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Seminario de investigación: Los trabajadores en la Argentina postdevaluación.

Recomposición social y conflictividad sindical

de 2003 en adelante

Desarrollo del trabajo de investigación en el segundo cuatrimestre de

2013

y conflictividad sindical de 2003 en adelante Desarrollo del trabajo de investigación en el segundo cuatrimestre
y conflictividad sindical de 2003 en adelante Desarrollo del trabajo de investigación en el segundo cuatrimestre
y conflictividad sindical de 2003 en adelante Desarrollo del trabajo de investigación en el segundo cuatrimestre
y conflictividad sindical de 2003 en adelante Desarrollo del trabajo de investigación en el segundo cuatrimestre

Determinación del tema a desarrollar en el transcurso de la investigación

Generación 2001 a partir de los desarrollos de Paula Varela

Precarización Laboral:

Persistencia de la contratación de personal eventual

Posteriormente se incorporó:

persistencia de la tercerización de actividades

Análisis comparativo entre la legislación sancionada durante el menemismo y durante el kirchnerismo

Teniendo en cuenta que la contratación

de personal eventual y la tercerización de actividades son mecanismos que se

encuentran plenamente vigentes, y que

los dirigentes sindicales de base surgidos en la post-convertibilidad son parte emergente de la reacción social ante las consecuencias estructurales y estructurantes del neoliberalismo, consideramos fundamental determinar si existen posiciones antagónicas entre los

dirigentes sindicales de base y la cúpula sindical en torno al problema de los trabajadores contratados por tiempo determinado y los tercerizados y si forma parte de la lucha la incorporación de los mismos a planta permanente.

tiempo determinado y los tercerizados y si forma parte de la lucha la incorporación de los
tiempo determinado y los tercerizados y si forma parte de la lucha la incorporación de los
tiempo determinado y los tercerizados y si forma parte de la lucha la incorporación de los
tiempo determinado y los tercerizados y si forma parte de la lucha la incorporación de los

Abordaje de la Precarización desde el aspecto del debilitamiento de la relación contractual por la mediación

existente entre la empresa usuaria de la fuerza de trabajo y

la empresa contratante de la misma

Contratación de personal eventual vía mediación de Agencias de Personal

Eventual (APE)

Transferencia de una actividad que debe ser desarrollada por una compañía a una tercera empresa

Relevamiento de información en el trabajo de campo para realizar un análisis de situación

Revisión del estado del arte acerca del tema

en el trabajo de campo para realizar un análisis de situación  Revisión del estado del
en el trabajo de campo para realizar un análisis de situación  Revisión del estado del
en el trabajo de campo para realizar un análisis de situación  Revisión del estado del
en el trabajo de campo para realizar un análisis de situación  Revisión del estado del

A partir de los testimonios de los entrevistados la revitalización sindical desde 2003 a la fecha hizo posible las siguientes conquistas para los trabajadores

Subsunción del personal eventual al Convenio Colectivo de Trabajo de SMATA

Igualación de los salarios entre trabajadores efectivos y trabajadores contratados por tiempo determinado

Subsunción de los trabajadores de terceras empresas al CCT de SMATA

Unificación de la negociación salarial entre terminales automotrices bajo CCT de SMATA

Capacitación y formación sindical por parte del sindicato que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses de sus representados

que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
Modificaciones a partir de la realización del trabajo de campo Formulación de o b j
Modificaciones a partir de la realización del trabajo de campo Formulación de o b j
Modificaciones a partir de la realización del trabajo de campo Formulación de o b j
Modificaciones a partir de la realización del trabajo de campo Formulación de o b j

Modificaciones a partir de la realización del trabajo de campo

a partir de la realización del trabajo de campo Formulación de o b j e t

Formulación de objetivos generales

• La Precarización laboral se manifiesta -según desarrollos de Paula Varela y Campos y Campos-
• La Precarización laboral se
manifiesta -según
desarrollos de Paula Varela
y Campos y Campos-
mediante:
• Flexibilización salarial
• Flexibilización interna
• Flexibilización externa
• Dirigentes de la cúpula de SMATA • CI Ford • Trabajadora de Toyota •
• Dirigentes de la
cúpula de SMATA
• CI Ford
• Trabajadora de
Toyota
• CI Volkswagen

