UNIVERSIDAD CATOLICA DE

SANTA FE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

El que tenga talento, cuide mucho de no estar

callado;
El que tenga abundancia de bienes, no se deje
entorpecer por la largueza de la misericordia;
El que tenga un oficio, que se afane en compartir su
uso y su utilidad con el prjimo.
(Rerum Novarun)

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO

DISEO CURRICULAR DE LA ASIGNATURA
UNIVERSIDAD CATLICA DE SANTA FE
Facultad de Derecho y Ciencia Poltica
Carrera: Abogaca y Procuracin
Cursado: Cuatrimestral
Curso: 4to. Ao
Carga horaria semanal: cuatro (4) horas
Equipo docente:
Guillermo F. Bonabotta (Sedes Santa Fe Comisin A y B- ; Posadas y Reconquista)
Ral Lascurain (Sede Santa Fe, Comisin C)
Ricardo Luis Len (Sede Posadas)
Manuel Silva Dico (Sede Posadas)
Juan Manuel Rodrigo (Sede Reconquista)
Julia E. Collado (Sede Santa Fe)
Ivana Fernndez (Sede Reconquista)
Andrs Abramovich (Sede Santa Fe)

Fundamentacin de la propuesta curricular

Consideramos el trabajo como la manifestacin ms genuina e integral del ser humano,
como expresin de su espiritualidad, de su creatividad, de su colaboracin en la obra de la
creacin del mundo; como el elemento superior y prioritario en el proceso de la produccin
de bienes y servicios; como articulador y multiplicador de la red de relaciones que permiten
desarrollar las potencias humanas personales y sociales, ordenadas a un destino comn,
solidario y trascendente. En igual sentido, el trabajo a la vez de permitir obtener el sustento
de quien lo realiza, permite la personificacin, construccin de identidad y participacin en
el desarrollo social de la comunidad en la cual el sujeto se halla inserto.
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Desde una perspectiva jurdica, la disciplina no se interesa por todo tipo de trabajo, sino que
especficamente se ocupa del trabajo en relacin de dependencia. Es decir, el trabajo
prestado para otro.
A consecuencia de ello nos encontramos con lo que vlidamente puede definirse como una
relacin jurdica laboral nexo jurdico laboral o negocio jurdico laboral-, donde los
componentes de dicho vnculo no se hallan en igualdad de condiciones tanto a la hora de
concertar el negocio, en su ejecucin como as tambin al momento de su extincin. Ello ha
llevado a que, lo que hoy conocemos como Derecho del Trabajo, que en esencia es un
desmembramiento tardo del derecho general de los contratos, sea la tcnica de proteccin
que brinda el Estado Social de Derecho para un importante sector de la comunidad. De tal
modo, el derecho laboral brinda proteccin a los individuos que trabajan en relacin de
subordinacin, respecto de los dems empleador-, respecto de lo dems
enfermedades- como as tambin respecto de si mismo limitacin de la autonoma de la
voluntad.
Su inclusin dentro del programa de estudios de una carrera de abogaca es esencial, no solo
por la existencia de una autonoma cientfica y judicial en cuanto disciplina, sino que tambin
porque existe un fenmeno social, captado lgicamente por la norma positiva y que a la luz
de las exigencias dikelgicas se muestra como evidente, toda vez que en justicia se reconoce
que el trabajo es una actividad desplegada por el hombre y por propiedad transitiva goza de
la misma valencia ntica y dikelgica que el sujeto que lo realiza. En suma, tal actividad
exige de una proteccin especial y especfica que slo el Derecho del Trabajo puede brindar,
evitando de tal modo el conflicto social y la explotacin del contratante ms dbil del
negocio jurdico laboral.
Los contenidos se seleccionan y organizan a partir del conocimiento y anlisis de los datos
de la realidad, los que sern objeto de crtica desde los valores plasmados en la Doctrina
Social de la Iglesia y los Derechos Humanos Fundamentales, sealando los caracteres
particulares del Derecho del Trabajo, su fundamento terico y su expresin en la conciencia
universal de la humanidad, abarcando el derecho sustantivo (derecho del contrato de trabajo
y derecho colectivo del trabajo) y el derecho adjetivo (derecho laboral procesal). Las
exigencias de la realidad social imponen que el anlisis y estudio de la disciplina no sea
abordada exclusivamente desde la mera teora, sino que es una exigencia de razonabilidad
prctica orientar su estudio en una ntima relacin y confronte con la realidad, en un poner a
prueba constantemente la exactitud y eficacia de los postulados normativos con la realidad a
la cual est llamada a regular.

