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REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA

MICROEMPRESA
Leyes N 28015, 28851, Decreto Legislativo 1086
D.S. N 009-2003-TR, Decreto Supremo 007-2008
TR, 008-2008 TR, LEY 30056
Csar A. Israel B

DEFINICION DE MICRO Y PEQUEA


EMPRESA Y MEDIANA EMPRESA
Es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma
de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente.
Desarrolla actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios.

A QUIENES COMPRENDE Y A
QUIENES NO?

A toda persona natural o jurdica que realice


actividad empresarial, es decir, aquella que
genere rentas de tercera categora (empresa
unipersonal, persona natural con negocio o
conductor).
No comprende a los profesionales
independientes que generan rentas de
cuarta categora (recibos por honorarios).
No comprende a las juntas de propietarios,
asociaciones, fundaciones, ni
organizaciones de similar naturaleza.

CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA Y MEDIANA
EMPRESA

Trabajadores

Ventas brutas
anuales

Microempres
a

De 1 hasta 10

Hasta el monto
mximo 150 UIT
(S/. 517,500)

Pequea
Empresa

De 1 hasta 100

Ventas Superiores
a 150 UIT para la
microempresa
hasta 1700 UIT
(S/. 6`290000)
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CARACTERISTICAS CONCURRENTES DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA


Y MEDIANA EMPRESA(MODIFICACIN HECHA POR LA LEY 30056, SLO
IMPORTA EL MONTO NO EL NMERO DE EMPLEADOS

Microempres
a

De 1 hasta 10
(No es relevante
para la nueva
Ley)

Hasta el monto
mximo 150 UIT
(S/. 517,500)

Pequea
Empresa

De 1 hasta 100
Ventas Superiores
a monto mximo
No es Relevante
de 1700 UIT (S/.
para la nueva
6`290000)
Ley)
Trabajadores
Ventas

brutas
anuales

Mediana
Empresa

De 50 hasta 200

Desde 1700 UIT


Hasta el monto
mximo 2300
UIT

PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE


La MICRO EMPRESA deja de tener la condicin
de tal, cuando en el perodo de un (01) ao
excede el importe en ventas brutas anuales o
cuando el promedio anual de trabajadores
durante (02) dos aos consecutivos supera el
lmite de (10) diez. (Hoy en da mediante Ley
30056 se ha retirado el hecho de superar un
nmero determinado de trabajadores como
causal de perdida, puesto que la pertenencia al
rgimen especial ahora solo depende del
volumen de ventas. Adems , en caso de
superar los lmites para permanecer en el
rgimen de las pequeas empresas, se ha
ampliado a 3 aos el periodo adicional durante
el que se puede mantener dicho rgimen, antes
de pasar al rgimen general.****

Perodos sujetos a evaluacin son los ejercicios


fiscales anteriores.
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PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPE


La PEQUEA EMPRESA deja de tener su
condicin de tal, cuando en el perodo de
dos (02) aos consecutivos, exceden el
importe en ventas brutas o el nmero
mximo de trabajadores.
Los perodos sujetos a evaluacin son los
ejercicios fiscales anteriores.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS
PARA EFECTOS DEL COMPUTO
Para el computo del nmero de trabajadores,
se considera a todos aquellos que tengan
relacin laboral con la empresa (aplicacin
del principio de primaca de la realidad).

El nmero de trabajadores es por empresa y


comprende a los centros de trabajo,
sucursales, anexos, etc.

PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACION LABORAL
D.S. N 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)
 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio de
nueva actividad (3 aos), necesidad de mercado (5aos)
y reconversin empresarial (2aos).
 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Ocasional
(6meses al ao), suplencia (t/s) y emergencia (t/e)
 CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO:
Especfico, intermitente y de temporada
 CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO
PARCIAL

NO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOS
DEL COMPUTO
Modalidades formativas no laborales:
a) Capacitacin Laboral Juvenil (16 a 23 aos,
microempresa 3-10 un beneficiario),
b) Prcticas pre-profesionales.
c) Aprendizaje.
d) Pasantas
Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL
D.S. N 003-97-TR).
Los trabajadores familiares, salvo convenio de
prestacin de carcter laboral.
Servicios profesionales (recibos por honorarios)
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RGIMEN LABORAL ESPECIAL


