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1.-CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra
denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus
servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de
la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las
facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,
entre otras facultades.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
b1). Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos
al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador dentro de los criterios de
razonabilidad.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el
empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad
cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin (por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta
ni hace que desaparezca la subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de
servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de
servicios, ya que el contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del
servicio y la remuneracin, bajo ningn contexto en la locacin de servicios el locador se
encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locacin se encuentra
desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la
realidad de los hechos primar sobre cualquier documento firmado.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de
que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el
poder de dirigirlo, de darle rdenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a
obedecerle.
C1). Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es
el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter
contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con
una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio
95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al
decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o
ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le
de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado
y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6
D.S. 003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos
esenciales es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all radica su
esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno
estaramos ante una relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre
que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a
modalidad (contrato temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo
indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo
modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o
estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin
contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere
garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo
nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como
la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del
empleador, sino a circunstancias objetivas).
c) Elementos Tpicos.Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan
fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es
controvertida.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son
los siguientes:
*La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
*La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
* El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo
de trabajo o fuera de l.
*El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
(Boza Pro) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva
para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de
trabajo.
5.-CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de
la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.
6.-CARACTERES COMUNES.Formalidad.a)
Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito t por triplicado,
consignndose en forma expresa: su duracin, las causas objetivas determinantes de la
contratacin, las dems condiciones de la relacin laboral.
b)
Aprobacin: Operar automticamente a la sola presentacin de la solicitud
correspondiente, la misma que debe ir acompaada de una declaracin jurada que indique
que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado tiene naturaleza
accidental o temporal.
c)
Declaracin Jurada: La declaracin Jurada formulada por el empleador no slo
acarrea sanciones laborales, sino tambin sanciones de naturaleza penal. Al violarse la
presuncin de veracidad establecida por la Ley de Simplificacin Administrativa, se estara
cometiendo delito contra la Administracin de Justicia.
7.-EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin
patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de
vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo
de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario,
remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
8.1.- FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.*El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad.
*El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
*El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
*Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los
contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por
las normas que los regulen.
2.
Suspensin imperfecta: El empleador debe abonar la remuneracin correspondiente
sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, se presenta
cuando cesan las obligaciones slo de una de las partes.
Son CAUSAS de suspensin del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad;
Causas de suspensin del contrato
1.
Invalidez temporal: slo si es que impide el desempeo normal de las labores del
trabajador. Debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la Junta de Mdicos, a solicitud
del empleador.
2.
Enfermedad y accidente comprobados: en caso de enfermedad, el asegurado
obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro
aportaciones mensuales no consecutivas dentro de los seis meses calendarios anteriores al
mes en que se inicia la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. En
caso de accidente solo es requisito que se encuentre afiliado para percibir el subsidio del
Seguro Social.
3
Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: la trabajadora gestante tiene
derecho al descanso desde los 45 das anteriores a la fecha probable del parto hasta los 45
das posteriores. El descanso posnatal se extender por 30 das naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple (Ley N 27402). La madre gestante puede diferir el descanso
prenatal, en forma parcial o total, y acumularlo al descanso posnatal.
4
Descanso vacacional: es de treinta das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
5
Licencia para desempear cargo cvico: los congresistas tienen derecho a licencia
sin goce de remuneracin (art. 1 de la ley N 16559). Igualmente, los regidores que
trabajan como dependientes en el sector pblico o privado, gozan de licencia hasta por
veinte horas semanales.
6
Permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales: el tiempo que dentro de
la jornada ordinaria de trabajo abarque los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir
sus funciones sindicales, se entender trabajado para todos los efectos legales hasta el lmite
de treinta das por cada dirigente y por ao calendario (salvo que exista convencin
colectiva ms favorable al trabajador).
1.
2.
3.
Despido Justificado
Despido Nulo
Despido Arbitrario
1.-Despido justificado
Se trata de la extincin del vnculo laboral motivada por una causa justa contemplada en la
ley y debidamente comprobada.
