Informativo TST n.

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Comentado
Perodo: 11 a 17 de novembro de 2014.

NDICE
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1 RESPONSABILIDADE CIVIL
1.1 Acidente de trabalho
Falecimento do empregado. Responsabilidade subjetiva do
empregador. Indenizao por danos morais. Compensao com o
valor recebido pela famlia do de cujus a ttulo de seguro de vida.
Impossibilidade.
1.2 Apelidos pejorativos
Dano moral. Configurao. Atribuio de apelidos pejorativos.
Indenizao. Devida.
2 PRESCRIO
2.1 Momento oportuno para arguio

Prescrio. Arguio na instncia ordinria. Juntada de documento

pela parte contrria em sede de recurso ordinrio. Comprovao da
inexistncia da prescrio. Possibilidade.
3 ADMINISTRAO PBLICA
3.1 Contratao sem concurso pblico
Contrato nulo. Empregado contratado sem concurso pblico.
Smula n 363 do TST. Horas extras. Base de clculo.

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

4 NEGOCIAO COLETIVA
4.1 Nulidade de clusula coletiva
Gorjetas. Clusula de acordo coletivo que prev a reteno e o
rateio de parte dos valores arrecadados. Invalidade. Art. 457 da
CLT e Smula n 354 do TST.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
5 RECURSOS
5.1 Comprovante de depsito recursal
Razes do recurso de revista apresentadas em via original. Petio
com comprovante do pagamento do depsito recursal encaminhada
via fac-smile no ltimo dia do prazo. Juntada do original em cinco
dias. Faculdade da parte. Desero ultrapassada.
Por Raphael Miziara (Prof. e Advogado) e Roberto W. Braga (Prof. e Juiz do Trabalho do TRT 22 Regio)

Raphael Miziara l Roberto Wanderley Braga

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Valor de seguro de vida recebido pela famlia do de cujus no pode ser
deduzido no valor da indenizao oriunda da morte do trabalhador.
inadmissvel a compensao da indenizao por danos morais
arbitrada judicialmente, em razo do falecimento do empregado, com o
valor recebido pela famlia do de cujus a ttulo de seguro de vida
contratado pela empregadora. Na hiptese vertente, diante da
responsabilizao subjetiva da reclamada pelo acidente de trabalho que
vitimou o trabalhador, entendeu-se que o valor recebido em face do
seguro contratado pela empresa no possui a mesma natureza jurdica
da indenizao por danos morais, porquanto esta, alm da funo
compensatria, possui carter punitivo e dissuasrio, o que desautoriza
a compensao pretendida.
COMENTRIOS

Imagine a seguinte situao:

Jos era empregado da empresa EL Energia S/A, na qual
desempenhava a funo de motorista. Sofreu acidente fatal por culpa da
empresa. Ocorre que a empregadora, para se prevenir de futuras perdas
econmicas, possua seguro de vida em nome do empregado, tendo como
beneficirios seus dependentes. Desse modo, os dependentes do de cujus
receberam a indenizao relativa ao seguro privado contratado. Mesmo com o
recebimento do valor segurado, os familiares ajuizaram ao de indenizao
por danos morais em razo da morte do empregado. Diante desse quadro,
indaga-se: possvel a compensao/abatimento entre os valores
recebidos a ttulo de seguro de vida privado e a indenizao por danos
morais decorrente de ato ilcito da empregadora?
Funes da responsabilidade civil
Para o perfeito entendimento do caso, necessrio ter claro em mente as
funes da responsabilidade civil decorrente de ato ilcito:
a) Funo compensatria/ressarcitria/reparatria: aqui impera o
princpio da restitutio in integrum, isto , tanto quanto possvel, repe-se
a vtima situao anterior leso (CAVALIERI FILHO, 2014, p. 26).
Pode-se afirmar tambm, que a funo compensatria tem carter
retrospectivo, pois visa colocar a vtima onde estaria se no houvesse
ocorrido o ilcito (ROSENVALD, 2013, p. 145);
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b) Funo dissuasria/preventiva: deriva da funo punitiva e se prope

