Universidad Tecnolgica de

Honduras
Catedrtica:
Licenciada: Juana Alicia Cornejo
Tema:
La importancia de la tica
Asignatura:
Contabilidad Gerencial
Presentado por:
Heidy Dayani Euceda Nuez

201410030145

Tegucigalpa, de 18 de febrero del 2015

INTRODUCCIN

El presente
informe tiene como propsito dar una breve
explicacin de la importancia de la tica en mi profesin y as mismo
reconozco mis capacidades para poder dar cambios positivos a nuestra
sociedad y poder denunciar las conductas no ticas que hacen ver mal
mi carrera.
En el presente informe pretendo dar a conocer la importancia de ser un
profesional con tica, considerando que cuando se habla de la tica, me
refiero a todo acto que el ser humano desarrolla por su propia voluntad y
libertad absoluta, ya que desde el momento que se ejecuta un acto bajo
presin, es decir involuntariamente se convierte en un acto humano
incorrecto y no se puede incluir en los problemas de tica que
comnmente suele denominarse.
En el estudio de la tica, comienza con estudiar al hombre y sus actos,
estudiando tambin que los problemas de tica suelen relacionarse e
involucrar a la Justicia como uno de sus principales puntos de partida, en
donde se considera que lo que puede ser justo para uno, puede ser
injusto para otro.

IMPORTANCIA DE LA ETICA EN MI PROFESION

El tema de la tica para mi persona es un aspecto de la vida diaria en el

ejercicio de mis labores, en las relaciones personales y por supuesto
profesionales, que involucra no solo nuestras propias actitudes ante
determinada circunstancia sino adems de la sociedad, lo que es visto
como bueno o malo, de la percepcin individual y colectiva. Sobre todo
porque a nosotros nos inculcan en nuestra formacin los principios de la
tica, valores y pienso tambin que la tica la tienen que inculcar desde
nuestros hogares y sobre todo porque en nuestro ambiente laboral lo
vivimos, este pero todo depende de nosotros mismos el establecer un
entorno tico ya que nosotros como profesionales debemos dar el
ejemplo porque yo no podemos exigir que me traten bien si yo hago lo
contrario o exigir responsabilidad si no soy responsable. La finalidad de
la tica es encontrar el bien, estudiando los fundamentos, causas y
razones de lo bueno y lo malo de la conducta
En la sociedad actual, los problemas en el campo laboral estn
enfocados a los serios problemas que se relacionan a la tica y la moral,
he aqu la importancia de aprender sobre la tica en mi profesin.
Desde el momento que nos formamos acadmicamente, para
desarrollarnos en una rea especfica en la que tenemos que estar en
constante relacin con personas, surge la necesidad de implementar en
nuestra persona principios de tica y moral, siendo estos; dos aspectos
interesantes que nos ayudaran, aparte de nuestra preparacin
acadmica a mantener un ambiente enfocado al desarrollo personal e
intelectual de cada miembro de la organizacin.
Cuando analizamos la tica, rpidamente se forma la idea en el estudio
del ser humano y sus acciones. Es considerada como su sinnimo, los
valores y la cultura principalmente, y se destaca al momento de tomar
decisiones por que tiene que ver con el proceder de los hombres en
relacin a su conciencia y responsabilidad, adems de su

comportamiento.
Porque un profesional que est enfocado a principios ticos, no toma las
decisiones por beneficiar o afectar a una persona en particular.
Por qu creemos importante que un profesional tenga tica?
Bueno para m en lo personal garantiza credibilidad y seriedad. Un
profesional que no tiene tica, no tiene un criterio establecido para
realizar su trabajo.
Ejemplos:
* Un juez que da libertad a un delincuente sper peligroso porque este le
dio dinero para comprar su libertad, Es un juez que no tiene tica.
* Un mdico no puede divulgar con todo mundo la condicin de su
paciente.
La moral tambin est relacionada con la tica. Se entiende como moral
al conjunto de reglas, valores, prohibiciones y tabes inculcados ya sea
por las costumbres sociales, la religin o cualquier ideologa.
No olvidemos que como parte de nuestro deber como profesional es la
de extender nuestras capacidades intelectuales, morales y fsicas.
Los administradores se rigen por un Cdigo de tica como toda
profesin, el cual debemos destinar a cumplirlo y considerar que las
repercusiones de no actuar ticamente en esta profesin son:
Econmicas Legales Sociales.
De forma particular pueden surgir en este momento varias preguntas
derivadas...
Autonoma: Capacidad de decidir de manera individual.
Responsabilidad: Todos los actos tienen consecuencias y ataen a
quien los perpetra.
Respeto: Tratar a todos los individuos con autonoma y respeto a su
libertad.

Beneficencia: Maximizar los beneficios y minimizar los riesgos de la

accin.
Justicia: Las cargas deben ser repartidas de manera equitativa y
otorgando el acceso a los recursos de forma ecunime.

