Prop Fenasinpres Iiproyectoccu 2015 Ver 6 1

Propuestas de la FENASINPRES al
II Proyecto de CCU 2015-2016

A continuacin se detallan las propuestas que hasta este momento hemos recibido de nuestros
afiliados y sindicatos mediante las consultas adelantadas en las instituciones universitarias desde
noviembre 2014. Estas propuestas fueron revisadas en las asambleas de afiliados donde se
consideraron los aportes. Posteriormente sern debatidas en reuniones de la FENASINPRES y en
conjunto con las otras organizaciones sindicales a fin de construir la propuesta final del Segundo
Proyecto de Convencin Colectiva nica.
BONO PARA LA EXCELENCIA LABORAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene a
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar a los
trabajadores universitarios activos un Bono para la Excelencia Laboral la cual ser calculada segn
el resultado de la evaluacin que realice el supervisor inmediato al trabajador en el periodo enerojunio y septiembre-noviembre. Este bono ser pagado en los meses de julio y diciembre. Se
disear anualmente un instrumento que mida algunos elementos que permitan elevar
continuamente la excelencia laboral del trabajador en base a un cuestionario que procure una
escala de no ms de 5 niveles y con valores enteros en cada tems, con una valoracin mxima de
100 puntos acumulados. El diseo del instrumento se har con la participacin de las federaciones
signatarias y el MPPEUCT en los primeros 15 das del mes de enero y contendr elementos que
permitan medir la efectividad, la iniciativa, innovacin y el mejoramiento continuo de la aptitud.
Una vez diseado se dar a conocer a todos los trabajadores universitarios. Para el ao 2015 el
monto ser de 20.000 Bolvares y para el 2016 de 25.000 Bolvares. En las instituciones donde este
monto sea superior se mantendr el de mayor valor. El clculo del bono se har aplicando la
siguiente relacin: entre 100 y 90 ptos el 100% del monto, entre 89 y 79 ptos el 85%, entre 78 y 71
ptos el 75%, entre 70 y 65 ptos el 50%, menos de 65 ptos 0%. Para garantizar el pago del presente
bono, el empleador se obliga a incluir en los presupuestos de las instituciones universitarios un
monto equivalente a Bs. 40.000 multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios, de la
respectiva institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO PRIMERO: En el proceso de evaluacin, el trabajador universitario deber conocer los
objetivos del desempeo a evaluar, los cuales sern acordes con las funciones inherentes al cargo
que ejerce. El instrumento utilizado para la evaluacin integral del trabajador ser llenado en
comn acuerdo con el beneficiario evaluado, tomando en consideracin los objetivos de la oficina
de adscripcin.
PARGRAFO SEGUNDO: Los resultados de esta evaluacin sern utilizados por las Oficinas que
regulan la Capacitacin, Adiestramiento, Formacin y Desarrollo del trabajador universitario, para
establecer el Plan Anual conducente a mejorar el desempeo de ste en respuesta a la visin y
misin institucional.
PARAGRAFO TERCERO: Donde exista este beneficio se reconoce el ms favorable al trabajador
universitario.
Propuesta clusulas II CCU 2015-2016 / FENASINPRES / Ver 6.1 del 11-02-15 / Por: Hg
--Lo contenido en este documento no es definitivo y ser debatido en reunin con todas las organizaciones sindicales del
sector universitario el mircoles 11 de febrero.
BONO A LA INVESTIGACION SOCIAL

partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar
mensualmente a los trabajadores universitarios docentes un Bono a la investigacin con
pertinencia y aplicacin social, la cual ser calculada segn el resultado del nmero de trabajos de
investigacin que presente el docente en el lapso de un (1) ao, aplicando un porcentaje segn la
categora y escalafn del docente. Se otorgar en dos categoras:
Investigador
Investigador Comunal I
Investigador Comunal II
% a otorgar
15%
25%
Condiciones
1 trabajo anual
2 o ms trabajos anuales
PLANES DE FORMACION PARA LOS TRABAJADORES: Se conviene en disear y ejecutar un plan de

formacin para los trabajadores y trabajadoras universitarios donde la asistencia incida en la valoracin de su desempeo. Se procurar disear e implementar Programas de Formacin a nivel de
pre y postgrado, verstiles, bajo distintas modalidades (presencial, semipresencial y a distancia) y
en concordancia a las necesidades puntuales institucionales, regionales, territoriales y nacionales.
El MPPEUCT designar una comisin nacional junto a la FENASINPRES para elaborar el diagnstico
nacional. Dicha comisin se instalar a los 30 das de haber homologado la presente Convencin
Colectiva.
ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de formacin y
desarrollo institucional, el financiamiento de postgrados o estudios de actualizacin de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios, para ellos el Ministerio se compromete a aportar
para los gastos que ocasione la realizacin de cursos o programas de postgrado, enmarcados
dentro de los planes de formacin y actualizacin profesional, de los trabajadores universitarios,
que as lo soliciten, los aportes como a continuacin se especifican: A) Pago del cien por ciento
(100%) de la matrcula. B) Pago de un bono didctico mensual, equivalente al Diez por ciento (10%)
del salario bsico correspondiente a un profesor agregado a dedicacin exclusiva y del veinte por
ciento (20%) del salario bsico correspondiente a un profesor agregado a dedicacin exclusiva, en
el caso que el curso o programa de postgrado requiera la presencia permanente del participante y
se realice fuera de la localidad donde vive el docente. C) S el postgrado se realiza fuera del pas, se
le financiar por una sola vez el pasaje de ida y vuelta para el beneficiario, su cnyuge e hijos. D)
cuando el postgrado se realice fuera de la ciudad donde vive el beneficiario, la institucin
universitaria pagar pasajes y viticos segn el plan de estudio que presente el trabajador al
solicitar la autorizacin del postgrado.
PARGRAFO UNO: En todos los casos anteriores, el pago correspondiente se har por separado de
la nmina, por tratarse de un beneficio que no reviste carcter salarial.
PARGRAFO DOS: Las instituciones de educacin universitaria pagarn el Bono Didctico a los
trabajadores universitarios que cursen postgrados y estudios de actualizacin bajo la modalidad de
Convenios Internacionales.
PARGRAFO DOS: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y Convenios
Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las instituciones de educacin
universitaria, cuando estos superen a los aqu descritos.

MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD EDUCATIVA
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar, los primeros
quince das mes de marzo, un bono para la adquisicin de libros, revistas cientficas, documentos
electrnicos o similares, equipos tecnolgicos, con el fin de elevar la calidad educativa y mantener
la actualizacin y el desarrollo profesional, as como el desarrollo del trabajador universitario
activo, hasta un monto de Quince Mil Bolvares (15.000 Bs.) para el 2015 y Veinte Mil Bolvares
(20.000 Bs.) en el 2016. Este bono se pagar en el mes de Marzo de cada ao.
PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en mantener un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras y
trabajadores docentes a Tiempo Completo y Dedicacin Exclusiva, en condicin de activos, a partir
del primero de enero de 2015 por la cantidad de Ochocientos bolvares (Bs. 800,00), la cual ser
incrementada a partir del primero de enero de 2016 a la cantidad de Mil bolvares (Bs. 1000,00); a
los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de interaccin con el medio social y
productivo, en virtud de ser los responsables de la enseanza, investigacin y extensin, as como
de la orientacin moral, tica y cvica que deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar
con la renovacin de la estructura de investigacin universitaria.
Pargrafo nico: En el caso de los Docentes Tiempo Convencional y Medio Tiempo la percibirn de
forma prorrateado segn el nmero de horas. Se podr pagar al docente que labore en ms de una
institucin siempre y cuando la sumatoria de estos pagos no supere el 100% de la prima.
BONO POR ACTUALIZACIN PROFESIONAL
Se conviene en pagar al trabajador universitario que posea ttulo de postgrado, un Bono por
Actualizacin Profesional, tomando como base de pago el sueldo bsico del trabajador y el
porcentaje respectivo al ttulo de postgrado que posea, multiplicado por 12 meses. El pago ser
efectivo a partir de la consignacin de la carta de culminacin del postgrado y se pagar una vez
presentado el ttulo postgrado. Dicho bono se pagar en el mes de noviembre.
PRIMA POR POSTGRADO
Postgrado
Porcentaje
Doctor
20%
Maestra
15%
Especializacin
7.5%
PARGRAFO PRIMERO: Este bono se otorgar por un solo ttulo y el de mayor jerarqua que posea.
Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y Convenios Colectivos preexistentes,
conforme a las normativas internas de las instituciones de educacin universitaria, si el beneficio
es superior.
PARGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios que para la fecha del
otorgamiento de la pensin por jubilacin percibieran el bono por postgrado, mantendrn el pago
del beneficio.
PRIMA POR TITULARIDAD

Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y de investigacin
en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor Titular y Auxiliar Docente V, a
Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que tengan por lo menos un ao de antigedad en la
categora correspondiente, de acuerdo a la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la categora), segn la siguiente tabla:
Categora
A partir del
01/01/2015 (Bs.)
A partir del
01/01/2016 (Bs.)
350
400
250
300
Titular Dedicacin Exclusiva y Tiempo

Completo
Auxiliar Docente V Dedicacin Exclusiva
y Tiempo Completo
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta que le sea otorgado a la trabajadora o
trabajador docente el beneficio de jubilacin o pensin por incapacidad.
PRIMA POR CARGO
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene en
continuar pagando a los trabajadores universitarios docentes y de investigacin que se
desempeen en cargos Acadmicos Administrativos dentro de las estructuras de organizativas de
las instituciones universitarias de direccin, los montos que a continuacin se sealan:
PRIMA POR CARGO
NIVELES
RECTOR(A), DIRECTOR(A) O COORDINADOR
VICE-RECTOR(A), SUBDIRECTOR(A),
SECRETARIO(A)
DECANO
JEFE DE DIVISIN, DIRECTOR DE ESCUELA
JEFE DE DEPARTAMENTO
JEFE DE REA
JEFE DE COORDINACIN, O UNIDAD
JEFE DE SECCIN
Actual
Aos
2015
(Bs /Mes) (Bs /Mes)
1.013,00
5000
608,00
4000
4000
3000
327,00
2000
197,00
1000
139,00
700
100,00
500
80,00
350
2016
(Bs /Mes)
6000
5000
5000
4000
2500
1500
900
700
550
PARGRAFO PRIMERO: La prima de jerarqua ser pagada a quienes ejerzan funciones similares al cuadro arriba
mencionado.
PARGRAFO SEGUNDO: El derecho a la prima de jerarqua surgir cuando el trabajador haya sido acreditado en el
cargo y no surtir efecto en los casos de coordinacin de comisiones de trabajo eventuales.
PARAGRAFO TERCERO: El trabajador dejar de percibir esta prima una vez sea sustituido en el cargo que ostenta.
PRIMA POR ANTIGEDAD

partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en mantener el pago
de una prima mensual de antigedad a las trabajadoras y trabajadores universitarios, equivalente
al Tres por ciento (3%) del salario normal multiplicado por cada ao de servicio en instituciones de
educacin universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula:
[(Salario bsico + Primas salariales) x 3% x aos de servicio IEU]
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador
universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o sobrevivientes. Esta prima tiene
carcter salarial. Este beneficio se extiende a los trabajadores docentes y de investigacin de todas
las instituciones universitarias.
HCM PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en contratar para los
trabajadores universitarios activos, jubilados o pensionados por incapacidad, por medio de las
instituciones universitarias, una pliza de seguros de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM)
por una cobertura del Cien por ciento (100%) por cada evento, que ampare a su grupo familiar
(ascendientes y descendientes), hijos hasta los 25 aos mientras no contraiga matrimonio, e hijos
discapacitados. Adicionalmente, el MPPEUCT crear un fondo de contingencia para atender casos
especiales o que sobrepasen lo aqu establecido, cuyo monto mnimo se calcular en base a los
siniestros ocurridos en el ao anterior y ajustado proporcionalmente los aos subsiguientes.
Pargrafo nico: Los sindicatos signatarios participarn en la comisin de licitacin de la Pliza de
HCM.
MEDICINAS PARA EL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar, previa
presentacin de la factura, rcipe e informe mdico, las medicinas que le hayan sido recetadas al
trabajador universitario y su grupo familiar. Se destinar una partida presupuestaria con un monto
del Uno por ciento (1%) para el 2015 y del Uno punto cinco por ciento (1,5%) para el 2016 del
presupuesto destinado al pago de la nmina mensual del personal en cada institucin de
educacin universitaria. Las instituciones universitarias establecern convenios con las drogueras
o farmacias locales para suministrar las medicinas oportunamente.
EXMENES MDICOS PERIDICOS
garantizar de acuerdo con Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), y
la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LPCMAT) la realizacin de un (1)
examen mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al ao. La Oficina de
Recursos Humanos de cada institucin universitaria, asistida por el IPS respectivo, ejecutar,
durante el mes de enero de ao, los exmenes mdicos para todos los trabajadores, asimismo,
llevar un registro que presentar al MPPEUCT de los resultados obtenidos a fin de mantener una
evaluacin de las condiciones de salud del trabajador. El MPPEUCT dispondr una partida que
inicialmente ser del 1% de la nmina mensual del personal para la implementacin del exmenes
mdico integral.
AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTO CORRECTIVO
dar un aporte para la adquisicin de lentes de lectura, prtesis, sillas de rueda, botas ortopdicas,
camas clnicas y otras ayudas tcnicas para la movilidad del trabajador universitario y su grupo
familiar que ayuden a mejorar la calidad de vida del trabajador y la trabajadora universitaria. Dicho
aporte ser del 100% del costo del tratamiento correctivo, previa presentacin de informe mdico
y factura legal. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria Ciencia y Tecnologa,
garantizar en el presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida destinada
a la adquisicin de estas ayudas, que inicialmente ser del Uno por ciento (1%) de la nmina
salarios de personal de la institucin universitaria.
PARGRAFO UNICO: Se mantienen las condiciones preexistentes que resulten ms favorables para
las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS
Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la firma y homologacin de la
presente Convencin Colectiva nica, en contratar una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes
Personales, exclusivamente para las trabajadoras y los trabajadores universitarios activos,
contratados, jubilados, pensionados e incapacitados, por un monto de Cien Mil Bolvares (Bs.
100.000,00) y Ciento Cincuenta Mil (Bs. 150.000,00) para el 2016, sin costo alguno para la
trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas,
garantizando la participacin de las organizaciones sindicales. De igual manera, se conviene, en la
contratacin de una prestadora de servicios especializada de conformidad con la Ley de
Contrataciones Pblicas, que cubrir los costos de los servicios funerarios de las trabajadoras y
trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes y su
grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o trabajador universitario, lo cual comprender
como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria dentro de la
misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
e) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente)
f) Capilla en funeraria o residencia.
g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria.
h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria.
i) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento.
j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en aquellas instituciones de educacin universitaria,
donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable.
AYUDA POR FALLECIMIENTO
Se conviene en otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el trabajador
universitario, la cantidad de Quince mil Bolvares (15.000,00 Bs.). Dicho aporte ser incrementado
a partir del primero de enero de 2016 a la cantidad de Veinte Mil Bolvares (20.000,00 Bs.); en caso
del fallecimiento de algn integrante del grupo familiar se pagar el Cincuenta por ciento (50%) del
monto anteriormente acordado. Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin
del Acta de Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de
Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de
sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento. Cuando la trabajadora o
trabajador universitario mantenga una relacin laboral a medio tiempo con la institucin de
educacin universitaria, se efectuar un aporte del Cincuenta por ciento (50%) del monto
anteriormente acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral
7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
INTERCONVENIO MPPEUCT-IPASME
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en homologar los beneficios que ofrece el IPASME a los afiliados del MPPE, en igualdad de condiciones.
PARAGRAFO UNICO: Aquellos trabajadores universitarios docentes y de investigacin que voluntariamente se retiren del IPASME, el aporte patronal respectivo ser asignado al Instituto de Previsin Social (IPS) y a la Caja de Ahorro de afiliacin del Trabajador, en los mismos porcentajes.
REPRESENTACION DE LA FENASINPRES EN EL IPASME
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo conviene en que la
FENASINPRES tenga un representante ante la Junta Directiva del IPASME.
PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURSMO SOCIAL
Se solicita extender la clusula de los obreros a todos los trabajadores, en concordancia al artculo
59 de la LOPCYMAT.
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS E HIJAS
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar un plan
vacacional anual para los hijos e hijas de los trabajadores universitarios hasta los 13 aos de edad,
en su regin. El plan vacacional se realizar en el mes de agosto de cada ao, y contemplar
actividades tursticas, recreacionales y motivacionales.
BONO TRANSPORTE EXTRAURBANO
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar a los
trabajadores universitarios activos un bono de transporte para quienes deban trasladarse desde la
sede principal de las instituciones universitarias hasta las extensiones o ncleos y viceversa,
siempre y cuando estn fuera de la circunscripcin de la sede. Para el ao 2015 el bono ser de
Quinientos bolvares (500 Bs.) por da, y Seiscientos bolvares (600 Bs.) en el 2016.
BENEFICIO DE ALIMENTACIN
Se conviene en pagar mensualmente el beneficio previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, a los trabajadores y trabajadoras

