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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER

FILIAL AREQUIPA
FACULTAD DE INGENIERA
CARRERA DE INGENIERA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA

TRABAJO FINAL:
PLAN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA REENCAUCHES PER
S.R.L.
Curso: Administracin General
PRESENTADA POR LOS ESTUDIANTES:

CONDE SALAS BRUNO


EUGENIO AJAHUANA JOEL
PROFESOR ASESOR: E. CHOQUE

TURNO: TARDE-A
AULA: 18
CICLO: V

ArequipaPer
2014

CAPITULO I
1. PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA
1.1.
-

Descripcin del problema.


La razn por la que se realiza el presente trabajo de investigacin es conocer
las medidas de seguridad en el rea de trabajo, ya que esta es un rea en
donde se realiza actividades que ponen en peligro la salud de los trabajadores,
y en esta se debe tener un cuidado especial en la prevencin de los riesgos,
quiz porque los accidentes que se han producido en esta rea han sido muy
aparatosos, con prdidas de vidas humanas, repercusiones crnicas en la salud
de los trabajadores, y repercusiones medioambientales.

Por ello el sistema de Observacin Preventiva de Seguridad (OPS) tiene como


objetivos prevenir la ocurrencia de sucesos no deseados haciendo que surjan,
mediante el dialogo en el lugar de trabajo, los riesgos potenciales (actos
inseguros), sus posibles consecuencias y, tras la bsqueda de las pertinentes
soluciones, obtener un acuerdo de cambio de actitud a travs de la
sensibilizacin. As como permitir al mando ejercer de manera visible su
liderazgo en materia de prevencin.

Por ello el sistema de Observacin Preventiva de Seguridad (OPS) tiene como


objetivos prevenir la ocurrencia de sucesos no deseados haciendo que surjan,
mediante el dialogo en el lugar de trabajo, los riesgos potenciales (actos
inseguros), sus posibles consecuencias y, tras la bsqueda de las pertinentes
soluciones, obtener un acuerdo de cambio de actitud a travs de la
sensibilizacin. As como permitir al mando ejercer de manera visible su
liderazgo en materia de prevencin.

1.2.

Formulacin del problema.

Qu medidas de control en, medidas preventivas de seguridad en las reas

de trabajo aplica la empresa de Reencauche Per S.A.?


Qu accidentes pueden ocurrir en los almacenes de la empresa de

Reencauche Per S.A.?


Qu conductas debe tener una persona que trabaje en el rea de Trabajo?
Cules son los factores de riesgo en las reas de trabajo? Cul es la
importancia de seguridad en los puntos de trabajo?

2. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
Este trabajo de investigacin est realizado con la intencin de fomentar la cultura de
prevencin de riesgos en la tarea de trabajo de la reencauchadora ya que se han visto

una gran cantidad de accidentes suscitados en diferentes puntos, por no cumplir con
las medidas de control necesarias en seguridad. La no seguridad trae consigo
grandes prdidas tanto humanas como materiales, as como tambin grandes destrozos
medioambientales.
Nosotros realizamos este trabajo de investigacin con el fin de ensear a nuestros
compaeros, a tener un control de las medidas de prevencin de accidentes en reas y
puntos de trabajo.
As tambin describimos los riesgos presentes en los lugares o reas de trabajo, con el
fin de que en futuro este proyecto de investigacin pueda ayudar a alguno de nuestros
compaeros, futuros Ingenieros de Seguridad, que se desempeen como supervisores
de seguridad en almacenes ; a poder evitar que estos riesgos se materialicen.

3. OBJETIVOS
3.1.
-

Objetivos Generales
Plan de prevencin de riesgos en la empresa REENCAUCHES PER S.R.L

3.2.
-

Objetivos especficos
Establecer las pautas para garantizar la prevencin de riesgos y la salud de los

trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.


Desarrollar las acciones y criterios de actuacin para la integracin de la
actividad preventiva en la empresa y la adopcin de cuantas medidas sean

necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la ley.


Minimizar los riesgos a los que est expuesto el personal de la empresa y otras
partes interesadas.

Implementar, mantener y mejorar continuamente su Plan de Prevencin de


Riesgos en la empresa REENCAUCHES PER S.R.L.

