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Finalmente se procedi con el recojo de los materiales sobrantes y limpieza del ambiente donde se
desarroll la charla.
2.2 CUADRO DE RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN DEL PROYECTO
ACTIVIDADA REALIZAR
RESPONSABLES
Actividad
Ejecutada
SI
NO
PRESENTACINDELA
SOLICITUD.
INSTALACINDE
MATERIALES
PRESENTACINDEL
GRUPOYLACHARLA
REPARTICIN DE
TRPTICOSYREGISTRO
DEPARTICIPANTES
- JamancaOncoy Ynior
- ChahuillcoAranzabalRosilda
- Javier Leiva Ronald
EXPOSITOR
- GonzlezLucero Raquel
- Chvez Leiva Fiorella
VIDEODE
SENSIBILIZACIN
TOMADEFOTOGRAFA
-Maguia HuertaEdgar.
AGRADECIMIENTO DEL
GRUPO
REFRIGERIO
-TadeoFernndezOliverio
PRESENTACIN
Eltrabajonoesuna
mercanca.Hombresy
mujeresnodebenser
tratados comofactorde
produccin,paraesto
existe DECLARACION
UNIVERSALDELOS
DERECHOSHUMANOS.
Ahorasibienesciertolas
prcticaslaboralesen
nuestro pasnoestn
siendoconsiderables
siendocomparamoscon
losdems pasesde
Sudamricadndehayun
margenconsiderablede
diferenciaparanosotros
losalumnosdela
ULADECH,de la
Especialidadde
Contabilidad,
consideramos
presentarnosenesta
oportunidadconla
finalidadde
orientarqueimportanciati
eneel considerarunreade
responsabilidad
socialenuna organizacin
ascomo losbeneficios
queconllevaconsiderar
tenerestareaque
organicemejorlas
prcticaslaboralesque
cualquierorganizacin.
OBJETIVOSDELREC
ONOCIMIENTO
PRACTICAS
LABORALES
Promovernormasy
estndaresnacionalesde
RSEenmaterialaboral
(Art.7,numeral
7.8delaLeyN29381
LOF delMINTRA).
Motivaralasempresasa
presentarsusmejoresy
ms creativasprcticas
laborales.
Reconocerypremiarlas
BuenasPrcticas
Laborales.
Difundir losejemplosa
seguir.
Las BuenasPrcticas
Laboralesson todas
aquellasprcticasque
teniendo como baseel
cumplimiento dela
legislacinlaboral,
refuerzanel ejerciciode
los derechos
fundamentales
trabajadores,promueven
trabajo decente,buscan
relacioneslaborales
armnicasycontribuyen
conlaproductividady
competitividaddelas
empresas.
CONDICIONESDETRABAJOY
PROTECCIONSOCIAL
Expresa unamplio
objetivodehombresy
mujeresparaquetengan
oportunidades paraun
empleoproductivoen
condicionesdelibertad,
equidadseguridady
dignidad.
Conlafinalidad deser
Mejores profesionales
muchos estudiantes
realizan prcticasqueles
permitenconocer el
mundolaboral. Elhecho
de notenerun ttulono es
justificacin paraque
sevulnerensus derechos
enunaempresa.
S tienen derechoa un
segurodesaludyal
descansosemanal, que
ser establecidoporla
empresa.
Sin embargo, no
tendrnaccesoapago
degratificaciones,
utilidades,
Compensacinpor
TiempodeServicios
(CTS) oAFP.
Al pagoquerecibenlos
practicantesnosele
llamarsueldo,si no
subvencinmensualy,
comomnimo,ser el
equivalenteauna
RemuneracinMnima
Vitals/.750).
CUENTANCONVACIONESY
PAGO PORHORASEXTRAS
Los practicantestienen
derechoavacacionesde
15das despusdeun
aodeprctica. Las
prcticas estn
obligadas arealizarse
hasta 36horas
semanales.
Facultad:Facultad DeCiencias
ContablesFinancierasY
Administrativas
Carrera Profesional: Contabilidad
ElMinisteriode Trabajo y
Promocin delEmpleo
refiere queloprimero
quedebesaberel
practicanteesqueno est
obligadoatrabajar horas
extras.
CONCLUSIN
ChvezLeiva Fiorella
Chahuillco Aranzbal R.
Guerrero Barreto Jess
Gonzaleslucero Raquel
HuamnRondan Melissa
Javier LeivaRonald Edison
Jamanca Oncoy
YuniorMaguia
HuertaEdgar Salas
FloresSheyla
Tadeo FernndezOliverio
TamaraRamrezRonald
9. Fecha:23/10/2013A27/09/2013
Huaraz-Ancash
Ao:2013