universitarios en condicin de activos, aplicando como monto para el personal que labora a
dedicacin exclusiva o a tiempo completo el valor de la unidad tributaria (1 UT) por treinta (30)
das al mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar de treinta (30)
das calendario. El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente
desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En
el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio tiempo, el pago de este beneficio se
realizar en base al valor de cero coma cinco de la unidad tributaria (0,5 UT) por cada uno de los
das de cada mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar los treinta
(30) das calendario.
El beneficio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs de tickets,
cupones o cargas electrnicas, prefiriendo en todo caso los instrumentos de pago de este beneficio
existentes en la banca pblica nacional, de conformidad con lo previsto en el artculo 5 del Decreto
N 9.386, de fecha 18 de febrero de 2013, publicado en la Gaceta Oficial N 40.112, de esa misma
fecha, el cual contiene la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de agosto y diciembre de 2015, un bono
equivalente a sesenta (60) das adicionales al beneficio pagado por concepto del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser
incrementado a partir de 2016 a noventa (90) das.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y permanecer
vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados, asuetos, permisos pre y postnatal; reposo
mdico por enfermedad hasta cincuenta y dos (52) semanas continuas, si se encuentran
debidamente expedidos por un centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado
ante el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador universitario se encuentre
de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por
estudios y licencia sabtica, exclusivamente en el caso del personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga pactada una jornada
a tiempo convencional tendr derecho a percibir este beneficio prorrateando el monto total del
mismo por el nmero de horas y se considerar satisfecha la obligacin por las instituciones de
educacin universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda. Se
podr pagar al docente que labore en ms de una institucin siempre y cuando la sumatoria de
estos pagos no supere el 100% del bono.
BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las
trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren en maternal o cursen estudios de
educacin inicial, primaria, secundaria o pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de
edad, otorgando la cantidad de Dos Bolvares (Bs. 2.000,00) por cada hija o hijo. Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero (1) de enero de 2016, a la cantidad de Tres Mil Bolvares (Bs.
3.000,00). Este aporte no tendr carcter salarial. Esta beca se pagar por los doce (12) meses del
ao. Este beneficio no ser percibido cuando el hijo o hija del trabajador universitario reciba este
beca por parte del Estado Venezolano.

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar en forma retroactiva de ser
necesario, presentando para ello la constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo
beneficiario, consignada ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin
donde presta sus servicios. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los
veinticinco aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual ser
renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren en maternal o cursen estudios de educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, la
cantidad de Tres Mil Quinientos Mil Bolvares (Bs. 3.500,00) por cada hija o hijo. Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero de enero de 2016, a la cantidad de Cuatro Mil Quinientos Bolvares (Bs. 4.500,00). Este monto ser entregado a partir del mes de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern entregar la constancia de inscripcin o estudios de
la alumna o alumno para solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no
remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En
caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.
CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una contribucin
o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo, ecolgico y que no sean de
naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores
universitarios.
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13) aos de edad, hasta
un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o trabajador. La ayuda se otorgar de igual
manera, a las hijas e hijos que cumplan los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre,
noviembre y diciembre del ejercicio fiscal correspondiente.
Dicha contribucin o ayuda para el ao 2015, ser por la cantidad de Tres Mil Quinientos Bolvares
(Bs. 3.500,00), y se incrementar para el ao 2016 a Cuatro Mil Quinientos Bolvares (Bs. 4.500,00)
por cada hijo o hija. Esta cantidad ser pagada en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o
trabajador, sin que en ningn caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial de
conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio
se otorgar a ambos.
APORTE POR MATRIMONIO
Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario que contraiga
matrimonio, por la cantidad de Cuatro Mil Bolvares (4.000,00 Bs.). Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero de enero de 2016 a la cantidad de Cinco Mil Bolvares (5.000,00
Bs.). Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la
respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos,
contados a partir de la fecha del matrimonio.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el pago se realizar a ambos
contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del
artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras.
APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el
nacimiento de hija o hijo, la cantidad de Cuatro Mil Bolvares (4.000,00 Bs.); dicho aporte ser
incrementado a partir del primero de enero de 2016 a la cantidad de Cinco Mil Bolvares (5.000,00
Bs.). Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la
respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos,
contados a partir de la fecha de nacimiento. Las partes contratantes acuerdan el establecimiento
de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el
cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Las trabajadoras
y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn tambin de
este aporte.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio
se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad
con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en pagar una prima de
carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores universitarios, sin lmite de
edad, por un monto mensual por la cantidad de Cuatro Mil Bolvares (4.000,00 Bs.). Este monto
ser incrementado a partir del primero de enero de 2016, a la cantidad de Cinco Mil Bolvares
(5.000,00 Bs.), para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y pedaggica. Esta prima no excluye
el pago de la Prima por Hijos. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin
universitaria, este beneficio se otorgar a ambos.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del
certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de
atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria donde
presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado
ante el Departamento de Personal, debiendo presentarse cada tres aos, informe mdico
actualizado, en los primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 67 de la I Convencin

Colectiva nica 2013-2014, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por hijos con discapacidad o
carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el
monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que
actualmente estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes
mencionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de la clusula 67,
continuarn percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones previamente establecidos en
los convenios preexistentes.
PARAGRAFO TERCERO: Los trabajadores universitarios beneficiarios de esta prima la percibirn en
una sola institucin del Estado Venezolano.
PRIMA POR HIJAS E HIJOS
Se conviene en pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, por la cantidad de Seiscientos Bolvares (600,00 Bs.), la cual ser incrementada a
partir del 1 de enero de 2016 a Setecientos Bolvares (700,00 Bs.). Esta prima tiene carcter
salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos sean trabajadores
universitarios activos.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece por los hijos y/o hijas de estado
civil solteros y no emancipados que dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador
universitario, desde los cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo
curse estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la edad de veinticinco (25) aos
inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos, debern
presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la expensas emitida por la
Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una vez
cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente constancia de
estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas semestralmente, salvo que el
rgimen de estudios sea anual.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la
partida de nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de
Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado
a partir de la fecha en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARAGRAFO TERCERO: Cuando el trabajador universitario se jubile y presente nuevos nacimientos
de hijos, el monto de esta prima se pagar como bono.
PARAGRAFO CUARTO: En el caso de los Trabajadores a Tiempo Convencional y Medio Tiempo se
pagar el Cien por ciento (100%) y en una sola institucin universitaria.
BONO PARA LA ATENCIN DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
A los fines de brindar atencin integral y proteccin social al trabajador activo con discapacidad o
con enfermedad ocupacional producto de su actividad laboral en la institucin universitaria, se

conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios por un monto mensual
de Cuatro Mil Bolvares (4.000,00 Bs.) e incrementado a la cantidad de Cinco Mil Bolvares
(5.000,00 Bs.) en 2016, para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y terapias, como un
beneficio adicional a lo establecido en la LOCPCIMAT.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del
certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de
atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el
Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria donde
presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado
ante el Departamento de Personal, debiendo presentarse cada tres aos, informe mdico
actualizado, en los primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal.
PARAGRAFO SEGUNDO: Los trabajadores universitarios beneficiarios de este bono lo percibirn en
una sola institucin del Estado Venezolano.
DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR
Se conviene en suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una dotacin anual
de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones y convenios preexistentes a la presente
normativa laboral. Esta dotacin ser escogida por los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad. Se
entregar por las instituciones de educacin universitaria a cada uno para su administracin en el
primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30) das. Queda entendido
que las instituciones de educacin universitaria debern realizar un proceso de contratacin para
la adquisicin de la dotacin; las mismas harn pblico el nombre de la empresa que obtenga la
buena pro y las comisiones de contratacin se reservarn la muestra seleccionada para garantizar
la calidad, acabado y confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el uso de estas
prendas de vestir son de carcter obligatorio.
PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula debern ser
incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar cumplimiento a lo
aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin convocar a un
proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente, en la cual participe una
representacin sindical con voz y voto en la escogencia de las prendas de vestir.
PARAGRAFO TERCERO: En el caso de los trabajadores universitarios docentes y de investigacin se
otorgar anualmente alguna de las siguientes prendas en tallas adecuadas y en las cantidades
descritas, previa consulta al sindicato signatario de la presente convencin colectiva sobre su
confeccin: 1 chaqueta de presentacin, 2 camisas, 3 franelas. Estas llevarn estampado o bordado
la identificacin de la institucin y el rostro del Comandante Supremo Hugo Chvez. El MPPEUCT
destinar el Uno por ciento (1%) de la partida mensual de sueldos del personal docente a fin de
garantizar la aplicacin de este pargrafo.
ADQUISICION DE VEHICULOS U OTROS BIENES: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, Ciencia y Tecnologa conviene a partir de la firma y depsito de la presente ConvenPropuesta clusulas II CCU 2015-2016 / FENASINPRES / Ver 6.1 del 11-02-15 / Por: Hg
cin Colectiva de Trabajo en entregar Cincuenta (50) vehculos mensuales y Un mil (1000) equipos
tecnolgicos para el uso del trabajador y trabajadora universitaria en cada Estado, previo registro,
y mediante sorteo nacional y pblico. Se efectuaran entregas mensuales segn el cronograma:
Enero: Amazonas y Anzotegui
Febrero: Tchira y Sucre
Marzo: Delta Amacuro y Gurico
Abril: Lara y Monagas
Mayo: Nueva Esparta, Vargas y Cojedes
Junio: Trujillo, Yaracuy
Julio: Distrito Capital, Miranda y Zulia
Agosto: Portuguesa y Barinas
Septiembre: Apure y Aragua
Noviembre: Bolvar y Carabobo
Diciembre: Falcn y Mrida
ADQUISICION DE TERRENO PARA LA CONSTRUCCION DE VIVIENDA PRINCIPAL
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en otorgar al trabajador universitario un adelanto de las prestaciones sociales acumuladas para la compra de terreno
para la construccin de vivienda principal o el equivalente de hasta Trescientos Mil (300.000 Bs),
segn sea el monto acumulado por el trabajador a la fecha de la solicitud. El monto no ser mayor
al de las prestaciones sociales proyectadas del trabajador a su jubilacin. Una vez adquirido el terreno, el MPPEUCT por medio de la Misin Vivienda impulsar la construccin de la Vivienda Principal en un tiempo no mayor a 2 aos. El MPPEUCT ser garante que el trabajador sea apoyado
con un prstamo otorgado por las Instituciones Bancarias del Estado Venezolano y con el respaldo
de la Ley de Poltica Habitacional a tasas de inters del 4% anual y con cuotas que no superen el
25% del salario mensual del Trabajador. El MPPEUCT propender un equipo nacional para la elaboracin del Proyecto de Vivienda del trabajador universitario incorporando a los docentes de las
reas de ingeniera y arquitectura de las instituciones de Educacin Universitarias. En caso de matrimonios en el sistema educativo pblico nacional se otorgar el prstamo preferiblemente a la
trabajadora. Durante el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva se otorgarn Veinte
Mil (20.000) adelantos y Cuanta Mil (40.000) durante el segundo ao. El MPPEUCT establecer un
sistema en lnea para gestionar las solicitudes por parte de los trabajadores. Para el otorgamiento
del adelanto se establecen las siguientes condiciones: 1.- trabajadores ms necesitados, segn
informe social, 2.- Edad del trabajador, 3. Madres solteras, 4.- Trabajadores jubilados sin vivienda.
BONO VACACIONAL
Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios activos que hayan
laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a los que disfruten licencia
sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a Ciento Veinte (120) das de salario
integral devengado en el mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera
quincena del mes de julio. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca
efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario bsico+ Primas salariales+
10% Caja de Ahorros)/30*120/12))/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores

universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios
que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de servicio ininterrumpido, se har proporcional
al nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por
convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora,
este se mantendr.
BONIFICACIN DE FIN DE AO
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios equivalente a Ciento Veinte (120) das de salario integral devengado en el mes de
octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes de noviembre. El clculo de
dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la
siguiente frmula:
((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+((Salario bsico+ Primas salariales+
10% Caja de Ahorros)/30*120/12))/30*120
universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero de meses
completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas
internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se mantendr.
PRIMA POR HOGAR
Se conviene en pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en condicin de activos,
una prima por hogar por la cantidad de Mil Doscientos Bolvares (1.200,00 Bs.), la cual ser
incrementada a partir del primero (01) de enero de 2016 a la cantidad de Mil Quinientos Bolvares
(1500,00 Bs.). Esta prima tiene carcter salarial.
CUMPLIMIENTO DE LABORES EN HORARIO MIXTO Y/O FINES DE SEMANA
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en otorgar a los
trabajadores universitarios docentes y de investigacin que le sea asignada carga acadmica el da
sbado le sern pagadas las horas de docencia efectiva, a razn del monto de la hora convencional
correspondiente a su categora, adicionales al salario que devengue como profesor.
A los docentes a TC y DE con horario mixto de trabajo, le sern pagadas las horas de docencia
efectiva nocturna, a razn del monto de la hora convencional correspondiente a su categora, hasta
un mximo de seis horas nocturnas semanales, adicionales al salario que devengue como profesor.
En aquellas universidades que contemplen por necesidad planificar clases los das sbados lo har
por mutuo acuerdo con el docente y las horas acadmicas se contabilizaran en los mismos
trminos de las horas nocturnas a los efectos de la carga acadmica.
ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES

El MPPEUCT y las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con los
adelantos de prestaciones sociales establecidos de conformidad el artculo 144 del Decreto con
Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su
Reglamento para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de
educacin de la trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa aprobacin del
Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal correspondiente.
PARAGRAFO UNICO: El trabajador universitario realizar la solicitud de adelanto de prestaciones
por medio del sistema en lnea que mantendr la OPSU. El pago del adelanto de prestaciones
sociales lo realizar la OPSU en un lapso no mayor a 30 das continuos contados a partir de la fecha
de solicitud. La documentacin ser enviada va electrnica segn la Ley de Simplificacin de
Trmites Administrativos.
TIEMPO DE SERVICIO PARA LA JUBILACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
Se extienda a las universidades nacionales, autnomas y experimentales el beneficio de Jubilacin
de acuerdo con la edad, dedicacin y categora contenido en la clusula N 69 de la I Convencin
Colectiva FENASINPRES-MES.
PARAGRAFO UNICO: Se otorgar el beneficio de jubilacin del Cien por ciento (100%) a todos los
trabajadores universitarios docentes y de investigacin que tengan al menos 60 aos de edad y 25
aos de servicio en la educacin pblica nacional, en cumplimiento de lo establecido en el artculo
42 de la Ley Orgnica de Educacin y respaldado por el principio de progresividad de los derechos
y beneficios laborales expresada en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica bolivariana de
Venezuela.
AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria Ciencia y Tecnologa, conviene en
ajustar las pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de las trabajadoras y trabajadores
universitarios de acuerdo al porcentaje en que se incremente la categora y dedicacin con las cuales se les calcul su pensin para el momento del egreso. As mismo, el Ministerio se compromete
a incluir en el presupuesto de las Instituciones Universitarias, el pago de las pensiones de jubilacin, incapacidad y sobrevivientes las cuales se harn efectivas en la institucin universitaria en la
cual se encontraba laborando el trabajador o la trabajadora universitaria para el momento de producirse la mencionada asignacin. A los efectos del clculo del ajuste de la pensin, se tomar la
cantidad de Cinco Mil Seiscientos Treinta y Cuatro con Cuarenta y Siete Bolvares (Bs. 5.634,47),
como monto de pensin mnima para todas las trabajadoras y trabajadores que para la fecha del
otorgamiento de la pensin, hubieren laborado con una dedicacin a Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socioeconmicos de carcter salarial
y no salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica y respaldado por la Ley del Estatuto Sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones a las trabajadoras y trabajadores pensionados
por jubilacin e incapacidad, salvo aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva del
servicio.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de la extensin de los sobrevivientes, sern extensivas a las hijas
o hijos del trabajador o trabajadora fallecido, los siguientes beneficios: becas para las hijas e hijos,
nias, nios y adolescentes declarados legalmente como carga familiar de las trabajadoras y los
trabajadores de las universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares, contribucin para juguetes navideos para las hijas e hijos nias, nios y adolescentes declarados legalmente de las trabajadoras y trabajadores universitarios, centro de educacin inicial. As mismo,
sern extendidos los beneficios de carcter medico asistencial a la viuda o viudo y las hijas o hijos
de la trabajadora o trabajador fallecido.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de Educacin Universitaria cuyo presupuesto ordinario es
otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria Ciencia y Tecnologa, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a los anteriormente establecidos.
PAGO INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
A partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva el MPPEUCT pagar anualmente
el 100% de los intereses generados por concepto de prestaciones sociales acumuladas a la fecha,
en concordancia con el artculo 143 de la LOTTT.
SISTEMA PARA LA PREVISION DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Se conviene en pagar sesenta (60) das de salario integral por cada ao de servicio. El clculo se
har en funcin del ltimo salario integral devengado por el trabajador universitario. Para ello el
MPPEUCT y las instituciones universitarias crearn un sistema en lnea de monitoreo del tiempo
para la jubilacin del trabajador universitario a fin de proyectar el monto de las prestaciones y
tomar la previsin presupuestaria de los recursos econmicos un ao antes y as garantizar el
pronto pago de las prestaciones sociales e intereses generados.
BONO RECREACIONAL
Se conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en condicin de pensionados por jubilacin o incapacidad, equivalente a Ciento
Veinte (120) das de la pensin devengada en el mes de junio. El pago de este bono se har
efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del sealado beneficio se realizar de
manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja
de Ahorros)/30*90/12))/30*90
universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes, suprimiendo en la
frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PENSIONADOS
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores
universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes
equivalente a Ciento Veinte (120) das de la pensin devengada en el mes de octubre. El pago de
este bono se har efectivo en el mes de noviembre. El clculo del sealado beneficio se realizar
de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:

((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin + 10%
Caja de Ahorros)/30*120/12))/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores
universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que se encuentren
afiliados a las mismas.
BONO ASISTENCIAL
Se conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de 2015, a las trabajadoras y trabajadores
universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que para el momento del
otorgamiento de la pensin tengan una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, un
bono mensual equivalente al valor de Una Unidad tributaria (1 UT) por treinta (30) das al mes. El
pago del bono ser realizado en la segunda quincena del mes en curso.
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de agosto y diciembre de 2015, un bono
equivalente a sesenta (60) das adicionales al beneficio pagado por concepto del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser
incrementado a partir de 2016 a noventa (90) das.
REVISION DE LOS DESCUESTOS DE LEY
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en revisar la
administracin de los descuentos patronales de Ley por concepto de Seguro Social, IPASME,
Poltica Habitacional, Caja de ahorros, IPS, en cada Institucin de Educacin Universitaria, con la
finalidad de actualizar los pagos a estas instituciones y que los trabajadores puedan acceder a los
beneficios respectivos con prontitud.
MICROEMPRESAS UNIVERSITARIAS
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en permitir la creacin
de empresas universitarias u otra figura para prestar servicios o elaborar productos con los
consejos comunales o comunas a fin de impulsar la productividad local. Se establecer un
tabulador nico nacional para el pago del servicio prestado por el trabajador universitario que
participe, el cual no exceder del 10% de su sueldo bsico, por servicio prestado. Se establecern
convenios con los Consejos Federales de Gobierno a travs del Representante de cada Universidad.
PROVEDURIAS COMUNALES SOCIALISTAS
partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en permitir la Creacin
de Proveeduras Socialistas en las Instituciones de Educacin Universitarias para la venta de
productos alimentarios, textil, medicinas, lnea blanca, marrn, entre otros, dentro de las
instalaciones universitarias a fin de ofrecer productos a precios justos para los trabajadores
universitarios y las comunidades adyacentes a la institucin universitaria.
MISION JACINTO CONVIT

Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica en realizar
un censo nacional del nmero de docentes jubilados que bien pudieran seguir contribuyendo con
los procesos de investigacin desarrollo sociedad, a fin de incorporarlos para aunar esfuerzos a
la solucin de problemas en distintos mbitos de acuerdo al orden de conocimiento requerido.
SISTEMAS TELEMTICOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA
Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica en
incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de educacin universitaria que
permita enlazarlas con el MPPEUCT a fin de potenciar las redes de conocimiento e investigacin
nacional, redes inalmbricas con anchos de bandas adecuados, en cada espacio de las
instituciones, para el disfrute de la comunidad universitaria, as como el desarrollo e
implementacin de sistemas informticos necesarios para la gestin universitaria. De igual forma,
se garantizar que el enlace de Internet sea de calidad metro ethernet y con la posibilidad de uso
de tecnologa de ltima generacin a fin de potenciar proyectos de investigacin de cara al aporte
de la construccin de una nacin soberana tecnolgicamente. Para ello el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria Ciencia y Tecnologa, se compromete en garantizar dentro
de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin de la tecnologa
necesaria para estos fines y establecer convenios con la CANTV, VIT, CVG TELECOM, MOVILNET,
CONATEL y otras instituciones del Estado para el cumplimiento de la presente clusula. A los 30
das de homologada la presente Convencin Colectiva se establecer una Comisin Nacional
conformada por dos (3) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y tres (3) representantes designados por la
FENASINPRES, que para el mes de diciembre de 2015 presentar sus primeros avances. El
MPPEUCT sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional y crear un fondo con recursos
LOCTI que permita la adquisicin programada de los equipos telemticos correspondientes.
COMISIN PARA EL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en impulsar la revisin
y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin universitaria, con plenas garantas
para la ms amplia participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos los sectores
interesados del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones sindicales y
gremiales. Se conformar una Comisin Nacional con participacin de las organizaciones sindicales
y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa que en un
plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin
Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de debates sobre este
tema. El MPPEUCT sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
COMISIN PARA LA FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de Universidades y la
Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras, el Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa desarrollar programas nacionales de formacin
permanente para todas y todos los trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el
fortalecimiento de sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente,
protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin sern adecuados
a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen: programas de formacin universitaria
de grado y postgrado, cursos, talleres, seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y