Manifestación de las tensiones entre los dirigentes que conforman la cúpula sindical y los dirigentes de base Identificar la forma en que se

 

manifiesta la flexibilización interna y la externa al interior

de las terminales automotrices,

dando cuenta de la postura que en torno a dicho proceso asumen los dos sectores involucrados

 

Reformulación de la

hipótesis de trabajo

Reformulación del concepto de precarización

involucrados   Reformulación de la hipótesis de trabajo Reformulación del concepto de precarización
Reformulación de la hipótesis de trabajo  Hipótesis: La precarización laboral materializada en las formas
Reformulación de la hipótesis de trabajo  Hipótesis: La precarización laboral materializada en las formas
Reformulación de la hipótesis de trabajo  Hipótesis: La precarización laboral materializada en las formas
Reformulación de la hipótesis de trabajo  Hipótesis: La precarización laboral materializada en las formas

Reformulación de la hipótesis de trabajo

Hipótesis:

La precarización laboral materializada

en las formas de flexibilización tanto interna como externa se encuentran mediadas por la intervención de la organización sindical en el lugar de trabajo. A partir de la relación que

establecen los representantes

sindicales con los trabajadores, asumiendo un rol activo en la contención del conflicto, por lo que dichas formas podrían constituirse en tanto que naturalizadas

Personal

eventual Grilla de análisis de entrevistas Tercerización
eventual
Grilla de
análisis de
entrevistas
Tercerización
Personal eventual Grilla de análisis de entrevistas Tercerización Relación cúpula – base (¿tensión?)

Relación cúpula base (¿tensión?)

Grillado de análisis de entrevistas para contratación de personal eventual Ford VW Toyota […] en
Grillado de análisis de entrevistas para contratación de personal eventual Ford VW Toyota […] en
Grillado de análisis de entrevistas para contratación de personal eventual Ford VW Toyota […] en

Grillado de análisis de entrevistas para contratación de personal eventual

Ford

VW

Toyota

[…] en el 2009 no se alcanzó a despedir gente. Nosotros por ejemplo teníamos acá 300

Hoy actualmente no

hay

Contratados cobran menos y tercerizados también […] Hacen el

[contratados] dentro del acuerdo

contratados y en ese momento ¿qué es lo que

que se firmaba, y bueno, cómo

mismo trabajo

hicimos? Relegamos el salario por 6 meses y el

máximo estaban 1 año

[…] Si, si yo hace desde el 2006

gobierno nos ayudó con un Repro […] […] desde 2003 a la fecha no tenemos ningún

contratados. Entonces, bueno, tenían un período de prueba, una vez cumplido el año, si trabajó satisfactoriamente, automáticamente quedaba

quede efectiva ya, estuve un año contratada […] Echan a los que tienen que echar […] […] este año entraron bastantes

porque este año entraron como 500, 600 entraron porque mucha gente

despido […] si tuvimos retiro voluntario […] Los que se quisieron ir, o sea los que arreglaron y se fueron, pero no hubo despidos […] acá en Ford entran únicamente la gente recomendada de uno

de Ford […]

efectivo. [] lo único que

se fue o porque echaron porque te

[…] Con respecto a […] Córdoba [hubo] rescisión el

cambiaba cuando entraba un compañero contratado era que en lugar de decir VW el recibo de sueldo decía Hidalgo [] El convenio, las condiciones de trabajo era, el que está hace 20 años y el que entró ayer eran

rompieron, porque te rompen ellos

contrato […] […] hoy tenemos cerca de dos cientos [contratados], pero estamos peleando […] […] En la mayoría todos quedan efectivos, me entendés? Porque nosotros ves ahora en noviembre se está por abrir un retiro voluntario

por lo menos para 60, 70 personas y aparte se van

y te echan […] un compañero mío tiene una rectificación en la

cervical, el disco deshidratado y pinzamiento nervioso y lo echaron porque dicen a nosotros no nos servís más vos en la fábrica, te

rompen ahí y el sindicato nos

jubilando y a medida que se van jubilando estos chicos van quedando efectivos. T1: Todas esas herramientas salieron a partir del 2010. Nosotros antes no se la dábamos a la empresa. […]

exactamente las mismas. No había diferenciación

vemos…

[los contratados] Entran por cesa pero bajo las normas de Ford, o sea la discusión es nuestra… es más profunda.

