3REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

MANFO COLLECTION S.A.

DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carcter complementario, para la
legislacin laboral peruana, las estipulaciones del contrato de trabajo y el
Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las relaciones de la Empresa
con su personal y de este ltimo entre si y tiene como finalidad preservar el
entendimiento laboral en beneficio de una ptima productividad.
La incorporacin del personal al servicio de MANFO COLLECTION, supone el
pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptacin absoluta de sus
disposiciones.
El presente Reglamento ser igualmente de aplicacin a los trabajadores
eventuales en lo que sea
pertinente.
En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto Supremo
N 03-97-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral o en el presente Reglamento, ser de aplicacin en
cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos
que al respecto emita MANFO COLLECTION.

Todo servidor recibir una copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin
de que conozca sus
deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas sus
normas, firmando una
constancia en seal de recepcin y acatamiento de las mismas.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir,
orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho,
comprende entre otras las siguientes prerrogativas:

a) Ser el nico evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de

cualquier servidor para el
puesto, tarea o funcin a que haya designado, as como para contemplar los
mritos o decidir
su ascenso y/o mejora de remuneracin, salvo en este ltimo caso las medidas
que se disponga
conforme a Ley.
b) La introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo.
c) La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar,
pudiendo adoptar medidas
disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este
Reglamento y normas
vigentes.
d) Reclutamiento, seleccin, evaluacin y contratacin del personal.
e) Crear nuevas categoras de clasificacin o eliminar las que considere
conveniente, de acuerdo a
su desarrollo econmico.
f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posicin
o funcin dentro del
campo de accin de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocacin a cualquier servidor, sin que esto constituya
hostilidad ni rebaja
de remuneracin, ni que cause perjuicio al servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de
Trabajo.
i) Brindar una supervisin racional fundada en el respeto a la persona humana
y dignidad del
trabajador, procurando mantener la armona, comprensin, camaradera y
mutuo respeto dentro
de las relaciones de trabajo.

j) Cumplir con las obligaciones que como empleador seale la legislacin

laboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisin presenten oportuna y
debida atencin a las
quejas y sugerencias de los trabajadores.
l) Efectuar evaluaciones peridicas del desempeo del trabajador a fin de
obtener, informacin que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos,
materiales y
herramientas bsicas para realizarlo en forma eficiente, segura y econmica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, sealando objetivos concretos y
evaluando los
resultados con el propsito de procurar que el trabajo sea efectuado al mnimo
costo posible y
conforme a estndares de productividad, calidad y eficiencia.
o) Promover la capacitacin y entrenamiento de los trabajadores con el fin de
aumentar sus
conocimientos y especializacin profesional.
p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para
mejorar la gerencia y
gestin de la empresa, en todas las reas y niveles.
q) Los Horarios de trabajo, podrn ser variados en funcin de los
requerimientos de la empresa de
acuerdo a las necesidades del servicio, sujetndose a las limitaciones
establecidas por la
legislacin vigente.
r) En los das feriados extraordinarios, la empresa se sujetar a lo que
establezca el dispositivo
legal correspondiente.
s) La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as como la
integridad y

seguridad de sus instalaciones.

CAPTULO I
DEL INGRESO: REQUISITOS Y CONDICIONES
ARTICULO I
El ingreso de personal es determinado por las necesidades de servicio y se
efectuar previo proceso de evaluacin y seleccin. No obstante que la
seleccin del personal se efecte a travs de exmenes o concursos de
carcter general, ello no implicar en ningn caso la exoneracin del periodo
de prueba fijado por ley.
Al incorporarse al servicio de MANFO COLLECTION, el nuevo trabajador recibir
la orientacin adecuada a fin de que pueda conocer su rea y mbito de
trabajo, sus deberes y responsabilidades y beneficios que le corresponden.
Al ingresar al servicio de la empresa, ser necesario que el candidato sea
mayor de edad y presente los siguientes documentos:
a) Copia de su Documento Nacional de Identidad (DNI).
c) Certificados de Antecedentes Policiales, Penales, de Salud y Domiciliario.
d) 2 Fotografas de frente tamao carnet.
e) Currculum documentado
f) Certificado de Trabajos anteriores.
g) Copia de su(s) Ttulo(s) profesional(es), de Colegiatura y Certificados de
Estudio.
h) Copia de la Partida de su Matrimonio, del Documento Nacional de identidad
de su cnyuge y de la Partida de Nacimiento de sus hijos, caso de haberlos.
i) La ficha personal del trabajador proporcionada por la empresa debidamente
llenada y firmada.
CAPTULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 2
Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al periodo de
prueba. En los casos de personal de Direccin o Trabajadores de Confianza, o

para las labores que requieran un trmino mayor capacitacin o de adaptacin,

o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada, el periodo de prueba podr ser ampliado de acuerdo a la
legislacin vigente.
ARTICULO 3
Los nombramientos del personal de Direccin y de los trabajadores de
Confianza sern aprobados por el Directorio.
CAPTULO III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTCULO 4
El rea de Administracin y Finanzas es la responsable de hacer cumplir las
normas que aseguren
el control de asistencia, puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo del
personal.
Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto
funcionamiento de la empresa, es obligacin de los trabajadores llegar
puntualmente a sus labores, de acuerdo al
horario de trabajo, que la empresa expondr en forma permanente y en lugar
visible.
Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, sern
sancionados de acuerdo a
lo previsto en el presente Reglamento y en la legislacin vigente.
ARTCULO 5
A su llegada, el personal de la empresa, registrar su hora de entrada al inicio
de sus labores cotidianas, procediendo de igual forma a registrar su hora de
salida.
ARTCULO 6
Est prohibido registrar el control de asistencia de otro trabajador. Hacerlo ser
considerado
como falta grave, de acuerdo a lo sealado en la legislacin vigente.
ARTCULO 7

En el caso de los Gerentes, estos no estarn sujetos al control de asistencia y

puntualidad
mencionada en el Art. 5; sin embargo, estarn igualmente impedidos de
marcar la asistencia de
otro u otros trabajadores, aplicndoseles, en caso de hacerlo, las mismas
sanciones.
ARTCULO 8
Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrn de la
Jefatura general y sern comunicados al responsable de Recursos Humanos. Se
exceptan los permisos por Comisiones de Servicios.
ARTCULO 9
Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato a primera hora si no le es
posible asistir al trabajo, indicando el motivo de su falta. En caso de
enfermedad, deber el trabajador comunicarlo a su inmediato superior, para
luego acreditarla oportunamente con el Certificado Mdico.
ARTCULO 10
La ausencia al trabajo sin motivo, priva al trabajador de la remuneracin
respectiva.
Adicionalmente, y segn las circunstancias, oportunidad, reiterancia, etc., se le
aplicarn las
sanciones previstas en el presente Reglamento y en la legislacin vigente.
ARTCULO 11
En los casos de descanso mdico prescrito por el Facultativo, se exigir
necesariamente la presentacin del certificado respectivo. La Empresa se
reservar el derecho de enviar un mdico con la finalidad de verificar el real
estado del trabajador que se haya reportado enfermo o con descanso mdico.

