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FILIAL AREQUIPA
FACULTAD DE INGENIERA
CARRERA DE INGENIERA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA
TRABAJO FINAL:
PLAN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA REENCAUCHES PER
S.R.L.
Curso: Administracin General
PRESENTADA POR LOS ESTUDIANTES:
TURNO: TARDE-A
AULA: 18
CICLO: V
ArequipaPer
2014
CAPITULO I
1. PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA
1.1.
-
1.2.
2. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
Este trabajo de investigacin est realizado con la intencin de fomentar la cultura de
prevencin de riesgos en la tarea de trabajo de la reencauchadora ya que se han visto
una gran cantidad de accidentes suscitados en diferentes puntos, por no cumplir con
las medidas de control necesarias en seguridad. La no seguridad trae consigo
grandes prdidas tanto humanas como materiales, as como tambin grandes destrozos
medioambientales.
Nosotros realizamos este trabajo de investigacin con el fin de ensear a nuestros
compaeros, a tener un control de las medidas de prevencin de accidentes en reas y
puntos de trabajo.
As tambin describimos los riesgos presentes en los lugares o reas de trabajo, con el
fin de que en futuro este proyecto de investigacin pueda ayudar a alguno de nuestros
compaeros, futuros Ingenieros de Seguridad, que se desempeen como supervisores
de seguridad en almacenes ; a poder evitar que estos riesgos se materialicen.
3. OBJETIVOS
3.1.
-
Objetivos Generales
Plan de prevencin de riesgos en la empresa REENCAUCHES PER S.R.L
3.2.
-
Objetivos especficos
Establecer las pautas para garantizar la prevencin de riesgos y la salud de los
4. BASES TEORICAS
4.1.
Marco Terico
(OMS)
define
la salud
caracterstica)
Las caractersticas del almacn (interior o exterior, tipo de estantera).
manuales.
Escareado: En ese punto de utilizan limas y esmeriles en donde se da
con frecuencia los accidentes a consecuencia de realizar el escareado
de manera correcta.
Envandado: al momento de envandar de utiliza un cemento especial
el cual es un riesgo qumico que por la exposicin continua podemos
daar nuestro pulmones o intoxicarnos.
b) Riesgos Ergonmicos
- La postura inadecuada al realizar el traslado de las llantas, el
movimiento repetitivo o diseo inadecuado de las operaciones puede
causar desrdenes msculo esqueltico a los trabajadores. Pudiendo
presentarse estas de manera crnica o aguda.
c) Otros Riesgos
- Las disposiciones inadecuadas de seguridad contra incendios, el uso
inapropiado de los procedimientos de cierre y el no usar el equipo de
-
de
adiestrados.
Finalmente, se necesita realizar una evaluacin de riesgos en las
operaciones del almacn para determinar qu equipo de proteccin
personal (EPP) debe de usarse y adiestrar a los empleados del almacn
en la seleccin, uso y mantenimiento apropiado del mismo.
4.2.
Marco Conceptual
Recursos Humanos
La empresa cuenta con (8), colaboradores: Un (01) gerente, un (01) jefe de
administracin, un (01) encargado de asesora legal externa, un (01) jefe de
taller.
Todas las operaciones se encuentran automatizadas ya que se cuenta con
un Sistema Automatizado de Gestin y Control Erp, con una
infraestructura de tecnologa de ltima generacin, todo en un entorno
grfico y amigable.
7. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
7.1.
Descriptivo:
Es un tipo de metodologa a aplicar para deducir un bien o circunstancia que se
est presentando; se aplica describiendo todas sus dimensiones, en este caso se
describe el rgano u objeto a estudiar. Los estudios descriptivos se centran en
recolectar datos que describan la situacin tal y como es.
Los estudios descriptivos son el estudio de serie de casos y los estudios de
prevalencia en donde se realiz las siguientes acciones para perennizar la escena
de cada momento del entorno laboral que signifique un riesgo:
7.2.
a. El entrevistado
Deber ser siempre una persona que interese a la comunidad. El
entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia
importante que transmitir.
b. El entrevistador
Es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al
entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la
entrevista. La entrevista es tambin informacin y reportaje, las
entrevistas pueden ser reales o imaginarias.