cualquier otra actividad formativa. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa asignar recursos financieros, espacios y dedicacin de su personal para la
realizacin de estos programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios
pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios como
facilitadores de los programas. Se establece una Comisin Nacional conformada por dos (2)
representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria,
Ciencia y Tecnologa y dos (2) representantes designados por las organizaciones sindicales
signatarias de la presente Convencin, que para el mes de diciembre de 2015 presentar sus
primeros avances. El MPPEUCT sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes para las y los
trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el primer trimestre de cada
ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones sindicales.
COMISIN PARA LA PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
Se establece una Comisin Nacional para elaborar un Programa de Preparacin Situacional para el
Disfrute Pleno de la Etapa de Jubilacin, Pensin e Incapacidad de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, que cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por adquirir este
derecho. Este programa estar dirigido a la trabajadora o al trabajador universitario que manifieste
por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn a cabo a travs de
talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales, que versarn sobre la nueva etapa social a
vivir. La Comisin Nacional estar conformada por dos (2) representantes designados por el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa y dos (2)
representantes designados por las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin.
El MPPEUCT sufragar los gastos de viticos de la Comisin Nacional.
COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA
Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva nica encargada
de garantizar su cumplimiento y aclarar las dudas que puedan surgir durante su aplicacin. La
Comisin Nacional estar conformada por cuatro (4) representantes designados por el Ministerio
del Poder Popular para la Educacin Universitaria y cuatro (4) representantes designados por las
organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin, la misma se publicar en Gaceta
Oficial. En cada institucin de educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional de
Seguimiento. Las Comisiones Institucionales estarn integradas por tres personas designadas por la
institucin de educacin universitaria y tres personas designadas por las organizaciones sindicales
que administren la presente convencin. Cada Comisin Institucional estar encargada de velar
por la aplicacin de la Convencin Colectiva nica en el mbito institucional. Las personas
designadas por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria debern tener la
potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de los integrantes de
la Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar con un suplente. Las Comisiones
tendrn carcter permanente y se instalarn en un plazo de treinta (30) das a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica. El MPPEUCT sufragar los gastos de
viticos de la Comisin Nacional.
COMISIN DE DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la existencia de deudas
con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el establecimiento de mecanismos de
pago de deuda. Esta comisin ser convocada dentro de los sesenta (60) das despus de
homologada la presente Convencin Colectiva nica. El MPPEUCT sufragar los gastos de viticos
de la Comisin Nacional.
PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin del texto ntegro
de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios informticos, electrnicos y
telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria reproducir
Cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos entre las distintas representaciones
gremiales signatarias y adherentes de la presente Convencin Colectiva nica.
DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD
Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica tendr una duracin
de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2015 y desde esta fecha se ejecutarn y
pagarn. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma
sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o
puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia de la
presente Convencin Colectiva nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn
presentar en conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento
ochenta (180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin Colectiva nica
continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con el Artculo 435 de Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CONTINGENCIA
Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, hubiese para las
trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o
bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva nica, que superen los acordados
en la misma y no los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular para
la Educacin Universitaria, Ciencia y Tecnologa, reconocer a los beneficiarios de la presente
Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los niveles fijados en las
disposiciones legales.
PARAGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, las instituciones de educacin universitaria no podrn acordar nuevos
beneficios econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la
suscripcin de Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
NOTA: Lo contenido en este documento no es definitivo y ser debatido en reunin con
todas las organizaciones sindicales del sector universitario el mircoles 11 de febrero.
CON RELACIN A LAS TABLAS SALARIALES

Se establecer como punto de partida para la construccin de la tabla del Auxiliar Docente I
a Tiempo Completo el ltimo nivel de obreros (nivel 5 actual) o el 304 de los empleados
administrativos.
Al Docente Instructor a Tiempo Completo se le aplica la diferencia porcentual actual entre
el Auxiliar Docente I a Tiempo Completo y el Instructor a Tiempo Completo y as
respectivamente con cada escalafn y dedicacin.
Partiendo de la reconstruccin anterior, se solicitarn los siguientes porcentajes de
incremento salarial: 30% enero 2015, 30% septiembre 2015, 30% enero 2016, y 30%
septiembre 2016, los cuales se aplicarn de forma lineal a cada escalafn y dedicacin.
NOTA: Lo contenido en este documento no es definitivo y ser debatido en reunin con
todas las organizaciones sindicales del sector universitario el mircoles 11 de febrero.
RESUMEN PROPUESTAS DE BENEFICIOS SOCIO ECONOMICOS 2015-2016
BENEFICIO
PRIMA PARA LA EXCELENCIA LABORAL
DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO
BONO A LA INVESTIGACION SOCIAL
MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA
CALIDAD EDUCATIVA
PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD
DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
BONO
POR
ACTUALIZACIN
PROFESIONAL
PRIMA POR TITULARIDAD
PRIMA POR CARGO
PRIMA POR ANTIGEDAD
HCM
PARA
LOS
TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
MEDICINAS PARA LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
EXMENES MDICOS PERIDICOS
AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTO
CORRECTIVO
SEGURO
DE
VIDA,
ACCIDENTES
PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS
AYUDA POR FALLECIMIENTO
PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y
TURSMO SOCIAL
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS E
HIJAS
BONO TRANSPORTE EXTRAURBANO
BENEFICIO DE ALIMENTACIN
(bono especial en agosto (60 das) y
diciembre (90 das))
BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS
Y
TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE
TILES ESCOLARES
CONTRIBUCIN
PARA
JUGUETES
NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
APORTE POR MATRIMONIO
APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E
HIJOS
PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E
HIJAS CON DISCAPACIDAD
PRIMA POR HIJAS E HIJOS
BONO PARA LA ATENCIN DE LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR
ADQUISICION DE VEHICULOS U OTROS
BIENES
ADQUISICION DE TERRENO PARA LA
CONSTRUCCION DE VIVIENDA PRINCIPAL
BONO VACACIONAL Y FIN DE AO
PRIMA POR HOGAR
2015
2016
20.000
25.000
Ver tabla
Ver tabla
15.000
20.000
800
1000
Doctor
20% - Maestra
15% - Especializacin
7.5%
Ver tabla
Ver tabla
Ver tabla
Ver tabla
[(Salario bsico+ Primas salariales) x 3% x aos de servicio IEU]
Cobertura del 100%
1% nmina mensual del
personal
1% nmina mensual del
personal
Cobertura del 100%

1,5%
1,5%
1% nmina del salarios
1,5%
100.000
150.000
15.000
20.000
Igual que el personal obrero
Igual que el personal obrero
Ver clusula
Ver clusula
500
600
1 UT
1 UT
2.000
3.000
3.500
4.500
3.500
4.500
4.000
5.000
4.000
5.000
4.000
5.000
600
700
4.000
5.000
Ver clusula
Ver clusula
Ver clusula
Ver clusula
Ver clusula
Ver clusula
120 das
1.200
120 das
1.500

Prop Fenasinpres Iiproyectoccu 2015 Ver 6 1

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con enfermedad ocupacional producto de su actividad laboral en la institucin universitaria, se

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