EL DESEMPLEO

El problema econmico ms grave en estos pases es la falta de empleo. Sus

consecuencias sociales afectan a la vida cotidiana no solo de los que buscan
empleo sino a la de todos los ciudadanos.
Las teoras del desempleo han sido frecuentemente materia de examen debido
a su inters e importancia social. Algunas teoras contemporneas se basan en
la comprensin precisa de los procesos reales que utilizan los trabajadores para
la bsqueda de empleo y los empleadores para seleccionar y gestionar los
recursos humanos. De igual forma la Curva de Phillips es una sencilla forma de
poner en evidencia las dificultades de las polticas macroeconmicas para
encontrar una solucin al paro.
Textos bsicos:
1. Naturaleza y medicin
2. Trminos estadsticos laborales
3. El modelo neoclsico del mercado de trabajo
4. El modelo keynesiano del mercado de trabajo
5. Polticas de empleo

1. NATURALEZA Y MEDICIN
A pesar de que los factores productivos, tierra, trabajo y capital son
recursos escasos, por diversas razones siempre hay una parte mayor o menor
de ellos que no est usndose. Ese es el fenmeno conocido
como desempleo.
Para describir la situacin del empleo en una sociedad, los datos suelen
ofrecerse en forma de tasa de desempleo: la proporcin de trabajadores en
paro con respecto al total de la poblacin activa. Pero medir esa tasa no es
tarea fcil.
Se llama poblacin activa al conjunto de los individuos de una sociedad que
estando en edad de trabajar y capacitados para hacerlo, tienen o desean tener
un empleo remunerado. Los miembros de este grupo que estn buscando
activamente empleo y no lo encuentran recibirn la calificacin de trabajador
en paro. Quedan por tanto excluidos de la condicin de poblacin activa los
menores de edad, los jubilados, los enfermos o fsicamente incapacitados, los
estudiantes y ese numeroso grupo de personas que por estar trabajando en
sus casas para sus familias no pueden tener un empleo remunerado fuera del
hogar.
La tasa de desempleo puede estar infravalorando el problema real ya que no
medir el subempleo. Se considerarn trabajadores empleados a los que
simplemente hayan conseguido "echar unas horas" en esa semana o a los que
hayan aceptado empleos de inferior categora a la de su capacidad laboral.

2. GLOSARIO TERMINOLGICO ESTADSTICO

Clasificacin de la Poblacin de 16 y ms aos en relacin con la actividad
Activos, Definicin EPA
Los activos o "poblacin econmicamente activa", es "el conjunto de personas
de 16 aos o ms, que en un perodo de referencia dado, suministran mano de
obra para la produccin de bienes y servicios econmicos
Ocupados
Son todas aquellas personas, de 16 o ms aos, con empleo en la semana de
referencia. El trabajo puede ser por cuenta propia o ajena.
Asalariados
Son personas con trabajo por cuenta ajena o asalariadas todas las que entren
en las siguientes categoras:
- trabajando: personas que durante la semana de referencia hayan trabajado,
incluso de forma espordica u ocasional, al menos una hora a cambio de un
sueldo.
- con empleo pero sin trabajar: personas que, habiendo ya trabajado en su
empleo actual, estn ausentes del mismo durante la semana de referencia y
mantengan un estrecho vnculo con l.
Trabajadores por Cuenta Propia
Se considerar personas con una actividad por cuenta propia todas las
includas en las siguientes categoras:
- trabajando: las personas que durante el perodo de referencia hayan
trabajado, incluso de forma espordica u ocasional, al menos una hora a
cambio de un pago.
- con trabajo pero sin trabajar: las personas que durante el perodo de
referencia tenan que realizar algn trabajo a cambio de un beneficio o
ganancia familiar pero han estado temporalmente ausentes del mismo por
razones de enfermedad o accidente, vacaciones, fiestas, mal tiempo u otras
razones anlogas. .
No se considerar ocupada por cuenta propia a las siguientes personas:
- las que se ocupan de su hogar sin remuneracin, las que prestan servicios
sociales no remunerados o de carcter benfico
- los trabajadores estacionales por cuenta propia y los trabajadores
estacionales u ocasionales familiares no remunerados en la temporada de
menor actividad.
Parados o Desempleados