Las reales presentan a una o ms personas reales que responden a una
serie de preguntas formuladas por un entrevistador.
Las imaginarias son las que una persona adopta el papel del entrevistado
artista, escritor y el otro el de entrevistado puede ser un personaje
histrico o literario, y el entrevistador es el mismo o algn otro
personaje.
a. Ventajas
- bajo costo
- informacin ms exacta (mejor calidad) que la del censo debido al
menor nmero de empadronadores permite capacitarlos mejor y
ms selectivamente.
- es posible introducir mtodos cientficos objetivos de medicin
para corregir errores.
- mayor rapidez en la obtencin de resultados.
- tcnica ms utilizada y que permite obtener informacin de casi
cualquier tipo de poblacin.
- permite obtener informacin sobre hechos pasados de los
encuestados.
- gran capacidad para estandarizar datos, lo que permite su
tratamiento informtico y el anlisis estadstico.
- relativamente barata para la informacin que se obtiene con ello.
- te ayuda a conocer lo que quisieras conocer de la persona o
personas encuestadas
b. Desventajas
El planeamiento y ejecucin de la investigacin suele ser ms complejo
que si se realizara por censo.
Requiere para su diseo de profesionales con buenos conocimientos de
teora y habilidad en su aplicacin.
8.1.3. la observacin
No todo lo que aparece ante el campo del observador tiene importancia y,
si la tiene, no siempre en el mismo grado; no todos los datos se refieren a
las mismas variables o indicadores, y es precio estar alerta para discriminar
adecuadamente frente a todo este conjunto posible de informaciones.
Como tcnica de investigacin, la observacin tiene amplia aceptacin
cientfica. los socilogos, siclogos e ingenieros industriales utilizan
extensamente sta tcnica con el fin de estudiar a las personas en sus
actividades de grupo y como miembros de la organizacin. El propsito de
la organizacin es mltiple: permite al analista determinar que se est
haciendo, como se est haciendo, quien lo hace, cuando se lleva a cabo,
cuanto tiempo toma, dnde se hace y por qu se hace.
Instrumentos de recoleccin.
Los siguientes instrumentos de recoleccin de datos se han utilizado con la
finalidad de recolectar informacin para realizar cuadros estadsticos y as poder
Poblacin y muestra
El problema radica en la falta de concientizacin sobre la importancia de la
seguridad , no solo por cuestiones polticas (ley 29783), sino tambin por
cuestiones de tica , respeto y responsabilidad por lo cual se quiere implementar
una cultura de seguridad en la empresa Reencauches Per S.R.L as mismo
promover la capacitacin y motivacin de los trabajadores.
Poblacin: N: 10 empleados
Nivel de error estndar de 5%,
Nivel de confianza de 95%
Tamao de la muestra para que sea representativa es de 6 empleados.
1.- Hace cunto laboran en esta empresa?
a)
b)
c)
d)
e)
Hace 5 aos
Hace 4 aos
Hace 3 aos
Hace 2 aos
Hace 1 ao
01
00
02
01
02
16,67
0,00
33,33
16,67
33,33
01
00
06
100%
Interpretacin: De acuerdo al resultado de esta pregunta el 33,33% trabaja hace
3 aos y tambin hace 1 ao, esto debido a que la empresa ha rotacin de
personal.
2.
Qu grado de estudios tiene?
a)
b)
c)
d)
e)
Primario
Secundario
Tcnico
Universitario
N.A.
00
02
03
01
00
00
33,33
50
16,67
00
QUE GRADO DE ESTUDIOS TIENE
Respuesta
03
03
02
02
01
01
00
Primario
Secundario
Taecnico
Universitario
N.A.
06 100%
Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 50% son tcnicos egresado
de institutos esto debido al rubro de la empresa ya que se requiere ms personal
Tcnico.
