CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE

FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL

INSTITUTO DE CINCIAS EXATAS E DA TERRA E ENGENHARIAS
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL 3 PERODO

DISCRIMINAO NA
CONTRATAO DE
HOMOSSEXUAIS

Beatriz Lima Barreto

Diego Caniggia Peixoto
Fernanda Manso Ribeiro
Marcos Antnio Barreto Ribeiro
Thalita Ferreira

Barra do Pira, 27 de Novembro de 2012

CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE

FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL
INSTITUTO DE CINCIAS EXATAS E DA TERRA E ENGENHARIAS
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL 3 PERODO

RELATRIO
Coleta do Solo

Trabalho apresentado ao curso de Engenharia

Civil

cujo

tema

Discriminao

na

Contratao de Homossexuais, para obteno

de nota na disciplina de APTA III, ministrada
pelo docente Alexandre Jos de Athayde
Guimares.

Barra do Pira, 27 de Novembro de 2012

Introduo:
Observaremos ao decorrer do trabalho as possveis formas de discriminao no local
de trabalho direcionadas a funcionrios homossexuais, principalmente no ato da contratao.
Optamos por limitar o objeto de estudo a questo da discriminao por orientao sexual no
contrato de emprego, por ser um tema relevante e pouco discutido no meio acadmico, no
porque tenha menos importncia, mas talvez porque as pessoas no queiram ou prefiram no
enfrent-lo.
De incio, discutiremos os conceitos bsicos e estudos a respeito do tema de forma
geral e as relaes destes com a discriminao homossexual.
Grupos que antes sofriam com a marginalizao (como lsbicas, bissexuais, transexuais e
gays) agora buscam seu espao social numa tentativa de aceitao.
Atravs do estudo da relao entre sexualidade e trabalho, especificamente como se
manifesta no dia a dia esse possvel preconceito que sofrem na procura por um emprego,
buscaremos contribuir na discusso que envolve as relaes interpessoais no trabalho.
Utilizaremos tambm um roteiro de entrevista para a coleta de dados.

Levantamento de Literatura:
A pesquisa teve como fonte principal a internet, a mdia (como novelas e programas
de televiso) tambm foi consultada.

A escolha desses meios de comunicao se deu pelo

fato de ser um meio de pesquisa mais atualizado, expondo tambm alguns depoimentos tanto
de empregadores quanto de homossexuais.

Problema:
Ser que em pleno sculo XXI ainda existe preconceito quanto contratao de um
homossexual?
Que fatores devem ser analisados por uma empresa na hora de contratar um profissional?
Ser correto exigir que o candidato, alm da formao curricular, preste tambm
informaes acerca de aspectos pessoais, como opo sexual?

Hiptese:
O problema que por medo de perder clientes ou de o profissional gay no ser
comportar de forma adequada no ambiente de trabalho faz com muitas empresas deixem de
contratar esse profissional para cargos que exijam uma exposio maior do colaborador ou
simplesmente fazer parte do quadro de funcionrios.

Justificativa:
Est claro que ainda existe uma resistncia dos empregadores na contratao
homossexual.
Dentre uma das justificativas as vrias perguntas feitas na hora de contratar um
profissional temos o depoimento de um gerente e proprietrio de um estabelecimento de
alimentos em um shopping da cidade de Florianpolis: - A questo no somente de
preconceito. Todos tm direito de serem como bem quiserem, no importa se a pessoa
careca, magra, gorda, gay, ela pode ser o melhor profissional do mundo. A questo que a

sociedade no est totalmente de portas abertas para aceitar isso. A verdade que muita gente
ainda no aceita e no admite gay em seus crculos de amizades.

Objetivos:
Este trabalho se props a estudar o comportamento das pessoas mediante a contratao
de um homossexual e a entender e expor as diversas barreiras e discriminaes enfrentadas
pelos homossexuais no mercado de trabalho.

Metodologia:
O desenvolvimento do trabalho se deu atravs do mtodo de pesquisas na internet,
atravs do procedimento de leitura, sistematizando idias, com posicionamento crtico e
exposio de novos argumentos.

Assim, dando origem a uma nova soluo para a idia

principal do texto.
Os mtodos utilizados foram pesquisas na internet, onde foram coletados reportagens e
depoimentos de empregadores e indivduos homossexuais que j passaram por entrevistas de
emprego ou algum tipo de discriminao.

Foi utlizado tambm dados estatsticos que

indicam as reas que mais empregam e os cargos que menos so ocupados por gays.

Profisses que mais contratam homossexuais

Quando se fala em mercado de trabalho para o pblico homossexual, o cargo de

cabeleireiro ainda o mais ocupado. No h estudos cientficos que expliquem o por qu
dessa maior ocorrncia, mas s percorrer os sales da cidade para constatar que realmente
eles so a maioria nesse ramo.
Para

fundadora

da

ONG

Alah

(Associao

Linharense

de

Apoio

Homossexualidade), Telma Pereira da Silva, isso no acontece porque as mulheres gostam

de cabeleireiros homossexuais, mas sim porque esse um trabalho que demanda perfeio do
profissional. A analista de Recursos Humanos, Vanessa Silva, concorda com Telma e refora
que os gays se do bem na profisso de cabeleireiro, pois eles tm a fora de um homem, e a
sensibilidade e a delicadeza de uma mulher.
Vanessa tambm destaca que para ocupar as vagas de atendente em lojas de roupas
femininas, os gays tambm so os melhores, pois do opinies e dicas sinceras para as
clientes. Profisses como arquiteto, estilista, designer, publicitrio e marqueteiro tambm so
bastante comuns entre o pblico homossexual. De acordo com Vanessa Silva, algumas
empresas at preferem contratar homossexuais para algumas vagas especficas.
Hoje j existem perfis exclusivos para esse pblico, justamente porque j percebemos
que para alguns cargos eles so melhores, principalmente, para aqueles que exigem maior
ateno aos detalhes. A analista ainda informa que em nenhum momento do processo
seletivo ou da entrevista de emprego o recrutador pode perguntar a orientao sexual do
candidato. Essa uma informao que no tem relevncia para ocupar uma vaga de
emprego. O importante o profissional ser qualificado para o cargo.

Preconceito maior entre os transexuais e travestis

As travestis e os transexuais so os que acabam sofrendo mais com o preconceito na

hora de encontrar um emprego, pois suas orientaes sexuais esto mais evidentes. Para o
professor e coordenador do Frum LGBT da Serra, Gean Carlos Nunes de Jesus, o motivo
pelo qual muitos transexuais e travestis acabam se tornando profissionais do sexo explicado
pela dificuldade em conseguir um espao no mercado de trabalho.
Dificilmente essas pessoas sero atendentes de loja, por exemplo. Ainda existe muito

