Modalidades en funcin del plazo

Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de
un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada
es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se
considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno
de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato
de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la realidad.
Contratos de tiempo indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los
contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.
Modalidades especiales del trabajo
Trabajo por cuenta propia o autoempleo
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad
corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas bsicas:

El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial,
bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc).

El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l forma parte como
miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).

Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado

El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato,
se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido
notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que
combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio
grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de
informalidad, sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de
stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos
establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de
acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector
informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades
encubiertas o sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro, ni su opuesto, el sector
moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre
comienzos de la dcada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de
ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el
panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de
registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este
tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los
semforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).

Pasantas y becas de investigacin

En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral
habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el
trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los
beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores, lo que
reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.
Fuentes del Derecho laboral
Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al
Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por
ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.2 Cuando las hay, es habitual que se refieran a
temas como los siguientes:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin por despido.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos
regmenes jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su
incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes
directas y cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema
integrado e igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y
recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del Estado en esta materia. En
los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades
federadas.

Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la
civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia.[cita requerida]
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la
normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al
Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
Reglamentos
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites
permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Definicin
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se
compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de
su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.

Contrato individual de trabajo en Mxico

El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones de trabajo que se consideran en Mxico, mismas
que expresadas en trminos de contratacin individual nos conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado

Obra determinada

Temporada

Prueba

Capacitacin inicial

Contratos colectivos de trabajo

Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Contratos colectivos de trabajo en Mxico
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato
colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o
ms empresas o establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas
que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas
generales; pero fuero los intentos de la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las
condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las
que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos antes de surgir el
derecho social europeo que hoy los comprende.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u
organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad
disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a
higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia
administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.
Principios generales del Derecho laboral
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los
principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya
diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:3

Principio protector
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el
trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un
trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms
favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral,
aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene
mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho
privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si
la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante
18 horas.
Principio de continuidad laboral
Artculo principal: Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del
trabajador.
Principio de primaca de la realidad
Artculo principal: Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de
sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe
Artculo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se
efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Materias de Derecho laboral individual
Artculo principal: Derecho individual del trabajo
Contrato individual de trabajo
Artculo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a
otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace
necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

Fichero PDF con "iusvariandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del iusvariandi.
Remuneracin
Artculo principal: Salario
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el
que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con
independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando
los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el
trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos
Materias de Derecho laboral individual
Artculo principal: Derecho individual del trabajo
Contrato individual de trabajo
Artculo principal: Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a
otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace
necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

Fichero PDF con "iusvariandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del iusvariandi.
Remuneracin
Artculo principal: Salario
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el
que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con
independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando
los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.

En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el
trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha
nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el ao.
Vase tambin: Salario mnimo
ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms fechas
distribuidas en el ao.
Vase tambin: Salario mnimo
Jornada de trabajo
Artculo principal: Jornada de trabajo
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45
horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el
nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da.
Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual.
Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla general y
dispone cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los trabajadores siguen siendo
explotados por los patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.
Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin
dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el
trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al
trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y
mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.

Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.

Reeducacin laboral

Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de
viudez y orfandad.

Materias de Derecho laboral colectivo

Artculo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociacin colectiva
Artculo principal: Negociacin colectiva
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no
siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La
finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los
trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han
sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental
bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.
Organizaciones sindicales
Artculo principal: Sindicato
Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al
empleador con el que estn relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
Vase tambin: Libertad sindical
El Derecho Laboral por pases
Artculo principal: Anexo:Derecho laboral por pas
Notas
La coalicin es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una finalidad especfica y hasta que
sta se lleva a cabo. Se diferencia de una agrupacin sindical y de una organizacin de empleadores porque sta ses
constituyen con objetivos permanentes de defensa de los intereses respectivos.

El Derecho Laboral
1. Introduccin
Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de hacer
llegar el desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el marco
conceptual de esta interesante rama del Derecho.
2. Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y
retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con

el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes
y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias denominaciones como:
derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.
Naturaleza
jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar las
normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los
destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el inters individual y
colectivo.

Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye
un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la relacin jurdica es la
que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de
modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho Privado.
Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como ncleo de principios,
instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de
la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a.

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema
de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar
un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana;
segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a los
empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada
pas.

b.

Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas entre personas
determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que
la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la
coaccin social.

c.

Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa,
independiente del Derecho comn.

d.

Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del mbito de las
relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.

e.

Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo
fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.

f.

Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones predominantemente econmicas, la

estructuracin de un Derecho universal del trabajo.

g.

Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es necesario determinar el concepto
jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin
jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.

Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el Derecho Laboral adquiri
sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la
clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan
mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e
interdependencia con las dems.
a.

Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral,
son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio homogneo y extenso.

b.

Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:

1.

Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de fundamento a
las normas positivas.

2.

Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegidos los
sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.

3.

Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio econmico-social y la
tutela de la parte econmicamente ms dbil en la relacin trabajador-empleador, requieren, para su cumplida
actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economa.

a.

Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia estudiada, as como su codificacin de

fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de la
enseanza universitaria del Derecho laboral.

3. Relacin Con Otras Disciplinas.

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge sus relaciones con las
ramas del Derecho Pblico y Privado.
Derecho
Pblico
y
Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre
las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la
sociedad de que forma parte.
Derecho
Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la
Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el
mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en
virtud
del
poder
constituyente,
como
dueo
de
la
soberana
originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la
Constitucin
de
cada
pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos y financieros.
Derecho
Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de
la organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el concepto,
elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos
elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del Estado para intervenir
en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y el liberalismo econmico,
sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e
indefensin
social.

10

El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercanca semejante a las
dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su utilizacin por el
empresario capitalista.
Derecho
Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno mencionada, regula las
actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante
con
los
particulares
por
razn
de
los
mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de
principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado instituidos con
distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para
atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y
reglamentos laborales.
Derecho
Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y
medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de
medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el
trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
Derecho
Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto de
normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado a determinados
rganos
para
administrar
justicia
en
los
casos
litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su
debido
acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los
litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico de la disciplina jurdica nominada Derecho
procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la
jurisdiccin,
la
accin
y
el
proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn, porque ste es de
aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.
Derecho
Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms universales de la
personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad,
obligaciones,
contratos
y
sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o
contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
Derecho
Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin y
seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario
comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.
Derecho
Internacional
Pblico.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados
como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante
convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases
de distintas razas y culturas.

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Derecho
Internacional
Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia
jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin
jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a
ms de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos
pases.
4. Importancia econmica social.
Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participacin del trabajador en la renta nacional sin
perturbar la produccin, sino ante bien estimularla. El Derecho Laboral ejerce un preponderante influjo en la vida econmica
por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin que pone su actividad profesional al servicio de otra
persona o entidades para la produccin de bienes y servicios con que satisfacer las necesidades humanas.
Poltico
Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir, el bienestar fsico, intelectual y moral de la
clase trabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica que determine la posicin de Estado fuente a los problemas
sociales.
La
constitucin
de
los
principios
del
derecho
laboral.
Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas principios sociales relativos al trabajo, como
complementario de los principios polticos, econmicos, financieros. La Constitucin Nacional de 1992 establece un captulo
entero del Derecho Laboral Captulo 8 desde el artculo 86 al 100.
5. Codificacin del derecho laboral.
La codificacin laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la vida nacional reinaba el anhelo de ampliar, renovar
o innovar la legislacin que rega las relaciones de trabajo, mediante la estructuracin de los cdigos de fondo y de forma sobre
la materia.
a.

Redaccin del anteproyecto de cdigo. A fin de colmar ese desidertum, y ante el requerimiento perentorio de dotar a
la Repblica del sistema jurdico adecuado para disciplinar las relaciones de trabajo en su integridad, mediante la
refundicin e incorporacin de los principios y normas reguladores, en consonancia con la realidad econmica y social
del pas, el Poder Ejecutivo, a iniciativa trascendente del entonces Ministro-Secretario de Estado de Justicia y Trabajo
Prof. Dr. Ezequiel Gonzlez Alsina, expidi el Decreto N 21.300, de fecha 25 de agosto de 1956. Este dispuso
encomendar a una comisin especial, la redaccin del anteproyecto de cdigo substantivo del trabajo.

b.