3.
a) Si
b) No
66,67
33,33
100%
a) b)
2
0
Si
No
01
00
00
04
01
16,67
0,00
0,00
66,67
16,67
a) b) c) d) e)
c) 1500-1800
d) 1800 a ms
e) NA
00
00
00
06
0
0
0
100%
a) b) c) d) e)
6.
a) Si
b) No
06
00
06
100
0
100%
06
a) b)
04
02
00
Si
No
Interpretacin: Estn conscientes del riesgo que corren en la labor que realizan
el 100% de los trabajadores de la empresa.
7.
a) Si
b) No
01
05
06
16,67
83,33
100%
a) b)
00
Si
No
8.
a)
b)
c)
d)
e)
03
02
01
00
00
06
50
33,33
16,67
0
0
100%
a) b) c) d) e)
a) Si
b) No
03
03
06
50
50
100%
a) b)
02
01
00
Si
No
a) Si
b) No
c) Un poco
01
03
02
16,67
50,00
33,33
06
100%
a) b) c)
02
01
01
00
Si
No
Un poco
1.
a)
b)
c)
d)
e)
Sealizaciones
Capacitacin
Uso de EPP (equipo de proteccin personal)
Otros
N.A
1
1
16,66666667
2
33,33333333
3
50
0
0
16,66666667
6 100%
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
16,66666667
2.
a)
b)
c)
d)
e)
Gratificaciones
Seguros de vida
Chequeos mdicos
Sorteos / canastas
Otros
2
33,33333333
1
16,66666667
1
16,66666667
16,66666667
1
16,66666667
100%
2
1.5
1
0.5
0
16,66666667
33,33333333
a) Si
b) No
100%
4.
a)
b)
c)
d)
e)
Respetuoso
Irrespetuoso
Indiferente
Amigable
Otros
33,33333333
0
0
16,66666667
50
0
0
100%
a) Respetuoso
b) Irrespetuoso
c) Indiferente
1.5
d) Amigable
e) Otros
0.5
0
1
4
3
2
50
1
0
a) Si
b) No
6.
a)
b)
Si
No
2
4
6
33,33333333
66,66666667
100
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
66,66666667
a) Si
b) No
Interp
retacin: De acuerdo al resultado obtenido el 66.66% no estnde acuerdo con el
sueldo de sus trabajadores Consider que primero se debe encontrar a la persona
correcta para el desenvolvimiento en alguna rea y crear en ella una visin
optimista y realista para luego comprometerlos con la empresa
7.
a)
b)
c)
d)
e)
8.
a)
b)
c)
d)
e)
Capacitaciones
Implementacin de una poltica de seguridad 1
Aumento del sueldo
Bonos extras
Trabajo 8 horas
6
1
16,66666667
16,66666667
2
33,33333333
1
16,66666667
1
16,66666667
100
16,66666667
9.
Porque motivo no se implementa una poltica de seguridad en la
empresa?
a)
Motivos econmicos
1
16,66666667
b)
Desconocimiento
1
16,66666667
c)
Otros
4
66,66666667
6
100
Interpretacin: De acuerdo al resultado obtenido el 16.66% declaro motivos
econmicos otro 16.66% no tena conocimiento y el 66.66% tuvo otros motivos
4
3
2
1
0
66,66666667
Si
no
4
2
6
66,66666667
33,33333333
100
4
3.5
3
2.5
2
33,33333333
1.5
1
0.5
0
a) Si
b) no
9. BIBLIOGRAFIA
- En pginas WEB
- http://www.congreso.gob.pe/ntley/Imagenes/Leyes/29783.pdf ley 29783
- http://www.simart.com.bo/index.php?
option=com_content&view=article&id=8&Itemid=10 procesos del
reencauche
- https://osha.europa.eu/es/topics/ds/advice_prevention_measures medidas de
seguridad
- http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012TR_2254.pdf
- Decreto Supremo 005-2012 TR
TRABAJO FINAL:
PLAN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA REENCAUCHES PER
S.R.L.
Curso: Administracin General
PRESENTADA POR LOS ESTUDIANTES:
TURNO: TARDE-A
AULA: 18
CICLO: V
ArequipaPer
2014