2.
La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
3.
La causa justa puede estar relacionada con la conducta o capacidad del trabajador.
Causas relacionadas con la conducta del trabajador
Despido justificado: Art. 24 D.S. 002-97-TR (1)
Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales. Se consideran faltas
graves:
1.
Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
2.
Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o
de la calidad de produccin.
3.
Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
4.
Uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
5.
Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
6.
Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador.
7.
Dao intencional a los edificios, instalaciones, obras o maquinarias de propiedad de
la empresa.
8.
Abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos: tambin puede ser por ms
de cinco das en un perodo de treinta das calendarios o ms de quince das en un perodo
de ciento ochenta das calendarios.
9.
Condena penal por delito doloso.
10.
Detrimento de alguna facultad fsica o mental o incapacidad sobrevenida.
11.
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
12.
Negativa injustificada del trabajador de someterse a un examen mdico,
previamente convenido o establecido por ley.
Procedimiento del Despido por Causa Justa
Artculo 31 y 32 del D.S. 003-97-TR.
a)El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan.
b)El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
Despido nulo - Definicin Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del
empleador motivado por causas subjetivas y discriminatorias.
2.-Despido nulo
Causas (Art. 29 D.S. 003-97-TR)
1.
Por afiliacin a un sindicato o participacin en actividades sindicales.
2.
Por ser candidato o representante de los trabajadores.
3.
Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador.
4.
Por discriminacin por razones de sexo, raza, religin o ideas polticas.
5.
Por embarazo.
6.
Por discriminacin por capacidad
7.
Por discriminacin por ser portador de VIH.
Derechos del trabajador.En caso de despido nulo: El trabajador podr demandar que se declare dicha nulidad y se
proceda a su reposicin en el empleo; si el despido es declarado nulo, el trabajador ser
repuesto es su empleo.
3.-Despido arbitrario
El despido es arbitrario cuando el empleador no expresa causa o, habiendo alegado causa,
no es demostrable en proceso.
Asimismo, debe considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las normas de
procedimiento.
Tratamiento constitucional
El art. 27 de la Const. Establece que la ley otorgar adecuada proteccin frente al despido
arbitrario. En virtud a ello, la Ley de P.C.L (art. 34) establece el pago de una indemnizacin
cuando el despido es arbitrario.
Respecto a ese tema el T.C (exp. 1124-2001-AA/TC) ha establecido que no debe
considerarse que el art. 27 de la Const. Consagra una facultad de despido arbitrario hacia el
empleador y que el segundo prrafo del artculo 34 de la Ley de P.C.L. es incompatible con
la Constitucin (el despido por no expresar causa)
Sentencia del Tribunal Constitucional (incompatibilidad del artculo 34 de la Ley de P.C.L)
(1)
El art. 34 segundo prrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario al empleador,
vaca de contenido esencial del derecho al trabajo (el derecho a acceder a un puesto de
trabajo y el derecho a no ser despedido sino por causa justa).
La forma de aplicacin del segundo prrafo del art. 34 evidencia los extremos de absoluta
disparidad de la relacin empleador trabajador en la determinacin de la culminacin de
la relacin laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de la
CONCLUSIN
WEBGRAFIA
http://es.slideshare.net/diebrun940/suspensionextincion-del-contrato-detrabajo
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=0&tip=20
http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-trabajo/contrato-relaciontrabajo3.shtml#ixzz3FKx6mP8q
http://www.donempleo.com/contrato-trabajo.asp
http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-trabajo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contratotrabajo2.shtml#conclusioa#ixzz3FruQ6ytu
A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo establecida a la
jornada mxima?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la
semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin
al
tiempo
adicional.
Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la
prestacin de sus servicios, dicho perodo no puede ser mayor a la jornada legal.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en
otros menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de las 48 horas, caso
contrario el empleador deber pagar horas extras o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para poder impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario, podrn presentar
el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que
acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro del
segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al
empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los
trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido
el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da
hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia
es apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin
individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.
Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajador en dicho
horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en
que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un trabajador que
labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin
mnima vital ms al 35%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Artculo 7 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
laboradas dentro de su jornada habitual, as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras).
Referencia: Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria Decreto Supremo N 011-2006-TR.
El Registro de Control de Asistencia deber ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo o
legalizado notarialmente?
No, la norma no indica que este Registro de Control de Asistencia deba ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, ni legalizado por Notario Pblico.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006-TR.
No, la norma no establece que el Registro de Control de Asistencia deba ser firmado por los trabajadores, sin
embargo si existe obligacin de los trabajadores de que personalmente registren su hora de ingreso, salida y horas
extras.
Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR.
Cunto tiempo los empleadores deben conservar este Registro de Control de Asistencia?
Los empleadores deben conservarlos registros de asistencia hasta por 05 aos despus de ser generado el
documento.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 011-2006-TR
Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vnculo laboral.
Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a una remuneracin y media
ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavosy treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios, igualmente su
indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratos
determinados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.
Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus
tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
La comisin de falta grave.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador
puede el empleador exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo?
S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin de concurrir a laborar debe constar por escrito.
Referencia: Artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Si el trabajador se negara a recibir la carta de despido, el empleador la puede enviar por otras vas?
S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario Pblico o de Juez de Paz, o de la
Polica Nacional del Per a falta de aquellos.
Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido?
No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
hubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
Referencia: Artculo 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisin de una misma
falta?
S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u
olvidar la falta, segn su criterio. Es decir el empleador decidir que sancin impone a cada trabajador a pesar de
haber cometido la misma falta, esto estar relacionado con los antecedentes de cada trabajador.
Referencia: Artculo 33 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu es el despido nulo?
Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos manifiestamente contrarios al
ordenamiento jurdico, y que conlleven a que el trabajador deba ser repuesto en el centro de labores.
Referencia: Artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una Asignacin Provisional? Y
en el caso de declararse fundada la demanda, el trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde el momento del des
S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin exceder la ltima remuneracin
ordinaria mensual que haya percibido el trabajador. Y en caso de declararse fundada la demanda el juez ordenar
pagar las remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido y se deducen los perodos de
inactividad procesal. Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la CTS y de ser el caso los intereses.
Referencia: Artculos 40 y 41 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Referencia: Artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
* Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades
debidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al
31 de Octubre del ao siguiente.
* Los das de descanso pre y postnatal.
* Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
* Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
* Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin o
nulidad.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin
principal imprecisa?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por demanda de alimentos
y hasta por un monto mximo del 50%. Por lo que en caso de un proceso de alimentos, el empleador deber
informar al Juez conocedor del proceso, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad financiera en donde
se efecta el depsito as como cualquier monto que se realice a la cuenta del trabajador.
Referencia: Artculo 37, 38 y 39 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto
del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio
de los depsitos. Salvo que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar hasta
el 80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en noviembre del 2008. Sin embargo las
nuevas modificaciones en relacin a la CTS. conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS,
indicando que: Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, "Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios-CTS", pueden disponer libremente del
ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, dispone ciertas restricciones a partir del ao 2010:
De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta que se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo podr disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto el empleador comunicara al depositario a cunto
asciende la remuneracin bruta de cada uno de sus trabajadores.
Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.
Puedo garantizar un prstamo de mi empleador con los depsitos efectuados en mi cuenta de CTS?
Si, pero se tiene que tener en cuenta que los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese
por conceptos de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercadera producida por el
empleador, puede ser compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS, en estos casos el
Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los cuales
el empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se
debern realizar en la cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Cmo opera la disponibilidad que tienen los trabajadores en relacin a sus cuentas individuales de CTS?
Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador fue despedido por falta grave, que le ha ocasionado un
perjuicio econmico?