preconceito com transexuais e travestis, por isso eles acabam ficando sem muitas opes de
emprego, frisa Gean. J para a analista de Recursos Humanos, hoje os homossexuais
enfrentam menos preconceito e dificuldade na hora de encontrar um emprego, pois, segundo
ela, as pessoas esto cada vez mais abertas s diversidades.
Se o currculo for bom, dentro do perfil da vaga e se o candidato se comportar
adequadamente durante a entrevista e as demais etapas do processo seletivo, no haver
problemas ou maiores dificuldades na contratao, frisa Vanessa Silva. Ela inda ressalta que
os homossexuais podem ocupar qualquer vaga de emprego, assim como qualquer outra
pessoa, contanto que a postura e o comportamento sejam compatveis com o cargo desejado.
Pesquisa aponta que 38% das empresas tm restries para contratar gays. Uma
pesquisa feita pelo site www.trabalhando.com, no ano passado, apontou que apenas 3% dos
400 profissionais de Recursos Humanos entrevistados acreditam que as empresas aceitam os
gays sem restries. J para as organizaes pesquisadas, a contratao do homossexual
estudada com mais ateno e a contratao ou no pode variar de acordo com o setor e o
cargo.
Dos profissionais, 54% acreditam que o preconceito ainda existe e que 38% das
empresas ainda tm restries para contratar candidatos LGBTs. Enquanto a descriminao
ainda existe em algumas organizaes, outras pesquisas no setor revelam que multinacionais
so mais tolerantes e at possuem programas de incluso, alm de reconhecerem os parceiros
do mesmo sexo como beneficirio em programas internos e planos de sade da empresa.
A advogada especialista em Direito Homoafetivo, Rosangela Novaes, refora a ideia
de que hoje existe um preconceito velado em relao a insero dos homossexuais no
mercado de trabalho. Em So Paulo, por exemplo, temos uma lei estadual que pune as
pessoas que descriminam algum por sua orientao sexual, ento os recrutadores das
empresas nunca vo alegar que no escolheram um candidato por ele ser homossexual.
Novaes lembra que difcil entrar com um processo nessas situaes, pois acaba
sendo complicado provar que a pessoas foi vtima de preconceito. A advogada tambm
destaca que por encontrarem barreiras na hora de encontrar um emprego, os homossexuais
acabam ficando sem opes e partem para profisses como atendente de telemarketing,
cabeleireiros e at mesmo profissionais do sexo.

Existe discriminao contra homossexuais no mercado de trabalho?

Em pleno sculo 21, ser que as empresas discriminam profissionais homossexuais?

At que ponto a orientao sexual afeta as relaes de trabalho? O assunto ainda tabu no
mundo corporativo, por isso no h respostas concretas para estas perguntas. Alm disso, no
existem marcas que revelem se um profissional heterossexual ou homossexual.
A lei federal clara: proibida a diferena de salrio, exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

Diversidade

Um exemplo da luta contra a discriminao o Grupo Gay da Bahia, a mais antiga

associao de defesa dos direitos humanos dos homossexuais no Brasil. O GGB visa a
garantia dos direitos dos homossexuais e luta contra qualquer forma de preconceito contra
gays, lsbicas, travestis e transexuais. O grupo organiza diversos encontros e palestras
informativas e ajuda as vtimas de discriminao com um servio de esclarecimento dentro
das empresas.
O GGB possui um grande arquivo com casos de preconceito nas mais diferentes
situaes de trabalho. Desde atores que so insultados na rua por interpretarem homossexuais
at casos de demisses provocadas por denncias, muitas vezes infundadas, de
comportamento escandaloso dos funcionrios. Dispensas sob alegao de falta de interesse e
postura indevida tambm so comuns nesses casos.
Segundo Rudney Pereira Junior, consultor de recursos humanos da Foco, o
preconceito sofrido pelos homossexuais similar ao que atinge negros, mulheres, deficientes
fsicos e mentais no universo empresarial. Para ele, trata-se de um preconceito velado.
Acredito que os homossexuais sofrem tanto preconceito na hora da contratao quanto os
deficientes fsicos, negros e mulheres. Algumas empresas ainda tm esquemas muito arcaicos
de contratao, diz o consultor.
Ainda segundo Rudney, a contratao ou no de um profissional pela sua orientao
sexual vai depender do perfil da empresa. Vrios homossexuais passaram pela minha seleo
e foram encaminhados para as empresas sem nenhum problema. Acredito que a condio ou
orientao sexual de uma pessoa algo que no deve interferir na carreira e no trabalho.

Homofobia: Gay esconde tendncia ao disputar vaga

Fonte: O Liberal (Par)
Ter, 05 de Maio de 2009

Imagine que dentro de algumas horas voc ser avaliado para um emprego. Os
momentos que antecedem a avaliao certamente no sero tranquilos. Entre a indeciso em
frente ao guarda-roupa e ao medo de no saber responder o que for perguntado, muito suor ir
rolar. Agora some a isso a obrigao de no deixar transparecer sua orientao sexual.
Certamente ser preciso muito jogo de cintura e ateno redobrada para no deixar que a
chance da carteira assinada escape, j que o currculo profissional habitualmente preterido
em favor do preconceito.
O cenrio parece exagerado, afinal estamos no ano de 2009 e vivemos em um pas que
se diz livre de preconceitos, no entanto, esconder a prpria sexualidade muitas vezes a sada
para conseguir um lugar no mercado formal de trabalho. Para o titular da coordenadoria de
livre orientao sexual do Par, Ivan Cardoso, as mulheres so as que passam pelas maiores
dificuldades durante a entrevista de emprego. De acordo com ele mais difcil para elas
disfarar trejeitos homossexuais.
'Ns aconselhamos ao candidato a emprego que se comporte de uma maneira diferente
durante a entrevista com o empregador ou psiclogo. Como no existe nos formulrios uma
pergunta sobre orientao sexual e geralmente isso no questionado na entrevista, ns
tentamos esconder nossa orientao o mximo possvel. preciso ter bastante cuidado nos
movimentos e nas palavras que usamos, pois um entrevistador atento pode identificar a
sexualidade do candidato durante a entrevista e dispens-lo por conta disso', explica.
Conseguir um bom emprego sem antes passar por uma universidade no uma tarefa
fcil. Ela fica ainda mais difcil quando as opes so reduzidas a dois segmentos:
entretenimento e beleza. 'As empresas que promovem festas, fazem decoraes de ambientes
e boates so as que mais empregam homossexuais. Os segmentos voltados para beleza, como
sales e clnicas de esttica tambm tm boa aceitao. Fora desses nichos muito difcil
encontrar um profissional homossexual que assuma sua orientao. Lembro que h algum
tempo encontrei, em Belm, um travesti trabalhando como cobrador de nibus, mas isso
nunca mais se repetiu', conta Ivan Cardoso.
De fato, foi apenas no segmento da beleza que a transexual Lohany achou seu lugar.
Depois de fazer um curso tcnico Lohany se tornou esteticista e assim conseguiu driblar o
preconceito de grande parte dos empresrios paraenses. 'Eu trabalho na minha casa ou atendo

minhas clientes em suas residncias. Fao meu horrio e no sou obrigada a ouvir
comentrios de mal gosto', afirma. Mesmo livre dos patres a esteticista no est imune ao
preconceito. 'Lembro que em uma das vezes em que estava trabalhando o marido de uma
cliente tentou impedir que eu a depilasse quando soube que sou transexual. Na verdade, ele
proibiu a esposa de fazer depilao comigo, mas ela no o obedeceu e pude fazer meu
trabalho', conta.
Para as travestis o desconforto em decorrncia do preconceito ainda maior. 'Quando
um travesti chamado em uma empresa para fazer uma entrevista de emprego, em 99% dos
casos trata-se de um engano', afirma Ivan Cardoso. Isso ocorre porque currculos e fichas de
solicitao de emprego so preenchidos com o nome que consta nos documentos, enquanto
que o nome social adotado pelas travestis muito diferente. 'Quando acontece isso a gente
nem passa pela entrevista. O entrevistador nos olha e diz logo que a vaga j foi preenchida',
conta a travesti Rassa que j perdeu as contas de quantas vezes passou por situao parecida.
O direito de usar o nome social uma das bandeiras levantadas pelas travestis. No
Par, a luta ganhou fora em abril do ano passado atravs da portaria n 16/2008, que tornou
legal o uso do nome social das travestis e transexuais no ato da matrcula escolar nos colgios
pblicos do Estado. A medida passou a valer em janeiro desse ano e tem objetivo de fazer
com que a escola deixe de ser um ambiente homofbico, de acordo com a responsvel pela
portaria, Iracy Gallo, secretria de Estado de Educao.