4. BASES TEORICAS
4.1.

Marco Terico

4.1.1. Antecedentes de la Investigacin.


La Organizacin Mundial de la Salud

(OMS)

define

la salud

ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege


la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y
las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo. La
salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del
trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo y as
implementar un programa de planeacin, organizacin, ejecucin, control y
evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
(Rivas Osorio, Astrid 2009)
La Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales, en su artculo 14
establece que los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
El concepto de seguridad laboral es nico, independientemente de las
diversas denominaciones que puede recibir. La seguridad laboral se resume
en que un individuo debe trabajar bajo condiciones seguras; estas no deben
suponer una amenaza a su integridad fsica, aunque fuera parcial y temporal.
Dado que esta seguridad se limita al mbito laboral, los trabajadores deben
estar suficientemente protegidos para que se reduzca al mnimo la
posibilidad de sufrir un dao durante su actividad laboral.
El objetivo de la seguridad en el almacn es garantizar la integridad de los
trabajadores, por lo que los almacenes deben reunir una serie de
caractersticas que aseguren el cumplimiento de los distintos reglamentos de
seguridad dependiendo del tipo de almacn, tipo de producto almacenado,
etc.

Los medios materiales preventivos necesarios para determinar la seguridad


en el trabajo dependen del tipo de actividad de la empresa, de las
condiciones del trabajo, de la localizacin y el tamao de la empresa, etc.
El empresario debe poner todos los medios para que los trabajadores
realicen sus tareas de forma segura, y controlar que las normas de seguridad
se cumplen en todo momento.
Los riesgos ms habituales que se producen en los almacenes estn
relacionados con:
La manera de manipular las maquinas (manual o automatizada).
La manera en cmo se manipula las llantas (almacen segn

caracterstica)
Las caractersticas del almacn (interior o exterior, tipo de estantera).

El orden, la limpieza, el almacenamiento y la correcta manipulacin de los


productos son factores importantes para impedir accidentes en los
almacenes.
Los trabajadores que desarrollan su actividad laboral en los almacenes
deben prestar la mxima atencin al cumplimiento de las medidas de
prevencin establecidas. Un despiste en el trabajo puede ocasionar
accidentes graves como la cada de una estantera o atropellos por los
vehculos de carga. (Rubio F. Jos, Villaroel V. Susana)
4.1.2. Riesgos en el rea de Trabajo de Reencauche.
a) Riesgos Mecnicos.
Son aquellos riesgos que dan a consecuencia del trabajo con mquinas ya
que la labor es un poco pesada el cual tambin es un factor de riesgo y se
clasifican en:
- Captacin: en este punto se puede dar un riesgo ergonmico o cada a
-

desnivel por parte de la llanta que es captada.


Raspado: Al momento de realizar el raspado nos podemos hacer cortes
con las la mquina de raspado como tambin con los instrumentos

manuales.
Escareado: En ese punto de utilizan limas y esmeriles en donde se da
con frecuencia los accidentes a consecuencia de realizar el escareado

de manera correcta.
Envandado: al momento de envandar de utiliza un cemento especial
el cual es un riesgo qumico que por la exposicin continua podemos
daar nuestro pulmones o intoxicarnos.

Vulcanizado: Este es un riego muy latente ya que se trabaja en altas


temperaturas y se puede sufrir quemaduras de primer, segundo hasta
de tercer grado

b) Riesgos Ergonmicos
- La postura inadecuada al realizar el traslado de las llantas, el
movimiento repetitivo o diseo inadecuado de las operaciones puede
causar desrdenes msculo esqueltico a los trabajadores. Pudiendo
presentarse estas de manera crnica o aguda.

c) Otros Riesgos
- Las disposiciones inadecuadas de seguridad contra incendios, el uso
inapropiado de los procedimientos de cierre y el no usar el equipo de
-

proteccin personal tambin crean riesgos en los almacenes.


Los patrones deben tener un plan de emergencia que describa la

accin a tomar por los empleados en el caso de una emergencia.


Las operaciones de almacn necesitan un programa

de

cierre/rotulacin (LOTO) para evitar que el equipo se energice


accidentalmente y lesione a los empleados. Todos los empleados
deben tener conocimiento funcional del programa. Los empleados a
quienes se les requiera realizar estas operaciones deben estar
-

adiestrados.
Finalmente, se necesita realizar una evaluacin de riesgos en las
operaciones del almacn para determinar qu equipo de proteccin
personal (EPP) debe de usarse y adiestrar a los empleados del almacn
en la seleccin, uso y mantenimiento apropiado del mismo.

