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Instituto Oficial Perla del Ula

Materia: Orientacin Profesional

Curso: II-BTPI-II

Maestra: Belkis Mndez

Tema: Demandas laborales

Alumnos: Carmen Yorleny Reyes Garca


Janelle Lizethe Meja Maldonado
Jorge Israel Cruz
Yadira Lizette Cruz Menjivar
Katherine Jackeline Ruiz Vsquez

Fecha de entrega: 20 de septiembre de 2015

Introduccin

Demandas Laborales en Honduras


El mercado laboral hondureo tiene todo el potencial para
sostener con mano de obra el crecimiento del pas. Sin
embargo, se trata de un potencial que en buena medida se
encuentra inexplotable por cuanto no cuenta todava con
todos las condiciones necesarias para reducir los elevados
niveles de desempleo entre la poblacin en edad de
trabajo. Por otra parte, algunos pasos se han dado ya,
metas ha sido trazado y este 2014 puede ser el ao en que
Honduras comienza a recuperar el grado de crecimiento
econmico que registro en los aos previos a la crisis
financiera de 2008.
El desempleo es un problema de carcter personal y social,
porque la falta o prdidas de empleo ocasionan crisis
familiares por la cual reduccin de sus ingresos y asimismo
provoca reacciones en cadena en los ingresos de otras
personas que realizan actividades auxiliares como
elaboradoras de alimentos, atenciones de aseo y otros
servicios personales; afectan nuevamente a los dueos de
pulpera y otros trabajadores asalariados de tiendas,
almacenes y restaurantes (con peligro de ser cesanteados
por reduccin en la demanda), negocios a los que acudan
a realizar sus compras con alguna frecuencia , cuando
tenan ingresos regulares.
Mucha de la poblacin hondurea se encuentra con
problemas de empleo. Encontramos a los desocupados,
personas con subempleo visible, personas con subempleo
invisible, los potencialmente activos y a los desalentados.

Demanda laboral
Una demanda laboral es una instancia que tienen el
obrero o trabajador y los patrones para hacer valer sus
derechos correspondientes y solucionar los inconvenientes
que se puedan presentar en relacin.
Todo estudiante suea con ir a la universidad, prepararse
para ser un profesional y desenvolverse exitosamente en el
campo laboral. Estos sueos suenan muy bonito, pero la
realidad actual es otra. Las oportunidades de trabajo en el
pas no son muchas, lo que hace que los profesionales
opten por dedicarse a otra labor que no est para nada
relacionado a su carrera universitaria y as obtener ingresos
econmicos. Debido a que el mundo laboral es muy
competitivo, existen carreras universitarias que lideran los
primeros lugares a nivel nacional, dejando gran cantidad de
profesiones desapercibidas o sin mucha demanda en el
campo del trabajo.
. Las vulnerabilidades del mercado laboral en Honduras
salieron a la luz durante la ltima crisis econmica de 20089, que destruy una gran cantidad de empleos formales en
zonas urbanas, con la agricultura de subsistencia actuando
como un empleo de ltimo recurso. La desigualdad del
ingreso tambin aument como resultado de la crisis. Los
salarios en el quintil de ingresos ms bajos fueron los ms
afectados y las remesas de los emigrantes, que
disminuyeron considerablemente, an no han recuperado
los niveles previos a la crisis.
Estos desafos del mercado laboral de Honduras pueden
atribuirse, en parte, al limitado avance en la acumulacin
de capital humano. Ms de la mitad de los trabajadores

hondureos se encuentran insuficientemente calificados, lo


cual limita su acceso a empleos de mayor calidad y alta
productividad, con salarios ms altos. Una gran parte de los
desertores escolares admite falta de inters en la
educacin, aun cuando los retornos en el mercado laboral
son importantes. Las prioridades en la educacin deben
focalizarse en facilitar la transicin entre el nivel primario y
el secundario y en mejorar la calidad. El gasto en educacin
se est acercando a niveles aceptables, pero se concentra
mayormente en los salarios de docentes, que Podran
resultar insostenibles. Con el fin de poder hacer frente a
futuros aumentos en la matriculacin sin disminuir los
costos promedio, es imprescindible mejorar la eficiencia del
sistema educativo (es decir, lograr la reduccin de las tasas
de repeticin y desercin), particularmente en los
segmentos ms pobres. Para mejorar la eficiencia y la
calidad de la educacin, ms all de una mejor
remuneracin, es fundamental asegurar la capacitacin y el
desarrollo profesional de los docentes.