Objetivos
Que el alumno logre:
Reflexionar sobre la importancia del trabajo en la vida del ser humano y de la sociedad.
Indagar la evolucin de las condiciones del trabajo a lo largo de la historia y la realidad en
que se desenvuelve actualmente.
Analizar las circunstancias concretas de la relacin laboral en nuestro medio y confrontarlas
con los principios y las normas jurdicas internacionales, regionales, nacionales y
provinciales que la rigen, tanto las sustanciales como las procesales.
Reconocer las distintas dimensiones y proyecciones del Derecho Laboral tanto en su aspecto
individual como colectivo
Reflexionar sobre la necesidad de construir la justicia en la vida social a travs de la
organizacin, regulacin y dignificacin del trabajo y promover y generar conductas
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transformadoras personales y sociales que conduzcan a una convivencia cada vez ms justa y
humana.
Advertir la ntima relacin de la disciplina con otras disciplinas tanto jurdicas Derecho
Constitucional; Derecho Procesal; Derecho Comercial; Derecho Administrativo; Derecho
Civil y Derecho Internacional Privado- como as tambin de otras ciencias sociales y de la
administracin Economa; Ciencias Polticas, Psicologa-.

Contenidos

Derecho del Trabajo

A.- FISONOMA PROTECTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Unidad I.-

PROCESO HISTRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO. LA

CUESTIN SOCIAL. LA REGULACIN DEL TRABAJO POR EL
DERECHO. MAGISTERIO SOCIAL DE LA IGLESIA
1)

Evolucin histrica de las condiciones del trabajo. Industrialismo.

Automatizacin. Globalizacin. Modelo Taylorista-fordista. Modelo
Toyotista. Estado de las relaciones laborales en la posmodernidad.
Outsourcing y descentralizacin productiva.

2)

La cuestin social y la poltica social: Causas, caracteres, problemas

actuales. Evaluacin jurdica. Respuestas a la cuestin social: Liberalismo,
sindicalismo, corporativismo, socialismos.

3)

El Constitucionalismo social: Antecedentes internacionales y en la

Repblica Argentina. Legislacin laboral argentina: Dispersin y
codificacin. Proyectos. Situacin actual.

4)

Magisterio Social de la Iglesia: a) Las Sagradas Escrituras. b) Encclicas

sociales y otros documentos pontificios: Rerum Novarum (Len XIII);
Quadragesimo Anno (Pio XI); Mater et Magistra; Pacem in Terris
(Juan XXIII); Populorum Progressio, Octogesima Adveniens (Pablo
VI); Laborem Exercens, Centessimus Annus (Juan Pablo II). c) La
dignidad de la persona humana, prioridad del trabajo, trabajo y propiedad,
subordinacin de la propiedad privada al derecho al uso comn, derechos
de los hombres del trabajo, el empleo, el salario, importancia de los
sindicatos, el desarrollo integral y solidario.

Unidad II.1)
2)
3)

EL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO. FUENTES.

Concepto, fundamento, contenido, fines.
Autonoma. Variables de la voz Autonoma en el Derecho Laboral.
Fuentes reales y formales. Constitucin Nacional, tratados y
convenciones sobre derechos humanos; tratados internacionales,
convenios de la OIT; leyes nacionales y provinciales, decretos,
resoluciones administrativas; convenios colectivos de trabajo, laudos;

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costumbres, voluntad de las partes; reglamentos internos. Jurisprudencia,
doctrina.
Jerarqua de las fuentes. Orden de prelacin. Supletoriedad.

4)

Unidad III.-

EL DERECHO DEL TRABAJO. LOS PRINCIPIOS.

