Asamblea sindical

La asamblea es el rgano que toma las decisiones en la organizacin sindical y

el directorio es el ejecutor.
Las asambleas tienen por objeto tratar las materias concernientes a la
respectiva entidad, aquellas que dicen relacin con la consecucin de las
finalidades de las organizaciones sindicales.
Clases de asambleas
1. Ordinarias
Se realizan con la frecuencia y en la oportunidad que sealen los estatutos.
Tienen como finalidad dar a conocer a los asociados todas las materias
relativas al funcionamiento del sindicato. Estas asambleas son citadas por el
presidente o por quien determinen los estatutos.
2. Extraordinarias
Estas asambleas son convocadas por el Presidente o por el 20% de los votos.
Por otra parte, existen materias que obligatoriamente deben tratarse en una
asamblea extraordinaria como por ejemplo, la modificacin de los estatutos, la
venta de una propiedad del sindicato y la disolucin del sindicato.
Lugar y horario en que se efectan las asambleas.
Las reuniones de las organizaciones sindicales, sean ordinarias o
extraordinarias, se pueden realizar en cualquier sede sindical, dentro o fuera
de las horas de la jornada, previamente programadas con el empleador.
Constituye tambin sede sindical todo recinto de la empresa en que
habitualmente se rene la organizacin respectiva.
El empleador no puede impedir o negar el acceso de los dirigentes a las sedes
sindicales ni a las faenas o dependencias de la empresa donde laboran socios
de las mismas, como tampoco restringirlo a una determinada clase de
organizacin sindical, si aquellos actan en el marco de sus funciones.
Derecho a voz y voto en las asambleas
Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho a participar en las
asambleas y de votar en ellas de acuerdo a la forma en que sealen lo
estatutos.
Adems, los estatutos de los sindicatos en que participen trabajadores no
permanentes, podrn contener para ellos normas especiales en relacin con la
ponderacin del voto.

Directorio del sindicato

El Directorio Sindical es el rgano ejecutor que cumple funciones de
representacin, conduccin y administracin del sindicato. Es un rgano
colegiado, es decir, integrado por varios miembros salvo que se trate de un
sindicato con 24 o menos afiliados en cuyo caso habr slo un director.
Nmero de Directores
Las organizaciones sindicales tendrn nmero determinado de directores segn
el nmero de afiliados a la organizacin. (Artculo 235 Cdigo del Trabajo).
Sindicato con menos de 25 afiliados
Solamente se elige un dirigente el cual cumple las funciones de Presidente,
Secretario y Tesorero.
Sindicato con ms de 25 afiliados
El directorio estar compuesto por el nmero de directores que establezca el
estatuto.
Sin embargo slo gozarn de fuero y de permiso sindical las ms altas
mayoras relativas que se establecen a continuacin, quienes elegirn entre
ellos al Presidente, Secretario y Tesorero.
N de afiliados a sindicato /N de Directores que gozarn de fuero y
permisos
25 a 249

3 directores

250 a 999

5 directores

1000 a 2999

7 directores

3000 o ms afiliados

9 directores

En este ltimo el nmero se aumenta en 2, si el sindicato tiene presencia en 2

o ms regiones.
Si entre la eleccin de los dirigentes sindicales y un tiempo posterior a la
eleccin vara el nmero de afiliados, el nmero de dirigentes no variar sino
hasta la prxima eleccin de directorio.
La ley tambin seala, que en el caso de los sindicato interempresa los
dirigentes que se elijan deben pertenecer a dos empresas distintas, o sea,
empresas que pertenezcan a distintos empleadores.

