Los Sueldos y Salarios

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIN
LOS SUELDOS Y SALARIOS
Concepto: Los Sueldos y Salarios incluyen el ingreso bruto de los

trabajadores o el pago registrado por los establecimientos en las planillas sin
considerar ingresos por pago en especie. La definicin de ingreso incluye
todos los pagos hechos sobre la base de los conceptos recibidos en el
perodo de referencia. Los ingresos incluyen pagos por horas extra y
comisiones. Los datos son procesados antes de deducciones tales como:
impuesto a la renta, pensiones, prestamos. El nmero de horas trabajadas
corresponde a las horas efectivamente trabajadas.
CLASIFICACIN INDUSTRIAL: Las actividades econmicas estn clasificadas

segn la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme
Cobertura Industrial: Se consideran las siguientes ramas de actividad

econmica: agricultura, minera, manufactura, "electricidad, gas y agua",
construccin, comercio al por mayor, comercio al por menor, instituciones
bancarias, transporte y comunicaciones, y servicios no gubernamentales. Se
considera solamente a las empresas con trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada. Se excluye tanto la administracin pblica
como las organizaciones pblicas.
Cobertura Ocupacional: Los sueldos y salarios son estimados para todas

las ocupaciones.
COSTOS I

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) SISTEMA PRIVADO DE

PENSIONES (AFP)
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del tipo de
capitalizacin colectiva o sistema de reparto cuya administracin est a cargo de un
organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), en el cual los
fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo
que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay
una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administracin est a cargo de
empresas privadas las AFP- y bajo la supervisin del Estado. Este sistema es del
tipo de capitalizacin individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP tiene
una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida
laboral. El afiliado mantiene una cuenta individual y los aportes que se realizan en
ella nicamente sirven para calcular su pensin en la AFP a la que pertenezca.
Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la finalidad de incrementar el
saldo de su cuenta y mejorar su pensin en el futuro.
El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendr a su cargo la
administracin de sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo cambiarse de una AFP a
otra cuando as lo decida.
El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de
multifondos permite escoger (hasta los 60 aos) entre uno conservador, mixto o
agresivo) en donde desea que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de
fondo sobre la base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que est dispuesto a
asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene asociado un mayor nivel de riesgo).
Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral informacin
peridica en sus estados de cuenta acerca de los aportes realizados y el rendimiento
que acumule, as como en que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran
invertidos sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes
obligatorios son inembargables.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carcter
colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distintivos respecto de la
administracin de sus recursos jubilatorios.
COSTOS I

Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su

familia cuando llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una
invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a sus beneficiarios.
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera
integral, al menos los siguientes factores al momento de decidir el sistema de
pensiones al cual inscribirse:
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de fondos
que pueda realizar a lo largo de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP,
mayor ser la probabilidad de acumulacin y crecimiento de los fondos en una
cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se
alcance. Cabe sealar que los aportes realizados se van incrementando conforme
vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo, hasta llegar a la edad de
jubilacin.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas
acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores sern
las probabilidades de tener una pensin adecuada en el SPP al llegar al momento
de la jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde
que en el SPP no existen topes mximos a las pensiones.
El grado de empleabilidad que pueda tener: S i el tipo de trabajo, profesin u oficio
que realiza le permite saber que podr acceder a un empleo con relativa estabilidad,
entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de pensiones que le
posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si
considera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un
sistema de pensiones que le exige como requisito para pensionarse el cumplimiento
de una determinada edad y cantidad de aos de aportacin. No obstante, se debe
sealar que actualmente para obtener una pensin en el SNP un trabajador debe
aportar al menos 20 aos.
El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la entrega del boletn
informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez
(10) das adicionales para cambiar de decisin. Recuerde que si se afilia al SPP ya
no podr regresar al SNP, siendo la decisin irreversible, en tanto no est en las
causales de nulidad de afiliacin y stas se invoquen dentro de los plazos previstos
por ley, o est dentro de los alcances de la ley de Libre Desafiliacin (Ley N28991).
En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneracin mensual del modo
siguiente:
10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes obligatorios;
COSTOS I

