Retos Estructurales de la Economía Vasca

MODELO DE DESARROLLO (II)

Working Paper 26 de febrero de 2015
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MODELO DE DESARROLLO (II)

1. Lo realmente grave de la situación actual del País

Vasco es que, de hecho, sin que conste que exista
ningún análisis estratégico al respecto, a partir del
estallido de la crisis se está apostando por un cambio
radical de modelo de desarrollo.

2. La realidad es que el País Vasco está apostando de

forma activa durante los últimos años por abandonar
el modelo de desarrollo industrial avanzado y
sustituirlo por un modelo de competitividad basada
en costes.

3. Son distintos los elementos de nuestras políticas que

apuntan en esta dirección:

a) La indiferencia frente a los gravísimos

déficits estructurales en educación, formación,
investigación e innovación.

b) La obsesión por centrar las políticas anti-

crisis alrededor de los ajustes presupuestarios

c) La apuesta decidida por una reforma laboral

que ni siquiera estaba pensada para un
entorno económico como el nuestro

d) La indiferencia frente a la caída de la

inversión y del empleo en la industria

e) La apuesta estratégica y de recursos por el

sector financiero.

4. Evidentemente, nos estamos refiriendo a líneas de

actuación que afectan a distintos responsables
públicos y distintas instituciones. Sin embargo, por
decisión expresa, por tolerancia o por indiferencia, lo
cierto es que estas políticas de desafección frente al
tejido productivo, financiarización y competitividad

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en base a costes se están aplicando de forma

constante durante estos años de crisis.

5. Lamentablemente, nos ha faltado una reflexión de

conjunto y un debate social que permita a nuestra
propia sociedad ser consciente de lo que estaba
sucediendo. También es posible que nuestros
responsables públicos se hayan dejado arrastrar a
esta dinámica sin que exista detrás de ella una clara
estrategia a medio y largo plazo. Sea por una u otra
razón, lo cierto es que estamos encaminando a este
país hacia una vía sin salida.

6. La introducción de medidas de contención de costes

en empresas concretas puede explicarse en función
de la peculiar posición competitiva de la misma. Pero
este tipo de medidas aplicadas al conjunto de la
economía, como pretende la reforma laboral, sólo
tienen sentido como respuesta a una situación de
debilidad estructural del tejido productivo y de sobre-
endeudamiento como es el caso de la economía
española. Se compartirá o no esta estrategia, pero es
evidente cuál es su finalidad, que no es otra que
impulsar el proceso de devaluación interna al que
España quiere acogerse, a falta de mecanismos de
devaluación directa de la moneda.

7. Sin embargo, la situación competitiva del País Vasco

es radicalmente distinta. Con un tejido productivo
amplio, un endeudamiento moderado y unos costes
laborales más elevados que la media española, pero
no desproporcionados frente a nuestra capacidad
productiva. (Nuestros costes unitarios son superiores
a la media española en un 20% pero nuestra
capacidad productiva es superior en un 30%).

8. Cabe preguntarse cómo es posible que, siendo esto

así, nuestra sociedad esté tolerando el grave
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atentado contra nuestro nivel salarial que supone la

reforma laboral. Desgraciadamente, creemos que la
explicación tiene mucho que ver con los graves
déficits de cultura económica existentes en el País
Vasco.

9. En concreto, la sociedad en su conjunto, pero

también los agentes sociales y los líderes políticos,
parecen entender que la reducción de costes
laborales -por mucho que sea socialmente perjudicial-
siempre es positiva para las empresas y, por lo tanto,
para la economía.

10. Como analizamos en su momento, se trata de una

más de las consecuencias del gravísimo error de
cultura económica de nuestro país, relacionado con la
estricta y absurda separación de "lo social" y "lo
económico".

11. Empresas que sitúan los costes laborales en un nivel

excesivamente bajo pueden obtener inmediatamente
un significativo incremento de beneficios pero, a
medio plazo, están también apostando en contra de
su nivel tecnológico, de su capacidad y de su
eficiencia.

12. El problema es claramente explicable desde la

perspectiva de las organizaciones patronales a las
que, una vez puesta en marcha la reforma laboral en
España, renunciar a esta posibilidad de mejorar
resultados a corto plazo era ciertamente difícil. Pero
es menos explicable desde la perspectiva de nuestros
líderes políticos, a quienes correspondía haber
frenado esta amenaza, de forma directa o indirecta,
movilizando en caso necesario a la sociedad vasca con
el fin de evitar que nuestro tejido empresarial se
deslizara por esta vía muerta.

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13. Empresas que apuestan por estrategias permanentes

de contención de costes son empresas que
abandonan la vía del desarrollo tecnológico. Una
reducción o contención salarial genera incrementos
inmediatos de resultados. El desarrollo tecnológico es
caro, complicado e incierto. A corto plazo, genera no
incrementos sino reducciones de resultados. Sólo el
tensionamiento al alza de los salarios impulsa a las
empresas a invertir en formación, investigación e
innovación para mantener la competitividad y los
resultados a medio y largo plazo.

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