualdade, poltica
de valorizao do salrio mnimo, crescimento do emprego, reduo da taxa bsica
de juros, ampliao da massa de rendimento do trabalho, reforo do crdito,
incentivos fiscais e tributrios, ganhos reais de salrio, etc. As polticas redistributivas
e de crescimento com incluso social implementadas no Brasil, nos ltimos anos, tm
fomentado um robusto consumo interno, o qual tem sustentado o crescimento da
economia nacional, nesses anos de turbulncia. Na realidade, o Brasil e o Cear
apresentaram crescimento tanto no volume de vendas como na receita nominal de
vendas, nos anos de 2004 a 2012, de acordo com a Pesquisa Mensal do Comrcio
Segundo a Secretaria da Fazenda do Estado do Cear, a arrecadao estadual do Imposto sobre

Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS) cresceu de R$ 217,6 (jan/2011) para R$ 256,4 milhes
(jan/2012), um incremento de 17,84%. Nos doze meses at janeiro de 2012, o crescimento foi de
14,33%.
(PMC), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Nmeros da PMC

tambm demonstram que os indicadores do Cear superaram os nacionais, em
termos relativos, nos ltimos quatro anos, tanto em termos de volume de vendas
quanto de receita nominal das vendas, retratando a fora e a dinmica do varejo
estadual (Grfico 2).
Grfico 2 Variaes anuais do volume de vendas e da receita nominal de
vendas no comrcio varejista - Estado do Cear - 2004 2012 (Em %)
25,00
20,00
15,00
10,00
5,00
0,00
2004
2005
Fonte: IBGE - PMC.
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Brasil Vendas
Brasil Faturam ento
Cear Vendas
Cear Faturam ento
Fonte: IBGE PMC (Elaborao prpria do autor).
Oportuno destacar que, segundo o Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada

(IPEA) (2012), enquanto no Brasil a participao do rendimento do trabalho na renda
nacional caiu de 48,0% (1995) para 43,4% (2009), na Regio Nordeste, esta relao
passou de 14,5% para 16,1%. Efetivamente, este incremento ocorreu somente nas
Regies Nordeste e Centro-Oeste. No Cear, a citada participao variou de 2,2%
(1995) para 2,5% (2009), com crescimento contnuo na participao do rendimento
do trabalho na renda nacional, durante os anos selecionados, o que fortalece o
mercado consumidor estadual. Ademais,
[...] necessrio reconhecer que a reduo da taxa de desemprego a

nveis historicamente baixos e a elevao dos rendimentos reais so sinais
de mudanas expressivas ocorridas no nosso pas nos ltimos anos. O
fortalecimento do mercado interno decorrente dessa expanso da massa
dos rendimentos do trabalho tem sido o elemento-chave para o
crescimento brasileiro em meio crise econmica internacional que vem
se agravando desde 2007 (IPEA, 2012b, p.5).
No que concerne ao fortalecimento do mercado interno no Cear, via

reduo do desemprego e crescimento da massa salarial, esta realidade tambm
constatada na regio metropolitana de Fortaleza (RMF), segundo nmeros da
Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED/RMF)2. Particularmente, no quadrinio
2009/2012, so notrias a reduo da taxa de desemprego (-21,9%), a ampliao do
nvel ocupacional (9,6%), especialmente com registro em carteira, e o incremento da
massa de rendimentos reais dos ocupados (18%), indicadores que potencializam a
ampliao do mercado consumidor local, sem mencionar a entrada na economia
estadual dos recursos oriundos dos programas de transferncias de renda do
governo federal e do seguro-desemprego, este com um aporte de recursos da ordem
de R$ 422 milhes, em 2011, cifra que foi quase duplicada para R$ 802 milhes, em
2012.
A dinmica da atividade comercial no estado tambm pode ser percebida a
partir do movimento nos supermercados e shoppings, na presena de grandes grupos
varejistas nacionais/estrangeiros (operadores globais) no mercado cearense, na
inaugurao de novos hiper/supermercados e construo/ampliao de novos
shoppings centers no estado, especialmente em regies pouco exploradas de
Fortaleza. Um exemplo de tal fato a construo do North Shopping Parangaba, cuja
construo deve ter gerado 2 mil empregos diretos e outros 4 mil indiretos, segundo
projees de seus idealizadores. A expectativa era que as 220 lojas do
empreendimento gerassem outras 1,5 mil vagas, segundo a Ancar Ivanhoe Shopping
Centers3. Ademais, segundo o ltimo censo realizado pela Associao Brasileira de
Lojistas de Shopping (Alshop), a indstria de shopping centers dispe atualmente de
161 estabelecimentos distribudos nas regies Norte e Nordeste do pas. Desse total,
28 esto localizados no Estado do Cear, estado que assume a segunda posio no
2
Pesquisa realizada por meio do Convnio IDT/Sine-CE, STDS, Fundao Seade-Dieese e MTE/FAT,
na regio metropolitana de Fortaleza, com periodicidade mensal.
3
Fonte: Dirio do Nordeste, edio de 7/2/2012.
10
ranking do Norte/Nordeste, atrs apenas da Bahia, com 47 estabelecimentos. Desses

28 shoppings cearenses, 24 esto situados na regio metropolitana de Fortaleza e,
segundo Ablio do Carmo (Alshop), com as expanses e inauguraes previstas para
2013, os shoppings de Fortaleza devero registrar crescimento de 14% nas vendas,
em relao ao ano passado. Para ele, a capital cearense est prestes a ser o primeiro
palco de um novo boom do setor em todo o Cear, na medida em que Fortaleza
passa por um perodo de expanso, s que, dessa vez, focado na classe C emergente
e nos bairros pouco explorados por grandes centros de compras4.
Ademais, destaque-se tambm a quinta loja Extra Hipermercado (Extra Hiper
Mister Hull), do grupo Po de Acar, em Fortaleza, assim como o Hiper Bompreo
Ftima (Grupo Walmart), a terceira loja das Casas Bahia, empreendimentos
inaugurados recentemente, alm dos investimentos na construo de mais quatro
shopping centers em Fortaleza, na modernizao das lojas e ampliao dos servios e
produtos aos clientes, dentre outros. Falando em supermercados, a inaugurao de
novas lojas, associada ao aumento do poder de compra da populao, fez com que as
vendas no segmento de hiper e supermercados apresentassem um dos melhores
desempenhos no Cear, em 2012, com incremento anual de 7,4% nas vendas,
segundo a PMC. Ademais, conforme o novo presidente da Associao Cearense de
Supermercados (ACESU), Severino Ramalho Neto, um dos setores de maior
expanso no Cear, nos ltimos anos, crescendo a taxas mdias de 7% a 8% ao ano,
o setor de supermercados j representa algo em torno de 10% do PIB cearense. O
volume de riqueza gerado no setor supermercadista j alcana a cifra de R$ 9,4
bilhes5.
Alm do mais, no se pode deixar de considerar que os processos
automatizados, condio indispensvel para a sobrevivncia das empresas em um
mercado globalizado, a presena cada vez mais marcante da informtica, das mdias
sociais, do comrcio eletrnico e a adoo de novas tecnologias e formas de gesto
mais modernas utilizadas pelos estabelecimentos comerciais, visando melhorar a
competitividade das empresas varejistas, assim como a chegada de grandes grupos
Jornal Dirio do Nordeste 07/03/2013. Fortaleza vive um novo boom de shoppings.

Jornal Dirio do Nordeste 18/01/2013. Supermercados representam 10% do PIB cearense, diz
Acesu.
5
11
varejistas nacionais/estrangeiros no mercado cearense, acirrando a concorrncia,

demandam um novo perfil de profissional para o setor.
No obstante, em estudo sobre a oferta de mo de obra qualificada nos
estados brasileiros para 2011, com base em nmeros da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domiclios (PNAD), do IBGE, e do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (CAGED) e da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), do
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), o Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada
(IPEA) demonstrou que, no Cear, o setor do comrcio e reparao apresentava um
dficit de mo de obra qualificada de 1.768 trabalhadores, dadas as estimativas de
mo de obra com qualificao e experincia profissional (172.586 profissionais) e da
demanda efetiva de mo de obra do setor (174.354 profissionais), em 2011, uma
sinalizao da carncia de mo de obra qualificada e com experincia profissional no
varejo cearense (IPEA, 2011). Mais precisamente, no Estado do Cear e no ano em
apreo, comrcio e reparao foi o nico setor econmico que apresentava
problemas de contratao de trabalhadores qualificados, segundo o estudo do IPEA.
Por outro lado, segundo nmeros do IBGE/IPECE, como j mencionado, o
crescimento da economia cearense foi de 4,3%, em 2011, com o PIB estadual, a
preos de mercado, alcanando a cifra de R$ 85,6 bilhes. Para 2012, as previses
iniciais eram ainda mais favorveis, com o PIB cearense crescendo a uma taxa de
cerca de 5,0%, na medida em que o conjunto de investimentos pblicos, que esto
sendo realizados no Cear nos ltimos anos, vem garantindo uma dinmica prpria
na economia, acelerando nosso crescimento, por vezes acima da mdia nacional
(IPECE, 2011a). Concretamente, a economia cearense cresceu 3,65%, com um PIB
estimado em R$ 94,6 bilhes, no citado ano. Ainda assim, fato que a crise
econmica internacional, especialmente nas economias da Unio Europia,
acompanhada do nfimo crescimento da economia norte-americana, tem influenciado
negativamente o desempenho da economia brasileira, pois as projees de
crescimento do PIB nacional para 2012 tm sido rebaixadas a cada previso feita por
instituies diversas. Ressalte-se que, na primeira semana de julho de 2012, a
estimativa do Banco Central para a expanso da economia brasileira, no mesmo ano,
segundo a Pesquisa Focus, aps redues ao longo de oito semanas consecutivas,
estava em 2,05%. Na reunio do Comit de Poltica Monetria do Banco Central, de
10 de outubro de 2012, segundo analistas financeiros consultados pelo Banco
12
Central, o crescimento do PIB brasileiro seria da ordem de 1,54%, no mesmo ano, e

de 4%, em 2013. A previso oficial do BC, expressa no Relatrio Focus, em 28 de
dezembro de 2012, foi de um crescimento de 0,98%, para 2012. Em sntese, parece
ter havido uma convergncia de instituies diversas, nacionais e internacionais, de
que a economia brasileira dever crescer cerca de 1%, em 2012, o que de fato
aconteceu. Essa continua queda do ritmo de atividade econmica nacional
certamente influenciar o ritmo de crescimento da economia cearense em 2012,
apesar da forte expanso dos investimentos do governo do estado. Se as previses
para 2013 se confirmarem, este ser o oitavo ano em que o crescimento da
economia cearense supera o resultado nacional, no perodo 2003/2013.
Focando nas perspectivas para o varejo cearense, o IPECE destaca que
Para 2012 as previses relativas ao setor de servios so positivas, ao se
destacar as ltimas medidas do Governo Federal direcionadas ao
comrcio, sobretudo, como a reduo da taxa de juros, de impostos (IPI)
incidentes nos produtos industriais, mas com rebatimento nas vendas
comerciais, por atingir bens de amplo consumo interno, como a linha
branca de produtos (geladeira, fogo e mquina de lavar), massas
alimentcias e materiais de construo, o que impactar positivamente nas
vendas desses. (IPECE, 2011a, p.16).
E na opinio da Cmara de Dirigentes Lojistas de Fortaleza (CDL),

[...] as condies estruturais revelam um grande leque de oportunidades
de negcios. As economias brasileira e cearense atravessam uma onda de
progresso com distribuio de renda, reconstruindo o mercado interno,
inspirando uma perspectiva de crescimento permanente do consumo
agregado. [...] Portanto, com juros em queda, estimulando o consumo
interno e os investimentos, a inflao declinante e o consumo agregado
aquecido, dificilmente a economia brasileira deixar de apresentar uma
performance positiva. (CMARA..., 2012, p.11).
Portanto, diante do impacto da atividade comercial na economia do estado, da

dinmica atual do setor, com boas perspectivas de se manter em expanso nos
prximos anos, das transformaes pelas quais a gesto das empresas varejistas tem
passado, das exigncias para a sobrevivncia dos negcios em uma economia cada vez
mais globalizada, da necessidade de mo de obra qualificada e com experincia
profissional, dentre outros, o presente estudo objetiva delinear, de forma detalhada,
o perfil do trabalhador do comrcio da RMF, propiciando aos rgos representativos
do setor, muito particularmente Cmara de Dirigentes Lojistas de Fortaleza,
13
implementar, em bases mais concretas, estratgias para melhor adequar oferta e

demanda de trabalho no setor, fomentando a maior lucratividade e longevidade das
empresas comerciais locais.
Justifica-se a opo pela RMF em face de sua relevncia tanto econmica
quanto populacional no Cear, consequentemente uma rea bastante representativa
do comrcio cearense. Alm disso, a abrangncia geogrfica da Pesquisa de Emprego
e Desemprego (PED/RMF) contempla apenas a citada rea metropolitana. Segundo o
Censo de 2010, o Estado do Cear tinha uma populao de 8,45 milhes de
habitantes, dos quais 3,62 milhes residentes na RMF. Assim, a RMF elevou sua
representao de 41,14% (2000) para 42,78% (2010) da populao estadual. Deve-se
ainda salientar que, segundo estudo do IPEA, baseado nos dados do Censo 2010,
dentre as nove maiores regies metropolitanas do pas, a Grande Fortaleza a que
apresentou a maior taxa de crescimento de sua populao entre os anos de 2000 e
2010. Passou de uma populao de pouco mais de 3,0 milhes para 3,6 milhes de
habitantes, com um crescimento populacional de 1,68% ao ano, superando, por
exemplo, So Paulo (0,96%), Rio de Janeiro (0,67%), Recife (1,00%) e Salvador
(1,37%), o que eleva sua importncia como mercado de consumo. Este aumento foi
devido ao crescimento populacional das cidades integrantes da rea metropolitana e
no da cidade-sede Fortaleza.
Alm do mais, a RMF responde por aproximadamente 63% do PIB cearense e,
no ano de 2011, foram contabilizados quase 56 mil estabelecimentos (66,3%) e um
estoque de emprego formal de 915 mil vnculos (65,0%) na regio, segundo nmeros
da RAIS de 2011. Adicionalmente, 58,4% dos estabelecimentos comerciais e 71,6% do
emprego do comrcio do estado localizavam-se na RMF, em 2011.
Quanto sua estrutura, este estudo foi planejado de forma a oferecer um
perfil detalhado da fora de trabalho ocupada no comrcio da RMF. Assim, ele
constitudo de vrios mdulos. Alm dessa introduo, o segundo mdulo destaca a
relevncia do comrcio como gerador de oportunidades de trabalho e renda no
mercado de trabalho local, particularmente do emprego com carteira assinada. Em
seguida, trata-se do delineamento do perfil dos (as) comercirios (as) segundo
variveis diversas (sexo, idade, escolaridade, mdia de anos de estudo, situao de
estudo, tempo de permanncia no emprego ou negcio, forma de insero no
mercado de trabalho, nvel de formalizao do trabalho e previdncia social e grupos
14
ocupacionais). Os cinco mdulos na sequncia tratam de temticas bem especficas,

quais sejam: tempo de permanncia no trabalho ou emprego, extenso da jornada de
trabalho do setor, nvel de remunerao, sinalizaes para a qualificao profissional e
perfil dos desempregados do comrcio.
Por fim, o perfil do comercirio local ser traado a partir de duas principais
fontes de informao, sendo a primeira a Relao Anual de Informaes Sociais, do
Ministrio do Trabalho e Emprego, atinente aos nmeros sobre o emprego formal
fornecidos pelas prprias empresas varejistas, e a segunda a Pesquisa de Emprego e
Desemprego (PED), pesquisa domiciliar realizada mensalmente na RMF, desde 2009,
pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT), conforme metodologia
desenvolvida pela Fundao Seade e o Dieese de So Paulo, com base no Convnio
IDT/Sine/Ce, STDS, Fundao Seade/Dieese e MTE/FAT. Este levantamento
contempla o mercado de trabalho como um todo, envolvendo as relaes formais e
informais de trabalho, com uma amostra mensal realizada de aproximadamente 1,9
mil domiclios e cerca de 6 mil pessoas investigadas/ms, de onde sero, de fato,
extrados os nmeros inerentes ao perfil do comercirio, com os dados mensais
acumulados para os anos de 2009 e 2011.
15
2 A RELEVNCIA DO COMRCIO PARA O MERCADO DE

TRABALHO
A Pesquisa Anual do Comrcio, realizada pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica - IBGE, objetiva o levantamento de um acervo de informaes
econmico-financeiras que permitem estimar as caractersticas estruturais bsicas do
setor do comrcio nacional e acompanhar sua evoluo ao longo do tempo. Dentre
as variveis trabalhadas, destacam-se: receitas, despesas, pessoal ocupado, salrios,
retiradas e outras remuneraes, compras, estoques e margem de comercializao,
entre outras, segundo o prprio IBGE. Os levantamentos de 2008, 2009 e 2010
ratificam que a atividade comercial se expandiu no pas, reforando sua importncia
para as economias estaduais, muito particularmente na economia do Estado do
Cear. Eles tambm revelam que o comrcio cearense ocupa a terceira posio
dentre os estados do Nordeste, atrs apenas da Bahia e de Pernambuco. No Cear, o
comrcio varejista o principal segmento, posto que gerou 67,4% dos salrios,
retiradas e outras remuneraes (R$ 1,6 bilho), foi responsvel por 78,3% do
pessoal ocupado em empresas comerciais no estado (206,8 mil) e por metade da
receita bruta de revenda de mercadorias (R$ 25,4 bilhes), no ano de 2010.
Conforme a citada pesquisa, no Estado do Cear, o nmero de unidades
locais com receita de revenda alcanou a marca de 62,7 mil unidades, em 2010,
diante das 60,1 mil do ano anterior, empregando cerca de 264,1 mil pessoas em
empresas comerciais, um incremento de 15,6% relativamente a 2009, quando o setor
empregava 228,4 mil pessoas. O crescimento do emprego no comrcio, em 2010, foi
quase o dobro do observado em 2009, quando o pessoal ocupado cresceu 8,1%,
relativamente ao ano anterior. Os gastos com salrios, retiradas e outras
remuneraes em empresas comerciais cearenses evoluram de R$ 1,9 (2009) para
R$ 2,3 bilhes (2010) crescimento de 26,5% -, enquanto as margens de
comercializao passaram de R$ 7,3 para R$ 9,9 bilhes (35,0%), no mesmo binio.
Complementarmente, a receita bruta de revenda de mercadorias cresceu 25,1%, bem
mais do que havia crescido em 2009 (15,3%), ao passar de R$ 40,2 para R$ 50,3
bilhes, em 2009 2010, nmeros que ratificam o aquecimento do ritmo de atividade
econmica do comrcio cearense, crescimento que foi mais vigoroso em 2010 do
16
que em 2009, conforme os nmeros j citados (Tabela 1). O maior vigor da atividade
comercial remete constatao de que:
Estudos da Fundao Getlio Vargas (FGV) e da Federao do Comrcio
(Fecomrcio) prevem que o movimento de ascenso das classes D e E vai
continuar por pelo menos oito anos a classe C, ou classe mdia, j
representa 50,5% da populao do pas. Este um novo dado que dever
ser considerado pelos governos na adoo de polticas pblicas. Alm
disso, um fator extremamente relevante para o planejamento, o
marketing e os estudos sociais. [...] A nova situao da maioria da
populao brasileira, ou seja, 95 milhes de brasileiros que se localizam na
classe mdia, faz com que existam perspectivas de crescimento sustentvel
para o Brasil, com menor dependncia da situao econmica externa. 6
Para 2012, o estudo IPC Maps, da IPC Marketing Editora Ltda.7, calcula que as
despesas das famlias devem alcanar a cifra de R$ 75,2 bilhes no Cear, com
crescimento de quase R$ 6 bilhes na comparao com 2011 (8,7%), embora com
expanso inferior mdia nacional (11%). Dessa forma, o Cear apresentar pequena
reduo na participao do consumo estadual no potencial de consumo brasileiro
para 2,76%, em 2012, ocupando a dcima colocao no ranking nacional, a mesma
posio de 2011. Quanto a Fortaleza, a estimativa do potencial de consumo de suas
famlias foi ampliada de R$ 29,9 (2011) para R$ 34,4 bilhes (2012), elevao de R$
4,5 bilhes (15,0%), superando o resultado nacional. Assim sendo, a participao de
Fortaleza no potencial de consumo do pas variar de 1,22%, em 2011, para 1,26%,
em 2012, mantendo-se como a oitava cidade no ranking nacional, em termos de
potencial de consumo. Das capitais nordestinas, apenas Salvador est a sua frente,
com um potencial de consumo estimado em R$ 41,1 bilhes em 2012, segundo o
citado estudo. A estimativa para o ano de 2013, segundo a mesma fonte, de que o
potencial de consumo dos cearenses dever ultrapassar a faixa dos R$ 84,2 bilhes.
Da Luz, Guilherme. Um novo consumidor e cidado: o poder da classe mdia brasileira. Junho de
2012. Acesso em http://dinheirama.com/ - Dinheirama.com Artigos do dia.
7
Acesso em http://www.ipcbr.com/imprensa - IPC Maps 2012.
17
Tabela 1 - Indicadores da atividade comercial Cear -2008 - 2010

Indicadores
2008
2009
2010
Nmero de unidades locais com receita de
55.939
60.124
62.749
revenda
Pessoal ocupado em 31/12 em empresas
211.370
228.405
264.061
comerciais
Gastos com salrios, retiradas e outras
R$ 1,5 bilho
R$ 1,9 bilho
R$ 2,3 bilhes
remuneraes em empresas comerciais
Margem de comercializao em empresas
R$ 5,7 bilhes
R$ 7,3 bilhes
R$ 9,9 bilhes
comerciais1
Receita bruta de revenda de mercadorias
R$ 34,9 bilhes
R$ 40,2 bilhes
R$ 50,3 bilhes
Fonte: IBGE - Pesquisa Anual do Comrcio.
Nota: (1) A margem de comercializao calculada pela diferena entre a receita lquida de revenda das
mercadorias e o seu custo de aquisio. Refere-se ao resultado obtido pelo esforo de venda de
mercadorias, deduzidos os custos de aquisio das mercadorias pelas empresas, conforme
conceituao utilizada pelo IBGE.
Por esse e outros motivos, a atividade comercial mostra-se uma relevante

fonte geradora de emprego no estado, tanto no que concerne ao trabalho assalariado
quanto por conta prpria, conforme ilustram os nmeros a seguir. De acordo com
estatsticas da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), registro administrativo
do Ministrio do Trabalho e Emprego, o nmero de estabelecimentos comerciais no
Estado do Cear evoluiu de 24.970 (2004) para 39.292 (2011) (57,4%). No mesmo
interstcio, ainda em termos estaduais, o total de empregos formais no comrcio
passou de 122.284 para 230.755 (88,7%). Em outras palavras, se em 2004 a atividade
comercial no Cear respondia por 14,2% do estoque de emprego formal do estado,
esta foi elevada para 16,4%, em 2011. Quanto sua participao no nmero de
estabelecimentos do estado, o setor detinha representaes de 45,6%, em 2004, e de
46,7%, em 2011. Referindo-se regio metropolitana de Fortaleza (RMF), ela
concentrava cerca de 72% do estoque de emprego formal do comrcio do Cear e
era responsvel por quase 59% dos estabelecimentos comerciais cearenses, em 2011.
Nesse ano, aproximadamente 165 mil empregados e 22,9 mil estabelecimentos
comerciais do estado declarantes da RAIS estavam localizados na regio, o que
qualifica a RMF como uma rea bastante representativa do comrcio cearense
(Tabela 2).
18
Tabela 2 Estoque de emprego e nmero de estabelecimentos no comrcio - Regio

Metropolitana de Fortaleza 2004 - 2011
Estoque de emprego
Nmero de estabelecimentos
Ano
Participao
Participao
Absoluto
Absoluto
relativa1
relativa1 (%)
2004
90.806
74,26
15.418
61,75
2005
98.209
73,65
16.062
61,19
2006
103.891
73,56
16.904
60,67
2007
114.584
73,68
17.805
60,37
2008
124.308
73,17
18.987
60,21
2009
134.845
72,68
20.310
60,12
2010
149.988
71,58
21.733
59,25
2011
165.154
71,57
22.948
58,40
Fonte: MTE/RAIS.
Nota: (1) Expressa a participao relativa da RMF no total estadual, tanto do estoque de empregados
do comrcio quanto dos estabelecimentos comerciais.
Retratando a dinmica e o fortalecimento da atividade comercial da RMF e seu

impacto no mercado de trabalho local, verifica-se que, entre os anos de 2004 e 2011,
tanto o estoque de emprego formal quanto o nmero de estabelecimentos
comerciais cresceram de forma contnua, ano a ano, com incrementos de 81,9% e
48,8%, respectivamente (Tabela 2). Os movimentos de gerao de empregos no
setor e de ampliao do nmero de estabelecimentos comerciais declarantes da RAIS
culminaram com a elevao do nmero mdio de empregados por estabelecimento
comercial na RMF, o qual evoluiu de 5,9 para 7,2 empregados, nesses oito anos.
Ademais, a participao do comrcio no estoque de emprego formal da RMF variou
de aproximadamente 15,8%, em 2004/2006, para algo prximo a 16,3%, em
2007/2010, alcanando 17,1%, em 2011, conforme Grfico 3. Dessa forma, o
comrcio tem respondido por uma parcela ligeiramente maior do emprego formal da
rea metropolitana de Fortaleza, com um estoque de empregados da ordem de 165
mil pessoas, em 2011.
19
Grfico 3 Estoque anual de emprego formal total e do comrcio