4.2.

Marco Conceptual

4.2.1. REENCAUCHES S.A.


La empresa REENCAUCHES PERU S.R.L. fundada el 17/11/2009, con
nmero de RUC 20455405298.
La Empresa REENCAUCHES PERU S.R.L. est dedicada al sector de
Mantenimiento Y Reparacin Vehculos - Talleres Mecnicos.

Actualmente esta empresa es una SOC.COM.RESPONS. LTDA y tiene


como situacin ACTIVO.

mbito de actuacin e instalaciones


La empresa REENCAUCHES PERU S.R.L. registra como domicilio legal
CAR. VARIANTE DE UCHUMAYO KM. 4 ESQ VIA EVITAMIENTO
FRENTE AL DIAMANTE en AREQUIPA / AREQUIPA / SACHACA.

Recursos Humanos
La empresa cuenta con (8), colaboradores: Un (01) gerente, un (01) jefe de
administracin, un (01) encargado de asesora legal externa, un (01) jefe de
taller.
Todas las operaciones se encuentran automatizadas ya que se cuenta con
un Sistema Automatizado de Gestin y Control Erp, con una
infraestructura de tecnologa de ltima generacin, todo en un entorno
grfico y amigable.

La Empresa ha adoptado una organizacin circular contando con el


Organigrama de Mdulos de Conocimiento, Manual de Organizacin y
Funciones, Manual de Procedimientos y Manual de Polticas, donde lo ms
importante para nosotros es deleitar a nuestros clientes.
5. VARIABLES
5.1.
Variable independiente
5.2.
Variable Dependiente
6. HIPOTESIS
Debido a que los procesos del reencauche son muy peligrosos los trabajadores de
dicha empresa corren un riesgo constantemente, el cual podra haber detonado en
accidentes, incidentes, algn dao o perdida, una de las causas podra ser que los
conocimientos de este proceso lo aprendieron empricamente, la falta de capacitacin
y concientizacin de seguridad, algunos problemas econmicos por los cuales creen
que la seguridad incrementara gastos, etc.

En la cual esta transformacin en la cual es el reencauches tiene bases negativas


que es la seguridad de los trabajadores que estn expuestos a diferente peligros y no
queremos que se materialicen en accidentes por lo que es as implementaremos las
normas legales de seguridad PER 2013 LEY 29783 + OHSAS
18001 SEGURIDAD Y SALUD que se comprende.
Hacer un plan de contingencias
Mediacin de peligros y riesgos
Mitigar los incidentes en la cual nunca se puede mitigar al 100 %

7. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
7.1.

Descriptivo:
Es un tipo de metodologa a aplicar para deducir un bien o circunstancia que se
est presentando; se aplica describiendo todas sus dimensiones, en este caso se
describe el rgano u objeto a estudiar. Los estudios descriptivos se centran en
recolectar datos que describan la situacin tal y como es.
Los estudios descriptivos son el estudio de serie de casos y los estudios de
prevalencia en donde se realiz las siguientes acciones para perennizar la escena
de cada momento del entorno laboral que signifique un riesgo:

Fotos: es el arte y la tcnica para obtener imgenes duraderas debidas a la


accin de la luz.
Videos: el video sirve para grabar cosas ya sea gracioso o cosas importantes
sirve para enterarse de muchas cosas importantes y algunos videos sirven para
divertir a la gente tambin sirve para almacenar cosas dcese que cada cosa

7.2.

