Normas OSHAS

Todo Sobre la OSHA
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Administacin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3173
2002
En este folleto informativo se presenta una

resea general de los requisitos de la OSHA,
y por s solo no modifica ni determina las
responsabilidades en cuanto a su cumplimiento
estipuladas en la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act)
y en las propias normas de la OSHA. Asimismo,
debido a que las interpretaciones y polticas sobre
cumplimiento de la ley pueden cambiar con el
transcurso del tiempo, el lector deber consultar
las actuales interpretaciones y decisiones
administrativas de la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Review Comission) y los
tribunales para obtener orientacin adicional sobre
los requisitos en cuanto al cumplimiento de las
ordenanzas de la OSHA.
El material contenido en esta publicacin es de
dominio pblico y se puede reproducir, en su
totalidad o en parte, sin permiso del Gobierno
Federal. Se ruega darle crdito a la fuente,
aunque no se exige.
Esta informacin ser suministrada, a peticin,
a toda aquella persona que sufra una incapacidad
de sus sentidos. Telfono: (202) 693 1999.
Todo Sobre la OSHA

Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA
3173 2002
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R
Cmo puedo obtener ms informacin

sobre la OSHA y lo que cubre?
Con qu cuenta la OSHA
para ayudarme?
Obviamente, la OSHA no puede triunfar en su
misin sin empleadores y empleados totalmente
informados. La OSHA cuenta con una variedad
de productos y programas para ayudar a los
empleadores a cumplir con las reglas y mejorar
la seguridad y la salud en sus centros de trabajo.
Hay varias maneras de que usted puede

conocer ms sobre la OSHA y sus
programas.
Productos electrnicos
Qu debe hacer un empleador o

empleado si ocurre una
emergencia en su centro de
trabajo?
Usted puede llamar al (800) 321OSHA si
se presenta una situacin en la que peligre la
vida humana. Las quejas irn inmediatamente
a la oficina del rea o del estado ms cercana
de la OSHA, donde sern atendidas. El
nmero de la teleimpresora (TTY) es 1877
8895627.
La OSHA ofrece mucha informacin por

medios electrnicos en los formatos
siguientes:
Por Internet el sitio de OSHA en la Web

contiene normas, interpretaciones,
directrices, asesores tcnicos, ayuda con el
cumplimiento de reglas y otro tipo de
informacin. La direccin es:
www.osha.gov.
En CD-ROM El CD-ROM de la OSHA

contiene una variedad de materiales,
entre ellos normas, interpretaciones,
directrices y mucho ms. Puede
comprarlo en la Oficina de la Imprenta del
Gobierno de los EE.UU.
Para enviar su pedido, escriba a:
Superintendent of Documents, P.O. Box 371954,
Pittsburgh,
PA 15250-7954 o llame al (202) 5121800.
Especifique: OSHA Regulations, Documents
and Technical Information on CD-ROM
(ORDT), GPO Order No. S/N 729-013-000005. El precio es $53 al ao ($66.25
internacional); $17 por una sola copia ($21.25
internacional).
Productos impresos
La agencia tambin publica folletos y
hojas informativas sobre varios aspectos de
la poltica y regulaciones de la OSHA. Entre
ellos figuran numerosas publicaciones sobre
temas reguladores, tales como la
comunicacin de riesgos, asbesto y
patgenos transmitidos por la sangre, as
como programas tales como los de
consultora, voluntarios de proteccin,
donativos, entrenamiento y educacin, para
mencionar unos pocos.
Usted puede obtener una sola copia gratis de
las publicaciones que solicite, o puede
comprarlas en la Oficina de la Imprenta del
Gobierno de EE.UU. situada en: 710 N. Capitol
Street, N.W., Washington, DC 20401; (202) 512
0132 (telfono) o (202) 5121355 (fax). O puede
visitar la librera de la GPO en lnea en la
direccin
www.access.gpo.gov/su_docs/sale/abkst024.html
.
Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Para recibir una lista de las publicaciones

gratis que ofrece la OSHA, escriba a: OSHA
Publications Office, P.O. Box 37535, Washington,
DC 20013-7535, llame al telfono (202) 693

1888 o enve un fax al (202) 6932498. Al
final de este folleto se presenta una lista
parcial. Tambin puede visitar el sitio de la
OSHA en la Web para descargar
publicaciones y otros materiales, en
www.osha.gov.
Productos de video
La OSHA tiene varios videos que puede
pedir prestados. Para ms informacin,
comunquese con la Oficina de Asuntos
Pblicos de OSHA, marcando (202) 6931999
o visite su sitio en la Web en www.osha.gov.
Asistencia
Adems, la OSHA ofrece varios programas e
iniciativas para ayudar a los empleadores a
cumplir con las normas y directrices de la
agencia. Vea la seccin Asistencia de la OSHA.
Para obtener ms informacin sobre

cualquier programa de la OSHA,
comunquese con la oficina de rea o regional
ms cercana de la OSHA. Su direccin est
en la lista que aparece al final de esta
publicacin.
Le instamos a aprender todo lo que pueda

sobre la OSHA, sus metas, polticas, programas
y prcticas, porque pueden ayudar a protegerle.
Mientras ms aprenda sobre la OSHA,

mejor podr protegerse usted mismo y
proteger a sus empleados, as como contribuir
a unas condiciones de trabajo seguras y
saludables para todos los americanos.
Cmo puedo obtener ms informacin sobre la OSHA y lo que cubre? 5
Quin necesita saber sobre la OSHA?

alguien de su cobertura?
La Ley OSH no cubre los
grupos siguientes:
asiEstados
todo el Unidos
mundo en
los o
trabaja
tiene un familiar inmediato
que
trabaja. Si usted es un empleador,
un empleado o tiene un familiar
que trabaja, debe saber de qu
trata la OSHA. La Ley OSH abarca
a:
Todos los empleadores y sus

empleados en los 50 estados y
todos
los
territorios
y
jurisdicciones bajo la autoridad
federal.
Estas jurisdicciones incluyen el
Distrito de Columbia, Puerto Rico, las
Islas Vrgenes, Samoa Americana, la
Isla de Johnston, la Zona del Canal y
las Tierras de la Plataforma
Continental Exterior, tal como se
definen en la Ley sobre las Tierras de
la Plataforma Continental Exterior
(Outer Continental Shelf Lands Act).
La cobertura de la OSHA incluye

lo siguiente:
Empleadores y empleados en
campos tan variados como
manufactura, construccin,
estibadores, construccin,
desmantelamiento y reparacin
de buques, agricultura, derecho
y medicina, obras de caridad y
ayuda en casos de desastres,
movimiento obrero organizado y
enseanza privada.
Grupos religiosos en la medida

que empleen a trabajadores
para fines seglares.
La Ley OSH cubre a los
empleadores y empleados ya sea
directamente por intermedio de la
OSHA federal o un programa
estatal aprobado por la OSHA
(vea la seccin sobre Programas
Estatales, en la pgina 8).
Excluye la Ley OSH a
Empleados por cuenta propia.
Miembros inmediatos de familias

dedicadas a la agricultura que no
empleen obreros ajenos.
Empleados cuyas condiciones de

trabajo estn reguladas por otras
agencias federales bajo otros
aplicndose si las regulaciones de la

otra agencia no resuelven
condiciones de trabajo especficas.
estatutos federales. Entre

estos figuran los mineros,
ciertos
camioneros
y
obreros de ferrocarril y
trabajadores de la industria
de energa atmica.
Empleados pblicos en los

gobiernos estatales y
locales. (Vea la seccin
sobre Programas Estatales,
pgina 8).
Conforme se define en la
Ley OSH, un empleador es
cualquier persona dedicada a
un negocio que afecte al
comercio y que tenga
empleados, pero no incluye a
los Estados Unidos ni ningn
Estado o subdivisin poltica
de un Estado.
En los casos en que otra agencia

federal regula las condiciones de
trabajo que afectan a la seguridad y la
salud en una industria determinada,
las normas de la OSHA siguen
Cubre la Ley OSH a los

trabajadores federales?
Cmo difiere la
autoridad de la OSHA
sobre el sector federal de
la que ejerce sobre el
sector privado?
S. La Seccin 19 de la Ley OSH

hace responsables a los jefes de las
agencias del gobierno federal de
proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables para sus
empleados. La OSHA hace
inspecciones de centros de trabajo
federales en respuesta a informes
sobre riesgos notificados por los
empleados.
En su autoridad sobre el
sector federal:
La Ley OSH tambin exige a las

agencias que cumplan con normas
compatibles con las que la OSHA
publica para los empleadores del
sector privado. Una enmienda de
1998 a la Seccin 19 de la Ley OSH
ahora cubre al Servicio Postal del
mismo modo que a cualquier otro
empleador del sector privado,
incluyendo la entrega de citaciones y
la imposicin de sanciones
monetarias.
La OSHA no puede proponer

sanciones monetarias contra
otra agencia federal por no
cumplir con sus normas.
La OSHA no tiene autoridad

para proteger a un empleado
federal denunciante. La Ley
de Proteccin de Denunciantes
(Whistleblower Protection Act) de
1989 permite a los empleados
federales actuales y pasados
(excepto los de empresas y
ciertas agencias de inteligencia)
presentar informes sobre
represalias ante la Oficina del
Asesor Jurdico Especial en la
Junta de Proteccin de Sistemas
de Mrito de los EE.UU.
agencias federales para

cumplir con la Ley OSH?
Qu deben hacer las
Administrar
programas
amplios sobre seguridad y
salud,
Llevar un registro y anlisis

de datos sobre heridas y
enfermedades,
Ofrecer entrenamiento a
todos los niveles del
personal, y
Realizar inspecciones para

asegurar que se cumplan las
normas de la OSHA.
Cubre la Ley OSH a los

trabajadores de gobiernos
estatales y locales?
No. La OSHA cubre nicamente al
sector privado. Pero un estado puede
establecer su propio programa de
seguridad y salud ocupacional
aprobado por la OSHA para el sector
privado. No obstante, un plan estatal
que cubra a los empleados del sector
privado tambin debe:
Cubrir a los trabajadores de su

gobierno estatal y gobiernos
locales
Y
Ser por lo menos tan eficaz

como los requisitos federales
de la OSHA.
Los estados tambin pueden
tener planes aprobados por la OSHA
que cubran nicamente a los
empleados de gobiernos estatales y
locales.
Quin Necesita Saber Sobre la OSHA? 7
Cmo administran los estados sus

propios programas de seguridad y salud?
Los planes de los estados son programas
de seguridad y salud en el trabajo
aprobados por
la OSHA y administrados por cada estado

en lugar de por la OSHA federal. La Ley
OSH alienta a los estados a disear y
administrar sus propios planes de
seguridad y salud en el trabajo e impide a
los estados imponer las normas de la
OSHA a menos que tengan un plan
aprobado. La OSHA aprueba y supervisa
todos los planes estatales.
Una vez que un plan estatal ha sido
aprobado en virtud de la Seccin 18(b) de la
Ley OSH, la OSHA financia hasta el 50 por
ciento de los costos de operacin del
programa. Los planes estatales deben
ofrecer normas y programas para hacerlas
cumplir, as como actividades para cumplir
las normas voluntariamente, que sean por
lo menos tan eficaces como las del
programa OSHA federal.
Los planes estatales que cubren al
sector privado tambin deben incluir a los
empleados de gobiernos estatales y
locales. Las reglas de la OSHA le permiten
a los estados establecer planes
nicamente para los empleados del sector
pblico (gobiernos estatales y locales). En
estos casos, los empleados del sector
privado siguen estando bajo la jurisdiccin
federal de la OSHA. Venticuatro estados y
dos territorios administran planes
completos y tres cubren nicamente a los
empleados del sector pblico (vea en la
pgina 48 una lista de los estados con
planes aprobados).
Qu tiene que hacer un estado

para que la OSHA apruebe su
plan?
Para obtener la aprobacin de la OSHA
como un plan de desarrollo, que es el
primer paso en el proceso de aprobacin
de planes estatales, el estado debe tener
autoridad legislativa adecuada y demostrar
que en el transcurso de 3 aos

proporcionar procedimientos para la
fijacin de normas, su cumplimiento y
apelaciones; la proteccin de empleados
pblicos; un nmero suficiente de
personal competente para hacer cumplir
sus normas; y programas de
entrenamiento, educacin y asistencia
tcnica.
En los estados con planes

aprobados, la OSHA generalmente
limita sus actividades para el
cumplimiento de la ley a aquellas reas
no cubiertas por el estado, y suspende
todas las actividades federales
simultneas.
Una vez que el estado est operando

por lo menos con la misma eficacia que
la OSHA federal y satisfaga otros
requisitos, se podr conceder la
aprobacin final del plan y la autoridad
federal cesar en aquellos campos en
los que el estado tenga jurisdiccin.
Debe el programa estatal

cubrir a todos los
trabajadores?
Los estados con planes aprobados
cubren a la mayora de los empleados del
8
sector privado, as como a los

trabajadores de los gobiernos estatales y
locales en el estado correspondiente. La
OSHA federal sigue cubriendo a los
empleados federales y a ciertos
empleados excluidos especficamente por
un plan federal por ejemplo, las bases
martimas y militares.
Hacen los estados

inspecciones de los centros de
trabajo?
Los estados con planes estatales
aprobados responden a accidentes y quejas
de centros de trabajo y realizan
inspecciones generales sin avisar, al igual
que la OSHA federal. Las citaciones y
sanciones propuestas se expiden bajo la ley
federal y las protestas son atendidas por
una junta de revisin del estado u otro
procedimiento.
Supervisa la OSHA federal los

planes de los estados?
S. La OSHA federal supervisa
estrechamente los programas estatales.
Cualquier persona que encuentre algo
inadecuado u otros problemas en la
administracin del programa de un estado,
puede presentar una queja sobre la
administracin de un programa estatal
(CASPA por sus siglas del ingls) ante el
Administrador Regional correspondiente de
la OSHA. La OSHA investiga todas estas
quejas y, cuando se determina que son
vlidas, exige al estado tomar medidas
correctivas apropiadas.
Tienen los empleadores y

empleados cubiertos por los
planes estatales los mismos
derechos y responsabilidades
que los que estn bajo la
jurisdiccin de la OSHA federal?
Los planes estatales deben garantizar los
mismos derechos a los empleadores y
empleados que la OSHA. Las
responsabilidades de los empleadores y
empleados en los estados que tienen sus
propios programas de seguridad y salud

ocupacional generalmente son las mismas
que en los estados regidos por la OSHA
federal.
Son las normas estatales sobre

seguridad y salud iguales que
las de la OSHA federal?
Las normas estatales sobre seguridad y
salud bajo los planes aprobados deben ser
idnticas a, o como mnimo tan eficaces como,
las normas de la OSHA federal y deben
mantenerse a la par con las normas federales.
Los planes estatales deben adoptar normas
similares a las federales dentro de los 6 meses
siguientes a la promulgacin de una norma
federal. La mayora de las normas de los
planes estatales son muy similares a las
federales, pero los estados con planes
aprobados pueden tener normas diferentes e

independientes.
Vea la lista de la pgina 48 para

saber si su estado administra un
programa aprobado por la OSHA.
Para obtener ms informacin

sobre planes estatales,
comunquese con el plan de su
estado o visite el sitio de la OSHA
en la Web en www.osha.gov.
Cmo administran los estados sus propios programas de seguridad y salud?9
Cules son mis responsabilidades conforme a la
Ley OSH?
S
i OSH,
usted usted
es un debe:
empleador cubierto por la Ley
Cumplir con su responsabilidad

general de proporcionar un centro de
trabajo sin riesgos reconocidos.
Mantener a los empleados informados

sobre la OSHA y los asuntos de
seguridad y salud que les afectan.
OSHA 300-A, Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (Summary of Work-Related