Leis

Ao dispor sobre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a Constituio Federal

clara: proibida a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Escrita em 1988, a Carta Magna brasileira, no
entanto, no faz meno orientao sexual do trabalhador deixando uma brecha para que
empregadores dificultem a admisso de homossexuais. O preconceito os empurra para o
mercado informal de trabalho e priva os que assumem sua orientao sexual dos direitos
assegurados aos trabalhadores formais.
'A legislao no falha somente no que diz respeito ao emprego. No existe
nenhuma lei que garanta direitos aos homossexuais. Por exemplo, existe o crime racismo, mas
no existe o crime homofbico', conta Ivan Cardoso. Entre os anos de 2007 e 2008 os crimes
praticados contra homossexuais cresceram 55%. Foram 190 em 2008 contra 122 no ano
anterior. Os dados foram levantados pelo Grupo Gay da Bahia e divulgados semana passada.

Algumas definies

Homossexual:
Uma pessos que se sente maioritariamente atrada emocionalmente, espiritualmente e
fisicamente por pessoas do mesmo sexo.
Gay:
Normalmente usa-se o termo para indicar o homossexual masculino. Em algumas situaes
pode indicar a pessoa homossexual (masculino ou feminino), assim como a comunidade
homossexual em geral.
Lsbica:
Homossexual feminino.
Bissexual:
Uma pessoa que se sente atrada emocionalmente, espiritualmente e fisicamente de forma
semelhante por pessoas dos dois gneros. Algumas pessoas identificam-se como bissexuais
num certo grau.
Heterossexual:
Uma pessoa que se sente maioritariamente atrada emocionalmente, espiritualmente e
fisicamente por pessoas do gnero oposto.
Transexual:
Uma pessoa que pensa e se comporta no seu dia a dia na sociedade de acordo com o gnero
oposto ao seu sexo biolgico. Dito de outra forma: uma pessoa em que o gnero e sexo no
so coincidentes. Muitas vezes (mas nem sempre) sujeita-se a uma operao de mudana de
sexo. Os termos pr-operatrio e ps-operatrio distinguem os transexuais que fizeram a
cirurgia de mudana de sexo dos que ainda no a realizaram. Um transexual no-operatrio
uma pessoa que, por qualquer razo, no pode ou escolheu no ser operado.
Transgnero:
Indivduo que no segue a identificao de gnero tradicional. Neste grupo incluem-se, alm
dos transexuais, indivduos que gostam de usar roupas do sexo oposto em certas situaes,
pessoas com aparncia ambgua em termos de gnero, etc.
Travesti:
Algum que obtm prazer ao vestir-se com roupas normalmente associadas ao sexo oposto.
Apesar dos termos homossexual e travesti tenham sido utilizados como sinnimos, so de fato
conceitos diferentes. A maioria dos travestis so heterossexuais.

Heterossexismo:
O ponto de vista para o qual a sociedade parte do princpio que todos so heterossexuais e que
os homossexuais so de alguma forma inferiores aos heterossexuais.
Homofobia:
Um medo irracional e irrealista da homossexualidade. A homofobia perpetuada pelos
preconceitos e esteriotipos negativos que existem volta do termo homossexualidade. A
homofobia pode levar a dios, discriminao e violncia em relao aos homossexuais.
Tanto os heterossexuais como os homossexuais podem ser homofbicos.

Homossexuais dizem sofrer preconceito no mercado de trabalho em MG

O respeito diversidade sexual no ambiente de trabalho. Em Uberlndia, no Tringulo

Mineiro, algumas pessoas reclamam que no conseguem emprego por ser homossexual.
Pesquisa tambm afirma que muitos homossexuais dizem sofrer preconceito na briga por uma
vaga no mercado de trabalho.
Aos 16 anos, uma pessoa que no quis se identificar, comeou a procurar emprego em
Uberlndia, mas no conseguia. Segundo ele, o motivo foi o preconceito contra a opo
sexual. As pessoas falavam que no ia dar certo porque j tinham arrumado outra pessoa.
Eles sempre tinham uma desculpa para no colocar pessoas como eu no mercado, disse.
Os dois trabalhos que conseguiu no deram certo e ele comeou a fazer programa
como travesti noite. "No era o que eu queria. Quando vamos para a rua corremos muito
risco das pessoas maltratarem a gente, de dar um tiro, contou.
Quando finalmente conseguiu um emprego de carteira assinada comeou a largar a
prostituio, mas teve que driblar o preconceito. Gera muita piada, mas no podemos ligar
para essas coisas dentro do local de trabalho, pois corremos o risco de perder a oportunidade,
afirmou.
A transexual Tina Andrade diarista, mas no era bem isso o que ela queria ser. Por
isso, fez vrios cursos, mas na hora de conseguir emprego ela disse que eles at a chamam.
Mas quando me apresento eu no vou nem para o processo final. Eles dizem que eu no
tenho o perfil da empresa, disse.
O que essas duas pessoas contaram foi verificado em uma pesquisa feita pela doutora
em psicologia e especialista na rea de sade e educao, Eleusa Gallo Rosemburg. O
trabalho aponta que 21% dos participantes da parada do orgulho gay de 2009 disseram que

no foram selecionados em um emprego ou foram demitidos por causa da orientao sexual.

"Nessa pesquisa ficou claro que a maioria delas nem passa no processo de seleo pelo
preconceito de quem est contratando, contou.
Por lei, casos como esses no deveriam existir. o que refora a coordenadora de
Recursos Humanos, Ieda Regina de Freitas. O que vamos buscar um profissional que
atenda a necessidade da vaga, em todos os requisitos que ela traz, e no de opo sexual,
explicou.
A pesquisa quis saber tambm se os entrevistados j foram discriminados na escola ou
na faculdade, e 43,8% disseram que sim. E esse preconceito causa desmotivao, pode
atrapalhar a aprendizagem, a capacitao profissional, e reflete na disputa por uma vaga no
mercado de trabalho. Para a pesquisadora, a educao ajuda, mas no resolve. cultural esse
preconceito contra essa populao. s vezes a pessoa passa pela academia, pela universidade,
mas a famlia, o ambiente social, as piadas homofbicas, ainda so preconceituosas, afirmou.
Segundo o advogado, William de Oliveira, a empresa, no s na contratao como
durante o contrato deve se pautar pela aptido da pessoa e no pela opo sexual. Se tiver
preconceito e discriminao o trabalhador pode pedir reparao, pois realmente afeta a
imagem dele e dificulta a insero da pessoa no mercado de trabalho, enfatizou.