A partir de los testimonios de los entrevistados se procedió a analizar la negociación

colectiva para evaluar la forma

concreta en la cual se implementan las conquistas obtenidas por la intervención del sindicato como

representante de los intereses

de los trabajadores

Subsunción del personal eventual al Convenio Colectivo de Trabajo de SMATA

Igualación de los salarios entre trabajadores efectivos y trabajadores contratados por tiempo determinado

Subsunción de los trabajadores de terceras empresas al CCT de SMATA

Unificación de la negociación salarial entre terminales automotrices bajo CCT de SMATA

Capacitación y formación sindical por parte del sindicato que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses de sus representados

que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses
que repercute en una mejor representación por parte de los delegados de CI de los intereses

Comparación de aspectos relevantes de la negociación sindicato/empresa

A

FORD

TOYOTA

VW

Ñ

O

     

2

Contratación de personal eventual (16) para depósito de

   

0

0

5

repuestos (1/12/05 al 30/4/06)

Tercerización de envasado individual de piezas de chapa (Customizar Logistics Argentina S.A.) 6 meses inicial 10 trabajadores eventuales Fraccionamiento de vacaciones a partir de los 21 días

 

A fin de recuperar la producción perdida y poder cumplir con los compromisos de exportación asumidos, la Compañía modificará su programa de producción, agregando sábados adicionales a los ya programados y solicitará ante el

Se acuerda el incremento de horas extra para la recuperación de unidades perdidas

Se reincorpora personal despedido en 2002 y se deja constancia que las indemnizaciones por ellos percibidas en 2002 se toman a cuenta en caso de que sean despedidos nuevamente. Se incorpora personal eventual por ausentismo (45 operarios) contratos 3 meses + 3 meses renovación por ausentismo estacional. Por incorporación del Sistema de Producción VW (SPVW) se crea el puesto MONITOR, símil TEAM LEADER Toyota, sumándole funciones de supervisión y reemplazo de puestos a los alcanzados por el ascenso. Se acuerda una actualización del aporte empresarial a SMATA de $ 400.000.

2

Ministerio de Trabajo la excepción correspondiente al límite

legal de horas extras.

0

0

6

A esos efectos, el SMATA brinda su consentimiento

 

Aporte obligatorio mensual para los

para los trabajadores no afiliados del 1,5% de su

remuneración bruta

2

En virtud del acuerdo alcanzado, el personal jornalizado

SMATA se compromete a mejorar la productividad e indicadores de seguridad en la planta

Se incorpora personal eventual (6 meses + renovación 6 meses) con 9% aporte OS y 3% Sindicato. Se abona el salario a los ausentes por movilización a Plaza de los dos Congresos del día 15/9/2008 por la gravedad de la situación del país. Hacia fin de año, por incorporación de modelos FOX y SURAN, se incorpora turno nocturno (pasa

a formar parte de la rotación obligatoria del personal). Se contratan 1200 eventuales por 6 meses

0

asume el compromiso de continuar prestando su

colaboración, para el cumplimiento de los programas de producción y lanzamiento de la nueva plataforma (C-307), dentro de los estándares de seguridad y calidad establecidos por la Compañía.

0

8

 

+ 6 meses, con objetivo de efectivización al finalizar contrato.

 

Suspensión de la negociación

salarial por crisis internacional

 

2

se extienden contratos por 8 meses y se reubica personal

Incremento de las contribuciones al sindicato Las partes asumen el compromiso de realizar los mejores esfuerzos a efectos de cumplimentar

Desde finales de diciembre de 2009 al 28 de febrero de 2010 se producen suspensiones con pago del 75% del salario.

