Universidad San Carlos de Guatemala

Facultad de Humanidades
Departamento de Pedagoga
Curso: Derecho Administrativo
Lic. Alfredo Figueroa Choc.

Ley de Servicio Civil

NOMBRE:
Wendi Nissi Martnez Florian
Katherinne Alejandra Veliz Flores
Ana Luisa Valiente Vsquez
Marta Julia Boror Hernndez
Miriam Yolanda Valiente Vsquez
Mara Stefani Rosales Rosales

CARN:
200716048
201118416
201118292
201118334
201219016
201219063

Artculo 54. Trmino del perodo de prueba. Toda persona nombrada en un

puesto dentro del servicio por Oposicin mediante inscripcin de su nombre en un
registro, debe someterse a un perodo de prueba prctica en el desempeo del
puesto de que se trate. El periodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma
de posesin y dura seis meses como mximo para los nuevos servidores y tres
meses para los casos de ascenso. Queda a salvo el derecho del servidor de ser
restituido a su cargo anterior si fuere separado del nuevo puesto durante la prueba
por razones que no constituyen falta. Si la persona estuviere desempeando el
cargo mediante nombramiento provisional, el tiempo as servido debe ser tomado
en cuanta para el cmputo del perodo probatorio correspondiente. Al terminar
satisfactoriamente el periodo de prueba, el servidor pblico debe ser considerado
empleado regular.
COMENTARIO:
Todo empleado que inicie en una empresa ya sea pblica o privada debe tener un
periodo de prueba el cual determinara la calidad de trabajador que este sea, si al
finalizar su periodo de prueba sus resultados son positivos dicho trabajador debe
ser nombrado empleado de dicha entidad.
Artculo 55. Facultad de la Autoridad Nominadora y del Director de la Oficina
Nacional de Servicio Civil. En cualquier tiempo, dentro del periodo probatorio, y
conforme al reglamento respectivo, la autoridad nominadora puede separar a un
empleado si en opinin de dicha autoridad, y con base en los informes del jefe
inmediato del empleado, se considera que este es inepto y no cumple sus deberes
satisfactoriamente, o que sus hbitos y conducta general no justifican su
continuacin en el servicio, y debe informar al director de la Oficina Nacional de
Servicio Civil, dentro de los tres das siguientes, los motivos que tenga para
hacerlo. No ms de tres empleados pueden ser separados sucesivamente del
mismo puesto durante el periodo de trabajo probatorio sin la previa autorizacin
del director. El director de la Oficina Nacional de Servicio Civil podr ordenar la
remocin de cualquier servidor durante el periodo probatorio, siempre que se
establezca que su nombramiento fue resultado de error o fraude, en cuyo caso el
interesado deber ser odo previamente, para lo cual se le conceder audiencia de
tres das a partir del requerimiento.
COMENTARIO:
Si un empleado que este en su periodo de prueba no cumple con las bases y las
capacidades que el puesto requiere se le puede retirar del puesto con base a los
informes del jefe inmediato que lo superviso, dicho informe debe presentarse en la
oficina Nacional de Servicio Civil para evitar cualquier anomala o denuncia de
parte del empleado.

Artculo 56. Evaluacin del Periodo de Prueba. La autoridad nominadora

informara a la Oficina Nacional de Servicio Civil, en las fechas y en la forma que el
reglamento determine, sobre la conducta, rendimiento y dems informacin
relacionada con el empleado en periodo de prueba. En todo caso y por lo menos
diez das antes de finalizar el perodo probatorio de un empleado, la autoridad
nominadora notificar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la forma que sea
establecido por el reglamento, sus apreciaciones sobre los servicios y conducta
del empleado y manifestar la conveniencia o inconveniencia de que el servidor
contine en el puesto. Copia de esta notificacin se remitir al empleado.
COMENTARIO:
Al finalizar el periodo de prueba del empleado, el supervisor o jefe inmediato de
este deber notificar y enviar un informe diez das antes a la Oficina Nacional de
Servicio Civil para que pueda ser nombrado en el puesto dicho trabajador sin
ninguna anomala.
Artculo 57.Promociones. Se considera promocin o ascenso el acto por el cual
el servidor pblico pasa a desempear un puesto de grado o clase superior con la
aprobacin de la Oficina Nacional de Servicio Civil. La promocin a puesto de
grado superior puede ser acordada por la autoridad nominadora a solicitud del jefe
inmediato respectivo, previa notificacin a la Oficina Nacional de Servicio Civil y
proceda cuando los candidatos llenen los requisitos fijados para el puesto a que
asciendan. Las promociones a clases superiores se harn mediante solicitud del
interesado y con la aprobacin y examen de prueba que practicar la Oficina
Nacional de Servicio Civil y se sujetaran al trmino del periodo probatorio que se
establece en el Artculo 54 de esta ley. Es nula toda promocin que se haga sin
llenar las formalidades establecidas en la presente ley y sus reglamentos.
COMENTARIO:
Para aplicar a ascensos los trabajadores internos deben estar informados antes
que cualquier otra persona externa, dichos trabajadores deben realizar una prueba
la cual la aprueba la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Artculo 58. Ascensos Temporales. Proceden los ascensos temporales en los