Gays assumidos tm 40% menos chances de conseguir emprego

Texto: Marcio Claesen 2011

Um estudo publicado pelo American Journal of Sociology revelou que candidados

assumidamente gays tm 40% menos chances do que os hteros de serem chamados para uma
entrevista de emprego.
Um pesquisador da Universidade de Harvard enviou dois currculos fictcios para
1.700 vagas. No primeiro, ele mencionava uma experincia como tesoureiro de uma entidade
gay em uma universidade. No outro, inclua uma experincia em uma aliana progressista
socialista.
Os resultados mostraram que o segundo currculo, sem nenhuma meno arco-ris,
teve 11,5% de chances de ser chamado para uma entrevista, e o primeiro, apenas 7,5%.
O estudo concluiu que os resultados indicam que o homens gays encontram barreiras
significativas no processo de contratao, pois, de incio, os empregadores tendem mais a
desqualificar candidatos abertamente homossexuais do que candidatos heteros igualmente
qualificados.

Os homossexuais e o preconceito no mercado de trabalho frente aos princpios

constitucionais
Texto: Daiana Baumgardt

O presente artigo aborda o tema do preconceito sofrido pelos homossexuais no

mercado de trabalho luz da proteo dos princpios constitucionais, uma vez que, eles eram
e continuam sendo muito discriminados no ambiente profissional, apesar de estarem presentes
em quase todas as reas de trabalho. fato de que os homossexuais esto se inserindo cada
vez mais no mercado de trabalho, mas para que isto deixe de ser um problema necessrio
uma mudana social e cultural. Desta forma pretendeu-se demonstrar que diante da
Constituio Federal todos so iguais, sem qualquer tipo de discriminao. Considerando a
eleio do assunto e a sua delimitao, buscou-se indagar quais os meios para tentar acabar
com essa discriminao que infelizmente ainda existe em nossa sociedade.
O artigo trata-se de um assunto estigmatizado, e que divide opinies e apresenta
preconceitos tanto da sociedade como ainda de alguns legisladores, por isso merece ser
discutido.
Propem-se ainda demonstrar que os homossexuais so indivduos capacitados para
trabalhar, aprender e ensinar, no havendo quaisquer riscos intransponveis no exerccio de
suas funes. Busca-se estabelecer e garantir a todos os indivduos, independentemente de sua
orientao sexual, a formao de profissionais com identidade e respeito prprios, direitos
esses inerentes a todo ser humano.
Entretanto, ainda permanece a recusa de alguns empregadores em aceitar os
homossexuais no seu quadro de colaboradores, baseados apenas nas justificativas de que
possam envergonhar ou at mesmo prejudicar a imagem da empresa.
Os homossexuais so apenas uma parte da populao que sofre com o preconceito no
mercado de trabalho e que esto tendo negado o seu direito constitucional de ter uma vida
digna, com trabalho e um salrio que possa satisfazer o seu sustento, por mero
convencionalismo, sem fundamento, de certas pessoas que compreendem que o fato de ser
homossexual o torna uma pessoa no habilitada para as atividades profissionais.
Esta classe de trabalhadores esmagados e dominados pela crueldade do preconceito
composta na sua maioria por indivduos rejeitados e desprezados no mercado de trabalho,
uma vez que, encontram as portas fechadas pela ignorncia e pela estupidez de alguns
empregadores.

Os princpios constitucionais so os apoios encima dos quais se funda o Ordenamento

Jurdico, uma vez que do organizao, nexo e coeso s relaes jurdicas. Eles representam
elementos de importncia mxima do Estado Democrtico de Direito. Pode-se dizer que os
princpios so os pontos bsicos e que servem para a compreenso, aplicao e execuo do
direito, que modernamente regulado pelo pluralismo e pelo emaranhado de legislaes.
Nela insere-se tambm dentro da abordagem da discriminao dos homossexuais no
mercado de trabalho, colocando em pauta entre tantos outros princpios que garantem a cada
indivduo o direito a uma vida digna, incorporando-os como elementos ativos da sociedade,
cidados dotados de direitos e deveres, os princpios constitucionais mais consagrados como
da igualdade, da no-discriminao e da dignidade da pessoa humana.

Princpios constitucionais:

O objetivo principal dirige o presente trabalho a entrelaar os princpios

constitucionais de maior relevncia a cerca do preconceito contra os homossexuais no
mercado de trabalho. Assim:
[...] se os valores adentram o ordenamento jurdico pela positivao nas regras e
princpios e, em especial, nos princpios constitucionais, este processo, todavia, no
mecnico e muito menos automtico, mas fruto de lenta e gradual construo histrica, no se
reduzindo, portanto, a um simples apropriar de valores pelo sistema constitucional. Mister,
ento, respeitar a opo constitucional. (MARTINS, 2006, p.99)
A orientao sexual no diferencia os homossexuais dos demais trabalhadores, uma
vez que possuem seus direitos assegurados, tendo como fundamento legal o dever de respeitar
as diferenas.

Princpio da Liberdade e da Igualdade:

Uma das questes mais indigitadas em especial no Direito do Trabalho a

discriminao, que assume as mais variadas formas, maneiras e modalidades, principalmente
os relacionados ao acesso e at mesmo ao ingresso ao mercado de trabalho e ao tratamento
diversificado dos homossexuais no respectivo ambiente.
Dentre os princpios fundamentais cabe destacar o art. 3, IV da Carta Magna que
comea a enunciar o direito igualdade de todos perante a lei, ao pontificar tacitamente:
Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil: promover o bem de

todos, sem preconceitos de origem, raa, cor, idade e quaisquer outras formas de
discriminao. (BRASIL, 2003a, p.13). A deve estar abrangida a preferncia sexual do
indivduo.
Neste sentido, quando no que se refere ao direito de liberdade, ou tambm descrito
como direito de primeira gerao, enriquece ao assegurar que tm
[...] por titular o indivduo, so oponveis ao Estado, traduzem-se como faculdades ou
atributos da pessoa e ostentam uma subjetividade que seu trao mais caracterstico; enfim,
so direitos de resistncia ou de oposio perante o Estado. (BONAVIDES, 2003, p. 563)
J ao tratar dos direitos individuais e coletivos, cabe ressaltar o artigo 5, caput, da
Constituio Federal: To so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade. (BRASIL, 2003a, p.15).
Nesta mesma linha o Cdigo Civil estatui em seu art. 186 que aquele que, por ao
ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito, (BRASIL, 2003b, p. 49); e ainda o caput
do art. 927 estatui que aquele que, por ato ilcito, causar dano a outrem, fica obrigado a
repar-lo, (BRASIL, 2003b, p. 190).
Tambm, o princpio da igualdade atua em dois nveis diversos:
De uma parte, frente ao legislador ou ao prprio executivo, na edio,
respectivamente, de leis, atos normativos e medidas provisrias, impedindo que possa criar
tratamentos abusivamente a pessoas que se encontram em situaes idnticas. Em outro
plano, na obrigatoriedade ao intrprete, basicamente, a autoridade pblica, de aplicar a lei e
atos normativos de maneira igualitria, sem estabelecimento de diferenciaes em razo do
sexo, religio, convices filosficas ou polticas, raa, classe social. (MORAES, 2006, p.86)
Deste modo, os princpios devem satisfazer a todos os indivduos, outorgando-lhes o
direito a igualdade, sem favorecer ou discriminar algum. Tem por intento fundamental o
respeito dignidade e o estabelecimento de condies mnimas necessrias de vida. Deste
modo, o Subprocurador-Geral do Trabalho e professor de Direito do Trabalho do Centro
Universitrio de Braslia mostra que:
A soluo do problema no simples e deve ser cobrada de toda a sociedade, e no
apenas do Estado. Num primeiro passo, importante que a sociedade abandone a omisso
cmoda d ao tema a prioridade necessria, colocando-o em evidncia nos noticirios, em
debates pblicos, seminrios, palestras e no meio acadmico, pois s assim as pessoas
podero tomar contato com o assunto, refletir sobre ele e se engajar nessa cruzada, seja a nvel