0

excedente

0

9

se habilita un BANCO DE HORAS acumulables pagas a laborar el año siguiente

 

los objetivos de Seguridad, Calidad y Volumen y

Incremento de Contribuciones al Sindicato

el SMATA en forma expresa facilitar la

realización de horas suplementarias, todo ello con el objeto de cumplimentar los programas de producción que Toyota Argentina S.A. se ha comprometido.

A

FORD

TOYOTA

VW

Ñ

O

     

2

Las Partes comprometen su mayor esfuerzo en

mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que

 

Se realiza acuerdo tripartito con Mercedes Benz (MB) para transferencia de personal cesanteado a VW (71 operarios) mediante agencia de personal evetual.

0

1

0

permitan atender las exigencias tanto de la Empresa

como de los Trabajadores, procurando el

Para producir AMAROK se incorporan 800 contratados por 2 meses + 2 de

cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Producción y Exportación, con el propósito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales.

renovación y se crea al efecto la categoría “de inicio” que implica un salario menor a la mínima categoría. Se incorporan 100 contratados para las tercerizadas. Se aclara que de cambiar la empresa tercerizadora el personal se mantendrá.

2

SMATA solicita contribución para fines culturales por

parte de la empresa determinada por la cantidad de

SMATA solicita contribución para fines culturales por parte de la empresa determinada por la cantidad de vehículos patentados producidos Vigencia 2011

SMATA solicita contribución para fines culturales por parte de la empresa determinada por la cantidad de vehículos patentados producidos Vigencia 2011 2015 Nueva tercerización con 164 contratados por 3 meses renovables.

0

1

1

vehículos patentados producidos Vigencia 2011

2015

2015

Se incorporan más trabajadores eventualizados de MB.

se establece el compromiso para cumplir con un plan de producción extraordinario a partir de fines de 2011

Se incorporan 150 contratados por 3 meses en categoría 4 por ausentismo ante la posibilidad de H1N1. Ingresan 200 contratados (3 meses + 3m. + 6.) Se crea PDI (verificación de unidades previa al despacho) con personal eventual. Se incorporan (octubre) 200 eventuales por 1 año (3 + 3 + 6) con categorías 3 y 4. Se renueva la tercerización a prueba de principio de año.

2

   

Se establece la tercerización de CKD para exportación de piezas con la empresa DADA

0

1

2

 

Subsunción del personal eventual al Convenio Colectivo de Trabajo de SMATA Igualación de los salarios entre trabajadores efectivos y trabajadores contratados por tiempo determinado en VW

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 239/2006 - Registro Nº 247/2006

En virtud a lo manifestado ut-supra las partes ACUERDAN que el nuevo personal, que ingrese partir del 1ro. de enero de 2006, lo hará conforme lo que las partes han convenido y que se detalla en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: A partir del día 1º de enero de 2006, la EMPRESA procederá a incorporar nuevo personal jornalizado para desarrollar tareas en la Planta Pacheco, ubicada en Henry Ford y Delcasse de General Pacheco, Provincia de Buenos Aires.

SEGUNDA: Las PARTES acuerdan que el personal que ingrese a partir del 1° de enero de 2006, lo hará en la categoría laboral que las partes han decidido denominar "CATEGORIA INGRESO" percibiendo un jornal de $ 7,89 (pesos siete con ochenta y nueve centavos) por hora equivalente al 80% de categoría del CCT 8/89E.