1)

Concepto jurdico del trabajo. El trabajo como derecho humano

fundamental. El surgimiento de los principios laborales.

2)

Los Principios del Derecho laboral. Concepto, gnesis y funciones.

Enumeracin y anlisis: 1) Principio protector: a) Regla in dubio pro
operario. b) Regla de la norma ms favorable. 2) Irrenunciabilidad. 3)
Continuidad. 4) Primaca de la realidad. 5) Razonabilidad. 6) Buena fe. 7)
Ajenidad de los riesgos. 8) No discriminacin. 9) Progresividad: a) Regla
de no regresin. b) Regla de la condicin ms beneficiosa. c) Regla de la
mejora contnua.

3)

La aplicacin e interpretacin de las normas del Derecho del Trabajo.

El orden pblico. La limitacin de la autonoma de la voluntad. Las
convenciones colectivas (normas ms favorables; aplicacin extensiva o
analgica). Las situaciones de duda (sobre la aplicacin de normas legales
y convencionales, sobre la interpretacin o alcance de la ley, sobre la
continuidad del contrato, sobre la apreciacin de la prueba). Nulidades
(normas menos favorables, irrenunciabilidad, sustitucin de pleno derecho,
simulacin y fraude laboral, acuerdos transaccionales, conciliatorios o
liberatorios). Prohibiciones (discriminaciones, igualdad de trato).
Aplicacin de la ley laboral en el espacio (principio territorial) y en el
tiempo (irretroactividad, inmediatez).

Unidad IV.-

EL DERECHO DEL TRABAJO. LOS SUJETOS.

1)

El trabajador: concepto, auxiliares del trabajador, el socio-empleado.

El empleador: concepto, personas jurdicas.

2)

La empresa. Solidaridad en el Derecho laboral, distintos supuestos.

Empresas subordinadas y relacionadas. Subcontratacin, solidaridad
en las obligaciones. El establecimiento. Transferencia del
establecimiento, cesin del personal. Responsabilidad de los directores
y socios de sociedades comerciales. Teora del disregard.

3)

Asociaciones profesionales.

4)

El Estado empleador.

Unidad V.-

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

1)

Antecedentes histricos.

2)

La Organizacin Internacional del Trabajo: condicin jurdica,

estructura. El tripartismo. rganos principales y de control.

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3)

Convenios y recomendaciones. Jerarqua Normativa. Vigencia interna:

monismo y dualismo. Jurisprudencia Nacional.

4)

Contenido de las normas internacionales del trabajo. Principales

convenios ratificados por la Repblica Argentina. Declaracin
Sociolaboral del Mercosur.

5)

El paradigma del trabajo decente.

B.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Contrato de Trabajo:

Unidad VI.-

EL CONTRATO
DE
TRABAJO.
CONSTITUCIN. MODALIDADES.

NATURALEZA

1) Naturaleza. Caracteres. Fisonoma. Subordinacin. Contrato y relacin

de trabajo. Diferencias y efectos. Objeto, prohibicin, ilicitud, nulidad.
2) Formacin del contrato de trabajo. Consentimiento. Libertad contractual
y regulacin legal. Capacidad. Actos de las personas jurdicas.
3) Forma y prueba. Presunciones en el Derecho del Trabajo. Registracin:
libros especiales, requisitos, inversin de la carga de la prueba. Empleo
no registrado: regularizacin, indemnizaciones.
4) Estabilidad: nocin; debate doctrinario y diferencia entre el Contrato de
Trabajo y la relacin de empleo pblico. Tiempo indeterminado. Perodo
de prueba.
5) Modalidades: tiempo determinado, de temporada, eventual, por equipo.

Unidad VII.-

EL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES.

1) Derechos y deberes de las partes: criterios: colaboracin, solidaridad,
buena fe. Remuneracin, seguridad, proteccin, ocupacin, diligencia e
iniciativa, igualdad. Puntualidad, asistencia y dedicacin, fidelidad, no
concurrencia, auxilio. Invenciones. Responsabilidad por daos.
Formacin profesional.
2) Prescripcin: Concepto. Fundamento. Crditos comprendidos. Plazo.
Oportunidad de su oposicin. Interrupcin y suspensin. Dificultad o
impedimento. Criterios particulares en materia laboral. Caducidad:
Concepto. Aplicacin restrictiva. Supuestos.
3) Facultad de direccin. Ius variandi. Condiciones.
4) Poder disciplinario, condiciones de su ejercicio. Controles personales.
5) Mobbing y Acoso Psicolgico. Alcances
6) Certificado de trabajo. Obligaciones frente a los organismos sindicales y
de la seguridad social.