ARTCULO 12
El otorgamiento de licencias con o sin goce de remuneracin es una facultad
discrecional del empleador, la cual debe gestionarse por escrito, ante la
Gerencia de Administracin y Finanzas y requiere de la aprobacin expresa de
su respectiva Gerencia y de la Gerencia General.

CAPTULO IV
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
ARTCULO 13
Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la Empresa en
horas de trabajo,
salvo que la naturaleza de sus funciones as lo requiera o por causa de suma
urgencia de tipo
personal, debidamente autorizadas.
Las salidas del personal por motivo de sus funciones debern ser autorizadas
por el Jefe
inmediato, y los permisos de tipo personal debern ser autorizados por el
Jefatura General.
ARTCULO 14
El ingreso a la Empresa fuera de las horas de trabajo, deber ser autorizado
por el Gerente de
Administracin y Finanzas y nicamente para realizar trabajos extraordinarios o
especiales.
ARTCULO 15
Permiso es toda autorizacin que faculta al trabajador a interrumpir sus labores
habituales. El permiso se otorga por horas y en caso de requerirse plazos
mayores, se le denominar licencia.
Todo permiso o licencia, cualquiera sea el motivo que lo origine, debe ser
autorizado por el jefe inmediato y ser solicitado con la debida anticipacin,
salvo casos de fuerza mayor.
La empresa reconoce las siguientes clases de permisos:
a) Permiso sin goce de haber.
b) Permiso personal, se otorgar de manera excepcional y no conlleva la
prdida del goce de
haberes hasta un lmite de 1.5 horas por da y no por ms de tres das
consecutivos o alternos al
mes.

c) Permiso por enfermedad, debidamente acreditada y hasta el lmite fijado por

las Normas Vigentes.
No conlleva la prdida del goce de haberes hasta el tope de ley.
d) Permiso por fallecimiento de algn familiar directo del trabajador. No
conlleva la prdida del goce de haberes.
Todo permiso sin goce de haber priva al trabajador de la remuneracin
correspondiente, en forma
proporcional al tiempo dejado de laborar.
Los permisos sin goce de haber por asuntos personales se supeditarn a las
necesidades de trabajo y se otorgan a juicio del jefe respectivo.
El trabajador que se ausente sin haber obtenido el permiso respectivo, incurrir
en inasistencia
injustificada, descontndose de su haber, el tiempo de inasistencia
correspondiente.
La acumulacin de inasistencias, segn su naturaleza genera prdida del
derecho vacacional y es causal de despido de acuerdo a la legislacin vigente.
CAPTULO V
DE LAS HORAS EXTRAS
ARTCULO 16
Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea antes del
inicio de la jornada,
como despus de la finalizacin de la misma, ser considerado como trabajo
en sobretiempo. La
labor realizada en el da de descanso semanal, o en da feriado, se regular de
acuerdo a la
legislacin vigente.
No se considerar como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por los
trabajadores, luego de
la jornada ordinaria, a actividades distintas a las prestaciones laborales en
beneficio del
empleador. Igualmente no se considerar labor efectiva las actividades
distintas a las

prestaciones laborales en beneficio del empleador realizadas en el da de

descanso semanal, o el
da feriado.
ARTCULO 17
El trabajo en sobretiempo, podr originarse por diversas causas. Sin embargo,
para que el trabajador efecte labor en sobretiempo se requerir la previa
solicitud del Jefe inmediato debidamente aprobado por el Gerente General.
En cualquier caso, se deber actuar de acuerdo a la normatividad vigente,
siendo indispensable que se
realice:
a) Por la naturaleza misma de las funciones.
b) Por as solicitarlo por escrito en forma especial la empresa, como acto de
colaboracin y que estar supeditado a la aceptacin del trabajador y pago
compensacin con descanso fsico respectivo, segn se acuerde en cada caso.
c) En casos justificados en que la labor resulte indispensable, a consecuencia
de caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas,
bienes, o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de las horas
extras es obligatoria para el trabajador.
ARTCULO 18
El pago de la labor en sobretiempo, as como la labor realizada en das de
descanso semanal o en
das feriados ser de acuerdo a la normatividad legal vigente.
ARTCULO 19
Cuando por razones de austeridad est prohibido pagar en efectivo horas
extras, la labor en sobretiempo ser compensada con descanso fsico, de
acuerdo a la normatividad legal vigente
CAPTULO VI
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 20
Corresponde al trabajador entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.

b) Desempear sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad,

de acuerdo con las
funciones que les sean asignadas, las instrucciones impartidas por su jefe y los
objetivos de la
empresa.
c) Comunicar por escrito al rea de Administracin y Finanzas, cualquier
cambio o variacin de sus
datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio u otros, a fin de
mantener
actualizados sus datos personales.
d) Cumplir con el horario de trabajo que haya establecido la Empresa.
e) Cuando el trabajador no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o
por encontrarse
enfermo, lo har conocer a su superior inmediato, acreditando las causas de su
ausencia en la
oportunidad que se reintegre a su puesto.
f) Concurrir a trabajar bien presentado.
g) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que se le indiquen para
el manejo de las
mquinas, equipos, instrumentos de trabajo e instalaciones.
h) Usar durante el desempeo de sus labores los implementos de proteccin
que se le suministre.
i) Mantener la debida compostura y respeto para con sus superiores
compaeros de trabajo y
terceras personas que visiten las oficinas de MANFO COLLECTION, debiendo
velar en todo momento por la buena imagen de la Empresa.
j) Acatar las normas de seguridad y prestar la mxima colaboracin en Casos
de Siniestros o
Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o instalaciones de la
Empresa.
k) El trabajador debe portar en forma visible y permanente su fotocheck de
identificacin.