Se consideran paradas o desempleadas todas todas las personas de 16 y ms

aos que durante la semana de referencia hayan estado "sin trabajo", "en
busca de trabajo", es decir, en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo
de dos semanas a partir de la fecha de entrevista.
Inactivos
Se consideran inactivas todas las personas de 16 y ms aos, de uno y otro
sexo, no clasificadas como ocupadas o paradas durante la semana de
referencia.
Poblacin Contada Aparte
Los varones que cumplen el servicio militar obligatorio (o servicio social
sustitutorio) se consideran poblacin contada aparte, esto es, no se les incluye
entre los activos ni entre los inactivos, independientemente de que en la
semana de referencia trabajaran o no.

3. MODELO NEOCLSICO DEL MERCADO DE TRABAJO Y EL

DESEMPLEO
Los economistas neoclsicos consideraron el mercado del factor trabajo en la
misma forma que al resto de los mercados de factores, bienes, y servicios. Los
salarios son el precio que hay que pagar por los servicios prestados por el
factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor ser la cantidad
demandada y mayor la cantidad ofrecida. El anlisis neoclsico se basa en el
supuesto de la flexibilidad de los salarios. Los desplazamientos que se puedan
producir en las funciones de demanda y oferta de trabajo provocarn reajustes
salariales que en cualquier caso quedarn determinados en el punto en que se
igualen la oferta y la demanda.
Hay dos clases de paro, voluntario e
involuntario, que pueden producirse dentro
de este esquema. En el punto de equilibrio
todos los trabajadores que lo deseen
encuentran un empleo, pero habr una cierta
cantidad de personas que no estarn
dispuestas
a
trabajar
por
encontrar
excesivamente bajos los salarios, eso ser
desempleo voluntario.
Si algun factor externo -sindicatos, gobiernoimpide el reajuste de los salarios, aparecer
el paro involuntario.
La persistencia de un cierto nivel de paro involuntario permanente es explicada
en el modelo neoclsico mediante dos tipos de razones: el desempleo friccional
y el estructural.
El desempleo friccional est originado porque muchos de los que acaban de
obtener un ttulo profesional no tienen un empleador esperndoles a la salida
del centro de estudios,

El desempleo estructural se produce por desajustes en la localizacin y la

cualificacin ofrecida y demandada.
Estos tipos de explicacin se han desarrollado modernamente con el llamado
modelo de bsqueda de empleo. La idea bsica es que los trabajadores y
los empleos estn muy diferenciados. No todos los empleos son adecuados
para todos los trabajadores. El individuo en paro tiene por tanto que realizar
una bsqueda laboriosa del empleo que mejor se ajuste a sus aspiraciones.
Conforme pasa el tiempo sin encontrar un puesto adecuado, los beneficios
esperados van disminuyendo mientras que los costes que le origina el proceso
de bsqueda son cada vez mayores. El proceso de bsqueda se prolongar
hasta que esos beneficios y costes se igualen, momento en que aceptar la
mejor proposicin que haya conseguido.

4. MODELO KEYNESIANO DEL MERCADO DE TRABAJO Y EL

DESEMPLEO
En el modelo keynesiano, como se ha visto anteriormente, la causa principal
del paro hay que buscarla en la insuficiencia de la demanda agregada.

