Trabalho Temporrio

Pretendo constituir uma Empresa de Trabalho Temporrio (ETT). Como devo

proceder?
Constituir a empresa nos termos legais (sociedades comerciais ou
empresrios em nome individual)
As Empresas de Trabalho Temporrio regularmente constitudas s podem
iniciar a sua actividade depois de obterem uma autorizao para emisso de
licena que constar de alvar numerado.
Quais os requisitos para obter o licenciamento como empresa de trabalho
temporrio?
De acordo com o regime jurdico do trabalho temporrio (Decreto-Lei
260/2009 de 25 de Setembro), so requisitos essenciais, para formalizar o
pedido de licenciamento para o exerccio da actividade:
1.O certificado de admissibilidade da firma, a requerer junto do Registo
Nacional de Pessoas Colectivas (RNPC), mencione obrigatoriamente a
expresso "trabalho temporrio";
2.O objecto social, traduza de forma inequvoca que se trata de "cedncia
temporria de trabalhadores para ocupao de utilizadores";
3.Idoneidade do requerente, scio, gerente, director ou administrador, nos
termos do Decreto-Lei 260/2009 de 25 de Setembro.
4.Estrutura organizativa organizada;
5.Situao contributiva regularizada perante a Segurana Social e
Administrao Tributria;
6.Constituio de cauo nos termos do Decreto-Lei 260/2009 de 25 de
Setembro.
Como solicitar o Licenciamento?
O requerimento de licena pode ser enviado por via electrnica ou
apresentado preferencialmente no Centro de Emprego da rea da sede da
empresa, que faculta ao requerente as minutas do requerimento e demais
declaraes a apresentar, bem como a indicao de outros documentos
necessrios instruo do processo. Estas minutas podem tambm ser
obtidas neste portal.
O IEFP organiza e mantm actualizado o registo das Empresas de Trabalho
Temporrio em actividade, disponibilizando uma listagem, neste portal,
organizada por regies.
A informao pode ainda ser obtida junto do Departamento de Emprego
(Direco de Servios de Colocao) do IEFP, por correio, atravs de telefone
ou fax ou e-mail:
Instituto do Emprego e Formao Profissional
Servios Centrais - Departamento de Emprego
Direco de Servios de Colocao
Rua de Xabregas, 52
1949-003 LISBOA
Telef: 21 861 41 00
Fax: 21 861 46 12
emco@iefp.pt

O que significa a existncia de uma estrutura organizativa adequada?

Considera-se que a Empresa de Trabalho temporrio tem uma estrutura
organizativa adequada quando rene os seguintes requisitos:
a)Existncia de um director tcnico contratado pela empresa, com
habilitaes e experincia adequadas na area de recursos humanos, que
preste funes diariamente na empresa ou estabelecimento;
b)Existncia de instalaes adequadas e devidamente equipadas para o
exerccio da actividade.
Que requisitos tem que ter o Director Tcnico de uma Empresa de Trabalho
Temporrio?
O Director Tcnico de uma Empresa de Trabalho Temporrio deve possuir
habilitaes literrias adequadas e experincia na area de recursos humanos.
Considerando-se habilitaes e experincias adequadas, cumulativamente:
1.Ensino secundrio ou equivalente e trs anos de experincia em
actividades desenvolvidas no mbito do suporte administrativo e
organizacional gesto de recursos humanos, ou dois anos de experincia
profissional em funes de responsabilidade na area de gesto de recursos
humanos;
2.Um ano de experincia na area de gesto de recursos humanos no caso de
licenciados em areas cujos planos curriculares integrem disciplinas relativas
gesto de recursos humanos;
3.Os documentos que comprovam a capacidade tcnica so o curriculum
vitae, certificados de habilitaes literrias e profissionais do Director Tcnico
e o respectivo certificado de registo criminal.
Estes documentos podem ser apresentados com o requerimento ou em fase
posterior, num prazo de 30 dias depois de concedida a autorizao. Caso no
sejam apresentados com o requerimento, so substitudos por uma
declarao sob compromisso de honra em como a empresa cumprir este
requisito nos 30 dias posteriores concesso da autorizao.
Para poder funcionar, a minha Empresa de Trabalho Temporrio tem de
constituir uma cauo a favor do IEFP. Para que serve essa cauo e qual o
seu valor?
As Empresas de Trabalho Temporrio constituem obrigatoriamente uma
cauo a favor do IEFP, que se destina a garantir a sua responsabilidade pelo
pagamento das remuneraes e demais encargos com os trabalhadores
temporrios. A cauo pode ser prestada por depsito, garantia bancria ou
contrato de seguro, devendo ser anualmente actualizada at 31 de Janeiro,
ou at 30 dias aps a publicao do diploma de reviso da retribuio
mnima mensal garantida.
O seu valor corresponde a 200 x retribuio mnima mensal garantida mais
elevada x taxa contributiva global (34,75%).
Para alm da actualizao da cauo que outros deveres tem a minha
empresa de Trabalho Temporrio?
No 1. trimentre de cada ano tem que fazer prova de que mantem os
requisitos para o exercicio da actividade
Deve enviar at 15 de janeiro e 15 de Julho a relao semestral de

trabalhadores cedidos, com os seguintes elementos: nome, sexo, idade, B.I,

NISS, incio e durao do contrato, actividade contratada, retribuio base e
CAE do utilizador.
Deve comunicar no prazo de 15 dias qualquer alterao de domiciliou sede,
identificao dos administradores, scios, gerentes ou membros da direco,
suspenso ou cessao de actividade.
Posso suspender a actividade da minha Empresa de Trabalho Temporrio?
Por quanto tempo? O que devo fazer?
De acordo com o disposto no n 5 do artigo 12 do Decreto-Lei n. 260/2009
de 26 de Setembro, a Empresa de Trabalho temporrio pode suspender a
actividade, motivo diverso da proibio ou interdio para o exerccio da
actividade, durante 12 meses, findo este prazo a licena caduca
automaticamente.
A suspenso da actividade deve ser requerida Direco de Servios de
Colocao, atravs de requerimento para o efeito no qual se indique a data
de incio de suspenso da actividade, e o motivo da mesma.
Juntamente com o requerimento, a empresa deve devolver o alvar.