Injuries and Illnesses) del ao anterior antes del
1 de febrero y mantenerla disponible hasta el 30
de abril (vea la pgina 21). (Vea el formulario
OSHA 300-A al final de esta publicacin).
Colocar en un lugar prominente del

centro de trabajo el cartel de la OSHA
(OSHA 3167) que informa a los
empleados sobre sus derechos y
responsabilidades.
Proporcionar a los empleados, a los

antiguos empleados y a sus representantes,
acceso al formulario OSHA 300-A a una
hora razonable y de una manera razonable.
Brindar acceso a los expedientes mdicos y

registros de exposicin de los empleados.
Cooperar con los agentes de la OSHA.
No discriminar contra los empleados

que ejerciten debidamente sus
derechos al amparo de la Ley OSH.
Colocar las citaciones y avisos de verificacin

de medidas correctivas de la OSHA en o
cerca del sitio de trabajo afectado.
Corregir las infracciones

dentro del periodo de
prescrito.
Cumplir de manera responsable con las normas,

reglas y regulaciones emitidas en virtud de la
Ley OSH.
Familiarizarse
con
las
obligatorias de la OSHA.
Poner copias de las normas a la disposicin

de los empleados que las soliciten.
Evaluar las condiciones del centro de trabajo.
Reducir al mnimo, o eliminar, los

riesgos potenciales.
normas
Asegurarse que los empleados tengan y

usen herramientas y equipos seguros y
mantenidos adecuadamente (incluyendo
equipo
adecuado
de
proteccin
personal).
Advertir a los empleados acerca de

riesgos potenciales.
Establecer o actualizar procedimientos

operativos y comunicrselos a los empleados.
Ofrecer exmenes mdicos cuando haga

falta.
Ofrecer el entrenamiento requerido

por las normas de la OSHA.
Reportar dentro de 8 horas cualquier

accidente que produzca la muerte u
hospitalizacin de tres o ms empleados.
Mantener los registros de heridas y
enfermedades relacionadas con el trabajo
exigidos por la OSHA, a menos que se
especifique otra cosa (vea la pgina 21).
Colocar en un lugar prominente una copia de
citadas
tiempo
Si usted es un empleado cubierto

por la Ley OSH, usted deber:
Leer el cartel de la OSHA en su sitio de trabajo.
Cumplir con todas

pertinentes de la OSHA.
Seguir todas las reglas sobre seguridad y

salud fijadas por el empleador y usar el
equipo protector prescrito cuando est
trabajando.
Reportar
condiciones
supervisor.
las
normas
peligrosas
al
10
Reportar al empleador toda herida o

enfermedad relacionada con el trabajoy y
buscar tratamiento inmediatamente.
Cooperar con el agente de la OSHA que

realiza una inspeccin.
Ejercer responsablemente los derechos

que le confiere la Ley OSH.
Aunque la OSHA no da citaciones a los
empleados por violar sus responsabilidades,
estos deben seguir todas las normas, reglas y
rdenes pertinentes publicadas al amparo de
la Ley OSH. No obstante, la OSHA no espera
que los empleados paguen la instalacin de
barandales, limpieza de pisos, mantenimiento
de equipos, respiradores, entrenamiento u
otras medidas de seguridad y salud.
Cules son mis responsabilidades conforme a la Ley OSH? 11
Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH?

usted
es un
empleador
por la
Si Ley
OSH,
tiene
derechocubierto
a:
Qu es el NIOSH?
Solicitar consulta gratuita y consultas

fuera del sitio.
Participar en actividades de seguridad y

salud en el trabajo por intermedio de una
asociacin de su industria.
Solicitar y recibir identificacin apropiada

del inspector de la OSHA, que tambien
se conoce como oficial de conformidad
de seguridad y salud, o CSHO.
Ser informado por el inspector de OSHA

de la razn de una inspeccin.
Tener una conferencia de apertura y

una de conclusin con el inspector.
Acompaar al inspector durante la inspeccin.
Presentar un Aviso de Impugnacin para

refutar los resultados de la inspeccin.
Solicitar un proceso de acuerdo informal de

transaccin despus de una inspeccin.
Solicitar una variacin de los requisitos

de una norma cuando usted no pueda
cumplir con la fecha efectiva por carecer
de conocimientos tcnicos y materiales
y cuando se hayan adoptado medios
eficaces para proteger a los empleados.
Participar
activamente
en
el
desarrollo de medidas seguridad y
salud.
Asegurarse de la confidencialidad de
cualquier secreto industrial.
Presentar al NIOSH una solicitud por escrito

de informacin si alguna sustancia que
se encuentra en su centro de trabajo

pudiera tener efectos txicos en las
concentraciones que se est usando,
y
Presentar informacin o comentarios a la

OSHA sobre la emisin, modificacin o
revocacin de normas de la OSHA y
solicitar una audiencia pblica.
12
El NIOSH, agencia separada de la OSHA,

es parte del Departamento de Salud y
Servicios Humanos de los EE.UU. El NIOSH,
tambin establecido por la Ley OSH, es la
agencia de investigaciones sobre seguridad
y salud ocupacional. Para ms informacin,
llame al 180035NIOSH o visite su sitio en
la Web en www.cdc.gov/niosh.
Si usted es un empleado cubierto

por la Ley OSH, tiene derecho a:
Revisar copias de las normas, reglas y requisitos

apropiados de la OSHA que el empleador debe
tener disponibles en el centro de trabajo.
Solicitar de su empleador informacin sobre

riesgos para la seguridad y la salud,
precauciones y procedimientos de emergencia.
Recibir entrenamiento e informacin adecuados.
Pedirle al Director de rea de la OSHA

que investigue si usted considera que en
su centro de trabajo existen condiciones
peligrosas o se estn violando normas.
Que no le digan su nombre al empleador

cuando usted presenta una queja.
Que le comuniquen las medidas tomadas

por la OSHA en relacin con su queja y a
una revisin informal de cualquier decisin
de no inspeccionar o emitir una citacin.
Que su representante autorizado (del empleado)

acompae al inspector de la OSHA.
Responder
a
preguntas
inspector de la OSHA.
Observar toda actividad de supervisin o

medicin de materiales peligrosos y ver los
registros de supervisin o mdicos relacionados.
del
Revisar, a una hora razonable y de una

manera razonable, el Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales (OSHA 300-A)
si su empleador tiene que mantener uno.
Solicitar una conferencia de conclusin

despus de una inspeccin.
Presentar una peticin escrita al NIOSH

solicitando informacin con respecto a si
una sustancia en su centro de trabajo
puede tener efectos txicos en las
concentraciones que se est usando, y que
no le digan su nombre a su empleador.
Objetar el perodo de correccin establecido

en una citacin emitida a su empleador.
Participar en las audiencias celebradas

por la Comisin de Revisin sobre
Seguridad y Salud Ocupacional.
Ser notificado por su empleador si ste solicita

una variacin, y testificar ante una audiencia
sobre variaciones y apelar la decisin final, y
Presentar informacin o comentarios a

la OSHA sobre la emisin, modificacin
o revocacin de normas de la OSHA, y
solicitar una audiencia pblica.
Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH? 13
Tienen otros derechos legales los empleados?

Ofrecen ms derechos legales
a los empleados la Ley OSH y
otras?
Puede un empleador tomar

represalias contra un empleado
que ejerce este derecho?
S. Varias leyes ofrecen a los

empleados otros derechos en asuntos
de seguridad y salud, entre ellas:
Un empleador no puede tomar represalias

contra un empleado si ste ejercita estos o
cualesquiera otros derechos conferidos por la
Ley OSH. Esto significa que un empleador no
podr:
La Seccin 11(c) de la Ley OSH le

confiere a los empleados el derecho a
buscar condiciones seguras y saludables
en el trabajo sin temor a represalias.
Al amparo de la Seccin 11(c),

los empleados pueden ejercer
derechos tales como:
Expresar su preocupacin a un
empleador, sindicato, la OSHA,
cualquier otra agencia del gobierno o
terceros sobre riesgos de seguridad o
salud.
Presentar reclamos sobre seguridad o

salud.
Participar en un comit de seguridad y

salud en el centro de trabajo o en
actividades sindicales relacionadas con
la seguridad y
la salud en el trabajo.
Participar
en
inspecciones,
conferencias, audiencias u otras
actividades conexas de la
OSHA.
Negarse a trabajar cuando una situacin
peligrosa amenaza de muerte o con
heridas graves, no hay tiempo suficiente
para avisarle a la OSHA y el empleado
ha pedido a su empleador que corrija las
condiciones peligrosas y no ha podido
lograr que lo haga.
Despedir,
Degradar,
Privar de antigedad u otros beneficios

ganados,
Transferir a
indeseable, o
Amenazar o acosar
un
trabajo
turno
a cualquier empleado que se queje de

las condiciones de seguridad y salud o
que participe en actividades
relacionadas con la seguridad en el
trabajo.
La Ley de Asistencia al Transporte de
Superficie (Surface Transportation Assistance
Act) protege a los camioneros y otros
empleados de la industria de transporte por
carretera contra represalias por haber
presentado quejas o por actuar en respuesta a
riesgos de seguridad o equipo inseguro (Ttulo
29 del Cdigo del Reglamento Federal (CFR),
Parte 1978; vea tambin las
Normas y Reglamentos
(Standards and Regulations en
www.osha.gov).
La Ley de Reaccin ante Emergencias por
Riesgos de Asbesto (Asbestos Hazard
Emergency Response Act - AHERA), Seccin
211 protege a los empleados de escuelas
primarias y secundarias que se quejan de
exposicin al asbesto (vea 40 CFR 763; o visite
el sitio de la Agencia de Proteccin Ambiental
(Environmental Protection Agency - EPA) en la
Web en www.epa.gov).
La Ley Internacional sobre Contenedores

Seguros (International Safe Container Act ISCA), Seccin 7 previene las represalias
o la discriminacin contra cualquier

empleado que reporte un contenedor de
carga inseguro en
14
empresas de transporte terrestres y martimas, o

que haya reportado cualquier otra violacin de la
ISCA
(vea 49 CFR 450, o visite el sitio del Departamento

de Transporte (DOT) en la Web en www.dot.gov).
Protegen a esos denunciantes

las disposiciones de otras leyes?
S. La OSHA ofrece derechos similares
para proteger a las personas que denuncian
prcticas ilegales contempladas en los
siguientes estatutos federales:
La Ley de Control de Sustancias

Txicas (Toxic Substance Control Act).
La Ley de Aire Puro (Clean Air Act).
La Ley Federal sobre Contaminacin de

Aguas (Federal Water Pollution Act).
La Ley sobre Agua Potable Inocua (Safe

Drinking Water Act).
La Ley sobre Eliminacin de Desechos

Slidos (Solid Waste Disposal).
La Ley Global sobre Reaccin,

Compensacin y Responsabilidad
Ambiental (Comprehensive Environmental
Response, Compensation and Liability Act).
La Ley de Reorganizacin de Energa

(Energy Reorganization Act).
Para obtener ms informacin sobre

cualquiera de estas leyes, comunquese con
la oficina de la OSHA en su regin o rea,
o visite el sitio de la OSHA en la

Web en www.osha.gov.
Tienen ms derechos legales los empleados? 15
normas de la
OSHA y qu
exigen?
Qu
exige la
OSHA?
Las normas
de la OSHA
establecen
requisitos para
mantener sitios
de trabajo
seguros y
saludables.
Si me cubre la
Ley OSH,
qu tengo
que hacer
para cumplir
con ella?
Usted tiene
que cumplir
con las
normas y los
requisitos de
la OSHA.
Debido a que la
OSHA promulga sus
propias normas
eficaces sobre
seguridad y salud, la
Ley OSH anula todas
las normas publicadas
en virtud de las
siguientes leyes
administradas por el
Departamento de
Trabajo: la Ley Walsh
Healey, la Ley de
Contratos de Servicios
(Services Contract Act),
la Ley de Seguridad en
Construcciones
(Construction Safety
Act), la Ley de Letras y
Humanidades (Arts and
Humanities Act), y la
Ley de Compensacin
por Accidentes de
Trabajo de Estibadores
y Trabajadores
Portuarios
(Longshoremen and
Harbor Workers
Compensation Act).
Qu son las
En
general, las
normas
requieren
que los
empleadore
s:
Mantengan
condiciones o
adopten
prcticas
razonableme
nte
necesarias y
adecuadas
para proteger
a
los
trabajadores
en
sus
puestos
de
trabajo.
Estn
familiarizados
con, y cumplan,
las
normas
aplicables a sus
establecimiento
s.
C
ul
es
la
cl
usu
la
de
res
pon
sab
ilid
ad
gen
eral
?
La clusula
de
responsabilida
d general
(general duty
clause), o
Seccin 5(a)(1)
de la Ley OSH
exige que cada
empleador
proporcione. .
.un lugar de
empleo libre de
riesgos
reconocidos
que estn
causando, o
tengan
probabilidades
de causar,
muertes o
daos fsicos
graves a los
empleados.
Se aseguren
que
los
empleados
tengan y usen
equipo
protector
personal
cuando
se
requiera para
su seguridad y
salud.
Cumplan con la
clusula de
responsabilidad
general de la
Ley OSH
cuando no
existan normas
especficas de
la OSHA.
Las normas de
la OSHA por lo
general tambin
requieren que los
empleados:
Cumplan con
todas las reglas y
regulaciones
sobre seguridad y
salud que se
apliquen a sus
propias acciones
y conducta.
nicamente los
empleadores
reciben citaciones
y sanciones de la
OSHA.
Qu tipos de
centros de
trabajo tienen
que cumplir con
las normas de la
OSHA?
Las
normas de la
agencia se
aplican a un
nmero de
industrias:
Industria
general
(manufactur
a, sector de
servicios,
atencin de
salud,
agencias del
gobierno e
instituciones
acadmicas)
,
Construccin,
Agricultura, y
Martima.
Qu clases
de riesgos
contemplan
las normas de
la OSHA?
16
La OSHA publica
normas para una gran
variedad de riesgos en
el centro de trabajo,
entre ellos:
Sustancias
txicas,
Agentes
fsicos
perjudiciales,
Riesgos
elctricos,
Riesgos
cadas,
Desechos
peligrosos,
Enfermedades
infecciosas,
Riesgos
incendio
explosin,
Atmsferas
peligrosas, y
Riesgos
maquinarias.
de
de
y
de
Cmo
decide la
OSHA fijar
una
norma?
Dnde
puedo
conseguir
una copia
de una
norma de la
OSHA?
Las normas
vienen en copias
impresas, en CDROM o en la
pgina de la
OSHA en la Web
en www.osha.gov.
(Vea tambin la
seccin, Cmo
Puede Ayudarme
la OSHA? en la
pgina 35 de esta
publicacin.)
La
OSHA
puede
iniciar
procedimientos
para fijar normas
por
iniciativa
propia
o
en
respuesta
a
peticiones
de
otras
partes
interesadas,
entre ellas las
siguientes:
El
Secretario
de Salud y
Servicios
Humanos
(HHS),
El NIOSH,
Los
gobiernos
estatales
y
locales,
Las
organizaciones
reconocidas
nacionalmente
como productoras
de normas y
representantes de
empleadores o
sindicatos, o
Cualquier
otra
parte interesada.
En abril y octubre,
el Departamento de
Trabajo publica en el
Registro Federal una
lista de todas las
regulaciones que est
considerando
la
OSHA.
Ayudan otros
grupos a la
agencia a
formular sus
normas?
S. La OSHA pide a
sus diversos comits
asesores que formulen
recomendaciones
especficas cuando la
agencia determina que
se necesita una norma
especfica. Hay dos
comits permanentes,
y la OSHA puede
nombrar comits ad
hoc para examinar
sectores de
preocupacin especial.
Todos los comits
asesores, ya sean
permanentes o ad hoc,
deben tener miembros
que representen a los
patronos, el movimiento
obrero y las agencias