Unidad VIII.-EL CONTRATO DE TRABAJO. REGULACIN DEL TIEMPO.

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1) Jornada de trabajo: Concepto. Jornada mxima, fundamentos de la
limitacin, jornada reducida. Nocturna. Insalubre o peligrosa. Mixtas.
Por equipos. Horas suplementarias.
2) Descanso: Diario, entre jornada y jornada, semanal. Compensaciones.
3) Vacaciones: Plazos,
indemnizacin.

requisitos,

poca,

retribucin,

omisin,

4) Licencias especiales. Feriados obligatorios y das no laborables.

Unidad IX.-

EL CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIN.

1) Salario: Concepto, caracteres. Igualdad, suficiencia, inmutabilidad,
conmutatividad, justicia, continuidad, carcter alimentario. Clases:
principal y complementario; mnimo vital, convencional y garantizado;
en dinero: por tiempo y por resultado -a destajo, comisin, prima-;
gratificacin, sueldo anual complementario, participacin en las
ganancias; en especie; viticos, bonificaciones, adicionales.
2) Modalidades de pago: lugar, perodos, plazos, mora.
3) Prueba del pago: recibos, pago insuficiente.
4) Proteccin del salario: Adelantos, retenciones, deducciones
compensaciones, inembargabilidad, cesin o afectacin, privilegios.

Unidad X.-

EL CONTRATO DE TRABAJO: SUSPENSIN DE ALGUNOS

EFECTOS.
1)

Accidentes y enfermedades inculpables: concepto, plazos, aviso,

control, conservacin del empleo, reincorporacin. Accidentes y
enfermedades profesionales: Concepto, diferencias, breves nociones del
rgimen aplicable.

2) Desempeo de cargos electivos.

3) Suspensin disciplinaria: validez, justa causa, plazos, notificacin,
cuestionamiento, consecuencias.
4) Suspensiones por causas econmicas: Falta o disminucin de trabajo,
fuerza mayor: nocin, condiciones. Procedimiento de crisis.
5) Suspensin preventiva: denuncia del empleador, denuncia de tercero.

Unidad XI.-

EL CONTRATO DE TRABAJO: EXTINCIN.

1) El preaviso: forma, plazos, prueba, licencia, eficacia. Indemnizacin
sustitutiva.
2) Renuncia del trabajador: forma. Abandono del trabajo: constitucin en
mora. Voluntad concurrente de las partes: formas y modalidades.

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3) Extincin por justa causa: injuria laboral.
4) Despido arbitrario: indemnizacin, prohibicin, conducta temeraria y
maliciosa. Despido discriminatorio. Despido indirecto.
5) Despido por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo:
condiciones.
6) Extincin por muerte del trabajador; por muerte del empleador; por
vencimiento del plazo; por quiebra o concurso del empleador; por
jubilacin del trabajador; por incapacidad o inhabilidad del trabajador.

Unidad XII.-

EL CONTRATO DE TRABAJO: CONDICIONES ESPECIALES.

1) De las mujeres: Principio de igualdad. Necesidad de proteccin especial.
Jornada, descanso, tareas peligrosas e insalubres. Proteccin de la
maternidad: prohibicin de trabajar, estabilidad, presuncin, descansos
por lactancia, prohibicin del despido por matrimonio, estado de
excedencia, reingreso, opcin tcita.
2) De los menores: Capacidad, igualdad, aptitud, prohibiciones (edades,
jornadas, tareas, presuncin de culpa), descanso, ahorro, vacaciones.
Contrato de aprendizaje, rgimen de pasantas.
3) Pequeas y medianas empresas: Registro, preaviso, formacin
profesional, negociacin colectiva, disponibilidad colectiva (perodo de
prueba, vacaciones, sueldo anual complementario, extincin del
contrato).
4) Contrato de empleo pblico: Estabilidad, estatutos, escalafn, recursos.