a evitar futuros ilcitos, de modo que o ofensor e terceiros, cientes das
consequncias da responsabilidade civil, faro de tudo para evitar a
repetio da conduta danosa. Em outros termos, a funo dissuasria
procura desencorajar ou desestimular, de modo que, conforme expe
Nelson Rosenvald (2013, p. 27), atravs de uma ameaa, Y influenciar
X a fazer (ou a se abster), assegurando uma consequncia desagradvel
no caso de no fazer (ou fazer). Tem ntido carter prospectivo, pois
desestimula o ofensor;
c) Funo punitiva: est intimamente ligada funo preventiva, pois,
alm de buscar a reparao da vtima, uma das funes da
responsabilidade civil efetivamente punir ofensor, de modo a reprimir a
conduta danosa j praticada. Caio Mrio (2012, p. 55) fala
expressamente em castigo do ofensor, em represlia pelo mal injusto.
Sabendo-se das funes acima, novamente indaga-se: possvel a
compensao/abatimento entre os valores recebidos a ttulo de seguro de
vida privado e a indenizao por danos morais decorrente de ato ilcito da
empregadora?
Em outros termos, a indenizao por dano moral e a indenizao paga
em razo de seguro de vida privado contratado pelo empregador (e no o
seguro obrigatrio constitucionalmente previsto) possuem a mesma natureza
jurdica (natureza de indenizao) e por isso devem ser compensadas?
O TST entendeu que no. Argumentou-se que a indenizao devida pela
reclamada autnoma em relao ao seguro de vida e tem natureza jurdica
distinta, no podendo se falar em compensao. Isso porque o seguro pago
em razo dos riscos normais do trabalho e a indenizao tem como fato
gerador o comportamento ilcito do empregador.
Ainda, sobreleva afirmar as funes peculiares da responsabilidade civil,
que a particulariza diante do contrato de seguro. Na primeira, alm da funo
compensatria, encontram-se as funes punitiva e dissuasria; funes essas
absolutamente incompatveis com o contrato de seguro, o que desautoriza a
compensao pretendida.
O TST entendeu tambm que, caso se admitisse a possibilidade de
compensao entre o seguro de vida privado e a indenizao por danos
morais, as empresas no se esforariam em adotar medidas de preveno de
acidentes de trabalho e no mais investiriam em segurana e medicina do
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trabalho, j que todo ou boa parte do nus de uma futura indenizao seria
transferido s seguradoras.
Com esse entendimento, a SBDI-I, por maioria, conheceu dos embargos
interpostos pela reclamada, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito,
negou-lhes provimento, mantendo inclume a deciso do Regional que
indeferiu a compensao do valor referente ao seguro de vida com a
indenizao deferida a titulo de danos morais.
Resumo dos
compensao:

argumentos

do

TST

pelo

indeferimento

da

- natureza jurdica distinta das indenizaes, pois o seguro pago

em razo dos riscos normais do trabalho e a indenizao tem
como fato gerador o comportamento ilcito do empregador;
- natureza jurdica distinta das indenizaes, pois a
responsabilidade civil possui funes prprias (compensatria,
dissuasria
e
punitiva),
funes
essas
absolutamente
incompatveis com o contrato de seguro;
- possibilidade das empresas no mais se esforar em adotar
medidas de preveno de acidentes de trabalho e no mais
investiriam em segurana e medicina do trabalho, j que todo ou
boa parte do nus de uma futura indenizao seria transferido s
seguradoras.
EMENTA DA DECISO
RECURSO DE EMBARGOS. ACIDENTE DE TRABALHO - RESPONSABILIDADE
SUBJETIVA DO EMPREGADOR - INDENIZAO POR DANOS MORAIS ABATIMENTO DOS VALORES RECEBIDOS PELA FAMLIA DO DE CUJUS A
TTULO DE SEGURO DE VIDA - NATUREZA JURDICA DISTINTAS IMPOSSIBILIDADE. No caso, a indenizao por danos morais foi deferida aos
embargados em face da constatao da responsabilidade subjetiva do empregador no
acidente de trabalho que vitimou o empregado. Ou seja, restou explicitamente
reconhecida a culpa da empregadora no evento morte. Necessrio, assim, fixar o
exato contorno da controvrsia: compensao entre os valores recebidos a
ttulo de seguro de vida privado e indenizao por danos morais, em situao
em que configurada a responsabilidade subjetiva da empregadora no acidente
de trabalho. No contexto dos autos, em que foi reconhecida a culpa da empresa no
acidente de trabalho, inadmissvel a compensao da indenizao por danos
morais arbitrada judicialmente, em razo do falecimento do empregado, com o
valor recebido pela famlia do de cujus a ttulo de seguro de vida contratado
pela empregadora. Com efeito, diante da responsabilizao subjetiva da reclamada
pelo acidente de trabalho que vitimou o trabalhador, o valor recebido em face do
seguro contratado pela empresa no possui a mesma natureza jurdica da
indenizao por danos morais, porquanto esta, no caso, alm da funo
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compensatria, possui funo punitiva e dissuasria; funes essas