Un % de la remuneracin mensual para pagar la prima de un seguro en caso el

afiliado se invalide o fallezca;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la comisin de la AFP por la
administracin de los fondos del afiliado.
Los porcentajes de la prima del seguro as como de la comisin de la AFP por la
administracin son variables y son determinados por cada administradora. Al 30 de
marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez
y fallecimiento es de 0,91% de la remuneracin y el valor promedio de la comisin
que cobran las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio al SPP el
12,72% de la remuneracin.
En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneracin
mensual.
As, por ejemplo, si la remuneracin fuera de S/. 1500, los aportes que se tendra
que realizar a cada sistema pensionario, segn el caso, seran los siguientes:
Si pertenece al SPP
Si pertenece al SNP
Aportes al Fondo de pensiones:10% de
Total aportes: 13% de 1500 = S/. 195,00
1500 = 150,00
Aportes por el seguro: 0,91% de 1500 =
13,65
Aportes por la comisin 1,81% de 1500 =
27,15
Total aportes: S/.190,80
Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de
permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte de la comisin que paga
sobre la base de un determinado perodo de permanencia en la AFP (por lo general,
los planes son entre 12 y 36 meses), lo que le beneficia en trminos de contar con
un monto de dinero al final del perodo acordado. As, por ejemplo, si la comisin de
la AFP es de 2 % de la remuneracin y la devolucin fuera equivalente a 0,5 % de la
remuneracin, entonces para una remuneracin de S/ 2 000 y con un perodo de
permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibir al final del periodo la suma
de S/. 420 como devolucin, considerando que el afiliado aport sobre la base de 14
remuneraciones al ao.
COSTOS I

A qu beneficios se tiene derecho?

SPP
1. Pensin de jubilacin
SNP
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin invalidez
2. Pensin de invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no excede
3. Pensin de sobrevivencia (no excede
del 100% de la remuneracin mensual
del 100% de la remuneracin mensual
del afiliado) en la forma siguiente:
del afiliado)
42% de la remuneracin mensual del

afiliado para la viuda sin hijos;
50% para la viuda.
35% de la remuneracin mensual para
50% para los hijos. La pensin se
la viuda con hijos;
puede extender ms all de los 18 aos
14% de la remuneracin mensual para
de edad, si es que los hijos estn
cada hijo
incapacitados para el trabajo o siguen en
14% de le remuneracin mensual para
forma ininterrumpida estudios de nivel
los padres, en caso se encuentren en
bsico o superior
condicin de dependencia y sean
20% para cada padre, en tanto no
mayores de 60 aos.
hubiera cnyuge o hijos, sea invlido o
Los hijos sanos reciben pensin hasta
tener ms de 60 o ms aos de edad el
los 18 aos de edad; aquellos que son
padre y 55 o ms aos de edad la
invlidos permanentes perciben pensin
madre, depender econmicamente del
en forma vitalicia.
causante.
4. Gastos de sepelio.
4.Capital de defuncin
Bajo qu modalidades se puede percibir la pensin?
Las modalidades bsicas en las que un afiliado puede percibir su pensin, son las
siguientes:
SPP
SNP
Retiro Programado: La pensin se
La pensin es vitalicia y mantiene un
calcula en funcin a la expectativa de
valor fijo.
vida del afiliado y su grupo familiar y

sobre la base del saldo que tenga el
Las variaciones futuras en el monto de la
afiliado en su cuenta individual. La
pensin estarn en funcin a las
pensin se recalcula anualmente.
disponibilidades presupuestales.
Renta Vitalicia Familiar : La pensin

se calcula en forma similar y mantiene su
COSTOS I

valor fijo, de manera vitalicia, pudiendo

ajustar su monto dependiendo de la
moneda en que se otorgue;
Renta Temporal con Renta Vitalicia
Diferida : Un primer tramo se entrega
con cargo a la cuenta individual por un
periodo de 1 hasta 5 aos, segn lo
decida el afiliado, y con un monto mayor
a la renta vitalicia. El segundo tramo se
entrega de manera vitalicia
Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama de posibilidades
de percibir una pensin, pudiendo el afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias
garantizadas (que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento del afiliado,
la pensin del grupo familiar que queda como beneficiario no sufrir disminucin de
la pensin en el plazo convenido) tanto en nuevos soles como dlares americanos.
COSTOS I