C.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

Unidad XIII.-

EL DERECHO
ASOCIACIONES
SINDICALES.

COLECTIVO DEL TRABAJO. LAS

SINDICALES.
LAS
GARANTAS

1) Caracteres y fines del derecho colectivo del trabajo. Sujetos.

2) Libertad sindical. Asociaciones sindicales: Evolucin histrica,
organizacin, encuadramiento, representacin. Diferentes tipos de
entidades sindicales y gremios. Personalidad jurdica y gremial.
3)

Unidad XIV.

La tutela sindical. Sujetos amparados. Las prcticas desleales.

Procedimientos para hacer efectiva la tutela sindical. Diferencias y
alcances.

LOS ESTATUTOS PROFESIONALES.

1) Concepto. Necesidad de la regulacin estatutaria y diferenciada.
Evolucin histrica de los estatutos en la Repblica Argentina.
2) Particularidades de los diversos estatutos:

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a) Trabajo Agrario
b) Industria de la construccin
c) Viajantes de comercio y de la industria.
d) Trabajo domstico.
e) Encargados de casas de renta.
f) Docentes de establecimientos privados
g) Periodistas y empleados de empresas periodsticas.
h) Conductores particulares.
i) Contratistas de vias y frutales
j) Trabajo a domicilio.
Unidad XV.-

EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

1) Naturaleza jurdica, fundamentos doctrinarios, la obligatoriedad
extensiva. Autonoma Colectiva.
2) Sujetos, contenido, mbitos de aplicacin, requisitos formales y
sustanciales. Convenios de actividad, profesin y de empresa.
Articulacin y disponibilidad colectiva.
3) La homologacin, tipos, efectos y alcances. La ultraactividad. Las
comisiones paritarias. Jerarqua normativa.
4) El reglamento de empresa.

D.-

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

administrativo y judicial-:

Unidad XVI.-

LAS CONTROVERSIAS DEL TRABAJO.

1)

Conflicto individual: Intervencin del poder administrador. Polica del

Trabajo. Competencia, Ministerio de Trabajo de la Nacin,
Subsecretaras o Direcciones de Trabajo provinciales. Procedimiento en
sede administrativa, alcances.

2) Conflicto colectivo: Caracteres y clasificacin: Conflictos de derecho y

de intereses. Conciliacin, mediacin, arbitraje.
3) Medios de accin directa: Derecho de huelga, actitud concertada,
actitud colectiva, abandono del lugar de trabajo. La huelga en los
servicios esenciales. El piquete, el boicott, el lock out.

Unidad XVII.-

EL DERECHO LABORAL PROCESAL. GENERALIDADES.

1) Concepto y fundamentos. Los fines y los medios. Autonoma procesal y
dependencia sustancial.

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2) Caracteres generales del proceso laboral. Los valores. Los principios
sustanciales y procesales. Diferencias con el proceso Civil y Comercial.
Pautas procesales de la LCT.
3) Organizacin y competencia de los tribunales del trabajo, distintos
sistemas. Regmenes nacional y provinciales.
4) El Juicio Laboral:
a) Integracin de la litis: demanda, contestacin, traslados.
Audiencias. Conciliacin.
b) Prueba: ofrecimiento y produccin. Alegatos. Sentencia.
c)

Recursos: Tiempo y forma. Apelacin, expresin de agravios.

Casacin.

d) Ejecucin de sentencia.
e)

Medidas cautelares.