l) El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno
y horas sealados
en la empresa. La duracin de refrigerio es de 45 minutos. En caso de
organizarse labores
extraordinarias el horario de refrigerio puede modificarse en coordinacin con
el jefe o supervisor
encargado.
m) El personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza estn prohibidos
de ejercer facultad
de nombramiento y contratacin de personal ni ejercer injerencia directa o
indirecta en el
nombramiento de personal, contratacin de servicios no personales, o en los
respectivos
procesos de seleccin, respecto de parientes hasta el cuarto grado de
consaguinidad, segundo
de afinidad y por razn de matrimonio.
n) Los trabajadores que incumplan lo dispuesto en el prrafo anterior se
sujetarn a las
sanciones dispuestas en el presente reglamento y el la legislacin vigente.
De acuerdo a ello, el personal de Direccin y/o los trabajadores de Confianza
que incumplan lo
antes sealados sern, dependiendo de la gravedad de la falta, suspendidos
sin goce de haber, o
se les iniciar el procedimiento de despido a que hace referencia el Decreto
Supremo No. 003-97TR o la norma que lo reemplace o sustituya.
Si con el acto se hubiera causado perjuicio econmico a la Empresa, sta podr
iniciar las
acciones por daos y perjuicios que la Ley prev
Sanciones

De comprobarse la Comisin de un acto de nepotismo de conformidad con lo

que establece el D.S. N 017-2002-PEN de fecha 07.03.2002, se sancionar a
los siguientes funcionarios con suspensin, sin goce de remuneracin.
- Al funcionario de direccin y/o personal de confianza que manteniendo la
relacin de parentesco
a que hace referencia el literal m del presente artculo, contrata o ejerce alguna
injerencia para la
contratacin de sus parientes.
- Al funcionario respecto del cual se ejerce la injerencia directa o indirecta
antes mencionada, si la
funcin o cargo ejercido es de confianza, el nombramiento quedar sin efecto
o, se resolver el
contrato, segn corresponda.
El periodo de suspensin depender de la gravedad de la falta y no podr ser
mayor a ciento ochenta (180) das calendarios. En caso de reincidencia, la
sancin ser la destitucin o resolucin del contrato.
El personal que resulte responsable de ejercer injerencia directa en el
nombramiento y/o contratacin a que hubiere lugar, ser solidariamente
responsable con la persona indebidamente nombrada y/o contratada, respecto
de la devolucin de lo percibido, como consecuencia de la nulidad que se
refiere el artculo 4 de la Ley 26771.
Si al momento de determinarse la sancin aplicable la persona responsable del
acto de nepotismo ya no tuviese la condicin de personal de Direccin y/o
trabajador de confianza, la sancin ser la que al respecto establezca la
Legislacin Vigente.
ARTCULO 21
Los servidores de la Empresa estn obligados a trabajar de buena fe con toda
su habilidad y eficiencia en las labores que se les asigne. Cualquier forma de
disminucin intencional del rendimiento efectivo, ser considerada como falta
y se aplicarn las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, as como
las de Ley.

ARTCULO 22

Los servidores de la Empresa estn obligados a brindar la mayor atencin y

cortesa a los clientes.
Asimismo queda estrictamente prohibido a los empleados encargados de
atender al pblico, el fumar durante las horas de su atencin; as como
tambin solicitar o recibir ddivas como consecuencia de las funciones a su
cargo.
ARTCULO 23
Es obligacin de los empleados guardar la ms estricta reserva, tanto sobre las
operaciones de la
Empresa y sus clientes, como sobre su organizacin interna.
Consecuentemente, queda estrictamente prohibido hacer declaraciones al
pblico y a la prensa, salvo que estn debidamente autorizados.
ARTCULO 24
Se prohbe realizar actividades comerciales, polticas y proselitistas dentro del
local de la Empresa. Las horas de trabajo deben ser dedicadas exclusivamente
a la oficina.
ARTCULO 25
La recepcin de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier clase, es de
facultad exclusiva del
personal autorizado. Por consiguiente, queda terminantemente prohibido
disponer lo contrario.
El incumplimiento de lo previsto en la presente clusula ser sancionado de
acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 43 y siguientes del presente Reglamento. La sancin
depender de la
gravedad de la falta cometida.
ARTCULO 26
La responsabilidad ante la Empresa, por la prdida de Dinero, Ttulos, Valores,
Documentacin en s, tiles de Escritorios, Llaves, Carns de Identidad, etc., es
personal. La sancin ser aplicada de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la
falta.
ARTCULO 27

La rotacin de puestos de los trabajadores es facultad del Gerente General.

Tambin es facultad del Gerente de rea, en Coordinacin con la Gerencia de
Administracin y Finanzas, a fin de que los trabajadores incrementen sus
conocimientos, o por concernir a la Empresa, sin que esto signifique rebaja de
remuneracin y/o categora. Asimismo, podr solicitar el cambio respectivo por
incompetencia o indisciplina, al margen de la sancin disciplinaria
correspondiente, que sea de aplicacin al caso.
ARTCULO 28
Se prohbe terminantemente las llamadas telefnicas por asuntos ajenos a la
oficina, salvo llamadas de suma urgencia y muy breves. Asimismo, la central
no atender llamadas personales a larga distancia, salvo al personal de
funcionarios debidamente autorizados.
ARTCULO 29
Todo trabajador deber comunicar obligatoriamente al responsable de Recursos
Humanos, cualquier cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de que
sea registrado en su ficha personal.
CAPTULO VII
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS
ARTCULO 30
Cuando el trabajador tuviera un reclamo o dificultad, puede recurrir a su jefe
inmediato superior quien comunicar su decisin por escrito dentro de los tres
das tiles siguientes. Si el trabajador no estuviera conforme con esta decisin,
puede recurrir a la Gerencia de Administracin y Finanzas dentro de los tres
das hbiles. Tambin dentro del plazo de tres das hbiles se comunicar la
decisin a trabajador, el que podr como ltimo recurso, elevar su reclamo
dentro de un da hbil, a la Gerencia General, la que resolver tambin en el
plazo de un da hbil.
ARTCULO 31
Cuando surja una reclamacin colectiva, en determinada seccin, sta ser
atendida por el Jefe
respectivo.
Si esta gestin no diera resultado, el asunto lo asumir la Gerencia de
Administracin y Finanzas, quien luego de reunirse con los afectados, tratar
de dar solucin al problema.
ARTCULO 32

Ninguna reclamacin individual o colectiva, es razn para abandonar el puesto

asignado, debiendo ser sta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos
muy urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.
ARTCULO 33
Las gestiones ante la Autoridad de Trabajo, cancelan el procedimiento de los
reclamos internos
indicados. La Autoridad competente resolver en ltima instancia.