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga cobertura por accidente y
enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros qye tienen localidad
de afiliados regulares del seguro social de salud y que laboran en un centro trabajo
categorizado como alto riesgo.
En una sociedad en crecimiento, existen mas inversiones, existen mas empresas
que realizan diversas actividades, y muchas de ellas estn consideradas como de
alto riesgo y es por ello que se debe cumplir con ciertas normativas para evitar algn
perjuicio para el trabajador.
Se considera accidente de trabajo, toda la lesin orgnica o perturbacin funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
subidamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Se considera igualmente accidente de trabajo:
a) El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecucin de ordenes
de la enditad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera
del centro y de las horas de trabajo.
b) El que produce antes, durante y despus de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo.; si el trabajador asegurado se hallara por razn de
sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad
empleadora.
c) El que sobrevenga por accin de la identidad empleadora sus representantes
o de tercera persona durante la ejecucin del trabajo.
Qu empresas estn empresas estn obligadas a contratar el SCTR?
Estn comprendidas en esta obligacin:
Cooperativas de Trabajadores.
Empresas de Servicios Especiales.
Contratistas y Subcontratistas.
Instituciones de intermediacin o provisin de mano de obra.
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS DENTRO DEL DENTRO DEL S.C.T.R
Extraccin de madera.
Pesca.
Produccin de petrleo crudo y gas natural.
COSTOS I

Extraccin de otros minerales.

Industria del Tabaco.
Fabricacin de textiles.
Industria del cuero y sucedneos del cuero.
Industria de la madera, productos de la madera y corcho.
Fabricacin de sustancias qumicas industriales
Fabricacin de otros productos qumicos.
Fabricacin de sustancias qumicas industriales.
Construccin.
Refinera de petrleo.
Fabricacin de productos derivados del petrleo y carbn.
Fabricacin de productos plsticos.
Fabricacin de vidrio y productos de vidrio.
Periodistas y camarografa.
Fabricacin de otros productos minerales no metales.
Industria bsica de hierro y acero.
Fabricacin de productos metlicos.
Construccin de maquinarias.
Electricidad, gas y vapor.
Transporte areo.
Servicios odontolgicos, sanitarios y veterinaria.
CALCULO DEL DOMINICAL

1. El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente un da
domingo.
2. Cuando los requerimientos de la poblacin lo hagan indispensables, el
empleador podr establecer regimenes alternativos o acumulativos de
jornada de trabajo y descansos respetando la debida proporcin o designar
como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que
COSTOS I

los trabajadores disfrutara del descanso sustituto ri en forma individual o

colectiva.
3. Los trabajadores que laboren en su da de descanso, sin sustituirlo por otro
da en la misma semana tendrn derecho al pago por la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobre tasa del 100%.
4. Esta remuneracin es obligatoria y sern equivalentes al de una jornada
ordinaria, en forma proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Caso practico 01
Un obrero tiene un bsico diario de S/. 40.00, en una asignacin familiar de S/. 1.83.
Laboro solo 4 das de la semana.
Solucin:
Bsico Diario:
S/. 40.00
Asignacin Familiar:
S/. 1.83
Total Jornal:
S/.41.83
Si: Das que laboro.

