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CAPITULO I
CAPITULO II
CAPITULO III
CAPITULO IV
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO VII
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
CAPITULO X
CAPITULO XI
CAPITULO XII
CAPITULO XIII
CAPITULO XIV
CAPITULO XV
CAPITULO XVI
CAPITULO XVII
CAPITULO XVIII
CAPITULO XIX
CAPITULO XX
CAPITULO XXI
CAPITULO XXII

Disposiciones Generales
Contratos de Trabajo
Jornadas de Trabajo
Categoras y Salarios
Vacaciones
Descanso Semanal
Das Feriados
Aguinaldo
Trabajo de las Mujeres y Menores de Edad
Obligaciones de los Servidores
Prohibicin de los Servidores
Registro de Asistencia
Rgimen Disciplinario
Calificaciones Peridicas de los Servidores
Expedientes Personales
Ausencias
Llegadas Tardas
Abandono de Trabajo
Condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Riesgos Profesionales
Reglamos y Licencias en General
Disposiciones Finales

CAPITULO III
Jornadas de Trabajo
Artculo 20. Se reconocer un descanso
mximo de diez minutos durante el
perodo de la maana y otro de cuarenta
minutos para la alimentacin durante la
jornada, segn lo dispuesto por el artculo
137 del Cdigo de Trabajo. Si se tratare
de los funcionarios que se indican en el
artculo 143 del mismo cuerpo legal y
tuvieren que laborar durante doce horas,
su descanso ser de una hora y treinta
minutos.

CAPITULO V
Vacaciones
Artculo 29. Los servidores administrativos,
segn se define en el artculo 3, inciso a) de
este Reglamento, disfrutarn de vacaciones
anuales en las siguientes proporciones:
Quince das hbiles si ha prestado servicios
durante un tiempo de cincuenta semanas a
cuatro aos y cincuenta semanas;
Veinte das hbiles si ha prestado servicios
durante un tiempo de cinco aos y cincuenta
semanas a nueve aos y cincuenta semanas; y
Un mes calendario si ha trabajado durante un
tiempo de diez aos y cincuenta semanas o
ms.

CAPITULO X
Obligaciones de los Servidores
Artculo 42. Adems de las consignadas en el
Cdigo de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil y
en otros artculos del presente Reglamento, son
obligaciones de los servidores del Ministerio:
Prestar los servicios personalmente, en forma
regular y continua cumpliendo con la jornada de
trabajo correspondiente;
Comenzar las labores de conformidad con el
horario estipulado, exactamente a la hora
sealada, no pudiendo abandonarla ni
suspenderla sin causa justificada antes de
haber cumplido su jornada de trabajo;

CAPITULO XI
Prohibicin de los Servidores
Artculo 46.Adems de lo dispuesto en el
Cdigo de Trabajo, Estatuto de Servicio Civil y
su Reglamento y otras normas del presente
Reglamento, queda absolutamente prohibido a
los empleados:
Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo,
para asuntos ajenos a las labores que les han
sido encomendadas;
Recibir visitas o hacer uso del telfono para
asuntos personales en horas de trabajo, salvo
casos de urgencia.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 54 Las contravenciones al presente Reglamento
y las faltas en que incurran los servidores sern
sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias:
Amonestacin verbal;
Apercibimiento escrito;
Suspensin del trabajo sin goce de salario hasta por quince
das; y
Despido sin responsabilidad patronal.

El orden en que se aplicarn sanciones depender de lo

regulado en cada caso o de la gravedad de la falta.
Artculo 56. Corresponde a los jefes inmediatos
sancionar a sus empleados cuando se hagan acreedores
de una amonestacin verbal o escrita y enviar una copia
al Departamento de Personal cuando aquella fuere
escrita, o informar a ese Departamento cuando fuere
verbal.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 58. La amonestacin verbal se aplicar en los siguientes
casos:
Cuando el servidor, en forma expresa o tcita, cometa alguna falta leve
a las obligaciones que le impone el contrato o relacin de trabajo; y
En los casos expresamente previstos en este Reglamento.
Artculo 59. El apercibimiento escrito se aplicar:
Cuando el trabajador haya merecido durante un mismo mes calendario
dos o ms amonestaciones verbales;
Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas en los
artculos 42,43,44 y 45, si la falta no tiene mrito para una sancin
mayor;
En los casos especialmente previstos en este Reglamento; y
Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestacin escrita antes del
despido.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 60. La suspensin del trabajo se aplicar hasta por
quince das y sin goce de sueldo, una vez que se haya odo al
interesado y a los compaeros de trabajo que l indique en los
siguientes casos:
Cuando el servidor, despus de haber sido amonestado por
escrito, incurra de nuevo en la falta que motiv la
amonestacin;
Cuando el servidor viole alguna de las prohibiciones de los
artculo 46 y 47 de este Reglamento, despus de haber sido
amonestado verbalmente o por escrito, salvo que la falta diere
mrito para el despido o estuviere sancionada de manera
especial por otra disposicin de este Reglamento; y
En los casos expresamente contemplados en este Reglamento.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 61. El despido se efectuar sin
responsabilidad patronal en los siguientes casos:
Cuando al servidor en tres ocasiones se le imponga
suspensin disciplinaria e incurra en causal para una
cuarta suspensin dentro de un perodo de tres
meses, ya que se considerar la repeticin de
infracciones como conducta irresponsable y contraria
a las obligaciones del contrato o relacin de trabajo.
En los casos especialmente previstos en este
Reglamento; y
Cuando el servidor incurra en alguna de las causales
de despido contempladas en el Estatuto de Servicio
Civil o en su Reglamento y en el Cdigo de Trabajo.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 62. Las llegadas tardas injustificadas
computadas dentro de un mismo mes calendario, se
sancionarn en la siguiente forma:

Por cuatro, amonestacin escrita;

Por cinco, suspensin de un da;
Por seis, suspensin del trabajo por dos das;
Hasta por ocho, suspensin de una semana;
Hasta por diez, suspensin por quince das;
Por ms de diez, despido sin responsabilidad
patronal.
Las sanciones se aplicarn en el mes siguiente.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 63. Las ausencias injustificadas, computadas dentro
de un mismo mes calendario, darn lugar a las siguientes
sanciones:

Por media ausencia, amonestacin verbal.

