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http://www.cairn.info/article.php?ID_REVUE=LHS&ID_NUMPUBLIE=LHS_152&ID_ARTICLE=LHS_152_0247
Notes critiques
Libert ou scurit du travail * ?
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disparat lorsquelle nest que de proximit, cest une des forces de Robert
Castel de nous le rappeler, et je vais y revenir. Mais Bernard Gazier luimme nous fournit des exemples de la ncessit de droits nationaux de
haut niveau pour tous comme condition de ngociations dcentralises
dmocratiques en rappelant que ce sont les plus dfavoriss qui ont t les
perdants des ngociations sur les 35 heures dans les entreprises (p. 329).
Le droit carrire suppose une progression majeure dans la qualit des
droits interprofessionnels, ncessairement dfinis un niveau national (ou
europen), par la convention ou par la loi, prcisment pour que lon
dpasse la logique des manques entre deux emplois au bnfice dune
logique des pleins entre deux emplois.
videmment, un ouvrage qui insiste si fort sur la libert des personnes
au travail ou lgard du travail appelle un dbat dun autre type : une
telle libert peut-elle se conqurir autrement que dans la poursuite de la
mise en cause de la subordination du travail la valorisation de capitaux ?
Par exemple, quau mme ge un travailleur g soit connot plus
ngativement quun jeune retrait (p. 200) peut-il se comprendre
autrement quen considrant que le second, enfin pay pour travailler
librement, est enfin un actif au sens positif du terme : vouloir tout prix
le remettre au travail (subordonn), comme le veut un politiquement
correct auquel lauteur sacrifie, nest-ce pas faire reculer la conqute du
travail (libre) par la retraite ? Mais jamais Bernard Gazier ne distingue
travail subordonn et travail libr de la valorisation du capital. Cette
problmatique est manifestement trangre Tous sublimes : pour
lauteur, la libert du travail relve de l quipement adquat des
acteurs de la relation de travail, ce qui est indniable, mais penser que
cela ne passe pas par la mise en cause de lalination du travail au capital
entretient mon sens lillusion.
Alors que cest moins sur la scurisation des parcours professionnels
que sur leur libration que parie Bernard Gazier, cest la scurit des
individus que Robert Castel place au cur de sa rflexion dans
Linscurit sociale : quest-ce qutre protg ? Que la libert du travail
soit absente ici ne sexplique pas seulement par la ncessaire limitation de
lobjet inscurit : cela renvoie aux apories de la sociologie du salariat
que propose lauteur. On peut mettre longtemps avant de trouver pourquoi
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la lecture dune uvre vous laisse rticent. Tout en tant admiratif pour
lampleur de linformation des Mtamorphoses de la question sociale, jai
toujours t ractif ce qucrit Robert Castel sur le salariat. Javais
exprim mes rserves sur les notions de proprit sociale et de crise
de la socit salariale 5 , rserves parallles la critique du
fonctionnalisme de la thorie rgulationniste de la protection sociale
fordiste que Robert Castel transpose en sociologie 6. Finalement, cest la
lecture de Linscurit sociale qui me permet de mettre au clair ce qui me
spare de Robert Castel.
tre protg , nous rappelle-t-il, cest bnficier non seulement de
la scurit civile mais aussi de la scurit sociale. Pour quune socit
dindividus,
heureusement
sortie
des
protections-sujtions
traditionnelles des solidarits communautaires, ne tombe pas dans la
guerre de tous contre tous avec le risque de ltat dictatorial, solution la
Hobbes par quoi souvre louvrage, on (jutilise dessein cet indcidable)
a invent dabord ltat libral, gardien de la scurit des biens puisque,
comme Locke la tabli, cest la proprit qui protge les individus. Mais
les individus privs du support de la proprit ont t condamns
linscurit sociale, jusqu ce quau tournant du XXe sicle ltat
national-social (p. 40) mette leur disposition des droits construits
partir de collectifs de travailleurs et en particulier la proprit sociale
qui reprsente un homologue de la proprit prive (p. 31), comme par
exemple la pension de retraite : lindividu est protg en fonction de ces
appartenances qui ne sont plus la participation directe des communauts
naturelles [] mais des collectifs construits par des rglementations
et qui ont gnralement un statut juridique (p. 38). Cette proprit
sociale culmine avec le capitalisme industriel et sa socit
salariale (p. 31) daprs la seconde guerre mondiale : le poids de la
grande entreprise, lorganisation standardise du travail, la prsence de
syndicats puissants, assurent la prpondrance de ces formes de
rgulations collectives. Les travailleurs groups en grandes associations et
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