Si el trabajador es despedido por falta grave y adems hubiera ocasionado un perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario de la CTS, para que este monto y sus intereses queden retenidos por el monto
que corresponda en custodia por el depositario, a resultas del proceso judicial que promueva el empleador. El
empleador deber consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su
poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. El proceso judicial por daos deber interponerse dentro de
los treinta das naturales de producido el cese ante el Juez de Trabajo respectivo.
Referencia: Artculo 51 y 52 Decreto Supremo N 001-97-TR.
Qu formalidades debe cumplir un empleador con los trabajadores despus de realizar el depsito?
El empleador deber entregar bajo cargo, dentro de los 05 das hbiles de haber efectuado el depsito, una
liquidacin suscrita denominada "Hoja de Liquidacin de CTS" la cual contendr la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el 28 de Mayo de 2002 y su
reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del 2002. De manera complementaria
tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo N 00197-TR.
Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sean
estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los
socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes
de producido el cese.
Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con
igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores
sujetos al Rgimen Laboral de la Microempresa.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttuio VI de la Ley N 28015. Artculo 40 del Decreto Supremo N 0092003-TR.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de Julio) y la
otra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).
Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735.
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.
Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las partes, es decir, las
gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio
o quincena de diciembre estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. Si el
trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones
por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el
perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos
de suspensin de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o
licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por
accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30
de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el 28 de Mayo de 2002 y su
reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del 2002. De manera complementaria
tambin se aplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo N 00197-TR.
Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sean
estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los
socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes
de producido el cese.
Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con
igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores
sujetos al Rgimen Laboral de la Microempresa.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttuio VI de la Ley N 28015. Artculo 40 del Decreto Supremo N 0092003-TR.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de Julio) y la
otra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.
Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las partes, es decir, las
gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio
o quincena de diciembre estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. Si el
trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones
por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el
perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos
de suspensin de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o
licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por
accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30
de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.
En caso de remuneracin integral (es decir remuneracin mayor de 02 UIT), sta se encuentra nafecta?
Si, la inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones, la misma que deber estar
desagregada en la planilla electrnica.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.
Es el monto que se otorga a favor del trabajador, equivalente al aporte que debera realizar el empleador al Seguro
Social de Essalud - Essalud por concepto de gratificaciones, este monto ya no ser pagado a esta entidad, si no
que el trabajador lo percibir en calidad de Bono Extraordinario. Tratndose de trabajadores cubiertos por una
Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
Referencia: Artculo 3 de la Ley N 29351.
Cul es el tiempo de vigencia de esta Ley que reduce los costos laborales en las gratificaciones?
La Ley N 29351 entr en vigencia el 02 de mayo de 2009 y rige hasta el 31 de diciembre de 2010.
Referencia: Artculo 4 de la Ley N 29351.
Efectivamente los regmenes laborales especiales tambin se encuentran dentro a esta inafectacin de las
gratificaciones.
En caso que las gratificaciones hayan sido pagadas por adelantado o que se paguen por motivos de cese antes de
la entrada en vigencia de la Ley 29351, se aplicara la inafectacin?
Para este caso NO se aplicara la inafectacin para gratificaciones adelantas o por motivos de ceses dado cuenta
que esto sucedi antesde la entrada envigencia de la mencionada Ley.
Referencia: nica Disposicin Complementaria Transitoria y artculo 3 del Decreto Supremo N 007-2009-TR.
Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04
horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de
04 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo N012-92-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N 713.
La jornada mnima de 04 horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas. Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o masen un da. Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al
ao. El descanso previo y posterior al parto, (prey post natal). El permiso sindical. Lasfaltaso inasistencias
autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El perodo vacacional
correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Referencia: Artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al
goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta
de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo N 713.
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador sol cite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una
solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo N 713.
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica por
los das laborados. Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como
mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder "vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta"
reducir de 30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por los 15
das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracina percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos =
45 das de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo N 713.
