Tcnico en prevencin de riesgos laborales

Su misin se resume en una triple p: promover el trabajo seguro, prevenir los

riesgos laborales y planificar su evaluacin. Tienen el trabajo garantizado, pues las
empresas estn obligadas por ley a contar con sus servicios. Y en nuestro pas
queda un largo camino por recorrer en materia de prevencin.
Los tcnicos de nivel bsico pueden ser cualquier persona de la empresa que
reciba una formacin mnima en prevencin.
Los tcnicos de nivel intermedio se encargan de:
Promover la prevencin en la empresa y participar en su planificacin.
Realizar evaluaciones de riesgos.
Proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales.
Realizar actividades de informacin y formacin bsica de trabajadores.
Vigilar directamente que se cumpla el programa de control y reduccin de riesgos
laborales de la empresa.
Planificar cmo se debe actuar en un caso de emergencia y en primeros auxilios.
Colaborar con los servicios de prevencin.
Asumir otras funciones asignadas por un tcnico superior.
Los tcnicos de nivel superior pueden desarrollar las mismas funciones que los
de nivel intermedio y adems:

Evaluar algunos tipos especiales de riesgos laborales.

Formar e informar sobre riesgos laborales de manera general.
Planificar acciones preventivas para situaciones especiales.
Vigilar y controlar la salud de los trabajadores (se requiere formacin sanitaria).

Qu formacin necesitan?
Los tcnicos de nivel bsico suelen recibir una formacin de 30 a 50 horas. Con
ella adquieren conocimientos de prevencin, pero no estn capacitados para ejercer
como profesionales.
Los tcnicos de nivel medio deben recibir una formacin especfica en prevencin
de al menos 300 horas. Los de nivel superior, por su parte, han de ser titulados
universitarios de cualquier carrera y cursar estudios de prevencin de como mnimo
600 horas.
En el nivel superior se imparten cuatro especialidades y disciplinas preventivas:

Medicina del trabajo

Seguridad en el trabajo
Higiene industrial y ergonoma
Psicosociologa aplicada

Para ser tcnico intermedio o superior hay que estudiar en centros autorizados por
las autoridades laborales de las Comunidades Autnomas. Pero quienes slo deseen
adquirir conocimientos generales pueden matricularse en cualquier escuela que los
imparta.

Qu cualidades deben reunir?

Han de ser observadores y analticos. Y la capacidad de comunicacin tambin
es imprescindible para estos profesionales, que han de 'negociar' la prevencin al
mismo tiempo con la empresa y con los trabajadores.

Debe tratarse tambin de personas con capacidad de aprendizaje y de trabajos en

equipo, disciplinados, metdicos y constantes.

Qu perspectivas laborales tienen?

A priori, su futuro es excelente, pues la ley obliga a las empresas a formar e
informar a sus trabajadores sobre prevencin y a tomar medidas para proteger su
seguridad y su salud.

Muchas empresas no cumplen con la normativa, pero, an as, la oferta de empleo

para los tcnicos en prevencin sigue creciendo.

Sus principales salidas laborales son:

Los servicios de prevencin de las propias empresas y los que tienen las mutuas
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las consultoras especializadas en prevencin.
La Administracin pblica.
Los hospitales: se necesita tambin formacin sanitaria.
Los centros que imparten formacin en prevencin.

Las empresas industriales y las de construccin medianas y grandes son las que
ofrecen ms oportunidades de empleo. En estos sectores, los tcnicos con estudios
de ingeniera lo tienen ms fcil para encontrar trabajo que los que han cursado
carreras como derecho o relaciones laborales.

Los titulados en qumicas tienen como principal salida las empresas de ese sector
que los contratan como higienistas. Los mdicos suelen colocarse en hospitales y en
las reas de ergonoma de las empresas.

La profesin est bien remunerada, aunque el salario depende del sector y del
tamao de las empresa en que se trabaje.