Regio Metropolitana de Fortaleza 2004 - 2011
Fonte: MTE/RAIS (Elaborao prpria do autor).
Nesse ano, ao elevar o seu estoque de emprego formal para 165 mil
empregados, o comrcio adicionou 15,2 mil novos empregos formais ao mercado de
trabalho da RMF. Mas onde esses empregos foram gerados: nas micro, pequenas,
mdias ou grandes empresas? o que se investigar na sequncia. Em 2011, a gerao
de empregos nos estabelecimentos comerciais da metrpole cearense no foi
concentrada em determinados estabelecimentos. Muito pelo contrrio, os novos
empregos foram criados nos mais diversos estabelecimentos, embora em diferentes
intensidades, conforme exposto na Tabela 3. Os estabelecimentos com 20 a 49
empregados contriburam com 2.328 empregos (15,4%), aqueles com 50 a 99
colaboradores criaram 3.346 empregos (22,1%) e 3.554 novos empregos foram
ofertados em estabelecimentos de 100 a 249 empregados (23,3%), para citar os de
maior destaque. Em conformidade com essas participaes relativas, os trs tipos de
estabelecimentos citados responderam por 60,8% do total de empregos formais
gerados no comrcio da RMF, em 2011, segundo a RAIS.
20
Tabela 3 Estoque de emprego formal no comrcio segundo estabelecimentos Regio

Metropolitana de Fortaleza 2010 - 2011
Tamanho do
Variao
Participao
2010
2011
estabelecimento
Absoluta
Relativa
1a4
24.523
25.963
1.440
9,5
5a9
25.228
26.179
951
6,3
10 a 19
23.581
25.175
1.594
10,5
20 a 49
27.901
30.229
2.328
15,4
50 a 99
16.148
19.494
3.346
22,1
100 a 249
23.320
26.874
3.554
23,3
250 a 499
8.526
9.372
846
5,6
500 a 999
761
1.868
1.107
7,3
Total
149.988
165.154
15.166
100,0
Fonte: MTE/RAIS (Elaborao prpria do autor).
Apesar da gerao de empregos em todas as faixas, avaliando a velocidade de

crescimento destes, segundo o tamanho dos estabelecimentos, conclui-se que foi nos
estabelecimentos comerciais de 50 a 99 e de 100 a 249 empregados onde o ritmo de
criao de empregos foi mais intenso, com taxas de crescimento de 20,7% e 15,2%,
respectivamente, valores bem superiores velocidade de crescimento do estoque de
emprego formal do comrcio da RMF, que cresceu 10,1%, em 2010/2011.
Considerando ainda os nmeros da Tabela 3 e as qualificaes de micro (at
19 empregados), pequenas (20 a 99), mdias (100 a 499) e grandes empresas (500 ou
mais), deduz-se que as microempresas geraram 3.985 empregos (26,3%), pequenas
5.674 (37,4%), mdias 4.400 (29,0%) e as grandes empresas 1.107 empregos (7,3%).
Alm disso, o emprego cresceu com mais velocidade nas grandes empresas (145,5%).
Destacam-se tambm as pequenas empresas comerciais por terem gerado 37,4% dos
novos empregos formais do comrcio, enfatizando-se inclusive que as micro e
pequenas empresas comerciais foram responsveis por 63,7% dos empregos gerados
no setor, em 2011. Da a importncia de polticas que fomentem o fortalecimento e a
competitividade de tais empreendimentos.
Reportando-se aos nmeros do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (CAGED), do Ministrio do Trabalho e Emprego, eles tambm
destacam a relevncia do comrcio para o mercado de trabalho local. Segundo essa
fonte, com nmeros referentes ao emprego formal de 2011, a atividade comercial da
RMF foi responsvel por 87,3 mil admisses de trabalhadores, 75,4 mil desligamentos
e gerao lquida de 11,9 mil empregos com registro em carteira, no contexto
metropolitano cearense. Relativamente aos nmeros totais do emprego formal na
21
RMF, o comrcio foi responsvel por 21,3% das admisses, 20,5% dos desligamentos
e por 28,2% dos novos empregos na regio, em 2011. Em valores absolutos, de um
total de 42,3 mil empregos formais gerados na RMF, em 2011, 11,9 mil foram gerados
pelo comrcio (28,2%), segundo o CAGED. No ano seguinte, o comrcio da RMF
gerou 9,0 mil empregos de um total de 29,5 mil (30,5%).
Segundo o Ministrio do Trabalho e Emprego, a taxa de rotatividade mede o
percentual dos trabalhadores substitudos mensalmente em relao ao estoque de
emprego vigente no primeiro dia do ms. O seu clculo mensal obtido utilizando o
menor valor entre o total de admisses e desligamentos sobre o total de empregos
no primeiro dia do ms. Assim, o comrcio apresenta algumas caractersticas
relevantes no que concerne rotatividade de mo de obra no setor. Considerando
as taxas mensais de 2010 e 2011 observadas na RMF, verifica-se que: a) o nvel de
rotatividade da mo de obra do comrcio encontra-se acima da mdia do mercado
de trabalho formal, ou seja, uma das caractersticas do mercado de trabalho formal
do comrcio a rotatividade dos empregados relativamente mais elevada; b) o
comrcio ocupa a segunda posio em termos de rotatividade de mo de obra, atrs
apenas da construo civil, setor que sempre se caracterizou por deter uma
rotatividade muito expressiva, dada a prpria natureza de sua atividade com relao
s etapas de execuo de obras e empreendimentos imobilirios; c) com a elevao
da taxa de rotatividade no mercado formal de trabalho no primeiro semestre de
2011, a taxa de rotatividade do comrcio tem convergido para essa mdia global, mas
comumente registra taxas acima dessa mdia e d) a rotatividade no comrcio tende a
cair no ltimo trimestre do ano, fato que pode estar associado ao maior volume de
vendas nesse perodo, conforme Grfico 4.
22
Grfico 4 Taxa de rotatividade mensal total, na construo civil e no

comrcio - Regio Metropolitana de Fortaleza 2010 - 2011
9,00
8,00
7,00
6,00
5,00
4,00
3,00
Const. Civil
Dez11
Out
Nov
Set
Jul
Ago
Mai
Jun
Abr
Mar
Fev
Jan11
Dez10
Nov
Set
Total
Out
Jul
Ago
Jun
Mai
Abr
Mar
Fev
Jan10
2,00
Comrcio
Fonte: MTE/CAGED (Elaborao prpria do autor).
Por trs da rotatividade de mo de obra h vrios motivos para admisso e/ou

demisso de trabalhadores. Estatsticas do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados demonstram que as razes que motivaram os desligamentos dos
trabalhadores do comrcio da RMF permaneceram as mesmas, nos anos de 2011 e
2012. O grande destaque fica por conta das demisses sem justa causa, com
representao de 61,0% dos desligados, seguidas pelo desligamento a pedido do
trabalhador (21,0%), trmino do contrato de trabalho por prazo determinado (9,5%)
e desligamento por trmino do contrato de trabalho (6,7%). Por conseguinte, a
motivao mais relevante das demisses no comrcio da RMF a realizada sem justa
causa, mesmo porque a demisso com justa causa representa apenas 1,0% dos
trabalhadores desligados do setor.
Diante dessa realidade, convm destacar que a prtica intensiva da
rotatividade de mo de obra traz consequncias negativas para trabalhadores e
empresas. Segundo o Departamento Intersindical de Estatsticas e Estudos
Socioeconmicos (DIEESE),
23
As elevadas taxas de rotatividade so um srio problema, que afeta o

funcionamento do mercado de trabalho. Para os trabalhadores, representa
insegurana quanto ao contrato de trabalho, levando-os a perodos de
desemprego [...]. A insegurana diz respeito tambm s condies de
trabalho, sobretudo em relao ao rebaixamento salarial, devido ao uso
recorrente do mecanismo da rotatividade como expediente de reduo de
custos pelas empresas; formao profissional, pois pode representar a
interdio da aprendizagem e da experincia no exerccio de certas
ocupaes. Do lado empresarial, a literatura da rea de Recursos
Humanos enftica em apontar os custos decorrentes do processo de
seleo e de treinamento e de avaliao do admitido contratado para
substituir o desligado; a perda de capital intelectual; aos problemas
decorrentes da aculturao do novo trabalhador, de forma mais ampla; a
influncia da rotatividade sobre a sade organizacional, com impactos
negativos sobre a produtividade e a lucratividade das empresas. (DIEESE,
2011, p11).
Por sua vez, a Pesquisa de Emprego e Desemprego estima que, na rea

metropolitana de Fortaleza, a atividade comercial gerou ocupao para um total de
285 mil pessoas de 16 a 64 anos de idade, em 2009, saltando para 303 mil, em 2011,
o que corresponde gerao de 18 mil oportunidades de trabalho, um crescimento
relativo de 6,3%, englobando tanto as ocupaes assalariadas (com e sem carteira)
como tambm as no assalariadas (por conta prpria, empregador, trabalhador
familiar, etc.). A atividade comercial tem uma representao de 19,4% no total da
ocupao local, superando setores como a indstria de transformao (18,8%) e
construo civil (7,5%) (Grfico 5). Alm disso, na comparao com as demais
regies pesquisadas pelo Sistema PED8, percebe-se que o comrcio relativamente
mais relevante para o mercado de trabalho da RMF. No trinio 2009/2011, na mdia
das sete regies pesquisadas, o comrcio representava pouco mais de 16% dos
ocupados, na rea metropolitana de Belo Horizonte, situava-se em torno de 15%,
enquanto em So Paulo no alcanava 16%. Em Recife no patamar dos 19% - e
Salvador - pouco mais de 16% - foram estimadas representaes um pouco mais
elevadas, sinalizando o peso da atividade comercial nas reas metropolitanas do
Nordeste. No obstante, em todas as regies, o peso do comrcio no total de
ocupados inferior aos 19,4% estimados para a RMF, destacando a importncia do
varejo local como gerador de oportunidades de trabalho e renda na regio. A
propsito, segundo a Pesquisa Anual do Comrcio, os gastos com salrios, retiradas
As regies integrantes do Sistema PED so as regies metropolitanas de Fortaleza, Recife, Salvador,

Belo Horizonte, So Paulo e Porto Alegre e o Distrito Federal.
24
e outras remuneraes em empresas comerciais cearenses cresceram 25,9%, em

2008/2009, e 26,5%, em 2009/2010, conforme j citado.
Grfico 5 Populao ocupada segundo setor de atividade - Regio
Metropolitana de Fortaleza 2011
O ut ro s ; 9 ,2 %
S e rv i o s ;
4 5 ,1%
C o ns t .C iv il;
7 ,5 %
C o m rc io ;
19 ,4 %
Ind. T ra ns f o rm a o
C o ns t .C iv il
Ind.
T ra ns f o rm a
o ; 18 ,8 %
C o m rc io
S e rv i o s
O ut ro s
Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria

do autor).
Portanto, independentemente da fonte trabalhada, muito evidente a

relevncia da atividade comercial para o mercado de trabalho cearense, notadamente
nos dias de hoje, ocasionada pelo aquecimento dessa atividade econmica no estado9,
o que, por sua vez, contribui para o fortalecimento da economia cearense. Esse
maior dinamismo da atividade comercial impactou positivamente no mercado de
trabalho local, propiciando uma contnua expanso do nvel de ocupao do setor,
nos ltimos anos, e consequentemente elevando a sua participao relativa na
ocupao total da metrpole cearense para quase 20,0%, em 2011, de acordo com a
PED/RMF. A RAIS sinaliza uma participao do emprego formal do comrcio de
17,1% no total do emprego formal da RMF, em 2011. Fato que tanto a RAIS como a
PED/RMF tm sinalizado estoques de emprego/ocupados do comrcio mais robustos,
com participao crescente do setor na ocupao da RMF. Conforme citao
anterior, a PED/RMF estimou um total de 303 mil pessoas de 16 a 64 anos de idade
Segundo a Pesquisa Mensal do Comrcio (IBGE), paralelamente a 2010, o volume de vendas no

comrcio varejista cearense cresceu 7,95% e a receita nominal de vendas no comrcio varejista,
12,24%, em 2011, ambos superiores aos resultados nacionais.
25
trabalhando no comrcio local, com uma participao de 19,4% na ocupao total da

RMF, contemplando aqueles com e sem registro em carteira. Na mesma direo,
nmeros da RAIS indicaram um estoque de empregos formalizados de 165 mil
pessoas (2011), nmero que converge para o resultado da PED/RMF, na medida em
que a taxa de formalidade do mercado de trabalho local se situa prxima a 50,0% 10.
Os nmeros da RAIS tambm revelaram elevao do tamanho mdio dos
estabelecimentos comerciais de 5,9 para 7,2 empregados, entre 2004 e 2011, na RMF,
com um universo de 22,9 mil estabelecimentos comerciais declarantes, em 2011.
Enfim, as estatsticas trabalhadas vm solidificar a posio da atividade comercial local
como uma grande geradora de trabalho e renda na economia cearense.
10
Segundo estudo do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho de 2011, com base em dados da

PED/RMF, a taxa de formalidade dos ocupados de quinze anos e mais de idade, na regio
metropolitana de Fortaleza, passou de 48,2% (2009) para 50,0% (2010).
26
3 O PERFIL DO COMERCIRIO
Para traar o perfil dos que trabalham no comrcio da regio metropolitana
de Fortaleza (RMF), considerar-se- a populao ocupada no setor com idade de 16 a
64 anos: 16 anos por ser a idade mnima estabelecida por lei para o exerccio do
trabalho ou emprego no pas, exceto na condio de aprendiz aos 14 anos; o limite
de 64 anos para minorar os efeitos do exerccio de atividades muito precarizadas,
de trabalhos sem continuidade, na maioria das vezes informais, normalmente
exercidas por pessoas com idade acima desse limite, nas condies gerais de trabalho
no comrcio. Observar que a populao de 16 a 64 anos representava mais de 95,0%
da populao comerciria da RMF, mais precisamente, 95,2%, em 2009, e 95,6%, em
2011 e, assim sendo, esta restrio etria no implicar em perda de contedo ou de
representatividade dos resultados obtidos.
No intuito de traar o perfil daqueles que trabalham no comrcio da RMF, foi
utilizada a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED/RMF) como principal fonte de
informao. A base de dados foi constituda a partir da acumulao dos dados brutos
mensais em bases anuais, nos anos de 2009 e 2011, objetivando apreender algumas
especificidades da mo de obra que se ocupa da atividade comercial, assim como
captar algumas possveis transformaes que tenham ocorrido ou particularidades
que meream meno e/ou tenham se fortalecido no perodo analisado.
Tradicionalmente, as mulheres participam menos do que os homens no
mercado de trabalho. Uma expresso desse fato so as taxas de participao
femininas usualmente inferiores s masculinas. Mesmo assim, bastante similar e
expressiva a proporo da mo de obra feminina trabalhando no comrcio, diante da
proporo de mulheres na ocupao total da RMF. Enquanto a proporo de
mulheres de 16 a 64 anos na ocupao total oscilou de 46,1% (2009) para 45,4%
(2011), a parcela de mulheres na ocupao do comrcio apresentou-se em relativa
estabilidade ao oscilar de 46,1% (2009) para 46,4% (2011), ou seja, a representao
das mulheres no universo de ocupados do comrcio muito similar sua parcela no
total de ocupados, indicando ausncia de segregao ocupacional por sexo, pelo
menos em nvel do comrcio como um todo, o que no inviabiliza que isto ocorra
em determinados segmentos ocupacionais do setor. Desse modo, os homens detm
aproximadamente 54% dos postos de trabalho do comrcio local, ficando as
27
mulheres com algo em torno de 46%. Isto demonstra que, embora os homens sejam
maioria, assim como na indstria de transformao, a atividade comercial da RMF
caracteriza-se pelo maior equilbrio de gnero. Os homens so maioria nos servios
e destacadamente na construo civil, onde o desequilbrio de gnero est muito
mais presente.
Quanto idade, o perfil etrio desses profissionais o de um trabalhador um
pouco mais velho visto que a fatia de jovens que tm de 16 a 24 anos de idade no
chega a dos ocupados, ao mesmo tempo em que cerca de 36% tm idade entre 35
e 54 anos, realidade constatada em 2009 e 2011. Enquanto a percentagem de jovens
de 16 a 24 anos oscilou de 24,3% (2009) para 23,3% (2011), a parcela de adultos (25
a 64 anos) evoluiu de 75,7% para 76,7%, respectivamente, ou seja, para cada trs
adultos trabalhando no comrcio local h um jovem comercirio. Alm do mais, as
estatsticas indicam haver uma ligeira sobrerrepresentao dos homens entre os mais
jovens, sinalizando que eles se iniciam nessa atividade com menos idade do que as
mulheres. Ilustrando essa ligeira sobrerrepresentao, em 2011, os homens
respondiam por 53,6% dos ocupados no setor, sendo que, entre os jovens, eram
55,9%, enquanto entre os adultos, a representao masculina chegou a 52,9%.
Enfatizando que a populao juvenil muito exposta a elevadas taxas de
desemprego e trabalhos precrios, os resultados da PED/RMF evidenciam a
importncia da atividade comercial para a ocupao juvenil da RMF, pois quase dos
que trabalham no comrcio composto de jovens trabalhadores. Esta proporo de
jovens comercirios supera a observada na maioria dos setores econmicos, exceto a
indstria de transformao, onde a participao juvenil similar do comrcio. De
fato, nos ltimos trs anos, comrcio e indstria de transformao foram os setores
econmicos com maior proporo de jovens em seus quadros, com fraes
ligeiramente superiores a 23%, em 2011, superando os servios (18,6%), construo
civil (16,9%) e o resultado global (20%) (Grfico 6). Essa superioridade pode estar
relacionada ao fato de a atividade comercial no exigir maiores qualificaes do
trabalhador, relativamente aos demais setores econmicos, facilitando a obteno de
emprego pelos mais jovens. Um fator de atrao para o trabalhador jovem est no
fato de o setor possibilitar a insero em inmeras funes no especializadas e de
baixa remunerao que, em geral, no requerem qualificao ou experincia anterior.
(DIEESE, 2009).
28
Grfico 6 Proporo de jovens ocupados de 16 a 24 anos segundo setor

de atividade - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
2 4 ,7 %
2 3 ,4 %
2 4 ,3 %
2 3 ,3 %
2 5 ,0 %
2 0 ,9 %
19 ,7 %
2 0 ,0 %
18 ,6 %
2 0 ,0 %
17 ,8 %
15 ,3 %
16 ,9 %
14 ,2 %
15 ,0 %
10 ,0 %
5 ,0 %
0 ,0 %
Inds t ria
C o m rc io
S e rv i o s
2009
C o ns t ru o
O ut ro s
T o tal
2 0 11
Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria do autor).
H indcios de que a mo de obra ocupada no comrcio apresentou alguma

melhora em termos de escolaridade, no trinio 2009 2011, posto que a proporo
de trabalhadores com instruo de nvel mdio completo ou superior se elevou de
49,3% (2009) para 53,6% (2011) e a participao daqueles com instruo de ensino
fundamental incompleto caiu de 26,7% para 23,1%, no mesmo perodo. No entanto,
esses movimentos no foram suficientes para assegurar uma efetiva elevao da
escolaridade dos trabalhadores no comrcio, medida pelo nmero de anos de
estudo, alm dos problemas decorrentes da baixa qualidade na escolaridade bsica do
Estado do Cear, notadamente no ensino fundamental. A escolaridade mdia dos (as)
comercirios (as) oscilou de 8,9 (2009) para 9,2 anos de estudo (2011), o teto
mximo de anos de estudo de metade dos trabalhadores do setor - a escolaridade
mediana - permaneceu em 11 anos, alm da estabilidade de outras estatsticas
constantes na Tabela 4. Em outras palavras, se, em mdia, os comercirios possuam
cerca de 9 anos de estudo, metade deles tinha, no mximo, 11 anos de escola e os
10% menos instrudos tinham at quatro anos de estudo. Ademais, considerando
apenas os trabalhadores assalariados do comrcio com idade entre 16 e 64 anos e
com registro em carteira, o tempo mdio de escola estimado permaneceu em cerca
de 10 anos de estudo, em 2009 e 2011.
29
Tabela 4 Anos de estudo dos trabalhadores no comrcio com idade entre 16 e 64 anos por
sexo - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Total de Ocupados
Homens
Mulheres
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
8,9
9,2
8,5
8,8
9,4
9,6
Percentil 10
4,0
4,0
4,0
4,0
4,0
5,0
Percentil 25
7,0
8,0
6,0
7,0
8,0
8,0
Mediana
11,0
11,0
9,0
10,0
11,0
11,0
Percentil 75
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 90
11,0
11,0
11,0
11,0
11,5
11,9
Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF.
No paralelo entre homens e mulheres, elas so mais escolarizadas, com cerca

de um ano de estudo a mais. Conforme ilustra o Grfico 7, medida que se eleva a
escolaridade, a presena feminina crescente, ocorrendo o oposto com os homens.
Em 2011, no segmento mais escolarizado (mdio completo/superior), 53,6% foi a
participao das mulheres, enquanto a dos homens foi estimada em 46,4%, realidade
que no se alterou entre os anos de 2009 e 2011. Na categoria dos analfabetos, eles
integravam 75,7% desse segmento e elas apenas 24,3%, trs homens para cada mulher
com esta escolaridade, em 2011. Por conseguinte, polticas que visem elevar a
escolaridade dos comercirios (as) devem focar mais a fora de trabalho masculina e,
em menor intensidade, a feminina.
Grfico 7 Ocupados no comrcio com idade de 16 a 64 anos, segundo o nvel
de escolaridade, por sexo - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
8 0 ,0 %
7 0 ,0 %
7 5 ,7 %
6 9 ,6 %
6 1,8 %
5 9 ,9 %
6 0 ,6 %6 0 ,6 %
6 0 ,0 %
5 3 ,8 %
5 0 ,0 %
4 6 ,2 %
5 3 ,6 %
4 6 ,4 %
4 0 ,1%
3 8 ,2 %
3 9 ,4 %3 9 ,4 %
4 0 ,0 %
3 0 ,4 %
3 0 ,0 %
2 4 ,3 %
2 0 ,0 %
10 ,0 %
0 ,0 %
H o m e ns
M ulhe re s
2009
H o m e ns
M ulhe re s
2 0 11
A na lf a be t o / s e m e s c o la rida de
F unda m e nt a l inc o m ple t o
F unda m e nt a l c o m ple t o / M dio inc o m ple t o
M dio c o m ple t o / s upe rio r
30
Esse perfil de instruo dos comercirios (as) pode ser traduzido no maior
tempo de estudo das mulheres. Os indicadores da Tabela 4 demonstram que as
comercirias possuem um tempo de escola, medido pelo nmero de anos de estudo,
um pouco mais elevado do que o dos homens em aproximadamente um ano. Em
2011, a escolaridade mdia masculina foi estimada em 8,8 anos e a feminina, em 9,6
anos, enquanto em termos medianos quantificaram-se 10 e 11 anos, respectivamente,
ou seja, se 10 anos de estudo o teto mximo de escolaridade de metade dos
comercirios, este teto de 11 anos entre as comercirias. Os demais indicadores
sinalizam na mesma direo. A ttulo de ilustrao, o piso de escolaridade dos 10%
mais instrudos, medido pelo percentil 90, foi de 11 anos entre os homens e de quase
12 anos entre as mulheres.
No quesito escolaridade, os nmeros explicitam que grande parte da
diferena entre jovens e adultos comercirios (as) est localizada na metade menos
escolarizada, pois os valores medianos e dos percentis 75 e 90 so todos iguais a 11
anos de estudo. Da se concluir que a metade mais escolarizada dos comercirios
jovens e adultos tem 11 anos ou mais de estudo, o equivalente, no mnimo,
concluso do ensino mdio. Em mdia, os jovens possuem um ano a mais de escola
do que os adultos, principalmente porque os jovens menos escolarizados tm mais
tempo de escola do que os adultos na mesma condio. Isto significa dizer que,
mesmo dentre os menos escolarizados, os adultos esto em pior situao do que a
juventude comerciria, de dois a trs anos de estudo a menos vide valores dos
percentis 10 e 25 de jovens e adultos na Tabela 5.
Tabela 5 Anos de estudo dos trabalhadores jovens e adultos no comrcio - Regio
Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Jovens
Adultos
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
Mdia
9,7
9,9
8,7
9,0
Percentil 10
6,0
7,0
4,0
4,0
Percentil 25
8,0
9,0
6,0
7,0
Mediana
11,0
11,0
10,5
11,0
Percentil 75
11,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 90
11,0
11,0
11,0
11,0
31
O presente estudo tambm revela um dado preocupante. A percentagem de

comercirios (as) de 16 a 64 anos, que declararam no estar estudando, muito
significativa, afirmado por 90,3% dos ocupados no setor, em 2009, percentual este
que passou para 91,4%, em 2011. De outra forma, de cada dez comercirios, nove
estavam
fora
dos
bancos
escolares,
somente
trabalhavam,
mesmo
que
aproximadamente 23,3% deles sejam jovens de 16 a 24 anos. Assim, estima-se que

