CARACTERISTICAS DE UN BUEN LIDER

Dirigir es influir, motivar a otras personas para hacer algo, creer algo o actuar de
determinada manera. Un buen lder puede crear en su equipo el deseo de seguirlo
sin que sus decisiones se sientan como una imposicin. Un excelente lder
empieza gestionando las emociones, es decir; tiene que desarrollar un talante,
un estilo o un modo de proceder que facilite la integracin y la colaboracin. Tiene
mucho que ver con lo que hoy se entiende por actuar con inteligencia emocional
Algunos lo llaman "instinto" otros lo llaman empata o intuicin. La gestin
emocional incluye identificar, usar, entender y manejar las emociones propias y las
de los dems de una forma ecolgica, procurando hacer sencillo lo complejo,
encontrar el equilibrio y la armona, promover la generosidad y el agradecimiento.
Procurar la empata, la amistad, el buen humor y el respeto.
Saber captar cmo se siente la gente (lo que desean o lo que necesitan) es
inestimable para poder lograr la responsabilidad y la creatividad y hacer realidad
nuestra visin. Adems de lo anterior, los expertos mencionan que un buen lder
tambin debe presentar las siguientes caractersticas, entre otras:
1. Disponibilidad y Accesibilidad. Un buen lder est disponible y en contacto
con la gente. Una habilidad de liderazgo importante es la capacidad de reconocer
necesidades y poder responder a ellas lo ms rpidamente posible. Adems, es
accesible y mantiene una poltica de puertas abiertas buscando incentivar la
comunicacin con sus subordinados. El buen liderazgo crea un ambiente donde la
apertura y la honestidad surgen naturalmente sin reproches.
2. Uso apropiado de la autoridad. La sensibilidad al uso adecuado de la
autoridad es la marca de un buen lder, que no usar su posicin para divertirse,
abusar ni dominar a sus subordinados. Los lderes exitosos usan el poder que les
otorga su posicin con sabidura y de acuerdo a como las circunstancias lo
requieran.
3. Auto-Motivacin y Desarrollo. Los buenos lderes establecen y usan metas
para motivarse a s mismo y otros. Entienden la importancia del desarrollo
personal y profesional. Los lderes exitosos hacen lo necesario para actualizar su
conocimiento y habilidades para mantenerse en capacitados en su campo. Los

lderes exitosos no solo se motivan a s mismos para lograr desarrollo personal

sino tambin a aquellos que los rodean.
4. Mantener la motivacin y el espritu de equipo. Un buen lder proporciona
incentivos y motivadores para mejorar el rendimiento de los empleados y retarlos a
lograr una mejor calidad en su trabajo.
5. Comunicacin Clara. Un buen lder es un excelente comunicador. Su liderazgo
involucra comunicar claramente los objetivos y procedimientos requeridos de una
tarea. Establecen metas alcanzables y de resultados medibles, objetivos.
Un lder efectivo, ensea a la gente cmo desarrollar una tarea, no la hace por
ellos, dice a sus colaboradores lo que espera de ellos, reduce sus miedos al
fracaso y su resistencia al cambio. Les brinda las herramientas que necesiten para
tener xito y disfrutar de su trabajo, les ensea que para aprender es necesario
equivocarse varias veces, que solo rompe platos quien los lava
6. Confianza: Un buen lder tiene que tener confianza en s mismo y en el
proyecto que dirige. Tiene que transmitir seguridad a sus seguidores. Un lder
inseguro, no es un lder, sino alguien dudando de s mismo.
7. Aprender de los errores: Aprender a capitalizar los errores puede ser una de
las principales diferencias entre un buen lder y un mal lder. Cuando uno acepta
los errores, es consciente de lo que hizo mal y se dispone a aprender y a no volver
a cometer esos errores.
8. Sentir pasin: Un lder tiene que sentir pasin por lo que hace. Un lder es
dinmico, gil, es un emprendedor en s mismo. Un lder sabe cmo contagiar esa
llama y ese espritu en los dems, entiende que solo podr lograr lo mejor de su
equipo, si logra que este, sienta gran pasin por lo que hace.
9. Disfrutar de la presin: Una persona que disfruta del proceso y de la presin
por conseguir un objetivo, transmitir a los dems optimismo y ganas por
conseguir esa meta. Un lder que transmita desagrado por su trabajo, un lder que
se queje todo el tiempo, ser percibido como alguien negativo que no est a la
altura de la misin.
10. Saber delegar: Un buen lder sabe delegar, entrega su confianza a los dems,
permitindoles ser un engranaje importante del proyecto, motivndolos
emocionalmente a dar lo mejor de s. Dar un paso al costado en algunas tareas es

de buen lder. Alguien que quiera acaparar todo el trabajo y que no de lugar al
crecimiento de los dems, es un mal lder.

BIBLIOGRAFA
http://panamericanbusinessnetwork.com/5-caracteristicas-de-un-buen-lider/
http://148.204.211.134/polilibros/portal/polilibros/P_Terminados/PsicosocIndu
/PSICOIND/doc/Unidad%20III/Unidad3_Sec1.htm
http://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2012/08/27/961448/8caracteristicas-mas-comunes-lideres-exitosos.html