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CONFERENCISTA:
ABG. BELISARIO VELSQUEZ PINILLA
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ACTUALIZACIN SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES
VN-AX-PPI-01
BELISARIO LTDA
Somos una empresa de prestacin de servicios profesionales especializados
en el rea de la seguridad y salud en el trabajo y jurdica laboral, constituida
con el propsito de prestar asesora a personas naturales y jurdicas,
mediante la conformacin de un equipo multidisciplinario de profesionales
especialistas en estas reas conformado por abogados, ingenieros mdicos,
enfermeros, fonoaudilogos, fisioterapeutas
y psiclogos con amplia
experiencia y conocimiento en la materia.
Desde el ao 2009 contamos con un Sistema Integrado de Gestin basado en
los requerimientos de las normas NTC ISO 9001:2008, NTC ISO 14001:2004,
NTC OHSAS 18001:2007 e igualmente con la gua RUC, con Licencia en
Salud de Ocupacional otorgada mediante Resolucin Nmero 0047 de 2004,
elementos con los cuales aseguramos la entrega de servicios oportunos
calificados.
Art. 25 Derecho al
trabajo y proteccin del
estado
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ARTCULO 1. OBJETO.
Establecer reglas para llevar a cabo la afiliacin, cobertura y el pago de
aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a travs de contrato formal de prestacin de servicios con
entidades o instituciones pblicas o privadas, tales como contratos
civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
LAS
PRESTACIONES
4.
5.
7.
8.
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ACCIDENTE DE TRABAJO
Falta de procedimientos.
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ENFERMEDAD LABORAL
COMPARACIN NORMATIVA DE
ENFERMEDAD LABORAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
ARTCULO 200
Se entiende por enfermedad laboral todo estado
patolgico que sobrevenga como consecuencia
obligada de la clase de trabajo que desempea
el trabajador o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes fsicos, qumicos o biolgicos.
Las enfermedades endmicas y epidmicas de
la regin slo se consideran como profesionales
cuando se adquieren por los encargados de
combatirlas por razn de su oficio.
(Decreto 1295/94 Art. 11 Inexequible C-1155
de 2008).Derogado por el ARTCULO 4 de
la LEY 1562 DE 2012.
Que haya sido determinada como enfermedad
laboral por el gobierno nacional. (Decreto 1832
de 1994 - Tabla E. P.)
Ley 1562 de
2012
D. Ley 1295 de
1994
92%
94%
5%
5%
3%
1%
ARTCULO 18.
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ABG. BELISARIO VELSQUEZ PINILLA
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GRACIAS