estatales, as como
uno o ms
representantes
designados por el
Secretario de Servicios
de Salud y Humanos.
Entre los miembros
tambin puede
salud en la
industria de
construccin.
haber
representantes
de las
profesiones de
seguridad y
salud
ocupacional y
el pblico en
general.
Los comits
Otros comits
consultivos
continuos
incluyen los
siguientes:
asesores
permanentes o
reglamentarios de
la OSHA son los
on
Occupational
Safety and
Health FACOSH) que
asesora al
Secretario de
Trabajo sobre
todos los
aspectos de
seguridad y
salud de la
agencia
federal.
siguientes:
El
Comit
Consultivo Nacional
sobre Seguridad y
Salud Ocupacional
(The
National
Advisory
Committee on
Occupational Safety
and Health NACOSH) que
asesora, consulta
con y hace
recomendaciones al
Secretario de
Servicios de Salud y
Humanos y al
Secretario de
Trabajo sobre
asuntos relacionados
con la administracin
de la
Ley OSH.
El Comit
Consultivo sobre
Seguridad y Salud
en
Construcciones
(The Advisory
Committee on
Construction and
Health - ACCSH)
que asesora al
Secretario de
Trabajo sobre
normas y reglas
de seguridad y
El Comit
Consultivo
Federal sobre
Seguridad y
Salud (Federal
Advisory
Council
El Comit
Consultivo
Martimo
sobre
Seguridad y
Salud
Ocupacional
(Maritime
Advisory
Committee for
Occupational
Safety
and
Health
MACOSH)
que asesora
al
Secretario de
Trabajo sobre
problemas,
polticas y
normas de
seguridad y
salud en centros
de trabajo de la
industria
martima.
Con el
transcurso de los
aos, la OSHA
tambin ha creado
comits
consultivos a corto
plazo para
asesorar sobre
diversos temas
relacionados con
normas, como
fluidos de
metalurgia y
levantamiento de
estructuras
de acero.
Qu exige la OSHA? 17
una nueva
regla y
seala un
tiempo
especfico
para que el
pblico
responda.
Cmo
promulg
a sus
normas
la
OSHA?
Las partes
interesadas
presentan
argumentos
escritos y
pruebas
pertinentes. La
OSHA fija una
audiencia, si la
solicitan.
La OSHA
formula planes
para proponer,
enmendar o
revocar una
norma.
Despus
publica sus
intenciones en
el
Registro Federal.
..
. . .ya sea
como un
Aviso
Adelantado
o el anuncio
de una
reunin para
solicitar
informacin
que se
usar en la
redaccin
de una
propuesta, o
. . .un Aviso
de
Propuesta
de
Normatizaci
n, que fija
los
requisitos de
Por
ltimo,
despus de
considerar
los
comentarios
pblicos, las
pruebas y el
testimonio,
la OSHA
publica:
El texto
completo
de toda
norma
enmendad
ao
adoptada y
la fecha
que entra
en vigor,
junto con
una
explicacin
de la
misma y
las razones
para su
implement
acin; O
El NIOSH
hace
investigaciones
de diversos
problemas de
seguridad y
salud, ofrece
asistencia
tcnica a la
OSHA y le
recomienda
normas para su
adopcin.
Una
determinaci
n de que no
se necesita
emitir
ninguna
norma
ni
enmienda.
Adems, la
OSHA debe
presentar sus
reglas
definitivas al
Congreso para
que las revise.
El Congreso
puede
desaprobar
una regla
conforme a un
procedimiento
rpido
establecido
por la Ley de
1996 sobre
Cumplimiento
de
Reglamentos
para Negocios
Pequeos
(Small
Business
Regulatory
Enforcement
Act), o
SBREFA.
Pueden otras
agencias
del
gobierno
recomendar
normas
para
centros
de
trabajo?
Puede la
OSHA publicar
una norma
sobre un
peligro o
situacin de
emergencia?
En ciertas
condiciones limitadas,
la OSHA puede
publicar normas de
emergencia
provisionales que
entran en vigor
inmediatamente y
permanecen vigentes
hasta que son
reemplazadas por
otras permanentes.
En estos casos
relativamente raros, la
OSHA debe
determinar que:
Los trabajadores
corren un peligro
grave debido a la
exposicin a
sustancias txicas o
agentes que se ha
determinado que
son txicos o
fsicamente
perjudiciales o a
nuevos riesgos, Y
Se necesita
una norma
S. El NIOSH,
por
ejemplo,
puede recomendar
normas
a
la
OSHA.
de
emergenci
a
para
protegerlos
.
La OSHA
despus publica la
norma provisional
de emergencia en
el Registro Federal,
donde tambin sirve
como proyecto de
norma permanente.
Se aplican los
procedimientos
acostumbrados
para adoptar una
norma permanente,
excepto que el fallo
final se deber
tomar en el trmino
de 6 meses.
Qu sucede
si no estoy de
acuerdo con
una nueva
18
norma o si no
puedo cumplir
con los
requisitos de
la agencia?
Un empleador
que no pueda
cumplir con nuevos
requisitos o
cualquier persona
que no est de
acuerdo con una
nueva norma
puede:
Pedir a un tribunal
que
dicte
una
revisin judicial;
Solicitar
una
variacin
permanente,
provisional
o
experimental de la
norma
o
regulacin; O
Solicitar
una
orden provisional.
Pueden
los
empleador
es y los
empleados
pedir a la
OSHA que
modifique
o retire
normas o
requisitos?
S. Los
empleadores y los
empleados pueden
pedir a la OSHA
que modifique o
revoque normas,
del mismo modo
que pueden pedirle
a la agencia que
formule normas. La
OSHA revisa
constantemente
sus normas para
mantenerse al da
con la tecnologa
industrial
en
continuo desarrollo
y cambio.
Quin puede
presentar una
peticin de
revisin
judicial?
Cualquiera que
pueda verse
perjudicado por
una norma
definitiva o de
emergencia, puede
presentar una
peticin de revisin
judicial. La parte
objetante debe
presentar la
peticin dentro de
los 60 das
siguientes a la
publicacin de la
regla, ante el
Tribunal de
Apelaciones de los
EE.UU. del circuito
en que vive o
donde su lugar de
negocio principal.
La peticin
de revisin
judicial,
retrasa el
cumplimien
to de una
norma?
La presentacin
de una peticin de
apelacin no
retrasar el
cumplimiento de
una norma, a
menos que el
Tribunal de
Apelaciones lo
ordene
especficamente. La
OSHA promulga
normas
permanentes
nicamente
despus de haber
considerado
debidamente los
argumentos y datos
recibidos del pblico
en ponencias
escritas y en
audiencias.
Qu es una
variacin?
Una variacin
es un mecanismo
por medio del cual
los empleadores
solicitan un
permiso oficial
para apartarse de
los requisitos o del
periodo de tiempo
de una norma.
Cundo
puede un
empleador
solicitar una
variacin de
una norma de
la OSHA?
Los
empleadores
pueden pedir a la
OSHA una
variacin de:
Una norma o
regulacin recin
promulgada si no
pueden cumplir
plenamente con
ella para la fecha
de entrada en
vigor debido a
una escasez de
materiales,
equipos o
personal
profesional o
tcnico; O
Los requisitos
de una norma o
regulacin si
pueden
demostrar que
su alternativa o
alternativas
ofrecen a los
empleados una
proteccin tan
eficaz como la
proporcionada
por la norma o
regulacin.
Exist
en
tipos
difere
ntes
de
variaci
ones?
S.
Existen
variacione
s
provisional
es,
permanent
es y
experiment
ales.
Un empleador
solicita una
variacin provisional
si no puede cumplir
con una norma o
regulacin para la
fecha de entrada en
vigor por no tener
disponible personal
profesional o
tcnico, materiales
o equipos, o porque
la construccin o
modificacin
necesaria de las
instalaciones no se
puede terminar a
tiempo.
Un empleador
puede solicitar una
variacin
permanente si
pueda demostrar
que las
condiciones,
prcticas, medios,
mtodos,
operaciones o
procesos de trabajo
en su sitio de
trabajo son tan
seguras y
saludables como
cuando se cumple
con la norma.
Un empleador
puede solicitar una
variacin
experimental si est
participando en un
proyecto para
demostrar o validar
nuevas tcnicas de
seguridad y salud
en el trabajo, y si el
Secretario de
Trabajo o el
Secretario de
Servicios de Salud y
Humanos ha
aprobado ese
experimento.
Qu exige la OSHA? 19
Puede un
empleador
seguir operando
su sitio de
trabajo mientras
espera por una
decisin sobre
una solicitud de
variacin?
Los empleadores
pueden pedir a la
OSHA una orden
provisional que les
permita seguir
trabajando en las
condiciones
existentes hasta que
la OSHA determine
si concede la
variacin.
Cmo
puedo
obtener
ms
informacin
sobre las
variaciones
?
Para obtener
ms informacin
y asistencia
sobre cmo
solicitar una
variacin,
comunquese
con la oficina
ms cercana de
la OSHA que
figura en la lista
al final de este
folleto. La
informacin
tambin est
disponible en el
sitio de la
OSHA en la
Web en
www.osha.gov.
variacin. La OSHA
puede negarse a
aceptar una
solicitud de
variacin en ciertas
circunstancias.
Si un
empleador
solicita una
variacin,
le
perdonar la
OSHA las
citaciones
que ya ha
recibido?
Le exige la
OSHA a los
empleadores
que cumplan
con todo lo
dems aparte
de sus normas?
Las variaciones
no son
retroactivas.
Un empleador que
haya sido citado por
violar una norma no
puede pedir que lo
eximan de esa
citacin por haber
solicitado una
variacin.
Sin embargo, el
hecho de que una
citacin est
pendiente no le
impide a un
empleador
presentar una
solicitud de
S. La OSHA
tiene regulaciones
sobre
mantenimiento de
registros que le
exigen a ciertos
empleadores
mantener en el
centro de trabajo
registros de:
Heridas,
Enfermedades, y
Muertes.
20
Hay otros requisitos que debera conocer?

Poner los registros a la
disposicin de los empleados,
los empleadores
deben
reportar a
Todos
la OSHA
cada muerte
o accidente
relacionado
con el trabajo que hospitalice a tres o

ms empleados, dentro de las 8 horas
siguientes a haber ocurrido el
incidente.
Por qu exige la OSHA que los

empleadores mantengan
registros de heridas,
enfermedades y muertes?
Los requisitos1 sobre mantenimiento
de registros, tal como figuran en la Ley
OSH, establecen un sistema eficaz y
centralizado para toda la nacin para
supervisar los problemas de seguridad y
salud ocupacional un requisito vital
para evaluar los problemas y resolverlos.
Antes que se promulgara la Ley OSH,
algunos estados y organizaciones
privadas mantenan estadsticas sobre
heridas y enfermedades en el trabajo,
pero las cifras nacionales estaban
basadas en proyecciones no muy
confiables.
Los registros le permiten a la OSHA

compilar materiales de encuestas,
ayudar a identificar industrias de alto
riesgo e informar a los empleados
sobre sus antecedentes de seguridad
en el centro de trabajo.
Lista de verificacin
para la preparacin de
informes
y
el
mantenimiento
de
registros
Mantener registros de
heridas
y
enfermedades,
Reportar cada muerte,
Reportar cada accidente que
hospitalice a 3 o ms
empleados,
Permitir a la OSHA acceso a los

registros, y
Publicar el resumen anual

de heridas y enfermedades.
Qu tiene que hacer un

empleador para cumplir con los
requisitos de la OSHA en
cuanto a la preparacin de
informes y el mantenimiento de
registros?
Las regulaciones de la OSHA
sobre la preparacin de informes y
el mantenimiento de registros
establecen varios requisitos:
Los empleadores deben mantener

registros en cada establecimiento
sobre las heridas y enfermedades
ocupacionales a medida que
ocurren, y poner esos registros a la
disposicin de los empleados.
Todos
los
empleadores
deben
reportar, en las 8 horas que siguen el
evento, la muerte de
cualquier empleado que resulte de un

incidente laboral, o la hospitalizacin de
tres o ms empleados que resulte de
un incidente laboral. Estos informes se
pueden hacer por telfono
o en persona en la Oficina de Areas de la
OSHA ms cercana (vea la pgina 43) o
llamando
al
nmero
gratis
de
emergencias de la OSHA a 1
800321OSHA.
Todos los empleadores deben

comunicar un resumen anual de las
heridas y enfermedades ocupacionales
de cada centro. El resumen debe
hallarse disponible antes del 1 de
febrero del ao que sigue al ao citado
en los registros y permanecer visible
hasta el 30 de abril.
Todos los empleadores deben suministrar,

cuando se los pidan, los registros
mantenidos a cualquier representante del
Secretario de Trabajo, el Secretario de
Salud, Educacin y Bienestar, o del estado,
durante cualquier investigacin, estudio o
compilacin de estadsticas.
Observe que el nuevo reglamento sobre los

registros de OSHA Ttulo 29 del Cdigo de
Reglamentos Federales (Code of Federal
Regulations CFR), Parte 1904 entra en
vigor a partir del 1 de enero de 2002.
Hay otros requisitos que debera conocer? 21
Los establecimientos clasificados en los

siguientes SIC se hallan exentos de la mayor
parte de los requisitos de registros, sin que
importe el tamao:
525 Ferreteras
544 Confiteras y tiendas de caramelos y de nueces
545 Tiendas de productos lcteos
78 Cinematografa
552 Vendedores de automviles y usados
791 Estudios, escuelas y salas de baile
554 Gasolineras
792 Productores, orquestras y artistas del espectculo
557 Vendedores de motocicletas
793 Boleras
56 Tiendas de ropa y accesorios
801 Oficinas y clnicas de doctores mdicos
573 Tiendas de radios, televisores y ordenadores
802 Oficinas y clnicas de dentistas
58 Restaurantes y bares
803 Oficinas de ostepatas
591 Farmacias y tiendas de artculos
804 Oficinas de otros prestatarios de salud
592 Tiendas de bebidas
807 Laboratorios mdicos y dentales
594 Tiendas de compra diversa
809 Servicios de la salud, sin otra clasificacin
599 Tiendas minoristas, sin otra clasificacin

60 Centros de depsito (bancos y cajas de ahorro)
653 Agentes y administradores inmobiliarios

654 Oficinas de examen de ttulos
67 Oficinas de capital y otras inversiones
722 Estudios de fotografa y de retratos
733 Servicios de correos, copias y estenografa
764 Reparacin y tapicera de muebles
551 Vendedores de automviles nuevos y usados
64 Agentes, corredores y servicios de seguros
732 Servicios de informes de crdito y de recobro
738 Servicios comerciales diversos
549 Tiendas de alimentacin diversa
63 Empresas de seguros
729 Servicios personales diversos
737 Servicios informticos y de procesamiento de datos
546 Panaderas minoristas
62 Corredores de valores
726 Pompas fnebres y crematorios

731 Servicios publicitarios
542 Carniceras y pescaderas
61 Centros que no son de depsito (centros de

crdito)
724 Peluqueras
725 Tiendas de reparacin y limpieza de zapatos
81 Servicios jurdicos
82 Servicios educativos (escuelas, colegios,
universidades y bibliotecas)
832 Servicios para individuos y familias
835 Guarderas infantiles
839 Servicios sociales, sin otra clasificacin
841 Museos y galeras de arte
86 Organizaciones de miembros
87 Servicios de ingeniera, contadura, investigacin,
gestin y asociados
899 Servicios, sin otra clasificacin
723 Salones de belleza
Tienen los empleadores con

menos de 11 empleados que
mantener registros de heridas y
enfermedades para la OSHA?
Los empleadores con 10 o menos
empleados no tienen que mantener el
registro de heridas y enfermedades para la
OSHA, a menos que la Oficina de
Estadsticas Laborales (BLS) les notifique
que han sido seleccionados para participar
en una compilacin obligatoria de datos.
22
Tienen que cumplir los

empleadores con los requisitos
de mantenimiento de registros y
preparacin de informes
previstos en otras normas de la
OSHA?
S. Muchas normas especficas
de la OSHA tienen requisitos
adicionales sobre registros e
informes.
Exime la OSHA a algunos

empleadores de cumplir con
ciertos requisitos de
mantenimiento de registros?
OSHA observa el cdigo de
clasificacin industrial estndar (Standard
Industrial Classification - SIC) con el fin
de determinar los establecimientos que
deben mantener registros. Usted puede
buscar cdigos SIC por palabras clave o
mediante un SIC de cuatro nmeros y
obtener informacin que trate de un SIC
particular con el sistema en lnea de
clasificacin industrial estndar (Standard
Industrial Classification Search) de OSHA
en el sitio: http://www.osha.gov/oshstats/
sicser.html.
Los empleadores exentos, al igual

que los no exentos, deben cumplir
con los requisitos de poner un cartel
de la OSHA y reportar a esta, dentro
de 8 horas, todo accidente que resulte
en una o ms muertes o en la
hospitalizacin de tres o ms
empleados.
Unos pocos empleadores exentos
tendrn que mantener registros si la OSHA
o la BLS los selecciona para participar en
compilaciones obligatorias de datos. La
agencia notificar a esos empleadores por
adelantado y les enviar por correo los
formularios e instrucciones necesarios.
Qu considera la agencia
que es una herida o
enfermedad ocupacional?
Una herida o enfermedad es un
desorden o una condicin anormal. Las
heridas pueden incluir, pero no en
forma limitativa, un corte, una fractura,
una torcedura, o una amputacin. Las
enfermedades pueden ser de
naturaleza aguda y crnica, e incluyen,
pero no en forma limitativa, desrdenes
de la piel, respiratorios, o por
envenenamiento. (Nota: Solamente se
registran las heridas y enfermedades si
son casos nuevos relacionados con el
trabajo y si cumplen con uno o o ms
criterios de registro en la Parte 1904.)
Deben los empleadores

llevar un registro de todas
las heridas y enfermedades
ocupacionales?
registrar los empleadores?