No: Das que no laboro.
LUNES
MARTES
si
no
MIERCOLES JUEVES
no
si
VIERNES
SABADO
DOMINGO
si
si
Descanso
COSTOS I

Por Los Dias
S/. 41.83 X 4
S/. 167.32
4/6 (S/. 41.83) =
S/. 27.89
Laborados:
Dominical:
Total :
S/. 195.21
Caso practico 02
Un trabajador labor en su da de descanso semana (domingo).
Remuneracin mensual:
S/. 3055.00
Bsico:
S/. 3000.00
Asignacin Familiar:
Remuneracin Mensual
S/. 3055.00
Das del Mes
30 Das =
S/. 55.00
Remuneracin Diaria
S/. 101.83
COSTOS I

Por Descanso Semanal:
S/. 101.83
Por Trabajo Realizado:
S/. 101.83
Sobre Tasa (100%):
S/. 101.83
Remuneracin Semanal:
S/. 1305.49
TRABAJO EN TURNO NOCTURNO

En los centro de trabajo en que las labores se organizan por turnos que comprendan
jornadas en horarios nocturnos, estos debern, en lo posible ser rotativos. Este
horario comprende entre los 10:00 p. m y 6:00 a. m. el trabajador que labore en este
turno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de
esta. En el caso de que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno
la sobre tasa para determinar la remuneracin mnima se aplicara en forma
proporcionalmente al tiempo laboral nocturno.
Caso 01
Remuneracin mnima vital (RMV):
S/. 550.00
COSTOS I

Incremento del 35% de RMV:
Remuneracin
mnima
S/. 192.50
laboral
mensual
nocturna:
S/. 742.50
El trabajador no puede ganar menos de esta remuneracin mnima por trabajo

nocturno.
Caso 02
Trabajador que parte de su jornada se ubica en turno nocturno, este trabajador que
ganaba S/. 600.00 y que a partir del mes de octubre comienza a laborar de 6:00 p. m
hasta las 2:00 a. m. se desea saber. Cunto es lo que debe ganar por el hecho de
que parte de su jornada se ubica dentro del horario nocturno?
Solucin:
REMUNERACIN COMN
MENSUAL:
S/. 600
DIARIA:
S/. 20
POR HORA:
S/. 25
REMUNERACIN MNIMA NOCTURNA
S/. 550.00 incrementa en 35%:
S/. 742.50
Mensual:
S/. 742.50
Diaria:
S/. 24.75
Por hora:
S/. 3.09
Por la jornada ubicada entre las 6:00 p. m y 10:00 p. m

Remuneracin comn del trabajador.
Remuneracin Por
Hora Diurna
S/. 2.5.00
Numero De Horas
X
Total Por Horas

=
S/. 10.00
COSTOS I

Por la jornada ubicada entre las 10:00 p. m y 2:00 a. m

Remuneracin mnima nocturna.
Remuneracin Por
Hora Diurna
S/. 3.09
Numero De Horas
X
Total Por Horas

=
S/. 12.36
Total por la jornada diaria:

Por la jornada ubicada entre las 6:00 p. m y 10:00 p. m:
S/. 10.00
Por la jornada ubicada entre las 10:00 p. m y 2:00 a. m:
S/. 12.36
Remuneracin diaria:
S/. 22.36
TRABAJO EN TURNO NOCTURNO CON HORAS EXTRAS

Las horas extras son horas trabajadas fuera de la jornada laboral para un mismo
empleador y por cuyos servicios se abona una recarga remunerativa, que para las
dos primeras horas no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre las
remuneraciones percibida por el trabajador en funcin de valor por hora
correspondiente y 35% por las horas restantes.
Caso 01
Un trabajador percibe la remuneracin mnima S/. 550.00 y labora de 8:00p.m hasta
las 4:00 a. m, como jornada comn pero adems labora 1 hora en forma
extraordinaria durante 20 das (4:00 a. m a 5:00 a. m).
Solucin:
REMUNERACIN COMN DEL TRABAJADOR
MENSUAL:
S/. 550
DIARIA:
S/. 18.33
POR HORA:
S/. 2.29
REMUNERACIN MNIMA NOCTURNA
S/. 550.00 incrementa en 35%:
S/. 742.5
Mensual:
S/. 742.5
Diaria:
S/. 24.75
Por hora:
S/. 3.09
COSTOS I

