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SEMINARIO DE TESIS

MODELO DEL PLAN DE INVESTIGACIN


1. Ttulo:
Relacin de la inteligencia emocional del gerente y el desempeo laboral del personal
administrativo en las empresas pblicas del distrito de Lima Metropolitana, 2014.
2. Introduccin:
3. Matriz:

4. Planteamiento del problema


4.1 Problema general
Cul es la relacin que tiene la inteligencia emocional del gerente y el desempeo laboral
del personal administrativo en las empresas pblicas del distrito de Lima Metropolitana,
2014?
4.2 Problemas especficos:
4.2.1 De qu manera se relaciona la inteligencia emocional del gerente en el desempeo
laboral del personal administrativo en las empresas pblicas del distrito de Lima
Metropolitana, 2014?
4.2.2 Por qu se relaciona la inteligencia emocional del gerente y el desempeo laboral del
personal administrativo en las empresas pblicas del distrito de Lima Metropolitana, 2014?
4.2.3 En qu medida la inteligencia emocional del gerente incrementa la productividad del
personal administrativo en las empresas pblicas del distrito de Lima Metropolitana, 2014?
5. Objetivos:
5.1 Objetivo general
Evaluar cul es la relacin de la inteligencia emocional del gerente y el desempeo laboral
del personal administrativo en las empresas pblicas del distrito de Lima Metropolitana,
2014.

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5.2 Objetivos especficos:
5.2.1 Describir de qu manera se relaciona la inteligencia emocional del gerente sobre el
desempeo laboral del personal administrativo en las empresas pblicas de Lima
Metropolitana, 2014.
5.2.2 Sealar por qu se relaciona la inteligencia emocional del gerente sobre el desempeo
laboral del personal administrativo en las empresas pblicas de Lima Metropolitana, 2014.
5.2.3 Establecer cmo se relaciona la inteligencia emocional del gerente incrementa la
productividad del personal en las empresas pblicas de Lima Metropolitana, 2014.
6. Hiptesis
6.1. Hiptesis general
La inteligencia emocional del gerente tiene relacin con el desempeo laboral del personal
administrativo en las empresas pblicas de Lima Metropolitana.
6.2. Hiptesis especificas
6.2.1 La inteligencia emocional del gerente determina el desempeo laboral del personal
administrativo en las empresas pblicas de Lima Metropolitana.
6.2.2 La inteligencia emocional del gerente influye en el desempeo laboral del personal
administrativo en las empresas pblicas de Lima Metropolitana.
6.2.3 La inteligencia emocional del gerente incrementa la productividad del personal
administrativo en las empresas pblicas de Lima Metropolitana.
7. Variables de investigacin
7.1 Variable independiente: Inteligencia emocional
7.2 Variable dependiente: Desempeo laboral
7.3 Variable Interviniente: Empresas pblicas de Lima Metropolitana.
8. Indicadores
8.1 Variable independiente: Inteligencia emocional
8.1.1 Eficiencia

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8.1.2
8.1.3

Capacidad de innovacin
Desempeo eficiente

8.2 Variable dependiente: Desempeo laboral


8.2.1 Productividad
8.2.2 Aptitud
8.2.3 Satisfaccin
8.3 Variable Interviniente: Empresas pblicas de Lima Metropolitana.
8.3.1 Satisfaccin del cliente interno
9. Tipo y mtodos de la investigacin
9.1. Tipo de investigacin:
9.2. Mtodo de investigacin:
9.3. Diseo de investigacin:
10. Referencias Bibliogrficas: (Segn Estilo APA 6ta. Edicin)