O Fenmeno Bullying nas Organizaes

Alunas; Andreza Vieira de Carvalho, Elideth Santos da Silva, Estela Rocha

Loureiro, Fernanda Prata Avelino, Franciane Cunha da Silva , Tamara
Rodrigues Serro.
Professor; Alberto de Souza Bezerra.

Introduo:
Bullying um termo que tem sido
utilizado
para
designar
uma
prtica perversa de humilhao
sistmica. O fenmeno no
recente, aparecendo em relatos da
vida escolar, porm recentemente
surge o entendimento de que ele
pode existir em outros espaos
como as organizaes de trabalho
e aos poucos essas ocorrncias
perversas so admitidas tambm
como um problema laboral e
social.
Estudos
acadmicos
mostram que esses fatos geram
impactos na sade individual,
emocional, fsica, psicolgica e
tambm organizacional.
Objetivos:
O principal objetivo deste material
discutir a problemtica do
bullying organizaes.

Conscientizar sobre como se

manifesta o Bullying, formas de
combate, preveno e importncia
de buscar ajuda.
Discutir as questes ligadas a
prtica
do
bullying
nas
organizaes de trabalho.

Divulgar
os
malefcios
relacionados sade fsica e
psicolgica causadas pelo Bullying
Metodologia:
Para responder aos objetivos
causados pela problemtica na
prtica
do
Bullyiing,
foram
realizadas: entrevista de cunho
qualitativo com ocupante de cargo
de
comando
na
empresa
GBRCOMPONENTES DA AMAZNIA
LTDA
e
utilizamos
conceitos
bibliogrficos para relacionar a
prtica do bullying como uma
forma
de
violncia
nas
organizaes, pois o uso e abuso

1 Acadmicos do 1 perodo da Disciplina de Comportamento Organizacional (GEX) Escola de Negcios, Comunicao e Direito do
UNINORTE
2 Mestre em Educao em cincias da Amaznia Professor da disciplina de Comportamento Organizacional, 1 perodo ENDC/UNINORTE

de
prticas
autoritrias,
desmandos,
cooptaes;
amedronta, intimida, grita, xinga,
ameaa,
humilha
e
constrange( BARRETO, 2003) e foi
atravs destes conceitos que
desenvolvemos perguntas para a
realizao da entrevista.
Resultados:
Em nossa entrevista o convidado
foi convidado por intermdio de
um dos nossos participantes do
trabalho, o qual falou livremente
sobre a organizao, seu trabalho
dentro da empresa e
principalmente respondendo as
questes que lhe fizemos voltadas
ao assunto de nosso trabalho, pois
Segundo LEYMANN pode-se
definir bullying no local de
trabalho como um conjunto de
comportamentos desagradveis,
que se repetem e persistem em
relao a um ou mais indivduos, a
ponto de transformar o ambiente
de trabalho em um espao hostil.
Na anlise desta entrevista,
procuramos separar os contedos
que diziam respeito a prtica do
Bullying como forma de violncia
na organizao e experincias
vividas na empresa. A partir da
entrevista foi configurado o papel
do Gestor diante deste fenmeno
o qual diz: necessrio que cada
incluso de novo funcionrio , o
gestor apresente-o aos demais,
deixando clara a funo de todos
na empresa, inclusive se for o
caso, incumbindo um responsvel
para orientar o (a) novato (a).
Posteriormente chamar o novo
funcionrio para acompanhar suas
dificuldades, se houver.

Consideraes Gerais:
Atravs
da
realizao
deste
trabalho o foco principal mostrar
o
modo
como
as
prticas
organizacionais e a cultura dos
locais de trabalho podem levar a
experincias de humilhaes e a
situaes
constrangedoras
no
trabalho. A anlise indica que,
apesar da humilhao e do
constrangimento serem formas de
violncia
conduzidas
por
indivduos investidos de poder e
autoridade na empresa, essas
prticas vo alm das relaes
interpessoais e esto relacionadas
a
polticas
de
gesto
organizacional
centradas
no
estabelecimento de metas de
produo a serem cumpridas pelos
trabalhadores.
Finalmente,
reafirma-se
que
o
bullying
acontece
tambm
nas
organizaes empresariais, precisa
ser combatido com a certeza de
que o local de trabalho local de
sade fsica e mental.

Referncias Bibliogrficas:
BARRETO, M. Violncia, sade e
trabalho:
uma
jornada
de
humilhaes. So Paulo, 2003.
LEYMANN, H. The Silencing of a
Skilled
technician.
Working
Environment, 1993.
ARAJO, Manoel Salvador Gomes
de . Preditores Individuais e
Organizacionais de Bullyng no
Local de Trabalho. Portugal, 2009.

1 Acadmicos do 1 perodo da Disciplina de Comportamento Organizacional (GEX) Escola de Negcios, Comunicao e Direito do
UNINORTE
2 Mestre em Educao em cincias da Amaznia Professor da disciplina de Comportamento Organizacional, 1 perodo ENDC/UNINORTE