Se deben registrar todas las
muertes relacionadas con el trabajo,
no importa el tiempo que pase entre el
momento de ocurrir la herida y
sobrevenir la muerte.
Se debe registrar toda heridas y

enfermedades ocupacionales si
producen:
la muerte,
la prdida de uno o ms das de

trabajo,
la restriccin del trabajo o del

movimiento,
la prdida de conciencia,
la transferencia a otro puesto de

trabajo,
el tratamiento mdico (fuera

de primeros auxilios), o
el diagnosis de
enfermedad seria.
una
herida
Qu muertes deben
Los empleadores deben apuntar las

heridas y enfermedades en formularios
de registro y mantener estos diarios
actualizados:
Si ocurre un accidente de trabajo que

provoque la muerte de un empleado o la
hospitalizacin de tres o ms empleados,
todos los empleadores,
independientemente del nmero de
empleados que tengan, deben reportar el
accidente, con todo detalle, a la oficina
ms cercana de la OSHA, dentro de las 8
horas siguientes a haberse enterado de
ella.
23
Qu necesitan hacer
los empleadores para
mantener formularios
de registros?
Tiene un empleador cualquier

otra responsabilidad adicional
despus de la muerte de un
trabajador o la hospitalizacin de
varios trabajadores despus de
un incidente en el trabajo?
Por 5 aos en cada establecimiento y

ponerlos
a
la
disposicin
de
representantes
de
la
OSHA,
el
Departamento de Salud y Servicios
Humanos, la Oficina de Estadsticas
Laborales o la agencia estatal designada
para su inspeccin.
Los diarios se deben actualizar

para que reflejen todos los
cambios que ocurran.
Debo enviar el Resumen de
Heridas y Enfermedades a la
OSHA?
NO enve ningn formulario de
registro a la OSHA ni a ninguna otra
agencia excepto si se le pide hacerlo.
Usted lo mantiene y lo anuncia en su
centro de trabajo.
Tienen los empleados con

varios centros de trabajo que
mantener formularios de
registro en cada uno de ellos?
Los empleadores deben mantener
registros de heridas y enfermedades en
cada establecimiento. Usted debe
mantener un diario OSHA 300 separado
para cada centro por el que se prevee
una operacin de 1 ao o ms.
Qu formularios necesitan
mantener los empleadores?
Qu considera la OSHA
que es un
establecimiento?
Necesita tres formularios para mantener

los registros: los formularios OSHA 300, 300A y 301, o el equivalente, para las heridas y
enfermedades que se puedan registrar. El
formulario OSHA 300 es el Diario de heridas y
enfermedades ocupacionales, el formulario
300-A es el Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales y el formulario
La OSHA define un establecimiento

como un solo lugar fsico donde se
llevan a cabo negocios o donde se
prestan servicios.
OSHA 301 es el Informe de incidente de herida

o enfermedad.
OSHA 300, Diario de heridas y

enfermedades ocupacionales. Los
empleados deben registrar cada herida o
enfermedad ocupacional que se pueda
registrar en este formulario en los 7 das
que siguen la fecha en que el empleador
supo de su existencia. Se aceptan
documentos que no sean el formulario
OSHA 300 si la informacin indicada es
igualmente detallada, legible y evidente
como en el formulario OSHA 300.
OSHA 301, Informe de incidente de

herida o enfermedad. Cada
empleador debe rellenar un formulario
OSHA 301 en los 7 das que siguen la
fecha en que el empleador supo
de la existencia de la herida o
enfermedad ocupacional. Este
formulario pide informacin con mayor
detalle sobre cada herida o
enfermedad. Los empleadores pueden
utilizar documentos que no sean el
formulario OSHA 301 como
formularios de seguros o de
compensacin laboral si el
formulario distinto incluye toda la
informacin requerida o incluye los
adjuntos necesarios.
300-A, Resumen de heridas y

enfermedades ocupacionales. Los
empleadores deben utilizar este
formulario para indicar los totales anuales
en cada categora. Los empleadores
deben divulgar copias del Resumen 300-A
antes del 1 de febrero y mantenerlas
visibles hasta el 30 de abril del ao que
sigue al ao de los registros.
24
Cundo tienen los

empleadores que publicar
el diario de heridas y
enfermedades?
Los empleadores deben publicar
copias de la parte del formulario
OSHA 300-A correspondiente al
Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales antes
del 1 de febrero y mantenerlas
visibles hasta el 30 de abril del ao
siguiente al cual correspondan los
registros.
Qu registros deben
anunciar los empleadores en
sus centros de trabajo?
Los empleadores deben mostrar lo
siguiente en los sitios de cada
establecimiento donde normalmente ponen
los avisos para los empleados:
Una copia del formulario OSHA 300-A Resumen de heridas y enfermedades

ocupacionales.
El cartel sobre la salud y la seguridad

laboral de OSHA legalmente requerido,
OSHA 3167,
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de
Trabajo Seguro y Saludable. Lo
Establece La Ley!
o su equivalente del estado

informndole a los empleados sus
derechos y responsabilidades en
virtud de la Ley OSH.
Los resmenes de las peticiones

de variaciones de normas o
procedimientos de mantenimiento
de registros.
Las copias de todas las citaciones

enviadas por la OSHA por violaciones de
normas. Estas deben permanecer a la
vista durante 3 das en o cerca del lugar
donde ocurrieron las supuestas
violaciones, o hasta que se corrijan las

mismas, de las dos fechas la que ocurra
ms tarde.
Qu sucede si un
establecimiento no tiene
ninguna herida o enfermedad
durante el ao?
Si no hay ninguna herida o enfermedad
durante el ao, los empleadores deben
apuntar cero en la lnea de totales del
formulario y publicarla.
Qu es la encuesta
anual de la OSHA?
Todos los aos la OSHA compila
informacin de los empleadores sobre
25
determinados sitios de trabajo a fin de dirigir

mejor los recursos de la agencia y mejorar la
proteccin de los trabajadores.
La OSHA hace una encuesta de

cada empleador seleccionado para
participar, con objeto de indicar el
nmero de trabajadores que emplea y
el nmero de horas trabajadas por
cada uno de ellos. La encuesta
tambin pide a esos empleadores que
enven la informacin que ya han
compilado en los formularios OSHA de
heridas y enfermedades.
Cmo hace cumplir sus normas la OSHA?

Cmo se asegura la OSHA
que los empleadores y los
empleados estn cumpliendo
con sus normas y
regulaciones?
La Ley OSH autoriza a la OSHA a
realizar inspecciones en los centros de
trabajo para velar por el cumplimiento
de sus normas. Todo establecimiento
cubierto por la Ley OSH est
sujeto a inspeccin por los

inspectors de seguridad y salud de la
OSHA.
Qu autoridad tiene un
inspector de la OSHA?
La Ley OSH autoriza los inspectores de
la OSHA
a horas razonables, de una manera
razonable y dentro de lmites de tiempo
razonables a
Entrar en cualquier fbrica, planta,

establecimiento, sitio de
construccin u otras reas del
centro o ambiente de trabajo
donde se est trabajando;
Inspeccionar e investigar durante horas

hbiles regulares, todo sitio de empleo y
todas las condiciones, estructuras,
mquinas, aparatos, dispositivos,
equipos y materiales pertinentes; y
Hacer preguntas en privado a

cualquier empleador,
propietario, operador, agente
o empleado durante una
inspeccin o investigacin.
Qu entrenamiento y
experiencia califica a los
inspectores de la ley para hacer
inspecciones?
Los inspectores de la OSHA poseen
conocimientos especializados y
experiencia en el campo de la
seguridad y salud ocupacional,
incluyendo higiene, ingeniera de
Le avisa la OSHA por

adelantado a los empleadores
que va a hacerles una
inspeccin?
No. La OSHA hace inspecciones
sin previo aviso. Es ms, cualquier
persona que alerte a un empleador
por adelantado que la OSHA va a
hacerle una inspeccin, puede ser
multado hasta $1,000 por delito
criminal, 6 meses de crcel o ambas
cosas.
seguridad, toxicologa y medicina
ocupacional. Reciben un
entrenamiento vigoroso en las

normas de la OSHA y aprenden a
reconocer riesgos para la seguridad
y la salud.
Se hacen excepciones?
Hay circunstancias especiales en que
la OSHA puede dar aviso previo al
empleador. Incluso en esos casos, el
aviso ser de menos de 24 horas. Estas
circunstancias especiales incluyen:
Situaciones de peligro inminente,

que hay que corregir lo antes
posible;
Inspecciones que se deben hacer

despus de las horas regulares de
negocio o que requieren
preparativos especiales;
Casos en que la OSHA debe dar

aviso previo para asegurarse que los
representantes del empleador y los
empleados u otro tipo de personal
estn presentes; y/o
Situaciones en que el Director

de rea de la OSHA determina
que el aviso adelantado
26
producira una inspeccin ms

concienzuda o eficaz.
Los empleadores que reciben
aviso previo de una inspeccin
deben comunicrselo al
representante de sus empleados o
hacer arreglos para que la OSHA lo
haga.
Puede un empleador
negarse a permitirle a un
agente de la ley entrar sin
una orden de inspeccin?
S. Un empleador tiene derecho a
pedirle al agente que obtenga una orden
de inspeccin antes de entrar al centro de
trabajo. La OSHA puede hacer la
inspeccin despus de obtener una orden
de registro autorizada por un tribunal
basndose en una causa administrativa
probable o en pruebas de que se ha
cometido una infraccin.
La OSHA puede tomar medidas

apropiadas, entre ellas accin judicial, si
un empleador sigue negndose a admitir
a un agente, o si un empleador trata de
interferir con una inspeccin.
Qu provoca una
inspeccin de la OSHA?
Obviamente, no todos los 6.5 millones
de centros de trabajo cubiertos por la Ley
OSH pueden ser inspeccionados cada
ao. Los centros de trabajo ms peligrosos
necesitan ms atencin. Por lo tanto, la
OSHA ha establecido un sistema de
prioridades. La agencia hace inspecciones
conforme a las condiciones siguientes:
1. Peligro inminente, o cualquier

condicin en la que haya una
seguridad razonable de que existe un
riesgo que pudiera causar la muerte o
daos fsicos graves inmediatamente o
antes de que se pueda eliminar ese
riesgo siguiendo los procedimientos
normales de prescritos por la ley. La
OSHA asigna la mxima prioridad a las
situaciones de peligro inminente.
2. Catstrofes y accidentes fatales que
resultan en la muerte de cualquier

empleado o la hospitalizacin de
tres o ms empleados.
3. Quejas de empleados sobre un
peligro inminente O una violacin del
empleador que amenaza con muerte
o dao fsico grave.
4. Referencias de otras agencias.

5. Inspecciones
planeadas
o
programadas en industrias de
mucho riesgo, y
6. Visitas posteriores a inspecciones

previas.
Puede un empleado
abandonar el sitio de trabajo si
existen condiciones inseguras?
Los empleados por lo general no
tienen derech o a abandonar sus
puestos de trabajo debido a condiciones
potencialmente inseguras. Todo
empleado que abandone su puesto de
trabajo por razones de seguridad puede
enfrentar medidas disciplinarias del
empleador. Sin embargo, el empleado s
tiene derecho a rehusar (de buena fe)
verse expuesto a un peligro inminente.
Cmo hace cumplir sus normas la OSHA? 27
Cmo puede hacer una

queja un empleado?
Un empleado puede presentar
una queja por telfono, correo o fax
a la oficina ms cercana de la
OSHA y pedir que se haga una
inspeccin si existen condiciones de
trabajo inseguras o insalubres.
Usted puede pedir a la OSHA que
no revele su nombre.
Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA?

establecimiento.
Qu puedo esperar si la OSHA

inspecciona mi centro de
trabajo?
Hay cuatro etapas en una inspeccin
tpica de la OSHA:
Presentacin
inspector.
Conferencia de apertura.
Recorrido de inspeccin.
Conferencia de conclusin.
de
las
credenciales
del
Cundo comienza una inspeccin?

Una inspeccin comienza cuando el
inspector de la OSHA llega al establecimiento.
El inspector muestra sus credenciales oficiales
y pide entrevistarse con el representante
apropiado del empleador. Los empleadores
siempre debern insistir en ver las credenciales
del inspector.
Un inspector de la OSHA porta credenciales

del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
con su fotografa y un nmero de serie que el
empleador puede verificar llamando por
telfono a la oficina ms cercana de la OSHA.
Es un delito hacerse pasar por un agente. Los
impostores sospechosos deben ser
denunciados inmediatamente a las autoridades
locales.
Qu ocurre durante la
conferencia de apertura?
En la conferencia de apertura el
inspector:
Explica las razones por las cuales

la OSHA seleccion a ese
establecimiento
para
una
inspeccin.
Determina si se est adoptando un

programa de consulta financiado por la
OSHA o si el establecimiento ha recibido
una exencin de inspeccin. En esos casos,
el agente generalmente da por terminada la
inspeccin.
Obtiene
informacin
sobre
el
Explica el propsito de la visita, el alcance

de la inspeccin, los procedimientos de
ejecucin de la inspeccin, la
representacin de los empleados, las
entrevistas de empleados y la conferencia
de conclusin.
El inspector pide al empleador que seleccione
a un representante de los empleados para que lo
acompae durante la inspeccin. La OSHA
prefiere, pero no exige, que haya un
representante de los empleados en cada
inspeccin.
Bajo ninguna circunstancia el empleador

puede seleccionar al representante de los
empleados para hacer la inspeccin. Sin
embargo, la OSHA alienta a los empleadores
y empleados a que se renan juntos.
Qu ocurre durante el recorrido

de la inspeccin?
Despus de la conferencia de apertura, el
inspector y los representantes que le acompaan
28
proceden a caminar por el establecimiento,

inspeccionando las reas de trabajo en busca de
condiciones de trabajo potencialmente peligrosas.
El inspector podr discutir posibles medidas
correctivas con el empleador. Durante la
inspeccin, el inspector de la OSHA podr
consultar con los empleados, algunas veces en
privado.
Los secretos industriales observados
por el inspector se mantienen
confidenciales. Los
empleados federales que divulguen informacin
confidencial sin autorizacin, estn sujetos a una
multa de $1,000 o 1 ao de prisin, o ambas
cosas, Y a que lo retiren de la oficina o el
empleo.
El recorrido de inspeccin puede

cubrir parte o la totalidad del
establecimiento, incluso si la inspeccin
fue provocada por una queja, muerte o
catstrofe especfica.
Cmo seleccionar a los representantes de los empleados