DE LA MICROEMPRESA

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MARCO NORMATIVO
Constitucin Poltica del Per de 1993.
Acuerdo Nacional.
Ley 28015, Ley MYPE.
Plan Nacional de la MYPE.
Polticas Nacionales (D.S. N 027-2007-PCM)
Leyes N 28015, 28851, Decreto Legislativo 1086
D.S. N 009-2003-TR, Decreto Supremo 0072008 TR, 008-2008 TR
Ley 30056 del 02 de Julio del 2013. Texto nico
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial

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PRINCIPALES CARACTERISTICAS
Comprende slo a las microempresas.
Rgimen temporal de 10 aos del 04.07.03 al
03.07.13 (Ley 28851).
Los trabajadores contratados bajo Ley 28015
mediante Ley 30056 se prorroga por 03 aos el
rgimen Laboral Especial(RLE).
Los costos laborales se reducen en un 30%.
El incumplimiento de los derechos laborales y de la
condicin de microempresa origina el cambio de
rgimen laboral.
Los empleadores previamente debern solicitar al
MTPE estar considerado en el RLE(. Rgimen
Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa
(en adelante RLE de la Mype)(Hoy la
Administracin de la RLE REMYPE sern
administrado por la SUNAT)
Se puede pactar una mejora de condiciones laborales,
siendo el plazo potestativo.

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PRINCIPALES CARACTERISTICAS
La SUNAT publicar el listado de empresas que no
cumplen con los requisitos establecidos para
pertenecer a los regmenes especiales , dichas
empresas tendrn un plazo de 60 das para
adecuarse a los requisitos del nuevos registro

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DERECHOS EXCLUIDOS DEL REGIMEN


LABORAL ESPECIAL

CTS
Gratificaciones de julio y diciembre
Participacin en las utilidades (tienen menos de 20
trabajadores)
Pliza de Seguro de vida.
Asignacin familiar
Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

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PACTO DE MEJORA DE CONDICIONES

Permite otorgar mayores beneficios laborales a los


trabajadores del RLE.(aire acondicionado, buses
de transporte ejemplo BCP), Polarizar las Lunas.
El pacto de mejora de condiciones debe ser por
escrito.
Es un acto bilateral, un acuerdo y no una concesin
unilateral.
El plazo de vigencia del beneficio laboral es
potestativo.
No requiere ser presentado al MTPE.

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CONTRATACION DE FAMILIARES

La prestacin de los parientes consanguneos


hasta el (2) segundo grado, para el titular o
propietario persona natural, conduzca o no
el negocio personalmente, no genera relacin
laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco
genera relacin laboral, la prestacin de
servicios del cnyuge.
2DCTD del TUO del D. Leg 728, el D.S. N 00397-TR y art. 56 de la Ley 28015

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COSTOS LABORALES DE LA
MICROEMPRESA

CONCEPTO
RMV
Asignacin familiar
Gratificacin jul & dic
CTS 8.33%
Vacaciones 1/12
EsSalud 9%

TOTALES

R.GENERAL R.ESPECIAL
S/. MES
S/. MES
750.00
750.00
75.00
(1/12)
62.5
(1/12)
62.475
(1/12)
62.5 (1/24)
31.25
67.50
67.50
1079.98

848.75
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COSTOS LABORALES DE LA
MICROEMPRESA(TRABAJO
PARCIAL)
RMV (proporcional)
Asignacin familiar
Gratificacin jul & dic
CTS 8.33%
Vacaciones 1/12
EsSalud 9%

375.00
37.50
45.00

TOTALES

491.00

375.00

(1/24)
33.75

15.625
33.75
424.38

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PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION
AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Solicitud dirigida al MTPE en forma de


DD.JJ(DECLARACION JURADA). acogindose al
Rgimen Laboral Especial.
REQUISITOS:
Ser Microempresa
Informacin registrada o ficha RUC
Documento de identidad del representante legal.
Declaracin Jurada de Renta.
Croquis de ubicacin del negocio.

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PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION
AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Solicitud de aprobacin automtica sujeta a
fiscalizacin posterior.
No existe pronunciamiento expreso
confirmatorio de aprobacin de la solicitud,
la constancia de aprobacin es el cargo del
administrado

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EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL


ESPECIAL
Por superar el nmero de trabajadores y/o nivel de ventas
brutas al ao. (Con la nueva Ley solo nivel de ventas)
Incumplimiento de las condiciones previstas para el
rgimen laboral especial.
Falsedad en la declaracin jurada contenida en la solicitud
de acogimiento al RLE.