Recordemos que la meta primordial de los administradores es

la aplicacin de estrategias que maximicen la rentabilidad a largo plazo
y el crecimiento de las utilidades de la empresa, esto siempre dentro del
margen de la ley.
Se debe tambin evitar someterse a influencias impropias, favoritismos
basados en intereses personales o presentar conductas que afecten la
integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben tratar de asegurar que
sus empleados no caigan en este tipo de influencias.
Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las
obligaciones y tareas que se deben emprender, en el marco de la
confianza depositada al empleado. Cuando una empresa o individuo
tiene un comportamiento tico genera confianza en los que lo rodean.
El comportamiento tico genera enormes beneficios as como para la
empresa como para sus trabajadores, que consigue la lealtad de sus
empleados y clientes.

COMPORTAMIENTOS TICOS NORMALMENTE ACEPTADOS

Las normas es lo que rige a una sociedad, la tica, va de la mano con la moral y
los valores, las normas o lo que es normal en un pas puede no serlo en otro, en
general, la tica normalmente aceptada basada en comportamiento son los
valores como no mentir, no hacer trampa o no ser corrupto, cumplir con las reglas,
etc...Ya que de ah obtienes beneficios morales y una sociedad exalta sus valores,
basados en la cultura de cada lugar. En cultura general lo que creemos correcto y
que nos hace ser "mejores personas".

COMO LOGRAR COMPORTAMIENTO ETICO

Antes que nada sera bueno que supieras el significado de tica, No crees?
tica: La palabra tica proviene del griego ethos cuyo significado es "costumbre".
La tica, sin embargo, no prescribe ninguna norma o conducta; no manda ni
sugiere directamente qu debemos hacer. Su cometido consiste en aclarar qu es
lo moral, cmo se fundamente racionalmente una moral y cmo se ha de aplicar
sta posteriormente a los distintos mbitos de la vida social. En la vida cotidiana
constituye una reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la
utilizacin de un sistema moral u otro. Por ejemplo:

1.- Es tico hacer cosas correctas, no porque debas hacerlo, sino porque te
sentiras mal de no hacerlo. Un mdico atiende a un chico enfermo a pesar de que
su turno ha acabado.
2.- Es tico llevar el deber a horarios extraordinarios. Un polica defiende a una
persona que est siendo asaltada, a pesar de que iba de civil rumbo a su casa.
3.- Es tico hacer las cosas buenas porque quieres, no solo porque debes. Un
abogado cobra lo justo, a pesar de haber podido cobrar ms porque el caso de
complic un poco.
4.- Es tico cumplir la ley y la moral a pesar de que no exista sancin. Un hombre
acusa a las personas que realizan rapia tras una catstrofe. No participar en la
rapia, pero no denunciar no es tico, pero no es inmoral. Participar en la rapia
es inmoral.
5.- Es tica la lucha por ser mejor, s que esto tenga que significar un premio
inmediato. Una mujer ayuda diariamente a una anciana enferma con las compras
del mercado sin esperar nada a cambio ms que el agradecimiento de la anciana.

Plan de capacitacin tico la empresa donde trabaja o la

empresa de un amigo o conocido. Detalle los procesos y pasos
que hara.
Planificar y generar ideas acerca de organizar un plan para impartir una clase de
tica profesional a los empleados.
Hacer la sugerencia y pedir la colaboracin al jefe de recursos humanos.
Una vez que est de acuerdo o autorice el jefe de recursos humanos. Organizar e
identificar el rea donde considero que es conveniente impartir la capacitacin.
Planificar los das en que considero que se va impartir la capacitacin.
Evaluar los resultados de la capacitacin.

CONCLUSIONES

Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-moral que

surgen en el ejercicio de una profesin o de un oficio, se deben poner en
prctica principios ticos que establezcan los parmetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento. No es difcil poner estos principios en prctica,
pero el omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las personas
con quienes se interviene o se interacta. Una decisin en la que est
envuelto el comportamiento tico de una persona, siempre va a estar
enmarcada en uno de los principios y valores aqu sealados".
Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y
dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus
compaeros de mayor experiencia.
Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresa y
la escrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofa de que el fin
justifica los medios, echando a un lado sus principios.
Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y
no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo,

especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y
conflictos de inters.
Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los dems.
Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores
cuando entiende que se ha equivocado.
Dedicacin - Estar dispuesto a entregarse sin condicin al cumplimiento
del deber para con los dems con atencin, cortesa y servicio.
Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el
derecho a la libre determinacin.
Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener
conciencia social.
Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para
ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

El ser humano es respon-sable de actuar inte-ligente y libremente y es el

nico que puede responder por la bondad o malicia de sus actos ante su
propia conciencia, ante el prjimo y ante Dios, su Creador.

BIBLIOGRAFIA