TERCERA: Las PARTES acuerdan que el personal que ingrese a partir del 1º de enero de 2006, percibirá, en concepto de la denominada "asignación remunerativa vacacional", (artículo 29 CCT 89E) a abonársele al momento de otorgarse las vacaciones anuales correspondientes al primer año de trabajo, una suma equivalente al 80% de las horas previstas por dicho artículo, vale decir, 108 (ciento ocho) horas al valor del jornal básico que perciba al momento del pago del mismo.

artículo, vale decir, 108 (ciento ocho) horas al valor del jornal básico que perciba al momento
artículo, vale decir, 108 (ciento ocho) horas al valor del jornal básico que perciba al momento
artículo, vale decir, 108 (ciento ocho) horas al valor del jornal básico que perciba al momento
artículo, vale decir, 108 (ciento ocho) horas al valor del jornal básico que perciba al momento

Subsunción del personal eventual al Convenio Colectivo de Trabajo de SMATA Igualación de los salarios entre trabajadores efectivos y trabajadores contratados por tiempo determinado en VW

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 1659/2011

[…] entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.) por la parte gremial con VOLKSWAGEN ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA y GRUPO HIDALGO Y ASOCIADOS SOCIEDAD ANONIMA, ambos por la parte empleadora […] ACUERDAN: […]

PRIMERA: La EMPRESA en razón de lo enunciado anteriormente, activará a partir de la firma del

presente acuerdo, el servicio adicional de mano de obra, y hasta un máximo de 150 (ciento

cincuenta) trabajadores […]

SEGUNDA: Las PARTES acuerdan que el personal al que se refiere la cláusula precedente prestará sus tareas bajo la modalidad de provisión de personal dependiente de una tercera empresa […]

La EMPRESA considera que en razón que el personal a ingresar es, en su gran mayoría, personal sin experiencia, lo que implica que el mismo deba participar de una profunda capacitación y entrenamiento hasta alcanzar un nivel de operatividad que se considere adecuado para que el mismo preste tareas, deberá encuadrarse en una nueva categoría que se denominará "de inicio" […]

La EMPRESA a partir de la firma del presente formalizará el ingreso de trabajadores jornalizados

hasta un número aproximado de 800 (ochocientos) […] Esta categoría percibe un ingreso 17% inferior a la menor categoría existente hasta ese momento

En razón de lo anterior la EMPRESA ha planteado a los REPRESENTANTES DEL PERSONAL la necesidad de contratación de personal utilizando para ello la figura del "contrato de trabajo por tiempo determinado", en atención a que una vez alcanzado el volumen, eficiencia y calidad requeridos por Volkswagen, disminuirá sensiblemente la cantidad de personal necesario para la continuidad de la operación.

por Volkswagen, disminuirá sensiblemente la cantidad de personal necesario para la continuidad de la operación.
por Volkswagen, disminuirá sensiblemente la cantidad de personal necesario para la continuidad de la operación.
por Volkswagen, disminuirá sensiblemente la cantidad de personal necesario para la continuidad de la operación.
por Volkswagen, disminuirá sensiblemente la cantidad de personal necesario para la continuidad de la operación.

Subsunción de los trabajadores de terceras empresas al CCT de SMATA

Resolución Nº 773/2012 Registros Nº 585/2012 y Nº 586/2012

CONSIDERACIONES PRELIMINARES

a) LA EMPRESA, por razones de falta de espacio físico, ha alquilado un predio, (en adelante, la Planta) sito en Av. Constituyentes 1608, 1667 Tortuguitas, Malvinas Argentinas, Buenos Aires - Argentina para desarrollar un sustancial incremento en el proceso de CKD (“Complete Knocked Down”) con la finalidad de exportación de piezas, para su ensamble en otras plantas industriales de Volkswagen en el mundo. Este proceso incluye el armado del CKD, la pertinente calificación de piezas y en tanto final del proceso productivo de LA EMPRESA, constituye la última etapa del control de calidad de las piezas, teniendo presente el desarrollo de un esquema de control de calidad total que se lleva adelante en LA EMPRESA.

b) LA EMPRESA hace saber que este proyecto resulta experimental y requerirá de un análisis posterior en el tiempo, como también un posible y eventual desarrollo de nuevos proveedores en otras partes del mundo.

c) LAS PARTES ratifican lo establecido en el CCT 8/89 “E” (art. 2, 2º párrafo), en cuanto al reconocimiento sindical en el ámbito representativo del SMATA a los trabajadores de cualquier nueva dependencia o establecimiento que se establezca en el territorio nacional. […]

PRIMERA: Que teniendo presente las particulares condiciones de producción, la condición experimental del desarrollo del proyecto CDK y demás condiciones mencionadas en la presente, las PARTES convienen que resultan aplicables los siguientes compromisos:

1.1. DADA asume las obligaciones indicadas en el presente acuerdo en su calidad de empleador del personal que preste tareas para el proceso CKD a desarrollarse en el “Predio”.