apenas 8,6% dessa mo de obra trabalhava e estudava concomitantemente, em 2011,
um percentual muito baixo e preocupante, particularmente em funo da
escolaridade dos homens, em particular, dos homens adultos, e da parcela de jovens
que trabalham no setor (Grfico 8).
Grfico 8 Comercirios jovens e adultos segundo a situao de estudo
Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
95,8%
95,4%
90,3%
100,0%
90,0%
91,4%
78,3%
80,0% 73,2%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
26,8%
21,7%
30,0%
9,7%
20,0%
10,0%
8,6%
4,6%
4,2%
0,0%
S trabalha Trabalha e
2009
estuda 2009
Jovens
S trabalha Trabalha e
2011
estuda 2011
Adutos
Total
Atendo-se juventude comerciria, esta situao um pouco melhor, mas

muito longe de ser a ideal. A parcela de jovens que trabalhavam e estudavam caiu
quase 5 p.p., nos ltimos trs anos, ao declinar de 26,8% (2009) para 21,7% (2011),
possivelmente influenciada pelo maior dinamismo do mercado de trabalho da RMF,
pela maior demanda de trabalho no comrcio e valorizao do salrio mnimo,
facilitando a obteno de emprego em detrimento dos estudos. Por conseguinte, de
cada dez jovens comercirios, apenas dois estudavam, em 2011. Dentre os adultos, a
32
situao muito mais sria, visto que menos de 5% estudavam e trabalhavam,

proporo que se manteve em relativa estabilidade no trinio 2009/2011.
O comrcio cearense, assim como em inmeras outras unidades da
federao, apresenta caractersticas bastante heterogneas, nos mais diversos
aspectos. Na RMF, segundo o porte das empresas comerciais declarantes da
RAIS/2010, o comrcio local composto, na maioria dos casos, por microempresas
(1 a 19 empregados), na proporo de 82,5% (17.916 estabelecimentos), 11,3% ou
2.463 estabelecimentos no declararam nenhum empregado, certamente constitudos
por empresas familiares, alm das empresas de pequeno, mdio e grande porte. Esta
realidade foi preservada no ano seguinte, com 82,4% de microempresas (18.901
estabelecimentos), com forte concentrao nos estabelecimentos de um a quatro
empregados (56,7% ou 13.015 estabelecimentos), e 11,1% sem nenhum empregado
(2.537 estabelecimentos), conforme a RAIS/2011. Apesar da predominncia dos
estabelecimentos comerciais de um a quatro empregados, essa diversidade de
estabelecimentos se reflete nas diversas estratgias de insero no mercado de
trabalho por meio da atividade comercial, dentre outras motivaes.
Atravs dos resultados da Pesquisa de Emprego e Desemprego, pode-se
conhecer as estratgias de insero dos trabalhadores no mercado de trabalho,
analisando as movimentaes das diversas categorias ocupacionais. No caso particular
do comrcio, observam-se trs categorias principais: empregado do setor privado
com carteira assinada, autnomo que trabalha para o pblico em geral e empregado
do setor privado sem carteira assinada. No transcorrer dos anos de 2009 a 2011,
houve um importante movimento de expanso das contrataes com registro em
carteira no comrcio, o que foi acompanhado da reduo da frao dos empregados
da iniciativa privada sem registro na carteira de trabalho, alm da queda na parcela de
autnomos que trabalhavam para o pblico, ou seja, a dinmica do mercado de
trabalho do setor foi caracterizada notadamente pela expanso dos empregos com
carteira assinada, o que conferiu mais qualidade aos empregos gerados no comrcio,
no citado trinio. O emprego com carteira saltou de 36,5% (2009) para 42,5% (2011)
dos ocupados, o sem carteira declinou ligeiramente de 14,0% para 13,1% e os
autnomos, que trabalhavam para o pblico, tiveram sua representao reduzida de
33,9% para 32,0%, respectivamente, conforme o Grfico 9. Considerando-se apenas a
categoria dos assalariados do setor privado que trabalhavam no comrcio, 72,5%
33
tinham carteira assinada, em 2009, representao que se elevou para 76,7%, em 2011,
o que d uma relao de trs empregados com carteira para cada um sem carteira
assinada. Estima-se que o total de empregados de 16 a 64 anos no comrcio da RMF
com registro em carteira tenha evoludo de cerca de 105 mil (2009) para
aproximadamente 130 mil empregados (2011). Por conseguinte, a forma de
contratao usualmente utilizada no comrcio a modalidade padro regida pela
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), com registro em carteira, pratica que vem
sendo fortalecida nos ltimos anos.
Grfico 9 - Ocupados no comrcio com idade de 16 a 64 anos segundo
posio na ocupao - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
D o no ne g c io
f a m ilia r
T ra ba lha do r
f a m illia r
E m pre ga do r
A ut no m o
p/ e m pre s a
1,5 %
2 ,5 %
2 ,6 %
3 ,5 %
3 ,9 %
3 ,6 %
3 ,9 %
5 ,6 %
13 ,1%
14 ,0 %
E m pre ga do s e m
c a rt e ira
3 2 ,0 %
3 3 ,9 %
A ut no m o
p/ pblic o
4 2 ,5 %
E m pre ga do c o m
c a rt e ira
0 ,0 %
3 6 ,5 %
10 ,0 %
2 0 ,0 %
2009
3 0 ,0 %
4 0 ,0 %
5 0 ,0 %
2 0 11
Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria do

autor).
At mesmo no mbito das categorias menos representativas, aquelas

caracterizadas por situaes laborais mais fragilizadas, como os autnomos que
trabalham para empresas, os donos de pequenos negcios familiares ou os prprios
trabalhadores familiares, houve declnio em suas participaes relativas, significando
dizer que as citadas categorias perderam um pouco de importncia como formas de
insero no mercado de trabalho da RMF, via setor comrcio. Na realidade, em
decorrncia do aquecimento da atividade comercial local, da elevao da
concorrncia no mercado de trabalho, do movimento global de formalizao das
34
relaes de trabalho, dos esforos de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e

Emprego, dentre outras, a nica forma de insero em expanso no mercado de
trabalho da RMF, atravs do comrcio, foi a contratao com carteira assinada
contratao na modalidade padro -, que chegou a representar 42,5% dos que
trabalhavam no setor, em 2011, embora o trabalho no comrcio por conta prpria
para o pblico em geral ainda represente uma fatia de quase 1/3 dos ocupados do
setor. Destaque-se que as propores de contratados margem da modalidade
padro, comerciantes e o segmento outros registraram queda em 2009/2011 (Tabela
6). Dessa forma, o comrcio seguiu a tendncia geral do mercado11, qual seja, a
gerao de empregos no setor privado e, particularmente, com carteira assinada,
dando sua contribuio para minorar o nvel de precarizao existente no mercado
de trabalho da RMF, que mais expressivo do que o observado nas demais regies
pesquisadas pelo Sistema PED, conforme estudo j realizado pelo Instituto de
Desenvolvimento do Trabalho (IDT). (Costa, 2011).
Tabela 6 Ocupados de 16 a 64 anos no comrcio segundo forma de insero ocupacional
Absoluto
Participao
(Em 1.000)
relativa (%)
Forma de insero
2009
2011
2009
2011
Contratados na modalidade padro(1)
104
129
36,5
42,5
Contratados margem da modalidade padro(2)
53
50
18,7
16,5
Comerciantes(3)
108
104
37,7
34,5
Outros(4)
20
20
7,1
6,5
Total
285
303
100,0
100,0
Notas: (1) So os empregados com carteira assinada contratados pelo setor privado.
(2) So os empregados sem carteira assinada contratados pelo setor privado, os assalariados
contratados em servios terceirizados e os autnomos que trabalham para uma empresa.
(3) So os autnomos que trabalham para mais de uma empresa, os autnomos que
trabalham para o pblico em geral e os donos de negcio familiar.
(4) Incluem os empregadores, os trabalhadores familiares sem remunerao e os
profissionais universitrios autnomos.
Concretamente, o referido movimento de expanso das contrataes com

registro em carteira impactou positivamente no grau de formalizao das relaes de
trabalho no comrcio, nos anos recentes. Considerando-se a taxa de formalizao
11
Os resultados da PED/RMF indicam que, em 2011, houve uma robusta expanso do emprego no
setor privado e com carteira assinada (59 mil novos empregos ou crescimento de 9,8%). Esta foi
basicamente a nica categoria com crescimento, representando 40,4% dos ocupados da RMF, em
2011, diante dos 37,7% de 2010.
35
como a participao dos ocupados no comrcio com registro em carteira e dos

empregadores e autnomos do setor contribuintes para a previdncia social no
universo de ocupados do comrcio, verifica-se que, alm da melhoria quantitativa da
ocupao, houve avanos qualitativos em virtude do aumento da taxa de formalizao
no comrcio, de 41,8% (2009) para 47,7% (2011). Para tanto, a dinmica observada
na gerao de emprego assalariado com carteira assinada foi preponderante.
Lembrar que, mesmo com o avano na formalizao do trabalho no comrcio,
ainda so expressivas as participaes dos contratados margem da modalidade
padro (16,5%) e dos comerciantes (34,5%), que responderam por 51,0% do total de
ocupados no setor, em 2011, um contingente estimado em 155 mil trabalhadores
(Tabela 6).
A maior formalizao do mercado de trabalho do comrcio beneficiou
homens e mulheres, jovens e adultos, de acordo com a Tabela 7. Segundo o sexo, o
maior nvel de formalizao ocorreu entre os homens e o hiato entre eles e as
mulheres se manteve em 10 p.p., ratificando a maior exposio das mulheres s
relaes informais de trabalho e, consequentemente, aos menores rendimentos do
trabalho. Curiosamente, os jovens comercirios detm um patamar de formalizao
dos vnculos trabalhistas superior aos dos adultos, em larga medida por trabalharem
proporcionalmente mais como assalariados com carteira assinada e pela presena
significativa dos adultos entre os pequenos comerciantes. Em 2011, a taxa de
formalizao juvenil foi estimada em 57,9% e, entre os adultos, ficou em 44,6%, o que
incrementou o hiato entre jovens e adultos. Enfim, os maiores patamares de
formalizao do trabalho no comrcio local encontram-se nos vnculos trabalhistas de
homens e jovens, com taxas superiores mdia do setor, especialmente entre os
jovens comercirios.
Tabela 7 Taxa de formalizao no mercado de trabalho do comrcio por segmentos
especficos (Em %) - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Segmentos
2009
2011
populacionais
Homens
46,4
52,3
Mulheres
36,6
42,3
Jovens
47,3
57,9
Adultos
40,2
44,6
Total
41,8
36
47,7
Esse incremento na formalizao do trabalho se refletiu na maior proporo

de comercirios (as) contribuintes para a previdncia social12, que cresceu de 43,3%
(2009) para 48,6% (2011). Assim, estima-se que o nmero de comercirios (as) de 16
a 64 anos que contribuem para a previdncia social passou de cerca de 123 (2009)
para algo em torno de 147 mil trabalhadores (2011). Dessa forma, foram
incorporados 24 mil comercirios (as) cobertura da proteo social. Esse
comportamento foi muito heterogneo entre as diversas categorias ocupacionais. A
Tabela 8 a seguir revela que essa proporo crescente de contribuintes apenas
ocorreu entre os assalariados, ao variar de 73,3% para 77,4%, respectivamente, em
decorrncia do maior nmero de empregados com carteira assinada. Por outro lado,
mesmo com o movimento de formalizao dos pequenos negcios, a parcela de
empregadores contribuintes para a previdncia encolheu de forma substancial para
menos da metade, enquanto a de autnomos registrou pequena oscilao para 7,8%,
em 2011. Apesar do avano, tais nmeros sinalizam a significativa parcela dos
trabalhadores em atividades vinculadas ao comrcio excludos da proteo social,
margem dos benefcios propiciados pelo acesso previdncia social, benefcios
assegurados pela previdncia, em caso de incapacidade, idade avanada, desemprego
involuntrio e amparo para as famlias que deles dependessem economicamente, em
que os autnomos constituem um caso exemplar.
Tabela 8 Trabalhadores do comrcio segundo a contribuio para a Previdncia Oficial,
por categorias selecionadas (Em %) - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Contribuintes
No contribuintes
Categorias
2009
2011
2009
2011
Assalariado
73,3
77,4
26,7
22,6
Autnomo
6,9
7,8
93,1
92,2
Empregador
61,5
48,4
38,5
51,6
Total
43,3
48,6
56,7
51,4
Nesse contexto e na medida em que, no binio 2009/2010, aproximadamente

34% dos empregos formais do comrcio local eram em estabelecimentos de um a
nove empregados, segundo a Relao Anual de Informaes Sociais, oportuno
destacar que o estudo do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho revela que, na
12
A metodologia da Pesquisa de Emprego e Desemprego investiga se o indivduo contribuinte de

algum instituto oficial de previdncia social, no sendo considerados os de carter privado. O instituto
pode ser de mbito federal, estadual ou municipal, podendo tambm ser considerada a Caixa
Beneficente da Polcia Militar.
37
anlise da relao existente entre a proporo de contribuintes para a previdncia e

o tamanho do estabelecimento, h uma forte correlao positiva, indicando que
quanto maior o estabelecimento no qual o profissional trabalha maior a probabilidade
de este ser contribuinte para a previdncia social. (Costa, 2011). Assim, no caso do
comrcio, em decorrncia do tamanho dos estabelecimentos, a chance de um
empregado ser contribuinte da previdncia social mostra-se relativamente menor,
precipuamente entre os autnomos e empregadores.
Esta realidade atual de crescente formalizao do emprego e ganhos reais de
salrio no mercado de trabalho da metrpole cearense como um todo, e mais
especificamente no comrcio, coexiste com uma outra, que a do trabalho
precarizado, informal, sem proteo social e de remuneraes ainda menores, o que
coloca em evidncia o conceito de trabalho decente. Segundo Ribeiro e Berg,
Ao final da dcada de 1990, a Organizao Internacional do Trabalho
(OIT) desenvolveu e passou a disseminar o conceito de Trabalho Decente
como sntese de seu mandato histrico, lastreado em quatro pilares
estratgicos: respeito s normas internacionais do trabalho, em especial
aos princpios e direitos fundamentais do trabalho liberdade sindical e
reconhecimento efetivo do direito de negociao coletiva; eliminao de
todas as formas de trabalho forado; abolio efetiva do trabalho infantil;
eliminao de todas as formas de discriminao em matria de emprego e
ocupao; promoo do emprego de qualidade; extenso da proteo
social; dilogo social. Nessa perspectiva, Trabalho Decente conceituado
como um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em
condies de liberdade, equidade e segurana, sem quaisquer formas de
discriminao, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que
vivem do seu trabalho. Pode ser compreendido, portanto, como uma
condio fundamental para a superao da pobreza e a reduo das
desigualdades sociais e garantia da governabilidade democrtica e o
desenvolvimento sustentvel. (Ribeiro; Berg, 2010, p.173).
A partir da conceituao de trabalho decente e considerando os seus quatro

pilares, analisando-se os nmeros da Tabela 9, que propiciam algumas indicaes do
tamanho do dficit de trabalho decente no mercado de trabalho do comrcio da
RMF, toma-se conscincia do tamanho do desafio e de quanto se tem que avanar na
direo do trabalho decente. Nesse aspecto, a OIT vem continuamente destacando a
necessidade de reduzir os dficits de trabalho decente na economia informal e de se
avanar em direo a uma progressiva formalizao das relaes de trabalho.
Retomando a anlise da Tabela 9, quanto evoluo no tempo, todos os
indicadores apontaram alguma melhora nos ltimos anos, na medida em que
declinaram entre 2009 e 2011, sinalizando para uma reduo do dficit de trabalho
decente, no trinio em questo. A maior reduo foi observada na proporo de
comercirios (as) com menos de oito anos de estudo, aqueles que no chegaram a
38
concluir o ensino fundamental, que caiu de 28,0% (2009) para 24,1% (2011),
totalizando aproximadamente 73 mil pessoas. Por sua vez, o declnio para 56,7% na
proporo de comercirios (as) com jornada acima de 44 horas semanais registrou a
menor reduo (5,0%), sendo o nico segmento a crescer em termos absolutos, com
discreta ampliao para cerca de 171,8 mil trabalhadores. No tocante aos dois
segmentos restantes - trabalhadores com remunerao mensal inferior a um salrio e
comercirios (as) no contribuintes para a previdncia oficial -, eles detiveram quedas
da ordem de 9,3%.
Tabela 9 Indicadores do dficit de trabalho decente no comrcio - Regio Metropolitana
de Fortaleza 2009/2011
2009
2011
Categorias
1
(%)
Absoluto
(%)
Absoluto1
Ocupados com menos de 8 anos de
28,0
79,8
24,1
73,0
estudo (1 grau incompleto)
Ocupados com jornada semanal de
59,7
170,1
56,7
171,8
mais de 44 horas
Ocupados com remunerao inferior
32,1
91,5
29,1
88,2
a um salrio mnimo
Ocupados sem contribuio para a
56,7
161,6
51,4
155,7
previdncia oficial
Total de ocupados
100,0
285
100,0
303
Note: (1) Ocupados de 16 a 64 anos no comrcio, medidos em 1.000 pessoas.
Quanto dimenso do dficit de trabalho decente, todos esses indicadores

demonstraram uma expressiva magnitude, abrangendo parcelas significativas da
ocupao total do comrcio, o que propicia uma noo do tamanho do dficit de
trabalho decente, no setor. O segmento mais abrangente o dos ocupados que
trabalhavam uma jornada superior a 44 horas por semana - 56,7% ou 171,8 mil
pessoas em 2011 -. Na sequncia, os no contribuintes para a previdncia oficial, cuja
representao foi estimada em 56,7%, em 2009, com diminuio para 51,4% trs anos
depois (155,7 mil trabalhadores sem proteo social). Ocupando a terceira posio,
tm-se os trabalhadores com rendimento inferior a um salrio mnimo, cuja
proporo foi reduzida de 32,1% (2009) para 29,1% (2011), com um contingente
estimado de 88,2 mil profissionais. Na ltima colocao, mas nem por isso menos
relevante, coloca-se a participao dos comercirios (as) com menos de oito anos de
estudo, contemplando 24,1% dos ocupados do setor ou 73 mil pessoas. Por
conseguinte, o dficit de trabalho decente existente no comrcio local devido, em
boa medida, extensa jornada de trabalho do setor e significativa informalidade, o
que se reflete na percentagem de trabalhadores excludos da proteo social.
39
4 TEMPO DE PERMANNCIA NO EMPREGO OU NEGCIO

As pesquisas do Sistema PED investigam a varivel tempo no emprego ou
negcio objetivando mensurar o tempo de permanncia no trabalho atual, ou seja,
captar o nvel de estabilidade no emprego.
No caso do empregado refere-se ao tempo que trabalha na atual empresa.
No caso dos autnomos deve ser considerado o perodo ininterrupto de
trabalho. Isto pressupe a necessidade de averiguar o perodo em que
houve maior regularidade da atividade, sem perodos extensos de notrabalho ou de procura. [...] Nesse sentido, para o autnomo, ser
considerada como referncia para perodos de no-trabalho a
interrupo de um perodo de sete dias. Portanto, no caso de trabalho
autnomo ou conta-prpria, no confundir o tempo de durao do
trabalho atual com o tempo em que est na sua profisso ou ocupao.
(Fundao Seade; Dieese, 2000, p. 67).
Nesse mdulo, ser dedicada especial ateno anlise do tempo de

permanncia no emprego ou negcio, no intuito de se avaliar como tem evoludo a
estabilidade no emprego dos comercirios (as). Isto ser feito a partir da anlise da
distribuio dos trabalhadores, segundo diversas faixas de tempo de permanncia,
que variam de menos de 6 meses at 60 meses ou mais. Ademais, sero tambm
utilizados os indicadores de flexibilidade e de estabilidade do mercado de trabalho,
alm de algumas estatsticas adicionais, para auxiliar na avaliao da estabilidade no
emprego/negcio. Ao longo do texto, as expresses tempo no emprego ou negcio,
tempo no emprego e tempo no trabalho sero utilizadas indistintamente,
conservando, porm, a conceituao do tempo de permanncia no emprego ou
negcio adotada pelo Sistema PED.
Estima-se que, independente de sexo, cerca de 45% dos ocupados no
comrcio da RMF tenham menos de dois anos no mesmo emprego ou negcio,
sendo de 29,3% a proporo de trabalhadores com menos de um ano, em 2011, o
que revela uma parcela substantiva de trabalhos de curta durao. Mesmo assim, para
destacar os dois extremos dessa distribuio e chamar ateno para os indicadores
de flexibilidade e estabilidade do mercado de trabalho, na anlise do tempo de
permanncia no trabalho principal no comrcio, optou-se por abordar, inicialmente,
dois subgrupos principais, os quais englobam metade dos trabalhadores do setor: 1.
comercirios com tempo no emprego de at 6 meses e 2. comercirios que possuem
tempo de permanncia no trabalho de 5 anos ou mais, este com o maior peso na
40
distribuio. No primeiro subgrupo, a participao relativa caiu de 20,9% (2009) para

18,9% (2011) e, no segundo, houve oscilao de 32,3% para 32,4% dos ocupados, o
que pode se constituir em indcio de ligeiro aumento na estabilidade ocupacional do
setor. Uma comprovao disso que se, por um lado, os tempos mediano e modal
mantiveram-se em 24 meses para o total de ocupados e para homens e mulheres -,
o tempo mdio de permanncia no trabalho principal cresceu ligeiramente de 55,4
(2009) para 56,5 meses (2011), no alcanando sequer a marca dos seis anos. Dessa
forma, a distribuio dos comercirios segundo o tempo no emprego ou negcio tem
uma significativa concentrao de trabalhadores nas faixas extremas, mais da metade
dos trabalhadores tem, no mnimo, dois anos no trabalho/negcio, apesar da
relevante representao dos trabalhadores com vnculos ou contratos de trabalho de
curta durao, como o caso daqueles que declararam um tempo inferior a seis
meses (18,9%), em 2011. Assim, a atividade comercial desenvolve-se a partir da
coexistncia de dois grupos de trabalhadores: 1. um privilegiado e at expressivo,
com uma estabilidade acima da mdia do setor e 2. outro tambm amplo e sujeito a
trabalhos de curta durao.
A nfima elevao do tempo de permanncia no trabalho do comrcio foi
propiciada pelo aumento do tempo mdio das mulheres de 50,1 (2009) para 51,8
meses (2011) -, e, em menor intensidade, pela oscilao da mdia masculina de 59,9
para 60,6 meses, respectivamente. A maior formalizao do emprego no comrcio e
a intensificao dessa atividade nos anos recentes parecem ter impactado
favoravelmente na estabilidade do emprego das comercirias, elevando-a em quase
dois meses, em mdia. Reforando essa realidade, atendo-se s comercirias do
quartil inferior aquelas com menores tempos de permanncia -, o valor associado
ao quartil 1 aumentou de seis para oito meses e, para aquelas situadas no quartil
superior (tempos de permanncia mais longos), o tempo mnimo passou de 60 para
69 meses. Entre os homens, as estatsticas analisadas no apresentaram alterao,
exceto a mdia, sugerindo estabilidade do tempo de permanncia dos homens em
seu trabalho no comrcio, nesses trs anos. A relativa estabilidade masculina e a
melhora da estabilidade feminina fizeram com que a diferena entre os tempos
mdios de ambos casse de 9,8 (2009) para 8,8 meses (2011), ou seja, reduziu a
desigualdade na estabilidade do emprego, embora as mdias masculinas sejam
41
maiores, evidenciando maior fragilidade dos vnculos femininos e maior instabilidade

ocupacional das mulheres, no setor (Tabela 10).
Tabela 10 Estatsticas do tempo de permanncia no trabalho principal no setor comrcio
por sexo (Em meses) - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Total
Homem
Mulher
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
55,4
56,5
59,9
60,6
50,1
51,8
Mediana
24,0
24,0
24,0
24,0
24,0
24,0
Moda
Quartil 1
24,0
7,0
24,0
8,0
24,0
8,0
24,0
8,0
24,0
6,0
24,0
8,0
84,0
60,0
69,0
Quartil 3
72,0
72,0
84,0
O tempo mediano estimado para os dois anos significa que metade dos
trabalhadores do comrcio local, quer sejam homens ou mulheres, permanece com o
mesmo vnculo de trabalho ou no mesmo negcio por, no mximo, dois anos. Por
sua vez, a diferena entre os tempos mdio e mediano demonstra a
heterogeneidade/desigualdade
existente
em
termos
da
permanncia
dos
trabalhadores em seus empregos ou negcios comerciais, como as anlises por sexo

e idade a seguir ratificaro. Oportuno destacar que a estabilidade no trabalho
importante para desenvolver o capital humano da fora de trabalho e est vinculada
aos aumentos de produtividade. (OIT, 2009). Consequentemente ela deve influenciar
o nvel de remunerao da mo de obra e explicar parte dos diferenciais de
remunerao entre homens e mulheres, na medida em que eles apresentam maior
estabilidade no trabalho. No obstante, o incremento na produtividade elemento
de suma importncia para impulsionar o crescimento econmico13.
Nas palavras da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), dada a relao
positiva entre regulamentao do mercado de trabalho e o tempo de permanncia no
emprego, este pode ser interpretado como um indicador de flexibilidade (ou
estabilidade) numrica do mercado de trabalho. A OIT afirma que um indicador de
flexibilidade no mercado de trabalho a percentagem da populao com
13
Segundo estudo do BNDES, a produtividade no comrcio brasileiro, medida pela razo valor
adicionado por trabalhador, avanou apenas 0,1% a.a., entre os anos de 1995 a 2008, ou seja, o setor
no apresentou crescimento da produtividade, no perodo citado. Nesse aspecto, o estudo destaca
ainda que Nos setores com grande participao do trabalho (Outros Servios, Comrcio e Indstria
de Transformao), nota-se uma certa estagnao da produtividade, que se deve ao fato de o valor
adicionado ter crescido praticamente s mesmas taxas que o emprego nesses setores. (BNDES, 2012,
p.3)
42
permanncia no emprego inferior a um ano. Do ponto de vista da estabilidade no