Por una, o dos medias alternas, amonestacin escrita.
Por tres medias ausencias, suspensin hasta por dos das.
Por dos alternas o cuatro medias ausencias alternas,
suspensin hasta por seis das.

Por tres consecutivas o ms de cuatro alternas, despido sin

responsabilidad patronal.
Las sanciones se harn efectivas en el mes siguiente, con
excepcin de aquellos casos en que la causal de despido se
configura antes de concluir el mes de que se trate, caso en el
que se podrn separar justificadamente al empleado de
inmediato.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 64. El abandono de labores en
un mismo mes calendario ser
sancionado en la forma siguiente:

La primera vez, amonestacin verbal.

La segunda, amonestacin escrita.
La tercera, suspensin sin goce de
sueldo por ocho das.

La cuarta, despido sin

responsabilidad patronal.

CAPITULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 65. Para todos los efectos disciplinarios, la
reincidencia de las faltas previstas en los tres artculos
anteriores, se computarn trimestralmente, a partir de la fecha
en que se sancionaron.

Artculo 66. El servidor que diere mrito para la aplicacin

de una cuarta suspensin, en un perodo de tres meses
contados a partir de la fecha en que se le impuso la primera
suspensin, ser despedido de su trabajo, considerndose la
reincidencia como falta grave a sus obligaciones.

Artculo 67. Ser causa de despido, adems de las

prevista en el artculo 81 del Cdigo de Trabajo o en las
contempladas en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento
en el presente ordenamiento, hacer del conocimiento de
terceras personas, por culpa o negligencia absolutamente
inexcusables, cualquiera de los informes o datos considerados
de carcter confidencial o conforme a las leyes especiales que
rigen en las materias a que se dedican los empleados y
funcionarios del Ministerio.

CAPITULO XVI
Ausencias

Artculo 72.Se considerar ausencia la falta de un da

completo de trabajo. La falta de una fraccin de la jornada, que por
su extensin no pueda calificarse como llegada tarda, se computar
como la mitad de una ausencia. Dos mitades de ausencia, para
efectos de este Reglamento, se computarn como una ausencia.

Artculo 73 Las ausencias al trabajo por enfermedad deber

justificarlas el empleado incapacitado, mediante un certificado
mdico extendido por la Caja Costarricense de Seguro Social o por el
Instituto de Seguros o por un mdico particular.

Artculo 74. En casos muy calificados, no contemplados en

este Reglamento ni en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento,
queda a juicio del jefe inmediato justificar ausencias que no sean por
enfermedad comprobada, para efectos de evitar sancin
disciplinaria, sin que ello signifique obligacin al pago del salario.

CAPITULO XVII
Llegadas Tardas
Artculo 75. Se considerar llegada tarda la
presentacin al trabajo despus de diez minutos de
la hora sealada para el comienzo de labores.

Artculo 76. Slo en casos muy calificados, a

juicio del jefe respectivo, con la aprobacin del
Director del Departamento de Personal y para
efectos de no aplicar la sancin disciplinaria
correspondiente se justificarn las llegadas tardas.

Artculo 77. La llegada tarda que exceda de

veinte minutos contados a partir de las horas de
ingreso estipuladas y que, a juicio del jefe superior
inmediato, carezca de justificacin, acarrear al
servidor la prdida de media jornada (fraccin
correspondiente) equiparndose esta falta a mitad
de su ausencia para efectos de sancin.

CAPITULO XVIII
Abandono de Trabajo
Artculo 78. Se considerar abandono
de trabajo, el hacer dejacin sin causa
justificada y sin permiso del jefe
inmediato, dentro de la jornada de la
labor objeto de contrato.

Para este efecto no es necesario que

el empleado salga del lugar donde presta
sus servicios, sino que de modo evidente
deje de realizar la labor confiada.

CAPITULO XXI
Reglamos y Licencias en
General
Artculo 92Todos los servidores del Ministerio podrn disfrutar

de licencia en las circunstancias que se enumeran a

continuacin:

El jefe inmediato conceder licencia hasta por una semana, con

goce de sueldo, en caso de matrimonio del servidor y de
fallecimiento de alguno de los padres, hijos, hermanos o
cnyuges;
El jefe inmediato podr conceder licencia con goce de sueldo
completo hasta por cuatro das en los siguientes casos:
1.
Por enfermedad que lo incapacite para su trabajo hasta por
los 4 das.
2. Por permiso para asistir a tratamiento mdico. Consulta del
Seguro Social. El jefe aplicar este artculo a ttulo de estmulo,
para los servidores que hayan demostrado sentido de
responsabilidad, eficiencia y ejemplar puntualidad en sus labores,
pero responder del abuso en que puedan incurrir los servidores
por su lenidad en la recta aplicacin de esta norma.

 Dado en la Casa Presidencial- -- San Jos, a

los veintisis das del mes de febrero de mil
novecientos setenta y seis.
DANIEL ODUBER QUIRS

Ministro de Educacin Publica,

FERNANDO VOLIO JIMNEZ