Por la jornada ubicada entre las 8:00 p. m y 10:00 p. m

Remuneracin Por Hora
Numero De Horas
Diurna
S/. 2.29
Total Por Horas
S/. 4.50
Por la jornada ubicada entre las 10:00 p. m y 4:00 a. m

Remuneracin Por Hora
Nocturna
S/. 3.09
Numero De Horas
X
Total Por Horas
S/. 18.54
Calculo de las horas extras:

Remuneracin Mnima Nocturna por
Hora
S/. 3.09
Remuneracin por Hora
Extras Nocturnas
S/. 3.86
Porcentaje 25%
X
1.25
Horas Extras Nocturnas Del Mes

X
20
Total
S/. 3.86
Total
S/. 77.2
RESUMEN DE INGRESOS
Por la jornada ubicada entre las 8:00 p. m y 10:00 p. m:
S/. 4.58.00
Por la jornada ubicada entre las 10:00 p. m y 4:00 a. m:
S/. 18.54
Remuneracin Diaria:
S/. 23.12
COSTOS I

Remuneracin Mensual:
S/. 693.6
Horas Extras:
S/. 77.2
Total
S/. 793.92
TRABAJOS EN DIAS FERIADOS
Todos los pases tienen das especiales a lo largo del ao consagrados a

festividades o celebraciones patriticas, religiosas, cvicas, etc. A estos das se les
llama feriados y pueden ser laborales o no laborales. Los das feriados no laborales
son das de suspensin de labores en forma imperfecta, el trabajador no presta sus
servicios pero tiene derecho al pago de la remuneracin de ese da.
Feriados Del mbito Nacional
1. Ao Nuevo ( 1 De Enero)
2. Jueves Y Viernes Santos (Mviles)
3. Da Del Trabajo (1de Mayo)
4. San Pedro Y San Pablo (29 De Junio)
5. Santa Rosa De Lima (30 De Agosto)
6. Combate De Angamos (8 De Octubre)
7. Todos Los Santos (1 De Noviembre)
8. Inmaculada Concepcin (8 De Diciembre)
9. Navidad (25 De Diciembre)
EL FERIADO POR EL DA DEL TRABAJO (1 DE MAYO)

1. La remuneracin del feriado por el da del trabajo, se percibir sin condicin
alguna sin importar el nmero de das efectivamente trabajados en la
semana.
2. Es decir mientras que en el caso de los dems feriados, la remuneracin de
dichos das se paga en funcin a los das laborados en la semana en el caso
del feriado por el da del trabajo, no se exige este requisito de tal manera que
COSTOS I

el trabajador percibe la remuneracin de dicho da, sin importar las

inasistencias que hubiera tenido en la semana.
Caso Prctico
Jornal diario:
S/. 22.00
Das laborales:
Das laborados:
Inasistencia:
Feriado:
Primero De Mayo
Semana a remunerar:
LUNES
1 de
MARTES
si
MIERCOLES
no
JUEVES
si
VIERNES
si
SABADO
si
DOMINGO
descanso
mayo
REMUNERACIN DE LA SEMANA
Jornales por los 5 das laborales:
S/. 22.00
= S/. 88.00
Remuneracin por el da de
4/5 X
S/. 22.00
= S/. 17.60
S/. 22.00
= S/. 22.00
descanso:
Remuneracin por el da de trabajo:
Total semanal:
S/. 127.6
COSTOS I

Suponiendo que el da 1 de mayo coincide con el da de descanso:
LUNES
si
MARTES
si
MIERCOLES
no
JUEVES
si
VIERNES
si
SABADO
si
DOMINGO
Descanso
1 de mayo
Jornales por los 5 das
laborales:
5 X
S/. 22.00
= S/. 110.00
5/6 X
S/. 22.00
= S/. 18.33
1 X
S/. 22.00
= S/. 22.00
descanso:
Remuneracin por el da
de trabajo:
Total semanal:
S/. 150.33
En el caso de otro feriado por ejemplo el da 30 de agosto el tratamiento es

distinto al caso anterior:
Jornal diario:
S/. 22.00
Das laborales:
Das laborados:
Inasistencia:
Feriado:
Semana
Treinta De Agosto
a
remunerar:
COSTOS I