Si. . .
Entonces. . .
los empleados estn representados por un representante el sindicato generalmente designar al representante
negociador reconocido,
de los empleados para que acompae al inspector.
existe un comit de seguridad de la planta y no hay un los empleados miembros de ese comit o los
representante negociador reconocido,
empleados en general designarn a su representante.
no existe un representante negociador reconocido ni un los propios empleados podrn seleccionar a su
comit de seguridad de la planta,
representante, o el inspector determinar si
cualesquiera otros empleados representaran
adecuadamente los intereses de los empleados.
no existe un representante autorizado de los empleados, el inspector debe consultar con un nmero
razonable de empleados sobre los asuntos de
seguridad y salud en el centro de trabajo.
Esas consultas pueden hacerse en privado.
Qu clases de registros examina el

inspector?
El inspector verifica las prcticas de
asiento y mantenimiento de registros,
incluyendo si el empleador ha:
Mantenido registros de
heridas, y enfermedades.
muertes,
Publicado una copia de los totales de la ltima

pgina del Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (OSHA 300-A) del ao anterior
desde el 1 de febrero hasta el 30 de abril.
Colocado en un lugar prominente el cartel de la

OSHA para los centros de trabajo (OSHA 3167).
El inspector tambin examina los

registros, cuando hace falta, de la
exposicin de los empleados a sustancias
txicas y agentes fsicos perjudiciales.
Puede un empleador corregir

inmediatamente cualquier
infraccin observada por el
inspector y evitarse una citacin?
Algunas infracciones evidentes
detectadas por el inspector se pueden
corregir inmediatamente. El inspector
anota esas correcciones para ayudar a
evaluar la buena fe del empleador en
cuanto a su cumplimiento con la ley.
Las violaciones evidentes que hayan sido
corregidas todava pueden servir de base
para una citacin o aviso de que se propone
imponer una sancin, o ambas cosas.
Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA? 29
Qu ocurre despus del recorrido de
inspeccin?
colocar por 3 das una copia de cada citacin

en o cerca de los lugares donde ocurrieron las
infracciones, o hasta que las corrija, de las dos
fechas la que caiga ms tarde.
Despus del recorrido de inspeccin, el

inspector celebra una conferencia de clausura con
los representantes del empleador y los empleados,
ya sea todos juntos o separadamente.
Durante la conferencia de
clausura, el inspector:
Discute con el empleador todas las condiciones

inseguras o insalubres observadas durante la
inspeccin e indica todas las violaciones
evidentes en relacin con las cuales se puede
recomendar una citacin.
Business Regulatory Enforcement Fairness Act -
SBREFA).
Le informa al empleador sus derechos de

apelacin, derechos de anti-discriminacin en
virtud de la seccin 11(c) de la Ley OSH, la
conferencia informal y los procedimientos
para impugnar citaciones dentro de los 15
das hbiles siguientes a haberlas recibido.
Le informa al empleador sus obligaciones

con respecto a cualquier citacin que
pueda haberle entregado.
Celebra una conferencia de clausura separada

con los empleados o su representante, si se lo
piden, para discutir asuntos de inters directo
para ellos e informarles sus derechos despus
de una inspeccin.
Qu contiene una citacin de la

OSHA?
En el caso de los empleadores, que las Juntas

Regionales de Imparcialidad en el Cumplimiento
de Regulaciones por Negocios Pequeos
(Regional Small Business Regulatory Fairness
Boards) fueron creadas para escuchar casos si
los empleadores no estn satisfechos

con las soluciones dadas por la agencia
a asuntos de cumplimiento de la ley.
Los derechos del empleador en virtud de la Ley de

1996 sobre Imparcialidad en el Cumplimiento de
Regulaciones por Negocios Pequeos (Small
Que las oficinas de rea de la OSHA

ofrecen asistencia y pueden contestar
preguntas sobre programas y actividades.
Qu exige la SBREFA?
La SBREFA exige que todas las agencias
federales adopten una poltica destinada a
reducir, o en circunstancias apropiadas, a
eximir de las sanciones impuestas a negocios
pequeos por violaciones de normas.
Las citaciones informan lo siguiente

al empleador y los empleados:
Las regulaciones y normas que el

empleador supuestamente viol;
Todas las condiciones de trabajo peligrosas

cubiertas por la Seccin 5(a)(1), que es la clusula
sobre responsabilidad general de la Ley OSH;
El periodo de tiempo que se propone fijar

para corregir las infracciones; y
Las sanciones propuestas.

La OSHA entregar en mano, o enviar por correo
certificado al empleador, las citaciones y avisos de
sanciones propuestas. El empleador debe
30
Le dir el inspector al un empleador

durante la conferencia de clausura las
sanciones que va a proponer
la agencia?
Durante la conferencia de clausura, el
inspector no indica si se va a proponer una
sancin. nicamente el director de rea de la
OSHA tiene esa autoridad, y tan solo despus
de haber recibido un informe completo.
Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA?

sabe que lo que est haciendo constituye una
violacin, o sabe que exista una condicin
peligrosa y no hizo nada por eliminarla.
Despus de una inspeccin, el

Director de rea de la OSHA puede:
Entregar citaciones sin sanciones,
Entregar citaciones
sanciones, o
Determinar si no se justifica ninguna

de las dos cosas.
La OSHA puede proponer sanciones de hasta

$70,000 por cada violacin intencional, con una
sancin mnima de $5,000 por cada una de ellas.
La agencia puede reducir una sancin propuesta
por una violacin intencional, dependiendo
del tamao del negocio y sus antecedentes de
violaciones anteriores. Por lo general, la OSHA no
da ningn crdito por buena fe a los empleadores
citados de violaciones intencionales.
proponer
Adems de las citaciones y sanciones de la

OSHA, el Departamento de Justicia de los EE.UU.
puede iniciar una accin criminal contra un
empleador que viole intencionalmente una norma
que produzca la muerte de un empleado. Si un
tribunal encuentra culpable a dicho empleador,
la ofensa se castiga con una multa impuesta
por el tribunal o con prisin de hasta 6 meses,
Qu tipos de sanciones se
pueden proponer?
Conforme a la Ley OSH, la OSHA puede
dar citaciones por las violaciones siguientes
y proponer las sanciones pertinentes:
No serias: Una violacin que est relacionada

directamente con la seguridad y salud en el
trabajo, pero que probablemente no causara
muertes o daos fsicos graves. La OSHA puede
proponer una sancin de hasta $7,000 por cada
violacin no seria. La agencia puede reducir una
sancin por una violacin no seria, dependiendo
de la buena fe del empleador (demostrada por
sus esfuerzos para cumplir con la Ley OSH),
antecedentes de violaciones anteriores y tamao
del negocio. Cuando la sancin ajustada es
menor de $100, la OSHA no propone ninguna.
Seria: Una violacin en la que existe una gran
probabilidad de que ocurran muertes o daos
fsicos graves Y que el empleador conoca ese
riesgo, o deba haberlo conocido. La OSHA
puede proponer una sancin obligatoria de hasta
$7,000 por cada violacin seria. La agencia
puede reducir una sancin por una violacin seria
basndose en la buena fe del empleador,
antecedentes de violaciones anteriores, gravedad
de la supuesta violacin y tamao del negocio.
Intencional: Una violacin que el empleador

comete intencionalmente y a sabiendas, o
una violacin que el empleador comete con
indiferencia total de la ley. El empleador o bien
Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA? 31
o ambas cosas. En el caso de una

condena criminal, el tribunal puede
imponer una multa de hasta $250,000 a un
individuo o de $500,000 a una empresa.
Repetida: Una violacin de cualquier norma,

regulacin, regla u orden cuando, durante una
reinspeccin, la OSHA encuentra una violacin
muy similar. La OSHA puede proponer
sanciones de hasta $70,000 por cada violacin
repetida. Para que pueda servir de base a una
citacin repetida, la citacin original debe ser
definitiva. Una citacin refutada no puede servir
de base a una citacin repetida.
Incumplimiento en tomar medidas correctivas:

La OSHA puede proponer una sancin
adicional de hasta $7,000 por cada da que
un empleador no corrija una violacin
previamente citada, despus de la fecha
prescrita para tomar las medidas correctivas.
Se pueden imponer sanciones a

un empleador por otros tipos de
violaciones?
A los empleadores se les pueden
imponer sanciones por lo siguiente:
Las violaciones por no publicar requisitos

pueden acarrear una multa civil de hasta
$7,000. (La OSHA no impone multas por no
colocar el cartel sobre seguridad y salud.)
La falsificacin de registros, informes o

solicitudes, despus de haber sido hallado
culpable en un tribunal, puede acarrear
una multa criminal de $10,000 o hasta 6
meses de prisin, o ambas cosas.
Asaltar a un agente o de otro modo resistirse,

oponerse, intimidar o interferir con un agente en
el cumplimiento de sus deberes, es una ofensa
criminal. Toda persona culpable de esta ofensa
est sujeta a una multa criminal no mayor de
$5,000 y no ms de 3 aos de prisin.
Categoras de violaciones y sanciones posibles

Tipo de Violacin
Sancin Mnima por

Violacin
No seria
Seria
$7,000
$100*
Publicar requisitos
Intencional
Sancin Mxima por

Violacin
$7,000
$7,000
$5,000
$70,000
Intencional, con muerte,

primera condena
$250,000/$500,000 o 6 meses de prisin

o ambas cosas**
Intencional, con muerte,

Segunda condena
$250,000/$500,000 o 1 ao de prisin
o ambas cosas**
Repetida
$5,000
Incumplimiento de
medidas correctivas
$70,000
$70,000 por da
* Fijada como poltica de la OSHA en el Field Inspection Reference Manual (FIRM).

*
La sancin monetaria criminal la fija el Ttulo 18 del Cdigo de EE.UU. (Delitos y Procedimiento Criminal), Seccin 3571,
que estipula que a las personas encontradas culpables de una ofensa no se les puede multar con ms
de $250,000 y a las organizaciones con no ms de $500,000.
32
Puedo cuestionar los resultados de una inspeccin?

Pueden los empleados cuestionar
los resultados de una inspeccin?
S. Si la OSHA inici una inspeccin debido a la
queja de un empleado, ste o su representante
autorizado puede solicitar una revisin informal de
cualquier decisin de no entregar una citacin.
Sin embargo, los empleados no

pueden impugnar:
Citaciones,
Sanciones, o
La carencia de sanciones.
Los empleados pueden impugnar:
El periodo de tiempo especificado en la

citacin para corregir una condicin peligrosa.
La Peticin de Modificacin de Correccin de

Violaciones (PMA) en la que un empleador pide
una prrroga al periodo asignado para corregir
violaciones. Los empleados deben impugnar
la PMA dentro de 10 das hbiles de haberse
publicado o dentro de los 10 das hbiles
siguientes a que un representante autorizado de
los empleados haya recibido una copia de ella.
Los empleados deben solicitar una

conferencia informal con la OSHA para discutir
cualquier asunto surgido de una inspeccin,
citacin, aviso de sancin propuesta o aviso del
empleador a los efectos de que tiene la intencin
de impugnar. La OSHA debe celebrar una
conferencia informal dentro del periodo de
impugnacin de 15 das hbiles.
Puede el empleador apelar los

resultados de la inspeccin?
Cuando le entregan una citacin o aviso de
sancin propuesta, el empleador puede solicitar una
conferencia informal con el Director de rea de la
OSHA para discutir el caso. La OSHA autoriza a sus
directores regionales para concertar convenios de
arreglos con los empleadores para ajustar citaciones
y sanciones y evitar prolongadas controversias
jurdicas. Al igual que con las conferencias informales
solicitadas por los
empleados, la OSHA debe celebrar una

conferencia informal solicitada por un
empleador dentro de los 15 das hbiles del
periodo de impugnacin.
Qu pueden hacer los empleadores

si no pueden corregir a tiempo un
peligro citado?
Si un empleador que ha sido citado por
violaciones no puede cumplir con los plazos
fijados para corregirlas, tal como se indicaron
o enmendaron en la conferencia informal, el
empleador debe presentar una solicitud de
prrroga de tiempo, o PMA. La PMA se debe
presentar por escrito ante el Director de rea de
la OSHA que entreg la citacin, a ms tardar al
final del da hbil siguiente a la fecha que el
director fij originalmente para la correccin.
Qu puede hacer un empleador si no

est de acuerdo con la citacin, el
plazo fijado para corregir la violacin o
la sancin propuesta?
Si un empleador decide impugnar la citacin, el
plazo fijado para corregir la violacin y/o la sancin
propuesta, tiene 15 das hbiles despus de recibir
la Citacin y Aviso de Sancin Propuesta para
notificar por escrito al Director de rea de la OSHA.
Un desacuerdo oral no es suficiente.
Esta notificacin escrita se llama

Aviso de Impugnacin.
Todo empleador, empleado o representante de
empleados tambin puede solicitar una conferencia
informal dentro de los 15 das hbiles del periodo de
impugnacin para discutir los resultados de la
inspeccin. Basndose en la informacin y las
pruebas presentadas en la conferencia informal,
la OSHA puede llegar a un arreglo informal

con el empleador, que podra entraar
hacer cambios en citaciones, sanciones o
fechas para corregir violaciones.
Puedo cuestionar los resultados de la inspeccin? 33
Hay un formato especfico para el
Aviso de Impugnacin?
No. Sin embargo, ste debe identificar

claramente las razones en que se basa el
empleador para impugnar la citacin, el aviso
de sancin propuesta, el periodo de tiempo
para corregir las violaciones o la notificacin de
que no se corrigi la violacin.
Cmo se revisa el Aviso de

Impugnacin de un empleador?
Si el Aviso de Impugnacin se present dentro
de los 15 das hbiles requeridos, el Director de
rea de la OSHA lo enva a la Comisin Revisora
de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHRC).
Puede un empleador apelar el fallo

del juez de derecho administrativo?
Una vez que el juez de derecho administrativo
ha emitido su fallo, cualquiera de las partes
involucradas en el caso puede solicitar una
revisin ulterior por la Comisin. Cualquiera de los
tres comisionados de la OSHRC tambin puede,
conforme a su propia mocin, presentar un caso
ante la Comisin para que lo examine. Los
empleadores y la OSHA pueden apelar los fallos
de la Comisin ante el Tribunal de Apelacin de
los EE.UU. correspondiente.
La Comisin asignar un juez de derecho

administrativo para escuchar el caso.
El juez de derecho administrativo puede:
Determinar que la impugnacin

legalmente invlida y denegarla,
es
Celebrar una audiencia en un lugar pblico

cerca del centro de trabajo del empleador.
El empleador y los empleados tienen
derecho a participar en la audiencia.
34
Qu es la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional?
La Comisin es una agencia federal
independiente creada por la Ley OSH para
decidir citaciones y sanciones de la OSHA que
han sido impugnadas. No est relacionada con
la OSHA ni el Departamento de Trabajo.
Cmo puede ayudarme la OSHA?