Estrategias metodolgicas:
Partiendo de la base de conocimientos ya adquiridos y datos de la realidad, se busca
fomentar un espacio de anlisis, dialogo y debate a travs de clases expositivas, analizando
la estructura central y principista de la disciplina, sealando sus caractersticas tutelares y
pautas rectoras.
A partir de all, mediante investigaciones, trabajos prcticos comparativos, anlisis
jurisprudenciales (de tribunales locales y nacionales) y resolucin de problemas propios de la
materia, encontrar relaciones significativas que permitan una efectiva vinculacin entre lo
terico y lo prctico, tomando como premisa, que el mero saber especulativo resulta
insuficiente para alcanzar un conocimiento de la cuestin socio-laboral.
La resolucin de problemas para analizar la realidad, es un poner en prctica los
conocimientos y valores, lo que importa su anlisis. La tarea del equipo docente ser en ste
caso, alentar el espritu crtico y la bsqueda de caminos de transformacin. Para ello, se
abordar el planteo de casos prcticos para establecer pautas o criterios de relacin entre los
conocimientos analizados y su aplicacin en la vida concreta y en el trabajo del profesional
del Derecho; luego de capitalizar ejemplos, generar el espacio para que se trabaje sobre los
errores o falencias a fin de mejorar, adquirir experiencia y proponer nuevas opciones de
trabajo.
Dialogo general y grupal, segn las ocasiones concretas, sobre el desarrollo y avance de los
temas abordados y su integracin con los dems temas de la asignatura. Seguimiento a
travs de casos prcticos para inferir a partir de los mismos, si se han adquirido de los
conceptos desarrollados e investigados, clarificando en todos los casos, las dificultades y
eventuales errores de comprensin, a la vez de animar a los alumnos a exponer y debatir sus
ideas -en un marco de tolerancia y respeto entre pares-, ejercitando su entendimiento, la
capacidad de anlisis, argumentacin fundada, sentido crtico y compromiso con la
transformacin de la sociedad mediante la justicia social.
Sera herramienta fundamental la utilizacin del Aula Virtual de la materia, la cual integra el
Campus Virtual de la Universidad, donde no solo se actualiza constantemente la normativa
vigente, la jurisprudencia y las novedades doctrinales, sino que tambin es un espacio para la
asistencia virtual y no presencial de consultas, foros chat- de debates y comunicacin
institucional entra la Ctedra y los alumnos.

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Criterios de evaluacin:
En lo relativo a los Criterios de Evaluacin se pretende:
Que el estudiante evidencie competencias o conocimiento de los principios particulares y de
las normas positivas del trabajo tanto en su aspecto individual, colectivo y procesal-, de la
teora iuslaboral y de las doctrinas sociales.
Teniendo, una visin crtica de la realidad laboral en sus diversas circunstancias, desde los
valores de los Derechos Humanos Fundamentales y la Doctrina Social de la Iglesia,
aportando propuestas transformadoras de la realidad socio-laboral y de la normativa vigente.
Dicha evaluacin se materializa a travs:
Parciales, los cuales pueden consistir en evaluacin escrita, oral o una actividad de
investigacin sobre una temtica laboral de la regin
Examen final Oral -segn Reglamentacin de la Universidad-.
Se pretende que el alumno pueda exponer reflexiva y crticamente los institutos del derecho
individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo y derecho procesal del trabajo, pudiendo
resolver cuestiones prcticas aplicacin de cuestiones tericas a la luz de problemas
integrativos de la realidad-.