LUNES
Treinta
MARTES
de
si
MIERCOLES JUEVES
no
VIERNES
SABADO
DOMINGO
si
si
Descanso
si
Agosto
Solucin:
Jornales por los das
laborales:
S/. 22.00
= S/. 88.00
4/5 X
S/. 22.00
= S/. 17.60
4/5 X
S/. 22.00
= S/. 17.60
descanso:
Remuneracin por el da treinta
de mayo:
Total semanal:
S/. 123.20
COSTOS I

REPARTO DE UTILIDADES
Las empresas generadoras de renta de tercera categora que cuentan con

ms de 20 trabajadores, excluyndose a las cooperativas, empresas
autogestionarias y sociedades civiles, estn obligadas a destinar parte de
las utilidades generadas a sus trabajadores.
Los trabajadores a quienes les corresponde el derecho son aquellos que

hayan cumplido la jornada mxima de trabajo establecida en la empresa,
independientemente de la modalidad contractual.
Si en algn caso, el trabajador cumple con una jornada inferior a la

mxima establecida en la empresa, la participacin en las utilidades ser
en forma proporcional a la jornada trabajada.
Para el reparto, las empresas debern destinar un porcentaje de la renta

anual antes de impuestos, porcentaje que depender de la actividad a la
que se dediquen pudiendo ser entre 5% a 10%.
El monto que finalmente resulte para cada trabajador no deber exceder

del equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio. En este punto se debe advertir que el
reglamento del Decreto Legislativo N 892 seala que se debe considerar
como remuneracin el concepto regulado en el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad, es decir el ntegro de lo que el trabajador
recibe por servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean sumas de dinero que puedan
haber entregado al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
Al momento del pago, las empresas debern entregar a sus trabajadores y

ex trabajadores una liquidacin que precise la forma de clculo, incluyendo
informacin mnima. Dentro de la informacin mnima se debe indicar: el
nombre o razn social de la empresa, nombre del trabajador, renta anual
de la empresa antes de impuestos, nmero de das laborados por el
COSTOS I

trabajador, remuneracin considerada para el clculo, nmero total de das

laborados por todos los trabajadores de la empresa, remuneracin total
pagada a los trabajadores y de ser el caso el monto remanente generado
por el trabajador.
El documento en que conste la liquidacin es requerido en caso de ser

objeto de una inspeccin de parte del MTPE.
Finalmente, les recordamos que las utilidades debern ser distribuidas

entre los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la
prestacin de la declaracin jurada anual del Impuesto a la Renta que
pueda tener cada empresa.
EMPRESA OBLIGADA A DISTRIBUIR UTILIDADES

Clase de
MESES DEL AO
Trabajadores
Estables
Plazo fijos
Extranjeros
Totales
EN
23
6
2
9
40
FEB
21
5
5
8
36
MAR
25
7
1
9
42
ABR
32
6
1
2
41
MAY
25
5
2
9
41
JUN
25
3
2
8
38
JUL
19
4
2
9
34
AGOS
23
6
3
8
40
SETI
21
4
3
5
33
OCT
19
8
3
5
35
NOV
18
0
1
9
28
PROMEDIO GENERAL DE TRABAJADORES

MESES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
ENERO
PROMEDIO
TRABAJADORES
40
36
42
41
41
38
34
40
33
35
28
38
40
37.17
COSTOS I
DIC
26
2
2
8
38