Hay que elaborar las evaluaciones de riesgos laborales a los que estn expuestos
los trabajadores, y llevar a cabo las medidas correctoras que sean necesarias.
Hay que planificar la actividad preventiva, dar formacin a los trabajadores,
informarles de los riesgos de su puesto de trabajo y de las medidas preventivas y
equipos de proteccin individual que deben usar.
Tambin hay que elaborar los planes de actuacin en caso de emergencias (por
ejemplo en caso de incendio) y los planes de evacuacin.
Asegurar el cumplimiento de la legislacin en materia de prevencin: vigilancia de
la salud de los trabajadores, investigar los accidentes laborales y tomar medidas
adecuadas, adecuacin de los equipos y/o mquinas de trabajo...
Y muy importante, guardar evidencia por escrito del cumplimiento y la realizacin
de lo anterior.
Te dir que las tareas que he nombrado pueden ser de lo ms diverso segn la
empresa en la que trabajes.
La responsabilidad es mucha en primer lugar porque se trata de la vida de los
trabajadores, y existe responsabilidad penal al respecto. De ah la importancia de
ser escrupuloso en las responsabilidades y funciones y de guardar evidencia escrita
de todo lo que son obligaciones de la empresa en esta rea.
Por otro lado, se suele valorar poco en las empresas porque no es un departamento
que d dinero, sino que lo consume, y an queda mucho trabajo por hacer en la
concienciacin de trabajadores. Por otro lado, las medidas preventivas a menudo
entran en conflicto aparente con la produccin, al requerir que sta se tenga que
hacer de otras maneras, introducir pausas, utilizacin de equipos de proteccin
individual que a un trabajador poco informado de los riesgos que corre slo le
molestan,... por lo que al final es frecuente que los dems vean a "los de
prevencin" como los de eso que se invent el gobierno para crear trabajo y que
slo sirve para molestar. Como deca, queda mucho trabajo por delante para
concienciar a todos y que esto cambie.
Empresa de algo ms de 200 trabajadores, en el servicio de prevencin propio. La
empresa pertenece al sector del metal, y tenan obras en las que se instalaba su
producto, por lo que haba que tramitar pases, y llevar a cabo la coordinacin de
actividades empresariales. La dinmica de trabajo vena a ser mucha presin para
llevar a cabo todo en los plazos necesarios, (los compaeros de otros
departamentos te avisaban a menudo con poco tiempo de que tenan que salir a
una obra). Por ponerte un ejemplo: un compaero te avisa dos das antes de que
tiene que estar en una obra con ocho trabajadores ms de varias subcontratas,
pues bien, cada cliente tiene unas exigencias algo diferentes respecto a la
documentacin que exige (algunos piden ms documentos, tienen plazos para
tramitar la documentacin, formatos propios de informaciones...). As que suele
pasar que despus de lo que te puede costar en algunos casos tenerlo todo surge
algn cambio de trabajador, o directamente el cliente no revisa toda la
documentacin, y a menudo les toca esperar varias horas. Al final eso se traduce
en que los trabajadores se enfadan y te orientan en la manera de hacer tu trabajo
"t manda lo que tengas, y ya se ver si nos dejan entrar o no", "pues no s

porque tiene que ir un recurso preventivo si nosotros somos ingenieros" y contra

eso no valen explicaciones, slo que es lo que dice la ley.
Muchos compaeros (de otros departamentos) no valoran ni la prevencin en s, ni
la formacin que se les da, ni el que haya que tener los "papeles" que exige las
legislaciones a punto, archivadas y completas. Lo malo que tiene la prevencin de
riesgos laborales es que es mucho ms fcil que desde fuera se aprecien los
resultados de un trabajo mal hecho que los de uno bien hecho. Si todo est bien
hecho no pasa nada. Se suele ver como que es mucha burocracia que no sirve para
nada. Adems hay que tener mucha mano izquierda, para saber por dnde llevar a
la gente, y que te hagan caso. En ocasiones es un poco frustrante.

Por lo dems, te dir que es como todo, que cada empresa es un mundo, que un
trabajo bien hecho siempre es reconfortante, y para que la situacin mejore est la
responsabilidad de los tcnicos en que la gente se vaya concienciando (como en el
tema ambiental).