CAPTULO VIII
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 34
Los sueldos se abonarn en SEGN DISPOSICION DEL EMPLEADOR (SEMANAL,
QUINCENAL O MENSUAL). Todo el personal est obligado a firmar el duplicado o
copia de la Boleta de Pago despus del abono correspondiente; esto no implica
renuncia del trabajador a cobrar sumas no consignadas en la Boleta.
ARTCULO 35
Todo reclamo relacionado con la boleta de pago de sueldos ser dirigido por
escrito a la Gerencia de Administracin y Finanzas.
ARTCULO 36
Si el servidor por algn motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podr delegar poder por escrito a otra persona, siempre y
cuando sea cnyuge, hijos mayores o padres y previa identificacin obligatoria,
firmando la respectiva boleta de pago.
CAPTULO IX
DE LAS VACACIONES
ARTCULO 37
El descanso vacacional se otorgar a cada trabajador, dentro de los 12 meses
siguientes de haber
cumplido un ao o ms de servicio, siempre y cuando cumpla con el record de
asistencia que seala la Ley. El Rol Vacacional se exhibir en lugar visible en el
centro de labores y podr ser modificado por acuerdo de las partes, pudiendo
la empresa modificarlo por necesidades del servicio.

ARTCULO 38
Ningn trabajador podr iniciar el goce del descanso vacacional sin la
correspondiente autorizacin escrita de la Gerencia pertinente y conocimiento
del responsable de Recursos Humanos. Antes de hacer uso de sus vacaciones,
el trabajador debe transferir sus funciones a la persona que lo reemplace o a
su jefe inmediato.
Asimismo, la Empresa deber abonar la respectiva remuneracin vacacional al
trabajador, antes que este haga uso de su descanso.

CAPTULO X
DE LA SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTCULO 39
Con el fin de cautelar la salud de los trabajadores la Empresa, dispondr la
realizacin de chequeos
mdicos anuales.
ARTCULO 40
Para los casos de afecciones repentinas durante las horas de trabajo,
la Empresa cuenta con un Botiqun de primeros auxilios, a fin de
salvaguardar de inmediato, la integridad fsica de sus servidores
cuando el caso lo requiera.
ARTCULO 41
Los trabajadores tienen la obligacin de colaborar con la seguridad de la
empresa, debiendo entre
otras acciones:
- Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes
de iniciar sus labores
- Cuidar que los bienes de la empresa, sea instalaciones, equipos o materiales
bajo su cuidado no
sufran deterioro o dao por falta de mantenimiento o atencin.
- Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica
insegura que observe, as como sobre cualquier accidente por leve que sea.

- Participar en toda actividad de seguridad.

- Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de
seguridad.
- Cualquier otra prevista en el Reglamento respectivo, as como en las normas
sobre Seguridad
y Salud en el Trabajo.
CAPTULO XI
DE LA CAPACITACIN
ARTCULO 42
La empresa reconoce la necesidad de capacitar a sus trabajadores en las
labores que realizan, para lo cual presta apoyo para el desarrollo de programas
de capacitacin.
La empresa promueve y auspicia la participacin de los trabajadores en cursos
relacionados con las reas en las cuales se desempean, con el objeto de
elevar el nivel del personal tcnico y /o profesional.
Los trabajadores designados deben asistir y participar efectivamente en los
ciclos y programas de
capacitacin elaborados por la Empresa, as mismo debern presentar un
informe sobre el contenido del curso.
CAPTULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTCULO 43
La poltica que gua la Empresa en sus relaciones con sus servidores, hace que
ella trate de darle
oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el trabajo, salvo los
casos de violacin de este Reglamento o de las leyes vigentes que justifiquen
su sancin o despido.
Las faltas ms comunes que generan la imposicin de las sanciones indicadas
en los artculos
subsiguientes son:
- Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

- Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin

contar con la debida
autorizacin.
- Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorizacin del jefe inmediato.
- Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le han sido asignados
o sin autorizacin.
- Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo,
a un compaero de
labores, cualquiera sea el nivel de ste.
- Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en estado de
embriaguez o bajo
influjo de sustancias alucingenas.
- Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario laboral, bebidas
alcohlicas, sustancias
alucingenas o psicotrpicas.
- Fumar en lugares donde est prohibido hacerlo por ley o por razones de
seguridad.
- Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa
autorizacin de la
empresa.
- Realizar actividades de carcter mercantil o atender asuntos personales o
profesionales ajenos a
la Empresa.
- Cometer actos reidos con la moral o las buenas costumbres.
- Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que
debe existir en la
empresa.
- Difundir o divulgar informacin, al interior o exterior de la empresa que atente
contra la imagen de la misma, de sus directivos o del personal. Igualmente
- Divulgar informacin confidencial o reservada, a la cual haya tenido acceso
en el desarrollo de sus funciones o por terceros,

- Resistirse a cumplir rdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relacin a su

trabajo.
- Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorizacin de la empresa.
- Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros
bienes, sin
autorizacin.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender
intempestivamente sus labores para
atender asuntos personales o ajenos a la empresa.
- Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin a los bienes
muebles o inmuebles de
la empresa o del personal.
- Emitir opiniones a travs de la prensa, la radio u otro medio de comunicacin
sobre asuntos de la
empresa, sin autorizacin previa y expresa de la Gerencia General.
- Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con fines
distintos a los intereses de sta, sea en provecho propio o de terceros.
- Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a la
empresa, sea con ocasin del cumplimiento de sus funciones o que lo pudieran
comprometer en el
ejercicio de stas.
- Valerse de su condicin de trabajador de la empresa para obtener beneficios
de ndole personal.
- Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en provecho
propio o de terceros.
- No respetar el presente Reglamento Interno, las Directivas o los Acuerdos
emitidos por el Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), o
los Acuerdos,
Directivas o cualquier otro dispositivo que MANFO COLLECTION pueda emitir y
que implique obligaciones para los trabajadores.