Encuestas: Una encuesta es un estudio observacional en el cual el investigador


busca recaudar datos por medio de un cuestionario pre diseado, y no
modificar el entorno ni controlar el proceso que est en observacin.
Apuntes: Conjunto de notas que se escriben sobre lo que se lee o sobre lo que
explica un profesor, conferenciante o ponente para ampliarlas o estudiarlas
despus.
Poblacin y muestra

El problema radica en la falta de concientizacin sobre la importancia de la


seguridad , no solo por cuestiones polticas (ley 29783), sino tambin por
cuestiones de tica , respeto y responsabilidad por lo cual se quiere implementar
una cultura de seguridad en la empresa Reencauches Per S.R.L as mismo
promover la capacitacin y motivacin de los trabajadores.
Poblacin: N: 10 empleados
Nivel de error estndar de 5%,
Nivel de confianza de 95%
Tamao de la muestra para que sea representativa es de 6 empleados.
8. RECOLECCION DE INFORMACION
8.1. Tcnicas de recoleccin.
8.1.1. La entrevista.
Se establece as un dilogo, pero un dilogo peculiar, asimtrico, donde una
de las partes busca recoger informaciones y la otra se nos presenta como
fuente de estas informaciones.

a. El entrevistado
Deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El
entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia
importante que transmitir.
b. El entrevistador
Es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al
entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la
entrevista. La entrevista es tambin informacin y reportaje, las
entrevistas pueden ser reales o imaginarias.
Las reales presentan a una o ms personas reales que responden a una
serie de preguntas formuladas por un entrevistador.
Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado
artista, escritor y el otro el de entrevistado puede ser un personaje
histrico o literario, y el entrevistador es el mismo o algn otro
personaje.

c. Preguntas abierta y cerradas.


La aplicacin de un examen toma menos tiempo y esta es la razn para
que sean tan la aplicacin del examen toma ms tiempo, particularmente
si lo que se exige es un ensayo relativamente elaborado.
d. Se deben tomar notas
1. el tomar notas, depende del momento, del interlocutor, de nosotros
mismos.
2. para este procedimiento no es conveniente siempre ir en blanco a la
entrevista. cuando ignoramos todo una persona, puede engaarnos las
apariencias. saber un poco ayuda a enjuiciar, pero tampoco debe
dejarse influir demasiado la opinin ajena.
3. de este modo el escritor, notario, en este caso de la realidad, de lo que
ven sus ojos salva su responsabilidad perfectamente, sobre todo si fue
objetivo y ponderamos en su exposicin.
4. finalmente se dan casos en que por razones especialsimas, el
entrevistado le conviene aparecer como una figura ms del cuadro que
describe, es decir, aparecer ms bien como actor que como autor, se
impone entonces el reportaje de la intervencin, aqu el escritor se ve
a s mismo como otro personaje ms del escenario que sus ojos
contemplan.
5. Lo expuesto hasta aqu ms vale exclusivamente para la entrevista,
digamos psicolgica, es decir, aquella que intenta rebelar quien es y
cmo es un apersona determinada.
6. en realidad lo ms frecuente en el campo de la informacin, en estos
casos es la tcnica es la propia del reportaje.
7. al reportaje se le presenta aqu como, si no por el que lo que vale en
este caso la ciencia, no la personalidad cientfica.
8.1.2. la encuesta.
Una encuesta es un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una
muestra representativa de la poblacin o instituciones, con el fin de
conocer estados de opinin o hechos especficos.
Uso:
-

medir las relaciones entre variables demogrficas, econmicas y


sociales.
evaluar las estadsticas demogrficas como errores, omisiones e
inexactitudes.
conocer profundamente patrones de las variables demogrficas y sus
factores asociados como fecundidad y migraciones determinantes.
otorga informacin suplementaria en relacin a la otorgada por los
censos.
evaluar peridicamente los resultados de un programa en ejecucin.
la eficiencia de un mtodo antes de aplicarlo al total de la poblacin.
saber la opinin del pblico acerca de un determinado tema.

a. Ventajas
- bajo costo
- informacin ms exacta (mejor calidad) que la del censo debido al
menor nmero de empadronadores permite capacitarlos mejor y
ms selectivamente.
- es posible introducir mtodos cientficos objetivos de medicin
para corregir errores.
- mayor rapidez en la obtencin de resultados.
- tcnica ms utilizada y que permite obtener informacin de casi
cualquier tipo de poblacin.
- permite obtener informacin sobre hechos pasados de los
encuestados.
- gran capacidad para estandarizar datos, lo que permite su
tratamiento informtico y el anlisis estadstico.
- relativamente barata para la informacin que se obtiene con ello.
- te ayuda a conocer lo que quisieras conocer de la persona o
personas encuestadas

