Las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de personal

La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la

Estadstica como pilar bsico

para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de
medicin. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temticos diferentes propios de la
Psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la
seleccin de personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin
embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista
por
competencias
y
la
entrevista
tcnica
es
muy
poderosa.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas
psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por ejemplo
quizs en una prueba surja alto en liderazgo mientras que en otra bajo, estos elementos
ameritan un mejor y ms profunda anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn
desorden psicolgico, o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico
inadecuado
a
la
hora
de
responder
los
test.
Existen 4 tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:
Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travs
de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias,
facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de
medir el ndice de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales
que
ha
desarrollado.
Test Personalidad:
Mide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carcter. El temperamento est
constituido por las caractersticas observables de comportamiento y que son predisposiciones
heredades genticamente y el carcter que son caractersticas de comportamiento observable
pero que son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interaccin con el medio
ambiente.
Test Aptitudes y habilidades:
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera
positiva
o
negativa
al
logro
de
objetivos
del
puesto.
Test proyectivos:
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en

la

forma

en

que

el

individuo

interpreta

la

realidad.

En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional
al que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de
aplicacin:
Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccin de
personal.

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de personal.

PRUEBA

Terman

Kostick

IPV

REA QUE MIDE

NIVEL
ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes
/Empleados

Profesional

Personalidad

Ejecutivos / Empleados

Profesional

Personalidad en
Ejecutivos / Empleados
Ventas

Profesional /
Preparatoria /
Tcnico

Cleaver

Comportamiento

Ejecutivos / Jefes
/Empleados / Operarios

Profesional /
Tcnico /
Preparatoria

Lifo

Roles y Estilos
Gerenciales

Ejecutivos / Jefes

Profesional /
Preparatoria

Barsit

Inteligencia
Gerenciales

Operativos

Profesional /
Preparatoria

Domins

Inteligencia

Ejecutivos / Operativos

Profesional /
Preparatoria

LO QUE MIDE.

TIEMPO
ESTIMADO

CI / Informacin /
Juicio /
Vocabulario /
40 min.
Sntesis /
(tomando en
Concentracin /
cuenta las
Anlisis /
instrucciones y
Abstraccin /
los ejercicios
Planeacin /
Organizacin /
Atencin
Liderazgo / Modo
de Vida /
Naturaleza
Social /
Adaptacin al
Trabajo /
30 min.
Naturaleza
Emocional /
Subordinacin /
Grado de
Energa
Comprensin /
Adaptabilidad /
Control de si
Mismo / Tolerancia
a la Frustracin /
40 min.
Combatividad /
Dominio /
Seguridad /
Actividad /
Sociabilidad
DISC D: Empuje /
I: Influencia / S:
15 min.
Estabilidad / C:
Cumplimiento
DA/AP: DA
APOYA - TM/CT:
TOMA
CONTROLA MT/CS:
20 min.
MANTIENE
CONSERVA AD/NG: ADAPTA
NEGOCIA
Conocimientos
generales /
Comprensin de
vocabulario /
Razonamiento
15 min.
verbal /
Razonamiento
Lgico /
Razonamiento
numrico.
Mide el factor G
30 y 45 min.
de la inteligencia
de los sujetos
(capacidad de
inteligencia
general) en
funcin de sus

facultades lgicas.

Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de
personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de
las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin de las competencias
claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera
independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con los
resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados
diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un
conjunto de pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por
competencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.
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