Bases tcnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo ciencia sino tambin tcnica jurdica, la Comisin
especial juzg de inexcusable prioridad establecer el plan metdico para el logro de un buen cdigo, cuyo contenido
trasuntase la unidad inescindible de la norma legal con la doctrina cientfica. Las bases predichas fueron especificadas
en el orden siguiente:

Separar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas del trabajo (cdigo laboral) de las leyes
adjetivas
(Cdigo
procesal
del
Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base de las disposiciones legales vigentes, armonizndolas
con el agregado de nuevos preceptos sobre materias no legisladas, que se adecuarn a las necesidades reales del pas, en el
estado presente de su evolucin econmica, primordialmente agropecuaria, siendo de importancia tambin ponderable, la
industria transformadora o fabril, cuya vigorizacin requiere tcnicas modernas, inversin de capitales y mayores rendimientos
del
trabajo;
Aprovechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y sistematizar las normas vigentes sobre trabajo que
pasaran
a
integrar
el
contenido
de
aqul,
en
su
mbito
de
validez
personal
y
material.
Estructurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo, que legislar acerca de la organizacin, competencia y
procedimiento de los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes del Poder Judicial y de la junta permanente de conciliacin y
arbitraje
que
formar
parte
de
la
Autoridad
Administrativa
del
trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarn justicia en los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica,
mediante un procedimiento judicial de doble instancia. La junta permanente, integrada de acuerdo con el principio de la
representacin paritaria (trabajadores, empleadores y el Estado), conocer de los conflictos colectivos econmicos por razn
del procedimiento de conciliacin y arbitraje.

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6. Conclusin
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y
retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida
como
ncleo
de
doctrina
y
sistema
de
norma
positiva.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y
retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se
consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma pos_tiva.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml#ixzz3Pwf6vgFp

Tambin conocido como derecho mercantil, el derecho comercial es aquel grupo o conjunto de leyes y
regulaciones que se establecen en el mbito econmico para controlar justamente el tipo de relaciones o
vnculos que se puedan dar entre dos o ms partes con fines comerciales y de intercambio econmico. El
derecho comercial es un tipo de derecho particular que agrupa cuestiones administrativas y legales con
procedimientos fiscales y econmicos por lo cual es bastante amplio en comparacin con otros tipos de
derecho ms resumidos o delimitados.
El derecho comercial se establece sobre la base de que los diferentes miembros de la sociedad llevan a
cabo normalmente diversos tipos de intercambio que pueden representar ganancias o lucros. As, el
derecho comercial se interesar por este tipo de intercambios y no por aquellos que no signifiquen algn
tipo de ganancia, para regularlos y mantenerlos dentro de los lmites de la regulacin comn para todos.
De este modo, el derecho comercial busca establecer parmetros que deben ser respetados por todos
aquellos que tomen parte en actividades comerciales con el fin de ordenar y organizar este tipo de
acciones.
Cada pas o regin posee su propio derecho comercial que tiende a normalizar y regularizar las relaciones
o vnculos de ese tipo dentro de los confines de su territorio. Sin embargo, tambin existen diferentes
tratados y regulaciones de derecho comercial internacional que es aquel que se aplica cuando los vnculos
o intercambios comerciales se establecen entre dos o ms naciones.
El derecho comercial puede aplicarse a todo tipo de intercambios comerciales que generen ganancias ya
sean estos entre empresas privadas, individuales, corporaciones, multinacionales o incluso, como se
mencionaba recin, entre pases o estados diferentes. Tal como sucede con otros tipos de derecho, las
bases del derecho comercial se han formado sobre elementos consuetudinarios previos que tendan a
regular las prcticas comerciales de manera ms informal.
Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/derecho/derecho-comercial.php#ixzz3PwiyREGb
DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en constante evolucin,
ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoci con el nombre de Legislacin
Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalog como Legislacin Obrera o Derecho
Obrero, enmarcndole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organizacin
Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea jurdica
como el Derecho del Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta nomenclatura jurdica, aunque
ltimamente tomando como denominacin el de Derecho Laboral.
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CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad social. Porque
regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y
debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as
como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y
Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen al inters general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los Obreros y luego a los
Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y Derechos de
Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas
de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos,
Huelgas y otros.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesin o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y por lo tanto no pueden
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le permite resolver de
motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de
excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas
partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen normas de carcter
abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del Pas, teniendo en cuenta la diversidad de
Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores
Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.
UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral,
es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho Pblico hay que
analizar la Relacin Jurdica existente, por ello ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin,
determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin lgicamente es de
Derecho Privado o viceversa.
Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas
tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que esta constituido por reglas convergentes de ambas
categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carcter Pblico o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e inclusive como un Derecho
Mixto. En materia de Derecho Individual prevalece el orden pblico, se trata de un Derecho Privado
limitado por el Orden Pblico Laboral.
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Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/derecho/derecho-deltrabajo.php#ixzz3Pwiokb66

Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/derecho/derecho-deltrabajo.php#ixzz3Pwihcx87

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