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LEGISLACIN EMPRESARIAL
Legislacin Empresarial
ESSALUD:
Es la institucin peruana de la seguridad social en la salud, comprometida con la
atencin integral de las necesidades y expectativas de la poblacin asegurada.
REGIMEN
CONTRIBUTIVO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
NATURALEZA
ALCANCE
Son
asegurados
al
Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social
en Salud los afiliados regulares
(trabajadores
en
relacin
de
dependencia y pensionista), filiados
potestativos
(trabajadores
y
profesionales
independientes)
y
derecho habientes de los afiliados
regulares (cnyuge e hijos).
TASAS
PLAZOS
La presentacin de la declaracin y el
pago mensual se realizarn en las fechas
establecidas en el cronograma de
vencimientos de obligaciones tributarias
publicado por la SUNAT, de acuerdo
con el ltimo dgito de su documento de
identidad.
SUJETOS OBLIGADOS
COBERTURA
bienestar
SEGURO: SEGURO
REGULAR
DERECHOHABIENTES
EN ESTE TIPO DE
SEGURO REGULAR
DERECHOHABIENTES
EN ESTE TIPO DE
SEGURO REGULAR
SUBSIDIOS
SEGURO
POTESTATIVO:
El
Plan
Proteccin
Vital
actualmente est a disposicin
de cualquier persona que de
manera
voluntaria
desee
contratarlo. Se dise para darle
acceso a los asegurados menores
de 56 aos que estaban bajo el
sistema de los Regmenes
Especiales.
Ley N 27360
Ley N 27460
SEGURO
AGRARIO:
SEGURO
AGRARIO:
SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO:
Es el que otorga cobertura en el caso de trabajadores que desempean actividades de
alto riesgo determinadas por ley (como mineros y trabajadores de empresas textiles),
sus empleadores tienen la obligacin de contratar una pliza de Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, segn lo dispone la Ley N 26790.
Sistema Privado de
Pensiones
AFPS
El sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) est conformado
por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales
administran los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas individuales de
capitalizacin y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin,
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Una AFP o Administradora Privada de Fondos de Pensiones es una empresa que se
encarga de Administrar los fondos de sus afiliados, maximizndolos con el objetivo de
proporcionarles la mejor renta posible al final de su vida laboral.
AFPS
La afiliacin del trabajador se perfecciona con la suscripcin del contrato de afiliacin
a una AFP. Para ello, el empleador debe brindar las facilidades necesarias para que el
trabajador reciba la orientacin necesaria sobre la AFP que va a elegir.
Luego de suscrito dicho contrato, la AFP otorga el Cdigo nico de Identificacin SPP
(CUSPP), a partir del cual se generan los derechos y obligaciones de los afiliados. Este
cdigo se mantendr durante la vida del trabajador, independientemente de los
traspasos de AFP que realice.
AFPS
El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones
administrados por el Estado , hoy en da en nuestro pas funcionan cuatro (04) AFPs:
Habitat
Integra
Prima
Profuturo
Las comisiones son la forma en que se retribuye a las AFP por el servicio que
brindan a sus afiliados de administracin de sus fondos.
La prima de seguro es el pago regular que el afiliado realiza, la cual le permitir
acceder a la cobertura de seguro cuando se presente un siniestro que conlleve una
situacin de invalidez o fallecimiento.
Las Comisiones y Primas de seguros depender de cada AFP, por ejemplo segn
nos muestra el siguiente cuadro:
Legislacin Empresarial
CASOS PRACTICO: N 01
La empresa MOTO REPUESTOS CALIN tiene los siguientes trabajadores:
Legislacin Empresarial
SOLUCIN
TRABAJADORA :CARMEN DIAZ
REMUNERACION
750.00
ASIGNACION
FAMILIAR
75.00
REMUNERCION
APORTE
COMPUTABLE OBLIGATORIO
825.00
82.50
PRIMA DE
SEGURO
10.15
COMISION
AFP
13.20
TOTAL
APORTACIONES
105.85
SUELDO
NETO
719.15
REMUNERACION
750.00
ASIGNACION
FAMILIAR
75.00
REMUNERCION
COMPUTABLE
825.00
ONP 13%
107.25
TOTAL
APORTACIONES
107.25
SUELDO
NETO
717.75
Legislacin Empresarial
CASOS PRACTICO: N 02
La Srta. Claudia Gmez labora en la empresa inmobiliaria Las Palmas S.A.C..
Nos consulta sobre el pago de su CTS por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012,
Segn los siguientes datos:
Fecha de ingreso:
10.05.2009
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable:
6 meses
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico:
S/. 3,500.00
Asig. Familiar:
75.00
Asig. por educacin:
300.00
Alimentacin principal:
160.00
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo: 130.00
Gratificacin Dic. 2011:
3,500.00
Bonificacin extraordinaria 9% = 315.00 (Ley N 29351)
Legislacin Empresarial
SOLUCIN
Recuerde:
Legislacin Empresarial
SOLUCIN
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la
CTS:
Bsico:
S/. 3500.00
Asig. Familiar:
75.00
Alimentacin principal
160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 583.33
Total
S/. 4318.33
CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a
depositar es:
S/. 4318.33 / 12 x 6 = S/. 2159.17
Legislacin Empresarial
CASOS PRACTICOS N 03
El Sr. Gilberto Ventura que laboro en la empresa CICANOR S.A.C.
Renuncia antes de la fecha de deposito de la CTS. Nos consulta sobre el
pago de su CTS por el Perodo 01.11.2011 al 26.04.2012, Segn los
siguientes datos:
Fecha de ingreso:
21.10.2010
Fecha de renuncia:
26.04.2012
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
Tiempo computable: 5 meses y 26 das
Remuneracin:
Bsico:
S/.750.00
Asignacin familiar:
75.00
Gratificacin Fiestas Patrias:
750.00
Bonificacin extraordinaria 9% 67.50 (Ley N 29351)
Legislacin Empresarial
SOLUCIN
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico: S/. 750.00
Asignacin familiar: 75.00
1/6 gratificacin
125.00
Total
S/. 950.00
CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe
efectuarse a ms tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 950.00 / 12 X 5 =
S/. 395.83
Por 26 das:
S/. 950.00 / 360 x 26 =
68.61
Total
S/. 464.44
La CTS a pagar es S/. 464.44, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas,
siguientes al trmino del vnculo laboral.
Legislacin Empresarial
PRACTICA N 04
El Sr. Vctor Terrones trabajador de una Pequea Empresa inscrita en la REMYPE.Nos
consulta sobre el pago de su CTS por el Perodo 01.11.2011 al 30.04.2012, Segn los
siguientes datos:
Fecha de ingreso: 26.04.2010
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin:
Bsico :
S/. 750.00
Comisiones:
Noviembre
480.00
Diciembre
490.00
Enero
460.00
Febrero
470.00
Marzo
410.00
Abril
450.00
Total Comisiones S/. 2760.00
Gratificacin Navidad 2011:
S/. 750.00
Bonificacin extraordinaria:
9% 67.50.00 (Ley N 29351)
Legislacin Empresarial
SOLUCIN
Recuerde:
Legislacin Empresarial
SOLUCIN
Bsico:
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6
1/6 Gratificacin Navidad:
S/. 750.00
460.00
125.00
1335.00
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 1335.00 / 30 x 15 =
667.50
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el
monto a
depositar es:
Por los meses:
S/. 667.50 / 12 x 6 =
S/. 333.75
La CTS a pagar S/. 333.75