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PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Libro de Planillas: Planilla electrnica a partir de mayo 2007, D.S. N
015-2005-TR).
Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas
sus labores.
Entregar boletas de pago.
Pago de la remuneracin convenida, no menor de S/. 750.00 nuevos
soles, por una jornada de 8 horas laboral mximo o/y 48 semanales
Otorgar vacaciones cuando corresponda.
Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 0112006-TR )

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PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
Contratos laborales: no existe un contrato especial.
Realizar las retenciones por pensiones (responsabilidad
solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y
SCTR(Seguro Complementario de Trabajo por Riesgo).
Solicitud para estar comprendido en el RLE(REGIMEN
LABORAL ESPECIAL) antes de efectuar las
contratacin de trabajadores.

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PRINCIPALES RECOMENDACIONES PARA


LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Hacer el contrato de trabajo por escrito.


Indicar expresamente que el trabajador esta siendo
contratado bajo el rgimen laboral especial.
Sealar opcin del trabajador respecto al rgimen
pensionario, es decir, si desea o no que se le
efecten las retenciones

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BENEFICIOS ANTE LA A.A.T.


El monto de la multa se reduce en un 50%, cuando
se trate de una MYPE conforme a la Ley 28015, Ley
MYPE.
Al 30% si subsana las infracciones desde la
notificacin del acta de infraccin hasta antes del
vencimiento del plazo para apelar.
Al 50% si resuelto el recurso de apelacin, se
acredita la subsanacin de las infracciones dentro
del plazo de 10 das hbiles contados desde el da
siguiente de la notificacin.
Pago del 30% del monto establecido en el TUPA del
MTPE, por los trmites y procedimientos ante la
A.A.T. (no incluye a los servicios).

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ACREDITACION DE CONDICION DE REMYPE Y


OPORTUNIDAD
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa,
registro en el cual todas las empresas que deseen
pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse
cumpliendo con los siguientes requisitos:
Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,
Nmero del RUC.
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su
actividad econmica o no cuenta con trabajadores
contratados podr registrarse transitoriamente en el
REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das
calendario, contados a partir del da siguiente de la
fecha de registro, para contratar y registrar a sus
trabajadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral
especial establecido en la Ley o el rgimen laboral
general o el que corresponda, a efectos de contar con
el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin
presentar la informacin no proceder el registro
definitivo.
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QUE DERECHOS CORRESPONDERAN EN


UNA LIQUIDACIN DE BENEFICIOS
SOCIALES?
En el caso de una renuncia (cuando corresponda):
a) La remuneracin adeudada.
b) Vacaciones, no gozadas y truncas.
c) Indemnizacin por no goce vacacional.
d) Los del pacto de mejoras de condiciones.
En el caso de un despido injustificado:
a) A todo lo anterior, se adiciona la indemnizacin por
despido.

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EL RLE Y SU RELACION CON


OTRAS NORMAS
El RLE es incompatible con cualquier otro rgimen
laboral especial tales como:
Profesores
Mdicos,
Enfermeras,
Obstetriz,
Construccin civil,
Portuarios,
Artistas, etc.

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SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA
LEY MARCO DE LICENCIA DE
FUNCIONAMIENTO
Ley N 28015, regula la licencia provisional para MYPE hasta 04 de julio
del 2007.
 Principales caractersticas:
 a) Silencio administrativo positivo, 07 das.
 b) presuncin de veracidad de condicin de MYPE.
 c) costos de trmite en funcin al costo administrativo.
Ley N 28976, Establece un solo tipo de licencia de funcionamiento,
basado en los principios de presuncin de veracidad y privilegio de
controles posteriores.
 Principales caractersticas:
 a) Una sola licencia para MYPE y no MYPE.
 b) Silencio Administrativo positivo, 15 das.
 c) presuncin de veracidad sobre cumplimiento de condiciones de
seguridad en defensa civil.
 d) Vigencia indeterminada.
 e) costoss refelejan el costo real del procedimiento.
 f) sanciona no adecuacin del TUPA, con la derogacin de las
disposiciones que contravengan la Ley Marco.