1.2. DADA se compromete a aplicar el CCT 27/88 a sus empleados afectados al proyecto CKD a desarrollarse en el “Predio”, con las excepciones y aclaraciones que se refieren en los puntos siguientes.

1.3. Respecto de las categorías y salarios, se determinan las que se adjuntan en anexo, acordándose que tanto las condiciones de trabajo como las escalas salariales tendrán vigencia hasta el 30 de junio de 2012.

Escala salarial vigente a la fecha:

VW, categoría más baja $29,23 categoría más alta 41,78

CCT 27/88, categoría más baja $15,42

más baja $29,23 categoría más alta 41,78  CCT 27/88, categoría más baja $15,42 categoría más

categoría más alta $20,57

Unificación de la negociación salarial entre terminales automotrices bajo CCT de SMATA

salarial entre terminales automotrices bajo CCT de SMATA Remuneración de la categoría más baja a partir

Remuneración de la categoría más baja a partir del 1 de julio de 2012:

Ford: $37,25 ($6705) VW Pacheco: $37,07 ($6672) VW Córdoba: $30,69 ($5524) Toyota: $5248

a partir del 1 de julio de 2012: Ford: $37,25 ($6705) VW Pacheco: $37,07 ($6672) VW

Evaluación a partir del análisis conjunto de las entrevistas y de la negociación colectiva

Personal

Eventual

Los trabajadores ingresantes lo hacen por mediación de APE

La duración del período de contratación es de entre 6 y 12 meses Ante necesidades de bajar los costos laborales se crean nuevas categorías

Disminución del salario de los trabajadores ingresantes

La efectivización de trabajadores depende de jubilaciones y retiros voluntarios

Tercerización

Terminal y sindicato negocian la tercerización de nuevos procesos Los salarios son inferiores a los vigentes en la empresa que deriva el proceso

Unificación de

la negociación salarial

Sólo se unifica el porcentaje de actualización salarial, no se eliminan las diferencias salariales La unificación implica, complementariamente, la evaluación de la situación económica de todas las terminales Esto implica una tendencia a la baja en la negociación salarial que se suma a las diferencias salariales preexistentes

Esto implica una tendencia a la baja en la negociación salarial que se suma a las
Esto implica una tendencia a la baja en la negociación salarial que se suma a las
Esto implica una tendencia a la baja en la negociación salarial que se suma a las
Esto implica una tendencia a la baja en la negociación salarial que se suma a las
Esto implica una tendencia a la baja en la negociación salarial que se suma a las

Negociación colectiva: Acuerdos

En 2012 SMATA realizó 315 acuerdos

Condiciones de trabajo Cúpula
Condiciones
de trabajo
Cúpula
Salarial CI y Cúpula
Salarial
CI y Cúpula
Topes Negociación salariales colectiva Cúpula
Topes
Negociación
salariales
colectiva
Cúpula
CEE Cúpula
CEE
Cúpula
Negociación salariales colectiva Cúpula CEE Cúpula De la lectura de la negociación de SMATA con las
Negociación salariales colectiva Cúpula CEE Cúpula De la lectura de la negociación de SMATA con las

De la lectura de la negociación de SMATA con las terminales automotrices surgió el interrogante acerca de qué es la Contribución Empresarial Extraordinaria (CEE)

las terminales automotrices surgió el interrogante acerca de qué es la Contribución Empresarial Extraordinaria (CEE)
las terminales automotrices surgió el interrogante acerca de qué es la Contribución Empresarial Extraordinaria (CEE)

Modificación en el cálculo de la CEE a partir de 2011

Categoría (#)