mercado de trabalho, interessante considerar o indicador de permanncia no
emprego igual ou superior a cinco anos (OIT, 2009). Fato que o mercado de
trabalho brasileiro por demais flexvel na medida em que grande a facilidade com
que os trabalhadores so admitidos/desligados. Assim, a flexibilidade para contratar
e/ou desligar trabalhadores constitui uma caracterstica bsica do funcionamento do
mercado de trabalho nacional, ocasionada principalmente pela abundante oferta de
mo de obra.
Atendo-se ao mercado de trabalho do comrcio da RMF, o indicador de
flexibilidade acusou ligeira queda e o de estabilidade apresentou-se praticamente
constante, nos anos de 2009 e 20011. Em termos da flexibilidade, a pesquisa captou
uma ligeira reduo desse indicador, de 31,5% (2009) para 29,3% (2011), de onde se
pode inferir que aproximadamente 29,3% dos trabalhadores do setor podem ser mais
facilmente desligados, achavam-se trabalhando com base em contratos de curta
durao. Nesse aspecto, as mulheres apresentaram chances discretamente maiores
do que os homens. Em 2009, 32,8% das comercirias tinham menos de um ano no
trabalho, declinando para 29,9%, em 2011, enquanto a parcela masculina, ligeiramente
inferior, oscilou de 30,4% para 28,9%. Para esse indicador, o hiato entre homens e
mulheres foi reduzido de 2,4 para 1,0 p.p., dada a convergncia das propores
estimadas (Grfico 10). Conclui-se que o mercado de trabalho do comrcio local
deveras flexvel, com significativa parcela dos trabalhadores expostos a trabalhos de
curta durao, independente de sexo.
43
Grfico 10 Distribuio dos ocupados no comrcio com idade de 16 a 64

anos, segundo o tempo no trabalho, por sexo - Regio Metropolitana de
Fortaleza 2009/2011
Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria

do autor).
Quanto ao indicador de estabilidade, conforme j citado, verifica-se que a

porcentagem dos ocupados no comrcio com tempo de permanncia no emprego ou
negcio igual ou superior a cinco anos foi mantida nos ltimos trs anos, oscilando
de 32,3% (2009) para 32,4% (2011), ou seja, cerca de 1/3 dos trabalhadores do
comrcio tinha cinco anos ou mais de experincia laboral no setor sob o mesmo
vnculo trabalhista ou no mesmo negcio, usufruindo de maior estabilidade
ocupacional. Essa constncia foi reflexo das pequenas variaes constatadas entre
homens e mulheres com esse tempo de permanncia. Entre eles, a percentagem
flutuou de 34,3% (2009) para 34,0% (2011) e as respectivas percentagens femininas
foram de 30,0% e 30,4%, outro indicativo da maior estabilidade masculina e da
perpetuao dessa realidade diferenciada (Tabela 11).
44
Tabela 11 Indicadores de flexibilidade e estabilidade no mercado de trabalho por sexo e

idade - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
2009
2011
Segmentos
populacionais
< 1 ano
5 anos
< 1 ano
5 anos
Homens
30,4%
34,3%
28,9%
34,0%
Mulheres
32,8%
30,0%
29,9%
30,4%
Jovens
55,4%
5,8%
56,2%
4,6%
Adultos
23,9%
40,7%
21,2%
40,7%
Total
31,5%
32,3%
29,3%
32,4%
Nota: Foram considerados jovens os trabalhadores com idade entre 16 e 24 anos e adultos, com 25
anos e mais.
Portanto, se a situao relativa ao tempo de permanncia no trabalho dos

ocupados, no comrcio da RMF, basicamente no se alterou entre os homens,
captaram-se algumas melhoras entre as mulheres, como o tempo mdio no
emprego/negcio em crescimento, tal qual as estatsticas relativas aos quartis 1 e 3 e
diminuio do indicador de flexibilidade (-8,8%), bem acima do observado entre os
homens (-4,8%). No obstante, elas so mais susceptveis a tais indicadores, sendo
mais
penalizadas
pela
instabilidade
no
emprego,
alm
de
terem
menor
representatividade nas situaes de maior estabilidade ocupacional, uma expresso da

maior fragilidade dos vnculos empregatcios das mulheres no setor, o que no um
privilgio do comrcio local. Segundo os indicadores de instabilidade e estabilidade
do mercado de trabalho do comrcio na RMF, nos ltimos trs anos, as grandezas
percentuais das participaes de homens e de mulheres, nessas duas situaes,
assumiram valores muito prximos, especialmente no caso das mulheres, o que
tambm retrata a composio da distribuio geral, com concentrao de fora de
trabalho nas faixas extremas.
At mais do que as mulheres, os (as) jovens comercirios (as) de 16 a 24
anos de idade so bastante expostos (as) aos contratos de trabalho mais instveis,
pois eles (as) tm presena marcante nas faixas de menor tempo de permanncia no
trabalho/negcio, isto , so mais expostos (as) pratica da rotatividade de mo de
obra, so admitidos (as) e desligados (as) mais facilmente de seus empregos. Estimase que a proporo de jovens com menos de um ano de permanncia no trabalho, no
comrcio, tenha passado de 55,4 % (2009) para 56,2% (2011), dos quais em torno de
37% no chegaram a completar seis meses no trabalho. No caso dos adultos
(comercirios (as) de 25 a 64 anos de idade), este percentual declinou de 23,9% para
21,2%, no mesmo perodo, isto , pouco mais de 20% dos adultos declararam tempo
45
de permanncia inferior a um ano, em 2011. Portanto, a presena relativa dos jovens

entre os comercirios (as) com menos de um ano no emprego/negcio quase trs
vezes mais intensa, paralelamente aos adultos. medida que cresce o perodo de
permanncia no trabalho, amplia-se a parcela adulta, em detrimento dos mais jovens,
culminando com uma participao juvenil de apenas 4,6% na faixa de cinco anos e
mais, frente a expressivos 40,7% dos adultos, conforme ilustrado no Grfico 11.
Assim, mesmo com maior nvel de formalizao, o trabalho juvenil no comrcio local
caracteriza-se por elevada instabilidade e fragilidade dos vnculos de emprego, haja
vista as tendncias de crescimento do indicador de instabilidade e de queda do de
estabilidade entre os jovens, medidos pelas porcentagens de ocupados no comrcio
com tempos de permanncia no trabalho menor de 12 meses e maior ou igual a 60
meses, respectivamente.
Grfico 11 - Ocupados jovens e adultos no comrcio segundo o tempo no
trabalho - Regio Metropolitana de Fortaleza 2011
3 2 ,4 %
4 0 ,7 %
6 0 m e s e s o u m a is
4 ,6 %
2 3 ,3 %
D e 2 4 a m e no s de
60 meses
2 4 ,2 %
2 0 ,5 %
15 ,0 %
13 ,9 %
18 ,6 %
D e 12 a m e no s de
24 meses
D e 6 a m e no s de 12
meses
10 ,4 %
7 ,8 %
19 ,1%
18 ,9 %
13 ,4 %
M e no s de 6 m e s e s
3 7 ,2 %
0 ,0 %
10 ,0 %
16 a 2 4 a no s
2 0 ,0 %
2 5 a 6 4 a no s
3 0 ,0 %
4 0 ,0 %
5 0 ,0 %
T o tal
A Tabela 12 traz alguns indicadores adicionais que enfatizam os diferenciais de

jovens e adultos no tocante ao tempo de permanncia no trabalho. Destacam-se a
ligeira queda do tempo mdio dos jovens para cerca de 15 meses, contraposta ao
crescente tempo mdio dos adultos 69 meses em 2011 -, influenciado pela elevao
do piso dos trabalhadores com tempos mais longos (Quartil 3), que cresceu de 96
46
(2009) para 102 meses (2011). Para todos estes indicadores, a razo adulto/jovem
variou entre 4,0 e 4,5 vezes, explicitando muito claramente a supremacia dos adultos
no que concerne estabilidade no trabalho. Em termos medianos, enquanto o tempo
de permanncia no trabalho dos jovens era de oito meses, o dos adultos chegou a
trinta e seis meses, sendo esta realidade constatada nos dois anos analisados.
Tabela 12 Estatsticas do tempo de permanncia no trabalho principal no comrcio por
idade (Em meses) - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Jovem
Adulto
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
Mdia
16,0
15,2
68,0
69,1
Quartil 1
3,0
3,0
12,0
12,0
Mediana
8,0
8,0
36,0
36,0
Quartil 3
24,0
24,0
96,0
102,0
Ao avaliar o tempo de permanncia segundo a escolaridade, percebe-se que a

distribuio dos trabalhadores replica a distribuio global do setor, com
concentrao nas duas faixas extremas, indicando no haver correlao entre a
escolaridade do trabalhador e tempo de permanncia no trabalho, isto , deixando
transparecer que a elevao da escolaridade no tem assegurado maior estabilidade
no trabalho, possivelmente em funo da influncia exercida pelos pequenos negcios
comerciais familiares e informais, por exemplo. Segundo a Tabela 13, os maiores
valores de todas as estatsticas so observados entre os trabalhadores analfabetos ou
sem escolaridade, demonstrando que eles tm vnculos mais estveis no trabalho ou
so donos de seus prprios negcios. Possivelmente essa constatao esteja
associada ao exerccio do trabalho autnomo, em pequenos negcios familiares, com
baixa remunerao, associado a estratgias de sobrevivncia, etc.
47
Tabela 13 Estatsticas do tempo de permanncia no trabalho principal no comrcio por

escolaridade - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011 (Em meses)
Analfabeto/
Fund.
Mdio
Fundamental
Sem
Completo/
Completo/
Incompleto
Estatsticas
escolaridade
Mdio Incomp.
Superior
2009
2011
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
85,3
102,7
70,0
75,0
50,8
48,2
48,3
48,8
Quartil 1
12,0
12,0
9,0
12,0
6,0
6,0
7,0
8,0
Mediana
36,0
36,0
36,0
36,0
20,0
24,0
24,0
24,0
Quartil 3
96,0
120,0
96,0
120,0
60,0
60,0
60,0
60,0
Os nmeros expressam que houve reduo da instabilidade em todos os

nveis de escolaridade, ou seja, diminuiu a percentagem de trabalhadores com menos
de um ano no trabalho nos diversos nveis de instruo dos ocupados no comrcio.
No caso dos ocupados com instruo de nvel mdio completo ou superior, por
exemplo, essa porcentagem passou de 32,3% (2009) para 30,5% (2011). De forma
surpreendente, o indicador de estabilidade - tempo de cinco anos ou mais no
trabalho - s cresceu entre os trabalhadores com instruo de nvel fundamental
incompleto, de 39,1% para 43,6%, enquanto declinaram as propores dos
trabalhadores com fundamental completo ou mdio incompleto (27,0%) e mdio
completo ou superior (28,2%), em 2011. A maior instabilidade/flexibilidade no
mercado de trabalho do comrcio local encontrada entre os trabalhadores de nvel
fundamental completo ou mdio incompleto e a maior estabilidade, entre os de nvel
fundamental incompleto, ratificando suposio anterior de que maior escolaridade
no assegura mais estabilidade empregatcia nesse setor.
A Tabela 14 apresenta estatsticas adicionais sobre a escolaridade (anos de
estudo) dos comercirios segundo o tempo de permanncia no emprego ou negcio.
Tais indicadores comprovam a no existncia de correlao entre escolaridade e
estabilidade no emprego ou negcio, conforme j citado. claramente percebido que
os menores perodos de anos de estudo so observados no segmento de
trabalhadores com tempo de permanncia de sessenta meses ou mais, por exemplo.
O tempo mediano de onze meses at o intervalo de vinte e quatro a menos de
sessenta meses, variando entre nove e dez meses na faixa superior. Adicionalmente,
enquanto nas quatro menores faixas a mdia de anos de estado varia de 9,0 a 9,7
anos, na faixa de sessenta meses ou mais no emprego, esta variao de 8,4 a 8,6
anos de estudo.
48
Tabela 14 Anos de estudo dos trabalhadores, no comrcio, com idade entre 16 e 64 anos,
por tempo de permanncia no emprego ou negcio - Regio Metropolitana de Fortaleza
2009/2011
De 6 a
De 12 a
De 24 a
Menos de 6
60 meses ou
menos de 12 menos de 24 menos de 60
meses
mais
Estatsticas
meses
meses
meses
2009 2011 2009 2011 2009 2011 2009 2011 2009 2011
Mdia
9,0
9,3
9,4
9,7
9,3
9,5
9,0
9,5
8,4
8,6
Percentil 10
4,0
5,0
5,0
5,0
4,0
5,0
4,0
4,0
3,0
4,0
Percentil 25
7,0
8,0
8,0
8,0
8,0
8,0
7,0
8,0
5,0
5,3
Mediana
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
9,0
10,0
Percentil 75
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 90
11,0
11,0
12,0
11,0
11,0
11,0
11,0
12,0
11,0
11,0
Da mesma forma que a escolaridade, a anlise do tempo de permanncia no

trabalho por tamanho dos estabelecimentos comerciais da RMF replica a distribuio
global, com a concentrao dos comercirios nas faixas extremas, independente do
porte dos estabelecimentos, mesmo porque h uma incidncia muito forte dos
pequenos estabelecimentos e, neles, essa concentrao mais notria em 2011, a
representao dos estabelecimentos comerciais com at nove empregados foi
estimada em torno de 58% -. Alm do mais, a maior incidncia de trabalhadores com
tempo no trabalho de cinco anos ou mais indicador de estabilidade no mercado de
trabalho - verificada nos estabelecimentos de at nove empregados, participao
que cresceu de 37,9% (2009) para 40,6% (2011), duas vezes maior do que nos demais
estabelecimentos, que apresentaram propores na casa dos 21%. O oposto ocorre
ao se considerar a menor faixa de tempo (menos de seis meses). Nesse caso,
enquanto nos estabelecimentos comerciais com at nove empregados tem-se 16,1%
dos trabalhadores com menos de seis meses no trabalho, nos demais, as propores
variaram de 20,6% (500 ou mais) a 23,1% (100 a 499 empregados) dos ocupados
(Grfico 12). Portanto, os nmeros apontam que nos estabelecimentos de menor
porte onde os comercirios usufruem de uma estabilidade no emprego ou negcio
relativamente maior. Assim, so muito bem-vindas iniciativas que visem ampliar o
tempo de permanncia no trabalho dos comercirios em empresas de maior porte, a
adoo de prticas que se destinem a reter uma maior parcela do quadro funcional
das grandes empresas, mesmo porque elas se utilizam de novas tecnologias, prticas
mais modernas de gesto, adotam uma administrao mais profissionalizada,
demandam uma mo de obra mais qualificada, etc. Lembrar que, conforme citao
anterior, a estabilidade no trabalho importante para o desenvolvimento do capital
humano da fora de trabalho e para a elevao da produtividade, dentre outros. A
propsito,
49
Se em uma empresa existem funcionrios com talentos singulares, sinal

de inteligncia no pod-los, mas canalizar essas aptides conforme o perfil
e objetivos da organizao. E, para reter profissionais, preciso que os
lderes forneam aos seus colaboradores bem mais que apenas um salrio
mensal. [...] Um lder que no consegue reter funcionrios perde
possibilidades de expandir novas habilidades at ento latentes ou
estagnadas no prprio contratado e, por consequncia, pode perder
grandes oportunidades de crescimento para a empresa. (CMARA...,
2012, pp.12-13).
Grfico 12 - Distribuio dos ocupados no comrcio de 16 a 64 anos de idade
segundo o tempo de permanncia no trabalho e o tamanho dos
estabelecimentos comerciais - Regio Metropolitana de Fortaleza 2011
4 5 ,0 %
4 0 ,6 %
4 0 ,0 %
3 5 ,0 %
3 0 ,0 %
2 5 ,4 %
2 5 ,0 %
2 3 ,0 %
2 3 ,3 %
2 1,0 %
2 0 ,0 %
15 ,0 %
10 ,0 %
2 5 ,1%
2 3 ,2 %
2 1,6 % 2 0 ,5 % 2 0 ,6 %
19 ,0 %
17 ,0 %
16 ,1%
12 ,5 %
2 1,5 %
19 ,0 %
15 ,7 %
13 ,8 %
13 ,3 %
7 ,8 %
5 ,0 %
0 ,0 %
A t 9
e m pre ga do s
D e 10 a 9 9
e m pre ga do s
M e no s de 6 m e s e s
D e 12 a m e no s de 2 4 m e s e s
6 0 m e s e s o u m a is
D e 10 0 a 4 9 9
e m pre ga do s
5 0 0 o u m a is
e m pre ga do s
D e 6 a m e no s de 12 m e s e s
D e 2 4 a m e no s de 6 0 m e s e s
O contedo da Tabela 15 faz meno distribuio dos comercirios (as) de

16 a 64 anos de idade, segundo o tempo no trabalho associado ao nvel de
rendimento mensal do trabalho principal. Conforme os indicadores de flexibilidade e
estabilidade j referidos, evidente que a instabilidade/flexibilidade penaliza mais
intensamente a mo de obra da base da pirmide salarial, ou seja, medida que se
evolui das menores para as maiores remuneraes, a exposio instabilidade no
trabalho (tempo inferior a 12 meses) decresce e a estabilidade (tempo de 60 meses
ou mais) mostra-se mais vigorosa, at porque a reposio dos trabalhadores melhor
remunerados tende a ser mais dispendiosa. Exceo feita classe de maiores
remuneraes (10 salrios ou mais), cujo percentual de trabalhadores nessa condio
situou-se acima de 20%, a nica com participao crescente, posto que variou de
20,8% (2009) para 22,4% (2011). Assim, deduz-se que at mesmo os trabalhadores
50
mais bem remunerados do setor no esto livres dessa instabilidade ocupacional, at

porque aproximadamente um em cada cinco dos comercirios (as) melhor
remunerados (as) declarou um tempo no trabalho inferior a doze meses. Por outro
lado, uma parcela crescente desses trabalhadores experimentou mais estabilidade, ao
variar de 43,5% (2009) para 47,2% (2011) a frao dos melhor remunerados com
tempo no trabalho de seis anos e mais. Entre os trabalhadores dos demais nveis de
remunerao, houve queda da exposio instabilidade no trinio, com a estabilidade
em alta no perodo.
Ao mesmo tempo em que se verifica que o indicador de instabilidade mais
robusto nas duas menores faixas de remunerao, alm de este ter apresentado
reduo nos ltimos trs anos, isto foi complementado com um comportamento
favorvel do indicador de estabilidade, que cresceu entre os trabalhadores com
remunerao nessas duas faixas (Tabela 15). Portanto, os mais pobres lograram
alguma melhora no tocante estabilidade no trabalho/emprego. Observar ainda que a
estabilidade s logrou crescimento nas faixas extremas, enquanto o declnio da
instabilidade foi generalizado, com exceo dos trabalhadores com remunerao de
10 salrios ou mais. Por conseguinte, as variveis tempo de permanncia e
rendimento do trabalho correlacionam-se negativamente no mercado de trabalho do
comrcio da RMF, em que os trabalhadores com menores rendimentos so
duplamente penalizados: percebem as menores remuneraes pelo trabalho
executado e so rotacionados mais frequentemente, detentores que so dos mais
elevados indicadores de instabilidade, apesar da melhora observada na estabilidade
dos vnculos de trabalho, relativamente falando.
51
Tabela 15 - Ocupados no comrcio de 16 a 64 anos de idade segundo o tempo de

permanncia no trabalho, por faixas de rendimento do trabalho - Regio Metropolitana de
Fortaleza 2009/2011
De 6 a menos
Menos de 6 meses
60 meses ou mais
Rendimento
de 12 meses
(Em SM)
2009
2011
2009
2011
2009
2011
< 1/2
32,9%
23,9%
10,0%
10,8%
23,9%
27,5%
|---1
21,8%
19,2%
10,1%
10,9%
31,9%
35,4%
1|---2
18,9%
19,3%
13,8%
12,8%
27,1%
25,6%
2|---3
6,9%
6,3%
7,9%
6,9%
52,3%
47,7%
3|---5
5,6%
4,6%
5,0%
3,5%
56,9%
52,6%
5|---10
5,2%
2,8%
3,2%
4,4%
61,9%
61,9%
10
15,6%
16,8%
5,2%
5,6%
43,5%
47,2%
Em resumo, sobre o tempo no trabalho dos comercirios (as), pode-se

concluir que: h uma concentrao de trabalhadores nas faixas extremas (menos de
seis meses e sessenta meses ou mais), independente de sexo, tamanho de
estabelecimento e escolaridade; houve uma pequena reduo da flexibilidade no
mercado de trabalho do comrcio e um ligeiro incremento na estabilidade
ocupacional do setor, notadamente entre as mulheres; ainda assim elas so bem mais
expostas instabilidade ocupacional tal qual os jovens: metade dos (as) comercirios
(as) tem um tempo de, no mximo, dois anos no trabalho, independente de sexo; a
maior estabilidade ocorre nos estabelecimentos de menor porte (at nove
trabalhadores); 1/3 dos (as) comercirios (as) tem cinco anos ou mais de tempo no
trabalho; 37% dos jovens comercirios (as) no chegam a completar seis meses no
trabalho, com a parcela dos adultos crescendo medida que se eleva o tempo no
trabalho/negcio; a escolaridade parece no assegurar mais estabilidade no trabalho e
os (as) comercirios (as) com menores remuneraes sofrem mais com a
instabilidade dos vnculos trabalhistas vigentes no comrcio local.
52
5 CARACTERIZAO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
Dando continuidade ao traar do perfil dos (as) comercirios (as), no intuito

de se elaborar uma subdiviso dos ocupados, de modo a se proceder a algumas
avaliaes por grupos ocupacionais, partiu-se de agrupamentos j utilizados por
instituies como o IPEA e DIEESE e, aps uma avaliao dos diversos tipos de
ocupao existentes no setor e de sua representatividade e escolaridade, decidiu-se
pelo seguinte agrupamento, composto de cinco subgrupos ocupacionais: 1. dirigentes
de empresas e gerentes; 2. tcnicos e escriturrios; 3. trabalhadores de atendimento
ao pblico, vendedores e servios; 4. trabalhadores de atividades de suporte ao
comrcio e 5. outros. O grupo dos dirigentes de empresas e gerentes quase que
totalmente composto por gerentes, enquanto o grupo dos tcnicos e escriturrios
integrado por trabalhadores de nvel mdio, destacadamente escriturrios e tcnicos
de nvel mdio nas cincias administrativas. No grupo 3, trabalhadores de
atendimento ao pblico, vendedores e servios, os vendedores e prestadores de
servios do comrcio so maioria absoluta e, no grupo dos trabalhadores de
atividades de suporte ao comrcio, sobressaem-se os trabalhadores de funes
transversais, aqueles de servios de conservao, manuteno e reparao, dentre
outros. Fazendo meno representao de cada subgrupo na ocupao total do
comrcio da metrpole cearense, em 2011, tm-se as seguintes propores: grupo I
(dirigentes de empresas e gerentes) com cerca de 17,4% (53 mil profissionais), grupo
II (tcnicos e escriturrios) com aproximadamente 10,6% (32 mil pessoas), grupo III
(trabalhadores de atendimento ao pblico, vendedores e servios) com uma
representao de 60,3% (183 mil trabalhadores) e o grupo IV (trabalhadores de
atividades de suporte ao comrcio) com uma frao de 10,1% (30 mil ocupados),
restando 1,6% para o segmento outros. Assim, o grupo de maior representao no
universo dos comercirios o grupo III, constitudo, em sua maioria, pelos
trabalhadores de atendimento ao pblico, vendedores e prestadores de servios,
com aproximadamente 183 mil profissionais e uma participao relativa de 60,3%, em
2011.
Enfocando a gerao de ocupaes nos diversos grupos, em 2011, no paralelo
com 2009, o grupo II (tcnicos e escriturrios) foi o que registrou maior expanso
relativa do nvel ocupacional (18,5%), com aproximadamente 5 mil novas
53
oportunidades de trabalho. Em segundo lugar, posicionou-se o grupo I (dirigentes de

empresas e gerentes) (6,0%) e, em terceiro, o grupo III (trabalhadores de
atendimento ao pblico, vendedores e servios) (4,6%). Assim, nessa base de
comparao, apesar de o grupo II ter apresentado o maior crescimento relativo da
ocupao, foi o grupo III - composto predominantemente por vendedores e
prestadores de servios do comrcio - que deteve o maior crescimento absoluto,
com a adio de 8 mil postos de trabalho, ou seja, o grupo III foi o que gerou mais
vagas para emprego no setor, no trinio 2009/2011. Portanto, a categoria de
profissionais que trabalhavam no atendimento ao pblico, vendedores e servios a
que mais tem se expandido no comrcio. Por fim, o crescimento relativo da
ocupao no grupo IV foi de 3,4%, com mil novas ocupaes.
Nos prximos pargrafos sero disponibilizadas informaes sobre a
constituio de cada um desses grupos, concernentes sua composio por sexo,
idade, escolaridade, alm de estatsticas diversas sobre anos de estudo. Na
composio dos grupos ocupacionais por sexo, percebe-se que no grupo dos
dirigentes de empresas e gerentes onde h maior equilbrio de sexo, praticamente na
proporo de um para um, podendo-se inclusive concluir que as mulheres esto
sobrerrepresentadas nesse grupo, isto porque, na ocupao total do setor, elas so
pouco mais de 46% e tm uma participao de mais de 49% nesse grupo, nos dois
anos em anlise. A sobrerrepresentao feminina mais robusta ainda no grupo III,
onde a participao das mulheres evoluiu de 52,6%, em 2009, para 54,4% dos
ocupados do grupo, em 2011. Embora a composio de sexo dos profissionais do
grupo II no indique sobrerrepresentao feminina, a presena das mulheres nesse
grupo cresceu de 37,5%, em 2009, para 39,4%, em 2011. Por outro lado, a presena
dos homens no grupo IV foi bastante fortalecida nos ltimos anos, na medida em que
respondeu por 95,3% dos trabalhadores do grupo, em 2011 (Grfico 13). Assim, em
grandes linhas, a investigao da composio de sexo dos quatro grupos ocupacionais
revela uma boa equidade no grupo dos dirigentes de empresas e gerentes, um
fortalecimento da ocupao feminina nos grupos II e III, este com a maior
sobrerrepresentao delas, e um domnio quase total dos homens no grupo IV, o
nico onde ocorreu avano masculino. Esta realidade evidencia que, apesar da no
existncia de segregao ocupacional por sexo para o conjunto de ocupados do
comrcio, conforme citado anteriormente, o mesmo no pode ser dito em nvel dos
54
quatro grupos ocupacionais. Embora a citada segregao basicamente no ocorra nos

grupos I e III, ela se faz presente no grupo II e, notadamente, no grupo IV, dada a
quase totalidade da mo de obra ser masculina, o que pode estar relacionado s
caractersticas de boa parte dos ofcios de manuteno, reparao, transporte de
carga, dentre outros.
Grfico 13 - Ocupados no comrcio de 16 a 64 anos de idade, segundo os
grupos ocupacionais, por sexo - Regio Metropolitana de Fortaleza
2009/2011
95,3%
100,0%
87,4%
90,0%
80,0%
70,0%
62,4%
60,6%
60,0%
50,0%
52,6% 54,4%
50,8% 50,7%
49,3%
49,2%
47,4%
37,5%
40,0%
39,4%
45,6%
30,0%
20,0%
12,6%
4,7%
10,0%
0,0%
Grupo I
2009 Hom em
Grupo II
2009 Mulher
Grupo III
2011 Hom em
Grupo IV
2011 Mulher
Quanto composio por idade, apesar de os adultos (25 a 64 anos) serem

maioria em todos os grupos, notadamente em 2011, a sua presena mais marcante
nos grupos III (73,7%) e disparadamente no grupo I (95,4%), enquanto os jovens (16 a
24 anos) esto relativamente mais presentes nos grupos II (32,9%) e IV (28,4%).
Dessa forma, a juventude comerciria, em larga medida, desempenha atividades
correlatas s de tcnicos e escriturrios e de trabalhadores de atividades de suporte
ao comrcio, enquanto somente cerca de 5% deles desempenham atribuies de
dirigentes de empresas ou de gerentes. Na verdade, a composio dos grupos
ocupacionais, segundo a idade, experimentou apenas alteraes residuais em trs dos
quatro grupos analisados. Somente no grupo IV - trabalhadores de atividades de
suporte ao comrcio a anlise quantitativa registra aumento da participao dos
adultos para 71,6%, em 2011, ante os 68,2% de trs anos atrs. O Grfico 14 ilustra a
evoluo dessa composio no tempo.
55
Grfico 14 - Ocupados jovens e adultos no comrcio segundo grupos ocupacionais