voluntarias se aplican a
todos los sitios de trabajo
cubiertos por la OSHA.
La OSHA puede ofrecer ayuda

extensa por medio de una
variedad de programas,
entre
ellos los de asistencia sobre

seguridad y salud,
consultoras en el centro de
trabajo, programas
voluntarios de proteccin,
sociedades estratgicas y
entrenamiento y educacin.
Cmo ayuda a los

empleadores y
empleados la
asistencia para la
administracin de
programas de
seguridad y salud?
La administracin eficaz de las
actividades para proteger la
seguridad y la salud de los
empleados es un factor decisivo
para reducir la magnitud
y gravedad de las heridas y

enfermedades relacionadas con
el trabajo y sus costos conexos.
De hecho, un programa de
seguridad y salud eficaz forma la
base de una buena proteccin
de los empleados y puede
ahorrar tiempo y dinero
alrededor de $4 por cada dlar
invertido
as como aumentar la
productividad.
Para ayudar a los
empleadores y empleados a
establecer programas de
seguridad y salud eficaces, la
OSHA public las Directrices
sobre la Administracin de
Programas de Seguridad y
Salud (Safety and Health
Program Management
Guidelines) que recomienda
(Registro Federal
54(18):39083916, enero
26, 1989). Estas directrices
Las directrices identifican

cuatro elementos generales que
son crticos para disear un
sistema exitoso de
administracin de seguridad y
salud:
La
dedicacin
de
la
gerencia y la participacin
de los empleados.
Un anlisis del sitio de

trabajo.
La prevencin y control de
riesgos, y
El entrenamiento
cuestiones
seguridad y salud.
en
de
Las directrices recomiendan

medidas especificas bajo cada
uno de estos elementos generales
para tener un sistema de
seguridad y salud eficaz.
Cmo puede ayudar a

un empleador la
asistencia de
consultora?
Adems de ayudar a los
empleadores a identificar y
corregir riesgos especficos, el
servicio de consultora de la
OSHA ofrece asistencia gratuita
en el sitio para disear y poner
en prctica en el centro de
trabajo programas de seguridad
y salud eficaces que recalquen la
prevencin de heridas y
enfermedades entre los
trabajadores. Adems, en sus
oficinas regionales la OSHA
cuenta con personas para
ofrecer asistencia en asuntos
relacionados con cumplimiento,
ergonoma, patgenos
transportados por la
sangre y negocios pequeos.
Los aspectos del sistema

actual del empleador sobre
seguridad y salud en el
trabajo.
Los empleadores tambin

pueden recibir servicios de
entrenamiento y educacin, as
como asistencia limitada fuera
del sitio de trabajo.
Quin puede recibir

asistencia de
consultora de la
OSHA?
La asistencia de consultora
est a la disposicin de
empleadores pequeos (con
menos de
250 empleados en un sitio fijo y

no ms de 500 en todo el pas)
que deseen ayuda para
establecer y mantener un centro
de trabajo seguro y saludable.
La amplia asistencia de
consultora ofrecida por la
OSHA incluye una
evaluacin de todos:
Los
sistemas
mecnicos,
prcticas de trabajo fsico y

riesgos ambientales del centro
de trabajo, y
Cmo puede ayudarme la OSHA?
Para obtener una copia

de las directrices, visite el
sitio Internet de la OSHA
en www.OSHA.gov y
busque bajo ndice (Index)
o Registro Federal
(Federal Register).
35
Tienen que pagar los

empleadores por recibir
asistencia de
consultora?
No. En su mayor parte
financiados por la OSHA, los
programas de consultora son
administrados por agencias
estatales sin costo alguno para
los empleadores que los
soliciten. La OSHA no propone
sanciones ni entrega citaciones
por los riesgos identificados por
el consultor. La nica obligacin
del empleador es corregir todos
los riesgos serios y violaciones
potenciales de seguridad y salud

que identifique la OSHA.
Puede la OSHA
garantizar
confidencialidad a un
empleador que solicita
asistencia de
consultora?
La OSHA ofrece asistencia
de consultora al empleador
con la seguridad de que su
nombre y firma, y cualquier
otra informacin sobre el
centro de trabajo, no sern
notificados rutinariamente al
personal encargado de hacer
cumplir las normas de la
OSHA.
Los empleadores aceptados

en SHARP pueden recibir una
exencin de inspecciones
programadas
no de quejas ni
Se puede citar a
un
empleador
despus de recibir
asistencia
de
consultora?
inspecciones de investigacin
de accidentes durante un
periodo de un ao.
Qu son los
Programas de
Proteccin
Voluntarios?
No es probable, pues no
se emiten citaciones ni se
proponen sanciones por
peligros identificados por el
consultor. El propsito del
programa es ayudar a los
empleadores ms pequeos
a identificar y corregir
riesgos en sus centros de
trabajo.
Los Programas de Proteccin

Voluntarios (VPP en ingls)
representan una parte de la labor
de la OSHA para extender la
proteccin de los trabajadores
ms all del mnimo requerido por
las
normas de la OSHA. Estos

programas junto con otros
como los servicios ampliados
de consultora en el sitio y
oficinas de rea de servicio
completo, as como el
Programa de Sociedad
Estratgica (OSSP) de la OSHA
son mtodos cooperativos
que, cuando se combinan con
un programa eficaz de
cumplimiento de la ley, amplan
la proteccin de los
trabajadores para ayudar a
alcanzar las metas de la Ley
OSH.
Ofrece la OSHA
algunos incentivos
para que se solicite
asistencia de
consultora?
S. Ciertos empleadores
ejemplares pueden solicitar
su participacin en el
programa de
Reconocimiento de Logros
en Asuntos de Seguridad y
Salud (SHARP) de la OSHA.
Entre los requisitos para participar
en el programa SHARP figuran el
recibir una visita de consulta
amplia, demostrar logros
ejemplares en la seguridad y salud
en el centro de trabajo corrigiendo
todos los riesgos identificados, y
disear un programa excelente de
seguridad y salud.
Qu hacen los
Programas de
proteccin
voluntarios?
Existen tres niveles de
Programas de proteccin
voluntarios (Voluntary
Protection Programs VPP): Estrella, Mrito y
Demostracin, diseados
para:
Reconocer a empleadores que

han logrado implementar
sistemas eficaces y extendidos
para la administracin de la
salud y de la seguridad;
Incitar a empleadores en
continuamente mejorar sus
sistemas de administracin
de la salud y de la
seguridad.
resultados en la
seguridad y en la salud
en la misma forma
ptima; y
Establecer una
relacin entre
empleadores,
empleados y OSHA
que se base en la
cooperacin.
Menores montos por

compensacin laboral y por
otros gastos asociados con
heridas o enfermedades.
Motivacin mejorada para

que los empleados trabajen
en forma segura, conllevando
una mejor calidad de vida en
el trabajo.
Reconocimiento
e
interaccin
comunitaria positiva.
Mejoras
adicionales
y
revitalizacin de buenos
programas
actuales
de
salud y seguridad.
Relacin
OSHA.
Motivar a otros
empleadores a
conseguir excelentes
36
Para recibir ms
informacin sobre la
asistencia de consultora,
comunquese con su oficina
regional o de rea o visite
el sitio de la OSHA en la
Web en www.osha.gov.
Puede obtener ms
informacin sobre asistencia
de consultora, as como un
directorio de proyectos de
consultora financiados por la
OSHA, que aparece al final de
este folleto.
Cmo ayudan los

programas VPP a los
empleadores y
empleados?
La participacin en
programas VPP puede
significar lo siguiente:
Reduccin en las
fatalidades,
heridas
y
enfermedades
laborales.
Las tasas por das

laborales
perdidos
suelen ser 50 por ciento
menos
que
los
promedios
en
la
industria.
positiva
con
Cmo supervisa la
OSHA los sitios de
VPP?
La OSHA revisa la solicitud
de
un
empleador
para
participar en el VPP y hace
una revisin en el sitio para
verificar si los sistemas de
seguridad y salud descritos
estn
funcionando
eficazmente.
La OSHA hace evaluaciones en el
sitio con regularidad, o sea, cada
ao para los participantes en el
nivel de Demostracin, cada 18
meses para los del nivel de Mrito
y cada 3 a 5 aos para los del
nivel Estrella. En febrero de cada

ao todos los participantes deben
enviar a sus oficinas regionales
de la OSHA una copia de la
evaluacin anual ms reciente de
sus sitios respectivos. Esta
evaluacin debe incluir las
heridas y enfermedades
registradas el ao anterior.
Puede la OSHA
inspeccionar a un
empleador que est
participando en el
VPP?
Los sitios que participan
en un VPP no estn
sujetos a inspecciones
regulares programadas. No
obstante, la OSHA,
cindose a los
procedimientos rutinarios,
atiende todas las quejas de
empleados, accidentes
graves o fugas
considerables de productos
qumicos que puedan
ocurrir.
Se
puede
obtener
informacin adicional sobre los
VPP en las oficinas regionales
y de rea de la OSHA. Vea la

lista al final de este folleto.
Adems, vea Outreach

en el sitio de la OSHA en
la Web en www.osha.gov.
Cmo puede una

sociedad con la OSHA
mejorar la seguridad y la
salud de los
trabajadores?
La OSHA ha aprendido por
experiencia propia que una
sociedad
voluntaria
y
de
cooperacin con los empleadores,
empleados y sindicatos puede ser
una
alternativa
til
a
las
actividades
tradicionales
de
cumplimiento de la ley y una
manera eficaz
de reducir las muertes,

heridas y enfermedades entre
los trabajadores. Esto es
especialmente cierto cuando
una sociedad lleva al
desarrollo e implementacin
de amplios sistemas de
seguridad y salud
ocupacionales.
Cmo puede ayudarme la OSHA? 37
Qu son los
Programas de
Sociedades
Estratgicas de la
OSHA (OSPP*)?
Estas sociedades estratgicas
son alianzas creadas entre el
movimiento obrero, la patronal y
el gobierno para fomentar
mejoras en la seguridad y la
salud en el centro de trabajo.
Estas sociedades son relaciones
voluntarias y cooperativas entre
la OSHA, los empleadores, los
representantes de los
trabajadores y posiblemente
otros sindicatos, asociaciones
gremiales y profesionales,
universidades y otras agencias
del gobierno.
Los OSPP son el miembro

ms reciente de la familia de
programas cooperativos de la
OSHA.
Qu hacen los OSPP?

Estas sociedades alientan,
ayudan y reconocen la labor de
los socios para eliminar peligros
graves de los centros de trabajo y
alcanzar un alto nivel de

seguridad y salud entre los
trabajadores. Mientras que el
Programa de Consultora de la
OSHA y
los VPP promueven unas
relaciones personales entre la
OSHA y sitios de trabajo
individuales, la mayora de las
sociedades estratgicas tratan
de surtir un impacto ms
amplio estableciendo
Qu beneficios se
derivan de participar
en el Programa de
Sociedad Estratgica
de la OSHA?
En forma similar a los
programas VPP, los programas
OSPP pueden significar lo
siguiente:
Reduccin en las
fatalidades,
heridas
y
enfermedades
laborales;
Menores montos por

compensacin laboral
y por otros gastos
asociados con heridas
o enfermedades;
Motivacin mejorada para

que los empleados trabajen
en forma segura,
conllevando una mejor
calidad de vida en el
trabajo y una productividad
realzada;
Reconocimiento
e
interaccin
comunitaria positiva;
Desarrollo o mejoras en
los sistemas de gestin
de salud y seguridad; y
Interaccin
OSHA.
relaciones cooperativas con

grupos de empleadores y
empleados.
Existen distintas clases

de OSPP?
Hay dos tipos principales:
Completos, que se
concentran en establecer
amplios programas de
seguridad y salud en sitios
de trabajo unidos en
sociedad.
Limitados, que ayudan a
identificar y eliminar los riesgos
asociados con las muertes,
heridas y enfermedades de los
trabajadores, o a tener metas
que no sean las de establecer
amplios programas de seguridad
y salud en el sitio de trabajo.
La OSHA se interesa en
crear nuevos OSPP a nivel
nacional, regional y local. La
OSHA tambin ha encontrado
que las sociedades ms
limitadas son valiosas. Las
sociedades limitadas podran
ayudar a eliminar o controlar un
peligro especfico de una
industria.
*
Strategic Partnership for Worker

Safety and Health,
Registro Federal 64:22652, abril
21, 1999.
38 Todo Lo Que Debe Saber
Sobre la OSHA
positiva
con
Para ms informacin sobre

este programa, contacte a su
oficina OSHA ms cercana o
dirjase al sitio Internet de OSHA
en www.osha.gov.
Ofrece
OSHA
formacin para la
salud y seguridad
ocupacionales
a
empleadores y a
empleados?
S. El Centro de formacin
de OSHA in
Des Plaines, IL, brinda

formacin y capacitacin bsica
y avanzada en el campo de la
seguridad y la salud para los
inspectores de conformidad
federal y estatal, asesores
estatales, otro personal de
agencias federales y para
empleadores, empleados y
El Centro incluye aulas,

laboratorios, una biblioteca y
una unidad audiovisual. Los
laboratorios disponen de
demostraciones y equipos
varios, tales como prensas
mecnicas, talleres de
carpintera y de soldado, una
unidad completa industrial de
ventilacin y un laboratorio de
demostracin sonora.
Se ofrecen ms de 57 cursillos
al personal del sector privado que
tratan de temas como la seguridad
y la salud en la industria de la
construccin y de mtodos de
conformidad con las normas de
OSHA.
Adems, las 73 oficinas

regionales de OSHA son
centros de servicio completo
que ofrecen una variedad de
servicios informativos tales
como personal para
discursos, publicaciones,
presentaciones audiovisuales
sobre los riesgos en el lugar
de trabajo y asesoramiento
tcnico.
Ofrece OSHA dinero a

organizaciones para la
formacin y capacitacin?
OSHA otorga fondos
mediante su Programa de
formacin de Donacin Susan
Harwood a organizaciones sin
fines de lucro con el fin de
brindar formacin y
capacitacin a empleadores
y a trabajadores en el lugar de
representantes del sector

privado.
Establece cursillos que

tratan de varios temas de
seguridad y salud, incluyendo
peligros elctricos, guardia de
mquinas, equipo de proteccin
personal, ventilacin y
ergonoma.
trabajo. La donacin enfoca
programas que capacitarn a
trabajadores y a empleadores en
pequeas empresas (menos de
250 empleados), capacitarn a
trabajadores y a empleadores
sobre nuevas normas de OSHA
o sobre actividades o peligros de
alto riesgo.
Se otorgan donaciones de 1
ao que se pueden renovar
por 12 meses adicionales
conforme al rendimiento
satisfactorio del recipiente.
OSHA espera que cada
organizacin que reciba una
donacin desarrolle un programa
de formacin y/o educacin que
enfoque un tema de seguridad y
salud determinado por OSHA,
seleccione a trabajadores y a
empleados para la formacin y
que lleve a cabo la formacin. Los
recipientes deben tambin realizar
el seguimiento con las personas
que fueron capacitadas con el fin
de comprobar qu cambios fueron
realizado con el fin de reducir los
peligros en su lugar de trabajo tras
la formacin.
Cada ao OSHA celebra una

concurso nacional que se anuncia
en el boletn Federal Register y
por Internet en http://www.oshaslc.gov/
Training/sharwood/sharwood.html
. Si usted no tiene acceso al
Internet, puede contactar a la
oficina de formacin y de
educacin de OSHA, Office of
Training and Education, 1555
Times Drive, Des Plaines, Illinois
60018, (847) 2974810, para
mayor informacin.
Ofrece OSHA otros

materiales de ayuda?
S. OSHA ofrece varios
materiales y herramientas en su
sitio Internet www.osha.gov.
Estos incluyen e-Tools
(herramientas electrnicas), Expert
Advisors (asesores expertos),
Electronic Compliance Assistance
Tools (e-CATs - herramientas
electrnica de asistencia en la
conformidad), Technical Links
(enlaces tcnicos), reglamentos,
directivas, publicaciones, vdeos, y
otra informacin para empleadores
y empleados. Los programas de
software de OSHA y las
herramientas de asistencia en la
conformidad le permiten recorrer
varios delicados temas de

seguridad y salud y varios
problemas corrientes con el fin de
encontrar
las soluciones idneas para su

lugar de trabajo.
El programa completo de
publicaciones de OSHA incluye
ms de 100 ttulos para mejor
comprender los requisitos y el
programa de OSHA.
El CD-ROM de OSHA
incluye normas,
interpretaciones, directivas y
ms. Es posible comprarlo
en formato CD-ROM
mediante de la imprenta del
gobierno, U.S. Government
Printing Office. Para realizar
un pedido, escriba al
superintendente de
documentos,
Superintendent of Documents,
U.S. Government Printing Office,
Washington, DC 20402, llame al
(202) 5121800. Indique OSHA
Regulations, Documents and
Technical Information on CD-ROM
(ORDT), GPO Order No. S/N 729013-00000-5. El precio es $45
anual ($56.25 internacional); $21
por copia nica ($26.25
internacional).
Cmo puede ayudarme la OSHA? 39
Qu puedo
hacer en caso de
emergencia? O
si necesito
presentar una
demanda?
Para comunicar una
emergencia, presentar una
demanda o solicitar
asesoramiento, asistencia o
productos de OSHA, llame al
(800) 321OSHA o contacte a su
oficina regional OSHA ms
cercana o la oficina regional
listada al final de esta
publicacin. El nmero de la
teleimpresora es (877) 889
5627.
Tambin puede presentar

una demanda en lnea y
obtener mayor informacin
sobre los programas estatales
y federales de OSHA visitando
el sitio web de OSHA en
www.osha.gov.
Para mayor informacin

sobre donaciones,
40
formacin y capacitacin,
contacte al centro de
formacin de OSHA. Training
Institute, Office of Training
and Education, 1555 Times
Drive, Des Plaines, Il 60018
(847) 2974810, consulte
Outreach en el sitio web de
OSHA en www.osha.gov.
Publicaciones Afines de la OSHA

Ha publicado la OSHA materiales sobre
regulaciones de seguridad y salud y otros temas
afines?
S. La OSHA dispone de un extenso programa de publicaciones.
Usted puede recibir copias individuales gratis escribiendo al
departamento del trabajo, U.S. Department of Labor, OSHA
Publications, P.O. Box 37535, Washington, DC 20013-7535. Enve
una etiqueta con su propia direccin junto con su solicitud. Estas y
otras publicaciones de OSHA se hallan disponibles en lnea en
www.osha.gov.
Exposicin a Patgenos Transmitidos por la Sangre en el

Trabajo (OSHA 3134)
Informacin sobre los Riesgos de los Productos

Qumicos (OSHA 3117)
Informacin sobre Riesgos Normas de Cumplimiento

(OSHA 3116)
La Ecuacin del Color (OSHA 3155)
La Ecuacin del Fro (OSHA 3158)
OSHA Derechos del Empleado en el Lugar de

Trabajo (OSHA 3049)
Protjase Contra los Rayos Dainos del Sol

(OSHA 3168)
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable.