- Proselitismo Poltico: Est Prohibido realizar proselitismo poltico y cualquier

actividad poltica
partidaria o electoral durante el desarrollo de los procesos electorales, de
acuerdo a lo dispuesto
por FONAFE en su Acuerdo N 001-2006-003-FONAFE del 18/01/06, segn se
detalla a
continuacin:
1. Durante el horario de trabajo o de prestaciones de servicios, mientras
permanezcan en el
local institucional, as como durante las comisiones de servicios.
2. Cuando estn de comisin de servicios no podrn asistir a ningn comit ni
organizacin
poltica, ni realizar actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o
en contra de
una organizacin o candidato.
3. Est prohibido emplear las circunstancias en las cuales se entrega beneficios
a determinado
grupo de personas, para orientar el voto de los beneficiados o ejercer presin
sobre ellos
con la finalidad de favorecer o perjudicar a una organizacin poltica o
candidato poltico.
4. Est prohibido el uso de cualquiera de las instalaciones o cualquier clase de
recurso o
medio de comunicacin de MANFO COLLECTION para realizar reuniones o actos
polticos, o para
elaborar instrumentos de propaganda poltica.
5. Estn prohibidos de interferir en los actos preparatorios de las Elecciones
Generales, ni en
el funcionamiento de mesas de sufragio o de cualquier otro rgano del Sistema
Electoral.
As mismo, estn prohibidos de ejercer presin sobre los electores para inducir
u orientar el

voto electoral.
El incumplimiento a las prohibiciones mencionadas en este acpite sern
sancionadas segn
corresponda, como falta laboral conforme a las normas laborales y el presente
Reglamento
Interno, como falta administrativa segn se determine en las conductas que
constituyen acciones
sancionables conforme a la Ley 27588, la Ley 27815 y la Ley 27444, y de
carcter societario de
conformidad con la Directiva de Directores aprobada por el Directorio de
FONAFE.
- Faltas al Cdigo de tica: El incumplimiento de los Principios, Deberes y
Prohibiciones
establecidos en el Cdigo de tica de MANFO COLLECTION, as como en el
Cdigo Marco de tica de los trabajadores de las empresas del Estado
aprobado por el Directorio del FONAFE.
La inobservancia a las regulaciones establecidas en los citados documentos
ser sancionadas de
acuerdo a su gravedad segn las normas dispuestas en los artculos 44 a 49,
de este Reglamento
Interno.
ARTCULO 44
La empresa establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias en casos de
infraccin al presente
Reglamento:
a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin por escrito con el correspondiente demrito en su file
personal.
c) Suspensin segn el caso.
d) Despido.
Cabe mencionar que el orden de enumeracin de estas sanciones no significa
que deban aplicarse

necesariamente en forma correlativa.

Cada sancin se adecuar a la naturaleza y/o gravedad de la falta y a los
antecedentes personales del trabajador.
ARTCULO 45
Sern amonestados en forma verbal en casos de falta leve que no reviste
gravedad. Su ejercicio
corresponde al jefe inmediato.
En ningn caso un trabajador deber tener ms de dos (2) amonestaciones
verbales, con lo que de
presentarse una tercera falta que pudiera ser calificada como leve,
corresponder aplicarle una
amonestacin escrita, por un mismo o similar motivo, en un periodo de doce
(12) meses, con lo que de presentarse una tercera falta, igual o similar a las
anteriores, que pudiera ser calificada como leve, corresponder aplicar la
sancin escrita, salvo opinin en contrario y sustentada de quien vaya a aplicar
la sancin.
ARTCULO 46

LA AMONESTACIN ESCRITA se aplica cuando hay reincidencia en las faltas

leves o la falta reviste
cierta gravedad. Su ejercicio corresponde al jefe respectivo, con indicacin
expresa de los hechos
que la motivan, y se incorpora al legajo personal del trabajador.
Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre otros, en
los siguientes
causales, siempre que la falta sea primara y no revista gravedad:
a).- Faltar injustificadamente al trabajo
b).- Salir o ausentarse del puesto sin autorizacin de su Jefe inmediato.
c).- Salir o ausentarse del trabajo antes de la hora sin el permiso o autorizacin
correspondiente del Jefe inmediato.
d).- Acumular diez o ms tardanzas en un periodo de 30 das.

e).- No incorporarse a sus labores despus de concluido el tiempo establecido

para el
refrigerio o de concluido su descanso vacacional o licencia.
f).- Realizar actos contrarios al orden, moral, tica y buenas costumbres dentro
del
centro laboral.
g).- Actuar con negligencia o ineficiencia en sus obligaciones laborales.
En ningn caso un trabajador deber tener ms de tres (3) amonestaciones
escritas, con lo que de
presentarse una cuarta falta, igual o similar a las anteriores, en un periodo de
doce (12) meses, que pudiera ser merecedora de una sancin escrita,
corresponder aplicarle una suspensin, salvo opinin en contrario y
sustentada de quien vaya a aplicar la sancin.
ARTCULO 47
LA SUSPENSIN SIN GOCE DE HABER ES UNA MEDIDA CORRECTIVA que implica
la suspensin perfecta del vnculo laboral Se aplica como consecuencia de la
reincidencia o acumulacin de faltas que fueron sancionadas con
amonestaciones verbales y/o escritas, aunque estas fueran de diversa
naturaleza o concepto; o por cometerse violaciones mas graves de las normas
y disposiciones de la Empresa. El nmero de das hbiles de suspensin se fija
de acuerdo a la gravedad de la falta.
En caso de reincidencia o acumulacin de faltas, la suspensin se aplicar por
un lapso mayor a la impuesta en la ltima infraccin sancionada. Su ejercicio
corresponde ala JEFATURA GENERAL para los trabajadores que no tengan rango
de Gerentes, y al Directorio para los Gerentes, respetando las normas legales
vigentes. Sern suspendidos sin goce de haber, por un mnimo de un (01) o
ms das los trabajadores que incurran, entre otras, en las siguientes causales,
siempre que las faltas no ameriten despido:
a).- Faltar de palabra o de hecho a os superiores y/o colaboradores
b).- Utilizar materiales de oficina, para fines ajenos al trabajo y al uso
destinado.
c).- Dedicarse a trabajos particulares dentro del centro de trabajo.
d).- Reiterada comisin de faltas que determinen amonestacin.
e).- Alterar el orden de la organizacin mediante altercados, rias o peleas.

f).- Desobedecer a su Jefe inmediato en el cumplimiento de las labores

encomendadas.
g).- Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin estar debidamente
autorizado.
h).- No permitir o encubrir la revisin de paquetes o maletines en la puerta de
ingreso
y/o salida del Centro de Trabajo por el personal encargado de la custodia del
mismo.
i).- No devolver oportunamente los valores que la Empresa le hubiera
entregado para el
desempeo de labores.
ARTCULO 48
Esta suspensin se har por carta notarial con copia al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y con conocimiento de la Gerencia General y Gerencia
del rea correspondiente.
ARTCULO 49
DESPIDO ES LA SEPARACIN DEFINITIVA DEL TRABAJADOR POR HABER
COMETIDO FALTA GRAVE PREVISTA EN LA LEY.
Las siguientes faltas, graves, ocasionarn automticamente el despido
obligatorio:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada
paralizacin intempestiva del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo que
revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del
volumen o de la
calidad de produccin verificada fehacientemente o con el concurso de los
servicios de

inspeccin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual podr

solicitar el apoyo del
sector al que pertenece la empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en
beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador
con la intencin
de causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la
funcin del trabajo,
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para
coadyuvar en la
verificacin de tales hechos. La negativa del trabajador a someterse a la
prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar
en el atestado
policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de
otros trabajadores,
sea que se cometan en el centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se
deriven
directamente de la relacin laboral.

Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de rehenes o de locales,

podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
18
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos,
documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad de la empresa o
en posesin de
sta.
h) El abandono del trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de
5 das en un periodo de 30 das calendario o de ms de 15 das en un periodo
de 180 das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; la
impuntualidad
reiterada, si ha sido comunicada por escrito por el empleador, siempre que se
hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de
trabajo deber ser
puesta en conocimiento del empleador y aprobado por este, exponiendo las
razones que la
motivaron dentro del trmino del tercer da de producida, ms el trmino de la
distancia. El plazo
se contar por das hbiles entendindose como tales los laborales en el
respectivo centro de
trabajo.
i) La condena penal por delito doloso
El despido se producir al quedar firme la sentencia y conocer de tal hecho el
empleador, salvo
que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

j) La Inhabilitacin del trabajador

La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por
autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si es por
un periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin
del contrato.
ARTICULO 49-A
Para la aplicacin de las sanciones, y dependiendo de la gravedad de las
mismas, se podr disponer la conformacin de un Comit, que finalmente ser
el encargado de investigar la falta cometida y de proponer la sancin a aplicar
a la persona encargada de sancionar al trabajador, sea el Gerente General o el
Directorio de MANFO COLLECTION, segn corresponda.
La facultad de disponer la conformacin del Comit ser del Gerente General,
para aquellos casos en que le corresponda a ste aplicar la sancin, o del
Directorio de la Empresa.
ARTICULO 49-B
Las sanciones, cualquiera sea su naturaleza, sern registradas en el legajo
personal del trabajador, y sern tomadas en cuenta, como parte del historial
del trabajador, para las promociones o incrementos de remuneraciones, como
parte del historial del trabajador dentro de MANFO COLLECTION.
CAPITULO XIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE
ARTICULO 50
Se aplicarn las sanciones reguladas en el presente captulo, a los trabajadores
que incumplan todas las disposiciones contenidas en las Directivas y los
Acuerdos del Directorio de FONAFE.
ARTICULO 51
El presente capitulo se aplica a todo el personal de direccin, de confianza,
gerentes y en general, a todos los trabajadores de la empresa, que durante el
ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecucin y/o supervisin de
acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas y los
Acuerdos de Directorio de FONAFE.
ARTICULO 52

Corresponde a la Empresa:
I. Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas y los
Acuerdos de Directorio
de FONAFE;
II. Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y,
III. Aplicar las sanciones correspondientes.
Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente capitulo, y sin
prejuicio de la responsabilidad civil y/o penal a la que hubiera hubiere lugar
para los trabajadores infractores.
FONAFE se encuentra facultado, en el caso de detectar algn incumplimiento a
sus Directivas, a
comunicar este hecho a la empresa para que este realice las acciones
mencionadas en los numerales (I), (II) y (III) precedentes.
ARTICULO 53
En el caso la infraccin hubiera sido cometida por el Gerente General u otro
trabajador de Direccin, ser el Directorio el que valu el incumplimiento e
imponga la sancin. Cuando la infraccin hubiese sido cometida por cualquier
otro trabajador, ste ser evaluado y sancionado por el Gerente General O
JEFATURA ASIGNADA. El responsable de esta funcin ser denominado en
adelante, Evaluador.
Para la aplicacin de lo dispuesto por el presente Captulo deber entenderse
como trabajadores de Direccin a todos aquellos que tienen rango de Gerentes,
an cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados.
ARTICULO 54
A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento y la sancin aplicable,
la Empresa considerar
los siguientes criterios:
I. Intencionalidad.
II. Perjuicio causado.
III. Casos fortuitos y de fuerza mayor
IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin.
V. Repeticin de la comisin de la infraccin.

ARTICULO 55
Los criterios establecidos en el artculo precedente, son definidos de la
siguiente manera:

I. Intencionalidad: Es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para

llevar a cabo acciones
que constituyan incumplimiento por accin u omisin de las Directivas de
FONAFE.
Para la determinacin del grado de intencionalidad de los trabajadores se
tomar en cuenta:
1. Intencionalidad Directa: Cuando la decisin de la accin u omisin que
vulnera lo
establecido por las Directivas del FONAFE, depende nicamente del trabajador
infractor.
2. Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisin de la accin u omisin que
vulnera lo
establecido por las Directivas del FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un
grupo de
trabajadores o por un trabajador de mayor jerarqua que ha encargado su
ejecucin al
trabajador infractor.
3. Para que la infraccin de un trabajador sea calificada con intencionalidad
indirecta, en los
casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador
voto en
contra de la decisin.

II. Perjuicio Causado: Es en dao producido a la empresa como consecuencia

del incumplimiento
de las directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no
patrimonial. El perjuicio
se dividir en:

a) Perjuicio leve.
b) Perjuicio grave.
Para el caso de los daos Patrimoniales, el Evaluador determinar si el perjuicio
es leve o grave
tomando en consideracin la afectacin econmica derivada del
incumplimiento a las Directivas
de FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectacin
econmica altera, a
criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la empresa y leve si la
afectacin ha
podido ser subsanada sin causar perjuicio a la actividad de la Empresa.
Para el caso de los daos no patrimoniales el Evaluador determinar si el
perjuicio es leve a
grave teniendo en cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el
incumplimiento de las
directivas de FONAFE. Esta evaluacin se hace tomando en cuenta criterios de
razonabilidad y
oportunidad del incumplimiento.
Los casos en los que a criterio del Evaluador no existen perjuicios para la
Empresa, de ningn
tipo, debern ser acompaados por un informe tcnico y legal que lo sustente.
III. Casos Fortuitos y de Fuerza Mayor: En caso se determine que el
incumplimiento se produjo por
casos fortuitos y de fuerza mayor, estos sern debidamente acreditados por el
infractor y lo
exonerarn de sancin alguna.
IV. Circunstancia de la comisin de la infraccin: Est referida al contexto en el
que se produce el
incumplimiento a las directivas del FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser
calificadas como:
a) Atenuantes: Cuando a criterio del Evaluador, la accin u omisin calificada
como