Las 10 profesiones ms demandadas por el


mercado laboral:
1. Ingenieros
2. Tcnicos
3. Representantes de ventas
4. Oficios manuales calificados
5. Operadores de produccin
6. Secretarias, asistentes personales y administrativos y personal de
apoyo en oficina
7. Personal de contabilidad y finanzas
8. Choferes
9. Personal de IT
10. Obreros
En el pas, muchos estudiantes se niegan a estudiar

ingeniera mecnica, elctrica o civil debido a lo difcil que puede


resultar la carrera, esto dificulta la oferta de personal especializado
en sta rea. Por otro lado, las reas tcnicas tienen mucho valor
para las empresas y es lo que estn demando, pero los alumnos
subestimas estas carreras cortas.
Otra de las profesiones ms demandadas es, aunque no lo creas, la
de chofer. Choferes hay miles, pero calificados pocos. Las empresas
buscan choferes calificados que sepan por dnde ir, qu hacer en
caso de emergencia, cmo reparar el dao de un carro y que
dominen otro idioma, entre otras habilidades.
Actualmente el personal contable que est al da con las normas
internacionales, programas contables y tenga dominio de otro
idioma, es muy demandado. En el caso de los obreros, las empresas
buscan personas con buenas habilidades y mayores conocimientos,
en especial con algn tipo de estudio.
Segn datos de la Vicerrectora de Orientacin y Asuntos
Estudiantiles (VOAE) de la Universidad Nacional Autnoma de
Honduras (UNAH), la carrera de medicina tiene 4,802 estudiantes;
contadura pblica y finanzas tienen 3,075; periodismo, 2,561;
pedagoga, 2,069; e ingeniera civil, 1,260 alumnos. Cifras que van de
la mano con la lista de las profesiones ms demandadas.
En Honduras 1,854033 personas se encuentran con problemas de
empleo, de estos el 7.8% son desempleados, el 2.4% son personas
potencialmente activas y 8.7% son personas desalentados. Dentro de
esta poblacin no todos son personas desempleadas, como es el caso
de los ocupados con subempleo invisible que representan el 63.2% y
el 18.0% las personas con subempleo visible, el subempleo,
representado por 40.3% de la poblacin econmicamente activa
(visible 7.7% e invisible 32.6%); es decir una elevada proporcin de la
poblacin econmicamente activa que trabajan menos de loa jornada
reglamentaria ala semana y desean trabajar; y otras trabajando ms
de la jornada reglamentaria tienen ingresos inferiores a un salario
mnimo.
Los desocupados son las personas afectados por el desempleo
abierto. Incluye a los cesantes y a los trabajadores nuevos que no
trabajaron, pero estn disponibles para ser4lo y realizaron acciones
de bsqueda de empleo.

Tasa de desempleo el ritmo de creacin y de3struccion de empleos


no es constante y flucta durante el siglo econmico. Existen
periodos siglitos bien marcados de desenso0 y asenso de la
economa en los pases altamente industrializados; pero en pases
como Honduras se manifiesta un eterno letargo en el crecimiento de
la economa que no se traduce en la creacin de mejores condiciones
de vida para sus habitantes debido a que el ingreso anual producido
y la riqueza acumulada se concentran en picas bolsas.

Conclusiones

Hoy en da las que tienen ms oportunidades en el mercado laboral son los


ms capacitados sea los que tienen experiencia en ello. Egresados de
universidades son los que optan a cursos de ingls ya que el mercado exige
personal bilinge.
Las demandas laborales son muy pocas y abemos muchos desempleados.
Honduras tiene recursos para invertir en trabajos para convertir el desempleo
laboral.
La necesidad de discernir conceptos relacionados con el empleo Relaciones
de empleo, condiciones de empleo y condiciones de trabajo son conceptos
distintos aunque interrelacionados.
Las relaciones de empleo son las relaciones entre compradores y vendedores
de trabajo, as como las prcticas, los resultados y las instituciones que
emanan o inciden en la relacin de empleo.
En los pases ricos, las relaciones de empleo suelen depender de las
disposiciones de la ley o de un contrato, mientras que en los pases de renta
media y pobres la mayora de los acuerdos de empleo no estn sujetos

explcitamente a ningn contrato formal, y buena parte del empleo se realiza


en la economa formal.

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