Lo Establece la Ley!
(OSHA 3167)
Usted tambin puede obtener otras publicaciones de U.S.
Government Printing Office, Superintendent of Documents,
Washington, DC 20402; telfono:
(202) 5121800; fax: (202) 5122250. Puede obtener en
lnea un Formulario de Pedido de la GPO en
www.osha.gov.
Vea News Room, OSHA Publications, OSHA

Publications Available from the Government Printing
Office.
Publicaciones Afines de la OSHA 41
Oficinas Regionales de la OSHA

Regin I
(CT,* MA, ME, NH, RI,
VT*)
JFK Federal Building
Room E-340
Boston, MA 02203
Telfono: (617) 565
9860
Regin VI
(AR, LA, NM,* OK,
TX)
525 Griffin Street
Room 602
Dallas, TX 75202
Telfono: (214) 767
4731
Regin II
(NJ,* NY,* PR,* VI*)
201 Varick Street
Room 670
New York, NY 10014
Telfono: (212) 337
2378
Regin VII
(IA,* KS, MO, NE)
City Center Square
1100 Main Street
Suite 800
Kansas City, MO
64105
Telfono: (816) 426
5861
Regin III
(DC, DE, MD,* PA,
VA,* WV)
The Curtis Center
170 S. Independence
Mall West
Suite 740
Philadelphia, PA
19106-3309
Telfono: (215) 861
4900
Regin IV
(AL, FL, GA, KY,* MS,
NC,* SC,* TN*)
Atlanta Federal Center
61 Forsyth Street, SW
Room 6T50
Atlanta, GA 30303
Telfono: (404) 562
2300
Regin V
(IL, IN,* MI,* MN,* OH,
WI)
230 South Dearborn
Street
Room 3244
Chicago, IL 60604
Telfono: (312) 353
2220
Regin VIII
(CO, MT, ND, SD,
UT,* WY*)
1999 Broadway
Suite 1690
Denver, CO 802025716
Telfono: (303) 844
1600
Regin IX
(American Samoa,
AZ,* CA,* Guam,
HI,* NV,* Trust
Territories of the Pacific)
71 Stevenson Street
Suite 420
San Francisco, CA
94105
Telfono: (415) 975
4310
Regin X
(AK,* ID, OR,* WA*)
1111 Third Avenue
Suite 715
Seattle, WA 981013212
Telfono: (206) 553
5930
*Estos estados y territorios administran sus propios programas de seguridad y

salud aprobados por la OSHA (Los planes de Connecticut, New Jersey y
Nueva York cubren a los empleados pblicos solamente). Los estados con
programas aprobados deben tener una norma idntica a, o por lo menos tan
eficaz como, la norma federal.
42
Oficinas de reas de la OSHA

US Department
of Labor - OSHA
Vestavia Village,
2047 Canyon
Road
Birmingham, AL
35216-1981
(205) 7311534
US Department of
Labor - OSHA 3737
Government
Boulevard, Suite
100 Mobile, AL
36693-4309
(334) 4416131
US
Department of
Labor - OSHA
301
W.
Northern
Lights
Boulevard
Suite 407
Anchorag
e, AK
995037571
(907)
2715152
US
Department of
Labor - OSHA
TCBY
Building
425 West
Capitol Avenue,
Suite 450 Little
Rock, AR 72201
(501) 324
6291(5818)
US
Department of
Labor - OSHA
3221
North
16th
Street,
Suite
100
Phoenix, AZ
85016
(602) 6402007
US Department
of Labor OSHA 5675
Ruffin Road,
Suite 330
San
Dieg
o,
CA
9212
3
(619
)
557
2909
US Department
of Labor OSHA 101 El
Camino Plaza,
Suite 105
Sacramento,
CA 95815
(9916) 5667471
US Department
of
Labor
OSHA
1391
Speer
Boulevard,
Suite
210
Denver,
CO
80204-2552
(303) 8445285
US Department
of Labor - OSHA
7935 E. Prentice
Avenue, Suite
209 Englewood,
CO 80011-2714
(303) 8434500
US
Department of
Labor - OSHA
Clark Building
1057
Broad
Street,
4th Floor
Bridgepo
rt, CT
06604
(203)
579
5581
US
Department of
Labor - OSHA
Federal Office
Building
450
Main
Street,
Room
613
Hartford,
CT
06103
(860) 2403152
US
Department of
Labor - OSHA
844 N. King
Street, Room
2209
Wilmington,
DE 198013319 (302)
5736115
US Department
of Labor OSHA
Jacaranda
Executive
Court
8040 Peters Road

Building H-100
Fort
Lauderd
ale, FL
33324
(954)
424
0242
US
Department of
Labor - OSHA
Ribault
Building
1851 Executive
Center Drive, Suite
227 Jacksonville,
FL 32207
(904) 2322895
US Department
of Labor - OSHA
5807
Breckenridge
Parkway, Suite A
Tampa, FL
33610-4249
(813) 6261177
US
Department of
Labor - OSHA
450 Mall
Boulevard,
Suite J
Savannah,
GA 31406
(912) 6524393
US Department
of Labor OSHA 2400
Herodian Way,
Suite 250
Smyrna, GA
30080-2968
(770) 9848700
Oficinas de reas de la OSHA 43
US Department
of Labor -
OSHA La
Vista
Perimeter Office
Park
2183 N. Lake Parkway,

Building 7, Suite 110
Tucker, GA 30084-4154
(770) 493
6644/6742/8419
US Department
of
Labor
OSHA
1150
North
Curtis
Road, Suite 201
Boise, ID 83706
(208) 3212960
US Department
of Labor OSHA 1600
167th Street,
Suite 9
Calumet City,
IL 60409
(708) 8913800
US Department
of Labor OSHA 701 Lee
Street, Suite
950
Des
Plain
es,
IL
6001
6
(847)
803
4800
OSHA
344
Smoke
Tree
Business
Park
North
Aurora, IL
60542
(630) 8968700
US
Departm
ent of
Labor OSHA
2918
West
Willow
Knolls
Road
Peoria, IL
61614
(309) 6717033
US
Departme
nt of
Labor OSHA 46
East Ohio
Street,
Room 423
Indianapol
is, IN
46204
(317) 2267290
US
Department of
Labor - OSHA
11 Executive
Drive, Suite 11
Fairview
Heights, IL
62208 (618)
6328612
US
Departme
nt of
Labor OSHA
210
Walnut
Street,
Room 815
Des
Moines, IA
50309
US Department
of Labor -
US
(515) 284 4794
Department of
Labor - OSHA
271 West
Tirad Street,
Suite 400
Wichita, KS
67202
(316) 2696644
US Department of
Labor - OSHA
John C. Watts
Federal Building
330 W. Broadway,
Room 108
Frankfort, KY
40601-1922
(502) 2277024
US Department of
Labor - OSHA
9100 Bluebonnet
Center Boulevard
Suite 201
Baton
Rouge,
LA 70809
(225)
3890431
US Department
of Labor - OSHA
202 Harlow
Street, Room 211
Bangor, ME
04401
(207) 9418177
US Department of
Labor - OSHA 100
Middle
Street,
Suite 410 West
Prtland,
ME
04101
(207) 7803178
US Department of
Labor - OSHA 4
Western Avenue,
Room 608
Augusta, ME
04330
(207) 6228417
US Department
of Labor - OSHA
1099 Winterson
Road, Suite 140
Linthicum, MD
21090-2218
(410) 9622840
US Department of
Labor - OSHA 639
Granite Street, 4th
Floor Braintree, MA
02184
(617) 5656924
US Department of
Labor - OSHA Valley
Office Park
13 Branch
Street
Methuen,
44
MA
01844
(617)
565
8110
US Department
of Labor - OSHA
1441 Main Street,
Room 550
Springfield, MA
01103-1493 (413)
7850123
US Department of
Labor - OSHA 801
South Waverly
Road, Suite 306
Lansing, MI
48917-4200
(517) 3770904
US Department
of Labor - OSHA
300 South 4th
Street,
Room
1205
Minneapolis, MN
55415
(612) 6645460
US Department
of Labor OSHA 3780 I55 North, Suite
210 Jackson,
MS 39211-6323
(601) 9654606
63101
(314) 4254249
US Department
of
Labor
OSHA 2900 4th
Avenue North,
Suite
303
Billings,
MT
59101
(406) 2477494
US
Department of
Labor - OSHA
Overland Wolf
Building
6910
Pacific
Street,
Room 100
Omaha, NE
68106
(402) 2213182
US Department of
Labor - OSHA
6200 Connecticut
Avenue, Suite 100
Kansas City, MO
64120
(816) 4834289
Department
of Labor OSHA 279
Pleasant
Street, Suite
201
Concord,
NH 03301
US Department of
Labor - OSHA 911
Washington
Avenue, Room
420 St. Louis, MO
(603) 2251629
US Department
of Labor - OSHA
1030 St.
Georges Avenue
Plaza 35, Suite

205
Av
en
el,
NJ
07
00
1
(7
32
)
75
0
32
70
US Department
of Labor - OSHA
500 Route 17
South, 2nd Floor
Hasbrouck
Heights, NJ
07604 (201)
2881700
US Department of
Labor - OSHA
Marlton Executive
Park, Building 2
701 Route 73
South, Suite 120
Marlton, NJ
08053
(609) 7575181
US Department of
Labor - OSHA 299
Cherry Hill Road,
Suite 304
Parsippany, NJ
07054
(973) 2631003
US Department
of Labor - OSHA
505 Marquette
Avenue, NW
Suite 820
Albuquer
que, NM
87102
(505)
248
5302
US Department of
Labor - OSHA 401
New
Karner
Road, Suite 300
Albany,
NY
12205-3809
(518) 4644338
US Department
of Labor - OSHA
42-40
Bell
Boulevard
Bay
side
, NY
1136
1
(718)
279
9060
US Department
of Labor - OSHA
5360 Genesee
Street
Bowmansville,
NY 14026
(716) 6843891
Center, Room 881

New York, NY
10048
(212) 4662482
US Department
of Labor - OSHA
3300
Vikery
Road
Syrac
use,
NY
1321
2
(315)
US Department of
Labor - OSHA 6
World
Trade
451
0808
US
Department of
Labor - OSHA
660 White
Plains Road,
4th Floor
Tarrytown, NY
10591-5107
(914) 524
7510
US
Department of
Labor - OSHA
1400
Old
Country Road,
Suite
208
Westbury, NY
11590
(516) 334
3344
US
Department of
Labor - OSHA
Century
Station
Federal
Building 300
Fayetteville Street
Mall Room 438
Raleigh,
NC 276019998 (919)
8564770
US Department of
Labor - OSHA
1640 East Capitol
Avenue Bismarck,
ND 58502
(701) 2504521
US Department of
Labor - OSHA 36
Triangle Park Drive
Cincinnati, OH
45246
(513) 8414132
US Department of
Labor - OSHA
Federal Office
Building
1240 East 9th
Street, Room
899 Cleveland,
OH 44199
(216) 522
3818
US
Department
of Labor OSHA
Federal Office
Building
200 N.
High
Street,
Room 620
Columbus,
OH 43215
(614) 469
5582
US
Department
of Labor OSHA Ohio
Building
420
Madiso
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Avenue
, 600
Toledo,
OH
43604
(419)
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7542
US
Department
of Labor OSHA 420
West Main,
Suite 300
Oklahoma
City, OK
73102 (405)
2315389
US
Department
of Labor OSHA
1220 S.W.
3rd
Avenue,
Room 640
Portland,
OR 97204
(503) 3262251
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
850 North
5th Street
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Department
of
Labor
OSHA
3939
West
Ridge
Road,
Suite
B-12
Erie,
PA
16506
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(814) 833
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US
Department
of Labor OSHA U.S.
Custom
House,
Room 242
Second
and
Chestnut
Street
Philadelphi
a, PA
191062902 (215)
5974955
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
Federal
Office
Building
1000
Liberty
Avenue,
Room
1428
Pittsburgh,
PA 152224101 (412)
3954903
US
Departme
nt of Labor
- OSHA
Penn
Place
20 North
Pennsylvania
Avenue, Room
2005 Wilkes
Barre, PA
18702-3590
(717) 826
6538
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US
Departme
nt of Labor
- OSHA
Federal
Office
Building
380
Westminst
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Room 543
Providenc
e, RI
02903
(401) 5284669
US Department of
Labor - OSHA
Strom Thurman,
Federal Building
1835
Assembly
Street,
Room
1468 Columbia,
SC 29201-2453
(803) 7655904
US Department
of Labor OSHA Green
Hills Office Park
2002
Richard
Jones
Road
Suite C205
Nashville,
TN 372152809
(615)
781
5423
US Department of
Labor - OSHA
903 San Jacinto
Boulevard, Suite
319 Austin, TX
78701
(512) 9165788
US
Department of
Labor - OSHA
Wilson Plaza
606
North
Carancahua,
Suite
700
Corpus Christi,
TX 78476
(512) 8883420
US Department
of
Labor
OSHA
8344
East
R.L.
Thornton
Freeway Suite
420
Dallas
, TX
75228
(214)
320
2400/
2558
US Department
of Labor OSHA Federal
Building C
700 E. San
Antonio, Room
C-408 El Paso,
TX 79901
(915) 5346251
(6252)
US Department
of Labor OSHA North
Star 2 Building
8713 Airport
Freeway, Suite
302 Fort
Worth, TX
76180-7601
(817) 485
7647
US Department
of
Labor
OSHA 17625 El
Camino
Real,
Suite
400
Houston,
TX
77058
(281) 2860584
US Department
of
Labor
OSHA
350
North
Sam
Houston
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Ho
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TX
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US Department of
Labor - OSHA
Federal
Office
Building,
Room
806 1205 Texas
Avenue
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79401
(806)
472
7685
US Department
of Labor - OSHA
1648 Tri
Parkway
Apple
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WI
5491
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(920)
734
4521
US Department of
Labor - OSHA
160 East 300
South
Salt Lake
City, UT
84114
(801) 530
6901
US Department of
Labor - OSHA
Federal Building
U.S. Courthouse
500 Barstow
Street, Room B-9
Eau Claire, WI
54701
US Department of
Labor - OSHA
Federal
Office
Building,
Room
835 200 Granby
Mall
Norfo
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2351
0
(757)
441
3820
US Department
of Labor - OSHA
4802 E.
Broadway
US Department of
Labor - OSHA 505
106th Avenue, N.E.,
Suite 302 Bellevue,
WA 98004
(206) 5537520
US Department of
Labor - OSHA 405
Capitol Street,
Room 407
Charleston, WV
25301
(304) 3475937
(715) 8329019
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WI
5371
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5389
US Department
of Labor - OSHA
Henry S. Reuss
Building
310 West
Wisconsin
Avenue
Suite 1180
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WI
53202
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Estados con Planes Aprobados