71,6%
28,4%
Grupo IV
68,2%
31,8%
73,7%
26,3%
Grupo III
73,1%
26,9%
67,1%
32,9%
Grupo II
66,9%
33,1%
95,4%
Grupo I
4,6%
94,5%
5,5%
0,0%
20,0%
2009 Jovem
40,0%
2009 Adulto
60,0%
2011 Jovem
80,0%
100,0%
2011 Adulto
Ao ser mensurada por meio do nmero de anos completos de estudo, a

evoluo da escolaridade nos grupos ocupacionais apresenta algumas flutuaes que
no asseguraram incrementos na escolaridade dos trabalhadores do comrcio em
trs dos quatro grupos investigados. Ainda assim, houve queda generalizada na
representao dos menos escolarizados - analfabeto/sem escolaridade e fundamental
incompleto - e fortalecimento da participao dos trabalhadores com instruo de
nvel mdio completo ou superior em todos os grupos, o que se reflete nas discretas
oscilaes para mais no tempo mdio de escola de todos os grupos analisados
(Tabela 16).
Tabela 16 Distribuio dos ocupados no comrcio de 16 a 64 anos de idade por grupos
ocupacionais, segundo o nvel de escolaridade - Regio Metropolitana de Fortaleza
2009/2011 (Em %)
Fund.
Analfabeto/
Mdio
Fundamental
Completo/
Sem
Completo/
Grupos
Incompleto
Mdio
escolaridade
Superior
Ocupacionais
Incompleto
2009
2011
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Grupo I
6,2
5,1
32,6
30,6
17,9
16,0
43,3
48,3
Grupo II
0,5
0,4
9,3
5,8
15,2
14,5
75,0
79,3
Grupo III
4,0
3,0
25,7
22,2
19,7
20,7
50,6
54,1
Grupo IV
7,0
5,3
39,9
34,8
26,4
29,0
26,7
30,9
Total
4,3
3,4
26,7
23,1
19,7
19,9
49,3
53,6
56
O incremento na escolaridade relativamente mais percebvel entre os

integrantes do grupo I, o grupo dos dirigentes e gerentes de empresas. Nesse grupo,
com exceo do percentil 75 (11 anos de estudo), todos os demais indicadores
mostraram crescimento entre 2009 e 2011, notadamente na metade menos
escolarizada, em que os percentis 10 (33,3%), 25 (20,0%) e 50 (22,2%) apresentaram
as maiores variaes relativas, indicando crescimento relativamente mais intenso da
escolaridade. Este fato contribuiu para homogeneizar um pouco mais o nvel de
escolaridade intragrupo. Alm disso, o grupo I foi o nico no qual o piso dos 10%
mais instrudos (percentil 90) cresceu. Este passou de 12,0, em 2009, para 12,7 anos
de estudo, em 2011. Reforando a argumentao, foi tambm nesse mesmo grupo
onde o tempo mediano foi acrescido de dois anos, de 9,0 para 11 anos de estudo, o
nico em que esse indicador mostrou elevao, no perodo em apreo (Tabela 17).
Portanto, h sinalizaes diversas que indicam ter havido elevao na escolaridade
dos dirigentes e gerentes de empresas comerciais da RMF e que o maior patamar de
instruo da metade menos instruda fomentou uma maior homogeneidade dentre os
profissionais do grupo I, em termos de escolaridade, em 2009/2011.
Tabela 17 Anos de estudo dos trabalhadores no comrcio com idade entre 16 e 64 anos
por grupos ocupacionais - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Estatsticas
Grupo I
Grupo II
2009
2011
2009
2011
Mdia
8,5
8,8
10,6
10,9
Percentil 10
3,0
4,0
8,0
8,0
Percentil 25
5,0
6,0
11,0
11,0
Mediana
9,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 75
11,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 90
12,0
12,7
13,6
13,0
Grupo III
2009
8,9
4,0
7,0
11,0
11,0
11,0
2011
9,2
4,0
8,0
11,0
11,0
11,0
Grupo IV
2009
7,6
3,0
5,0
8,0
11,0
11,0
2011
7,9
4,0
5,0
8,0
11,0
11,0
O grupo II (tcnicos e escriturrios) destaca-se como o mais escolarizado,

com 79,3% de profissionais com instruo de, no mnimo, nvel mdio completo,
peso maior do que o resultado setorial (53,6%). So quase onze anos completos de
estudo, em mdia, em 2011, e no grupo II onde constam os maiores pisos de anos
de estudo dos 10% mais instrudos - mais elevados valores do percentil 90 -, situados
em treze anos, aproximadamente. Este tambm o grupo com o mais alto teto de
escolaridade para os 10% menos instrudos (8 anos), o dobro do estimado para os
57
demais grupos. Por conseguinte, so inmeros os indicativos de que o conjunto de

profissionais do grupo II o mais escolarizado do comrcio local.
Atendo-se escolaridade de nvel mdio ou mais, o grupo IV o de menor
representao (30,9%). Os profissionais do grupo IV tambm apresentam as maiores
fraes de trabalhadores com escolaridade de nvel fundamental incompleto (34,8%),
o mesmo ocorrendo em 2009, e uma escolaridade mdia que no chegou a oito anos
completos de estudo. Em sntese, enquanto os trabalhadores pertencentes ao grupo
II so os mais escolarizados, os menos escolarizados esto no grupo IV, com certo
equilbrio entre os pertencentes aos grupos I e III, onde a mdia de anos de estudo
oscilou em torno de nove anos e a escolaridade mediana de onze anos de estudo.
Portanto, hierarquizando os quatro grupos ocupacionais, segundo o nvel de
escolaridade, tm-se: grupo II (tcnicos e escriturrios), grupo I (dirigentes de
empresas e gerentes), grupo III (trabalhadores de atendimento ao pblico,
vendedores e servios) e grupo IV (trabalhadores de atividades de suporte ao
comrcio), em ordem decrescente de escolaridade. Portanto, no que concerne
poltica de qualificao profissional dos comercirios (as), ela deveria ser mais focada
nos trabalhadores dos grupos III e IV.
Na anlise acerca do nvel de formalizao das relaes de trabalho, por meio
do indicador taxa de formalizao, constatou-se que foram verificados avanos
qualitativos no mercado de trabalho do comrcio da RMF, conforme j citado,
quando esse indicador cresceu de 41,8% (2009) para 47,7% (2011) dos ocupados,
resultante do crescimento do emprego com registro em carteira ocorrido no setor,
nos ltimos anos. Mas como a taxa de formalizao se comportou segundo os grupos
ocupacionais? Informaes extradas da Tabela 18 revelam dois aspectos principais:
1.h diferentes nveis de formalizao entre os diversos grupos, ou seja, o patamar de
formalizao heterogneo, segundo esse recorte analtico; 2.a tendncia de
crescimento da formalizao em todos eles. no grupo I (dirigentes de empresas e
gerentes) onde a formalizao mais baixa, sendo a mais elevada entre os
trabalhadores do grupo II (tcnicos e escriturrios), na casa dos 76%, em 2011. Por
seu turno, o crescimento mais forte da formalizao entre os comercirios ocorreu
no grupo IV (trabalhadores de atividades de suporte ao comrcio), com acrscimo de
12,1 p.p. e, em menor medida, no grupo III (trabalhadores de atendimento ao pblico,
vendedores e servios) (6,4 p.p.), onde o assalariamento predominante. Dos quatro
58
grupos analisados, somente os grupos II e IV, que responderam por pouco mais de
20% dos comercirios, apresentaram nveis de formalizao acima da mdia do setor.
Destaca-se que o nvel de formalizao influenciado pelo tipo de vnculos de
trabalho dos integrantes de cada grupo ocupacional, o que mantm estreita
correlao com a natureza das funes exercidas.
Tabela 18 Taxa de formalizao no mercado de trabalho do comrcio por grupos
ocupacionais (Em %) - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Grupos ocupacionais
2009
2011
Grupo I
28,2
29,2
Grupo II
75,5
76,1
Grupo III
38,5
44,9
Grupo IV
49,5
61,6
Total
41,8
47,7
De forma sinttica, possvel afirmar que as caractersticas analisadas dos

grupos ocupacionais do comrcio da RMF destacam os principais aspectos: o grupo III
(trabalhadores de atendimento ao pblico, vendedores e servios) o mais
numeroso, com 60,3% dos ocupados ou 183 mil trabalhadores, em 2011; basicamente
no foi registrada segregao de sexo nos grupos I e III, embora ela se faa presente
nos grupos II e IV; enquanto a presena dos adultos mais marcante nos grupos III e,
disparadamente, no grupo I, os jovens esto relativamente mais representados nos
grupos II e IV e os comercirios do grupo II so os mais escolarizados e os do grupo
IV os menos escolarizados.
59
6 A EXTENSO DA JORNADA DE TRABALHO NO COMRCIO

Considerando o universo de ocupados do comrcio da RMF - os empregados
com e sem carteira assinada, os que trabalham por conta prpria, os empregadores,
dentre outros - a jornada semanal mdia de trabalho apresentou ligeira reduo, ao
passar de 47,7, em 2009, para 46,0 horas, em 2011, e a jornada semanal mediana
permaneceu em 48 horas, significando dizer que metade dos trabalhadores tinha uma
jornada de trabalho de, no mnimo, 48 horas por semana. Alm de relativamente mais
extensa, essa jornada de trabalho se mostra bastante homognea, no havendo
maiores oscilaes entre os trabalhadores do setor, em virtude da proximidade das
extenses das jornadas mdia e mediana. Em outras palavras, a longa jornada de
trabalho posta em prtica no comrcio abrange grande parte de sua mo de obra de
maneira bastante uniforme (Tabela 19).
Tabela 19 Jornada semanal de trabalho no comrcio segundo segmentos selecionados
Jornada mdia
Jornada mediana
Segmentos
populacionais
2009
2011
2009
2011
Homens
50,4
49,0
48,0
48,0
Mulheres
44,3
42,5
46,0
44,0
Jovens
43,5
43,9
47,0
48,0
Adultos
49,0
46,6
48,0
48,0
46,0
48,0
48,0
Total
47,7
A menor proporo de trabalhadores com jornada semanal acima de 44 horas

contribuiu para essa discreta reduo da jornada de trabalho. Ela caiu 3 p.p., ao
passar de 59,7% (2009) para 56,7% (2011) dos comercirios (as), propores que, ao
mesmo tempo, ajudam na compreenso da extensa jornada de trabalho do setor.
Essa ligeira reduo foi tambm consequncia da evoluo das jornadas de homens e
mulheres. Entre eles, a jornada mdia flutuou de 50,4 (2009) para 49,0 horas (2011)
e, entre elas, variou de 44,3 para 42,5 horas, no mesmo perodo, concluindo-se que,
no comrcio, os homens trabalham uma jornada mais extensa do que a das mulheres.
Reforando essa assertiva, em 2011, metade deles trabalhou 48 horas ou mais por
semana, enquanto a jornada mediana das mulheres foi reduzida em duas horas,
passando de 46 (2009) para 44 horas (2011). Nesse ano, a proporo de homens
trabalhando mais de 44 horas foi de 63,5%, para 48,7% das mulheres e, no caso da
jornada superior a 48 horas semanais, da mesma forma, foram estimadas fraes de
60
35,2% dos homens e de 27,7% das mulheres. Assim, conforme esse recorte analtico,
a diminuio da jornada feminina em muito contribuiu para a reduo na jornada
mdia de trabalho do setor, no trinio analisado.
Ao se cotejarem as jornadas de jovens e adultos, essa ligeira queda da
jornada mdia do setor foi, em grande medida, efeito do encolhimento da jornada
semanal de trabalho dos adultos, j que a jornada dos jovens praticamente foi
mantida. Se, em mdia, a jornada semanal dos adultos foi reduzida de 49,0 (2009)
para 46,6 horas (2011), a dos jovens oscilou de 43,5 para 43,9 horas,
respectivamente. Embora em mdia a jornada de trabalho dos mais jovens seja
ligeiramente inferior dos adultos, no h diferena quando se considera a jornada
mediana, que foi estimada em 48 horas por semana. Alm disso, 53,9% da juventude
comerciria declarou ter uma jornada de trabalho de mais de 44 horas semanais,
diante dos 57,6% dos adultos, em 2011 (Grfico 15). E mesmo que a frao de jovens
trabalhando mais de 48 horas por semana tenha diminudo de 29,3% (2009) para
24,2% (2011), estes nmeros, alm de muito expressivos, revelam a extensa jornada
de trabalho a que a juventude comerciria est exposta, constituindo um srio
empecilho continuidade dos estudos. Oportuno recordar que os jovens constituam
23,3% da populao comerciria da RMF e apenas 8,6% do universo de comercirios
de 16 a 64 anos declarou estar estudando, em 2011.
Grfico 15 Proporo de comercirios com jornada semanal de
trabalho de at 44 horas e superiores a 44 horas por sexo e idade Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
56,7%
Total
59,7%
43,3%
40,3%
57,6%
61,7%
Adulto
42,4%
38,3%
Jovem
46,1%
46,5%
53,9%
53,5%
48,7%
51,8%
51,3%
48,2%
Mulher
63,5%
Hom em
66,3%
36,5%
33,7%
0,0%
10,0%
20,0%
At 44 horas 2009
Mais de 44 horas 2009
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
At 44 horas 2011
Mais de 44 horas 2011
61
Na anlise da jornada semanal de trabalho por escolaridade, apesar de a

jornada mediana ter se mantido em 48 horas, independente do nvel de escolaridade,
h fortes indcios de que os mais escolarizados usufruem de jornadas de trabalho
menos extensas. Tanto em 2009 quanto em 2011, percebe-se que a extenso da
jornada de trabalho cai medida que se eleva o nvel de instruo do (a) comercirio
(a). Em 2011, por exemplo, ela foi reduzida de 50,1 horas, dentre os menos
escolarizados, para 44,8 horas, dos com instruo de nvel mdio completo ou
superior. Esta mesma realidade foi percebida em 2009, com o declnio de 50,1 para
46,1 horas trabalhadas. Alm do mais, enquanto os (as) comercirios (as) menos
instrudos (as) mantiveram a jornada de trabalho inalterada em 50,1 horas semanais,
houve diminuio da jornada dos (as) trabalhadores (as) de nvel mdio completo ou
superior, de 46,1, em 2009, para 44,8 horas, em 2011 (Tabela 20).
Tabela 20 Jornada semanal de trabalho no comrcio segundo escolaridade e tempo de
permanncia no trabalho - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Jornada mdia
Jornada mediana
Escolaridade/Tempo de permanncia no
trabalho
2009
2011
2009
2011
Analfabeto/Sem escolaridade
50,1
50,1
48,0
48,0
Fundamental Incompleto
50,6
48,0
48,0
48,0
Fund. Completo/Mdio Incompleto
47,0
46,3
48,0
48,0
Mdio Completo/Superior
46,1
44,8
48,0
48,0
Menos de 6 meses
42,5
42,9
48,0
45,0
De 6 a menos de 12 meses
45,6
44,4
48,0
48,0
46,4
46,1
48,0
48,0
47,5
45,4
48,0
48,0
60 meses ou mais
52,3
48,7
48,0
48,0
O oposto ocorre com o comportamento da jornada de trabalho quando vista

sob o prisma do tempo de permanncia no emprego ou negcio. Parece que, quanto
maior for esse tempo, mais responsabilidades o trabalhador vai assumindo,
redundando em uma jornada de trabalho mais extensa, isto , a maior estabilidade
em empregos do comrcio est positivamente correlacionada com jornadas mais
longas de trabalho. Se para os trabalhadores com tempo de permanncia no trabalho
de menos de seis meses a jornada semanal no chegava a 43 horas, para aqueles com
tempo no trabalho de 60 meses ou mais, a jornada estimada foi de quase 49 horas,
em 2011. Observar que a jornada mediana se mantm em 48 horas, qualquer que
seja a durao do tempo no emprego ou negcio, ou seja, tal qual as outras variveis
62
analisadas, metade dos profissionais do comrcio trabalharam semanalmente durante

48 horas ou mais, independente do tempo no trabalho. Em 2011, essa jornada chegou
a contemplar aproximadamente 152 mil comercirios (as), de um total estimado de
303 mil pessoas trabalhando no setor.
Quando se desagregam as informaes da jornada de trabalho segundo o
tamanho dos estabelecimentos comerciais, como na Tabela 21, percebe-se que a
ligeira reduo da jornada de trabalho ocorreu independentemente do tamanho dos
estabelecimentos, mas em menor intensidade nos estabelecimentos de 10 a 99
empregados. Em todos eles a jornada apresentou-se acima de 44 horas,
especialmente em estabelecimentos de 10 a 99 empregados, com jornada mdia de
cerca de 48 horas. Uma vez mais, foi mantida a jornada mediana em 48 horas em
todos os estabelecimentos comerciais. Outro aspecto observado que houve certa
convergncia para jornadas menos longas nos estabelecimentos de maior porte. Em
mdia, enquanto nos estabelecimentos de at 99 empregados a extenso da jornada
semanal de trabalho de algo prximo a 48 horas, essa jornada, alm de menor, foi
reduzida de 46,0 para 44,1 horas por semana, nos estabelecimentos de 500 ou mais
empregados.
Tabela 21 Jornada semanal de trabalho no comrcio, segundo tamanho do
estabelecimento e grupos ocupacionais - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Tamanho do
Jornada mdia
Jornada mediana
estabelecimento/Grupo
2009
2011
2009
2011
ocupacional
At 9 empregados
47,7
45,8
48,0
48,0
De 10 a 99 empregados
48,3
47,4
48,0
48,0
47,2
45,3
48,0
48,0
500 ou mais empregados
46,0
44,1
48,0
48,0
Grupo I
63,1
59,3
60,0
56,0
Grupo II
44,7
44,2
44,0
44,0
Grupo III
43,7
42,1
48,0
46,0
Grupo IV
47,2
48,2
48,0
48,0
No trinio 2009/2011, a evoluo da jornada mdia de trabalho dos (as)

comercirios (as) foi bastante heterognea quando analisada segundo os grupos
ocupacionais. Houve reduo da jornada dos profissionais do grupo I (dirigentes de
empresas e gerentes), de 63,1 para 59,3 horas semanais, tal qual no grupo III
(trabalhadores de atendimento ao pblico, vendedores e servios), de 43,7 para 42,1
horas. A extenso da jornada mdia dos pertencentes ao grupo II (tcnicos e
63
escriturrios) basicamente no foi alterada, ficando em torno de 44 horas, e ocorreu

ligeiro aumento na jornada de trabalho das pessoas alocadas no grupo IV
(trabalhadores de atividades de suporte ao comrcio), ao passar de 47,2 (2009) para
48,2 horas (2011). Uma constatao adicional que os trabalhadores dos grupos I e
IV tm as jornadas de trabalho mais extensas, acima da mdia geral do setor, que foi
de 46 horas, em 2011, e a jornada mediana varia entre 44 e 56 horas semanais, sendo
as maiores as medianas dos grupos I (56 horas) e IV (48 horas), assim como
verificado com a jornada mdia. Portanto, nessa temtica, os grupos I e IV destacamse por apresentar as jornadas mais longas.
Em resumo, o comrcio um setor que, alm de uma jornada de trabalho
bastante homognea, tambm se caracteriza pela sua extenso significativa e,
conforme verificado, diversos so os fatores que exercem influncia sobre essa
extenso. No universo de trabalhadores de 16 a 64 anos de idade, apesar de a
metade dos comercirios (as) trabalharem 48 horas ou mais por semana, ocorreu
ligeira diminuio na jornada mdia de trabalho, mais especificamente, entre as
mulheres, os adultos e os mais escolarizados. No obstante, os homens, os adultos,
aqueles com mais tempo de permanncia no trabalho ou negcio, os menos
escolarizados e os trabalhadores dos grupos I e IV so os detentores das jornadas
mais extensas. Complementarmente, nos ltimos anos, ao contrrio dessa tendncia
geral, as estimativas mdia e mediana da jornada de trabalho dos jovens sinalizam
para uma jornada mais longa, o que deve ser visto com preocupao pelo fato de
inviabilizar a continuidade dos estudos, at porque 24,2% dos jovens declararam ter
trabalhado mais de 48 horas por semana, em 2011. Isto est a merecer uma reflexo
mais profunda sobre o verdadeiro perfil do (a) comercirio (a) que se quer no futuro
prximo e quais as estratgias a serem implementadas para que esse objetivo seja
alcanado. Certamente isso deve passar pela reduo temporria da jornada de
trabalho da juventude comerciria, associada maior assiduidade e melhor
desempenho escolar por parte dos comercirios (as) que optarem por retornar aos
bancos escolares, por exemplo.
.
64
7 PERFIL DAS REMUNERAES DO TRABALHO NO COMRCIO
A distribuio dos trabalhadores do comrcio da regio metropolitana de

