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ADMINISTRACIN
EDUCATIVA. INCORPORACIN Y
DESARROLLO DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO AL SISTEMA EDUCATIVO
MAESTRANTE:
Castillo de Garca Maria D.
C.I. N 8.146.075
ADMINITRACIN EDUCATIVA
Ciertos autores definen la Administracin educativa como la ciencia
que planifica, organiza, dirige, ejecuta, controla y evala las
actividades que se desarrollan en las organizaciones educativas,
dirigidas a desarrollar las capacidades y el desarrollo de
los discentes; esta disciplina trata de organizar el trabajo
del personal escolar (docentes, administrativos, etc.,), y el manejo de
recursos fsicos, financieros, tecno lgicos y pedaggicos, ente otros,
para cumplir con el currculo definido por la sociedad educativa. La
educacin y su comunidad o actores (alumnos, docentes, institucin,
etc.) necesitan de un proceso que los ayude a alcanzar sus objetivos.
En este punto, la Administracin general cuenta con una rama
denominada Administracin educativa, la cual imprime orden a las actividades que se realizan en las
organizaciones educativas para el logro de sus objetivos y metas. Puede afirmarse que esta disciplina es un
instrumento que ayuda al administrador a estudiar la organizacin y estructura institucional educativa, y le
permite orientar sus respectivas funciones. Vale destacar que la administracin escolar est dirigida a la
ordenacin de esfuerzos; a la determinacin de objetivos acadmicos y de polticas externa e interna; a la
creacin y aplicacin de una adecuada normatividad para alumnos, personal docente, administrativo, tcnico
y manual, con la finalidad de establecer en la institucin educativa lasos de enseanza-aprendizaje y un
gobierno escolar eficiente y exitoso.
Como ciencia, proporciona los principios y las tcnicas para prever, planear, organizar, dirigir, integrar y
evaluar todos los componentes del sistema educativo en mbitos restringidos, como las escuelas y las
respectivas comunidades, o en mbitos ms amplios, como los de supervisin y alta direccin del sistema,
de tal modo que cada uno pueda contribuir de modo eficaz al logro de los objetivos educacionales.
Otros autores conceptualizan la Administracin educativa como la aplicacin racional y sistemtica de los
principios y las teoras de la administracin general al manejo de organizaciones educativas; pues esta
disciplina busca resolver en una organizacin educacional la asignacin y coordinacin de los distintos
recursos con los que ella cuenta, sean estos materiales, financieros, tecnolgicos, acadmicos, con el fin de
lograr los objetivos y metas trazados por la institucin.
De manera especfica, la administracin escolar est referida a la direccin de la institucin misma; al uso
y ejercicio estratgico de los recursos humanos, intelectuales, tecnolgicos y presupuestales; a la proyeccin
de necesidades humanas futuras; a la previsin estratgica de capacitacin del recurso humano y la
formacin docente; a la vinculacin con el entorno; la generacin de identidad del personal con la
organizacin; la generacin de una visin colectiva de crecimiento organizacional en lo colectivo, individual,
profesional y el principio de colaboracin como premisa de desarrollo.
Desde el punto de vista funcional, la administracin educativa tiene a su cargo la implementacin de las
polticas educativas; y desde la ptica institucional, la administracin educativa es el conjunto de las
estructuras organizacionales que deben asegurar la prestacin de los servicios educativos a la poblacin.
La administracin educativa implica el logro de objetivos por parte de personas que aportan sus mayores
esfuerzos, y de acuerdo con acciones que de antemano se pre establecen, situacin que puede presentarse tanto
en el sector educativo privado como en el gubernamental. Aquella se puede conceptualizar como la aplicacin
racional y sistemtica de los principios y teoras de la administracin al manejo de organismos educativos;
o bien como la forma razonable y segura de conducir la escuela hacia el logro pleno de los objetivos de la
educacin.
CARACTERSTICAS DE LA ADMINISTRACIN
1. Universalidad. El fenmeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo
social, porque en l tiene siempre que existir coordinacin sistemtica de medios. La
administracin se da por lo mismo en el estado, en el ejrcito, en la empresa, en las instituciones
educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de
administracin sern los mismos, aunque lgicamente existan variantes accidentales. Se puede
decir que La administracin es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de organismo
social y en todos los sistemas polticos existentes.