b. Desventajas
El planeamiento y ejecucin de la investigacin suele ser ms complejo
que si se realizara por censo.
Requiere para su diseo de profesionales con buenos conocimientos de
teora y habilidad en su aplicacin.
8.1.3. la observacin
No todo lo que aparece ante el campo del observador tiene importancia y,
si la tiene, no siempre en el mismo grado; no todos los datos se refieren a
las mismas variables o indicadores, y es precio estar alerta para discriminar
adecuadamente frente a todo este conjunto posible de informaciones.
Como tcnica de investigacin, la observacin tiene amplia aceptacin
cientfica. los socilogos, siclogos e ingenieros industriales utilizan
extensamente sta tcnica con el fin de estudiar a las personas en sus
actividades de grupo y como miembros de la organizacin. El propsito de
la organizacin es mltiple: permite al analista determinar que se est
haciendo, como se est haciendo, quien lo hace, cuando se lleva a cabo,
cuanto tiempo toma, dnde se hace y por qu se hace.

a. Preparacin para la observacin


determinar y definir aquella que va a observarse.
estimular el tiempo necesario de observacin.

obtener la autorizacin de la gerencia para llevar a cabo la


observacin.
explicar a las personas que van a ser observadas lo que se va a
hacer y las razones para ello.
conduccin de la observacin
familiarizarse con los componentes fsicos del rea inmediata de
observacin.
mientras se observa, medir el tiempo en forma peridica.
anotar lo que se observa lo ms especficamente posible, evitando
las generalidades y las descripciones vagas.
si se est en contacto con las personas observadas, es necesario
abstenerse de hacer comentarios cualitativos o que impliquen un
juicio de valores.
b. Observar las reglas de cortesa y seguridad.
Secuela de la observacin
1. documentar y organizar formalmente las notas, impresionistas, etc.
2. revisar los resultados y conclusiones junto con la persona observada,
el supervisar inmediato y posiblemente otro de sistemas.
8.2.

Instrumentos de recoleccin.
Los siguientes instrumentos de recoleccin de datos se han utilizado con la
finalidad de recolectar informacin para realizar cuadros estadsticos y as poder

definir cuales con las causales de las falencias dentro de la empresa.


a. ENCUESTA DE OPININ: LOS TRABAJADORES
-

Poblacin y muestra
El problema radica en la falta de concientizacin sobre la importancia de la
seguridad , no solo por cuestiones polticas (ley 29783), sino tambin por
cuestiones de tica , respeto y responsabilidad por lo cual se quiere implementar
una cultura de seguridad en la empresa Reencauches Per S.R.L as mismo
promover la capacitacin y motivacin de los trabajadores.
Poblacin: N: 10 empleados
Nivel de error estndar de 5%,
Nivel de confianza de 95%
Tamao de la muestra para que sea representativa es de 6 empleados.
1.- Hace cunto laboran en esta empresa?
a)
b)
c)
d)
e)

Hace 5 aos
Hace 4 aos
Hace 3 aos
Hace 2 aos
Hace 1 ao

01
00
02
01
02

16,67
0,00
33,33
16,67
33,33

HACE CUANTO LABORAN EN ESTA EMPRESA


02
02
01
Resultados

01
00

06
100%
Interpretacin: De acuerdo al resultado de esta pregunta el 33,33% trabaja hace
3 aos y tambin hace 1 ao, esto debido a que la empresa ha rotacin de
personal.
2.
Qu grado de estudios tiene?
a)
b)
c)
d)
e)

Primario
Secundario
Tcnico
Universitario
N.A.

00
02
03
01
00

00
33,33
50
16,67
00
QUE GRADO DE ESTUDIOS TIENE

Respuesta

03
03
02
02
01
01
00

Primario

Secundario

Taecnico

Universitario

N.A.

06 100%
Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 50% son tcnicos egresado
de institutos esto debido al rubro de la empresa ya que se requiere ms personal
Tcnico.
3.
a) Si
b) No

Tiene capacitacin en la labor que realiza?


4
2
6

66,67
33,33
100%

Tiene capacitacion en la labor que realiza?

a) b)

2
0
Si

No

Interpretacin: el 66,67% de los trabajadores de la empresa cuentan con


capacitacin y el 33,33% no cuenta con capacitacin.
4.
a)
b)
c)
d)
e)

Recibe algn beneficio por parte de la empresa?