El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y, adicionaImente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
(en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se
entiende que se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cundo
corresponde su pago?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y
el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. La trabajadora gestante
deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4de la Ley N 26644.
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente
acordada, cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso mdico, las
vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la
incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un procedimiento de
adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord
cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por
adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del
descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al
inicio del goce vacacional.
Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se cuentan para el rcord de 30 das de
vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan de igual forma para el rcord
de los 30 das de vacaciones.
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas desgastadas durante la
semana laborada y destinen tiempo para s mismosy sus familias, as como el reconocimiento de determinados das
en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso se cancelan con la
remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de Trabajo N 52, Articulo 25 de la Constitucin y Artculos 1 y 2 del Decreto
Legislativo N 713.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria diaria de
labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dichos
periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Legislativo N 713.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma semana, tendrn derecho
al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista
sustitucin del da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.
Qu trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en su descanso semanal obligatorio?
Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata, los trabajadores
que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador, y los miembros de una
misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboracin de personas extraas al ncleo
familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su da de descanso.
Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneracin en forma quincenal o
mensualmente "empleados" cuando stos no acudan a laborar?
En caso los trabajadores denominados "empleados" no acudan a laborar, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o
quince (15), respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Legislativo N 713.
En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de laborar
sern recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la
decisin del empleador.
Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 de fecha 06 de Diciembre de 1989, sta norma
establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin
familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 a os
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 25129.
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente
a la fecha de otorga reste derecho, este monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador. Ejemplo: Si
un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste acredita tener uno o ms hijos, menores de 18
aoso en estudios superiores, percibir adicional mente a su remuneracin el 10% de la remuneracin mnima vital
vigente en la fecha del pago.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 035-90-TR.
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo laboral vigente y mantener a su
cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y hasta los 24 aos si se encuentra estudiando estudios
superiores o tcnicos, en este caso el trabajador deber comunicar al empleador adjuntando el documento que
acredita la minora de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 035-90-TR.
La Asignacin Familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el
pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N 035-90-TR.
El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de percibir la asignacin familiar, el
empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la asignacin familiar indistintamente.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 035-910-TR.
Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignacin por cnyuge?
En este supuesto subsistir el derecho a percibir esta asignacin por cnyuge, independientemente del monto que
fuera, pues se trata de un beneficio diferente a la asignacin familiar legal. En relaciona la asignacin por hijo, se
optar por la que otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera el origen de sta en la medida que nos
encontramos ante beneficios similares.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 035-90-TR
La Asignacin Familiar puede pagarse en forma proporcional en razn a los das laborados?
NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el mes completo.
Efectivamente, la asignacin familiar si es un concepto remunerativo y por ende forma parte del clculo de
beneficios laborales.
Todo empleador del Rgimen de la Actividad Privada est obligado a contratar a favor de sus trabajadores una
pliza de seguro de vida, que cubra las contingencias derivadas del fallecimiento o invalidez permanente de sus
trabajadores. Este no es un concepto remunerativo, en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a
los familiares directos del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran
en invalidez permanente y total.
El empleador esta obligado a contratar una pliza de seguro de vida cumplidos los cuatro aos de servicios de
cualquiera de sus trabajadores, sea este obrero o empleado, sin importar la cantidad de horas laboradas, o la
El empleador a pesar que sus trabajadores no cuentan con 04 aos o ms de servicio pueden contratar una pliza
de seguro de vida?
S, el empleador puede contratar una pliza de seguro de vida antes de que sus trabajadores cumplan sus 04 aos
de servicios.
Se encuentran comprendidos dentro de ste rgimen aquel los trabajadores que efectan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa-habitacin y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27986.
No se consideran a quienes prestan las mismas o anlogas actividades que las descritas para los trabajadores del
hogar, cuando son realizadas para empresas o empleadores que obtienen un lucro o beneficio econmico contales
actividades. Ejemplo: los trabajadores de hoteles, restaurantes, edificios, instituciones sociales o religiosas, etc.