Fortaleza (RMF), segundo o nvel de remunerao mensal do trabalho, manteve suas
caractersticas gerais inalteradas, nos ltimos anos. Essa distribuio, como tantas
outras distribuies dos rendimentos do trabalho, apresenta uma curva de frequncia
assimtrica positiva, em virtude da relevante parcela de trabalhadores nas faixas
salariais mais baixas, com destacada concentrao de pessoas na faixa de um a menos
de dois salrios mnimos14. Essa concentrao se fortaleceu ao longo dos anos, haja
vista que a participao relativa dos trabalhadores com esse nvel de remunerao
cresceu de 50,3% (2009) para 53,7% dos ocupados do setor (2011). Portanto, mais da
metade dos (as) comercirios (as) tinha remunerao mensal na faixa de um a menos
de dois salrios mnimos.
A remunerao mdia real no comrcio da RMF, a preos de dezembro de
2011, evoluiu de R$ 808 (2009) para R$ 842 (2011), o correspondente a um ganho
real de 4,2%, no trinio, em boa medida impulsionada pela valorizao do salrio
mnimo, aquecimento do mercado de trabalho e pelo maior consumo das famlias.
Isto foi reflexo do reajuste ocorrido na remunerao mdia das comercirias (6,8%)
e, em menor intensidade, do reajuste dos rendimentos dos comercirios (2,7%),
lembrando que eles so maioria absoluta dentre os ocupados do setor - quase
54,0%. Em 2011, a remunerao mdia mensal dos comercirios foi estimada em
R$ 958 (1,8 SM) e a das comercirias, R$ 703 (1,3 SM) (Tabela 22).
Tabela 22 Estatsticas do nvel de remunerao dos trabalhadores no comrcio, com
idade entre 16 e 64 anos, por sexo - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Total de Ocupados
Homens
Mulheres
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
808
842
933
958
658
703
Percentil 10
161
206
284
402
108
105
Percentil 25
379
510
492
556
235
306
Mediana
551
605
589
633
535
560
Percentil 75
824
877
928
1.024
701
787
Percentil 90
1.422
1.548
1.733
1.811
1.183
1.276
Nota: Foram considerados somente aqueles com alguma remunerao declarada, isto , foram
desconsiderados os ocupados que no tiveram remunerao no ms e os sem informao.
Inflator utilizado INPC/RMF IBGE. Valores em Reis de Dezembro de 2011.
14
O valor do salrio mnimo foi de R$ 465, em 2009, e de R$ 545, em 2011.
65
O maior ganho salarial das mulheres propiciou uma reduo no diferencial das
remuneraes mdias mensais de homens e mulheres, notadamente quando se
comparam as remuneraes por hora trabalhada. Em 2009, a remunerao mdia
mensal das mulheres equivalia a 70,5% da remunerao mdia dos homens, razo que
avanou para 73,4%, em 2011, posto que o ganho real das mulheres foi 2,5 vezes
superior ao dos homens. Alm disso, os reajustes obtidos pelas mulheres com
maiores remuneraes (percentis 75 e 90) foram superiores aos dos homens, o que
tambm contribuiu para a diminuio da desigualdade salarial em questo. As
remuneraes mdias horrias confirmam com mais exatido essa constatao, posto
que homens e mulheres passaram a ganhar a mesma remunerao por hora, em
2011 (R$ 5,39). Em 2009, elas ganhavam R$ 3,98 por hora, o equivalente a 96,4% da
remunerao mdia horria dos homens (R$ 4,13). Ainda assim, estimativas de 2011
demonstram que 63,9% dos ocupados no comrcio local, que ganhavam menos do
que um salrio mnimo, eram mulheres, revelando que, nessa faixa de remunerao,
havia quase duas mulheres para cada homem. Esta situao se inverte quando a
remunerao passa para a faixa de um a menos de trs salrios, em que os homens
eram 61,3%, explicitando as menores remuneraes das mulheres, apesar de alguns
avanos observados em 2011.
Uma forma alternativa de verificar a queda da desigualdade de rendimentos
quantificar o crescimento da remunerao nos diversos percentis. Segundo a Tabela
22 e Grfico 16, apesar de os ganhos salariais terem contemplado todo o leque
salarial dos (as) comercirios (as), os (as) trabalhadores (as) que obtiveram maiores
reajustes nas suas remuneraes mensais foram os mais pobres, haja vista os
incrementos observados nos percentis 10 (28,0%) e 25 (34,6%): no primeiro caso
devido
aos
homens
(41,5%)
e,
no
segundo,
mulheres
(30,2%).
Complementarmente, entre os 50% mais bem remunerados, os reajustes foram bem

mais modestos, variando de 6,4% (percentil 75) a 9,8% (mediana ou percentil 50).
Fato que a poltica de valorizao do salrio mnimo, particularmente a partir de
2003, beneficiou sobremaneira os trabalhadores mais pobres e menos qualificados,
contribuindo para a reduo da pobreza e da desigualdade no Brasil, elevando o
poder de compra das classes menos favorecidas.
66
Grfico 16 Crescimento mdio real das remuneraes do trabalho dos

comercirios de 16 a 64 anos, segundo os percentis selecionados - Regio
40,0%
34,6%
35,0%
30,0%
28,0%
25,0%
20,0%
15,0%
9,8%
8,9%
10,0%
6,4%
5,0%
4,2%
0,0%
Mdia
Percentil
10
Percentil
25
Percentil
50
Percentil
75
Percentil
90
Na anlise da evoluo da razo entre as remuneraes mediana e mdia,

pode-se tambm captar alteraes na intensidade da desigualdade de rendimentos.
til comparar o rendimento mdio com a renda mediana, j que a renda mdia no
revela possveis diferenas de comportamento entre as diferentes faixas de renda e
pode inclusive crescer em uma situao de aumento da desigualdade (OIT, 2009).
Em 2009, a remunerao mediana dos ocupados em atividades ligadas ao
comrcio foi estimada em R$ 551, correspondendo a 68,2% da remunerao mdia, e
em 2011, R$ 605 ou 71,9% da remunerao mdia dos (as) comercirios (as). Esse
aumento da razo renda mediana/renda mdia demonstra ter havido um pequeno
decrscimo na desigualdade de rendimentos entre os (as) trabalhadores (as) do
setor, nesses trs anos. Esta reduo foi ocasionada por um crescimento mais
robusto da remunerao mediana (9,8%), diante do reajuste de apenas 4,2% da
remunerao mdia, como consequncia dos maiores ganhos da metade mais pobre
dos trabalhadores. Essa distribuio menos desigual dos rendimentos do trabalho no
comrcio local reflete a menor desigualdade verificada entre os homens de 63,1%
(2009) para 66,1% (2011), diante da ligeira ampliao da desigualdade percebida entre
as mulheres, pois, nesse caso, a relao mediana/mdia oscilou de 81,3% para 79,7%,
respectivamente. Observar que entre os comercirios a remunerao mediana (7,5%)
cresceu bem mais do que a mdia (2,7%), sendo o oposto verificado com as
comercirias, em que a remunerao mdia (6,8%) cresceu mais do que a mediana
67
(4,7%). Portanto, na medida em que os homens representavam quase 54,0% dos

trabalhadores do comrcio e o acrscimo na remunerao mediana masculina
superou o observado na remunerao mdia, isto potencializou a queda na
desigualdade salarial do setor, em 2009/2011.
Uma alternativa de medio da desigualdade de rendimentos o indicador
taxa de remunerao baixa, definida como a porcentagem de trabalhadores que
ganham abaixo de 2/3 do rendimento mediano real (OIT, 2009). No caso dos
trabalhadores e trabalhadoras do comrcio da RMF, a taxa de remunerao baixa
apresentou uma queda importante de 4,9 p.p., variando de 24,7% (2009) para 19,8%
(2011). Isto significa que, se em 2009 quase dos trabalhadores (as) do comrcio
percebia menos de 2/3 do rendimento mediano real do setor, essa porcentagem caiu
para 19,8%, em 2011, ratificando o declnio da desigualdade existente em termos dos
rendimentos do trabalho, com a queda na parcela dos mais pobres. No obstante, as
expressivas diferenas entre homens e mulheres mostram-se ainda mais robustas, um
forte indcio de discriminao de sexo. Em 2011, 30,6% das comercirias detinham
uma remunerao inferior a 2/3 do rendimento mediano real, em comparao com
apenas 12,4% dos homens, de onde se conclui que a taxa de remunerao baixa
feminina 2,5 vezes maior. Em 2009, esta relao foi estimada em 2,2 vezes.
Portanto, todos os indicadores analisados apontam para uma reduo da desigualdade
salarial no comrcio, nos ltimos trs anos, sendo que esta reduo foi maior entre
os homens, apesar de as comercirias terem logrado maiores ganhos salariais, no
perodo. Os nmeros da PED/RMF tambm explicitam a desigualdade de
remunerao existente entre homens e mulheres que trabalham no setor,
destacando a reduo do hiato existente entre as remuneraes de homens e
mulheres. Essa queda est associada a causas diversas: valorizao do salrio mnimo,
concentrao das remuneraes do trabalho em cerca de 1,5 salrio mnimo, maiores
ganhos dos mais pobres, maior dinamismo da atividade comercial, aquecimento do
mercado de trabalho, elevao do nvel de consumo, dentre outros.
68
Tabela 23 Taxa de remunerao baixa entre os trabalhadores do comrcio com idade de

16 a 64 anos por sexo - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Sexo
2009
2011
Var. Relativa
Homem
16,1%
12,4%
-23,0%
Mulher
35,9%
30,6%
-14,8%
Total
24,7%
19,8%
-19,8%
Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao do autor).
Nota: Taxa de remunerao baixa definida como a porcentagem de trabalhadores que ganham abaixo
de 2/3 do rendimento mediano real.
Quando da anlise das remuneraes de jovens e adultos, surgem alguns

resultados interessantes. Em 2009, a remunerao mdia dos jovens comercirios foi
estimada em R$ 555 e, em 2011, R$ 615, com acrscimo real de 10,8%, um patamar
de remunerao um pouco maior do que um salrio mnimo. Por sua vez, a
remunerao mdia dos adultos passou de R$ 888 para R$ 911, no mesmo perodo,
com ganho real de apenas 2,6%, demonstrando que os maiores ganhos ocorreram na
populao juvenil. Ainda assim, os jovens tm uma remunerao aqum da mdia do
setor, equivalncia que chegou a 73,0%, em 2011. Seguindo a tendncia geral, os
reajustes salariais de ambos foram mais expressivos nas faixas de menores
remuneraes, segmento em que os jovens obtiveram ganhos mais elevados.
Exemplificando, se entre os jovens o valor do percentil 25 (teto salarial dos 25% mais
pobres) cresceu de R$ 355 para R$ 514 (44,8%), nos trs anos, para os adultos, o
aumento foi de 26,2%, ao variar de R$ 404 para R$ 510 (Tabela 24).
Tabela 24 Estatsticas do nvel de remunerao dos trabalhadores jovens e adultos no
comrcio - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Jovens
Adultos
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
Mdia
555
615
888
911
Percentil 10
173
270
142
204
Percentil 25
355
514
404
510
Mediana
538
566
574
616
Percentil 75
615
645
942
1.020
Percentil 90
825
901
1.726
1.760
Em termos medianos, os jovens percebiam uma remunerao equivalente a

90% da remunerao adulta. Em 2011, enquanto metade dos jovens comercirios
tinha uma remunerao mensal de at R$ 566, este valor foi estimado em R$ 616
para os adultos. Alm disso, no decl superior da distribuio, o ganho mnimo mensal
69
dos dez por cento com maiores remuneraes foi de R$ 901 para os jovens e de R$
1.760 para os adultos, quase duas vezes mais.
Quanto ao rendimento mdio por hora, a remunerao mdia horria dos
jovens variou de R$ 3,11 (2009) para R$ 3,98 (2011), o correspondente a 68,0% da
remunerao mdia horria dos adultos, que passou de R$ 4,58 para R$ 5,82,
respectivamente. Na comparao com a mdia horria do comrcio, a remunerao
mdia horria dos jovens equivale a quase 74,0%. Pela experincia no ramo e pelo
maior tempo na atividade comercial, os adultos percebem maiores salrios e, quanto
mais elevado o patamar dos salrios, maior a discrepncia entre jovens e adultos.
Pelo menos nos ltimos trs anos, os jovens lograram ganhos reais mais expressivos,
em termos mdios.
A Tabela 25 apresenta estatsticas diversas sobre o nvel de remunerao dos
trabalhadores no comrcio com idade entre 16 e 64 anos, por nvel de escolaridade,
destacando muito claramente os efeitos positivos da escolaridade sobre os
rendimentos do trabalho. medida que se eleva o nvel de instruo, maiores so os
rendimentos do trabalho, segundo todas as estatsticas tabuladas. Ademais, o nvel de
remunerao no comrcio melhorou qualquer que seja o grau de instruo do
trabalhador. A educao , de fato, um forte indutor da mobilidade social,
especialmente quando a escolaridade mdia se situa em torno de nove anos de
estudo, como o caso do comrcio local. Em 2011, enquanto a remunerao mdia
mensal dos trabalhadores do ensino fundamental incompleto foi estimada em R$ 626,
ela chegou a R$ 682 para aqueles com instruo fundamental completo ou mdio
incompleto e alcanou R$ 1.016 para os que tinham instruo de nvel mdio
completo ou superior. Assim, estes ltimos percebiam, em mdia, uma remunerao
superior a dos trabalhadores com instruo intermediria, da ordem de 41,4%, em
2009, diferencial que foi ampliado para 49,0%, em 2011. Para os trabalhadores de
nvel mdio completo ou superior, o piso para os 25% mais bem remunerados com
essa escolaridade foi ligeiramente superior a R$ 1.000, em 2009, e 2011 (Vide
percentil 75). Deve-se ainda observar que esse patamar de remunerao s
alcanado pelos trabalhadores com menos instruo quando so contemplados
apenas os 10% com maiores remuneraes, isto , uma parcela bem menor,
conforme o valor do percentil 90 dos menos escolarizados.
70
Tabela 25 Estatsticas do nvel de remunerao dos trabalhadores no comrcio com

idade entre 16 e 64 anos por nvel de escolaridade - Regio Metropolitana de Fortaleza
2009/2011
Fundamental
Fund. Completo/
Mdio Completo/
Incompleto
Mdio Incompleto
Superior
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
571
626
711
682
1.005
1.016
Percentil 10
114
104
153
203
296
356
Percentil 25
236
303
344
408
533
558
Mediana
492
553
543
566
607
658
Percentil 75
652
717
764
795
1.020
1.038
Percentil 90
1.049
1.161
1.185
1.159
1.851
2.029
Uma constatao adicional que, considerando-se as vrias escolaridades e a

avaliao das remuneraes mdia e mediana, o perfil dos rendimentos do trabalho
no comrcio da RMF apresenta-se menos dispare, independente da escolaridade. De
outra forma, houve ligeira reduo na heterogeneidade salarial no setor,
independente da escolaridade. Destaque-se que, mesmo entre os mais pobres, a
remunerao cresce com a escolaridade, o que percebido pela evoluo do
percentil 10 (teto para a remunerao dos 10% mais pobres), que passa de R$ 104
(fundamental incompleto) para R$ 356 (mdio completo/superior), em 2011. De fato,
os maiores impactos da escolaridade sobre a remunerao do trabalho se
processaram nas faixas extremas, ou seja, entre os mais pobres (com menores
rendimentos) e os mais ricos (com maiores rendimentos). Por exemplo, em 2011,
considerando-se o percentil 10, os trabalhadores mais escolarizados (mdio
completo/superior) perceberam uma remunerao 2,3 vezes maior do que a dos
menos escolarizados (fundamental incompleto) e, atendo-se ao percentil 90, a
remunerao foi apenas 1,7 vez mais elevada, comprovando o maior impacto entre
os mais pobres, tal qual em 2009.
Fazendo-se referncia remunerao mdia por hora trabalhada, enquanto a
dos trabalhadores menos escolarizados (fundamental incompleto) foi de R$ 3,93, em
2011, valor 28,9% maior do que a de 2009, a dos trabalhadores com instruo de
nvel fundamental completo ou mdio incompleto chegou a R$ 4,62 (23,9%) e a dos
mais escolarizados (mdio completo/superior) foi de R$ 6,41 (22,3%). Assim, pode-se
supor que os menos escolarizados obtiveram ganhos mais expressivos, o que
71
tambm contribuiu para a discreta reduo da disparidade das remuneraes pagas

no setor. O paralelo entre a remunerao mdia horria de cada nvel de
escolaridade e a remunerao mdia horria global destaca, uma vez mais, a
relevncia da escolaridade, pois apenas os trabalhadores de nvel mdio completo ou
superior tiveram remunerao horria acima da mdia global, tanto em 2009 quanto
em 2011 (Tabela 31).
Via de regra, quanto mais tempo o trabalhador passar no emprego ou no
negcio, ou seja, quanto maior for a estabilidade no emprego, mais elevado o
patamar de remunerao do trabalho. Praticamente, todas as estatsticas da Tabela 26
ratificam essa constatao, alm da maior remunerao do trabalhador em 2011,
qualquer que seja o tempo no emprego ou negcio ou o patamar de remunerao
percebido, pois a tendncia de alta em todos os percentis, exceto pouqussimos
casos de relativa estabilidade. Isto explica, pelo menos em parte, os diferenciais de
salrio existentes entre homens e mulheres e jovens e adultos, pois as mulheres e os
jovens normalmente tm menos estabilidade no emprego e, por conseguinte,
auferem menores rendimentos do trabalho.
Tabela 26 Estatsticas do nvel de remunerao dos trabalhadores no comrcio com idade
entre 16 e 64 anos por tempo de permanncia no emprego ou negcio - Regio
De 6 a
De 12 a
De 24 a
Menos de 6
60 meses ou
menos de 12 menos de 24 menos de 60
meses
mais
Estatsticas
meses
meses
meses
2009 2011 2009 2011 2009 2011 2009 2011 2009 2011
Mdia
522
575
632
661
675
737
781
840
1.121 1.104
Percentil 10
92
199
213
212
171
210
173
205
231
211
Percentil 25
231
369
460
467
467
538
456
519
474
514
Mediana
530
559
547
569
551
603
553
617
669
717
Percentil 75
589
633
701
713
701
804
818
950
1.169 1.222
Percentil 90
829
844
1.031 1.020 1.145 1.218 1.421 1.589 2.296 2.107
A anlise da remunerao do trabalhador do comrcio traz alguns pontos em

comum quando essa anlise feita segundo a escolaridade, o tempo de permanncia
no emprego ou negcio e o tamanho dos estabelecimentos. O primeiro ponto em
comum que o nvel de remunerao se eleva medida que cresce a escolaridade, o
tempo de permanncia no emprego ou negcio e o tamanho dos estabelecimentos.
O segundo destaca o fato de que, para os 25% mais ricos, remuneraes acima de R$
72
1.000 s so encontradas no extremo superior das trs variveis (instruo mdio

completo ou superior, tempo de sessenta meses ou mais no emprego e em
estabelecimentos com quinhentos ou mais empregados. Em outras palavras, os
maiores ganhos esto correlacionados melhor escolaridade, mais estabilidade no
emprego e aos maiores estabelecimentos comerciais. E o terceiro refora os ganhos
reais de salrio no trinio, independente do tempo de permanncia e do tamanho
dos estabelecimentos.
De fato, os nmeros da Tabela 27 revelam que o rendimento do trabalho
tende a se elevar com o tamanho dos estabelecimentos. Os rendimentos mdio e
mediano, assim como os demais indicadores, experimentaram acrscimos contnuos
ao se passar dos rendimentos pagos em estabelecimentos comerciais de at nove
empregados para aqueles com 500 ou mais empregados. Em termos da remunerao
por hora trabalhada, somente os empregados em estabelecimentos de at 99
empregados auferiram remunerao abaixo da mdia horria global, mas foi nos
estabelecimentos com at nove empregados onde houve maior ganho real por hora
trabalhada (32,78%). Adicionalmente, o rendimento do trabalho tambm se elevou
em todos os nveis dos menores aos maiores rendimentos, independentemente do
porte dos estabelecimentos.
idade entre 16 e 64 anos por tamanho de estabelecimento - Regio Metropolitana de
Fortaleza 2009/2011
At 9
De 10 a 99
De 100 a 499
500 ou mais
empregados
empregados
empregados
empregados
Estatsticas
2009
2011
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
747
787
876
886
912
909
1.021
995
Percentil 10
114
122
491
548
530
542
530
556
Percentil 25
236
307
537
561
547
563
551
583
Mediana
530
556
592
633
626
632
653
686
Percentil 75
769
843
862
915
923
913
918
1.024
Percentil 90
1.494
1.589
1.389
1.371
1.424
1.522
1.611
1.743
Por posio na ocupao, houve ganho real de salrio entre os assalariados e

autnomos nos anos analisados. O salrio mdio mensal dos assalariados mostrou
incremento de 4,9% ao passar de R$ 770 (2009) para R$ 808 (2011). A remunerao
mdia dos autnomos apresentou comportamento similar, com ganho de 4,8%,
variando de R$ 623 para R$ 653 no mesmo perodo, patamar equivalente a 81% da
73
remunerao mdia dos assalariados. Dentre as trs categorias, a dos autnomos foi
a nica a reduzir ligeiramente a desigualdade de remunerao do trabalho, pois a
relao remunerao mediana/remunerao mdia cresceu de 0,65 (2009) para 0,77
(2011), ou seja, houve uma maior homogeneizao dos ganhos mensais na categoria,
um pequeno decrscimo na desigualdade de seus rendimentos. Usualmente, os
autnomos ganham menos do que os assalariados. S que, ao se ater apenas aos 10%
mais bem remunerados, a remunerao dos autnomos supera a dos assalariados
em 2011, para os assalariados, enquanto o piso dos 10% mais ricos foi de R$ 1.267,
para os autnomos, foi estimada a cifra de R$ 1.528. Por outro lado, os maiores
ganhos foram observados entre os 10% mais pobres, tanto dos assalariados quanto
dos autnomos, mas todos lograram melhores remuneraes, em 2011,
independente do patamar de remunerao. Por sua vez, o ganho mdio real dos
empregadores acusou ligeira reduo ao variar de R$ 3.158 (2009) para R$ 3.055
(2011), tal qual o ganho mediano, que alcanou R$ 2.111 em 2011. Ademais, o ganho
mnimo percebido pelos 10% dos empresrios mais bem remunerados registrou
reduo de R$ 6.122 para R$ 5.279, no perodo (Tabela 28).
entre 16 e 64 anos por posio na ocupao - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Estatsticas
Assalariados
Autnomos
Empregadores
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
770
808
623
653
3.158
3.055
Percentil 10
456
526
71
101
805
860
Percentil 25
533
558
176
205
1.181
1.512
Mediana
586
616
407
503
2.252
2.111
Percentil 75
799
837
710
819
3.474
3.593
Percentil 90
1.183
1.267
1.373
1.528
6.122
5.279
Segundo as estatsticas da remunerao do trabalho dos diversos grupos

ocupacionais apresentadas na Tabela 29, em linhas gerais, os nmeros revelam que
houve ganho real de salrio em todos os grupos e, uma vez mais, em todos os nveis
de remunerao, qualquer que seja o grupo em foco, onde o ganho mais expressivo
beneficiou os trabalhadores do grupo IV. Mais especificamente, o salrio mdio
mensal dos dirigentes de empresas e gerentes (grupo I), que era de R$ 1.339, em
2009, foi estimado em R$ 1.357, em 2011, com ganho real de 1,3%. No grupo II
74
constatou-se incremento de 5,8%, ao passar de R$ 916 (2009) para R$ 969 (2011). A

remunerao mdia dos integrantes do grupo III (trabalhadores de atendimento ao
pblico, vendedores e servios) apresentou comportamento similar, com ganho um
pouco menor (2,6%), variando de R$ 655 para R$ 672, no mesmo perodo. O ganho
mais expressivo foi obtido pelo grupo IV (13,8%), auferindo uma remunerao mdia
de R$ 710, em 2011. Quanto evoluo das remuneraes por hora trabalhada,
nesse trinio, os ganhos reais variaram de um mnimo de 19,0% (grupo II) a um
mximo de 30,0% (grupo III), sendo que somente os ganhos reais observados nos
grupos com menores remuneraes, isto , os grupos III e IV, foram superiores ao da
mdia global, que foi estimado em 27,4%.
Em termos mdios ou medianos, os grupos I (dirigentes de empresas e
gerentes) e II (tcnicos e escriturrios) so aqueles cujos trabalhadores foram mais
bem-remunerados, notadamente o grupo I, independentemente de a remunerao
ser mensal ou horria. Quanto aos trabalhadores dos grupos III (trabalhadores de
atendimento ao pblico, vendedores e servios) e IV (trabalhadores de atividades de
suporte ao comrcio), eles detinham remuneraes mensais relativamente prximas,
mas, ao se considerarem as remuneraes mdias por hora trabalhada, fica mais
ntida a diferena, confirmando que o grupo IV o detentor do menor rendimento
do trabalho no comrcio.
A partir da anlise da relao entre as remuneraes mediana e mdia,
verifica-se que, dentre os quatro grupos em estudo, apenas os mais bem
remunerados (grupos I e II) reduziram a desigualdade de remunerao do trabalho
intragrupo, pois a relao remunerao mediana/remunerao mdia cresceu de
52,4% (2009) para 62,1% (2011), no grupo I, e passou de 68,6% para 73,9%,
respectivamente, no grupo II, ou seja, houve uma pequena reduo na desigualdade
dos rendimentos dos integrantes dos grupos I e II. Nos grupos III e IV, a realidade da
desigualdade das remuneraes mostrou-se em relativa estabilidade. Alm do mais, a
desigualdade da remunerao dos trabalhadores desses dois grupos menor que a
observada nos grupos I e II, na medida em que a remunerao mediana equivalia a
aproximadamente 85,0% da remunerao mdia, em 2011.
75

entre 16 e 64 anos por grupos ocupacionais - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009/2011
Estatsticas
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
2009
2011
2009
2011
2009
2011
2009
2011
Mdia
1.339
1.357
916
969
655
672
624
710
Percentil 10
117
158
491
542
118
202
230
411
Percentil 25
346
409
543
568
346
410
478
555
Mediana
701
843
628
716
543
566
547
607
Percentil 75
1.549
1.637
945
1.056
710
768
687
811
Percentil 90
2.962
3.081
1.579
1.826
1.150
1.130
940
1.027
A Tabela 31 traz a remunerao mdia horria de diversas categorias de