Gratificaciones
Seguro de vida
Chequeos mdicos
Canastas/ sorteos
Otros
06
100%

01
00
00
04
01

16,67
0,00
0,00
66,67
16,67

Recibe algun beneficio por parte de la empresa


04
03
02
01
00

a) b) c) d) e)

Interpretacin: de acuerdo al resultado el 66,67% de veces o beneficios son


basados en canastas navideas y sorteas que hace la empresa y gratificaciones y
otros son el 16,67
5.
Su sueldo Menos de
a) 1000-1200
05
83,33
b) 1200-1500
01
16,67

c) 1500-1800
d) 1800 a ms
e) NA

00
00
00
06

0
0
0
100%

Su sueldo Menos de:


06
04
02
00

a) b) c) d) e)

Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el personal recibe un sueldo


menos de 1000 a 1200 un 83,33% y el resto que son el 16,67% menos de 1200 a
1500.

6.

Est conscientes del riesgo que corren en la labor que realiza?

a) Si
b) No

06
00
06

100
0
100%

Esta consciente del riesgo que corren en la labor que realiza:

06

a) b)

04
02
00
Si

No

Interpretacin: Estn conscientes del riesgo que corren en la labor que realizan
el 100% de los trabajadores de la empresa.
7.

El sueldo que recibe le ayuda a solventar sus gastos?

a) Si
b) No

01
05
06

16,67
83,33
100%

El sueldo que recibe le ayuda a solventar sus gastos?


05

a) b)

00
Si

No

Interpretacin: El sueldo que percibe los trabajadores de la empresa el 83,33%


no solventa sus gastos y el 16,67% si solventa sus gastos.

8.
a)
b)
c)
d)
e)

Qu te gustara que hiciera la empresa para beneficiarte?


Capacitaciones
Implementacin de una poltica de seguridad
Aumento del sueldo
Bonos extras
Trabajo 8 horas

03
02
01
00
00
06

50
33,33
16,67
0
0
100%

Que te gustaria que hiciera la empresa para beneficiarte?


03
03
02
02
01
01
00

a) b) c) d) e)

Interpretacin: De acuerdo al resultado de que le gustara que hiciera la empresa


para beneficiar a los trabajadores es el 50% pide capacitaciones, 33,33%
implementar las polticas de seguridad y el 16,67% aumento de sueldo.
9.

Te sientes cmodo laborando en esta empresa?

a) Si
b) No

03
03
06

50
50
100%

Te sientes comodo laborando en esta empresa?


03

a) b)

02
01
00
Si

No

Interpretacin: el 50% de los trabajadores se siente cmodo laborando para la


empresa y el otro 50% no.

10. Tienen conocimiento de la ley 29783?

a) Si
b) No
c) Un poco

01
03
02

16,67
50,00
33,33

06

100%

Tienen conocimiento de la Ley 29783


03
03
02

a) b) c)

02
01
01
00
Si

No

Un poco

Interpretacin: De acuerdo a los resultados el 50% de los trabajadores no tienen


conocimiento de la Ley N 29783, el 33,33% un poco y un 16,67% de los
trabajadores si, lo cual vendra a ser la mnima parte de los trabajadores.
ENTREVISTA DE DUEO (GERENTE)

1.

Qu tipo de medidas de seguridad se usan en la empresa?

a)
b)
c)
d)
e)

Sealizaciones
Capacitacin
Uso de EPP (equipo de proteccin personal)
Otros
N.A
1

1
16,66666667
2
33,33333333
3
50
0
0
16,66666667
6 100%

Interpretacin: De acuerdo al resultado de esta pregunta el 33.33% Usa EPP para


Cada una de las actividades que se realizan, independientemente de su rubro,
requieren un cuidado especial y para ello, el uso correcto de los Elementos de
Proteccin Personal - EPP

3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
16,66666667

2.

Qu beneficios les brindan a los trabajadores?

a)
b)
c)
d)
e)

Gratificaciones
Seguros de vida
Chequeos mdicos
Sorteos / canastas
Otros

2
33,33333333
1
16,66666667
1
16,66666667
16,66666667
1
16,66666667

100%

2
1.5
1
0.5
0

16,66666667

Interpretacin: De acuerdo al resultado de esta pregunta el 33.33% Consiste en


el pago de dos gratificaciones al ao una por fiestas patrias y otra por navidad
3.
Tienen en cuenta la importancia de seguridad amparada por la ley
29783?
a)
Si
4
66,66666667
b)
No
2
33,33333333
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

33,33333333

a) Si

b) No

100%

Interpretacin: acuerdo al resultado de esta pregunta el 66.66% Tiene en cuenta


la importancia de la seguridad amparada por la ley 29783

4.
a)
b)
c)
d)
e)

Respetuoso
Irrespetuoso
Indiferente
Amigable
Otros

Cmo es el trato con sus trabajadores?