absolutamente incompatveis com o contrato de seguro, o que desautoriza a
compensao pretendida. Caso se admitisse (na hiptese especfica dos autos em
que houve culpa da empregadora no evento morte) a possibilidade de compensao
entre o seguro de vida privado e a indenizao por danos morais, dissuadida estaria a
empresa de adotar medidas de preveno de acidentes de trabalho. Ou seja, permitir
essa compensao seria o mesmo que dar um salvo conduto s empresas, que,
ao transferirem o nus pelo exerccio de suas atividades econmicas s
seguradoras, no mais investiriam em segurana e medicina do trabalho, o que
prejudicaria o sistema de poltica nacional de sade e segurana do
trabalho. Assim, em se tratando de indenizao por danos morais, repita-se, em
hiptese de responsabilidade subjetiva do empregador, a compensao com os
valores recebidos a ttulo de seguro de vida no passvel de acolhimento, uma vez
que distintas as naturezas jurdicas das obrigaes. Resulta inegvel, pois, que o
seguro de vida privado contratado por empresa, buscando reduzir o impacto do risco
de sua atividade empresarial e visando prevenir abalo financeiro extraordinrio em
suas contas em decorrncia de eventual acidente de trabalho de seus empregados,
mediante a aquisio de aplices junto s seguradoras em benefcio destes e/ou de
seus familiares, no possui a mesma natureza jurdica da indenizao por danos
morais deferida em face da responsabilidade subjetiva do empregador, pelo que no
se faz possvel a compensao entre os respectivos valores. Precedente do STJ.
Recurso de embargos conhecido e provido.
SMULAS
No h smulas aplicveis ao caso.
ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS
No h OJs aplicveis ao caso.
REFERNCIAS LEGISLATIVAS
Art. 7, inciso XXVIII, da CR/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social. [...]
XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
BIBLIOGRAFIA RELACIONADA
CAVALIERI FILHO, Srgio. Programa de responsabilidade civil. 11. ed. So Paulo:
Atlas, 2014.
PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Responsabilidade civil. 10. ed. Rio de Janeiro: GZ
Editora, 2012.
ROSENVALD, Nelson. As funes da responsabilidade civil: a reparao e a pena
civil. So Paulo: Atlas, 2013.

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PROCESSO
TST E-RR - 285-53.2010.5.18.0054, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva,
Data de Julgamento: 13/11/2014, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais,
Data de Publicao: DEJT 19/12/2014.

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Prova dos danos morais em razo de atribuio de apelidos pejorativos.
A utilizao de apelidos pejorativos em ambiente profissional prtica
a ser coibida, porque viola os padres aceitveis de urbanidade e boaconduta que devem imperar no ambiente de trabalho e fere a proteo
honra e imagem, conferida pelo art. 5, X, da CF. Assim, na hiptese
em que ficou consignado que o reclamante era chamado por seu
superior hierrquico por apelido pejorativo como forma de humilhar e
chamar ateno a algo que considerava errado, mostra-se indubitvel a
ocorrncia de ato ilcito a ensejar indenizao por danos morais, os
quais no exigem prova do dano efetivo, pois trata-se de leso de
ordem psquica que prescinde de comprovao.

COMENTRIOS

Imagine a seguinte situao hipottica:

Gerente qual se encontrava subordinado o empregado atribua-lhe
apelidos pejorativos (amarelo e orelha), com o intuito de humilhar ou chamar
a ateno por erros cometidos, sendo que tal prtica era corriqueira no mbito
laboral tambm com outros empregados.

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