2. Su especificidad. Aunque la administracin va siempre acompaada de otros fenmenos de
ndole distinta, el fenmeno administrativo es especfico y distinto a los que acompaa. Se puede ser un
3- Crear marcos educativos, materiales, procesos y entornos que permitan experiencias eficaces de
aprendizaje para un liderazgo responsable.
4- Comprometerse con una investigacin conceptual y emprica de que los avances en nuestra comprensin
sobre el papel, la dinmica y el impacto de las corporaciones en la creacin de valor sostenible social,
ambiental y econmico.
5. Interactuar con los directores de las corporaciones empresariales para ampliar el conocimiento de sus
desafos en el cumplimiento de las responsabilidades sociales y ambientales y para explorar conjuntamente
efectivos de enfrentar tales desafos.
6- Facilitar y apoyar el dilogo y el debate entre los educadores, negocios, gobierno, consumidores, medios
de comunicacin, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos interesados y las partes interesadas sobre
temas crticos relacionados con la responsabilidad social global y la sostenibilidad.
FUNCIONES
La administracin educativa eficiente mejora los procesos administrativos y
gerenciales, eleva su calidad de gestin y satisface las necesidades y
expectativas de los usuarios. En la actualidad, la administracin
educativa maneja planes, programas, proyectos, presupuestos, modelos,
mapas, sistemas, estrategias, personal, docentes, alumnos, infraestructura,
materiales, equipo, comunicaciones y otros, con lo cual tratan de asegurar
el logro de los objetivos y la maximizacin de los resultados en las
instituciones escolares.
Todos los precedentes aspectos representan tareas en su principio,
que seguidamente se convierten en actividades, las cuales forman parte
de alguna de las funciones o momentos de la Administracin educativa; esto
es que, la Administracin educativa es un proceso, el cual que conformado
por los momentos o funciones siguientes: planificacin, organizacin,
direccin, coordinacin, ejecucin y control; los que son expuestos en un
posterior acpite.
COMPONENTES DE LA ADMINITRACION EDUCATIVA
Los componentes bsicos en toda administracin educativa prevalecen tres componentes bsicos y ocho
componentes adicionales. Los bsicos estn constituidos por la misin institucional; los supuestos filosficos,
psicolgicos y organizacionales; y la descripcin del estudiante que se espera formar. Los adicionales se
refieren a: programas instruccionales y currculo; mtodos y tcnicas empleadas en el proceso enseanzaaprendizaje; estructura escolar y organizacin; liderazgo, administracin y recursos financieros; recursos
humanos; recursos de la escuela (edificio y equipo); y plan de evaluacin.
La misin expresa las intencionalidades y los propsitos de la institucin; es su primera carta de presentacin
social y enuncia su sentido y razn de ser. Las preguntas claves que debern responderse al formular la misin
son: Para qu fue creada la institucin?, Con qu propsito?, A quines est dirigida?, Cul es su
poblacin objetivo?, De qu tipo de problemtica se ocupa prioritariamente?, Cul es la naturaleza
jurdica
de la institucin?, Qu posicin tiene la institucin con respecto a la perspectiva de
los
derechos de la niez?.
Las instituciones educativas, principalmente las de carcter privado, tienen
dos supuestos o fundamentos filosficos: su finalidad econmica y su
comprensin de tiempo orientada para el presente; y ambos supuestos
estn al servicio del momento presente. Un supuesto es una creencia
que los miembros de una organizacin dan por sentada, y en
Administracin se da por sentado que sus actividades estn destinadas a
permitir que cierta combinacin de medios (financieros, humanos,
materiales, etc.), pueda generar una produccin de bienes y servicios. Una
comprensin del tiempo es aquella que considera que el futuro est al
servicio del presente, pues el estudio del futuro es una herramienta que
permite anticiparse a los riesgos y capitalizar las oportunidades
planificadas. Se ve el futuro como instrumento de desarrollo del presente, como
algo estratgico y breve; tanto as que el largo plazo es de 3 o 5 aos. La empresa normal se vuelve para el
corto plazo.
Los supuestos Psicolgicos estn referidos a la necesidad de una nueva relacin humana, en la que el
individuo sea el motor de desarrollo de los negocios, en este caso el discente; por esto, hay que establecer en
la organizacin escolar un sistema de relaciones entre el sujeto (el alumno) y el objeto (la comunidad
educativa), para que de este manera emerja la vinculacin del individuo dentro de un todo integrado.