Modelos

Importe en $ al

 

Importe en $

31/07/2012

1º de Agosto 2012-31 de Marzo 2013

1º de Abril 2013-31 de Marzo 2014

1º de Abril 2014-31 de Marzo 2015

Vehículo Económico

-

60

80

100

120

Vehículo Monovolumen

-

90

120

150

180

Vehículo Mediano

Corolla

80

106

134

160

 

Prius

       

Vehículo Grande

Camry

130

173

217

260

Vehículo Comercial L/P

Hilux - Pick up, Hilux - SW4, Land Cruisier 200, Land Cruisier Prado, Rav

160

213

267

320

4

L/P Hilux - Pick up, Hilux - SW4, Land Cruisier 200, Land Cruisier Prado, Rav 160
L/P Hilux - Pick up, Hilux - SW4, Land Cruisier 200, Land Cruisier Prado, Rav 160
Cálculo de la CEE según patentamientos informados por ACARA
Cálculo de la CEE según patentamientos informados por ACARA

Cálculo de la CEE según patentamientos informados por ACARA

Cálculo de la CEE según patentamientos informados por ACARA

Tensión cúpula - base

Verticalidad (Estatuto Autorización de

candidaturas)

Conducción política

Capacitación sindical

Control

Por ingreso de referidos

Por ingreso con contrato eventual

Se ejerce desde la base lo que dificulta el surgimiento de oposición al sindicato por parte de los trabajadores

 

SELECCIÓN

SMATA central habilita las candidaturas

 

REPRESENTACIÓN

1 delegado cada 58 trabajadores

   

Los delegados electos eligen la CI

 

MECANISMOS DE PARCTICIPACIÓN

Además del CD y CI, JS

   

Se eligen 5 delegados titulares y 3

REPRESENTACIÓN

suplentes a partir de las candidaturas

SINDICAL

ELECCIONES

habilitadas por SMATA

   

No existe un mínimo de candidatos a votar, sí el máximo

   

Se anota en la papeleta los candidatos elegidos

   

Cada 2 años

 

Percepción de representatividad

Se representa a la totalidad de los afiliados y sus problemáticas laborales

  Percepción de representatividad Se representa a la totalidad de los afiliados y sus problemáticas laborales

Conclusiones del trabajo de investigación

A partir de las declaraciones de los entrevistados no se observaron tensiones entre los

distintos niveles de la estructura sindical de SMATA. Si en cambio se infieren ciertos condicionamientos para que trabajadores no alineados a la política sindical accedan a posiciones de representación gremial en el lugar de trabajo.

Las tareas que describen como habituales los delegados tienen más relación con el

gerenciamiento de recursos que con la transmisión de los reclamos de los trabajadores. Tienen participación activa en la fijación de los tiempos de trabajo y en el control de su

cumplimiento. Este trabajo se logra a partir de la complementación con el COHISE, cuya

función sería no sólo atender a las necesidades estructurales de la empresa, las condiciones de trabajo seguro, sino con el cuidado de la salud de los trabajadores a partir del desarrollo de operaciones compatibles con lo ergonómico. La centralidad de este tema se debe a que la generalidad de las lesiones o enfermedades laborales se encuentran relacionadas a esta temática.

El delegado no sólo tiene en sus funciones la evaluación de los ritmos de trabajo, para evitar

la sobre-explotación de la mano de obra, sino también el control de su cumplimiento. En este

sentido son sujetos activos en la consecución de los objetivos de productividad de la empresa, garantizándolos.

El período de prueba para un trabajador que recién ingresa a la planta fue sustituido por la contratación por tiempo determinado, hecho aceptado por las CI de cada planta.

ingresa a la planta fue sustituido por la contratación por tiempo determinado, hecho aceptado por las
ingresa a la planta fue sustituido por la contratación por tiempo determinado, hecho aceptado por las
ingresa a la planta fue sustituido por la contratación por tiempo determinado, hecho aceptado por las
ingresa a la planta fue sustituido por la contratación por tiempo determinado, hecho aceptado por las