En el caso de los sindicatos constituidos por gente de mar, los estatutos

pueden establecer la facultad de cada director sindical para designar un
delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado, a quien no se le
aplicarn las normas sobre fuero sindical.
Funciones del Directorio
El Directorio es el rgano ejecutor del sindicato que tiene a su cargo la
representacin, direccin y administracin del sindicato.
.- El Directorio tiene la representacin judicial y extrajudicial del Sindicato y su
Presidente se entiende autorizado para litigar en su nombre y tomar parte en
todos los trmites e incidentes del juicio.
.- El Directorio representar el sindicato en la comisin negociadora cuando
ste negocia colectivamente.
.- Van a formar parte de las asambleas de las federaciones o confederaciones
que constituyan, porque en la federacin o confederacin representarn a los
trabajadores quienes ellos eligieron como sus dirigentes sindicales. (Artculo
268 Cdigo del Trabajo).
.- Para su funcionamiento, el Directorio debe elegir entre sus miembros un
Presidente, un Secretario y un Tesorero. El qurum para sesionar y adoptar
acuerdos se establecer en los estatutos.
.- Cuando el director sindical no pertenezca a la empresa, como sucede en el
caso de los sindicatos interempresa, ste tiene la facultad de ingresar a la
misma con el fin de cumplir con sus labores sindicales.
Responsabilidad del Directorio
Son solidariamente responsables de los actos de administracin que ejecuten,
sin perjuicio de la responsabilidad penal que les quepa.
Eleccin de directores sindicales
Podrn ser candidatos aquellos que cumplan con los requisitos sealados en
los estatutos. Presentacin de candidaturas, fuero de los candidatos, da de la
eleccin, quines resultan elegidos directores.
Requisitos para ser director sindical
Para ser elegido director sindical deber cumplirse con los requisitos que
sealen los estatutos del sindicato.
Eleccin de directores sindicales (artculo 237 Cdigo del Trabajo)

Antes de proceder a la eleccin de los dirigentes tienen que plantearse

candidaturas.
Aqu es necesario distinguir:
Primera eleccin de directorio
Sern candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea
constitutiva y que renan los requisitos para ser director sindical.
Elecciones posteriores
Debern presentarse candidaturas en tiempo y forma de acuerdo a lo sealado
en los estatutos. Si stos no sealan nada, se debern cumplir los siguientes
requisitos:
.- Debern presentarse por escrito.
.- Debern presentarse ante el Secretario del Directorio Sindical.
.- Debe efectuarse en un plazo no anterior a los 15 das ni despus de dos das
anteriores a la fecha de la eleccin.
.- El secretario del Directorio deber comunicar por escrito o mediante carta
certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los 2 das hbiles siguientes a su
formalizacin.
Obviamente que se le debe haber comunicado al empleador cual es la fecha de
las elecciones, ya que esto tiene importancia para saber desde cundo los
candidatos a dirigentes sindicales tienen fuero.
El estatuto establecer los requisitos de antigedad para la votacin del
directorio.
Fuero de candidatos a directores sindicales (artculo 238 Cdigo del
Trabajo)
Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa,
interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos
gozarn de fuero desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al
empleador o empleadores y a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la
fecha en que deba realizarse la eleccin respectiva y hasta sta ltima.
Dicha comunicacin deber practicarse con una anticipacin no superior a
quince das de aquel en que se efecte la eleccin. Si la eleccin se
postergare, el fuero cesar en la fecha en la que debi celebrarse
originalmente la eleccin.

Estas disposiciones se aplicarn tambin en las elecciones que se deban

practicar para renovar parcialmente el directorio.
En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar de fuero slo dos
veces durante cada ao calendario.
Da de la eleccin (artculo 239 Cdigo del Trabajo)
Las elecciones deben ser secretas y deben practicarse ante un ministro de fe.
El da de la eleccin de directorio no podr realizarse ninguna asamblea del
sindicato respectivo, salvo que se trate de la primera eleccin de directorio.
El empleador deber prestar las facilidades necesarias para efectuar la
eleccin del directorio y dems votaciones secretas que exija la ley, sin que
esto implique la paralizacin de la empresa, establecimiento o faena.
Quines resultan elegidos directores sindicales?
Son elegidos directores sindicales aquellos que obtengan las ms altas
mayoras relativas. Si se produce igualdad de votos se estar a lo que
dispongan los estatutos sindicales y si nada dijeren, se proceder a realizar una
nueva eleccin entre quienes obtuvieron igual votacin.
El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los
directores podrn ser reelegidos.
Los directores sindicales gozarn de fuero desde el momento en que hayan
sido electos y hasta seis meses despus de que hayan cesado en sus cargos.
El estatuto determinar la forma de reemplazar al director que deje de tener tal
calidad por cualquier motivo.
Censura y vacancia de los directores
El directorio puede cesar en sus funciones cuando los afiliados a la
organizacin sindical pierden la confianza en sus dirigentes por lo que debe
efectuarse la votacin de censura del directorio. Puede suceder tambin que
un director cese en sus funciones por cualquier circunstancia, caso en el cual
deber procederse a su reemplazo
Censura del directorio
La censura es un acto colectivo en virtud del cual los trabajadores afiliados a
una organizacin sindical deciden ponerle trmino a las funciones de los
dirigentes sindicales por el hecho de haber desaparecido la confianza que
depositaron en l. Se encuentra reglada en el artculo 244 del Cdigo del
Trabajo.