infraccin, sea realizada con la finalidad de impedir un dao real y mayor para
la empresa.
b) Agravantes: Cuando se determine que el trabajador incumpli las Normas y
Directivas
de FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaran favorables o idneas para
el
cumplimiento efectivo de dichas normas o que existan otros medios ms
idneos para
lograr los fines obtenidos con la infraccin.
V. Repeticin de la comisin de la infraccin: Se trata de la comisin reiterada
de una infraccin. En este caso solo se entender que se ha incurrido en un
incumplimiento por segunda, tercera o
ms veces, slo si se trata de la misma conducta sancionable o relacionada
directamente con
ella.
ARTICULO 56
La determinacin de la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza
tomando en cuenta la
asignacin de puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo a lo
indicado en el siguiente
cuadro:
INTENCIONALIDAD PERJUICIO
CAUSADO CIRCUNSTANCIAS REPETICION
Sin Intencin 0
Sin perjuicio 0
Atenuantes -10
Segunda vez incurre en la Infraccin
Intencin
Indirecta 5
Leve 5 Circunstancias

Neutras 0
Tercera vez
incurre en Infraccin
Intencin
Directa 10
Grave 10
Agravantes 10
Cuarta vez
incurre en Infraccin
La gravedad de la infraccin es determinada por la suma de los puntajes
asignados en las evaluaciones que deber efectuar el EVALUADOR.
La inasistencia de un funcionario o trabajador de la empresa a reuniones
convocadas por la Direccin Ejecutiva de FONAFE y el incumplimiento de los
Acuerdos adoptados por el Directorio de FONAFE, se considerarn como faltas
graves, correspondiendo el cese al cargo, salvo causas debidamente
justificadas
ARTICULO 57
Como consecuencia de la determinacin de la gravedad de la infraccin por
incumplimiento de las
directivas emitida por FONAFE y Acuerdos de Directorio de FONAFE, se
establece la sancin aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarn conforme
a lo establecido en el siguiente cuadro:
PUNTAJE SANCION
5 y 10 Amonestacin verbal
15 Amonestacin escrita
22
20 y 25 Un (1) da de suspensin sin goce de haber
30 Dos (2) das de suspensin sin goce de haber
35 Cinco (5) das de suspensin sin goce de haber
40 Ms Despido por falta grave

Para cualquiera de los casos, se deber atender a lo sealado en la legislacin

vigente, de tal
manera que si el incumplimiento en el que se hubiera podido incurrir, implica la
comisin de una
falta grave, prevista as por nuestra legislacin, se iniciar el trmite previo al
despido previsto en
el Decreto Supremo No. 003-97-TR (o la norma que la reemplace o sustituya)
as no haya
alcanzado los cuarenta (40) puntos previstos en el cuadro a que se refiere el
presente artculo.
Del mismo modo, si aplicado el puntaje, ste iguala o supera los cuarenta (40)
puntos, pero no se
ha incurrido en la comisin de una falta grave, segn lo sealado en en el
Decreto Supremo No.
003-97-TR (o la norma que la reemplace o sustituya), se aplicar una
suspensin superior a los
cinco (5) das
ARTICULO 58
Detectada la infraccin, se comunicar al rgano de Control Interno de la
Empresa para la verificacin del
incumplimiento y el seguimiento de la aplicacin de las respectivas sanciones.
ARTICULO 59
A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador, infrinja por primera
vez una Directiva de
FONAFE y solo si, no se ha producido perjuicios de ningn tipo para la empresa;
el infractor quedar
exento de la sancin correspondiente, contabilizndose el incumplimiento para
una eventual aplicacin
del criterio de repeticin.
ARTICULO 60
Corresponde al Evaluador determinar si existi vinculado a la accin u omisin,
calificada como infraccin

a las Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En ese

supuesto, opera la exoneracin
de responsabilidad referida en los artculos 1315 y siguientes del Cdigo Civil.
ARTICULO 61
Ser sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador que
estando en condiciones de
hacerlo, no impide o denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.
23
CAPTULO XIV
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
ARTCULO 62
Todo empleado que formule renuncia a la empresa deber ceirse a lo
siguiente:
a) Presentar mediante carta simple o notarial su renuncia con 30 das de
anticipacin.
b) Consecuentemente, y estando a la espera de la respuesta de la citada carta,
deber ir
preparando todo lo relacionado a la entrega del puesto (Documentos, llaves,
tiles de escritorio,
carnet de trabajo, Reglamento Interno, etc.).
ARTCULO 63
La Gerencia General puede exonerar del plazo de ley, antes mencionado,
entendindose aceptada la
solicitud si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
ARTCULO 64
Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento se regirn por
las disposiciones que al
efecto dicte la Empresa, en el legtimo ejercicio de sus derechos, dentro del
margen de facultades que le
acuerde el ordenamiento legal vigente.

ARTCULO 65
La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento Interno, con la debida
autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, o de acuerdo a
disposiciones de
Gobierno.
ARTCULO 66
La empresa podr proceder a emitir, segn las necesidades as lo requieran,
normas explicativas y
complementarias que sin apartarse del espritu de la disposicin reglamentaria,
indique claramente la
dinmica y la manera de darle cumplimiento, debidamente autorizadas por el
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
ARTCULO 67
El presente Reglamento entrar en vigencia luego de ser aprobado por el
Directorio y puesto en
conocimiento de las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
24
CAPTULO XV
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS
ARTCULO 68
Cuando alguno de los puestos previstos por el Cuadro de Asignacin de
Personal quede
temporalmente vacante, ya sea por renuncia, suspensin, inhabilitacin,
vacaciones, licencia,
descanso o cualquier otro motivo previsto en nuestra legislacin o en el
presente Reglamento, el
Gerente General podr cubrirla a travs de un reemplazo, encargndole la
plaza de manera