casos de ausencia del titular cuando el servidor ascendido llene los requisitos
establecidos para el puesto. En estos casos el empleado ascendido devengara
nicamente el salario correspondiente al del titular ausente. Los ascensos
temporales solo proceden cuando se trate de ausencias mayores de sesenta das
y las necesidades del servicio lo requieran.
COMENTARIO:
Los ascensos temporales se dan en caso de que el titular est ausente, el servidor
ascendido debe llenar los requisitos establecidos para el puesto, ya que no puede
ser desempeado con excelencia si el empleado carece de las capacidades
requeridas para desempear de una manera correcta el puesto.
Artculo 59. Permutas. Las permutas slo proceden entre servidores que ocupen
puestos de igual clase y pueden ser acordadas por la autoridad nominadora
respectiva, con anuencia de los interesados notificndolo dentro de los diez das
siguientes a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Si se tratare de puestos de
clases diferentes, no podrn efectuarse las permutas sin previo dictamen favorable
de la Oficina Nacional de Servicio Civil.
COMENTARIO:
Al momento de emitir una permuta dichos empleados deben estar al mismo nivel
tanto acadmico como en tiempo desempeado en el puesto para que se pueda
emitir conforme a la ley y sea legal dicho proceso, adems debe ser notificado a la
Oficina Nacional de Servicio Civil para que finalice el proceso de permutas y se le
d el nombramiento en el lugar establecido a los empleados.
Artculo 60. Traslados. Cuando el interesado lo solicite o cuando se compruebe
incapacidad o deficiencia de un servidor en el desempeo de un puesto, la
autoridad nominadora puede acordar su traslado, con la anuencia de la Oficina
Nacional de Servicio Civil, a otro puesto que est de acuerdo con sus capacidades
lo cual se acordar teniendo como base la calificacin peridica de sus servicios
que haga el jefe respectivo. El traslado no debe en ningn caso, significar
disminucin de salario para los afectados. Del acuerdo de traslado en el segundo
caso, cabe apelacin ante la Junta Nacional de Servicio Civil, debiendo ser
presentado dentro de los tres das siguientes a la notificacin del acuerdo.
COMENTARIO:
Al momento de solicitar un traslado el empleado no puede ni debe tener como
remuneracin un salario de menor cantidad en relacin al puesto que
desempeaba anterior al traslado, dicha solicitud deber ser presentada mediante
un informe ante la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Artculo 61. Derechos de los Servidores Pblicos. Los servidores pblicos en

los servicios por oposicin, gozan de los derechos establecidos en la constitucin,
en et texto de esta ley y adems de los siguientes:
1. A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de
despido debidamente comprobadas, previstas en esta ley.
2. A gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das hbiles
despus de cada ao de servicios continuos. Las vacaciones no son acumulables,
deben gozarse en perodos continuos y no son compensables, en dinero, salvo
que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relacin
de trabajo por cualquier causa.
3. Treinta das a los servidores pblicos expuestos a riesgos que causen
enfermedades profesionales, los que sean enumerados para ese efecto en el
reglamento respectivo.
4. A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios,
adiestramiento y otras causas de conformidad con el reglamento respectivo.
5. A enterarse de las calificaciones peridicas de sus servicios.
6. A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao un aguinaldo
en efectivo; que se liquidar de conformidad con la ley y reglamentos respectivos.
7. A recibir indemnizacin por supresin del puesto o despido injustificado directo o
indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si
los servicios no alcanzaren a un ao, o la parte proporcional al tiempo trabajado.
Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados
durante los ltimos seis meses, a partir de la fecha de supresin del puesto. Este
derecho en ningn caso exceder de cinco sueldos. El pago de la indemnizacin
se har en mensualidades sucesivas, a partir de la supresin del puesto y hasta
completar la cantidad que corresponda. Es entendido que si en razn del derecho
preferente contemplado en el Artculo 46 de esta ley, el servidor despedido
reingresara al servicio pblico con un salario igual o superior al que devengaba, el
pago de la indemnizacin ser suspendido a partir de la fecha de toma de
posesin del nuevo cargo. Si el salario fuere inferior, se continuar el pago de la
indemnizacin por el trmino necesario para cubrir la diferencia en el nmero de
meses al cual se tiene derecho de indemnizacin.
Quedan excluidos de este derecho los servidores pblicos que puedan acogerse a
la pensin o jubilacin, pero disfrutarn de la expresada indemnizacin hasta que
se emita el acuerdo de pensin o jubilacin correspondiente. Las entidades
encargadas de esos trmites, quedan en la obligacin de resolverlos en un
trmino, mximo de cuatro meses.