Caractersticas
Este derecho de los afiliados al sindicato, la que est regida por las siguientes
condiciones:
.- Para censurar a un dirigente no es necesario aducir una causal legal, basta
que se configuren ciertos hechos o que los estatutos hayan establecido que
hechos configuran una causal de censura
.- La censura es total, es decir, afecta a todo el directorio, cuando la confianza
cesa en uno de los dirigentes, cesa en todos los dems.
.-. Se requiere que lo soliciten por escrito a lo menos el 20% de los socios
.-. Debe aprobarse por mayora absoluta de los afiliados, es decir, por la mitad
ms uno del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto. El da de la
votacin no podr llevarse a efecto ninguna otra asamblea del sindicato
respectivo salvo que se trate de la primera eleccin del directorio.
.-. La votacin de la censura debe ser secreta y realizada en un solo acto con la
asistencia de un ministro de fe.
.- La asamblea donde se vota la censura debe ser convocada con no menos de
2 das hbiles de anticipacin a su realizacin.
.- En la votacin slo participaran aquellos trabajadores que tengan una
antigedad de afiliacin no inferior a noventa das, salvo que el sindicato tenga
una existencia inferior.
.- Todas las elecciones de directorio, votaciones de censura y escrutinios de los
mismos, debern realizarse de manera simultnea en la forma que determinen
los estatutos. Si stos nada dicen, se estar a las normas que determine la
Direccin del Trabajo.
.- Los estatutos establecern los requisitos de antigedad para la votacin de
censura de directorio sindical.
Vacancia de directores
Si un director deja de tener tal calidad por cualquier motivo, deber procederse
a su reemplazo en la forma establecida en los estatutos.
Si el nmero de directores en ejercicio disminuyere a una cantidad tal que
impidiere el funcionamiento del directorio, deber procederse a una nueva
eleccin. (Artculo 235 Cdigo del Trabajo).
Permiso sindical

El objetivo de los permisos sindicales es que los dirigentes dispongan de cierto

tiempo dentro de su jornada para enfocarse al ejercicio de sus funciones
sindicales.
Permiso bsico o general (artculo 249 Cdigo del Trabajo)
Todo dirigente sindical tiene derecho a un permiso semanal bsico de 6 horas
para cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. Cuando la ley habla de
"fuera del lugar de trabajo" se refiere al lugar o sitio fsico donde el trabajador
se desempea dentro de la empresa. De acuerdo a esto, el dirigente podr
realizar labores sindicales dentro de la jornada laboral, dentro y fuera del
recinto de la empresa, pero fuera del sitio fsico en el que debe realizar el
trabajo convenido.
.- El permiso semanal ser de 8 horas si el sindicato tiene 250 o ms
trabajadores afiliados.
.- El tiempo de los permisos semanales ser acumulable por cada director
dentro del mes calendario correspondiente.
.- Cada director podr ceder a uno o ms de los restantes dirigentes la
totalidad o parte del tiempo de permiso que le correspondiere, previo aviso
escrito al empleador.
.- Podr excederse el lmite de permiso bsico cuando se trate de citaciones
practicadas a los directores o delegados sindicales, en su carcter de tales, por
las autoridades pblicas, las que debern acreditarse debidamente si as lo
exigiere el empleador.
.- El sindicato respectivo ser el responsable del pago de las remuneraciones,
beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador, que puedan
corresponder a los dirigentes sindicales durante el tiempo de permiso.
Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador podrn ser objeto de negociacin de las
partes.
Aviso al empleador por uso de permiso sindical
En relacin al permiso sindical base, la ley no exige dar aviso al empleador del
uso del permiso. Sin perjuicio de esto, es conveniente que exista un aviso el
cual puede ser verbal o escrito pero no es necesario que se d
anticipadamente.
Excepcionalmente la ley ha establecido dos situaciones en que es obligatorio
efectuar aviso por escrito al empleador:

.- Cuando el director cede a uno o ms de los restantes directores la totalidad o

parte del tiempo que le corresponde de permiso.
.- Cuando el director cede todo o parte el permiso a los directores electos que
no gozan de dichos permisos. En este caso la cesin debe informarse al
empleador con al menos 3 das hbiles de anticipacin al da en que se haga
efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesin.
Procedimientos para otorgar permisos
Si bien la ley no ha establecido ningn procedimiento para la forma en que
deben efectuarse los permisos, la Direccin del Trabajo ha establecido el
siguiente procedimiento para el permiso bsico, que puede adecuarse a la
realidad de cada empresa:
.- Avisar al Jefe directo.
.- Marcar tarjeta de reloj control habilitada especialmente para controlar las
horas de permisos sindicales.
.- Solicitar al portero de turno las llaves de los casilleros individuales para
ducharse y cambiarse de ropa antes de salir de la empresa. Todo este tiempo
forma parte del tiempo de permiso.
Permisos sindicales especiales
Adems del permiso bsico existen permisos por periodos ms extensos que se
pueden otorgar en ciertas situaciones. Tambin el empleador y los dirigentes
sindicales pueden acordar otros periodos de permisos con o sin goce de
remuneracin. Por otra parte, las citaciones de la autoridad pblica o las
invitaciones del empleador no se consideran para el cmputo de horas de
permisos.
Permisos sindicales adicionales (artculo 250 Cdigo del Trabajo).
La ley contempla la existencia de permisos adicionales por periodos ms
extensos ante la necesidad de que uno o ms directores requieran de una
mayor tiempo para llevar a cabo sus funciones sindicales.
Clases de permisos adicionales
1. Facultad de los directores para excusarse enteramente de su obligacin de
prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a
seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato.
Requisitos:

.- Contar con el acuerdo de la asamblea respectiva en conformidad a los

estatutos.
.- Avisar por escrito al empleador con una anticipacin de diez das.
2. Por su parte, el dirigente de un sindicato interempresa, podr excusarse por
un lapso no superior a un mes con motivo de la negociacin colectiva que est
efectuando dicho sindicato. Este es ms o menos el tiempo que puede durar un
periodo de negociacin colectiva.
Requisitos:
.- Contar con el acuerdo de la asamblea respectiva en conformidad a los
estatutos.
.- Avisar por escrito al empleador con una anticipacin de diez das.
3. Los directores y delegados sindicales podrn hacer uso de hasta una semana
de permiso en el ao calendario, para realizar actividades necesarias para su
funcin o de perfeccionamiento como tales.
Requisitos:
.- Dar aviso por escrito al empleador con una anticipacin mnima de 10 das.
En todos los casos de permisos sindicales adicionales
.- El empleador tiene la obligacin de conservar el empleo, la cual se entender
cumplida si se le asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneracin
al que anteriormente desempeaba.
.- El tiempo empleado en permisos sindicales se entender como
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
.- Estos permisos no son acumulables
.- El pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones de los dirigentes
sindicales, durante el tiempo del permiso adicional, ser responsabilidad del
sindicato y no del empleador.
Permisos sindicales pactados (artculo 251 Cdigo del Trabajo)
Los empleadores podrn convenir con el directorio que uno o ms de los
dirigentes haga uso de licencia sin goce de remuneracin por el tiempo que se
pacte. Incluso las partes pueden acordar el pago de remuneraciones por el
empleador durante este permiso.
El tiempo otorgado como permiso se entender como efectivamente trabajado
para todos los efectos laborales.

Invitaciones de la autoridad pblica

Cuando la autoridad pblica cite a los dirigentes stos debern concurrir y esto
no entra dentro de las normas bsicas de permisos sindicales, no se computa.
(Artculo 249 inciso 3 del Cdigo del Trabajo.
Los empleadores han entendido citaciones distinto de invitaciones, pero la
Direccin del Trabajo los ha asimilado, es decir en ambas citaciones se le debe
dar el permiso y no es imputable a las horas base.
Invitaciones del empleador
La ley no se refiere a las citaciones hechas por el empleador para hablar de
asuntos sindicales. Aqu hay que considerar que la ley habla de que el permiso
sindical base es para realizar funciones fuera del lugar de la empresa.
Adems se podra producir un abuso por parte del empleador para descontarle
las horas del permiso sindical.
La Direccin del Trabajo ha dicho que el empleador no puede condicionar el
otorgamiento del permiso y al dirigente sindical no le asiste la obligacin de
acreditar que el permiso se ha utilizado efectivamente en ejercicio de sus
funciones sindicales.
FUERO SINDICAL