temporal a uno sus trabajadores, establecindose las condiciones econmicas

que correspondan.
Si el puesto fuera el de Gerente General, o de cualquier otra de las gerencias,
la determinacin del
reemplazo y las condiciones econmicas del mismo ser efectuada por el
Directorio de la
Empresa.
En cualquier caso, se dejar expresa constancia con el trabajador o funcionario
a quien se le vaya
a encargar el puesto vacante, que la encargatura ser temporal, regresando a
su puesto habitual
una vez una vez terminada la vacancia del puesto temporalmente cubierto.
En cualquier caso, para las encargaturas, se deber atender a lo sealado por
las directivas y
cualquier disposicin dictada por FONAFE, o cualquier otra disposicin legal
aplicable
CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR HOSTIGAMIENTO
SEXUAL
ARTCULO 69
El trabajador o trabajadora que vea afectada su dignidad, intimidad, integridad
fsica, psquica y
psicolgica, debido a ciertas conductas de naturaleza sexual (hostigamiento
sexual) por parte de
personas que en el centro de trabajo por encontrarse en una posicin de
autoridad, jerarqua, u
otra situacin ventajosa se aprovechan de ello, tiene el derecho a que se inicie
un procedimiento
administrativo a fin de que cese el hostigamiento.
Las conductas de naturaleza sexual realizadas por un trabajador a otro de igual
jerarqua o de

similar situacin, o hacia un superior, sern igualmente conocidas. En este

caso, de no calificar
como hostigamiento sexual, ser tratado como falta grave de acuerdo a
nuestra legislacin y al
presente Reglamento.
ARTCULO 70
La Autoridad competente para realizar la investigacin por hostigamiento
sexual ser la Jefa del
Departamento de Tesorera. En caso de ser el presunto hostigador la jefa de
dicho departamento,
lo har ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua.
25
En caso de que el presunto hostigador sea el Gerente General no ser aplicable
el procedimiento
interno, por lo que el trabajador tendr derecho a interponer una demanda
sobre cese de
hostigamiento ante el poder judicial.
ARTCULO 71
El procedimiento consiste de los siguientes pasos:
a) El trabajador(a) que considere est siendo vctima de hostigamiento sexual
podr
interponer una queja debidamente fundamentada ante el responsable de
Recursos
Humanos, o ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua de ser el caso.
b) La Autoridad competente evaluar si los hechos reportados constituyen
hostigamiento
sexual.
c) La autoridad competente tendr un plazo de tres (3) das tiles para
informar al presunto
hostigador de las imputaciones que se le hacen, corriendo traslado de la queja.

d) El presunto hostigador tendr cinco (5) das tiles a fin de realizar sus
descargos respecto
de las imputaciones hechas en su contra.
e) La Autoridad Competente pondr en conocimiento de la parte afectada los
descargos
respectivos; as mismo todos las documentos presentados debern ponerse en
vista de
las partes.
f) La Autoridad competente tendr para la investigacin un plazo mximo de
diez (10) das
hbiles.
g) Despus de culminado el plazo para la investigacin, la autoridad
competente tendr
cinco (5) das hbiles a fin de emitir una Resolucin, ponindole cin al
procedimiento.
Dicha resolucin deber ser motivada, y sealar la sancin correspondiente.
ARTCULO 72
Los medios probatorios deben servir para acreditar los hechos expuestos por
las partes, los
mismo podrn ser presentados hasta antes de emitir la Resolucin que pone fin
al procedimiento.
Corresponde al hostigado probar lo que afirma en la queja, al punto de crear
una duda razonable a
su favor a fin de que la misma sea admitida a trmite.
Se considerarn como medios probatorios los siguientes:
a) Declaracin de testigos.
b) Documentos pblicos o privados.
c) Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos,
fotografas, objetos,
cintas de grabacin, entre otros.

d) Pericias psicolgicas, psiquitricas forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos,

qumicos,
entre otros.
e) Cualquier otro medio probatorio idneo.
ARTCULO 73
26
De oficio o a pedido de parte se podrn dictar medidas cautelares a fin de
asegurar la eficacia de
la resolucin. Dichas medidas sern adoptadas de acuerdo a la intensidad,
proporcionalidad y
necesidad respecto de lo caso.
Las medidas a ser tomadas podrn ser las siguientes:
a) Rotacin del presunto hostigador.
b) Suspensin temporal de presunto hostigador.
c) Rotacin del hostigado, a solicitud de la misma.
d) Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo cual
se deber
efectuar una constatacin policial al respecto.
e) Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la
integridad fsica,
psquica y/o moral de la vctima por ser el/la mayor afectado/a con el
hostigamiento sexual
sufrido. Dicha responsabilidad estar a cargo del Sector Salud.
ARTCULO 74
En caso se determine el acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables
dependern de la
gravedad, y podrn ser:
a) Amonestacin verbal o escrita.
b) Suspensin.

c) Despido
d) Otras previstas en el presente Reglamento o en la Ley.
ARTCULO 75
Los trabajadores sancionados podrn interponer las acciones legales
establecidas en la Ley.
ARTCULO 76
El hostigado podr optar tambin por interponer una demanda por
indemnizacin por despido
arbitrario a razn de que el hostigamiento se considerar como un acto de
hostilidad equiparable
al despido.
ARTCULO 77
El plazo para presentar la queja o la demanda ante el poder judicial es de
treinta das calendario,
contndose a partir del da siguiente de producido el ltimo acto de
hostigamiento o indicio del
mismo.
ARTCULO 78
El procedimiento, en todas sus etapas, ser reservado

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA MANFO COLLECTION

DISPOSICIONES GENERALES 1
CAPTULO I
DEL INGRESO, REQUERIMIENTOS, CONDICIONES 3
CAPTULO 2
DEL PERIODO DE PRUEBA 3
CAPTULO III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD 4

CAPTULO IV
DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA 5
CAPTULO V
DE LAS HORAS EXTRAS 6
CAPTULO VI
DE LA CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO 7
CAPTULO VII
DE LOS RECLAMOS LABORALES INTERNOS 10
CAPTULO VIII
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES 11
CAPTULO IX
DE LAS VACACIONES 11
CAPITULO X
DE LAS SEGURIDAD Y ACCIDENTES DE TRABAJO 12
CAPTULO XI
DE LA CAPACITACIN 12
CAPTULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS 13
CAPTULO XIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE
FONAFE 18
CAPITULO XIV
DE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR 23

CAPITULO XV
REEMPLAZOS Y ENCARGATURAS 24

CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTOS EN CASO DE RECIBIR RECLAMOS POR
HOSTIGAMIENTO SEXUAL 24