Bibliografa:
Aula Virtual de Derecho del Trabajo. www.ucsfvirtual.edu.ar. Cdigo de acceso: DT
BARBAGELATA, Hctor-Hugo, Derecho del Trabajo, FCU, Montevideo, 1978.
BARBAGELATA, Hctor-Hugo, El Particularismo del Derecho del Trabajo, FCU,
Montevideo, 1995.
BIALET MASS, Juan, Informe sobre el Estado de la Clase Obrera, Hyspamrica, 1985.
BULOS, Miguel Juan, Derecho del Trabajo - La dinmica jurdica transformadora, Luis
Bulos Editor, Paran, 2007.
BULOS, Miguel Juan, Derecho del Trabajo Los principios, Luis Bulos Editor, Paran,
2007.
CAPN FILAS, Rodolfo, Derecho del Trabajo, Librera Editora Platense, 1998.
CAPN FILAS, Rodolfo, Ley de ordenamiento laboral y trabajo decente, Librera Editora
Platense, 2004.
CAPN FILAS, Rodolfo, El Nuevo Derecho Sindical Argentino, Librera Editora Platense,
1993.
CORTE, Nstor T., El Modelo Sindical Argentino, Rubinzal y Culzoni, 1994.
EQUIPO FEDERAL DEL TRABAJO, Rgimen de contrato de trabajo comentado, B.
Aires, 2006.
ERMIDA URIARTE, Oscar, La Flexibilidad, Fundacin de Cultura Universitaria,
Montevideo, 2000.
ETALA, Carlos; Derecho Colectivo del Trabajo; 1 tomo; Astrea; 2011.
ETALA, Carlos; Contrato de Trabajo; Astrea; 2 tomos; 2011.
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FERNNDEZ MADRID, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo, La Ley, B.Aires,
2000/2001.
GARMENDIA ARIGN, Orden Pblico y Derecho del Trabajo, Fundacin de Cultura
Universitaria, Montevideo, 2001.
GRISOLA, Julio Armando, Derecho del Trabajo y de la Seg. Social, Depalma, B. Aires,
2004.
INSTITUTO de Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de Entre Ros, Libro del
Primer Congreso Entrerriano de Derecho del Trabajo, IDT, Paran, 2001.
INSTITUTO de Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de Entre Ros, Libro del
Segundo Congreso Entrerriano de Derecho del Trabajo, IDT, Paran, 2004.
INSTITUTO de Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de Entre Ros; Libro del
Tercer Congreso Entrerriano de Derecho del Trabajo; IDT; Paran; 2008.
MARITAIN, Jacques, Humanismo integral, Lohl-Lumen, B. Aires, 1996.
NPOLI, Rodolfo A., Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, La Ley (fedye), 1971.
PL RODRGUEZ, Amrico, Los Principios del Derecho del Trabajo, Depalma, B. Aires,
1998.
RODRGUEZ MANCINI, Jorge, Curso de Derecho del Trabajo, Astrea, B. Aires, 2010.
TOSELLI, Carlos Alberto, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Alveroni
Ediciones, Crdoba, 2002/2004.
TOSELLI, Carlos Alberto ULLA, Alicia Graciela, Cdigo Procesal del Trabajo, Alveroni
Ediciones, Crdoba, 2004.
VZQUEZ VIALARD, Antonio, Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Astrea, B. Aires,
2008.
Compendio de Normas Laborales y Prev., La Ley (Suplementos universitarios), B. Aires,
2010.
Compendio de Normas Laborales. Errepar. Buenos Aires. 2010.
Leyes Usuales del Trabajo, Zavala, B. Aires, 2005.
Proceso Laboral, Digesto Prctico, La Ley, B. Aires, 2003.
Cdigo Procesal Laboral de la Nacin.
Cdigos Procesales Laborales Provinciales.
Constitucin Gozo y esperanza (Concilio Ecumnico Vaticano II), 1966.
Encclicas sociales, Documentos de los Episcopados Latinoamericano y Argentino.
Revistas: Derecho del Trabajo (B. Aires)
Revista de Derecho Laboral (B. Aires)
Trabajo y Seguridad Social (B. Aires)
14 bis (Crdoba)
Apuntes de Derecho del Trabajo (Entre Ros)
Reconquista Laboral (Reconquista, Prov. de Santa Fe)
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Recortes periodsticos.
La bibliografa recomendada es indicativa pero no excluyente, pudiendo el alumno elegir u
optar por otros autores o abordar temas especficos de material desde otros tratadistas o
especialistas, en la medida que se promuevan los valores democrticos y el respeto a los
Derechos Humanos Fundamentales.
Se recomienda el control de la legislacin vigente de modo constante y permanente,
recomendndose el sitio web: www.infoleg.gov.ar

Guillermo F. Bonabotta

Ral Lascurain

Ricardo L. Len

*********************************
- - - - - - El presente corresponde al programa de estudio de la asignatura Derecho del
Trabajo, aprobado por la Sra. Decana de la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica Dra.
Zully Mara Degano, de acuerdo a la Resolucin N 034 del 17/04/2012, entrar en
vigencia para alumnos que cursen la materia a partir del ao 2012 y para los que rindan la
materia a partir del turno mayo 2012.------------------------------------------------------------

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