Los supuestos organizacionales. Estn referidos a los individuos y a los grupos pertenecientes a las
organizaciones escolares:
- Los individuos. Estos aspiran a un crecimiento y desarrollo personal, elementos ms susceptibles de ser
actualizados en un ambiente de apoyo y de reto. La mayora de la gente desea contribuir, y tiene la capacidad
de hacerlo, al logro de los objetivos de la organizacin que el ambiente organizacional permita.
- Los grupos. La mayora de la gente desea ser aceptada e interactuar cooperativa- mente por lo menos con
un pequeo grupo de referencia, usualmente con ms de un grupo; por ejemplo, el grupo de trabajo, o el grupo
familiar. Psicolgicamente, uno de los ms importantes grupos de referencia para la mayora de la gente es el
trabajo, incluyendo a los compaeros y al superior.
As, pues, la mayora es capaz de incrementar su eficiencia, ayudados por sus grupos de referencia para
resolver problemas y trabajar eficientemente en grupo. Para que un grupo pueda optimizar su efectividad, es
menester que todos sus miembros se ayuden entre s con una direccin efectiva y compaerismo, dado que el
lder principal no puede cumplir con todas las funciones en todas las circunstancias.
- Las personas en las organizaciones. Las organizaciones tienden a ser caracterizadas por las
interdependencias sobrepuestas del grupo de trabajo y por las funciones abonadas de supervisores y otras
necesidades, que deben ser comprendidas y facilitadas. Lo que sucede en la vasta organizacin afecta al grupo
pequeo, y viceversa; as mismo, lo que sucede a un subsistema (social, tcnico y administrativo), afectar y
ser afectado por otras de las partes del sistema.
Los supuestos Psicolgicos apuntan a que la cultura, en la mayora de las organizaciones, tiende a suprimir
los sentimientos entre las personas y entre los que las mandan. La supresin de sentimientos afecta
adversamente la solucin de problemas, el desarrollo personal y la satisfaccin en el trabajo. El nivel de
confianza interpersonal, ayuda y cooperacin, es mucho ms bajo en la mayora de las organizaciones de lo
que es deseable.
Las estrategias "ganar-perder", aunque realistas y apropiadas en algunas situaciones, no son ptimas, a la
larga, para la solucin de los problemas organizacionales; los puntos de vista, como dato importante que son
para la organizacin, tienden a abrir muchos caminos para mejorar la meta establecida, la direccin, la
comunicacin, la solucin de problemas y la colaboracin intergrupal y moral.
Los actores
Los recursos constituyen el patrimonio de que dispone el centro educativo para lograr sus objetivos, y los
mismos pueden ser de diferentes tipos o clases (15):
- Recursos personales. Como el Director, profesorado, estudiantes, familias, especialistas, administracin,
etc., que son los protagonistas tas del hecho educativo.
- Recursos materiales. Se incluyen edificios, mobiliario, material didctico, etc., que determinan el espacio
escolar.
- Recursos funcionales. Llamados tambin recursos temporales, como tiempo, formacin y dinero, que hacen
operativos los recursos anteriores.
El recurso personal o humano de la administracin educativa constituye un factor de gran importancia,
y est conformado por diferentes actores, tales como administradores, directores, supervisores, altos
funcionarios del ministerio de educacin, etc.
En este punto, se debe considerar la extraccin o procedencia del personal administrativo, su formacin
y rgimen de servicios, sus modalidades de perfeccionamiento en servicio. El personal administrativo
en funciones tcnico-profesionales general -mente se recluta entre los miembros del magisterio, y en muchos
casos pertenece a la carrera magisterial; en cambio el personal de servicios administrativos generales,
ordinariamente est bajo el mismo rgimen que los dems servidores civiles del Estado.
Los medios y recursos que utiliza y gestiona la administracin educativa requieren tambin una detenida
consideracin. Los medios fsicos como los edificios, el mobiliario, las ayudas audiovisuales, los materiales de
enseanza; los medio tcnicos, como los mtodos, normas, tecnologas y servicios auxiliares; los medios
financieros. En muchos de estos aspectos se mantiene todava un alto grado de centralizacin, aunque se ha
logrado importantes innovaciones en cuanto al aporte directo de las empresas y de la comunidad para que
contribuyan
a
la
educacin
con
todos los
equipamientos
y
servicios
de
potencial educativo disponibles en cada mbito social, y tambin con cotizaciones monetarias. En cambio en
lo relativo a los medios tcnicos, quiz lo ms importante sea el poder contar con sistemas de informacin e