Commissioner
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CT 06109
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Director
Connecticut
Department of
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Wethersfield,
CT 06109
(860) 5664550
Director
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and
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Relations
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Honolulu,
HI 96831
(808) 5868844
Commissioner
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Iowa Division
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Secretary
Kentucky Labor Cabinet
1047 U.S.
Highway, 127
South, Suite 2
Frankfort, KY
40601
(502) 5643070
Commissioner
Maryland Division of
Labor and Industry
Department of Labor
Licensing
and Regulation
1100 N.
Eutaw
Street,
Room 613
Baltimore,
MD 212012206 (410)
7672215
Director
Michigan
Department of
Consumer and
Industry Services
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Commissioner
Minnesota Department
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443 Lafayette Road
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0826
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Secretary
New Mexico
Environment
Department 1190
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Commissioner
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Building 12,
Room 500
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Commissioner
North Carolina
Department of
Labor 4 West
Edenton Street
Raleigh,
NC
276011092
(919)
807
2900
Adminstrator
Oregon
Department of
Consumer and
Business
Services
Occupational Safety
and Health Division
(OR-OSHA)
350 Winter
Street, NE,
Room 430
Salem, OR
97310-0220
(503) 3783272
Secretary
Puerto Rico
Secretary of
Labor and
Human
Resources
Department of Labor and
Human Resources
Prudencio Rivera Martinez
Building
505
Munoz
Rivera
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00918
(787)
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Director
South Carolina
Department of
Labor Licensing
and Regulation
Koger Office Park,
Kingstree Building
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Commissioner
Tennessee
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Development
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(615)
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Commissioner
Labor
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Utah
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Salt Lake
City, UT
841146650
(801)
5306880
Commissioner
Vermont Department
of Labor and Industry
National Life Building,
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120 State Street

Montpe
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056203401
(802)
828
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Commissioner
Virginia
Department of
Labor and
Industry Powers
Taylor Building
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Commissioner
Virgin
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nt of
Labor
2203
Church
Estados conPlanes Aprobados 49
Street
Christiansted, St.
Croix, VI 008204660 (340) 773
1990
Director
Washington Department
of Labor and Industries
P.O. Box 44001
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9850
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(360)
902
5430
Administrator
Workers Safety and
Compensation
Division (WSC)
Wyoming
Department of
Employment
Herschler
Building, 2nd
Floor East 122
West 25th Street
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Proyectos de Consultora de la OSHA

Safety State Program University of Alabama
425 Martha Parham West
P.O. Box 870388
Tuscaloosa, AL 35487
(205) 3483033
Consultation Section
ADOL/AKOSH
3301 Eagle Street, Suite 305
P.O. Box 107022
Anchorage, AK 99510
(907) 2694957
Consultation and Training
Division of Occupational Safety and Health
Industrial Commission of Arizona
800 West Washington
Phoenix, AZ 85007-9070
(602) 5425795
OSHA Consultation
Arkansas Department of Labor
10421 West Markham
Little Rock, AR 72205
(501) 6824522
CAL/OSHA Consultation Service
Department of Industrial Relations
455 Golden Gate Avenue
10th Floor
San Francisco, CA 94102
(415) 7035050
Occupational Safety and Health Section
Colorado State University
115 Environmental Health Building
Fort Collins, CO 80523
(970) 4916151
Connecticut Department of Labor
38 Wolcott Hill Road
Wethersfield, CT 06109
(860) 5664550
50
Occupational Safety and Health

Division of Industrial Affairs
Delaware Department of Labor
4425 Market Street
Wilmington, DE 19802
(302) 7618219
Office of Occupational Safety and Health
D.C. Department of Employment Services
950 Upshur Street, N.W.
Washington, DC 20011
(202) 5413727
University of South Florida
Safety Florida Consultation Program
Department of Environmental
and Occupational Health
College of Public Health
4003 East Fowler Avenue
Tampa, FL 33617
(866) 2731105
7(c)(1) Onsite Consultation Program
Georgia Institute of Technology
OKeefe Building, Room 22
Atlanta, GA 30332
(404) 8942643
OSHA Onsite Consultation
Department of Labor
Government of Guam
107 F Street
Tiyam, Guam 96931
011 (671) 4750136
Consultation and Training Branch
Dept of Labor and Industrial Relations
830 Punchbowl Street
Honolulu, HI 96831
(808) 5869100
Safety and Health Consultation Program
Boise State University
Department of Health Studies
1910 University Drive
Boise, ID 83725
(208) 4263283
Illinois Onsite Consultation

Industrial Service Division
Department of Commerce and Community Affairs
State of Illinois Center
100 West Randolph St.
Suite 3-400
Chicago, IL 60601
(312) 8142337
Division of Labor
Bureau of Safety, Education and Training
402 West Washington
Room W195
Indianapolis, IN 46204-2287
(317) 2322688
7(c)(1) Consultation Program
Iowa Bureau of Labor
2016 DMACC Boulevard
Building 17, Room 10
Ankeny, IA 50021
(515) 9657162
Kansas 7(c)(1) Consultation Program
Kansas Department of Human Resources
512 South West 6th Street
Topeka, KS 66603-3150
(785) 2967476
Division of Education and Training
Kentucky Labor Cabinet
1047 U.S. Highway 127, South
Frankfort, KY 40601
(502) 5646895
7(c)(1) Consultation Program
Louisiana Department of Labor
1001 N. 23rd Street, Room 230
P.O. Box 94094
Baton Rouge, LA 70804-9094
(225) 3429601
Division of Industrial Safety
Maine Bureau of Labor Standards
Workplace Safety and Health Division
State House Station #45
Augusta, ME 04333-0045
(207) 6246460
MOSH Consultation Servicesstry

312 Marshall Avenue, Room 600
Laurel, MD 20707
(410) 8804970
Department of Workforce Development
1001 Watertown Street
West Newton, MA 02165
(617) 7273982
Occupational Health Division/BSR
Michigan Department of Consumer and
Industry Services
7150 Harris Drive
P.O. Box 30643
Lansing, MI 48909-8143
(517) 3226823 (H)
Department of Consumer and Industry Services
7150 Harris Drive
Lansing, MI 48909-8143
(517) 3221809 (S)
Department of Labor and Industry
Consultation Division
443 Lafayette Road
St. Paul, MN 55155
(612) 2972393
Mississippi State University
Center for Safety and Health
2906 North State Street
Suite 201
Jackson, MS 39216
(601) 9873981
Onsite Consultation Program
Division of Labor Standards
Department of Labor and Industrial Relations
3315 West Truman Boulevard
P.O. Box 449
Jefferson City, MO 65109
(573) 7513403
Department of Labor and Industry
Bureau of Safety
P.O. Box 1728
Helena, MT 59624-1728
(406) 4446418
Proyectos de Consultora de la OSHA 51
Division of Safety, Labor and Safety
Standards Nebraska Department of
Labor
State Office Building, Lower
Level 301 Centennial Malls,
South Lincoln, NE 685095024
(402) 4714717
Safety Consultation and Training
Section Division of Industrial
Relations Department of Business
and Industry 1301 Green Valley
Parkway
Henderson, NV
89014 (702) 486
9140
New Hampshire Department of

Health and Human Services
6 Hazen Drive
Concord, NH 033016527 (603) 2712024
Division of Public Safety and
Occupational Safety and
Health New Jersey Department
of Labor 225 E. State Street,
8th Floor West Post Office Box
953
Trenton, NJ 086250953 (609) 2923923
New Mexico Environment
Department, Occupational Health and
Safety Bureau 525 Camino De Los
Marquez, Suite 3 Post Office Box
26110
Santa Fe, NM
87502 (505) 827
4230
Division of Safety and

Health State Office
Campus Building 12,
Room 130 Albany, NY
12240
(518) 4572238
Bureau of Consultative Services
N.C. Department of Labor OSHA 4 West Edenton Street
Raleigh, NC 276011092 (919) 8072905
Division of Environmental
Engineering 1200 Missouri Avenue,
Room 304 Bismarck, ND 58504
(701) 3285188
Division of Onsite
Consultation Department of
Commerce
56 West Broad Street, 29th

Floor Columbus, OH 43215
(614) 6442246
Oklahoma Department of
Labor OSHA Division
4001 North Lincoln
Boulevard Oklahoma City,
OK 73105-5212 (405) 528
1500
Department of Consumer and
Business 350 Winter Street, N.E.,
Room 430 Salem, OR 97310
(503) 3783272
Indiana University of
Pennsylvania Walsh Hall
301 E. Walk, Room 210
Indiana, PA 157051087 (724) 3572396
Occupational Safety and Health Office
Department of Labor and Human
Resources 505 Munoz Rivera Avenue,
21st Floor Hato Rey, PR 00918
(787) 7542171
OSH Consultation Program
Division of Occupational Health
and Radiation Control
Rhode Island Department of
Health 3 Capital Hill
Providence, RI
02908 (401) 222
2438
South Carolina Department of

Labor Licensing and Regulation
3600 Forest Drive
P.O. Box 11329
Columbia, SC
29204 (803) 734
9614
52
Engineering Extension
Onsite Technical Division
SD State University, West Hall
Box 510,907 Harvey Dunn Street
Brookings, SD 57007
(605) 6884101
OSHA Consultative Services Division
Tennessee Department of Labor
710 James Robertson Parkway, 3rd Floor
Nashville, TN 37243-0659
(615) 7417036
Workers Health and Safety Division
Texas Workers Compensation Commission
Southfield Building
4000 South I H 35
Austin, TX 78704
(512) 4403854
State of Utah Labor Commission
Workplace Safety and Health
Consultation Services
160 East 300 South
Salt Lake City, UT 84114-6650
(801) 5306901
Division Of Occupational Safety and Health
Vermont Department of Labor and Industry
National Life Building, Drawer #20
Montpelier, VT 05602-3401
(802) 8282765
Virginia Department of Labor and Industry
Occupational Safety and Health
Training and Consultation
13 South 13th Street
Richmond, VA 23219
(804) 7866359
Virgin Islands Department of Labor
3021 Golden Rock
Christainsted, St. Croix, VI 00840
(809) 7721315
Washington Department of Labor and Industries

Division of Industrial Safety and Health
P.O. Box 44643
Olympia, WA 98504
(360) 9025638
West Virginia Department of Labor
Capitol Complex Building #3
1800 East Washington Street, Room 319
Charleston, WV 25305
(304) 5587890
Wisconsin Department of Health
and Family Services
1 West Wilson Street
Room B157
Madison, WI 53702
(608) 2668579 (H)
Wisconsin Department of Commerce
Division of Manufacturing and
Technical Development
401 Pilot Court, Suite C
Waukesha, WI 53188
(414) 5215063 (S)
Wyoming Department of Employment
Workers Safety and Compensation Division
Herschler Building, 2 East
122 West 25th Street
Cheyenne, WY 82002
(307) 7777786
(H) Salud
(S) Seguridad
Proyectos de Consultora de la OSHA 53
23
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33
25
27
20, 33
16
34
17
Educacin
Emergencia en el centro de trabajo
Emergencia, Normas provisionales de
Empleador, Derechos y responsabilidades del
Empleados, Derechos legales de los
Empleados, Participacin de
Empleados, Quejas de
Empleados, Representantes de
Encuesta anual
Enfermedad ocupacional
Entrenamiento en seguridad y salud
ocupacional
Establecimiento
Estadsticas Laborales, Oficina de, BLS
Estados con planes aprobados
Estrella
Federal, Sector
17
24
35
7
Herida ocupacional
23
Heridas y enfermedades, Diario de
24
I
Informes y registros, Preparacin y
Mantenimiento
21
Inspeccin estatal
8
Inspeccin
33
Inspecciones planeadas o programadas
27
Inspecciones posteriores
26
Instituto Nacional sobre Seguridad y Salud
Ocupacional, NIOSH
1, 12
Internet
4
J
Juez de derecho administrativo
35
17
27, 40
3637
15
15
35, 39
24
22
48
37
Gerencia, dedicacin de la
Gobierno estatal y local
17
28
28, 30
35
28
12, 26
39
4, 40
18
10
12, 14
35
27
28, 29
25
23
34
39
Ley de 1989 de Proteccin de Denunciantes

(Whistleblowers)
og
ro
s
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en
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5
1
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Se
gur
ida
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SH
AR
P
14
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15
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1,
14
16
36
Publicac
iones
Q
Queja
R
Recorrido de
inspeccin
Recorrido
Referencias
Diario de heridas y
enfermedades
ocupacionales
Registro Federal
OSHA, Oficinas regionales

OSHA, Programa de Sociedad
Estratgica de la, OSPP
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8
2
8
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1
9
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3
3
1
3
2
En este folleto informativo se presenta una

resea general de los requisitos de la OSHA,
y por s solo no modifica ni determina las
responsabilidades en cuanto a su cumplimiento
estipuladas en la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act)
y en las propias normas de la OSHA. Asimismo,
debido a que las interpretaciones y polticas sobre
cumplimiento de la ley pueden cambiar con el
transcurso del tiempo, el lector deber consultar
las actuales interpretaciones y decisiones
administrativas de la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Review Comission) y los
tribunales para obtener orientacin adicional sobre
los requisitos en cuanto al cumplimiento de las
ordenanzas de la OSHA.
El material contenido en esta publicacin es de
dominio pblico y se puede reproducir, en su
totalidad o en parte, sin permiso del Gobierno
Federal. Se ruega darle crdito a la fuente,
aunque no se exige.
Esta informacin ser suministrada, a peticin,
a toda aquella persona que sufra una incapacidad
de sus sentidos. Telfono: (202) 693 1999.
Todo Sobre la OSHA

Administacin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3173
2002

Normas OSHAS

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Todo Sobre la OSHA

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

En este folleto informativo se presenta una

Todo Sobre la OSHA

Cmo puedo obtener ms informacin

Hay varias maneras de que usted puede

Qu debe hacer un empleador o

La OSHA ofrece mucha informacin por

Por Internet el sitio de OSHA en la Web

En CD-ROM El CD-ROM de la OSHA

Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Para recibir una lista de las publicaciones

DC 20013-7535, llame al telfono (202) 693

Para obtener ms informacin sobre

Le instamos a aprender todo lo que pueda

Mientras ms aprenda sobre la OSHA,

Cmo puedo obtener ms informacin sobre la OSHA y lo que cubre? 5

Quin necesita saber sobre la OSHA?

Todos los empleadores y sus

La cobertura de la OSHA incluye

Grupos religiosos en la medida

Excluye la Ley OSH a

Empleados por cuenta propia.

Miembros inmediatos de familias

Empleados cuyas condiciones de

aplicndose si las regulaciones de la

estatutos federales. Entre

Empleados pblicos en los

En los casos en que otra agencia

Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Cubre la Ley OSH a los

S. La Seccin 19 de la Ley OSH

La Ley OSH tambin exige a las

La OSHA no puede proponer

La OSHA no tiene autoridad

agencias federales para

Llevar un registro y anlisis

Realizar inspecciones para

Cubre la Ley OSH a los

Cubrir a los trabajadores de su

Ser por lo menos tan eficaz

Quin Necesita Saber Sobre la OSHA? 7

Cmo administran los estados sus

la OSHA y administrados por cada estado

Qu tiene que hacer un estado

que en el transcurso de 3 aos

En los estados con planes

Una vez que el estado est operando

Debe el programa estatal

sector privado, as como a los

Hacen los estados

Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Supervisa la OSHA federal los

Tienen los empleadores y

propios programas de seguridad y salud

Son las normas estatales sobre

aprobados pueden tener normas diferentes e

Vea la lista de la pgina 48 para

Para obtener ms informacin

Cmo administran los estados sus propios programas de seguridad y salud?9

Cules son mis responsabilidades conforme a la

Cumplir con su responsabilidad

Mantener a los empleados informados

OSHA 300-A, Resumen de heridas y enfermedades