trabalhadores do comrcio, em que todas se elevaram entre 2009 e 2011,
especialmente a dos autnomos que trabalham para empresas. Enquanto a
remunerao mdia horria dos assalariados com carteira assinada mais elevada do
que a dos assalariados sem carteira, a dos autnomos que trabalhavam para empresas
superou a dos autnomos que trabalhavam para o pblico em geral e a remunerao
mdia horria mais elevada foi a dos empregadores.
Em termos dos ganhos salariais por hora trabalhada, as diversas categorias
podem ser hierarquizadas na seguinte sequncia: autnomos que trabalhavam para
empresas (70,9%), autnomos que trabalhavam para o pblico em geral (38,8%),
assalariados sem registro em carteira (23,8%), assalariados com carteira assinada
(17,9%) e empregadores (15,5%). Em 2011, a remunerao mdia por hora trabalhada
dos autnomos que trabalhavam para empresas foi estimada em R$ 7,81, a dos
autnomos que trabalhavam para o pblico em geral ficou em R$ 5,72, a dos
assalariados sem registro em carteira, R$ 3,49, assalariados com carteira assinada, R$
4,67 e a dos empregadores, R$ 15,08. Deve-se lembrar que os ganhos salariais mais
expressivos entre os autnomos, alm do reajuste do salrio mnimo, esto
associados maior produtividade desse profissional, decorrente da elevao do
consumo da populao.
Com o intuito de detalhar um pouco mais as informaes sobre o nvel de
remunerao do trabalho no setor, foi elaborada a Tabela 30 que apresenta diversos
indicadores especficos para cada faixa de remunerao. Nesse caso, a faixa superior
contempla remuneraes entre 3 e 5 salrios, posto que a amostra da PED/RMF no
comporta desagregao para faixas de 5 salrios ou mais, com a restrio setorial do
76
comrcio. Mas antes se investiga como os trabalhadores do comrcio se distribuem

nas diversas faixas de remunerao, ou seja, qual a frequncia relativa de cada uma
das faixas. Por meio do Grfico 17, verifica-se a significativa concentrao de
trabalhadores na faixa de um a menos de dois salrios mnimos, que, inclusive, foi
mais robusta em 2011, com 53,7% da ocupao total do setor ou aproximadamente
162 mil trabalhadores de 16 a 64 anos de idade. Em outros termos, mais da metade
dos trabalhadores do comrcio local tem remunerao mensal de um a menos de
dois salrios mnimos, conforme j citado. Nesse mesmo ano, 13,5% dos ocupados
perceberam remuneraes mensais de menos de salrio mnimo e outros 15,6%,
entre e menos de um salrio. Alm disso, caiu de 32,3% (2009) para 29,1% (2011)
a proporo daqueles com rendimentos mensais inferiores a um salrio mnimo.
Portanto, nada menos do que 82,7% dos ocupados no comrcio da RMF (250 mil
pessoas) declararam um patamar de remunerao mensal inferior a dois salrios
mnimos, em 2011, o que retrata um quadro de manuteno do patamar salarial do
setor, no transcorrer dos ltimos trs anos, na medida em que esta mesma
percentagem foi estimada em 82,6% em 2009. Ademais, estima-se que a proporo
de trabalhadores com remuneraes de cinco salrios ou mais tenha oscilado na casa
dos 3,6% (Grfico17).
Grfico 17 Perfil da remunerao do trabalho dos comercirios de 16 a 64 anos
53,7%
60,0%
50,3%
50,0%
40,0%
30,0%
17,6%
20,0%
14,7%
10,0%
13,5%
8,2%
15,6%
8,8%
5,7%
3,5%
4,8% 3,6%
0,0%
2009
2011
Menos de 1/2 SM
de 1/2 a m enos de 1 SM
De 1 a m enos de 2 SMs
5 SMs ou m ais
77
A parcela de trabalhadores com remunerao de dois a menos de cinco

salrios tambm se apresentou relativamente estvel, em quase 14,0%, com cerca de
41 mil profissionais, em 2011. Isto foi ocasionado por discretas oscilaes nas
propores de ocupados nas faixas de dois a menos de trs e de trs a menos de
cinco salrios. Alm disso, no se poderia deixar de mencionar a importante queda
na proporo de trabalhadores da base da pirmide salarial (menos de salrio), de
17,6% (2009) para 13,5% (2011). Tais movimentos, associados incidncia de
trabalhadores cada vez maior na faixa de um a menos de dois salrios mnimos,
delinearam este cenrio de menor discrepncia salarial no mbito da atividade
comercial na RMF, em 2011.
Retomando a anlise do perfil salarial por faixas de remunerao, ao se
analisarem alguns indicadores da faixa inferior (menos de salrio mnimo), nota-se
que esses trabalhadores perceberam em mdia R$ 147, em 2011, metade deles
ganhava, no mnimo, R$ 153, sendo que os 10% mais bem remunerados ganhavam R$
252 ou mais. Com referncia faixa de trs a menos de cinco salrios, a mdia
salarial era de R$ 2.091, em 2011, metade deles ganhou, no mnimo, R$ 2.054 e os
10% mais bem remunerados tiveram remuneraes de R$ 2.551 ou mais. Um
resultado muito importante que quase todas essas estatsticas ratificam o
crescimento das remuneraes pagas pelo setor em todos os nveis, tanto no interior
de cada faixa como entre as diversas faixas de remunerao. Para maiores detalhes,
ver Tabela 30.
idade entre 16 e 64 anos por faixas de remunerao1 - Regio Metropolitana de Fortaleza
2009/2011
De a
De 1 a
De 2 a
De 3 a
Menos de
menos de 1
menos de 2
menos de 3
menos de 5
salrio
Estatsticas
salrio
salrios
salrios
salrios
2009 2011 2009 2011 2009 2011 2009 2011 2009 2011
Mdia
142
147
397
417
651
696
1.230 1.357 2.006 2.091
Percentil 10
45
50
294
306
532
555
1.074 1.122 1.650 1.810
Percentil 25
80
86
345
316
543
565
1.145 1.217 1.726 2.012
Mediana
118
153
370
411
591
621
1.183 1.325 1.896 2.054
Percentil 75
229
206
467
512
711
814
1.374 1.530 2.311 2.127
Percentil 90
236
252
474
527
915
973
1.422 1.583 2.370 2.551
A amostra no comporta desagregao para as faixas de 5 a menos de 10 e de 10 ou mais salrios
mnimos.
78
O crescimento dos nveis de remunerao e de emprego no comrcio

impactou favoravelmente na massa salarial gerada pelo setor. Dado que o total de
ocupados de 16 a 64 anos passou de 285 mil (2009) para 303 mil pessoas (2011),
com respectivas remuneraes mdias de R$ 808 e R$ 842, estimado que a massa
salarial paga pelo comrcio da RMF tenha sido ampliada de algo em torno de R$ 230
para R$ 255 milhes, no trinio 2009/2011, um incremento da ordem de 10,9%.
Por fim, apesar dos ganhos reais de salrio ocorridos no comrcio em
diversos segmentos e em todos os nveis de rendimento, o patamar de remunerao
do trabalho no setor ainda muito baixo, notadamente quando se considera a
extenso da jornada de trabalho. Isto reporta ao fato de que em uma conjuntura de
crescimento econmico, que tende a se perpetuar por mais alguns anos, e de uma
taxa de desemprego em um dos menores patamares j registrados na RMF, desde
2009, os trabalhadores mais escolarizados/qualificados tendem a obter emprego mais
rapidamente, em detrimento dos menos qualificados. Assim, de modo geral, as
empresas passariam a contratar os trabalhadores menos qualificados/escolarizados,
em virtude de uma possvel escassez de mo de obra qualificada. Diante dessa
realidade e em um ambiente de elevada competitividade, premente investir em
qualificao profissional, particularmente quando a escolaridade da mo de obra
relativamente baixa. Assim, para que os empregados avancem nessa direo, ou seja,
invistam em qualificao laboral, tambm necessrio que as empresas faam sua
parte, precipuamente melhorando o patamar de remunerao do trabalho, que, no
mercado de trabalho local, o mais baixo dentre as sete regies pesquisadas pelo
Sistema PED.
79
Tabela 31 Estatsticas do nvel de remunerao por hora dos trabalhadores no

comrcio com idade entre 16 e 64 anos por segmentos diversos - Regio Metropolitana
de Fortaleza 2009/2011
Segmentos populacionais
2009
2011
Sexo
Homens
4,13
5,39
Mulheres
3,98
5,39
Idade
Jovens
3,11
3,98
Adultos
4,58
5,82
Escolaridade
3,05
3,93
3,73
4,62
5,24
6,41
Tempo de permanncia no emprego
Menos de 6 meses
3,19
3,98
3,42
4,64
3,67
4,52
4,24
5,51
60 meses ou mais
5,38
6,75
Situao de trabalho/estudo
S trabalham
4,21
5,29
Trabalham e estudam
4,45
6,41
Posio na ocupao
Assalariados com carteira assinada
3,96
4,67
Assalariados sem carteira assinada
2,82
3,49
Autnomo para o pblico
4,12
5,72
Autnomo para empresas
4,57
7,81
Empregador
13,06
15,08
Tamanho do estabelecimento
At 9 empregados
4,18
5,55
4,16
4,77
4,35
5,22
500 ou mais empregados
4,99
6,20
Grupo ocupacional
Grupo I
5,61
6,87
Grupo II
4,73
5,63
Grupo III
3,90
5,07
Grupo IV
2,99
3,86
Medidas de tendncia central
Remunerao Mediana
2,67
3,41
Remunerao Modal
2,42
2,84
Remunerao Mdia
4,23
5,39
80
8 SINALIZAES PARA A QUALIFICAO PROFISSIONAL NO

COMRCIO
As Tabelas 32 e 33 a seguir apresentam duas listas de ocupaes com os
maiores saldos de emprego em Fortaleza, relativas aos anos de 2009 e 2011, segundo
o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Elas relacionam as
ocupaes que mais geraram empregos com registro em carteira no comrcio de
Fortaleza, uma vez que o saldo de emprego calculado pela diferena entre o
nmero de trabalhadores admitidos e desligados. Elas tambm informam o salrio
mdio de admisso de cada ocupao. Dentre aquelas com os maiores saldos no
comrcio da capital cearense, destacam-se: vendedor de comrcio varejista,
operador de caixa, embalador mo, almoxarife, repositor de mercadorias,
assistente administrativo e auxiliar de escritrio. Outra constatao que as
ocupaes com os maiores saldos de emprego, constantes nas listas, tm o salrio
mdio de admisso ligeiramente acima de um salrio mnimo, o que pode estar
associado ao piso salarial do comercirio, que pouco acima desse patamar de
remunerao. Uma utilidade prtica dessas informaes sua aplicao na seleo
dos cursos de qualificao que poderiam ser priorizados, pois sinalizam as ocupaes
mais ofertadas pelo comrcio no mercado de trabalho de Fortaleza, nos ltimos
anos.
Tabela 32 As ocupaes do comrcio com os maiores saldos de emprego formal segundo o
salrio mdio de admisso - Fortaleza 2009
Salrio Mdio de
Ocupao
Admisso Desligamento
Saldo
Admisso (em R$)
Vendedor de Comrcio Varejista
510,24
12.522
11.542
980
Operador de Caixa
501,56
4.289
3.505
784
Almoxarife
498,37
1.477
1.049
428
Assistente Administrativo
572,39
1.383
975
408
Auxiliar de Escritrio, em Geral
481,63
3.083
2.694
389
Embalador, Mo
432,40
1.000
676
324
Repositor de Mercadorias
480,12
1.950
1.627
323
Recepcionista, em Geral
484,84
1.045
836
209
Motociclista no Transporte de
497,72
1.127
947
180
Documentos e Pequenos Volumes
Carregador (Armazm)
515,86
454
315
139
Armazenista
490,35
915
799
116
Frentista
571,18
1.292
1.180
112
Promotor de Vendas
532,63
710
604
106
Colorista Txtil
486,68
315
217
98
Lavador de Veculos
494,61
197
101
96
Promotor de Vendas Especializado
512,50
424
329
95
Cozinheiro Geral
513,15
269
177
92
Vendedor em Comercio Atacadista
562,12
968
878
90
Abatedor
577,21
298
210
88
Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego/CAGED.
Nota: O valor do salrio mnimo mensal era de R$ 465,00, em 2009.
81
Tabela 33 - As ocupaes do comrcio com os maiores saldos de emprego formal segundo o

salrio mdio de admisso - Fortaleza - 2011
Salrio Mdio de
Ocupao
Admisso
Desligamento Saldo
Admisso (em R$)
Vendedor de Comrcio Varejista
604,07
16.664
15.394
1.270
Operador de Caixa
597,02
6.125
5.126
999
Embalador, Mo
503,27
2.119
1.252
867
Almoxarife
591,78
2.337
1.828
509
Repositor de Mercadorias
562,82
2.807
2.359
448
Assistente Administrativo
649,96
1.950
1.667
283
Zelador de Edifcio
614,06
721
453
268
Auxiliar de Escritrio, em Geral
579,71
3.416
3.187
229
Ajudante de Motorista
592,63
857
653
204
Armazenista
594,01
1.209
1.027
182
Promotor de Vendas
653,42
876
716
160
Agente de Microcrdito
604,33
215
69
146
Frentista
749,87
1.661
1.542
119
Comerciante Atacadista
552,71
505
387
118
Faxineiro (Desativado em 2010)
570,78
496
379
117
Recepcionista, em Geral
584,99
1.135
1.019
116
Motociclista no Transporte de
596,78
1.500
1.386
114
Documentos e Pequenos Volumes
Assistente de Vendas
620,40
785
675
110
Promotor de Vendas Especializado
637,92
506
400
106
Trabalhador de Servios de Limpeza
614,72
418
318
100
e Conservao de reas Pblicas
Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego/ CAGED.
Nota: O valor do salrio mnimo mensal era de R$ 545,00, em 2011.
Complementando as informaes contidas nas duas tabelas anteriores com as

ocupaes do comrcio que registraram os maiores saldos de emprego em Fortaleza,
a Tabela 34 apresenta as 46 famlias ocupacionais com os maiores estoques de
emprego no comrcio da regio metropolitana de Fortaleza RMF, segundo a
Relao Anual de Informaes Sociais de 2011. Diferente das tabelas com nmeros
de saldo de emprego, que quantificam os empregos gerados por ocupao, as
informaes sobre os estoques de emprego, em 31 de dezembro, quantificam o total
de empregados celetistas existentes no comrcio da metrpole cearense, ou seja, o
estoque de empregados do setor no final de dezembro, destacando as famlias
ocupacionais com os maiores contingentes de empregados, de outra forma, as
famlias ocupacionais que mais geram oportunidades de trabalho na RMF.
Optou-se por adotar o corte de 410 empregados, o que totalizou 46 famlias
ocupacionais abrangendo um estoque de 143 mil empregados, dos quais 83,3 mil so
homens (58,2%) e 59,7 mil, mulheres (41,8%). Ademais, o estoque total de
empregados das 46 famlias ocupacionais listadas representava 86,6% do estoque total
de empregados celetistas do comrcio da RMF (165,2 mil), em 2011, com
representaes dos estoques totais de homens (83,3%) e de mulheres (91,8%) bem
significativas, o que assegura uma excelente abrangncia do universo de empregados
celestistas do comrcio local.
82
Quando da anlise do nmero de empregados existentes nas diversas famlias

ocupacionais, sobressai-se a famlia dos vendedores e demonstradores em lojas ou
mercados por deter o mais expressivo estoque de empregados do comrcio (48,9
mil ou 29,6%), do qual 25,5 mil so homens e 23,4 mil, mulheres. Em seguida, a famlia
dos escriturrios em geral, agentes, assistentes e auxiliares administrativos, com 13,6
mil empregados (8,2%) 5,1 mil homens e 8,4 mil, mulheres. Na terceira colocao, a
famlia dos caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco), com 12,5 mil empregados
(7,6%), com forte predominncia feminina 9,6 mil empregadas. Uma consulta mais
detalhada Tabela 34 certamente propiciar uma viso mais verticalizada das famlias
ocupacionais que mais empregam comercirios na RMF, assim como sobre as
composies por sexo, lembrando que os nmeros da RAIS, nesse caso, referem-se
aos empregos celetistas.
83
Tabela 34 - Estoque de emprego no comrcio, segundo famlias ocupacionais selecionadas, por sexo
Regio Metropolitana de Fortaleza 2011
Famlias Ocupacionais
Vendedores e demonstradores em lojas ou mercados
Escriturrios em geral, agentes, assistentes e auxiliares
administrativos
Caixas e bilheteiros (exceto caixa de banco)
Almoxarifes e armazenistas
Trabalhadores de cargas e descargas de mercadorias
Gerente de marketing , comercializao e vendas
Motoristas de veculos de pequeno e mdio porte
Tcnicos de vendas especializadas
Trabalhadores de embalagens e de etiquetagem
Motociclistas e ciclistas de entregas rpidas
Recepcionistas
Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes
Gerentes de operaes comerciais e de reparao
Magarefes e afins
Motoristas de veculos de carga em geral
Mecnicos de manuteno de veculos automotores
Gerentes administrativos, financeiros e de risco
Contnuos
Garons, barmen, copeiros e sommeliers
Padeiros, confeiteiros e afins
Escriturrios de contabilidade
Supervisores de vendas e de prestao de servios
Escriturrios de apoio produo
Coloristas
Trabalhadores nos servios de administrao de edifcios
Escriturrios de servios bancrios
Farmacuticos
Porteiros, guardas e vigias
Trabalhadores dos servios de manuteno e conservao de
edifcios e logradouros
Outros trabalhadores dos servios
Supervisores de ser vios administrativos (exceto contabilidade ,
finanas e controle)
Cozinheiros
Tcnico em eletrnica
Operadores de mquinas para costura de peas do vesturio
Mecnico de manuteno de mquinas industriais
Ajudantes de obras civis
Despachantes documentalistas
Vigilantes e guardas de segurana
Montadores de mveis e artefatos de madeira
Tcnico em secretariado, taqugrafos e estenotipistas
Supervisores de servios financeiros, de cmbio e de controle
Cobradores e afins
Trabalhadores dos servios domsticos em geral
Alimentadores de linhas de produo
Vendedores em domiclio
Profissionais de relaes pblicas, publicidade, mercado e
negcios
Sub-total (46 grupos familiares)
Estoque total do comrcio
Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego/RAIS 2011.
84
Sexo
Homem
Mulher
25.530
23.358
Total
48.888
5.144
8.436
13.580
2.886
6.514
3.639
1.859
3.369
1.425
2.203
2.505
427
1.872
1.363
1.876
2.063
1.855
878
1.462
514
1.140
524
881
1.159
945
874
166
421
1.103
9.636
600
52
1.560
19
1.704
820
32
2.078
633
1.020
361
15
17
902
207
953
288
805
400
81
281
349
1.043
749
47
12.522
7.114
3.691
3.419
3.388
3.129
3.023
2.537
2.505
2.505
2.383
2.237
2.078
1.872
1.780
1.669
1.467
1.428
1.329
1.281
1.240
1.226
1.223
1.209
1.170
1.150
843
288
1.131
886
34
920
513
396
909
293
766
110
749
714
652
577
562
401
274
366
295
313
258
512
34
679
13
23
8
58
9
147
273
164
138
107
158
805
800
789
762
737
660
635
571
548
547
530
433
420
416
164
247
411
83.333
100.070
59.734
65.084
143.067
165.154
Dando continuidade s sinalizaes para nortear as aes de qualificao

profissional no varejo cearense, nessa etapa do presente estudo, so estimadas as
propores de trabalhadores sobrequalificados (trabalhadores mais escolarizados,
com escolaridade acima de certo limite), dos com qualificao compatvel
(trabalhadores com escolaridade intermediria) e de trabalhadores subqualificados
(trabalhadores menos escolarizados, com escolaridade inferior a certo limite) do
comrcio da metrpole cearenses, para alguns grupos ocupacionais selecionados,
englobando somente os comercirios na faixa de 16 a 64 anos de idade. Nesse
aspecto,
Estudos no campo da compatibilidade entre trabalho e educao
classificam os trabalhadores em sobrequalificados, compatveis ou
subqualificados, de acordo com o nmero de anos completos de estudo
(varivel proxi de qualificao profissional) e tendo em vista os limites de
escolaridade calculados para o grupo ocupacional ao qual o trabalhador
pertence. Nesta investigao, os limiares de escolaridade foram calculados
conforme formulado por Nielsen (2007) e testado, com a base de
microdados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), por Schneider
(2010). A forte correlao entre escolaridade e outras dimenses
constituintes da qualificao profissional, como identificada em estudos
anteriores, autoriza designar qualificado aquele assim classificado pelo
critrio educao. (DIEESE, 2011b, p.73).
Trabalhando com a varivel anos completos de estudo como proxi de qualificao

profissional, os citados autores consideraram sobrequalificado o trabalhador com:
Escolaridade > Mediana + (
Percentil 75 Mediana
) x (2 x dp)
Percentil 75 Percentil 25
Foi considerado como compatvel aquele com:
Mediana - (
Mediana Percentil 25
) x (2 x dp) Escolaridade Mediana +
Percentil 75 Mediana
) x (2 x dp)
85
E foi classificado como subqualificado o trabalhador com:
Escolaridade < Mediana (
Mediana Percentil 25
) x (2 x dp).
De acordo com o Dieese, a metodologia empregada mais afeita a captar as

necessidades de qualificao profissional, em termos dos cursos livres, por exemplo,
aqueles
decididos
pelas
Comisses
Municipais
de
Emprego,
apresentando
restries para os cursos tcnicos e superiores. (DIEESE, 2011b).

No caso da quantificao dos limiares de escolaridade para alguns grupos
ocupacionais de trabalhadores da RMF, adotou-se a mesma metodologia utilizada
pelo DIEESE, ressaltando que os resultados so restritos aos trabalhadores do
comrcio de 16 a 64 anos de idade (empregados com e sem carteira assinada,
autnomos, trabalhadores familiares, empregadores, etc.), tendo como fonte de
informao a Pesquisa de Emprego e Desemprego da Regio Metropolitana de
Fortaleza. Os dados trabalhados foram acumulados para o trinio 2009 2011,
assegurando maior representatividade aos resultados, o que propiciou a estimao da
proporo de trabalhadores dos diversos grupos ocupacionais em cada uma das trs
classificaes. Por sua vez, as estimativas do nmero de trabalhadores do comrcio
sobrequalificados, compatveis e subqualificados referem-se a 2011.
As diversas estatsticas necessrias quantificao dos limites de escolaridade
- mdia, desvio padro e alguns percentis - foram estimadas para cada um dos
segmentos ocupacionais selecionados, conforme constam nas Tabelas 35 e 36, o que
possibilita a realizao de anlises complementares, mais pormenorizadas, caso seja
necessrio.
86
Tabela 35 Estatsticas de anos de estudo dos trabalhadores no comrcio com idade entre
16 e 64 anos por grupos ocupacionais - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009, 2010, 2011
Estatsticas
Ocupados no
comrcio 16
a 64 anos
Assalariados
com registro
em carteira
Gerentes
Vendedores
Grupo
I
Grupo
II
Grupo
III
Grupo
IV
Mdia
9,1
10,2
8,7
9,0
8,7
10,7
9,04
7,75
Desvio
3,16
2,54
3,62
3,09
3,62
2,31
3,02
3,00
padro
Percentil
4,0
7,0
4,0
4,0
4,0
8,0
4,0
4,0
10
Percentil
7,0
10,0
5,0
7,0
5,0
11,0
7,0
5,0
25
Mediana
11,0
11,0
10,0
11,0
10,0
11,0
11,0
8,0
Percentil
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
11,0
75
Percentil
11,0
12,0
12,0
11,0
12,0
13,0
11,0
11,0
90
Nota: As estatsticas foram geradas a partir do acmulo trienal dos dados, ou seja, os valores amostrais
foram acumulados para os anos de 2009, 2010 e 2011 e, a partir da, foram geradas as estatsticas
tabuladas.
Tabela 36 Estatsticas de anos de estudo dos trabalhadores no comrcio com idade entre
16 e 64 anos, por segmentos populacionais - Regio Metropolitana de Fortaleza 2009,
2010, 2011
Homens de 16
Mulheres de 16
Jovens de
Adultos de 25 a
Estatsticas
a 64 anos
a 64 anos
16 a 24 anos
64 anos
Mdia
8,7
9,5
9,8
8,8
Desvio padro
3,22
3,04
2,26
3,37
Percentil 10
4,0
4,0
7,0
4,0
Percentil 25
7,0
8,0
8,0
6,0
Mediana
10,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 75
11,0
11,0
11,0
11,0
Percentil 90
11,0
11,0
11,0
11,0
Nota: As estatsticas foram geradas a partir do acmulo trienal dos dados, ou seja, os valores
amostrais foram acumulados para os anos de 2009, 2010 e 2011 e, a partir da, foram geradas
as estatsticas tabuladas.
Focando a anlise no nvel de subqualificao dos comercirios de 16 a 64

anos de idade, passou-se a analisar o contedo da Tabela 37, que traz as propores
estimadas de trabalhadores subqualificados, compatveis e sobrequalificados, segundo
os diversos segmentos ocupacionais analisados. Inicialmente, a proporo de
comercirios subqualificados foi estimada em 15,9%, o equivalente a cerca de 48,2 mil
comercirios subqualificados na RMF, em 2011, valor proveniente da adio do total
de homens (33,6 mil) e mulheres subqualificados (14,6 mil). Constatou-se ainda que
h nveis diferenciados de subqualificao, quando se adotou o recorte analtico dos
segmentos ocupacionais, os quais variaram de 7,9% a 22,2%, no trinio 2009/2011.
Por exemplo, o nvel de subqualificao dos homens (20,8%) duas vezes maior do
87
que o das mulheres (10,2%), mesmo porque elas so mais escolarizadas, como j
relatado. Pelo mesmo motivo, a subqualificao entre os mais jovens chegou a 9,1% e
alcanou 15,4% entre os comercirios adultos, dentre outros.
As propores mais expressivas de subqualificados foram encontradas entre
os trabalhadores do Grupo II (tcnicos e escriturrios) (22,2%), homens (20,8%),
trabalhadores do Grupo IV (trabalhadores de atividades de suporte ao comrcio)
(18,6%) e trabalhadores adultos (15,4%). No extremo oposto elevada
subqualificao, ela se mostra em menor intensidade entre os vendedores (12,4%),
trabalhadores do Grupo III (trabalhadores de atendimento ao pblico, vendedores e
servios) (11,6%), mulheres (10,2%), gerentes (9,6%), trabalhadores do Grupo I
(dirigentes de empresas e gerentes) (9,6%), jovens comercirios (9,1%) e entre os
assalariados com registro em carteira (7,9%).
Tabela 37 Distribuio dos ocupados no comrcio, com idade entre 16 e 64 anos,
segundo a compatibilidade entre qualificao e o tipo de ocupao - Regio Metropolitana
de Fortaleza 2009, 2010, 2011
Segmentos ocupacionais
Subqualificados
Compatveis
Sobrequalificados
Assalariados com registro em carteira
7,9%
81,2%
10,9%
Homens ocupados
20,8%
72,7%
6,5%
Mulheres ocupadas
10,2%
79,9%
9,9%
Trabalhadores jovens de 16 a 24 anos
9,1%
83,5%
7,4%
Trabalhadores adultos de 25 a 64 anos
15,4%
76,4%
8,2%
Trabalhadores do Grupo I
9,6%
78,9%
11,5%
Trabalhadores do Grupo II
22,2%
59,0%
18,8%
Trabalhadores do Grupo III