Los keynesianos rechazan la capacidad del mercado laboral de ajustarse a la

nueva situacin modificando los salarios. Y si el equilibrio en el mercado de un
factor o un bien no puede alcanzarse por la va de los precios, se conseguir
por la va de las cantidades, apareciendo una disparidad entre las cantidades
ofrecidas y demandadas.
Es la rigidez a la baja de los salarios la que impide que la disminucin de la
demanda se traduzca en descensos salariales por lo que se producir una
situacin de desempleo involuntario.
El supuesto de la rigidez de los salarios puede suavizarse si se considera que
los trabajadores tienen ilusin monetaria y puede producirse un cierto
reajuste de los salarios reales.

5. LAS POLTICAS DE EMPLEO Y LA CURVA DE PHILLIPS

Para reducir el desempleo friccional y eliminar los problemas que denuncia
el modelo de la bsqueda de empleo una medida elemental debe consistir
en la organizacin de un sistema de oficinas de empleo que funcione de
forma eficiente, con ficheros organizados de forma que faciliten la bsqueda
rpida del empleo ms adecuado a cada trabajador y del trabajador ms
adecuado para cada empleo.
Para solucionar el paro estructural son necesarias medidas que faciliten la
movilidad espacial y funcional de los trabajadores.
La movilidad espacial, Obedece a una poltica de vivienda barata
puede facilitar la movilidad de los trabajadores y el aumento del empleo.
La movilidad funcional requiere la organizacin de un sistema
educativo con una formacin profesional adaptada a las necesidades
de las empresas y que tenga la flexibilidad suficiente para adaptarse a la
rpida evolucin de las tecnologas.
La curva de Phillips

La curva de Phillips
Pero la intervencin del Estado para fomentar el empleo mediante las
tradicionales polticas monetarias o fiscales topa con desagradables efectos
secundarios. Si lo que se busca es una oferta de empleo bien remunerado,
sostenida a largo plazo, habr que actuar de forma muy cuidadosa para que no
sea peor el remedio que la enfermedad.
La curva de Phillips se populariz rpidamente por varias razones.

6. TEORAS MODERNAS DEL MERCADO LABORAL

Lo que distorsiona el mercado laboral y por tanto lo que hay que explicar, es la
rigidez de los salarios reales, que se mantengan al mismo nivel a pesar de las
variaciones que se produzcan en la tasa de desempleo. Con ese fin han surgido
en los ltimos aos varios modelos
1) El modelo de los contratos implcitos parte de considerar que los
trabajadores tienen una aversin al riesgo superior a la de sus
empleadores, funciona como si en el contrato laboral existiera una clusula
implcita segn la cual los trabajadores pagaran (renunciando a parte de su
salario) a sus empleadores un "seguro" contra el desempleo.
2) El modelo del mercado interno de las empresas trata de explicar porqu
la existencia de trabajadores en paro, tericamente dispuestos a aceptar
un empleo a cualquier precio, no provoca la cada de los salarios. Aqui los
trabajadores en paro no sirven para ocupar esos empleos y, aunque
estuvieran dispuestos a aceptar salarios ms bajos, no representan una
competencia real para los que ya estn empleados desde hace tiempo en la
empresa.
3) El modelo del pago de la lealtad se fija en ciertos comportamientos que,
aunque no sean fcilmente explicables racionalmente, todo el que haya
trabajado en una empresa sabe que son muy comunes. Se produce una
especie de lealtad mutua entre empleados y empleadores.
4) El modelo de los salarios anti-escaqueo (shirking) considera que la
empresa no puede estar detrs de cada trabajador controlndole minuto a
minuto para que cada uno rinda al mximo posible. La mejor forma de
incentivar el trabajo es ofrecer buenos sueldos
5) El modelo de la seleccin inversa subraya el temor de los empleadores a
que, en el caso de que bajasen los salarios cada vez que la empresa
atravesara una coyuntura difcil, los primeros trabajadores en
abandonarles.
Es fcil detectar algunas caractersticas comunes a todos estos modelos.
Consisten principalmente en anlisis de tipo psico-sociolgico sobre el
razonamiento seguido en la adopcin de decisiones por los empleadores y
sobre los mecanismos de funcionamiento interno de las empresas.