8. A gozar del rgimen de jubilaciones, pensiones y montepos, de conformidad

con la ley respectiva.
9. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de
conformidad con la ley respectiva.
10. Al ascenso a puesto de mayor jerarqua y/o sueldo, mediante la comprobacin
de eficiencia y mritos, de conformidad con las normas de esta ley.
11. A un salario justo que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las
funciones que desempee y a los mritos de su actividad personal.
12. Derecho a descanso forzoso de treinta das antes del parto y de cuarenta das
despus, con goce de salario.
COMENTARIO:
Todos los trabajadores cuentan con garantas las cuales estn respaldadas por la
Ley de Servicio Civil, si en algn caso es violado los derechos que estn
enumerados del 1 al 12 en este artculo, el trabajador puede y debe presentar
denuncia ante el ministerio de trabajo y ante la Oficina Nacional de Servicio Civil,
para que dichas entidades se encarguen de los tramites siguientes para que se le
respete como trabajador a dicha persona.
Artculo 62. Los servidores pblicos del servicio sin Oposicin. Estarn
comprendidos en el artculo anterior, con excepcin de los previstos en los incisos
7 y 10 como lo relativo a nombramiento y retiro del cargo o empleo.
COMENTARIO:
La indemnizacin de todo empleado al momento de tomar otro cargo y rango de
puesto debe de variar segn las leyes determinadas ante la Oficina Nacional de
Servicio Civil.
Artculo 63. Derecho de asociacin. Los servidores pblicos tienen derecho de
asociarse libremente para fines profesionales, cooperativos, mutualistas sociales o
culturales. Las asociaciones formadas por servidores pblicos no pueden
participar en actividades polticas.
COMENTARIO:
Dentro de toda entidad laboral los trabajadores pueden formar grupos libremente
ya que estn respaldados por esta ley, mas sin embargo no pueden participar en
ninguna actividad poltica.
Artculo 64. Obligaciones de los Servidores Pblicos. Adems de la que
determinen estas leyes y reglamentos, son deberes de los servidores pblicos:
1. Jurar, acatar y defender la Constitucin de la Repblica.

2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.

3. Acatar las rdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos,
de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeando con eficiencia las
obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso, respondes de abuso de
autoridad y de la ejecucin de las rdenes que puedan impartir sin que queden
exentos de la responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus
subordinados.
4. Guardar discrecin, aun despus de haber cesado en el ejercicio de sus cargos,
en aquellos asuntos que por su naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o
instrucciones especiales, se requiera reserva.
5. Observar dignidad y respeto en el desempeo de sus puestos hacia el pblico,
los jefes, compaeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar
con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisin de actos reidos con la ley, la
moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administracin
Publica.
7. Asistir con puntualidad a sus labores.
8. Actuar con lealtad en el desempeo de sus funciones.
COMENTARIO:
As como la Ley de Servicio Civil da garantas y las respalda ante cualquier
circunstancia de anomala o violacin a las mismas que se d a un empleado
tambin da obligaciones las cuales deben de cumplir para que el ambiente laboral
dentro de las entidades laborales sea de paz y armona.

PROBLEMAS LABORALES DENTRO DE ENTIDADES LABORALES

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Una empleada dentro de un establecimiento educativo privado fue

despedida por motivos de restructuracin laboral, al momento de despedirla
le dicen que le van a pagar todas sus prestaciones y su tiempo laborado
dentro de dicha entidad en los siguientes 15 das hbiles. Pasa un mes y
dicha desempleado no recibe ninguna respuesta de parte de la empresa, al
momento de ella ir a hablar y solicitar su pago le dicen que an est en
trmite. La persona debe presentar una denuncia en el Ministerio de
Trabajo para que ellos enven a una persona la cual puede hasta cobrarles
multas por falta de pago a dicha empleada.
Una maestra ve dentro de su aula de clases que uno de sus alumnos llega
cada da con moretes o raspones a su clase y se queja de dolores
musculares, por lo que platica con l y despus de varias sesiones y
charlas con l logra que le diga la verdad y le confiesa que la niera que lo
cuida en su casa le pega porque no se duerme cuando ella se lo demanda,
por lo que dicha maestra debe de citar a los padres e informales de este
caso, cuando los padres ya sepan lo grave de la situacin que su hijo est
viviendo en casa deben presentar una denuncia ante la Procuradura de
los Derechos Humanos y demandar a la niera que ellos haba contratado
en su casa.

BIBLIOGRAFIA
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Ley de Servicio Civil