2
1
3

33,33333333
0
0
16,66666667
50
0
0

100%

Interpretacin: De acuerdo al resultado de esta pregunta el 50.00% de dueos


tienen un trato amigable debido a que Un trabajador tiene que ser tratado bien y
debe sentir su importancia para el beneficio de la empresa
3
2.5

a) Respetuoso

b) Irrespetuoso
c) Indiferente

1.5

d) Amigable

e) Otros

0.5
0
1

4
3
2
50

1
0
a) Si

b) No

6.

El sueldo que ganan sus trabajadores les parece apropiado?

a)
b)

Si
No

2
4
6

33,33333333
66,66666667
100

4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

66,66666667

a) Si

b) No

Interp
retacin: De acuerdo al resultado obtenido el 66.66% no estnde acuerdo con el
sueldo de sus trabajadores Consider que primero se debe encontrar a la persona
correcta para el desenvolvimiento en alguna rea y crear en ella una visin
optimista y realista para luego comprometerlos con la empresa

7.
a)
b)
c)
d)
e)

Qu grado de estudios tiene?


Primario
0
0
Secundario
1
16,66666667
Tcnico
3
50
Universitario
2
33,33333333
N.A
0
0
6
100
Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 33.33%tienen grado
universitario: esto debido al rubro de la empresa ya que se requiere ms personal
con mayor experiencia
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0

8.

Qu cree usted que se debera mejorar en la empresa?

a)
b)
c)
d)
e)

Capacitaciones
Implementacin de una poltica de seguridad 1
Aumento del sueldo
Bonos extras
Trabajo 8 horas
6

1
16,66666667
16,66666667
2
33,33333333
1
16,66666667
1
16,66666667
100

Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 33.33% estuvode acuerdo


que aumentaran el sueldo Precis adems que la sensacin que la empresa desea
para los clientes es la misma que uno espera para los trabajadores
2
1.8
1.6
1.4
1.2
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0

16,66666667

9.
Porque motivo no se implementa una poltica de seguridad en la
empresa?
a)
Motivos econmicos
1
16,66666667
b)
Desconocimiento
1
16,66666667
c)
Otros
4
66,66666667
6
100
Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 16.66% declaro motivos
econmicos otro 16.66% no tena conocimiento y el 66.66% tuvo otros motivos
4
3
2
1
0
66,66666667

10. Tiene pensado recibir capacitaciones en seguridad para implementarla


en la empresa?
a)
b)

Si
no

4
2
6

66,66666667
33,33333333
100

Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 66.66% Tiene pensado


recibir capacitaciones en seguridad La capacitacin y el desarrollo profesional se
vuelven casi nulos en algunas organizaciones durante los tiempos de crisis.

4
3.5
3
2.5
2

33,33333333

1.5
1
0.5
0
a) Si

b) no

9. BIBLIOGRAFIA
- En pginas WEB
- http://www.congreso.gob.pe/ntley/Imagenes/Leyes/29783.pdf ley 29783
- http://www.simart.com.bo/index.php?
option=com_content&view=article&id=8&Itemid=10 procesos del
reencauche
- https://osha.europa.eu/es/topics/ds/advice_prevention_measures medidas de
seguridad
- http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012TR_2254.pdf
- Decreto Supremo 005-2012 TR

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER


FILIAL AREQUIPA
FACULTAD DE INGENIERA

CARRERA DE INGENIERA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA

TRABAJO FINAL:
PLAN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA REENCAUCHES PER
S.R.L.
Curso: Administracin General
PRESENTADA POR LOS ESTUDIANTES:

EUGENIO AJAHUANA JOEL


CONDE SALAS BRUNO
PROFESOR ASESOR: E. CHOQUE

TURNO: TARDE-A
AULA: 18
CICLO: V

ArequipaPer
2014

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