individual, com uma mudana de comportamento, seja a nvel coletivo, participando de aes
e oferecendo sugestes em seu trabalho, igreja, associao, condomnio, etc, que possam
resultar na promoo da igualdade e eliminao de qualquer forma discriminatria. (LOPES,
2009, p.04)
A igualdade jurdica entre os homossexuais no mercado de trabalho, j vem sendo
reconhecida no Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio, conforme jurisprudncia abaixo:

Ementa: indenizao. Dano moral. Opo sexual:

Situao em que a prova oral deixou evidente que a autora foi vtima de ofensas
verbais praticadas pela empregadora, por meio de seu preposto que, ao tomar conhecimento
de sua homossexualidade e de relacionamento estreito, mantido com uma colega de trabalho,
passou a insult-la quanto sua opo sexual, passando a atribuir-lhe os piores servios,
resultando, por fim, na sua despedida. Comprovada a repercusso do dano, na medida em que
todos os colegas de trabalho do setor de costura, cerca de 400 (quatrocentas) pessoas, ficaram
sabendo que a reclamante e sua companheira haviam sido despedidas em funo do
relacionamento amoroso que mantinham. Indenizao por dano moral que se defere. (RS,
2008a, p.01)
Do mesmo modo, julga-se de suma importncia a fixao e o estabelecimento de
critrios e juzos de valores, pois:
A desigualdade na lei se firma quando a norma distingue de maneira arbitrria um
tratamento diferenciado a pessoas diversas. Para no serem discriminatrias essas
diferenciaes normativas preciso que se use critrios e juzos de valores que atuem como
justificativas dessas diferenciaes, no se esquecendo da relao de proporcionalidade entre
os meios empregados e a finalidade a ser alcanada, sempre em conformidade com os direitos
e garantias constitucionalmente protegidos. (BORGHEZAN, 2004, p. 49)
Posto isso, pode-se dizer que os princpios da igualdade e da no-discriminao andam
juntos, pois no se pode falar sobre um sem comentar sobre o outro.

Princpio da Dignidade da Pessoa Humana e da No-Discriminao:

Prev o art. 1, III, da Constituio Federal, que o nosso Estado Democrtico de

Direito tem como fundamento dignidade da pessoa humana. Este princpio tambm est no
art. 170, caput, da Constituio Federal. Em relao ao trabalhador pode-se acrescentar que:

[...] por ser uma pessoa humana, j que digna qualquer pessoa humana, tambm
merece ser protegido em sua dignidade, fazendo com que sejam respeitados seus direitos,
porque a dignidade da pessoa humana est acima de qualquer vnculo laboral. A dignidade do
obreiro faz prevalecer seus direitos, limitando, censurando, toda e qualquer manobra que
possa desrespeitar o trabalhador. (RIBAR, 2006, p. 1096).
A sexualidade e suas manifestaes integram e completam o agregado da
personalidade humana e como tal deve ser tutelada pelo ordenamento jurdico com vistas
proteo da dignidade da pessoa humana. Nesse sentido:
O princpio da dignidade da pessoa humana identifica um espao de integridade moral
a ser assegurado a todas as pessoas por sua s existncia no mundo. um respeito criao,
independentemente da crena que se professe quanto sua origem. A dignidade relaciona se
tanto com a liberdade e valores do esprito como com as condies materiais de subsistncia.
(BARROSO, 2003, p. 323).
Este princpio garante a toda e qualquer pessoa o direito a um tratamento igualitrio,
ou seja, o direito a no ser discriminado de qualquer forma. Se todos so iguais perante a lei,
sem distino de qualquer natureza, a est compreendida a opo sexual de cada indivduo.
Neste sentido Ferreira Filho acrescenta que a, [...] pessoa humana tem uma dignidade prpria
e constitui um valor em si mesmo, que no pode ser sacrificado a qualquer interesse coletivo,
(2000, p.19).
Nesta acepo, a Carta Magna:
[...] incorporou o princpio da Dignidade Humana em seu ncleo, e o fez de maneira
absolutamente atual. Conferiu-lhe status multifuncional, mas combinando unitariamente todas
as suas funes: fundamento, princpio, objetivo. Assegurou-lhe abrangncia a toda ordem
jurdica e todas as relaes sociais. Garantiu-lhe amplitude de conceito, de modo a ultrapassar
sua viso estritamente individualista em favor de uma dimenso social e comunitria de
afirmao da Dignidade Humana. (DELGADO, 2004, p. 43)
Desse modo, desacatar e desrespeitar tal princpio representa por sua vez, uma forte
ameaa aos direitos e garantias fundamentais do indivduo, assegurados pela Constituio
Federal, conforme se pode asseverar que a:
[...] dignidade um valor espiritual e moral inerente pessoa, que se manifesta
singularmente na autodeterminao consciente e responsvel da prpria vida e que traz
consigo a pretenso ao respeito por parte das demais pessoas, constituindo-se um mnimo
invulnervel que todo estatuto jurdico deve assegurar, de modo que, somente
excepcionalmente, possam ser feitas limitaes ao exerccio dos direitos fundamentais, mas

sempre sem menosprezar a necessria estima que merecem todas as pessoas enquanto seres
humanos. (MORAES, 2006, p. 48)
J o art. 7, incisos XXX, XXXI, XXXII e XXXIV, todos da Constituio Federal, se
referem s formas de tratar as pessoas, proibindo a discriminao por motivo de sexo, idade,
raa, cor, religio ou de qualquer outra natureza. Por conseguinte, o princpio da nodiscriminao tambm est previsto na Consolidao das Leis do Trabalho em seu artigo 461
ao dispor que: Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. (BRASIL, 2004, p. 113)
Reafirma-se que o princpio da dignidade da pessoa humana:
[...] estabelece um grau de proteo e autonomia da pessoa humana frente ao Estado e
s demais pessoas humanas ou pessoas jurdicas pblicas ou privadas, alm de impor a
satisfao de condies mnimas de existncia capazes de tornar capaz ao ser humano
realmente viver e no s sobreviver. (VECCHI, 2004, p. 119).
Infelizmente o que se v na prtica, no dia a dia de nossa sociedade uma total
violao dos princpios da dignidade da pessoa humana e da igualdade, princpios estes que
deveriam ser inseparveis e inviolveis. Assim:
A discriminao, a seu turno, a ao ou omisso baseada em critrios injustos, tais
como raa, cor, sexo, idade, estado civil, religio etc, que viole direitos da pessoa. Pode-se
dizer que a discriminao a exteriorizao ou a materializao do preconceito, que pode
decorrer tanto do racismo, quanto do esteritipo. o caso, por exemplo, do empresrio que se
recusa a promoo da mulher a um cargo de direo, apenas pelo fato de ser mulher e
acreditar que as mulheres, por sua fragilidade no so talhadas para as funes de comando.
(LOPES, 2009, p.06)
Por sua vez, o Judicirio cada vez mais deixa de lado o preconceito, garantindo o
princpio da dignidade da pessoa humana e da no-discriminao conforme jurisprudncia:

Ementa: dano moral. Assdio moral:

Hiptese em que esto presentes todos os requisitos para a configurao de situao

passvel de indenizao, quais sejam, o abalo dignidade do empregado e a relao de
causalidade entre este e a conduta da empregadora, impondo-se a confirmao da sentena
quanto indenizao por dano moral. Incidncia do artigo 5, inciso X, da Constituio
Federal, bem como dos artigos 186 e 927, ambos do Cdigo Civil. (RS, 2008b, p.01)

Portanto, fica evidente que o objetivo deste princpio promover e garantir o respeito
s diferenas, aceitando o fato de que cada ser humano/trabalhador nico, e todos
compartilham e participam dos mesmos direitos e deveres.
Cabe ressaltar que para Petry Junior, (2007, p. 96), [...] a dignidade princpio que,
por sua dimenso e importncia, alcana todas as pessoas, [...] pois, afinal, como se viu, todos
so iguais tambm em dignidade. J para Sarmento, (2006, p. 87), a consagrao do
princpio importa no reconhecimento de que a pessoa o fim, e o Estado no mais do que um
meio para a garantia e promoo dos seus direitos fundamentais.
Em sntese, o respeito orientao sexual, inclusive dos homossexuais, e o princpio
da dignidade esto intimamente conectados, uma vez que ao desrespeitar tais indivduos,
profana-se tambm o princpio constitucional.
Deste modo, ao falar em dignidade, fala-se em ter condies mnimas de direito
sade, ao trabalho, participao da vida em sociedade, bem como condies para
desenvolver-se, devendo ele ser reconhecido e tratado de forma igual, pois todos tm os
mesmos direitos e dignidade essa que merece proteo jurdica.

O homossexual e o preconceito no mercado de trabalho

O homossexual e o preconceito que ele sofre no mercado de trabalho prendem-se ao

fato de que, embora sendo um assunto bastante condenado, porm de mais controversa dentre
todos, vem passando por vrias transformaes tanto a nvel cultural como o reconhecimento
e a aceitao por parte da sociedade. um acontecimento que percorreu toda a histria da
humanidade, permitida em algumas pocas, criticadas e censurada em outras. Na verdade,
observa-se que:
[...] em todo mundo antigo, a bissexualidade era socialmente aceita e o homossexual
considerado igual a qualquer outro ser humano. [...] No sculo 18, o homossexual era
insultado e tratado como um pecador. Graas a impossibilidade de procriao, seu papel na
emergente sociedade de consumo ficou prejudicado. Somente na segunda metade do sculo
20 que a sociedade passou a mostrar maior compreenso pelo homossexual. (FRANCO,
2007, p. 01)
No entanto, conforme se pode constatar, tais mudanas no ocorrem de maneira
automtica:
[...] O contra-discurso to-somente possibilita a transformao das idias. Eis a razo

porque necessrio organizar os setores mais avanados da classe trabalhadora, isto , os

sindicatos, para argumentar e conquistar a indiferena dos trabalhadores a fim de mostrar a
necessidade da emancipao homossexual e discutir com gays e lsbicas a importncia de
lutar por melhores condies nas relaes de emprego e trabalho. (JESUS, 2009, p. 01).
Vrios so os preconceitos enfrentados pelos homossexuais em seus locais de
trabalho, a humilhao, aborrecimentos, insinuaes e at mesmo agresses fsicas so as
principais conseqncias da comunidade machista e preconceituosa.
Na verdade existe um comportamento muito preconceituoso a respeito da
homossexualidade. A nossa cultura sempre importunou muito os trabalhadores homossexuais,
criando tabus, tratando-os como doenas e originando crendices e conflitos exagerados nas
pessoas. No entanto, sabe-se que h bastante tempo a homossexualidade:
[...] foi retirada da lista de doenas do Classificador Internacional de Doenas
CID, em louvvel iniciativa do Conselho Federal de Medicina, no ano de 1985, tornando sem
efeito o cdigo 302 do CID, o qual considerava a homossexualidade como desvio ou
transtorno sexual, antecipando-se, assim, prpria Organizao Mundial de Sade.
(FIGUEIREDO, 2006, p. 84).
Para Fernandes (2007, p.10), o preconceito contra os homossexuais comea pela
prpria famlia, passando pelos amigos e colegas de trabalho at esbarrar em determinados
segmentos da sociedade. Muitos inclusive so alvos de assdio moral dentro das empresas e
tem como alvo excluir a vtima, atormentando sua autoconfiana. Muitas so as
conseqncias desse assdio, segundo se pode perceber:
O estresse emocional crnico gerado pela humilhao comprometer a sade fsica e a
estrutura de personalidade do vitimado desencadeando baixo autocontrole emocional, baixa
auto-estima e atitudes auto-destrutivas que podem evoluir para a incapacidade produtiva,
desemprego, morte, enfarte, problemas psiquitricos, derrame cerebral, isolamento social,
suicdio, uso de drogas, marginalidade, incapacidade de estabelecer ligaes afetivas,
incompetncia nas relaes interpessoais, timidez, dificuldade de se comunicar, vingana
podendo planejar o assassinato do algoz, promoo de atos de sabotagem na empresa e o
aparecimento de uma disfuno sexual associada. Constitui o chamado risco invisvel, nas
relaes cotidianas de trabalho. (PEDROSA, 2009, p.01)
A orientao sexual nada mais do que a asseverao da identidade pessoal do
indivduo, que cuja enleve ou comportamento direciona-se a uma pessoa do mesmo sexo que
o seu. No se define uma pessoa apenas por sua conduta sexual. A orientao sexual um
direito personalssimo, sendo uma qualidade essencial e notria a toda e qualquer pessoa.

