EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE EL MANTENIMIENTO DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS

CONVENIOS COLECTIVOS, AUN DESPUES DE SU VIGENCIA.

En una reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se reconoce que, an perdiendo vigencia de
un Convenio Colectivo, por haber finalizado su plazo de aplicacin, siguen rigiendo las mismas condiciones
laborales que existan con anterioridad a que el Convenio decayera.

R
M
A

Esta Sentencia asesta un duro golpe a uno de los pilares de la Reforma Laboral garantizando los Derechos de los
Trabajadores a pesar de la caducidad del Convenio Colectivo de aplicacin, corrigiendo la laguna que se daba
ante la falta de existencia de un Convenio Colectivo de mbito superior.
Se trata con total seguridad de la Sentencia ms importante dictada por el Tribunal Supremo en materia Social en
la ltima dcada.

FO

El Alto Tribunal responde as a la Demanda de Conflicto Colectivo presentada por la Unin Sindical Obrera.

SO

IN

El Tribunal Supremo entiende que las condiciones laborales de un trabajador, surjan de donde surjan, quedan
contractualizadas en su Contrato de Trabajo, por lo que no son las Leyes y Convenios las que regulan la relacin
laboral sino el Contrato de Trabajo, y que las Leyes y los Convenios tienen un papel para establecer las condiciones
laborales. Por ello, el Tribunal defiende que una vez finalizada la ultraactividad de un Convenio Colectivo, los
derechos y obligaciones de las partes en ese momento no desaparecen al perder su vigencia, sino que
subsisten en el Contrato de Trabajo, ya que automticamente pasaron a formar parte del mismo desde un
primer momento.

FE
PU

La Sentencia afirma que no contradice el mandato del legislador, ya que efectivamente el Convenio pierde su vigencia y
seala que podrn darse problemas de doble escala salarial y discriminacin para los trabajadores de nuevo
ingreso.
La Sentencia del Tribunal Supremo supone un gran avance en el reconocimiento efectivo de los Derechos Laborales,
abriendo una nueva perspectiva de futuro para la Negociacin Colectiva, duramente castigada por la Reforma Laboral,
que la conduca a un empeoramiento generalizado de las condiciones laborales de los trabajadores y la ms que
posible prdida de derechos.
Una solucin distinta del Tribunal Supremo hubiera supuesto atentar contra la dignidad de los trabajadores y
permitir el enriquecimiento injusto de las empresas a costa de unos salarios insuficientes para sobrevivir.
Desde FEP-USO nos congratulamos de esta victoria jurdica y sindical por la gran repercusin que la misma tiene para
los derechos de todos los trabajadores, y exigimos al Gobierno que lleve a cabo una modificacin en todo lo relativo a la
Negociacin Colectiva, restaurando el rgimen y los trminos que se aplicaban con anterioridad a la Ley 3/2012, as
como de aquellas otras normas, como el RDL 20/2012, que tantos derechos suprimieron en el mbito de la Funcin
Pblica.
Adjuntamos a la presente, en formato PDF, Circular Informativa ampliada sobre el contenido y consecuencias de esta
Sentencia, as como copia de la misma.
Seguiremos informando.