CENTRO UNIVERSITARIO QUEVEDO

MAESTRA EN:
Direccin de Instituciones con Calidad Humana

Psicologa Organizacional

Mapa conceptual de la Aportaciones

De la Psicologa Organizacional

Mtro. Ramn Gutirrez

Sergio Huerta Quintero

Localiza en la red al menos tres textos referentes a las aportaciones de la Psicologa al estudio
de las organizaciones y con base en esa informacin y de acuerdo a tu criterio, presenta en un
mapa conceptual estas aportaciones y redacta al final una conclusin personal.

Las aportaciones de a
Psicologia Oragnizacional
en las Organizaciones

Tiene por objetivo describir,

explicar y predecir estas
conductas, pero tambin
resolver problemas concretos
que aparecen en estos
contextos. Su finalidad
principal se resume en dos:
mejorar el rendimiento y la
productividad as como
potenciar el desarrollo
personal y la calidad de vida
laboral de los empleados en el
trabajo. De este modo la
psicologa del trabajo y de las
organizaciones intenta
conocer, describir, evaluar y
diagnosticar diferentes
aspectos de la organizacin,
como su estructura, clima,
cultura, sus sistemas sociales y
sus procesos. En los procesos
sociales cabe sealar el poder,
influencia, cultura, direccin y
negociacin, que juntan lo
social y lo organizacional
dentro de la entidad
organizacional, como aspectos
en los cuales se interesa la
psicologa organizacional.

Definir el objetivo de la
organizacin.
Definir la organizacin del
trabajo para lograr ese objetivo.
Seleccionar, formar, situar y
manejar los recursos humanos
para realizar la tarea.
Crear las condiciones para que el
trabajo se cumpla con el mximo
rendimiento y durante el
mximo tiempo.
Favorecer el cambio en la
organizacin para adaptarla a los
cambios tecnolgicos y sociales.
Favorecer las condiciones que
permitan superar los conflictos
con las fuerzas exteriores (otros
competidores), internas (los
trabajadores sindicados, por
ejemplo) y las peculiares del
dinamismo de la propia
organizacin.

contribuye a mejorar las

relaciones sociales entre todos
los miembros de una
institucin, lo que lleva a
mejorar el clima laboral y al
aumento del rendimiento.
Mediante la aplicacin de
tcnicas psicolgicas, puede
mejorar la estabilidad y
emocionalidad de cada
individuo, y la productividad
de sus funciones.

Conclusin:
Se puede legar a concluir que A raz del conocimiento personal de
cada trabajador, el psiclogo podr conocer sus intereses y objetivos
particulares, para intentar conciliarlos con los fines empresariales. A
travs de herramientas profesionales, se puede llevar a cabo una
motivacin efectiva que genere la optimizacin de tareas generales
que produzcan el crecimiento de la compaa.
Ya que la Psicologa Organizacional para poner ms inters en el
empleado y para tratar de entender el comportamiento y de
fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los
temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrs laboral y las tcnicas.
Y por lo tanto El rol del psiclogo Organizacional es el estudio del
comportamiento y desarrollo humano dentro en la institucin o
empresa en funcin a su participacin en factores tales como la
cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones,
la comunicacin, la productividad y la satisfaccin laboral.
Leer
ms:
http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologiaorganizacional2.shtml#concl#ixzz3SdvXRSow