11,6%
82,7%
5,7%
Trabalhadores do Grupo IV
18,6%
80,4%
1,0%
Gerentes
9,6%
79,0%
11,4%
Vendedores
12,4%
81,6%
6,0%
Total de ocupados no comrcio
15,9%
76,0%
8,1%
Nota: As estatsticas foram geradas a partir do acmulo trienal dos dados, ou seja, os valores amostrais
foram acumulados para os anos de 2009, 2010 e 2011 e, a partir da, foram geradas as estatsticas
tabuladas.
Observar que o grau de subqualificao dos vendedores (12,4%), assim como

o do Grupo III (11,6%), registrou proporo prxima ao resultado global (15,9%).
Isto pode ter sido ocasionado pela expressiva representatividade dos vendedores na
ocupao total do comrcio, conforme os nmeros das diferentes fontes de
informao j atestaram, o que significa dizer que investir na qualificao dos
vendedores uma estratgia consistente para a reduo da subqualificao setorial e
para incrementar a produtividade no comrcio da RMF. H tambm a necessidade de
88
um olhar mais cuidadoso sobre os subqualificados do Grupo II (tcnicos e

escriturrios), mesmo porque foi nesse grupo que se encontrou o mais elevado nvel
de sobrequalificao (18,8%) (Tabela 37).
Ademais, os resultados sinalizam que os trabalhadores subqualificados do
comrcio, em larga medida, tm mais idade, posto que os adultos so maioria e
menos escolarizados, so do sexo masculino e possuem relaes informais de
trabalho, pois a subqualificao maior entre os sem registro em carteira, deixando
transparecer a precariedade de sua insero no mercado de trabalho. Dessa forma,
os segmentos dos homens e dos trabalhadores dos Grupos II e IV deveriam ser
priorizados quando se trata de qualificar os profissionais do comrcio da metrpole
cearense, o que no significa dizer que se deva esquecer os demais, mesmo porque o
presente estudo evidenciou a existncia da subqualificao entre os profissionais de
todos os segmentos analisados, apesar das diferenciadas intensidades.
89
9 O PERFIL DOS DESEMPREGADOS DO COMRCIO

A trajetria de crescimento da economia brasileira, em particular da
economia cearense, a partir de 2004, produziu importantes resultados positivos no
mercado de trabalho, em que se destacaram: elevao do nvel ocupacional, queda da
taxa de desemprego, maior formalizao do emprego, com a consequente queda da
informalidade, ganhos reais de salrio e forte expanso da massa salarial.
Seguindo a tendncia dos principais mercados de trabalho metropolitano do
pas, a taxa de desemprego na regio metropolitana de Fortaleza (RMF) apresentou
importante movimento de queda, no quadrinio 2009 2012, de 11,4%, em 2009,
para 9,4%, em 2010, at alcanar 8,9% da populao economicamente ativa, em 2011
e 2012, contabilizando 162 mil desempregados, 32 mil a menos do que em 2009. Isto
foi reflexo da gerao de 145 mil ocupaes, em nmero superior ao de pessoas que
ingressaram no mercado de trabalho local (113 mil), conforme estimativas da
PED/RMF. O total de ocupados passou de 1.512 mil, em 2009, para 1.657 mil
trabalhadores, em 2012, com expanso de 9,6%, enquanto o nmero de
desempregados registrou uma reduo de expressivos 16,5%, no citado perodo.
Especificamente no setor do comrcio e reparao de veculos, o contingente de
ocupados de 10 anos ou mais de idade cresceu de 370 mil, em 2011, para 388 mil
pessoas, em 2012, em virtude da criao de 18 mil novas oportunidades de trabalho.
Portanto, simultaneamente reduo do desemprego, verificou-se um movimento
similar de elevao do nvel ocupacional na RMF, nos ltimos quatro anos, reflexo do
aquecimento do mercado de trabalho local, conforme se pode constatar no Grfico
18, com o comrcio contribuindo com a gerao de 18 mil ocupaes. Por outro
lado, os nmeros tambm revelam uma perda de dinamismo do mercado de trabalho
da RMF, em 2012.
90
Grfico 18 - Taxas anuais de participao, ocupao e desemprego (Em %)

Regio Metropolitana de Fortaleza 2009 2012
59,0
12,0
11,4
58,5
58,0
58,4
58,2
57,8
10,0
9,4
8,9
56,0
8,9
8,0
55,0
6,0
54,0
53,2
53,0
53,0
53,0
Desemprego
Participao e ocupao
57,0
4,0
52,0
51,2
2,0
51,0
50,0
0,0
2009
2010
Participao
2011
Ocupao
2012
Desem prego
Apesar dos diferentes patamares de desemprego dos diversos segmentos

populacionais, em que as mulheres e os mais jovens so os mais penalizados, a Tabela
38 aponta que a queda na taxa de desemprego ocorreu nos mais diversos segmentos,
o que d mais consistncia ao fenmeno em si, na medida em que indica que esta
reduo foi generalizada. Ao longo dos quatro anos, as redues mais expressivas no
desemprego aconteceram entre os chefes de famlia (-21,1%), os cnjuges (-28,0%),
os homens (-26,0%) e entre os trabalhadores com mais idade - 25 a 39 anos (-26,2%)
e de 40 a 49 anos (-26,3%). Portanto, alm de possurem taxas mais elevadas, o
desemprego das mulheres e o dos mais jovens reduziram-se em menor intensidade.
No quadrinio 2009/2012, o desemprego feminino apresentou queda de 12,9% para
10,7% e o juvenil caiu de 23,1% para 20,5%, conforme tabela 38.
Tabela 38 Taxas anuais de desemprego por segmentos populacionais selecionados (Em %)
Regio Metropolitana de Fortaleza 2009 2012
2009
Chefes de famlia
5,7
Cnjuges
9,3
Homens
10,0
Mulheres
12,9
16 a 24 anos
23,1
25 a 39 anos
10,3
40 a 49 anos
5,7
Total
11,4
2010
2011
2012
4,4
7,9
8,1
11,0
20,2
8,4
4,2
9,4
4,1
7,3
7,3
10,7
19,9
7,9
4,0
8,9
4,5
6,7
7,4
10,7
20,5
7,6
4,2
8,9
91
Diante dessa conjuntura de elevao da ocupao e declnio do desemprego,

nessa etapa do trabalho, os esforos analticos voltam-se para traar o perfil dos
desempregados que trabalhavam anteriormente no comrcio, ou seja, para se
conhecer, em maiores detalhes, a mo de obra desligada do setor. Assim, estimam-se
o total de desempregados do comrcio e o nmero de desempregados com
qualificao e experincia no setor. Investiga-se tambm o perfil dos desempregados
segundo o sexo, idade e escolaridade, conforme apresentado a seguir.
O presente estudo elegeu como populao alvo aquela com idade na faixa de
16 a 64 anos, que trabalhava no comrcio da RMF, nos anos de 2009 e 2011. Dessa
forma, considerando a populao economicamente ativa na mesma faixa etria, as
estimativas do contingente de desempregados foram de 191 mil trabalhadores, em
2009, e de 156 mil, em 2011. Na sequncia, como a participao do comrcio no
universo de desempregados no variou, mantendo a representao de 17,1%, o total
de desempregados de 16 a 64 anos, com experincia de trabalho anterior no
comrcio, foi estimado em 33 mil, em 2009, com reduo para 27 mil indivduos, em
2011. Observar, inclusive, que o ritmo de reduo do desemprego no comrcio da
RMF foi similar ao verificado no total de desempregados, com quedas ligeiramente
acima de 18%, no trinio. Portanto, enquanto a atividade comercial respondia por
17,1% do desemprego da RMF, em 2011, sua participao na ocupao total foi
estimada em 19,4%, conforme j citado. Em sntese, em 2011, dos 156 mil
desempregados da RMF, 27 mil eram originrios do comrcio, contingente inferior
aos 33 mil desempregados de 2009.
Por sua vez, a anlise do perfil dos desempregados do setor vem sedimentar
concluses anteriores que revelavam a fragilidade dos vnculos empregatcios de
mulheres e jovens que trabalham no comrcio da RMF, visto que as participaes
desses segmentos no desemprego cresceram, nos ltimos anos. Enquanto as
propores de homens e de trabalhadores de 25 a 64 anos de idade declinaram,
entre 2009 e 2011, a parcela feminina no desemprego foi ampliada para 53,1% e a dos
jovens, para 52,4%. Assim, apesar do crescimento das oportunidades de trabalho no
setor, os jovens de 16 a 24 anos e as mulheres respondiam por mais da metade dos
desempregados com experincia de trabalho anterior no comrcio da RMF (Tabela
39).
92
Tabela 39 Perfil dos desempregados de 16 a 64 anos, com experincia de trabalho

anterior no comrcio, por segmentos populacionais selecionados (Em %) - Regio
2009
2011
Sexo
Homens
52,2
46,9
Mulheres
47,8
53,1
Idade
16 a 24 anos
47,8
52,4
25 a 64 anos
52,2
47,6
Escolaridade
Analfabeto/Sem escolaridade
- (1)
- (1)
15,9
- (1)
23,5
24,5
60,1
63,6
Total
100,0
100,0
Nota: -(1) A amostra no comporta a desagregao para esta categoria.
Outro aspecto relevante que a presena dos(as) comercirios(as) mais

escolarizados(as) no segmento dos desempregados do setor foi fortalecida com o
passar dos anos. De outra forma, as empresas comerciais tm disposio um
contingente de desempregados ligeiramente mais instrudo. Nesse cenrio, destaca-se
a participao dos comercirios com instruo de nvel mdio completo ou superior,
que evoluiu de 60,1%, em 2009, para 63,6%, em 2011, isto , de cada dez
comercirios desempregados, seis tinham, no mnimo, nvel mdio completo,
assegurando aos comerciantes uma disponibilidade efetiva de mo de obra
relativamente escolarizada. Tal fato pode ser resultante da elevada rotatividade
verificada no setor, aliada ao maior nvel de instruo das mulheres e dos jovens
comercirios, na medida em que eles conformam mais de 50% dos desempregados
do setor.
No tocante aos grupos ocupacionais, a participao mais expressiva na
populao de desempregados do setor detida pelos trabalhadores que integravam o
grupo dos trabalhadores de atendimento ao pblico, vendedores e servios (Grupo
III), no qual os vendedores e prestadores de servios do comrcio so maioria
absoluta. Lembrar ainda que o citado grupo foi tambm o de maior representao no
segmento dos ocupados (60,3% ou 183 mil trabalhadores), em 2011, o que,
novamente, remete elevada rotatividade de mo de obra no comrcio.
93
No intuito de estimar o contingente de desempregados do comrcio com

qualificao e experincia profissional, considerar-se- o conceito utilizado pelo
Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (IPEA), conforme definio a seguir.
A oferta dos desempregados qualificados e com experincia o indivduo
desempregado que tomou alguma providncia para conseguir trabalho, e
que, no perodo de 358 dias anteriores pesquisa havia trabalhado em
determinado setor e, que, alm disso, tem o nmero de anos de estudo
maior que a mdia dos empregos formais (servidores pblicos ou privados
com CLT), deste mesmo setor. (IPEA, 2011, p. 9).
Fazendo uma adequao conceitual15 especificamente para o setor do

comrcio, sero considerados como desempregados com qualificao e experincia
profissional os indivduos que tomaram alguma providncia para conseguir trabalho e
que, no perodo de 358 dias anteriores pesquisa, haviam trabalhado no comrcio,
alm de deterem nmero de anos de estudo maior que a mdia dos empregos
formais deste mesmo setor, ou seja, maior do que a mdia dos comercirios com
registro em carteira, que foi de 10,1 anos, em 2009, e 10,2 anos, em 2011, segundo a
PED/RMF. Assim sendo, nmeros da mesma fonte estimam que aproximadamente
28,4% dos desempregados de 16 a 64 anos de idade eram pessoas qualificadas e com
experincia de trabalho no comrcio, em 2009, proporo ampliada para 35,5%, em
2011. Em valores absolutos, a estimativa do total de desempregados da RMF, com
qualificao e experincia de trabalho no comrcio, passou de 9,4 mil pessoas, em
2009, para 9,6 mil, em 2011. Por conseguinte, em 2009, do universo de 33 mil
desempregados do comrcio com idade entre 16 a 64 anos, 9,4 mil foram
classificados como desempregados com qualificao e experincia de trabalho no
setor. Em 2011, os valores estimados foram de 27 mil e 9,6 mil, respectivamente, ou
seja, para cada trs desempregados do comrcio, de 16 a 64 anos, um tinha
qualificao e experincia de trabalho no setor, mantendo a relao de
aproximadamente um desempregado qualificado e experiente para cada trs
15
Em termos de desemprego, a Pesquisa de Emprego e Desemprego considera as categorias de

desemprego aberto e desemprego oculto. Na estimao do total de desempregados com qualificao
e experincia profissional no comrcio, optou-se por considerar apenas os desempregados na
condio de desemprego aberto. Isto ocorreu devido aos seguintes fatores: exigncia da procura
efetiva de trabalho; o foco est voltado para os desempregados com qualificao e experincia,
trabalhadores usualmente na condio de desemprego aberto, e a significativa parcela do desemprego
aberto no desemprego total de 16 a 64 anos, que passou de 66,0% (2009) para 75,3% (2011), no
mercado de trabalho da RMF.
94
desempregados. Mais precisamente, esta relao apresentou ligeira melhora, ao

passar de 3,5, em 2009, para 2,8, em 2011, isto , um desempregado qualificado e
experiente para cada 2,8 desempregados, uma situao um pouco mais favorvel.
No que concerne ao tempo de procura de trabalho dos desempregados do
comrcio de 16 a 64 anos, residentes na RMF, a Tabela 40 traz um leque de
estatsticas sobre o tema, cuja principal constatao a reduo observada no
indicador em questo. Em mdia, o tempo de procura de trabalho despendido pelos
desempregados de 16 a 64 anos, originrios do comrcio, diminuiu de 9,3, em 2009,
para 7,8 meses, em 2011 (-16,1%), o que pode sinalizar um retorno mais rpido ao
trabalho, no obrigatoriamente no comrcio. Este menor tempo de procura ocorreu
inclusive em termos medianos, que caiu de cinco meses, em 2009, para quatro meses,
em 2011, significando dizer que metade dos desempregados do setor levava, no
mximo, quatro meses para obter um novo trabalho. Mas, verdade que, em 2011,
apesar da citada reduo, o piso dos 25% com tempo mais longo de procura foi
estimado em dez meses. Por conseguinte, a intensificao da atividade comercial na
metrpole cearense impactou favoravelmente no mercado de trabalho local e, dentre
os inmeros indicadores que ratificam essa constatao, a reduo do tempo de
procura de trabalho apresenta-se como um deles.
De acordo com a Tabela 40 e o Grfico 19, esta diminuio ocorreu
independente de sexo ou idade, embora as quedas mais significativas foram entre as
mulheres e os trabalhadores adultos. Em mdia, o tempo de procura de trabalho das
mulheres mais extenso do que o dos homens e acusou um declnio de quase trs
meses, apresentando queda de 11 meses, em 2009, para 8,1 meses, em 2011 - ou
reduo de 26,4% -. Entre os comercirios adultos, esta foi cerca de dois meses, em
mdia, ao passar de 11,6 para 9,6 meses, respectivamente. Adicionalmente,
considerando os tempos mdios de procura em termos globais, apenas as mulheres e
principalmente os adultos detinham tempos superiores a essa mdia, o que quer
dizer que eles despendiam mais tempo tentando obter uma nova colocao no
mercado de trabalho. Observar ainda que o tempo de procura dos mais jovens se
mostra bem mais curto, possivelmente por eles no serem muito exigentes em
termos da qualidade do trabalho, remunerao paga, etc.
95
Tabela 40 Estatsticas do tempo de procura por trabalho dos desempregados de 16 a 64

anos, com experincia de trabalho anterior no comrcio, por sexo e idade (Em meses)
Estatsticas
Total
Homens
Mulheres
16 a 24 anos 25 a 64 anos
2009
Mdia
9,3
7,8
11,0
6,8
11,6
Percentil 10
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
Percentil 25
2,0
2,0
2,8
2,0
2,0
Percentil 50
5,0
4,0
6,0
4,0
6,0
Percentil 75
12,0
11,0
12,0
10,0
12,0
Percentil 90
24,0
24,0
24,0
17,0
24,0
2011
Mdia
7,8
7,5
8,1
6,1
9,6
Percentil 10
1,0
1,0
1,0
1,0
1,0
Percentil 25
2,0
2,0
2,0
2,0
2,0
Percentil 50
4,0
3,0
4,0
3,0
4,0
Percentil 75
10,0
8,8
11,0
9,0
12,0
Percentil 90
18,0
13,0
18,0
12,0
24,0
Em face de tais constataes, pode-se concluir que a atividade comercial foi

responsvel por pouco mais de 17% dos desempregados da RMF, nos ltimos anos,
similar sua representao na ocupao total (19,4%), sendo a maior parte dos
desempregados proveniente do comrcio constituda por mulheres e jovens. At
mesmo por esse motivo, este segmento se mostra relativamente mais escolarizado.
Nesse aspecto, o estudo ainda revela que de cada trs desempregados, de 16 a 64
anos, um apresentava-se com qualificao e experincia de trabalho anterior no
comrcio, totalizando 9,6 mil desempregados com qualificao e experincia no
setor, em 2011. Ademais, com o maior dinamismo do mercado de trabalho local, o
tempo de procura de trabalho dos comercirios mostra-se cada vez menor, em
diversos segmentos populacionais, dentre os quais, as mulheres e os adultos
despenderam mais tempo na procura de trabalho, apesar de as redues se
apresentarem mais fortes, em ambos os casos, na casa dos 33%, em termos
medianos.
96
Grfico 19 Variao relativa dos tempos mdio e mediano de procura de

trabalho, segundo sexo e idade (Em %) - Regio Metropolitana de Fortaleza
2009/2011
0,0%
-5,0%
-3,8%
-10,0%
-10,3%
-15,0%
-16,1%
-20,0%
-17,2%
-20,0%
-25,0%
-25,0%
-25,0%
-26,4%
-30,0%
-33,3%
-33,3%
-35,0%
Total
Tem po m dio
Hom em
Mulher
16 a 24
anos
25 a 64
anos
Tem po m ediano
97
REFERNCIAS
AMBROZIO, A; SOUSA; F. Decompondo a produtividade brasileira entre 1995 e 2008. Banco

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CMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE FORTALEZA. Fortaleza, 2012a (Conjuntura do
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_____________. Reter talentos em uma empresa. To importante quanto gerar
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Comrcio Ano I n.3 Maio de 2009).
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FUNDAO SEADE; DIEESE. Pesquisa de Emprego e Desemprego. So Paulo, 2000 (Manual do
Entrevistador - Julho de 2000).
98
IPEA. Emprego e oferta qualificada de mo de obra no Brasil: projees para 2011. Rio de
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______. Evoluo da parcela do rendimento do trabalho durante a recente
estabilidade monetria. Rio de Janeiro, 2012a (Comunicados do Ipea n. 134 - Fevereiro de
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IPECE. Contas Regionais Cear 2004 2008. Fortaleza, 2010.
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______. Estimativa do PIB Cearense em 2010 e seu Desempenho Setorial. Fortaleza: 2011b
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OIT. Perfil do Trabalho Decente no Brasil. Braslia, 2009.
RIBEIRO, J; BERG, J. Evoluo recente do trabalho decente no Brasil: avanos e desafios. Bahia
Anlise & Dados, Salvador, p. 173-194, jul-set./2010.
99

Comercio Final

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O TRABALHADOR DO

Mardnio de Oliveira Costa

Instituto de Desenvolvimento do Trabalho

C837e Costa, Mardnio de Oliveira.

Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT)

Francisco de Assis Diniz

2 A Relevncia do Comrcio para o Mercado de Trabalho

4 Tempo de permanncia no emprego ou negcio

5 Caracterizao dos grupos ocupacionais

6 A extenso da jornada de trabalho no comrcio

7 Perfil das remuneraes do trabalho no comrcio

8 Sinalizaes para a qualificao profissional no comrcio

9 O perfil dos desempregados do comrcio

Fonte: IBGE e IPECE (Elaborao prpria do autor).

Por seu turno, a atividade comercial tem significativa relevncia para a

Segundo a Secretaria da Fazenda do Estado do Cear, a arrecadao estadual do Imposto sobre

(PMC), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Nmeros da PMC

Fonte: IBGE - PMC.

Brasil Faturam ento

Cear Faturam ento

Fonte: IBGE PMC (Elaborao prpria do autor).

Oportuno destacar que, segundo o Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada

[...] necessrio reconhecer que a reduo da taxa de desemprego a

No que concerne ao fortalecimento do mercado interno no Cear, via

ranking do Norte/Nordeste, atrs apenas da Bahia, com 47 estabelecimentos. Desses

Jornal Dirio do Nordeste 07/03/2013. Fortaleza vive um novo boom de shoppings.

varejistas nacionais/estrangeiros no mercado cearense, acirrando a concorrncia,

Central, o crescimento do PIB brasileiro seria da ordem de 1,54%, no mesmo ano, e

E na opinio da Cmara de Dirigentes Lojistas de Fortaleza (CDL),

Portanto, diante do impacto da atividade comercial na economia do estado, da

implementar, em bases mais concretas, estratgias para melhor adequar oferta e

ocupacionais). Os cinco mdulos na sequncia tratam de temticas bem especficas,

2 A RELEVNCIA DO COMRCIO PARA O MERCADO DE

Tabela 1 - Indicadores da atividade comercial Cear -2008 - 2010

Por esse e outros motivos, a atividade comercial mostra-se uma relevante

Tabela 2 Estoque de emprego e nmero de estabelecimentos no comrcio - Regio

Retratando a dinmica e o fortalecimento da atividade comercial da RMF e seu

Grfico 3 Estoque anual de emprego formal total e do comrcio

Fonte: MTE/RAIS (Elaborao prpria do autor).

Tabela 3 Estoque de emprego formal no comrcio segundo estabelecimentos Regio

Apesar da gerao de empregos em todas as faixas, avaliando a velocidade de

Grfico 4 Taxa de rotatividade mensal total, na construo civil e no

Fonte: MTE/CAGED (Elaborao prpria do autor).

Por trs da rotatividade de mo de obra h vrios motivos para admisso e/ou

As elevadas taxas de rotatividade so um srio problema, que afeta o

Por sua vez, a Pesquisa de Emprego e Desemprego estima que, na rea

As regies integrantes do Sistema PED so as regies metropolitanas de Fortaleza, Recife, Salvador,

e outras remuneraes em empresas comerciais cearenses cresceram 25,9%, em

Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria

Portanto, independentemente da fonte trabalhada, muito evidente a

Segundo a Pesquisa Mensal do Comrcio (IBGE), paralelamente a 2010, o volume de vendas no

trabalhando no comrcio local, com uma participao de 19,4% na ocupao total da

Segundo estudo do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho de 2011, com base em dados da

Grfico 6 Proporo de jovens ocupados de 16 a 24 anos segundo setor

Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria do autor).

H indcios de que a mo de obra ocupada no comrcio apresentou alguma

No paralelo entre homens e mulheres, elas so mais escolarizadas, com cerca

F unda m e nt a l inc o m ple t o

F unda m e nt a l c o m ple t o / M dio inc o m ple t o

M dio c o m ple t o / s upe rio r

Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria do autor).

O presente estudo tambm revela um dado preocupante. A percentagem de

aproximadamente 23,3% deles sejam jovens de 16 a 24 anos. Assim, estima-se que

Fonte: Pesquisa de Emprego e Desemprego PED/RMF (Elaborao prpria do autor).