A respeito da heterossexualidade deve-se destacar que:

[...] tida como parmetro normal/natural da sexualidade, so raros os casos de ofensa
ao direito de se sentir atrado ou de amar o sexo oposto. Quando o desejo para o sexo idntico
camuflado na bissexualidade, tambm so incomuns as turbaes intimidade, pela
pressuposio heterossexual. Ao contrrio, devido ignorncia cientfica e ao preconceito, a
orientao afetiva homossexual ainda esbarra em reprovabilidades dos mais variados graus,
sendo comuns atentados ou insinuaes verbais, gestuais e, at mesmo, agresses fsicas aos
que no ocultam ou deixam refletir as suas homossexualidades. (DEUS, 2005, p.01).
A orientao sexual no critrio para se estabelecer ou definir quem deve ou no ser
respeitado, ou quem deve ou no ser contratado. O princpio da igualdade sempre ser violado
quanto o fator diferencial empregado a orientao sexual do indivduo. A afirmativa a seguir
clara ao pregar que:
Ningum escolhe ser homossexual. O desejo emocional e sexual por pessoas do
mesmo sexo surge espontaneamente, da mesma forma que acontece com os heterossexuais. O
que as pessoas podem escolher se iro ou no ter comportamentos homossexuais. Uma coisa
a orientao homossexual (desejo, atrao fsica e emocional), outra o comportamento
homossexual (relaes amorosas e/ou sexuais com parceiros do mesmo sexo). (BORGES,
2008, p.01)
devido ignorncia e o preconceito existente na sociedade que a orientao afetiva
homossexual ainda detm-se em condenaes dos mais variados tipos. Nesta acepo Lopes
(2009, p. 6) afirma que [...] ainda falta uma conscincia mais firme do Estado e da sociedade
de que a discriminao uma patologia social que infecta a democracia e precisa ser
combatida com todo o rigor.
Concordando com a mesma idia de que apesar das garantias a sociedade, ainda, tem
preconceitos e falta de conscincia enfatiza-se que:
Apesar das garantias constitucionais, a sociedade ainda mantm costumes seculares,
desrespeitando o cidado com suas caractersticas particulares, seja pela cor, sexo, idade ou
outra qualquer. Isso porque nem sempre o que a Carta Constitucional prescreve, a sociedade
aceita e cumpre, porque o preconceito social ainda est enraizado na cultura e nos costumes
da populao que ainda oprimem a conscincia do cidado. (SANTOS de OLIVEIRA, 2003,
p. 02).
O que se percebe atualmente, que muitas empresas tentam driblar as leis do trabalho
e da Constituio Federal, ao discriminar os homossexuais j no processo de seleo, no
momento da contratao, porm o que dificulta a reparao das leses sofridas, ao fato de

tratar-se de uma forma de discriminao mais difcil de ser comprovada. Nesta mesma linha
de raciocnio importante reafirmar que:
No uso dessa odiosa discriminao, alguns maus empregadores vm-se utilizando de
vrias prticas fraudulentas, que a cada dia mais se aprimoram. So exemplos das mesmas:
busca de informaes processuais disponibilizadas na homepage dos Tribunais Trabalhistas,
com consulta formulada atravs do nome da parte; solicitao ou pedido aos candidatos que
peam certides negativas nos distribuidores trabalhistas; formao de listas, copiando nomes
nas pautas de audincia das varas do trabalho; compra de listas prontas confeccionadas por
empresas especializadas no assunto; obteno de informaes nas empresas anteriores onde o
candidato trabalhou, alm de outras formas que no se consegue sequer detect-las. (MELO,
2002, p.229)
Diante disto, cabe lembrar a importncia das denncias a respeito dessa e de outras
formas de discriminao, para que o Ministrio Pblico do Trabalho possa, atravs de
instaurao de inquritos cveis pblicos, apurar tais denncias e punir os responsveis.
Entretanto, imprescindvel advertir que muitos trabalhadores no procuraram seus
direitos por falta de informao ou conhecimento, ou em muitos casos at mesmo, por
desabonar da justia brasileira, tampouco a Justia do Trabalho.
Nesta mesma concepo quanto aos trabalhadores homossexuais procurarem a justia
para buscar seus direitos, acrescenta-se que:
As pessoas que se sintam lesadas, no direito fundamental de livre e responsvel
expresso da orientao sexual, no podem se omitir de denunciar as perturbaes que lhes
firam a afetividade. Mesmo que imperfeita, a via judicial a mais vivel para ajustar conflitos
oriundos de atentados sexualidade. O pedido de indenizao por danos morais uma
alternativa para sancionar o desrespeito a este espectro essencial da intimidade. (DEUS, 2005,
p.01)
Neste sentido reafirma-se que na condio de limite da atividade dos poderes
pblicos, a dignidade necessariamente algo que pertence a cada um e que no pode ser
perdido ou alienado, porquanto, deixando de existir, no haveria mais limite a ser respeitado,
(2001, p. 107). O direito identidade individual e a proteo ao trabalho de cada ser humano
so um dos direitos fundamentais assegurados pela Carta Magna, considerando-se admissvel
homossexualidade como um modo legtimo de se desempenhar a sexualidade humana
sendo, deste modo, um sujeito passvel de ter direito a proteo e o reconhecimento legal por
parte do Estado.

Empresas ainda falham na incluso de homossexuais

Juliana Cariello, da Voc S/A So Paulo

Para Arthur Irigaray, professor da FGV, elas ainda precisam aprender a lidar com a
diversidade e tirar proveito disso
Desde o incio do ano, o debate pblico a respeito de direitos de homossexuais tem
sido intenso. Se, por um lado, houve um avano importante no reconhecimento da unio
estvel entre pessoas do mesmo sexo, tambm foram vistas, nos ltimos meses, manifestaes
de dio, que vo de linchamentos a declaraes condenveis de polticos. Essa mesma
dinmica da sociedade reproduzida no ambiente de trabalho. Nas empresas, a homofobia
um assunto proibido, mesmo em lugares que promovem a diversidade.
"Trata-se de um reflexo da cultura machista brasileira, um trao profundo da prpria
identidade nacional", diz Hlio Arthur Reis Irigaray, professor da Fundao Getulio Vargas e
da Pontifcia Universidade Catlica, ambas do Rio de Janeiro, e autor de uma tese de
doutorado sobre orientao sexual e ambiente de trabalho brasileiro. Na entrevista a seguir,
Arthur Irigaray mostra que ainda h muito a avanar.
Como a homossexualidade tratada no ambiente corporativo?
As organizaes tm um discurso certinho, de responsabilidade social e de incluso de
minorias. Mas, ao ouvir um homossexual descrever a vida corporativa, tudo muda de figura.
At hoje existem casos de gays agredidos fisicamente no trabalho, mesmo em corporaes
com poltica de diversidade. o homem branco heterossexual tem muito mais facilidade para
progredir na carreira do que o gay.
No caso de homens homossexuais, eles so bem aceitos quando so cabeleireiros,
comissrios de bordo, profissionais das artes, que so carreiras associadas s mulheres. Fora
isso, os gays assumidos esbarram em tetos invisveis. A dificuldade de crescimento
profissional existe mesmo em companhias com polticas de incluso estabelecidas.
As polticas de diversidade no so efetivas ento?
No so. A discriminao contra os homossexuais existe e est associada
discriminao sofrida por mulheres. Quando igualo um homem gay a uma mulher, para
dizer que ele frgil, fofoqueiro, instvel emocionalmente. Ao desqualificar gays, mulheres,
negros e outras minorias, faz-se uma reserva de cargos na elite corporativa para homens
brancos heterossexuais.
Eles se privilegiam da diminuio do nmero de competidores. H o caso de um banco
estrangeiro com polticas de incluso no qual, para chegar a nveis gerenciais, preciso ser