Referencias: Artculo 2 de la Ley N 27986.
El monto de la remuneracin en cualquiera de sus modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes, la
S, el empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento del trabajador del hogar
adecuado al nivel econmico del empleador. Tales conceptos no sern considerados como parte integrante de la
remuneracin.
Referencias: Artculo 5 de la Ley N 27986.
La remuneracin ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar
debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba del otorgamiento de la
remuneracin. Referencias: Artculo 2? del Decreto Supremo 015-2003-TR.
El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente verbal, salvo en el caso que
se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarn las formalidades previstas en el Cdigo de
Nios y Adolescentes.
Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986 y Primera Disposicin Final y Complementaria de la Ley N 27986.
No existe la obligacin de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde a la
S, los trabajadores del hogar tienen derecho a (24) veinticuatro horas continuas de descanso semanal, debiendo
ser preferentemente los das domingos.
Referencias: Artculo 10 de la Ley N 27986.
Tienen derecho al descanso remunerado todos los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Actividad Privada que son los siguientes: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29
de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, lde noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. No obstante,
previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente
a un adicional del 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.
Referencias: Artculo 6 del Decreto Legislativo N 713.
S, los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao
continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del rcord siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das y si la jornada es de 5 das a la semana por lo menos
210 das.
Referencias: Artculo 12 de la Ley N 27986.
trabajadores. Este no es un concepto remunerativo, en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a
los familiares directos del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran
en invalidez permanente y total.
El empleador a pesar que sus trabajadores no cuentan con 04 aos o ms de servicio pueden contratar
una pliza de seguro de vida?
S, el empleador puede contratar una pliza de seguro de vida antes de que sus trabajadores cumplan sus 04 aos
de servicios.
remuneracin.
Referencias: Artculo 5 de la Ley N 27986.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensacin por Tiempo deservicios?
S, tienen derecho al pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS}, cuyo monto equivale a quince das
de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao. Ser
pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y
ocho horas o al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio. Para efectos del clculo de la CTS deber
tomarse en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterioral del cese. En el
supuesto que el beneficio sea pagado anualmente ste ser calculado sobre la base de un ao calendario. En este
supuesto se tomar en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente. Las
fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos segn corresponda.
Referencias: Artculo 9 de Ley N 27986 y artculo 9 del Decreto Supremo N 015-2003-TR.
Qu obligaciones tienen los trabajadores del hogar?
Los trabajadores estn obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e
incidentes en el hogar.
Referencias: Artculo4 de la Ley N 27986.
Qu modalidades de contratacin de un trabajador del hogar existen?
Existen dos modalidades de contratacin: Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.
Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.
Referencias: Artculos 14 y 15 de la Ley N 27986.
Cules la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?
El trabajador no puede laborar ms de 8 horas diariasy 48 horas semanales en cualquiera de las modalidades. Para
la determinacin de esta jornada mxima en la modalidad cama adentro se tomar en cuenta la suma de los
perodos de trabajo efectivo prestado durante el da y la semana. Es perodo de trabajo efectivo aquel en el cual el
trabajador se encuentra desempeando las rdenes impartidas por el empleador.
Referencias: Artculo 15 de la Ley N 27986 y artculo 9 del Decreto Supremo N 015-2003-TR.
En la modalidad cama adentro, el empleador est obligado a proporcionar hospedaje?
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deber proporcionarle un hospedaje
adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta servicios y alimentacin.
Referencias: Artculo 16 de la Ley N 27986.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educacin?
S, adems el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la asistencia del
trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
Referencias: Artculos 17 de la Ley N 27986 y artculo 9 del Decreto Supremo N 015-2003-TR.
ME QUEDE EN LA 17
HIZE LA 17
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=17&codTema=0&tip=20
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, das
a la semana que se va a trabajar
La salario o sueldo.
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.
Conclusin