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PRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS


MYPE EN MATERIA LABORAL










a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.


b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.
b) Falta de planillas.
c) Desconocimiento de las modalidades de contratacin laboral.
d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)
e) Falta de asesora.
f) Multas pueden generar cierre del negocio.
g) otros

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AGENDA
PENDIENTE
Registro Nacional
Virtual de la MYPE (MTPE,

SUNAT, ESSALUD).
Establecer un procedimiento de incorporacin al
RLE en lnea.
Revisar la temporalidad del rgimen.
Ampliar el mbito de aplicacin.
Precisar la condicin de MYPE (excluir rentas de
4).
Modificacin de las condiciones de permanencia
de las MYPE.
Presuncin de contratacin laboral de
microempresas bajo las normas del RLE.

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PREGUNTAS CONCLUYENTES
A cunto asciende la remuneracin de un
trabajador de una Micro o Pequea
Empresa?
La remuneracin de un trabajador de una
Micro o Pequea empresa, asciende cuando
menos a una remuneracin mnima vital de
S/.750.00 nuevos soles.

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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Un trabajador de una Micro o Pequea
Empresa puede pactar mejoras econmicas
con su empleador?
Efectivamente, todo trabajador puede pactar
mejoras econmicas y mejores condiciones
laborales con su empleador, este acuerdo
siempre debe constar por escrito.

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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro
Empresa?
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo,
es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una
nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS)
tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP),
slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la
Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen
previsional existente.

Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o


48 horas semanales.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Tiene derecho a 24 horas continuas de
descanso fsico.

En caso de despido arbitrario tiene


derecho a una indemnizacin equivalente a
10 remuneraciones diarias por cada ao de
trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.

Tiene derecho cuando menos a una


remuneracin mnima vital (S/.750.00
nuevos soles), sin embargo el Consejo
Nacional de Trabajo, podra establecer
montos inferiores al Mnimo Vital.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por
cada ao de trabajo o su parte proporcional,
pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la
debida compensacin econmica.

Tiene derecho a gozar de los feriados


establecidos en el Rgimen Laboral Comn,
es decir, primero de enero, jueves y viernes
santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos
los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad
del Seor.

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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de
una Pequea Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen
derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores de una pequea empresa


tienen el derecho de estar registrados en el
rgimen contributivo de Essalud, en donde el
empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo
que perciba el trabajador.

Los trabajadores de pequea empresa tienen


derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una
Pequea Empresa?
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48
horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso


fsico.

En caso de despido arbitrario tiene derecho a una


indemnizacin equivalente 20 remuneraciones diarias
por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120
remuneraciones diarias.

Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS),


el trabajador percibir sueldo por cada ao de
trabajo.

Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada


ao de trabajo o su parte proporcional.

Tiene derecho cuando menos a una remuneracin


mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).

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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y
sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, es decir de Enero a
Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la
parte proporcional por los meses completos laborados
en razn del medio sueldo.

En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un


trabajador de una pequea si puede formar parte de un
sindicato.

Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos


en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de
enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas
patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos,
todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del
Seor.

Tiene derecho al Seguro Complementario de


Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.

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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Cmo opera la indemnizacin por despido
injustificado?
En el caso de micro empresa el empleador
deber indemnizar de acuerdo al equivalente
a diez (10) remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios como un mximo
de noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador
deber indemnizar de acuerdo al equivalente
de veinte (20) remuneraciones por cada ao
completo de servicios con un mximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo
N 007-2008-TR.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu se entiende por periodo de carencia, en el
rgimen del SIS?
Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa
deben ser registrados en el (Sistema Integral del
Salud) SIS, sistema que es semicontributivo es
decir, el Estado asume el costo del 50% y el
empleador el otro 50%, sin embargo para que un
trabajador pueda atenderse en este seguro
mdico, debe cumplir determinados requisitos
tales, como el periodo de carencia, que viene a
ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO
PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE
SALUD, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 004-2007-SA , ampliado por la RM.
277-2008-MINSA, periodos de carencia como por
ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03
meses para odontologa y ciruga menores, 10
meses para gestacin y parto.
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PREGUNTAS CONCLUYENTES
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?
El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE
COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD,
es decir cunto tiempo ms el seguro de
protege, en este caso es de 03 meses
contados desde el ltimo aporte realizado por
la Micro empresa.

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MUCHAS GRACIAS ...

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