LECCIN

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BENEFICIOS YSERVICIOS
La remuneracin no solo busca recompensar el trabajo a la dedicacin
delos empleados, sino tambin facilitarles la vida y hacrselas ms
agradable.U n a d e l a s m a n e r a s d e f a c i l i t a r l a v i d a d e l o s e m p l e a d o s
e s o f r e c e r l e s beneficios y servicios que se deben comprar en el
mercado con el
salarior e c i b i d o , c u a n d o l a o r g a n i z a c i n n o l o s p r o p o r c i o n a . L o s b
eneficios ys e r v i c i o s p r e s t a d o s a l o s e m p l e a d o s s o n f o r
m a s i n d i r e c t a s d e l a compensacin total. El salario recibido por el cargo
ocupado representa solouna parte del paquete de recompensas que las
organizaciones ofrecen alpersonal. Una parte considerable de la remuneracin
de los empleados seles paga en beneficios y servicios sociales.
Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalas y ventajas que las organizaciones concedena l a
totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de
l o s salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios
quees parte integral de la remuneracin del personal. Los beneficios y
servicioss o c i a l e s i n c l u y e n v a r i e d a d d e c o m o d i d a d e s y v e n t a j a s o f r
ecidas por lao r g a n i z a c i n , c o m o a s i s t e n c i a m e d i c o h o s p i t a l a r i a , s e g u r o d e v i d a , alimentacin subsidiada, transporte, pago
de tiempo no laborado, planes dep e n s i n y j u b i l a c i n , e t c . E n e l c a s o
d e p e r s o n a l d e n i v e l m s e l e v a d o , incluyen provisin de automvil (desde
leasing de vehculo hasta el pago detodos los gastos, incluido el conductor), casa,
escuela para hijos, club parala familia, pago de pasajes y estada durante
vacaciones, tarjetas de crditoy planes especiales de salud y seguro de vida. Los
beneficios, adems desu aspecto pecuniario o financiero, sirven
para evitar a los empleados unaserie de inconvenientes, como bsqueda de
medios de transporte hasta lacompaa o bsqueda de restaurantes.
Algunas definiciones de beneficios
Beneficios
son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados.Incluyen salud y
seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educacin, descuentos en
productos de la compaa, etc.Beneficios sociales son las comodidades,
facilidades, ventajas y
servicioss o c i a l e s q u e l a s e m p r e s a s o f r e c e n a l o s e m p l e a d o s
p a r a a h o r r a r l e s esfuerzos y preocupaciones. Constituyen la den
ominada remuneracindirecta concedida a todos los empleados c
o m o c o n d i c i n d e e m p l e o , independientemente del cargo ocupado, en
conjuncin con la denominada

remuneracin directa, que es el salario especfico para el cargo ocupado,

enfuncin de la evaluacin del cargo o del desempeo del
ocupante.A d e m s d e l o s s a l a r i o s , l o s b e n e f i c i o s r e p r e s e n t a n
la compensacinf i n a n c i e r a i n d i r e c t a o b t e n i d a a t r a v s
d e r e c o m p e n s a s y s e r v i c i o s proporcionados por la organizacin.
Incluyen pagos legalmente impuestospor prestaciones sociales, seguros,
planes de jubilacin, pagos de
tiempon o l a b o r a d o , p a g o p o r b o n o s d e a c u e r d o a l d e s e m p e
o y c o s t o s d e servicios relacionados con alimentacin, transporte, etc.Los
beneficios son recompensas no financieras a que el empleado
tiened e r e c h o p o r p e r t e n e c e r a l a o r g a n i z a c i n , y s e o f r e c e n
p a r a a t r a e r y mantener a los empleados.Los beneficios sociales estn
estrechamente relacionados con aspectos dela responsabilidad social de la
organizacin. Los orgenes y el desarrollo delos planes de beneficios sociales se
deben a las siguientes
causas:1 . D i s p u t a e n t r e l a s o r g a n i z a c i o n e s p o r l a c o m p e t e n c i
a d e t a l e n t o s humanos, sea para atraerlos o para mantenerlos.2.Una nueva
actitud de las personas frente a los beneficios sociales.3.Exigencias de
los sindicatos y las convenciones colectivas de trabajo.4.Exigencias de
la legislacin laboral y de previsin.5 . I m p u e s t o s c o b r a d o s a l a s
organizaciones, que buscan
y exploranm e d i o s l c i t o s p a r a l o g r a r d e d u c c i o n e s e n s u
s o b l i g a c i o n e s tributarias.6 . N e c e s i d a d e s d e c o n t r i b u i r a l b i e n
estar de los empleados y de
l a comunidad.L o s p l a n e s d e b e n e f i c i o s s o c i a l e s s e o r i e n t a r o n
i n i c i a l m e n t e h a c i a u n a perspectiva paternalista y unilateral justificada por
la preocupacin de mantener al personal y reducir la rotacin,
especialmente en las organizaciones cuya actividad se desarrolla en
condiciones rudas y adversas. La iniciativa se amplicon rapidez a casi todas
las clases de organizaciones. En la actualidad, losplanes de beneficios
se evalan intensamente y se analizan sus propsitos, costos y valores,
responsabilidad de su administracin, criterios de evaluacin,etc.
Clases de beneficios sociales
Existen varios beneficios sociales, lo cual dificulta, hasta cierto
p u n t o , l a clasificacin adecuada. En general, los beneficios sociales se pueden

clasificar segn su exigibilidad legal, su naturaleza y sus objetivos. A

continuacin seestudiara cada una de estas clasificaciones:
1.En cuanto a la exigibilidad legal
Los planes de beneficios se pueden clasificar en legales o espontneos.
Beneficios Legales
: B e n e f i c i o s e x i g i d o s p o r l a l e g i s l a c i n l a b o r a l o d e segurid
ad social, o incluso por convencin colectiva entre sindicatos. Lo
s principales beneficios legales son:

Vacaciones

Prima salarial

Jubilacin

Seguro de accidentes de trabajo

Auxilio por enfermedad

Salario- familia (prima por matrimonio)

Salario- maternidad (prima por hijos), etc.Algunos de estos beneficios los

paga la organizacin; otros, los rganos deseguridad social.
Beneficios espontneos:
Beneficios concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son
exigidos por ley ni por negociacin colectiva. Tambinse denominan beneficios
marginales o beneficios voluntarios. Incluyen:

Bonificaciones

Restaurantes o cafeteras para el personal

Transporte

Seguro de vida colectivo

Prestamos a los empleados

Asistencia medico hospitalaria diferente al convenio

Complementacin de jubilacin o planes de seguridad social, etc.

2.En cuanto a naturaleza
Los planes de beneficios se pueden clasificar en monetarios o no monetarios.
Beneficios monetarios:

Beneficios concedidos en dinero, generalmente atravs de nomina, los

cuales generan prestaciones sociales. Los principales beneficios
financieros son:

Vacaciones

Prima salarial

Bonificaciones

Complementacin del salario en las ausencias prolongadas

p o r enfermedad, etc.
Beneficios no monetarios:
Beneficios no financieros ofrecidos; por ejemplo,servicios, ventajas o facilidades
para los usuarios como:

Restaurante o cafetera para los empleados

Asistencia medico-hospitalaria

Asistencia odontolgica

Servicio social y consejera

Club o asociacin

Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa

Horario mvil o flexible, etc.

3.En cuanto a objetivos