expatriado. Uma das condies para morar fora do pas ser casado. Mas as regras
conflitantes no so o pior: um suposto tipo de humor atrapalha a efetividade das polticas de
diversidade no dia a dia.
Humor e preconceito andam juntos nesse caso?
Defender-se de um Jair Bolsonaro fcil porque ele d a cara a tapa. Mas e daqueles
que contam piadinhas aparentemente inofensivas? Humor um trao cultural muito forte no
brasil. Homossexual o engraado, a bichinha, a histrica, ou seja, no pode ser gerente.
Afinal, pelo senso comum, um bom gestor aquele capaz de tomar deciso, detentor de voz
de comando, duro, inflexvel. Se o gay pintado nas piadas como tudo menos isso, est fora
do jogo.
mais difcil defender-se nesse caso. Se ele revidar, dizem que no tem senso de
humor. Por mais que as empresas sejam contra as piadas, fazem vista grossa. a hipocrisia do
ambiente corporativo reflexo da existente na sociedade. o problema o gay assumido. Vida
dupla pode. A executiva pode estar sozinha; para todos os efeitos, abriu mo do pessoal pela
carreira. O executivo tem de ter esposa. Acho que isso mudar com as novas geraes.
O machismo do brasileiro o responsvel por essas situaes?
Ameaar a masculinidade do macho brasileiro complicado, mexer na formao
cultural de um povo difcil mesmo. O preconceito aqui dos homens e das mulheres. Elas
tambm tm resistncia.
Muitas empresas, porm, tm polticas de incluso de minorias. Por que elas investem
nisso?
Por interesse em resultados melhores, por necessidade de imagem pblica positiva ou
por presso da lei. A incluso dos deficientes, por exemplo, se deu porque a lei obriga.
Como um htero deve agir com um gay no ambiente de trabalho para torn-lo
harmonioso?
No se deve vitimizar os homossexuais nem dar regalias a eles. A proteo deve
existir apenas para no permitir ataques. Se a empresa fizer vista grossa para discriminaes
pontuais, pode haver repeties, e assim caracterizasse o assdio moral. Hoje, qualquer
telefone grava. O que se coloca em email e em rede social pblico.
Se o funcionrio catalogar a "perseguio", a empresa ser responsabilizada pela
Justia. O empregador tem de garantir o bem-estar fsico e psicolgico no ambiente de
trabalho. Os gestores que observam situaes de preconceito tm de educar os subordinados,
mas as sanes tambm precisam existir. esse o caminho para as polticas de incluso de
minorias sarem do discurso para a prtica no dia a dia.

Os gays se sentem respaldados para denunciar injustias?

Os gays no denunciam, geralmente, por medo e por constrangimento. Mesmo nos
dias de hoje muito difcil se expor. Afinal, a homossexualidade tem um passado ligado a
pecado, doena e crime. E, ainda que se crie coragem para ultrapassar essas barreiras, h o
medo de impunidade e de retaliao.
Conheo o caso de uma funcionria que denunciou o chefe por assdio sexual
empresa, e ela foi demitida. A companhia alegou que a moa deu motivo porque usava
vestidos decotados. O mesmo risco de a vtima ser prejudicada existe com os gays.
"Se a empresa fizer vista grossa para discriminaes, pode caracterizar-se o assdio
moral. Hoje, qualquer telefone grava"
Homossexual discrimina?
Sim. Certa vez entrevistei um executivo, gay assumido, vice-presidente de um grande
banco, para um trabalho acadmico. A homossexualidade no foi empecilho para a carreira.
Quando perguntei se ele militava por seus direitos e se ia Parada Gay, respondeu: "Eu?
Parada? O que tenho a ver com aquela gente feia, desdentada e pobre?".
Avanos conquistados pelos gays, como a unio estvel, vo se refletir na
organizao?
Tudo muda, mas leva tempo. As mulheres tiveram de batalhar para conquistar seu
espao no mercado, sair de casa e poder trabalhar.

Concluso:
O trabalho dentro do limite a que se props, analisou do preconceito existente contra
os homossexuais dentro do mercado de trabalho. A homossexualidade hoje um dos fatores
sociais, se assim for considerado, mais difcil de explicar e analisar. No existe uma razo que
possa esclarecer sua origem, ou conceito que defina a homossexualidade perfeitamente bem.
Sabemos que homossexual aquele indivduo que sente prazer sexual com pessoas do mesmo
sexo. Mas tal definio no suficiente para designar esse grupo to complexo.
Este trabalho tratou de um assunto que divide opinies e apresenta preconceitos tanto
da sociedade como ainda de alguns legisladores.
respeito.

Sendo assim, discutido com dedicao e

Props-se tambm a demonstrar que os homossexuais so indivduos capacitados

para trabalhar, aprender e ensinar, no havendo quaisquer riscos intransponveis no exerccio

de suas funes.
Entretanto, ainda permanece a recusa de alguns empregadores em aceitar os
homossexuais como seus colaboradores, baseados nas justificativas de que possam
envergonhar ou at mesmo prejudicar a imagem da empresa.
No caso de homens homossexuais, sem dvidas, o cargo mais ocupado por eles o de
cabeleireiro. So bem aceitos tambm como comissrios de bordo, profissionais das artes,
arquiteto, designer, publicitrio, marqueteiro e estilista que so carreiras associadas s
mulheres. A dificuldade de crescimento profissional existe mesmo em companhias com
polticas de incluso estabelecidas e para cargos de destaques em grandes empresas.
Diante dos entendimentos trazidos, pode-se deduzir que a discriminao dos
homossexuais no ambiente de trabalho uma das realidades que mais profundamente afronta
e desafia o princpio constitucional da igualdade. Assim, entende-se que no existe a recusa
de uma vaga de emprego ou at mesmo a contratao com fundamento na orientao sexual
do candidato, o que constitui uma exata discriminao, negando-lhes um direito garantido a
todo e qualquer ser humano.
Se houver discriminao em entrevista de trabalho, o candidato a vaga deve se lembrar
que no obrigado a responder perguntas sobre orientao sexual ou estado civil, pois o
objetivo da entrevista de trabalho revelar conhecimentos, o que no depende da orientao
sexual.

Referncias:
Internet:
BAUMGARDT, Daiana. Os homossexuais e o preconceito no mercado de trabalho frente
aos princpios constitucionais.
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7314

CLAESEN, Mrcio. Gays assumidos tm 40% menos chances de conseguir emprego.

http://paroutudo.com/2011/10/04/gays-assumidos-tem-40-menos-chances-de-conseguirememprego-diz-estudo/
PITACOS, Dando. Empresas discriminam homossexual na hora de contratar http://apatotadopitaco.blogspot.com.br
SODR, Jheniffer. Artigo: Cabelereiro, vendedor de loja, estilista Veja profisses
que mais contratam LGBTs.
http://eshoje.jor.br/cabelereiro-vendedor-de-loja-arquiteto-estilista-designerpublicitario-veja-profissoes-que-mais-contratam-homosexuais.html
VIGILANTIBUS, Jus. Artigo: Os homossexuais e o preconceito no mercado de trabalho http://jusvi.com/artigos
Artigo: Existe discriminao contra homossexuais no mercado de trabalho.
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/comportamento/discriminacao_homossex
ual.shtm

Artigo: Homossexuais dizem sofrer preconceito no mercado de trabalho em MG.

http://g1.globo.com/minas-gerais/triangulo-mineiro/noticia/2012/08/homossexuaisdizem-que-sofrem-preconceito-no-mercado-de-trabalho-em-mg.html
Homossexualidade.
http://homossexualismo.multiply.com
Fonte: O Liberal. Artigo: Homofobia: Gay esconde tendncia ao disputar vaga.
http://www.orm.com.br/projetos/oliberal/interna/default.asp?modulo=250&codigo=41332

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