INTRODUCCIN

En el presente trabajo vamos a desarrollar los principios del derecho

laboral. Entendiendo que el

derecho laboral es el conjunto de reglas

jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes

que intervienen en una relacin de trabajo, y que el mismo es un hecho
social, razn por la cual es sumamente interesante conocer al respecto.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de
relaciones que no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un
trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado.
Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin
de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector,
a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad
de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
As mismo se tocaran en el mismo aspectos importantes, que son de
relevancia destacando la importancia que tienen los principios en el Derecho
Laboral.

1. DIVERSOS CONCEPTOS DE LA PALABRA TRABAJO.

 Desde el punto de vista fsico:

Trabajo equivale a estar en movimiento, a la ejecucin de una
actividad, un desgaste de energas, un quehacer, una labor, una tarea.
Desde el punto de vista econmico:
Trabajo es considerado un factor de produccin, generador de
riquezas, gracias a la actividad que se ejecuta se obtiene una
contraprestacin lo que permite satisfacer necesidades materiales y
espirituales, por ello equivale a un intercambio de bienes y servicios.
La labor que se realiza genera una remuneracin, con la cual se tiene
capacidad

adquisitiva,

pagamos

servicios

(agua,

electricidad,

telefona, etc) y adquirimos bienes muebles aquellos que pueden

desplazarse de un lugar a otro bienes inmuebles los que estn
sujetos a la tierra que no pueden movilizarse.
Desde el punto de vista jurdico
Trabajo se puede definir como un conjunto de actividades fsicas o
intelectuales realizadas por el individuo en beneficio propio o ajeno.
2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Entendindose por principios del Derecho del trabajo

aquellas ideas

fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del

derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laboral.
La Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras (L.O.T.T.T.)
Captulo II Artculo 18, establece que el trabajo es un hecho social y goza
de proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del estado.
El Citado artculo lo concatenamos con el Artculo 87 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela la cual especifica claramente y
reconoce al trabajo como un hecho social, otorgndole proteccin al mismo

para ejercerlo libremente, lo cual trae como consecuencia la libertad

econmica que es tambin un derecho consagrado en nuestra constitucin.
La interpretacin y aplicacin de la misma estar orientada por los
siguientes principios:
La justicia social y la solidaridad. Como ya se sealo se acenta en
tomar en cuenta la situacin del trabajador asalariado y su familia,
aqu acta como principio protectorio.
La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. Por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su
progresivo desarrollo. En cuanto a la progresividad de los derechos
laborales lo que los hace irreversibles, se dice que al aumentar la
carga social del patrono hay que tener en cuenta que el estado tiene
tambin responsabilidad que cumplir con la poblacin, con el dinero
recadado de los impuestos, regalas y cotizaciones, a travs de las
instituciones de enseanza gratuita y del seguro social obligatorio.
En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias. frente a la forma o apariencia de los actos derivados
de la relacin jurdica laboral, ello referido a que en toda reclamacin
debe darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la relacin
laboral para que de esa forma se pueda configurar el hecho.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.

 Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de

varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no
genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza,
sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho
a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger
contra cualquier explotacin econmica o social.
A continuacin se explicaran los principios del derecho laboral:
Principios Fundamentales del Derecho Laboral.
El Principio Protectorio;
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del
Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se
preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, sta,
desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la
relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho
del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido
este principio en sus leyes positivas.

La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para

equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo
tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de
encontrar soluciones que

eliminaran

esta

disparidad

en

la

relacin

contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de proteccin

histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que
el Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.
Puede ser considerado el de mayor importancia, su finalidad es proteger la
dignidad del trabajador en su condicin de persona humana y se manifiesta
en diferentes tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre
el trabajador y el empleador ya que existe un diferente poder de negociacin.
Dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres principios que
igualmente son primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de
los trabajadores, estos son:
Principio Indubio Pro Operario:
Este conocido principio se encuentra referido a aquellas situaciones en
las cuales, en caso de presentarse una duda razonable en la interpretacin
de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador.
Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de
duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma
que resulte ms beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o ms
sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte ms
favorable a los intereses de los trabajadores.
Principio de Conservacin de la Condicin ms favorable:
Referido al respeto de los derechos laborales que se encuentran
irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador
(salario). Esta regla supone la existencia de una situacin concreta

anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la

medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva regulacin que se
ha de aplicar.
Esta regla opera, entonces, en los casos de sucesin normativa,
garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma ms antigua o
derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir tres requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio
(alimentacin, transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).
Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el
trabajador, lo cual importa compararlas con otra regulacin, nacida
bajo el imperio de una norma antigua, sea legal o convencional.
Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas
al trabajador, a nivel individual.
Cabe sealar que esta regla tambin tiene aplicacin en nuestro
ordenamiento jurdico laboral, pese a que los fundamentos que permiten
afirmar su vigencia no son tan fuertes como la declaracin expresa del
legislador dada para la regla anterior.
Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales:
Este

principio

plantea

la

imposibilidad

jurdica

de

privarse

voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del

Trabajo. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios
civilistas, que recogen los principios contrarios, de la Irrenunciabilidad de los
derechos y de la autonoma de la voluntad. Respecto del alcance de la
Irrenunciabilidad

la

cuestin

presenta

matices

en

los

diferentes

ordenamientos jurdicos, pero el nuestro recoge este principio en el Artculo

19 del L.O.T.T, que establece que En ningn caso sern renunciables las
normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores. Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
Principio de Supremaca de la Realidad sobre las Formas o
Apariencias:
Puede definirse este principio sealando que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos. De esta forma han surgido las nociones de contrato-realidad
y efectiva relacin de trabajo, entendiendo que la aplicacin del Derecho
del Trabajo depende cada vez ms de una relacin jurdica objetiva, cuya
existencia es independiente del acto que condiciona su nacimiento. Este se
encuentra plasmado en el Artculo 22 de la L.O.T.T.
Principio de la continuidad de la relacin laboral
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no
es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es
su mutabilidad en el tiempo. Toda relacin de trabajo es susceptible de ir
variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen
precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el
quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima
conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la
realidad". Una de las caractersticas de la tendencia actual del derecho del
trabajo es concederle al trabajador una ms larga duracin en la relacin
laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.

 Principio de la Buena F
En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe conlleva un
modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un
imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual. Dicho de
otra forma, a travs de este principio general se impone un modelo o
arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.
Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la
relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es
una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos
admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de mltiples
normas aunque no se le mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos
para

lograr

fines

meramente

econmicos,

no

crea

derechos

y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige

la confianza reciproca, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se
exige que las partes acten de buena fe. Se refiere a la conducta que debe
mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una actuacin
ejecutada en forma honesta y honrada.
No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos
dejando al arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe
sino que deber analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si
coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad.
Principio de Razonabilidad:
Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho
del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo

de

aquellas

situaciones

en que

producto

de

errores,

confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero

alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de
este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada
explicacin o solucin.
Principio de la Presuncin de la No Interrupcin de la Relacin
Laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las
relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato
de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada
completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del
trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y
limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.
Principio de Libertad Sindical:
Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del
Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este
principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los
trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para
desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la
huelga.
Principios Generales con Relevancia en Materia Laboral.
Principio de Igualdad de Trato
El principio de igualdad ante la ley puede formularse como el
sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico
fundamental para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus
deberes. Contemplado en el Artculo

20 L.O.T.T, el cual establece: El

estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio

del derecho del trabajo
Principio de no Discriminacin
El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al
principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio
de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin
que se fundamente en criterios objetivos y razonables. Lo encontramos en el
Artculo 26 L.O.T.T
Principios de la administracin de justicia
Este se encuentra establecido en el Artculo 23. De la L.O.T.T el cual
plasma lo siguiente: La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales
y la administracin del trabajo, se orientarn con el propsito de ofrecer a los
trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solucin de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos,
mediante una administracin de justicia orientada por los principios de
uniformidad,

brevedad,

gratuidad,

celeridad,

oralidad,

inmediatez,

concentracin, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectora del

juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonoma, independencia, responsabilidad, atendiendo el
debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones
intiles.

CONCLUSIN
Al finalizar el informe correspondiente a los principios del derecho del
trabajo, pudimos conocer un poco ms acerca de ello, saber y entender
cosas que desconocamos y que al ser investigadas nos produce mayor
conocimiento de la materia, puesto que como futuros licenciados en
administracin es un tema sumamente importante, ya que mediante este
conocimiento respetaremos ciertos lineamientos o directrices que ya estn
pre - establecidas a favor del trabajador.
Mediante la lectura realizada se pudo evidenciar que

el derecho

del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene que
estar constituido por un conjunto de relaciones jurdicas. Tiene su razn de
ser en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin
de trabajo dependiente o subordinada.
Resulta interesante ver como cuando hay normas confusas se aplica la
norma laboral ms favorable al trabajador. Los principios del derecho son
base importante para la aplicacin de la norma.
Por tal motivo concluimos que el derecho del trabajo es el conjunto
sistemtico de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de
la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto individuales como colectivas)
que nacen a raz del trabajo subordinado.