Tiene 37 trabajadores por lo tanto al superar los 20 que establece la norma esta
obligada a efectuar la participacin de utilidades.
SISTEMAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo

estime conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en general
no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce
en el trabajador, al no tener una garanta mnima de que conservar su
trabajo el da de maana, y que incluso puede afectar su productividad.
Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para

despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceirse a una serie de
exigencias legales (como expresin de causa, notificaciones, expedicin de
comprobantes de pago de obligaciones y otras) que garanticen los derechos
del trabajador. Es el sistema ms utilizado.
Inmovilidad laboral: el trabajador no puede ser despedido. El contrato slo

puede finalizar por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la
empresa, tpicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan
engorroso que es irrealizable en la prctica. Este rgimen es ms propio de
los funcionarios pblicos que de la empresa privada. Aunque durante la
mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en da cada vez est
ms en desuso por la aplicacin de las ideas econmicas liberales.
Tipos de despido:
Despido procedente: Est amparado en alguna causa que la ley y, en su

caso, el contrato firmado, considera suficiente como para resolver
unilateralmente la relacin. En este caso, el empleado no puede exigir
indemnizacin alguna.
Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no est

contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes.
El empleado normalmente puede exigir una indemnizacin por dicho despido,
que depender de la legislacin aplicable.
Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido

por ciertas causas es nulo.
DESPIDOS ARBITRARIOS
CONCEPTO
COSTOS I

Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una
causa justa contemplada por la ley.
A cunto equivale la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
Equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de
servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador
tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr
superar dicho tope de 12 remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de
Competitividad y Productividad Laboral, artculo 34 y 38).
Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido
arbitrario?
Deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin,
Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles
para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito.
(D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32
y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador Art. 16.3 (5)
Cul es el plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (artculo 36 del
D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Caso 01
Un trabajador es despedido arbitrariamente al contar 9 mese y 16 das de servicio:
COSTOS I

Fecha De Ingreso:
01-09-2005
Fecha De Despido:
16-06-2006
Tiempo De Servicio:
9 mese y 16 das
Remuneracin Mensual Al Momento Del
S/. 1720.00
Despido:
CALCULO DE INDEMNIZACIN:
Remuneracin mensual
De referencia
S/. 1720.00
Porcentaje
X 1.50
Total
S/. 2580.00
Por los nueve meses de labor:

Remuneracin y
Numero De
Numero De Meses
Media Mensual
Meses Del Ao
Laborados
(S/. 2580.00
12)
Remuneracin y
Numero
Total
S/. 1935.00
Numero De
Numero De Das
Total
COSTOS I

Media Mensual
De Meses
Das del mes
Laborados
Del Ao
((S/. 2580.00
12)
30)
16
S/. 114.67
Por los 16 das laborados:
TOTAL DE INDEMNIZACIN: S/ 1935.00 + S/. 114.67= S/. 2049.00
Remuneracin Mensual
Numero De Meses Del Ao
Remuneracin Vacacional por

Mes
(S/. 1720.00
12 )
S/. 143.33
Remuneracin Vacacional
Numero De Meses A
por Mes
Liquidar
por Mes
S/. 143.33
S/. 1289.97
Numero De Das A
Remuneracin
por Mes
Liquidar
Vacacional por Da
(S/. 143.33
30)
S/. 4.78
Numero De Das A
por Da
Liquidar
por Mes
16
S/. 76.48
S/. 4.78
COSTOS I

Total De Vacaciones Truncas

Por los 9 meses de labor:
S/. 1289.97
Por los 16 das:
S/. 76.48
Total de Vacaciones Truncas:
S/. 1366.45
Por Gratificaciones Truncas:
Remuneracin Mensual Numero de Meses C. Total
S/. 1720.00
/
6
=
S/.286.67
TOTAL DE GRATIFICACIONES TRUNCAS: S/. 286.67 X 5 = S/. 1433.35

Calculo de las CTS:
Por los 9 meses:
Remuneracin Mensual
(S/. 1720.00 + 238.945 /
Numero de Meses C. Total

X
1
= S/. 163.25
12)
Por los 16 meses:
Remuneracin Mensual Numero de Meses C.

(S/. 163.25/30 )
X
16
Total
S/. 87.06
TOTAL CTS: S/. 250.31
Resumen de Ingresos
COSTOS I

Indemnizacin:
S/. 2049.67
Vacaciones Truncas:
S/. 1366.45
Gratificaciones Truncas:
S/. 1433.35
CTS:
S/. 250.31
Total:
S/. 5099.78
COSTOS I

Los Sueldos y Salarios

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